学生就业合同模板【篇1】
近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。
大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。
这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。
学生就业合同模板【篇2】
劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。
近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
学生就业合同模板【篇3】
大学生就业合同模板
一、甲方信息
公司名称：
统一社会信用代码：
地址：
联系电话：
二、乙方信息
姓名：
身份证号码：
联系方式：
就业类型：
毕业院校：
三、合同内容
1.合同期限：本合同自____年____月____日起，至____年____月____日，为期____年。
2.工作地点：乙方从事工作的公司所在地。
3.工作内容：乙方从事的工作为____岗位，具体职责和工作内容详见《职位说明书》。
4.试用期：乙方从入职之日起，试用期为____个月。试用期内乙方享受的待遇与转正后一致。
5.工作时间：乙方正式入职后，每周工作时间为40小时，日工作时间不超过8小时，计算工时按照国家法律法规的规定执行。
6.休假：乙方享有法定假日和公司规定的年假、病假、事假等假期，具体规定详见公司相关制度。
7.薪资待遇：乙方的工资标准为____元/月，具体按公司薪酬制度执行。
8.社会保险和福利：公司按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险及提供福利待遇，具体详见公司相关制度。
9.违约条款：
（1）乙方不得擅自透露公司商业机密。
（2）乙方不得从事本公司竞争性业务。
（3）乙方任职期间，须遵守公司相关制度和规定。
（4）乙方如发现公司行为违法或不正当，应及时向上级汇报。
（5）违反以上规定，乙方将承担相应的法律责任。
10.其他约定事项：
（1）本合同签订后即生效，任何协商变更均需双方共同签署书面变更协议。
（2）本合同适用中华人民共和国相关法规和法律。
（3）若本合同未尽事宜，由双方协商处理。
（4）本合同一式两份，甲、乙方各执一份，双方具有同等效力。
甲方（盖章）： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
范文
随着大学毕业生就业压力的逐渐增大，不少的大学生面临着就业问题，为了能够保护大学生的权益，建立起安全可靠的用工渠道，大学生就业合同逐渐走进人们的视线。大学生就业合同作为大学生就业中的必要证明材料之一，涉及到就业类型、工作时间、工作地点、薪资待遇、休假和违约条款等多方面的内容，为保障双方的权益，需要严格制定和执行。
一、甲方信息
大学生就业合同定位于甲乙双方的协议，因此甲乙双方之间需要明确人员与公司的基本信息。在甲方信息方面，需要填写公司的名称、统一社会信用代码、地址和联系电话，以确保乙方签订的就业合同是一个完整、真实可靠的协议。
二、乙方信息
在填写乙方信息时，需要写明乙方的姓名、身份证号码、联系方式、就业类型和毕业院校等内容。其中就业类型分为全职、兼职、实习等几种，毕业院校需要写清楚，以便甲方对乙方有个清晰的了解和认识。
三、合同内容
1. 合同期限
合同期限是大学生就业合同中的重要内容，合同期限一般由双方协商约定，可以是半年、一年或更多年。合同期限是双方确定乙方服务周期的重要内容，双方必须确保签订的合同内容合法、真实可靠。
2. 工作地点
工作地点是对乙方从事工作的地点的约束，通过明确工作地点，不仅可以让乙方知道具体的上班地址，还能够方便公司对乙方的管理和监督。
3. 工作内容
工作内容是写明乙方从事的职务和岗位的具体工作内容。通过写明工作内容，可以让甲乙双方明确职责和任务，为乙方提供工作指引，方便双方协调工作，提高工作效率和质量。
4. 试用期
试用期是新员工与公司的磨合期，为方便双方了解对方，需要进行相应的试用期。试用期一般由半个月到三个月的时间，乙方在试用期内表现良好，公司可以根据实际情况给予正式录用和相应的薪资待遇。
5. 工作时间
工作时间是大学生就业合同中的重要条款之一，是规定乙方工作时间的起点，乙方需要按期按时完成每日工作任务，同时要保证合理休息，以调节身心健康。
6. 休假
休假是大学生就业合同保障员工权益、维护员工合法权益的重要内容，休假期限需要根据国家法律法规和公司制度来确定，通过明确休假期限，可以让员工在工作压力和生活需求之间做出合理的规划。
7. 薪资待遇
薪资待遇是大学生就业合同中的重要条款之一，需要写明乙方的月工资标准，具体的薪酬政策需要根据国家法律法规和公司相关制度来执行。
