【#实用文# #先进评选方案#】成就大事的人不仅要有宏伟的目标，还需要制定计划和方案来指导整个工作过程。根据好工具范文网编辑的观察，“先进评选方案”在众多文章中是出色的一篇。希望下面的总结能对需要的人提供帮助！
先进评选方案(篇1)
(一)团队奖：
标杆团队奖一名(以部门为单位);
被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀员工的评定;
1、入司未满半年的员工;
2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工;
3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工;
4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)。
2、团队协作性：分内部评价与外部评价两部份，内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估;外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量;
3、人员流动率;
4、部门成本控制：包括办公用品、部门内部与上一年比较，如采购成本、人员及业务的增长率等;
1、必须具备合格员工的基本素质：
1)遵守公司的各项规章制度，没有违纪纪录;
2)按时按质完成本职工作;
3)有良好的职业道德;
4)诚信待人，维护公司利益。
2、符合“优秀”的定义——出色完成本职工作，为其他员工在工作上的“表率”，体现在几个方面：
德：品行端正，在工作时候不计较个人得失、主动完成本职工作、待人处事诚信有礼、工作上积极配合，勇于承担工作责任;
才：“称职”，具备与本职位相匹配的专业水平及技能;“胜任”，出色完成本职位工作任务并有所创新(提出创新建议以节约企业成本、寻找到提高工作效率的方法等);
影响力：一个人综合素质所展现的个人魅力，吸引他人赞赏、学习的能力。
(三)、单项才能奖评选标准：
要求：服务态度(热情有有礼)、服务技能(娴熟)、服务方式(灵活)、服务效率(快速)。
要求：精研业务并加以创新，提供更好的工作方法能够降低企业成本、提高工作效率。
六、评选程序：
1、各部门根据各项评选奖项的评选标准选定出部门参评人员，并按要求填写相应的表格，提交公司行政人事部汇总。
2、行政人事部将提交的表格汇总，经评选组会议讨论，最终按奖项设置的要求圈定人员名单。
1、奖杯一个;
2、现金元;
3、荣誉证书一本。
(二)个人奖：
先进评选方案(篇2)
让各学院各班级的学生参与爱心邮箱活动，让爱心邮箱活动成为校园主流。
六、活动构想：
1、由协会内部根据条件评出6名候选人并提名3人。
2、由主持人对评选出的3名爱心之星进行面对面交流。
1、手机到目前为止的爱心信件按班级分好，根据班级的来信数量评选。
2、根据爱心通讯员的会议出勤率评选。
3、根据爱心通讯员的个人爱心信件及提出的活动评选。
4、由班级同学对本班爱心通讯员的评价评选。
5、由各班的班主任对该同学的评价评选。
1、奏中国共青团团歌。
2、由主持人宣布爱心之星评选会开始。
3、由青年志愿者协会会长对爱心邮箱活动进行开始至今的总结。
4、给爱心之星颁奖。
5、主持人与3名爱心之星进行面对面交流。
6、由团委书记蔡婧讲话。
1、人力资源 （会员若干，负责信件归纳和对爱心通讯员班级的采访）
1、打响了青年志愿者协会的爱心邮箱活动。
2、丰富了大学生的课余生活，提高大学生的参与能力。
3、增强了青年志愿者协会在校园的影响力。
先进评选方案(篇3)
根据xx集团和燃气集团“管理年”强化企业基础管理的工作部署和燃气集团关于开展“当好主人翁，建功管理年”劳动竞赛活动的要求，为促进集团公司及所属企业提高基础管理水平，促进基层班组规范化管理，开展台帐规范化管理先进班组评比活动。具体实施方案如下：
