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保安个人述职报告 篇1
来年是充实、忙碌、快乐的一年。在这个年终之月，回首过去，展望未来，感慨万千。年初才来xx集团xx药业，从今天到现在已经一年了。我经历了很多，深刻地学到了很多。
根据公司的安排，我们先进行了一周的岗前安全培训和企业文化，大家受益匪浅。培训结束后，有的去政府部门，有的去车间，我来到了安全部门。看到的，是公司各个门口保安人员的辛勤工作，以及有序地接待进出厂区的外来人员和车辆。公司的注册和检查流程，包括人员通行证、车辆通行证、货物通行证、进入厂区、办公楼和车间的注意事项等，我对此知之甚少，但我对工作的浓厚兴趣和热爱使我带着强烈的好奇心，安保部门的领导和同事也给我们做了详细的解释。
自从正式入职后，我的人生坐标有了新的追求。我学的专业是预备役，从事与军队有关的工作。可以说是再合适不过了。本以为工作不会有太多困难。但真正进入安全部门后，发现自己想的太简单了，工作中的内部细节和繁琐的工作流程让我感叹。但是，我不会停止前进。路虽长，路途终将到来，任务虽艰巨，但一定会完成。在部长、组长和同事的帮助下，我逐渐找到了自己的方向，逐渐融入到工作中。
一年来，在上级的关心帮助和同事间的友好合作下，我的工作和学习都取得了长足的进步。该部门相当顺利和稳定。 20xx 年对我来说是有意义和收获颇丰的一年。
进入安全部门后，我学到了很多关于安全的知识。所以，我会更加努力学习。我从站岗接待客人的基础上学习，不断充实自己。虽然我所了解的知识距离安防行业的要求还差得很远，但我会在平时的工作中积累经验，一步一个脚印，俗话说“不积累小步，就做不成”达一千里，不积涓流，成不成河。”我相信我在以后的工作中一定会做得更好。
另外，我已经充分认识到态度在工作中的重要性。在我看来，态度就是一切。个人的工作态度比工作能力更重要。工作态度作为工作的内在心理驱动力，可以影响对工作的感知和判断，可以促进学习，提高工作耐力。其实，一个人的工作能力的大小，要经过长时间的接触才能发现，但工作态度的好坏却一目了然。由于部门态度问题与公司有很多分歧，这也让我看到了。态度的重要性。
总结这一年的工作和学习，发现自己的工作还存在很多问题和不足。在工作方法和技能上，我需要向其他同事学习，努力在以后的工作中取长补短。下面我主要谈谈自己在工作中出现的不足和问题。
1.理论与实践的差距
“纸上谈兵不容易，知道了就要实践。”应用所学知识的能力有待提高。在这几个月的工作中，我发现自己在很多地方学到了知识，但大部分在实践中被遗忘了，或者即使没有被遗忘，也很难将其应用到实际工作中。这就需要在日常工作中更加注重总结，努力缩短理论与实践的差距。
2.个人比较懒
我是一个比较懒的人。在平时的工作中，我也会偷懒，喜欢拖拖拉拉的做事，只要不是当天必须完成的任务，一般都会推迟到明天。事实上，您仍然需要自己完成这些任务。没有人会为你做。你要拖延，积累很多东西，到头来还是累。原因很简单，但是一旦付诸行动，就会变得复杂。希望在以后的工作中，能够克服自己的这个短板。
3. 沟通能力差
与人打交道是一门学问，但我不善于沟通，但每个人都在同一片蓝天下，互助和沟通是不可或缺的，没有完美的个人，只有完美的团队。有时光靠自己的努力是不够的。它必须依靠每个人的共同关注。为了把工作做得更好，我也会注意平时的言行，为他人提供力所能及的帮助，共同为威奇达安保部创造更美好的明天。
4.粗心大意的工作
我平时不是很认真，做事很随意。在工作期间，我一直在努力克制自己的这个缺点。再次检查以防出错。但有时还是有漏洞的。认真才能把事情做对，用心才能把事情做好。我想，只要用心去做，就绝对不会再犯马虎的错误。
5. 对某些事情缺乏长远的计划
当我处理问题的时候，我总觉得我会做我该做的，而不是对可能发生的事情有任何预先的计划，所以他们经常陷入被动的境地，影响解决问题的能力。因此，在日常工作和生活中，要注意培养科学的思维方式，养成提前计划的习惯，用发展的眼光看问题，充分估计和分析事物发展的结果，这样才能掌握事物的整体发展。 .