8. 社会保险和福利
社会保险和福利是大学生就业合同中的重要内容，公司需要为乙方缴纳五险一金，提供相关的社保和福利待遇。在输入相关保险福利信息前，需要清晰地了解国家法律法规、公司相关政策和规定。
9. 违约条款
违约条款是为了保障双方权益而签订的内容，需要约定乙方不能擅自透露公司商业机密、不能从事公司竞争性业务、遵守公司相关制度和规定、如发现公司行为违法或不正当，应及时向上级汇报等内容。通过对违规行为的具体约定，可以规范员工行为，规范公司管理和运作。
10. 其他约定事项
其他约定事项包括合同签订生效时间、协商变更和文化遗产相关事项等。这些约定事项的核心是保障合同双方的权益和约束力，减少合同纠纷或不必要的风险。
总之，大学生就业合同作为聘用协议之一，是甲乙双方共同签订的合同协议。通过合同的签订，可以让甲方保障到其自身合法权益的同时，也可以更好地保障大学生就业的公平、公正和合法，从而实现合同的互惠互利关系。为了更好地解决大学生就业问题，希望各大企业加强就业支持，积极落实和执行好大学生就业合同，为大学生的就业发展创造更多的机会和条件。
学生就业合同模板【篇4】
大学生就业劳动合同对于即将步入社会的大学生们来说，意味着迈向职场的第一步。这份合同不仅是双方雇佣关系的依据，更是对双方权益的保护和规范。以下将从合同的定义、内容、重要性等方面详细介绍大学生就业劳动合同。
一、定义
大学生就业劳动合同是指用人单位与大学生之间在从事劳动关系时所签署的一种协议，其目的是明确双方的权益和责任，并建立起雇佣关系。它是对劳动过程进行规范的一种制度安排，有利于保护双方的权益和维护劳动秩序的平稳进行。
二、内容
大学生就业劳动合同一般包括以下内容：
1.劳动合同的当事人：包括用人单位和大学生双方的姓名、身份证件号码等个人信息。
2.劳动内容和岗位职责：明确大学生在工作中所担负的职责，包括具体的工作内容、工作时间、工作地点等要求。
3.劳动合同期限：规定大学生与用人单位签订的合同的起始时间和终止时间，双方应明确过期续签或终止合同的相关约定。
4.工作报酬和福利待遇：包括大学生的工资、津贴、奖金等，以及各种社会保险和福利待遇。
5.劳动条件和安全保障：规定用人单位应提供的工作条件、劳动环境，以及双方的劳动保障和安全责任。
6.违约责任：对双方违约的处罚和责任进行明确规定，以保证双方按照合同约定履行自己的职责和义务。
三、重要性
大学生就业劳动合同的重要性体现在以下几个方面：
1.保护大学生的权益：大学生作为劳动者，在工作中也需要享有相应的权益保护，比如工资待遇、工作条件、合理安排等。劳动合同作为双方权益的保护机制，能够确保大学生的合法权益不受损害。
2.规范用人单位的行为：劳动合同明确规定了用人单位的义务和责任，使用人单位不得随意变动、解雇劳动者，从而保障了大学生的稳定就业和职业发展。
3.维护劳动秩序的稳定：劳动合同的签订是劳动关系稳定和劳动秩序规范的重要手段。通过明确双方的权益和义务，可以增强劳动关系的和谐性，维护社会劳动秩序的稳定进行。
4.促进双方的彼此约束：劳动合同约束了用人单位和大学生的双方行为，强化了双方的责任意识和约束力，有利于双方履行合同的权利和义务，形成良好的合作关系。
总之，大学生就业劳动合同是大学生们进入职场的重要一环。只有通过明确双方权益和义务的规范合同，才能保证大学生们在工作中获得合法权益的保护，实现稳定就业和职业发展的目标。因此，大学生们在签署就业劳动合同时，应认真了解合同内容，确保自身权益，并严格按照合同约定履行义务，为自己的工作生涯打下坚实的基础。
学生就业合同模板【篇5】
大学生就业合同模板
一、合同双方
甲方（单位或个人）：
法定代表人（委托代理人）：
联系地址：
联系电话：
乙方（应聘人员）：
身份证号码：
联系电话：
二、合同内容
甲方同意聘用乙方，乙方同意接受甲方聘用，达成以下协议：
1、职位及岗位要求
职位：
岗位要求：
工作地点：
2、试用期
本合同签订后，乙方需要经过试用期，试用期为______个月。
3、工作内容与工作时间
乙方应按时到岗，认真履行本职工作，完成领导交办的任务。
工作时间：
4、薪资及福利待遇
乙方的薪资为______元/月，另有加班补贴以及其他福利待遇。
5、社会保险及其它权益
1）乙方应参加国家规定的基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2）乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等合法权益。
6、劳动纪律及考核
乙方应遵守公司制度，认真履行职责，如有违纪行为，则视情况分别取消、停发或从轻至重的纪律处分计入档案。
7、保密义务
乙方应对知悉的公司商业机密、技术秘密、管理规章制度等进行保密，不得泄密。
8、合同变更及解除