一、评比范围
集团公司所属各单位基层班组。
二、评比内容
集团公司所属各单位基层队建立的各类管理台账。
三、基本要求
（1） 根据本单位建立台帐和规范工作记录管理的要求，班组建立台帐的数量和种类齐全。
（2） 团队账目的保管和填写责任明确。
（3） 根据队帐所列事项，内容真实、完整，无遗漏；字迹工整，页面整洁；及时、准确，无补记。
（4） 累积台帐和工作记录按本单位要求进行管理。
四、评比方法
（一）单位推荐。各单位在评比基础上择优推荐一个基层班组参加集团公司的评比，2006年10月20日前将“‘台帐规范化管理先进班组’推荐表”和推荐材料（内容包括班组生产业务概况、主要生产业务流程、人员构成、台帐管理情况等，限以内）报送集团公司工会。
（二）集中展评。2006年11月10日参赛班组台帐进行集中展评，展评的台帐以2006年度为主，并由各单位对参赛班组台帐管理情况进行介绍（限10分钟以内）。
（三）投票评比。集团公司考评小组（由工会、企管部、安保部、营销服务部、技术开发部、团委和各参赛单位组成）根据上述基本要求、各单位情况介绍和推荐材料对参赛班组进行投票（每人投票10票），按得票多少取前10名为“台帐规范化管理先进班组”。
五、表彰奖励
集团公司表彰奖励十个“台帐规范化管理先进班组”。
附：《“台帐规范化管理先进班组”推荐表》
《“台帐规范化管理先进班组”评选表》
集团公司“台帐规范化管理先进班组”
竞赛工作小组
注意：1.每个人应填写一张表，并为每个选择10个小组。2.在选定的10个班组名称对应的“评选意见”栏内打“√”。
先进评选方案(篇4)
一、活动目的：
“感动校园十佳新人新事”评选活动旨在为全体师生搭建一个能表达其独特个性与视角的优秀人物评比舞台，展示风采，树立榜样，并通过典型宣传教育，发挥典型人物的模范带头作用，营造积极向上的校园文化氛围。本次活动将在总结梳理和借鉴首届活动经验的基础上展开。
五、评选标准（凡符合以下条件之一者，即可参与评选）：
1、热爱学校，有高度的责任感和强烈的主人翁意识，用自己的力量推动校园和谐发展；
2、积极参加各级各类比赛并取得优异成绩，为学校争得荣誉；
3、在工作或学习中，乐于帮助、指导别人，能发挥模范带头作用；
4、无私奉献，热心为广大师生服务，在师生当中具有很高的威信和感召力；
5、积极参加各种社会公益活动，明礼诚信、拾金不昧、正义感强，敢与不良现象作斗争；
6、自强自立，以巨大的勇气接受挫折与挑战，用执着和坚持在逆境中成长成才。
教师：以办公室为单位，推荐符合条件的一位候选人或一个团体。
请以上候选人将材料以图文结合的形式上传至z老师的个人工作平台中（1月17日）。
（三）展示：利用校园网、红领巾广播站等主要宣传阵地，对候选人及事迹进行宣传展示。
先进评选方案(篇5)
一、评选目的：
为认真落实邹平县教育局关于开展中小学教师职业道德的工作要求，进一步加强教师职业道德建设，展现教师风采，切实提高教师的专业发展和职业道德水平，营造敬业奋进的校园氛围，激励广大教职员工自觉践行师德承诺，学校校委会和工会决定开展**年度“树立身边的先进，学习身边的典型”十佳师德标兵评选活动。根据我校的实际情况，制定本方案。
二、评选条件：
1、认真执行《中小学教师职业道德规范》，遵守学校工作准则，有强烈的责任感和事业心，有无私奉献精神，不计个人得失，工作中顾全大局，讲团结、讲协作、讲奉献，服从学校的工作安排。为人师表，爱岗敬业，工作勤奋，任劳任怨。
2、在工作中能够率先垂范，能起到良好的影响和带头作用，模范执行学校的各项规章制度，关心爱护学生、尊重学生人格，平等公正的对待每一位学生，没有从事有偿家教的行为。师德高尚，群众威信高，业绩突出。
3、扎实教学，兢兢业业。刻苦钻研业务知识，有较高的业务水平，对所教学科具有坚实的理论和专业知识，教学经验丰富，教学水平高。管理育人、教书育人、服务育人成绩显著。