20xx 即将结束。这一年，有太多的感慨，有毕业时的迷茫，离别时的难过，还有工作时的喜悦。这些都深深烙印在我的生活中。心里。新的一年即将到来。如果20xx不是世界末日，那将是我人生的新起点，注定是我为之努力的一年。 20xx，我将在xx医药行业实现自己的价值。
保安个人述职报告 篇2
我从 xx, xx, 20xx 开始担任保安。在过去一年的工作中，我深刻体会到安保工作的神圣性。作为一名保安，我应该充分认识到工作的重要性：以高度的责任心，严格的规章制度，脚踏实地的工作，确保为客户和群众提供优质的服务。
保安工作是一项长期的、劳动密集型的、繁重的工作。关系到用户单位的财产安全。与一般工作不同，在正常工作日之外处理夜间和节假日的安全事务往往是安全工作的重中之重！
在警卫室值班工作和巡逻工作中，严格按照工作规范操作，从思想上提高工作责任感。从规范上，明确保安人员的工作职责，提高保安工作的规范化、规范化水平，严格要求自己，以身作则，一丝不苟，让客户单位满意。要有敬业敬业精神，高度责任感，爱岗敬业，工作饱满。必须具备良好的观察能力、应变能力，了解队友思想动态，善于与队友沟通，反思自己的工作。
现在我熟悉了保安队成员的劳动纪律规定，以及保安队的工作规定和要求。详细了解和明确保安的职责，工作着装整齐，精神饱满，认真解释和回答来访者的询问。主动帮助需要帮助的人，尽职尽责地帮助生活区需要帮助的居民。为了让小区的环卫环境更加优美，团队已经对小区楼梯口的环境进行了治理，并取得了成效。巡查办公楼和生活区，保护和维护公共财产和设备，及时有效处理居民反映的情况。
我的工作属于xx，我应该面对的是服务窗口。我会用客气话，我会严格要求自己，我会永远记住要加强能力，提高素质，改进工作方法，做得更好。为做大做强安全事业贡献一份力量！
保安个人述职报告 篇3
安全部年终工作总结正文开始20xx年过去了。这一年，在公司各级领导的关心和指导下，在同事和班子成员的帮助和支持下，安保部圆满完成了公司领导安排的各项工作，部门工作取得了丰硕的成果。也取得了一定的成绩，并对安保人员进行了年终工作总结。总体来看，安保部门已进入正规化，发展态势良好，但在工作中还存在一些不足。现将一年来的工作总结如下：
一是牢牢抓好防火防盗，确保市场安全。
市场安全是市场运行的最基本保障，与市场的发展息息相关。安全责任重于泰山，消防工作更关乎市场的生存。为确保市场安全无事故，该部门制定了一系列工作计划和安全应急预案。首先让每个队员在思想上拉紧“安全”弦，然后确定安全工作重点领域，与南大门安保科共同防御，从每个环节入手，认真细致检查，及时发现和消除安全隐患危害。安全风险被控制在萌芽状态。此外，该部门确保每天有足够的人员值班，以随时及时应对突发事件。今年7月，由于连续大雨，市场附楼一楼水位上涨，值班人员多次通知全体队员抢救公司，将公司损失降到最低。在全体团队成员的共同努力下，今年市场未发生重大事故、盗窃和重大刑事案件，确保了市场的繁荣稳定。
消防是安全工作的重中之重。一直是公司工作的重点。为做好消防工作，让公司领导放心。我们以预防为主的主导思想为指导。制定了详细的维护计划，对各种消防设施进行定期或不定期的检查、维护和保养。今年11月至12月，更换了3条漏水的消防总水管。喷涂时及时更换和重新安装，保证各种设备的正常运行。同时，我们将加强禁烟和大功率电器的禁烟工作，并及时联系南大门消防局进行咨询、学习，协助消除警情，共同管理和确保安全。针对当前市场形势，我们制定了详细可行的灭火方案，组织团队成员进行专业消防知识培训，年终总结了《安保人员年终工作总结》。由于大量的预防工作，市场安全稳定，今年未发生火灾事故。