因不可抗力因素或双方协商一致，另有约定的除外，本合同生效后，如需变更合同内容，须经双方协商一致后签定书面协议合同，方可生效。本合同履行期间，如有任何一方提出解除合同申请，须提前______个月告知。如非本人故意造成的，解除申请一般予以批准。
三、合同生效、期限及备案
本合同自双方签字后立即生效，有效期为______年月日起，至______年月日止。合同解除或终止后，原件由甲方留存备案，一式两份，双方各持一份。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
总结：
大学生就业合同模板是保障员工权益和提高劳动效率的重要法律文件。它规定了双方的权利和义务，约定了双方的事项和待遇，是企业和员工之间合法权益的保障。因此，企业在聘用员工时必须制定合法的合同模板，并根据实际需要进行相应修改，确保员工在合理的劳动保护和企业获得更高的工作效率之间达到平衡和谐。
学生就业合同模板【篇6】
大学生就业合同模板的撰写是为了保障大学生就业的合法权益，同时也是对企业和大学生双方在就业合作中权利与责任的约束，可以帮助双方在就业合作中达到顺利交流和优质服务的目的。下面，本文将就大学生就业合同模板的主题进行阐述，并提供相关的范文，以供参考。
一、大学生就业合同模板的主题
1、关于大学生就业的主题
合同中应涉及大学生就业的相关细节，包括就业岗位的安排、工作地点、工作时间、工作内容、工资、福利、保障等方面的规划。同时，还应考虑到大学生的实际情况，注重就业培训、工作环境和人身安全等方面的规定。
2、关于合同法的主题
大学生就业合同是一份受合同法约束的法律文件，因此应该在法律上规范有关的问题。如在合同中应具体规定当事人的权利义务，解决当事人在就业过程中可能发生的问题，防止不法现象的发生。
3、关于文案撰写的主题
大学生就业合同模板的具体规划，包括格式、字体、字号、章节结构和合同期限等方面应具体明确，使得合同的内容具备可操作性和可执行性。
二、大学生就业合同模板的范文
委托人：××单位
承担人：××大学
根据《合同法》的规定，经双方友好协商，达成如下就业合同条款：
第一条 就业岗位
××单位向××大学提供的大学生就业岗位为××（岗位名称），岗位性质为（全职/兼职/实习），招聘人数为×人。大学生在学校期间必须通过专业考试并取得合格成绩才能参加面试。
第二条 工作地点
大学生的工作地点在××（地址），可以根据工作需要进行阶段性调 整，但所在市不变化。
第三条 工作时间
大学生工作时间从×年×月×日开始，合同期限为一年。工作时间根据部门实际情况确定，通常为每周五天，每天8个小时（包括中午休息一小时）。
第四条 工作内容
大学生从事的工作内容是××（具体工作安排），工作安排根据实际情况和工作需要进行调整。
第五条 学费补贴
为了激励大学生勤奋工作，提高工作效率，单位将按照如下标准向大学生发放学费补贴：
每月绩效工资为N元及以上：学费补贴（+）xx元；
每月绩效工资为M元及以上：学费补贴（+）xx元；
……
第六条 工资
大学生工资执行国家有关规定和单位规定。大学生工资结构为基本工资+绩效工资+补贴，根据工龄、技能等因素进行差异化设置。
第七条 福利待遇
按照国家、单位相关规定享受相关的福利待遇。福利包括五险一金、带薪年年假、定期体检、补贴等。
第八条 合同终止
当双方履行相关义务或者发生下列情形之一时，本就业合同将自动终止：
1.合同期满。
2.双方协商一致。
3.大学生终止合同。
4.单位因经营业务调整、业务调整、技术调整等原因需下岗或裁员，经与团体协商无果，法定义务履行时。
第九条 合同变更
在签订本合同后，如果大学生或者单位有所变动，应提前15天书面通知对方，通过双方协商，签订书面协议，并按照变更后的合同条款进行履行。
第十条 不可抗力
因不可抗力而导致无法履行本合同条款的，一方应及时通知对方，并提供必要的证明和文件。双方应协商一致，尽力解决问题。
第十一条 争议解决
如因本合同引起的争议，双方应协商解决。如果协商不成，可以向有关部门或仲裁机构提起仲裁。
第十二条 附则
本合同经双方签字盖章后生效。
（以下一空白行）
委托人：(单位名称)
地址：(单位地址)
邮编：(邮编)
电话：(电话)
承担人：(学校名称)
地址：(地址)
邮编：(邮编)
电话：(电话)
签订日期：(日期)
协议地点：(地点)
三、结语
大学生就业合同模板将大学生与用人单位之间的合作关系规范化，有效地保护了大学生的合法权益。合同的具体规划应当明确，务必体现公平、合理、可执行等特点。双方签订合同后，应当认真履行，并且密切配合，充分发挥大学生的职业优势，尽快适应工作，以实现共同发展。
学生就业合同模板【篇7】
[案情简介]