4、教辅后勤人员能够精通本职务业务，有较高的管理水平和强烈的服务意识。工作认真负责，精益求精，在重大活动中有突出表现。
5、关心集体、团结同志、尊重他人、乐于助人、仪表端庄、举止文明。对学生、家长、同事无不良言行，自觉践行师德承诺，学生、家长满意度高。
三、有下列行为之一者，不能评为师德标兵：
1、有体罚或变相体罚学生，造成不良影响者；
2、不遵守学校规章制度，无故旷课缺勤者；
3、违反社会公德，教师之间不团结，邻里家庭不和睦者；
4、违反廉洁从教若干规定之一者；
5、经国家职能部门认定的违法违规者。
四、评选时间、范围、名额：
评选于**年1月4日至12日举行。
我校在岗、符合评选条件的教师（校委会成员除外）均可参加师德标兵的评选。
推荐名额分配：六年级3人；七、八、九年级各4人；后勤、食堂2人（李成、张士意组织）；校办公室、公寓2人（刘海鹏、刘恒孟组织）；实验室、图书室、门卫、艺体器材管理2人（牛学仁、宋明俭组织）。
五、评选办法：
1、符合条件的教职员工由各口负责人推荐，组织讨论初选确定。
2、各口将评选人员于1月12日前交工会办公室。
3、经师德评审小组评议产生学校十佳师德标兵。
先进评选方案(篇6)
关于教师节各类先进评选方案的范文推荐
一、评选范围和表彰名额
（一）评选范围
“优秀教师”的评选范围为各类学校在编在职专任教师，重点是教学第一线的各学科教师。
“优秀教育工作者”的参评对象为学校（含基层小学）行政管理人员（含年段长）、后勤人员以及教育行政部门干部和其他教育机构的在职在编管理人员。
近三年已获得过县级及以上表彰的学校、人员原则上不再参加评选，如确有新的突出贡献，可推荐参评，但要从严掌握。
（二）表彰名额
此次表彰优秀教师xxx名优秀教育工作者xxx名，根据教育教学工作成效，具体名额分配见附件2。
二、评选条件
以“教育、教学、管理”为纬，以“德、能、勤、绩、廉”为度（简称“三纬五度”）为主要内容，拟订各类先进评选条件：
（一）优秀教师评选条件
1、热爱党、热爱祖国、热爱社会主义；忠诚党的教育事业，思想政治表现好，爱岗敬业，师德优良；
2、坚持教学一线岗位，从事教育工作3年以上。一学年来，教学工作量达学校教代会通过的或教育局规定的学科教学工作量；教科研人员学年听课节数不少于120节；
3、积极进取，模范履行教师职责，一学年来，教育教学业绩（优秀率、及格率、进步率等教育教学工作综合评价结果）居同年段同学科同层次班级的前列；教科研人员要挂钩联系一个学校（片区）一个学科（一个教研组、一位青年教师）并取得实际成效；
4、认真钻研业务，具有较强的教育教学研究意识和能力，一学年来，至少有一篇有一定水平的教育教学论文或经验总结在校级（含校级）以上刊物交流、发表；教科研人员要担任一个县级或县级以上的课题研究项目并取得实质性研究成果；
5、范文TOP100一学年来，没有发生因教育不当或管理不善或教学马虎导致学生辍学；
6、一学年来的工作中无发生责任事故；
7、近三年年度考核总评合格及以上；
8、教师民主测评认可率和学生及家长评价较高。
具有强烈的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，自觉加强自身修养，注重学识与人格的自我追求和塑造，认真履行为人师表、教书育人的神圣职责，热爱学生，关心学生的全面成长，在支教、扶贫助困、尊老爱幼、见义勇为、为民服务、关爱留守孩子、教育转变待进生等方面表现突出，受到学生的尊敬、爱戴以及学生家长的好评；严于律己，宽于待人，依法执教，廉洁从教，淡薄名利，以德服人，常年来坚持早出晚归、勤勉工作，出满勤、作表率，在学校师生中有较高的声誉和影响，为学校师德师风建设的`楷模者优先推荐。
（二）优秀教育工作者评选条件
1、热爱党、热爱祖国、热爱社会主义；忠诚党的教育事业，思想政治表现好，爱岗敬业，师德优良；