二是提高团队成员素质，做好市场服务。
为了打造一支高素质的安防团队，服务于市场上的广大商户。部门制定了严格的入职标准和管理规定，从团队成员入职开始严格把关，必须符合“招聘标准、试用标准、入职标准”三项标准。一年来，该系开展了一系列培训学习和思想教育活动。 ，并允许团队成员参与制定培训和教育内容。通过仪容仪表、文明语言、行为规范的学习，每周一次的军训，首先让队员们改头换面，树立形象。通过对“人生观，我对世界兴衰负责”等的学习，改变了团队成员的消极思想，树立了正确的人生价值观。队员的素质和修为都有一定的提高。
由于保安工作的特殊性，经营者经常会找保安来解决任何疑难问题，所以保安必须有优质的服务理念和及时有效的解决方案。从服务态度来看，该部门可以立即解决问题，其他部门需要主动联系，不让操作人员再找。及时反馈给公司领导。一年来，安保部门把服务作为工作的主要内容。部门还多次召开会议，共同讨论，传授经验，进行专题研究，让团队成员了解服务的重要性和必要性。能够积极与其他部门密切合作，共同努力，为营造良好的营商环境和更好的服务发挥了重要作用。
三、灵活处理各类纠纷，维护良好的市场秩序。
我们的南大门商品市场地处黄金地段，市场经营品种繁多，每天人流量大，市场纠纷多。为此，该部门专门派人到建宁派出所学习如何处理各种纠纷。不管是什么原因，首先要说服双方敞开心扉，然后仔细打听情况，分工，争取双方达成协议。
在维护市场秩序方面，该部门先后出台了严格的管理措施，进行长效管理。特别是对闲散人员、小商贩、门外车辆的处理提出了明确意见。有效改善市场秩序。
今年以来，安全部工作虽然取得了一定成绩，但也存在一定问题，短板需要深入总结和纠正。总结一年来的工作，还存在以下不足：
1、团队成员的形象质量有待进一步提升。
2、部门管理水平有待提高。
3、部门的工作与公司领导的要求还有一定距离。
4.消防需要加强。
在明年的工作中，我部门将围绕不足，结合部门实际，扬长避短，努力树立元盛公司形象，提升内部 建设安全保卫处。 . 相信在公司领导的指导下，在部门全体员工的努力下，来年一定会取得更好的成绩。
保安个人述职报告 篇4
一、着力打造先进的企业文化增强企业的核心力量。
企业文化是企业竞争力的源泉、是企业基业长青的不竭动力。威远公司快速发展的步伐，一样离不开优秀的企业文化的支撑。为打造企业精品文化，公司工会积极组织人员撰写了企业文化手册，深刻解读企业文化的内涵，并印制成册，分发到每个保安员手中，认真学习领会。树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，努力用先进的企业文化推动企业的快速发展，提高企业的形象力、凝聚力和战斗力。同时，公司工会在全体保安员中大力组织“弘扬企业文化、树立理想信念，争做优秀保安员的”演讲比赛，展现保安员热爱企业的朴素情感和奋发图强的美好愿望，增强了企业的核心力量。
二、全面开展作风纪律整顿活动提高全员综合素质。
为切实增强保安员组织纪律观念，提高全体人员的综合素质，积极转变保安服务工作作风，树立良好的保安形象，形成争先创优的竞争氛围，20_年_月初开始，公司集中开展了一次作风纪律整顿活动。公司副经理亲自特制定作风纪律整顿工作实施方案、撰写作风纪律整顿学习材料，并带头学习，建立谈心制度，要求各部门负责人与员工进行谈心活动，及时掌握队伍思想动态。
通过学习、自检、查摆，写心得体会，进行自我剖析，改变员工队伍中的消极思想，树立正确的人生价值观，保安员的素质和修养得了一定的提高。公司坚持周例会，要求机关工作人员每月写工作总结和队伍思想动态。及时发现队伍中出现的苗头性的问题，将问题解决在萌芽状态。