2019年3月，大学毕业生黄云雨某公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议约定黄云在规定时间到用人单位报到，用人单位做好接收工作，学校审核列入就业计划，并负责办理派遣手续。同时约定黄云进入公司第一年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期，每相差一年支付1万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。
2019年7月15日，某公司和黄云签订期限为3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期，但对违约提前解除劳动合同没有约定支付违约金。不久，黄云认为自己不适宜在该公司工作，于8月底提前三日提出辞职申请。公司扣留了他的档案，不予办理解除劳动合同的相关手续，并要求黄云支付3万元违约金。黄云向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出的理由是：根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，黄云在试用期间提前三日通知某公司解除劳动合同是合法的，某公司要求支付违约金或赔偿金没有道理，双方权利义务应以劳动合同为准，要求确认劳动合同合法，不需要支付违约金，并要求公司办理离职手续，返还被扣留的档案、户口材料。公司方则认为，劳动合同产生的基础是三方就业协议，黄云应当首先承担就业协议的相关责任。公司认为，黄云的辞职行为已构成违约，要求黄云按照就业协议支付违约金。
劳动争议仲裁委员会认为，黄云与公司通过双向选择，按照教育部有关规定，签订的三方协议中有关服务的约定，与现行的法律法规不相抵触，应视为合法有效。同时，劳动者依法享受就业和选择职业的权利，黄云在与某公司签订服务期条款后，有权依法提出解除合同。但在服务期未满的情况下，黄云提出解除合同的行为应属违反服务期约定的行为，应承担违约责任。于是，仲裁委裁定黄云承担违约责任，赔偿某公司违约金3万元，公司在收到违约金10日之内为黄云办理人事档案转移手续。
黄云对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼。法院认为，依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。就业协议条款如果没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。在试用期间，《劳动合同法》规定，劳动者只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，黄云有权在试用期内提前三日通知与某公司解除劳动合同，黄云的行为不构成违约，某公司有协助黄云办理转移档案、户口材料的义务。据此，法院判决解除双方劳动合同，某公司于判决生效后10日内将黄云的人事档案、户口材料转移至黄云所在的街道办事处，黄云支付公司招收录用所实际支付的费用。
[评析]
这一就业纠纷案例反映了马其顿校毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同之间的关系中所遇到的困惑和矛盾。
事实上，大学生就业协议书是一种典型的预约合同，依照该预约合同而订立的劳动合同才属于本合同。
对于预约，我国合同实务中虽屡有应用，然而《民法通则》和《合同法》没有就其作出规定。关于预约的涵义，民法通则通常认为是指将来订立一定契约的契约。对于在订立预约阶段双方已经达合意的条款作为预约中的内容，这一部分在无其他特殊约定下将成为将来本合同中的一部分内容。对于本约来说是必要条款，但在预约阶段无法达成合意时，要在预约中明确规定会在将来的预约或本约中再作规定，此内容是对将来的预约或本约进一步明确约定内容提供约定依据。预约的标的是订立本合同。
就业协议是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对三方都具有约束力。就业协议一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定。它是教育部门制定就业计划的依据，是进行毕业生派遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，也是进行劳动统计的重要依据。而劳动合同按《劳动合同法》规定是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。就业协议和劳动合同都是具有法律意义的文件，他们分别签订于毕业生就业过程中的不同阶段。就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，有关确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校负责派遣的民事协议，它签订于学生毕业之前。