2、遵守学校规章制度，工作态度端正，坚守岗位，吃苦耐劳，乐于奉献；有较强的团队合作精神，能顾全大局，协作互助；
3、从事教育工作3年以上，热爱本职工作，乐意承担学校安排的临时性工作，并能按时保质保量完成；一学年来，没有发生因教育不当或管理不善或教学马虎导致学生辍学；教科研人员要挂钩联系一个学校（片区）一个学科（一个教研组、一位青年教师）并取得实际成效；
4、认真执行优质服务要求和岗位规范，坚持原则，秉公办事，作风深入，为人正派；竭力为学校教职员工和学生服务，在教育管理和学校建设、为教学服务方面成绩突出；教科研人员要挂钩联系一个学校（片区）一个学科（一个教研组、一位青年教师）并取得实际成效；
5、认真钻研业务，勇于探索，开拓创新，能创造性的做好自己担任的工作；一学年来，至少有一篇有一定水平的教育教学或学校管理论文（或经验总结）在校级（含校级）以上刊物交流、发表；教科研人员要担任一个县级或县级以上的课题研究项目并取得实质性研究成果；
6、一学年来的工作中无发生责任事故；
7、近三年年度考核总评合格及以上；
8、教师民主测评认可率和学生及家长评价较高。
三、推荐办法、程序和要求
（一）坚持群众路线，充分发扬民主。
评选推荐工作要坚持公开、公平、公正的原则，严格履行规定程序，采取自下而上、逐级审核申报方式，实行差额推选、定额呈报办法进行：
1、召开推选大会无记名民主推选：中学召开全体教师会议（参会人员要签到并备案），校长先向全体教师传达本文件关于今年教师节评先评优工作的规定、要求，然后组织全体教师按县下达的各类先进名额1:3比例进行无记名民主推选，当场统计并公开得票情况，按县下达的各类先进名额1:3比例确定候选对象。中心小学召开班子会议，按县下达的各类先进名额的3倍数量研究安排出本中心各类先进候选对象的分配方案【其中至少50%名额要安排给基层校（含独立园）】，并下达给所辖各完小、独立园；各有关完小、独立园召开全体教师会议（参会人员要签到并备案），按中心小学下达的各类先进候选对象名额，范文写作进行定额无记名民主推荐，当场统计并公开得票情况，得票最多的作为候选对象报中心小学。
2、各学校班子集体研究确定呈报对象：各中学召开班子会议（参会人员要签到，会议要记录），根据教师无记名民主推选得票情况和候选对象的日常工作表现与实绩，集体研究确定各类先进呈报对象；各中心小学召开中心中层以上领导和所有基层小学校长会议（参会人员要签到并备案），首先听取各有关完小校长介绍本校所推举人选的日常工作表现与先进事迹，然后由中心小学校长组织与会人员进行定额无记名民主推选，当场统计并公开得票情况，最后由中心小学班子（参会人员要签到并备案，会议要记录）根据定额推选结果和相关候选对象的工作实绩，集体研究确定各类先进呈报对象并在校务公开栏中予以公示（至少2天；公示材料存档备案）。
3、定额呈报县教育局党委、县教育局：经教师民主投票推癣学校班子集体研究确定呈报人选，思想汇报专题并公
先进评选方案(篇7)
处属党总支、各党支部、各单位：
通过评先活动，宏扬先进，进一步激发广大职工投身于我处改革和发展的积极性、创造性，促进我处“两个文明建设”的健康发展。
评选名额：先进单位5个（一线地震队3个、二线后勤2个）；先进科室2个；劳动模范10名；先进个人控制在单位职工总数的10%以内。
评选范围：年12月底以前，在我处工作满一年的全民工、劳务工。
此次评选工作分两步进行，一是组织职工认真做好工作总结，总结出典型经验，找出差距与不足，并撰写本单位典型事迹自荐材料；二是在工作总结的基础上，以支部为单位逐级进行推选先进候选人，同时填写先进个人登记表。
（1）、先进单位、先进科室的评选：根据各单位典型事迹自荐材料，由处党委组织有关科室和各支部进行评选，并将结果提交处党政联席会议研究决定。
（2）、先进个人的评选：各支部推荐出的先进个人候选人经处工会汇总后，提交处党政联席会议研究决定。