三、健全岗勤队伍管理机制充分发挥骨干带头作用。
完善岗勤大队管理。岗勤大队通过对所有的客户单位进行走访，了解保安员的思想和工作动态，根据客户单位的反馈意见，及时解决保安岗位上出现的问题，重新调整和编排八个岗勤中队，进一步明确岗位职责，发挥岗位中队长、班长职务的职能作用，公司本着“公开、公平、公正”的评选原则，实行中队长、班长竞聘、推荐上岗制，并明确职务工资的作用。重新编排中队，规范服装标志佩戴、保安员编号等。
通过此次整改，保证了基层管理人员的素质，极大地发挥了基层负责人的岗位职能作用。为了达到提高队伍素质的目的，各中队还根据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动，中队长每半月上报一次所管辖中队各班组保安工作情况，以及处理问题的方式方法和结果;及时上报所辖岗位存在安全隐患及整改措施。通过这些举措，使得岗勤大队各中队、班组无论是工作、纪律、思想上都有很大改观，增强了队伍凝聚力，确保岗勤队伍的稳定、安全、无事故发生。
四、拓展保安服务业务发挥各部门职能作用做好辅警工作。
为充分发挥保安辅警作用，使保安作为有效载体，真正纳入社会治安防控体系建设和社区警务战略中，更好地为社会提供安保服务。20_年_月份，将公司原服务中心并入技防服务中心，成立技防服务中心，开展报警平台业务。迅速完善公司安保服务功能。技防中心基础设施从_月末开始正式投入运营到现在有_个月时间，发展联网报警户_家，承接、安装、改造了大小监控工程_处。并得到了社会的认可，前景看好。
这一年来，公司虽然取得了一些成绩，但目前公司还有许多地方存在不足。如队伍管理仍然出现一些松懈现象，公司规章制度仍有待完善的地方，招聘人员和队伍稳定方面还需进一步下功夫，在以后的工作中积极探索和寻求的解决途径。
保安个人述职报告 篇5
一眨眼，20xx又过去了。在上级领导和员工的共同努力下，圆满完成了项目部公司和客户交办的各项安保服务任务。
1、劳动纪律方面
为提高保安服务质量，切实维护我司利益，展示良好形象我司，确保服务单位工作秩序正常，严防各种突发事件的发生，为客户提供良好的工作环境。今年，我们将严格执行保安公司各项规章制度，严格执行相关可行的奖惩规定，通过奖惩规定。公司的实施激发了部分态度恶劣、工作懒惰的员工，使员工对工作产生了好学和上进的兴趣，同时营造了浓厚的学习氛围。组织员工消防培训xx课时，业务技能培训xx课时，组织消防演练xx次，使每位员工都能熟练掌握消防知识、业务和操作技能，并拟定各种突发事件应急预案。
2.在环境卫生和宿舍家政方面
及时检查、督促并进行相关家政培训，使员工自觉开展区域卫生定时打扫卫生、规范有序打扫卫生是一个好习惯。
三、加强安保，增强安保人员的责任感
不定期检查自己的工作，看是否养成了良好的工作习惯.首先，定期检查摄像机监控室的设备状况，检查记录，不严格填写记录，严格处理。通过严格的管理，让每位员工都有责任心和责任感。当然，他们中的一些人往往对自己的工作抱有叛逆的心态，甚至变得懒惰。我们没有先惩罚这种情况。我们首先加强培训，耐心沟通。同时，我们组织了多次工作前会议和一对一交流。惯性局面将整体扭转。
四、业务发展情况
年初以来，陆续拓展了xx个项目，新增了xx人。这些成绩都归功于酒店的严格管理。 , 酒店的管理是该地区的名片，只有良好的服务质量才能吸引大量的顾客。其中，有些东西还是要看实际的内在质量。形象、服务意识、品质缺一不可。只有这三样东西能够长期保持，才能吸引大量客户的目光，拥有大量的“买家”。