劳动合同则是毕业生与用人单位双方签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它签订于学生毕业之后，学校不是劳动合同的主体。就业协议的政策依据是1989年3月2日原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据《劳动合同法》。前者属于部颁规章，后者属于国家法律，部门规章的法律效力低于国家法律。《劳动合同法》对劳动合同内容做了明确具体规定，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容和工作地点、社会保险等方面的规定，而就业协议内容则主要涉及毕业生、用人单位和学校三方在学生就业过程中的权利义务，如同意接收、负责派遣等，但可以在备注终究服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定，这些内容需要在日后订立的劳动合同中予以认可;就业协议的效力始于签订之日，终止于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能代替劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。
从以上就业协议和劳动合同的比较可知，适应于毕业生就业不同阶段的就业协议与劳动合同既有联系也有区别，而就业协议是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，尤其是在就业协议备注终究服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定的内容应在日后订立的劳动合同中予以认可。毕业生与用人单位签订的就业协议完全符合预约合同的特征，是典型的预约合同，毕业生与用人单位签订的劳动合同显然属于本合同。
就本案来说，黄云到用人单位签订劳动合同后，就业协议作为预约合同的约束力已经完成，劳动关系应当以劳动合同为准。原在就业协议中明确的服务期、违约金由于没有得到劳动合同的认可，对双方已经没有约束力。因此，法院的判决是正确的。
学生就业合同模板【篇8】
毕业生就业协议书阅读
毕业生：__________________
用人单位：________________
培养单位：________________
签订本就业协议应遵守的条款
第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。
第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。
第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。
第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。
第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款
用人单位 用人单位名称:_________ 主管部门:______________
通讯地址:_____________ 邮政编码:______________
联系人及电话:_________ 单位性质:______________
档案:_________________
接收单位 名称:_________________ 邮政编码：_____________
详细地址:_____________
毕业生 姓名:_________________ 性别:__________________
民族:_________________ 出生年月:______________
学院:_________________ 专业:__________________
政治面貌:_____________ 学位类别:______________
学历:_________________ 培养方式:______________
生源地:_______________ 婚姻状况:______________
联系方式:_____________
双方经协商达成如下协议：
第一条 毕业生工作的地点：____________________
第二条 毕业生的工作岗位是：__________________
第三条 毕业生户口迁入地地址：________________
用人单位每月支付的劳动报酬是：________________
毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________
毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。