（3）、劳动模范的评选：从先进个人候选人中，由处党政联席会议研究产生，同时填写劳动模范登记表。
1、领导班子成员团结协作、实干高效，得到了职工的拥护。
2、在生产和各项工作中，科学组织、管理到位、措施得力，做到了质量高、服务意识强、信誉好，保质保量的完成上级下达的各项任务。
3、积极组织职工开展多种形式的创新创效、劳动竞赛、合理化建议征集等活动，效果明显、成绩突出。
4、坚持对职工进行形势任务教育，各项制度完善、措施得力，单位风气正、职工队伍稳定，精神面貌好，文明素质高。
5、圆满完成各项生产经营承包指标，并取得了较好的经济效益的单位优先。
（二）、先进个人的评选条件：
1、认真执行党的.路线、方针、政策，支持并参与处的改革，识大体、顾大局，作风正派，群众基础好，威信高。
2、能够立足本岗、扎实工作、尽职尽责，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，在岗位上有突出表现的。
3、个人品德修养好，遵纪守法，在维护稳定、文明建设、思想道德建设等方面事迹突出的。
4、能努力提高自身素质，积极主动地解决生产中遇到的难题，在创新创效、小改小革、技术比武等方面成绩突出者优先。
1、坚持党的路线，思想觉悟高，业务技术精，遵纪守法，有广泛的群众基础，榜样示范突出。
2、勇于改革，大胆创新，在加强和改善企业管理、提高企业经济效益等方面做出了突出成绩和贡献。
3、刻苦钻研科学技术，在技术革新、技术改造、采用新技术新工艺、提高生产质量、挖掘生产潜力、降低生产成本、保障安全生产以及环境保护等方面做出突出成绩和贡献。
4、爱岗敬业，无私奉献，艰苦奋斗，在生产中起到模范带头作用，并做出突出成绩和贡献。
5、在维护治安、综合治理、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、党风廉正建设等方面做出突出成绩和贡献。
1、各单位要认真组织，严格按照评选标准，把职工公认的先进推选出来。
2、要认真撰写上报典型事迹材料，所有上报的先进单位、先进科室和个人，要撰写1500字左右的事迹材料，字迹要清晰，全部用A4纸张统一打印上报，并上报软盘一份，事迹材料要突出，切忌空洞。
3、各单位务必于元月20日前将登记表及事迹材料一并上报处工会办公室。
先进评选方案(篇8)
关于评选2004年双文明先进集体和先进个人的通知厂内各单位并党支部、工会： 一年来，全厂职工在分局和厂党委的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，牢牢抓住安全、营销、改革三大主题，结合工厂实际，在严峻的经济形势面前，坚持以销售为龙头，全厂上下在新的班子领导下团结一心，艰苦奋斗，努力拼搏，各项工作都取得了较好成绩。为了总结经验，表彰先进，鼓舞斗志，在新的一年开创我厂各项工作的`新局面，厂党政工团决定表彰一批2004年度双文明先进车间、科室（班组）和先进个人，现将有关事宜通知如下： 一、评选条件 （一）、先进集体条件： 1、在双文明建设中取得显著成绩，班子团结、有战斗力，成员中无违纪和以权谋私行为，班组无行业不正之风，综合治理达到工厂规定标准。 2、分厂：全面完成2004年各项经济技术指标，经济效益有所提高，职工收入有所增长，履行合同较好；机关科室：全面完成各项工作任务，工作有较大的改进和突破。 3、各项安全管理取得显著成绩，消灭了一切责任事故和人身事故。 4、有改革创新精神，管理制度健全，在压缩成本支出，提高产品质量，提高经济效益，扭亏增盈，提高职工队伍素质方面成绩突出，民主管理和厂务公开全面开展并执行良好，积极参加厂里组织的各项活动和社会主义劳动竞赛活动，并取得较好的成绩。 （二）、先进个人条件： 1、认真贯彻落实党的各项路线、方针政策，严格遵守国家法纪、法规和上级的有关规定，全面完成各项生产工作任务，在安全生产上成绩突出。 