在过去的一年里，每天都在发生着巨大的变化。作为安保部门，我们与甲方合作接待检查超过xx次。巡查部门主要包括消防支队、区安监局、公安支队、分局内保部门，发现了xx项问题，并对主要问题项进行了现场整改。在工作中积极配合甲方，协助甲方及时处理问题，并在这方面得到了客户方领导的认可。同时，客户对我司保安公司的工作给予了肯定。
当然，总体上是好的，但在实际工作中还是有一些不足：
保安人员对“保安行为守则”的了解不够。例如，个别保安人员与在执勤期间不配合保安人员引导安全出口的客人发生纠纷，因为他们不听保安指示，严重影响保安人员的形象。遇到不能处理的问题，要及时报告，上级予以解决。有鉴于此，每个月都要对员工进行行为规范、服务意识和各项规章制度的培训，以达到完善管理的要求。
保安个人述职报告 篇6
一年即将结束。一年来，在各级保安公司和教育部门的领导下，我和其他同事一直致力于校园保安工作，维护校园正常的教学秩序，确保校园师生安全。 ，严把合格、称职的保安员标准，勤奋、认真、负责，确保所在xx学校全年持续稳定的校园秩序，圆满完成校领导安排的各项任务。所有级别。
具体工作主要体现在以下几个方面。
1、提高思想意识，端正工作态度
学校是为祖国育人、培养未来人才的基地。从校园保安的那一刻起，我就知道自己肩负着守护校园安全的责任。因此，我心中有责任感和荣誉感，我的工作有动力和方向。
2.树立服务意识，服务大局
作为保安公司驻校的保安人员，虽然相隔甚远从保安公司出发，要时刻牢记保安公司给自己的责任，牢固树立为校园保安服务的意识，完成保安工作中的具体要求和任务，与学校签订责任书，努力确保公司领导放心、学校满意、校园秩序稳定。
3.认真完成安保任务，落实具体任务
1.自觉遵守纪律，不迟到、不离岗，上班时着装整齐执勤、行为文明，自觉树立保安人员的良好形象。
2、学校的扩建增加了校园安保工作的工作量，接送车辆的人数增加，学校的学生容量增加。一系列问题随之而来。为解决这些涉及校园安保工作的问题，学校大门的出入口被严格控制，违章人员和车辆一律不进。如果发现违章黑色校车或过度拥挤的私家车，立即制止，及时向学校报告，并采取措施为校门外车辆提供停车区和上车路线，并在校门设置警示区和隔离带。
3.坚持工作日志和出入境人员登记及校园巡查工作。同时，放假后，配合学校工作人员每天值班，开展巡防工作。
4.在完成本职工作的同时，积极配合学校完成其他力所能及的任务。
回顾过去一年的工作，在校园保安的岗位上，我在学校的安全保卫工作中取得了自己的成绩，虽然工资也很低。但我有信心在今后的工作中发扬光大，补齐短板，圆满完成校园安保的职责任务。
保安个人述职报告 篇7
商场保安人员工作总结。在过去几年的工作、学习和生活中，我们取得了很多成绩，也得到了培养和提高。可以说，我们受益匪浅。主要受益于以下几个方面：
第一，受益于公司领导的正确领导和细心呵护。 首先，张彦禄主任作为领导者，能够在各项工作中走在前列，奋发有为，为广大团队成员树立了榜样，增添了动力和信心；同时，张主任、李主任等领导多次拜访安保团队，向团队介绍了安保业务和物业管理的情况、要求和知识，给团队成员很大的鼓舞；更重要的是，每逢重大活动，张主任等领导都能亲自到场，组织指挥。这一切都是我们安全团队做好工作的重要保障。