本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立
双方商定按下列步骤解决争议：
一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。
二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。
三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。
一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。
其他约定：_________________________________________________
毕业生意见：___________ 用人单位意见：_______________
签字：_________________ 签字：_______________________
_______年_____月_____日 _________年_______月_______日
用人单位主管部门意见：_______
签字、盖章：_________________
_________年_______月_______日
有关于就业合同书范本
甲方：(简称甲方)
乙方：学生 家长 (简称乙方)
为适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关规定，经甲、乙双方协商，乙方自愿申请报读新世纪教育集团下属院校南充理工学校举办的级中专专业学习。学制三年，三年合计交学费5400元(大写伍仟肆佰元整)。毕业合格后由甲方根据乙方志愿和乙方自身条件负责推荐就业。
一、 甲方职责
1、责督基地学校按国家颁布(或经教委批准)的教学计划对乙方进行教育培训，除乙方自动弃学、伤病辍学、违纪停学以外，督促学校保证98%以上的学生合格毕业，并按四川省或重庆市教委规定发给全国通用的中专毕业证书。
2、甲方在乙方职业品德优良、职业观念正确、学历及职业技能合格毕业、身体健康的前提下，提供三个以上用人单位供乙方选择，直到乙方根据自身条件满意就业为止。
3、除乙方自动放弃推荐或达不到岗位要求又拒绝甲方合理的推荐外，根据"双向选择，公平竞争"的推荐原则，凡合格毕业生在毕业后三个月内确属甲方原因未能成功推荐就业者，由甲方赔偿其双倍学费10800元(大写壹万零捌佰元整)。
4、乙方到用人单位之日起一年内，若非乙方个人原因造成失业，甲方免费为其再推荐就业，乙方从就业之日起六年内，凭《毕业生就业合同书》可享受甲方在全国各地办事机构的优惠服务。
二、 乙方职责
1、乙方在签订合同后，无论乙方因何种原因要求终止合同，甲方不退任何费用，乙方在学习期间，凡因违纪被开除或因自身原因退学者，甲方不退任何费用且本合则自行终止。乙方为取得毕业证书或自愿放弃就业(含在就业推荐期间自行联系到用人单位)，甲方不予推荐，也不退任何费用。
2、乙方必须按照甲方的要求进行学习和训练，并达到相应的考核标准和获得毕业证书。若乙方品优而学习成绩和技能未达到合格，但仍要求推荐就业者，可申请由甲方根据乙方自身条件推荐就业。
3、乙方在接受甲方推荐过程中，本着"社会需要第一，个人志愿第二"的择业原则，根据自身条件积极配合用人单位和学校工作。凡因乙方不能达到岗位需要、拒绝推荐或接受推荐后自行离职，概由乙方自行负责。
4、乙方就业必需的证件费、交通费、住宿费等相关费用由乙方自理
5、凡签订此就业合同且进行律师见证者，需缴纳律师见证费100元(大写壹佰元整)。
三、因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;双方协商不成，可将争议提交当地仲栽机构或向当地人民法院提起诉讼。
四、 本合同自双方签字之日起生效。经商定，乙方请家长作为其履行义务的担保人。
五、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
大学生就业协议合同参考
甲方 (单位)_______________ 乙方 (个人)_______________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____.
二、工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守，勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行____工时制度。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 .
第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 .