2、积极投身于改革，具有高度的主人翁责任感，在技术比武、技术革新、合理化建议、提高经济效益等方面有突出贡献。 3、热爱本职工作，精通业务，对工作认真负责，有一套先进的管理方法、工作方法、操作方法、成绩显著。 4、安全生产创本分厂或本班组、同行业先进水平，防止重大事故、厂风建设、优质服务、班组建设、营销工作等方面成绩显著，事迹突出，发挥作用好。 5、在精神文明建设方面有突出成绩。关心集体、团结同志，在群众中有较高威性。 二、评选名额及办法 （一）、表彰先进分厂1个，先进科室1个，先进班组4个，先进个人14名；在此基础上由厂研究推荐出席分局的先进班组和个人。 （二）、先进分厂的评选工作由各单位写出书面工作总结，由厂评委会根据评先条件研究决定。 （三）、评先工作以分厂为单位，由分厂党支部（工会）牵头负责，各级组织密切配合，发动职工广泛宣传，在此基础上自下而上民主评选。机关的评选工作由机关党支部和工会负责进行。 （四）、在评选中要以典型事迹为基础，以量化标准为主要依据，既要讲政治、讲奉献、讲精神境界，又要讲成绩、讲实事求是、讲贡献。按照名额分配及要求，组织所属职工参加，搞好评选工作。 （五）、厂党政工领导均不参加本单位的评选。 三、评比要求 （一）、“双先”评比是一项综合性享受荣誉最高的评选活动，是激励广大职工积极进取，为厂提效益做贡献的好形式。由于分局对评选工作的要求性强，因此要求各分厂接文后立即向职工宣传,并按照评比的要求按期做好这项工作。 （二）、各单位的评选工作务必于1月10日前全部结束，推荐的先进集体（包括车间自荐总结）和先进个人要填写呈报表，一式两份，不填写或不按规定上报材料者，视为弃权处置，于2004年1月10日前报厂评先办公室（厂办公室），上报的先进事迹材料要实事求是，简明扼要，条理清楚，事迹突出，成绩显著。 （三）、先进集体呈报表中的各类生产数字从2004年元月一日起至十二月三十一日止。 （四）、先进班组、个人名额分配如下：单 位单位人数先进班组数先进个人数＊＊分厂 86 1 3＊＊分厂 71 1 2＊＊分厂 98 1 3＊＊分厂 64 1 3机 关 49 1 3合 计438 5 14 二OO四年十一月二十一日主题词：双文明 评选 通知 主送：各分厂、支部、工会。 抄报：局党委、行政办公室、工会、工业分处。 抄送：厂党委、各科室、档（2）。 ＊＊＊厂办公室 11月22日印发
先进评选方案(篇9)
第一节总则
第一条目的
为表彰2011年度集团内成绩突出、表现优异的团队和个人，树立榜样、争做先进、进一步激发员工的工作积极性和创造性，形成学习榜样、人人争先进的良好企业文化氛围。
第二条评选原则
遵循“公平、公正、公开”的评选原则
第三条参评对象
1、参评对象为集团董事局、集团总裁所辖部门及单位下属的团队及个人，不包含集团公共管控理事会、集团党委会所辖部门及个人。
2有下列情形之一的，不参加个人先进评选活动
（1）进入未满一年的员工
（2） 临时非正式员工和仍在试用期的员工
（3） 2011年因违法违纪受到刑事行政处罚的员工
（4）出勤率低于90%的员工
第二节评审委员会构成
设立先进评选活动评审委员会，是先进评选活动的组织和决策机构
第三节奖项设置
第一条团队奖项
1人力资源服务先进团队--
授予在人力资源服务方面勤奋、敬业、优秀的团队
2综合治理（信息化）先进团队
对综合行政工作（含信息化建设）表现突出的团队给予奖励
3、优良文化风气先进团队——
以良好的团队文化和突出成绩奖励团队
第二条个人奖项
1、人力资源服务提供先进个人
对在人力资源工作中表现突出的个人给予奖励
2综合治理（信息化）先进个人
综合行政工作（含信息化建设）突出个人奖
3、优良文化风气建设先进个人
授予对文化氛围建设做出杰出贡献的个人
4、组织设计与建设先进个人
奖励对本组织的设计和建设作出突出贡献的个人
5先进个人激励机制设计与建设--