第二，从工作中的创新中获益。 我们在扬州国际珠宝城担任保安。商场的特点是：出口多，人员杂。如何防止公司财产和人员受到侵害，如何做好消防工作，如何做好自己，成为我不断学习和提高的目标。扬州国际珠宝城是一个定位高端、规模宏大、理念先进的国际珠宝产业平台，这就要求我们的安防工作与时俱进，不仅要跟上，更要走在发展的前面珠宝城的人，领先一步，快出手，否则会被动，出问题。因此，在工作中，我们尽量不被习惯性思维和习惯性经验所干扰，从客观实际出发，批判性地接受新思维，坚持不断创新，把创新作为做好工作的灵魂和动力.一是创新工作内容。在我们的工作中，我们并没有停留在枯燥的系统要求和对团队成员的说教，而是将工作层面渗透到生活层面，从外观到专业的好文档为您整理，感谢您使用它心。当团队成员生病或遇到困难时，只要我们知道，我们都会尽力关心和帮助，只要可以，我们会尽力而为，如果不能，我们会尽力而为帮助。例如，团队成员的手受伤后，他的工作和生活都会受到影响。我们及时去探望他，给他送饭，帮他洗衣服，同时帮他调整工作班次，让他能养伤。得知团队成员过生日，我们会提前为他们订蛋糕，并按时为他们举办小型生日派对。这种人性化的管理，不仅让受益者深受感动，也让所有团队成员都感到温暖和充满希望。二是观念的创新。我们采取典型案例的教育方式，尽力引导团队成员不断更新观念。比如在报纸上，我们组织了一些在公司内具有一定说服力和教育作用的典型正反面案例，组织团队成员学习，同时引导他们多问几个“为什么？”影响。改变大部分团队成员对工作的态度，朝着尊重工作、热爱工作的方向发展。
第三，创新工作方式。 工作方法在工作中尤为重要。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方式上不断创新，工作方式由严肃向灵活转变；从单一到多样化；从会议到常态化；从讲课到心连心，关怀备至。这种有益的创新尝试已被证明是有效和成功的。很多团队成员可以有意识地打消暂时的观念，树立长期作战的观念，这样工作才会更有保障，也更专心。
第四，感谢所有团队成员的共同努力。 我们的队员大多来自军警学校，都接受过不同程度的严格规范的军事化训练。在工作中，可以求同存异，兼顾大局。不管工作条件多么艰苦，生活条件多么简单，工作任务多么艰巨，大家都能团结协作，齐心协力，全力以赴完成任务。他们的精神真的很感人。这一年，我们之所以能够在珠宝城举办许多大型活动和复杂情况，天猫的好文件已经为您整理好了。感谢您利用不利的情况很好地完成了各项任务。所有团队成员的共同努力是不可或缺的。 .这些都是整个团队的智慧和汗水。存在的不足和未来的努力方向 回顾过去一年的工作，我们在取得成绩的同时也清楚地看到了自己的差距和不足。突出表现如下：一是因为团队成员来自世界各地，整体素质参差不齐；二是工作方式仍需进一步创新和完善。三是工作中还存在一些不尽人意的地方。这一切，我们将在今后的工作中下定决心，克服和改进，全力以赴，把今后的工作做得越来越好。过去一年和今后的工作要求会更高、难度更大，这对我们的工作提出了新的更高要求。我们要正视现实，承认困难，但不要害怕。我们将迎接挑战，做好我们的工作。具体来说，要做到“三个再创新”和“两个大提高”，最终做到“三方面满意”。即：思想再创新，工作质量再创新，工作方法再创新； 工作表现再创新，自我形象大幅提升； 最终达到公司领导和珠宝城领导的满意。 ，让来珠宝城的国内外领导、客商、客户都满意。 以上是20××年末我们商场安保团队的工作总结。 这还不够，不合适，也不合适。 我敦促领导批评和纠正它。
保安个人述职报告 篇8
安保部在酒店领导的关心下，回顾了过去的一年。在各部门的配合下，加强酒店安全防范管理，完善品类体系，开展安全巡查，打造服务品牌，组织学习。
1.进一步完善和完善安全防范体系
1、组织实施。