___________________________________________________________________________________________________________________________
六、劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。
第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任 ，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
九、当事人约定的其他内容
___________________________________________________________________________________________________________________________
十、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。
第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人(签章) 法定代表人(签章)
或委托代理人 或委托代理人
签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章)
鉴证时间： 年 月 日
学生就业合同模板【篇9】
大学生就业合同模板
一、甲方：企业名称
地址：
电话：
监事会（范围）：
法定代表人：
统一社会信用代码：
二、乙方：个人姓名
住址：
联系方式：
身份证号码：
三、合同期限
甲乙双方约定合同期限为□年，从□□年□□月□□日至□□年□□月□□日，到期自动终止。
四、工作内容
1.乙方担任甲方的岗位为□□。
2.乙方需按时完成工作任务，保证工作质量。
3.乙方需服从甲方的管理，遵守公司的规章制度。
4.乙方效益考核，具体待遇及福利待遇见附件。
五、工作地点、工作时间、
1.工作地点：□□；
2.工作时间：每周五天工作，每天工作小时数为□，休息日为□。
六、工资报酬及考核奖金
1.依据甲方效益考核工资政策及个人业绩表现，给予相应的工资报酬。
2.乙方达到甲方规定的岗位胜任标准，经过考核能力符合甲方岗位提升标准的，甲方将提供相关的岗位晋升与薪资待遇。
七、双方权利与义务
1.甲方的权利：
(1)要求乙方一切工作行为符合其规定，要求并监督乙方保守企业的商业秘密。
(2)对乙方的工作时间及工作成果进行考核，可凭实际工作情况进行适当的调整，但须提前告知乙方。
(3) 根据公司规定，为乙方参保缴纳社会保险和公积金。
(4) 依据《劳动法》等法律法规规定，对乙方进行职业培训、工作总结等方面的指导和教育。
2.乙方的权利：
（1）享受甲方提供的岗位晋升和提高薪酬待遇的机会。
（2）享有甲方提供的年休假、婚育假、丧假、带薪假等权利。
（3）申请离职或解除合同，甲方应依相关法律法规，与乙方解除劳动关系。
（4）对于甲方过错或侵犯乙方合法权益，乙方有权提出申诉、要求协商或向有权机关投诉。
3.甲方和乙方应遵守国家法律法规，遵守职业道德和职业规范，维护国家利益和企业利益。
八、违约责任
1.甲乙双方如不履行本合同规定的职责和义务，应承担违约责任。
2.若是因乙方违反本合同规定和政策法规，导致因此引起的纠纷、损失等责任，应由乙方承担。
九、合同签订及终止方式
1.本合同采取书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。
2.本合同经过甲乙双方协商一致，可变更、补充或解除，应双方签订书面协议并按照约定手续办理。
3.未按规定解除劳动合同的，应补偿相应法定期限内的经济补偿，具体应补偿金额计算方法见附件。
经甲乙双方协商一致，本合同于____年____月____日到期，合同自然期满，双方可根据实际情况，协商是否继续签订新合同。
附件：《甲方岗位效益考核系数及个人福利待遇表》
甲方（企业名称）：
法定代表人（签字）： 日 期： 年 月 日
乙方（个人姓名）： 证件号码：
（签字）： 日 期： 年 月 日
学生就业合同模板【篇10】
大学生就业合同模板
一、甲方：
（用人单位或者劳务派遣单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、联系方式）
二、乙方：
（姓名、户籍地址、联系方式）
鉴于甲方需要招聘专业技能符合硕士学位或以上学历要求的人才，乙方具有该专业硕士学位及相关岗位工作经验，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方协商一致，签订以下合同：
第一条 工作岗位：
甲方为乙方提供以下岗位：（作具体说明）
第二条 合同期限：