对在激励机制设计和建设中做出突出贡献的个人给予奖励
第四节评选细则
第一条评选方式
1、集团总部及各事业部首先进行内部初选，评选方式及方法由各单位自行决定，对应各奖项选出先进团体和个人参加集团联评。
2、各单位选送的候选者通过联评打分的方式，评出八个奖项的获得者，进行奖励。
第二条评选程序
1.集团总部和各业务部门应进行初选，其方法应自行决定
2.集团总部和个业务部门应为评选委员会的每各奖项选择候选人团队和个人。
此环节需报送材料如下：
（1）初选情况说明（简要说明初选过程）
（2） 高级团队/个人推荐表（样本表见附件1和附件2）
（3） 高级团队/个人故事材料（内部）
三。通过**或其他方式宣传参与者的故事材料
4获奖候选人团队和个人参加小组的联合评审，选出获奖者
此环节程序如下：
（1）候选者对争夺同一奖项的团队或个人两两之间做出比较，进行打分，胜者获2分、负者获0分，无法区分胜负则各获得1分。计分**形式如下：
（2）每个候选的团队/个人填写一张计分表，所有计分表累加后获得候选团队和个人的总分，总分高者胜出，成为获奖者。如果总分相同，**办公室将做出决定，选出获胜者。
第五节日程安排
第五节争议解决
先进评选过程中出现争议及意外情况由评审委员会成员协商解决，无法协商解决的由集团总裁办终决；本计划的解释权属于集团总裁办公室。
先进评选方案(篇10)
为进一步激发广大员工的工作热情和积极性，以提高员工的技能、业务、综合素质及团队开拓的精神为根本，以争先进、创效益为主线，进一步提高广大员工的团队精神，营造学技能的环境氛围，以点带面激发员工的积极性，调动员工对待工作乐观向上，积极奋进的思想，树立主人翁的形象。为全面展示各部门员工的拼搏奉献精神。自2011年10月份开始，在酒店各部门开展“先进班组”评选活动具体方案如下：
一、 指导思想
为促进员工对工作的热忱、奉献、拼搏的精神，成员间团结友爱，互相合作；能将每项工作做到实处，热爱于企业，对企业忠诚、积极、具有高度的主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话；尊重领导，尊重上级，服从分工，积极工作。以思想、变革、创新、进步、以人为本，超越工作理念，激发工作积极性，满足企业的快速发展。树立大师形象，提高文化水平，拥有高素质、高技能的团队。
为酒店有更好的发展，努力发挥，创造未来。
二、评选“先进班组”的概要：
各部门以楼层或区域划分班组。
三、评选范围：
酒店一线部门（包括厨房）。全酒店只产生一个“先进班组”。
四、评核小组
组长：酒店总经理
组员：行政人事部、质检部、财务部部门经理
三、评选办法
1、由部门推荐表现优秀的班组，交评核小组评议。
2、部门推荐时，必须认真填写《优秀班组推荐表》并详细说明推荐
班组的表现及选进事迹。
三。部门经理不参加本部门先进团队的评审
四、评选条件
1组员不迟到、早退、离岗、离岗、旷工等现象，均未受到处罚，无违纪纪录，无客人投诉。
2善于于同事沟通，具有集体荣誉感、责任感，能积极协调团队成员的工作，乐于助人，团结同事。
3、语言文明，行为规范，对人有礼貌，服务周到，能主动为宾客服务，业务技能熟练，流程标准，受到宾客赞扬的。
4勤奋，勤奋，勤奋，作风正派，积极主动，爱店如家，为集体争光。
5区域卫生符合要求，队伍任务突出。（上座率和入住率）
6意识强，能主动节约，避免浪费。（有数据提供）
7、有特殊事迹及贡献的。（有数据提供）
8菜品：新菜研发快，上菜速度及时，菜品受到客人好评，无食品质量投诉。（仅限于厨房考评）
如有违反酒店申诉条件及其他管理规定的行为，将取消评选资格。
五、评选时间的安排
1自2011年10月起，按照《办法》的规定进行遴选。
2每月前5天安排优秀团队和小组的评选。
七、奖励办法
如被评为月度先进团队，给于500元奖励。
天水绿岛大酒店****
2011年10月19日