根据酒店保安和消防的需要，自xx xx 日接任保安部以来。成立了防火委员会。现有人员有变动，消防委员会进行了重新调整。总经理担任防火委员会主任，副总经理担任副主任，各部门经理担任委员。按照“谁负责、谁负责”的原则，落实三级安全管理目标责任书。
2.系统实现。
从酒店的实际情况出发，以保证酒店的安全。建立了一套安全防范体系，使公安、消防、安全工作真正做到有章有据、有章可循。为此，我建立了火灾报警和火灾处置预案、各重点岗位岗位责任制、门岗岗位职责、巡检岗位职责、停车场岗位职责、应急防护工作秩序、各重点岗位职责档案关键防火部件。同时，落实公安局、派出所规定的客人信息登记制度，做到认真登记，及时上传。
3.开展宣传教育。
增强员工的消防安全意识，使消防安全工作深入人心。有计划、多形式开展员工消防安全宣传教育培训。今年以来，我科共培训了xx人如何使用灭火器、xx人进行了消防安全知识考试、xx人观看了消防安全视频资料。消防安全知识分发到各部门和出租单位进行宣传。让员工了解预防火灾的基本措施和灭火的基本方法，提高防火的警惕性。
第二，保证酒店的安全。实施安全检查
贯彻酒店总经理及部门每周一、三、五早会精神，强调安全防范精神，以落实消防安全工作。安排安全防范，加强安全检查。二楼餐厅装修施工现场，时间长，任务重。落实重点防控措施，加强巡查次数。装修期间，我会派专门的安保人员去现场监控。准热、无操作证、无热工，真正落实安全工作。
我接手以来已经实施安全巡查超过xx次。每半个月组织安全检查xx次，同时安全检查发现xx个不安全因素，例如： 1、灭火器过期失效。 2、厨房操作室未配备防火毯。 3、消火栓缺少配件。等等。针对发现的问题，已下发整改通知书，责令限期整改。除部分灭火器未年审外，其余均已整改。
三、注重学习、管理，打造服务品牌
1.组织学习。
把握酒店的服务质量。一是以人为本，以自身建设为重点，以员工的思想和素质为重点。只有这样，员工才能真正了解服务的目的，每个月落实xx所有的安全会议。充分利用会议与员工沟通，剖析正反案例，灌输我酒店为客人服务的宗旨。同时，对好的员工要在会上及时表扬，对表现不好的员工要严厉批评。同时，要加强对员工的纪律教育，尤其是门口的员工，人脉多，面广。这点，比如：今年xx年xx，工头xx看到一个顾客乱停在大门口，把车停在门口，堵住了去后院的路，就去跟司机说，不要停在这里，影响其他车辆的进出，他必须停在这里。再跟他说话的时候，他不但不听，还骂人。他对工头拳打脚踢两次，但工头没有反击，被拉开。当时xx公司的人看到后很生气，告诉我的主管为什么不帮员工打司机。从这个角度来说，正是因为我经常开会学习，强调铁律，才让我从上司到员工都能够做到这一点，并且有耐心。
同时剖析案情：如果他当时还击，在全员安全会议上大力表扬了xx工头。心情是平衡的，但损失会更大，这会直接影响到我家门口的保安和周围人的声誉。我什至对我的保安有不好的看法，因为我有这样的保安，这主要是酒店领导平时教育培训的结果。
2.人性化管理。
部门要更加注重员工的人性化管理。只有这样，才能更好地激励员工，在今后的工作中，用奉献精神回报企业。加强对员工的管理，部门要定期做。
四。服务质量
1. 门口服务。
无论服务质量好坏，大门港都是酒店为客人服务的前列。这关系到酒店客人的第一感觉。为了保证我的服务质量，我会从以下两个方面来实施：
培养员工对公司的职业精神。一是定期组织员工学习。只有这样，服务质量才能回家。
门卫停车场的保安服务，其次是服务质量。来宾车辆来来去去时，他们将指挥车辆服务并提供道路服务。尤其是在寒冷的天气里，日晒雨淋，我们始终站在服务的最前沿，为客人服务。