本合同自（起始日期）开始，至（终止日期或无固定期限）止。试用期为（试用期长度）。
第三条 工作内容：
1.乙方应熟练掌握所在岗位的工作内容，完成甲方交办的各项工作任务。
2.乙方应按照甲方规定的工作时间办理上下班手续。如有特殊情况需加班的，应事先与甲方领导沟通并获得同意。
3.乙方应当服从甲方的管理和工作安排，配合完成各项工作任务。
第四条 工资与福利待遇：
1.乙方的薪酬为人民币（数字）元/月（或小时或件），其中包含的各项福利待遇见（注：如有则需列出）。
2.甲方将根据乙方的工作绩效和工作表现，对其进行相应的评定，给予加薪、奖励或提拔等。
3.乙方享受甲方的各项工作保险及公积金等福利待遇。
第五条 工作地点：
乙方的工作地点为甲方所在的公司/办公室等。
第六条 保密责任：
乙方在工作期间或离开甲方时，应当对甲方的技术、商业秘密和其他保密信息负有保密责任，未经甲方同意，不得向外泄露，也不得利用甲方的保密信息谋取自己或他人的利益。
第七条 违反条款：
1.如果乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。
2.如果乙方严重违反本合同中任何一项约定，甲方有权对乙方进行相应的处理和制裁，包括但不限于解除本合同等。
第八条 解除合同：
1.当本合同到期或经甲乙双方协商一致解除时，本合同自动终止。
2.合同解除时，乙方须于 XX天 内交还甲方的工作证件、工作资料、工作服装以及任何其他甲方委托管理的物品。
3.合同解除前，如乙方有未尽工作任务，应当在乙方工作离开之前尽快完成。
第九条 其他条款：
1.甲乙双方约定本合同之外的任何事项或未来发生的任何纠纷，均应协商解决；协商不成时依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。
2.本合同采用书面形式，以正本签字、副本分送甲、乙双方为准。
甲方：（盖章）
负责人签字：
签订日期： 年 月 日
乙方：（签字）
签订日期： 年 月 日
大学生就业合同范文
甲方：（用人单位或者劳务派遣单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、联系方式）
乙方：（姓名、户籍地址、联系方式）
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方协商一致，签订以下工作合同：
第一条 工作岗位：
本合同自（起始日期）开始，至（终止日期或无固定期限）止。试用期为（试用期长度）。
第二条 工作内容：
1.乙方应熟练掌握所在岗位的工作内容，完成甲方交办的各项工作任务。
2.乙方应按照甲方规定的工作时间办理上下班手续。如有特殊情况需加班的，应事先与甲方领导沟通并获得同意。
3.乙方应当服从甲方的管理和工作安排，配合完成各项工作任务。
第三条 工资与福利待遇：
1.乙方的薪酬为人民币（数字）元/月（或小时或件），其中包含的各项福利待遇见（注：如有则需列出）。
2.甲方将根据乙方的工作绩效和工作表现，对其进行相应的评定，给予加薪、奖励或提拔等。
3.乙方享受甲方的各项工作保险及公积金等福利待遇。
第四条 工作地点：
乙方的工作地点为甲方所在的公司/办公室等。
第五条 保密责任：
乙方在工作期间或离开甲方时，应当对甲方的技术、商业秘密和其他保密信息负有保密责任，未经甲方同意，不得向外泄露，也不得利用甲方的保密信息谋取自己或他人的利益。
第六条 违反条款：
1.如果乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。
2.如果乙方严重违反本合同中任何一项约定，甲方有权对乙方进行相应的处理和制裁，包括但不限于解除本合同等。
第七条 解除合同：
1.当本合同到期或经甲乙双方协商一致解除时，本合同自动终止。
2.合同解除时，乙方须于 XX天 内交还甲方的工作证件、工作资料、工作服装以及任何其他甲方委托管理的物品。
3.合同解除前，如乙方有未尽工作任务，应当在乙方工作离开之前尽快完成。
第八条 其他条款：
1.甲乙双方约定本合同之外的任何事项或未来发生的任何纠纷，均应协商解决；协商不成时依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。
2.本合同采用书面形式，以正本签字、副本分送甲、乙双方为准。
甲方：（盖章）
负责人签字：
签订日期： 年 月 日
乙方：（签字）
签订日期： 年 月 日
总结：
大学生就业合同对甲乙双方有着重要的约束作用，既是一份保障双方权益的法律文书，也是一份体现双方共识和信任的经济合作协议。甲乙双方在签订合同之前，需要加强沟通，明确工作内容、工资与福利、工作地点、保密责任、违反条款、解除合同等相关内容，以免引起纠纷和影响合同的履行。只有加强沟通和了解，才能让合同成为一份真正意义上的有约束力、合法合规的工作文件。