第五、二十年工作计划
安全部紧紧围绕??“形象新变化”的思想，一个新的年。突出“变”字，树立安全部新形象。全年工作总体思路：
1、与各部门签订xx年度消防安全责任书。让每个人都肩负起重担，确保酒店安全有保障。保持酒店安全。必须确保酒店的消防安全运行。
2.完善各项规章制度。确保酒店消防安全，万无一失，坚持预防为主，预防与防火相结合。在工作中，我们会不定期的完善和遵守各项规章制度，使用系统管理员，成立安全检查组，定期检查酒店及周边各个地方，发现安全隐患，配合其他部门及时整改，杜绝一切安全事故发生。考核不合格者不得上岗。并每季度组织一次全体员工的消防安全培训。
3、配合人力资源部对新员工进行岗前消防安全培训和考核。建立学习型组织。对于部门员工来说，他们通常不太注重理论学习。
4.开展学习和阅读活动。制定详细的学习计划，改变这种不学习的习惯，多发些酒店资料，或者写出学习经历的形式，督促和鼓励部门员工学习，特别是酒店业务知识的学习。做到月检、季检、年检，有成果，就有改善。全面提高部门人员素质。每两个月进行一次岗位设置、停车指挥、消防监控和保安。
5.岗位采用轮岗制。对于部门的所有职位。改变以往固定岗位的模式，让大家熟悉、胜任每个岗位的工作，全面发展。采用最后淘汰制。树图像。
6.加强内部考核。统一的制服（配腰带、肩章、帽徽等）部门工作人员一律着装上班，焕然一新。结合人力资源部制定的考核标准，对每个部门员工进行考核，淘汰最后一名。如果考核分数连续三个月最低，则予以驳回。通过招聘高素质的退伍军人来补充人员配备。学习良好的宿舍管理经验。
7、整顿保安宿舍。学习军队宿舍管理。布局整齐、结构合理，带动酒店整个宿舍的管理，力争更上一层楼。
保安个人述职报告 篇9
安保小组负责整个社区的治安和消防安全工作。一年来，在公司领导的指导和各部门的配合下，安保团队认真开展各项工作，落实并完成了20xx年各项工作任务。 .一年来的具体工作情况总结如下：
xx社区是一个比较复杂的社区。除了正常的巡逻职责外，保安人员还负责管理小区和楼宇的商业网点。商贩乱摆摊、占马路、不规则牌匾、乱放广告灯箱，严重影响小区外部环境，甚至堵塞消防通道。这些已经成为我们安全团队的日常工作。我们都知道保安队的人员流动性比较大，有时人员不堪重负，所以我会自己清理。一些供应商非常不合理。结果不是很好，我经常被供应商殴打。仅这项工作就相当困难。
接手地下车库三期工程后，给安保组的工作增加了很多工作量。我一天24小时都离不开人。它没有完全启用，有些在使用之前就坏了。为了保证车辆的安全，我们会尽力维修。我的想法之一是不让业主的经济受损，不损害管理处的荣誉，并确保我的团队成员的人身安全。
停车管理工作：
1、认真执行停车场管理规定，引导车辆停放在指定地点，整齐排列。车辆安全；
2、严禁装载易燃易爆、有毒有害物品的车辆进入场馆。
3、严禁闲人进入会场，并提醒车主下车前关好门窗，并带走车内贵重物品。
4. 保障组今年将维护库区治安交通秩序，疏导车流，协调指挥。
禁止车辆进出和停车乱停乱放，确保停车场的安全和良好秩序。
我在工作中也遇到了困难。团队成员流动性很强。有时三五个人同时离开，无法同时招募队员。轮班工人是兄弟姐妹，所以我与班长和班组成员一起轮班工作。招的队员都比我年轻，难招的时候招的队员都比我大，但我在这里就像队员的父母一样，处处照顾他们。为了这件事，我怕他们受委屈，怕他们着凉冻着，怕他们生病我给他们买药，带他们看病，让他们开心，在他们生病的时候招待他们。过年和节假日想家。有时候我觉得很苦，但想想自己的工作，有领导的支持，大家的关心和帮助，我还是很开心的。
