【#实用文# #2023解除劳动合同协议(精品15篇)#】以下是好工具范文网的编辑为您可能需要的“解除劳动合同协议”，这些建议仅供参考，您需要根据实际情况做出最终决策。随着人们日益重视契约精神，许多事务都涉及合同的使用。签订一份合理合法的合同，可以避免违约的情况发生。
解除劳动合同协议 篇1
解除劳动合同是指用人单位或劳动者一方提出协议外的中止或终止劳动合同的行为。解除劳动合同方式包括以下几种：
一、协商解除
协商解除是指用人单位和劳动者在劳动关系存续期间，根据双方协商一致，以书面形式解除劳动合同的一种方式。在协商解除时，需注意解除方式、解除原因以及各类赔偿等问题。另外，在协商解除过程中，应防止虚假协商和强迫解除。
二、辞退
辞退是指因劳动者自身原因或用人单位的经济、技术等因素，用人单位通过正式程序解除劳动合同的一种方式。辞退时，用人单位需出具书面辞退通知，并尽可能为劳动者提供经济上的援助与帮助。
三、开除
开除是指劳动者因违法、违纪或严重失职，被用人单位用正式程序终止劳动合同的方式。开除时，用人单位需遵守相关法律程序，采取书面通知劳动者等方式，并在必要时通知工会或劳动部门。
四、解除劳动合同法定事由
劳动法规定，在以下情况下，劳动合同可以采用法定方式解除：
1.因用人单位经济下滑而被迫减员；
2.因劳动者身体原因不能胜任工作；
3.劳动者与法律、行政法规规定的年龄相符合的，达到退休年龄；
4.因不可抗力或者劳动合同约定的其他原因。
五、劳动者申请解除劳动合同
劳动者可以申请解除劳动合同的情况主要包括以下几种：
1.劳动合同约定期限届满；
2.劳动者将面临严重遭遇灾害等情况；
3.因用人单位安排变动，劳动合同约定的工作无法完成。
在解除劳动合同方面，用人单位应当仔细审查每一个劳动者的具体情况，正确应用法律法规，注意合法合规，防范风险，同时也要关注劳动者的利益和权益，保持良好的雇佣关系，实现双赢。
解除劳动合同协议 篇2
甲方：
乙方：
甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
1、 甲乙双方于______年______月______日解除劳动合同。
2、 甲方继续支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工资，共______ 元,于______年______月______日前打到乙方的工资卡里。
3、 甲方依据《劳动合同法》的.有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计______ 元，于______年______月______日一次性打到乙方的工资卡里。
4、 乙方应于______年______月______日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
5、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
6、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
7、 补充说明：
8、 甲乙双方没有其他争议。
9、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：
乙方：
时间：
解除劳动合同协议 篇3
甲方(用人单位)：________________________
法定代表人：_____________________________
地址：___________________________________
联系电话：_______________________________
乙方(劳动者)：__________________________
住址：___________________________________
身份证号码：_____________________________
联系电话：_______________________________
根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，甲、乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成本协议，以资信守。
第一条劳动关系解除甲乙双方一致同意于_______年_______月______日解除双方于_______年_______月______日签订的自_______年_______月______日至_______年_______月______日(共计_____年)的劳动合同。该日即为乙方的最后工作日。甲方支付乙方工资至最后工作日。
第二条支付款项甲方于_______年_______月______日前，向乙方支付人民币___________元(大写：_____________________)(此为________[税前/税后]金额)。该款项包括：经济补偿金，人民币__________元(大写：______________________)。劳动报酬，人民币_____________元(大写：_____________________)。上述款项涉及到个人所得税，由甲方依法代扣代缴，乙方知晓上述款项可能低于法定标准。
第三条离职手续自本协议签署之日起_______日内，乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方，并按照甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第二条在内的一切费用。乙方同时应以书面形式告知甲方接收其社会保险的单位或机构的详细信息，协助甲方办理转移手续。逾期未告知的，甲方依法办理，因此造成的损失由乙方自行承担。
第四条义务解除甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务(除保密义务)，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利，并确认双方之间不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。
第五条乙方承诺乙方承诺，双方劳动合同解除后，不再以甲方员工的.身份对外发表任何言论或实施任何行为，且严格履行保密义务，不实施任何有损甲方(包括甲方母公司、关联公司)名誉或利益的行为，如果违背本承诺，甲方有权依法追究其损害赔偿责任。
第六条争议解决双方在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
第七条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人:
委托代表人：
_______年_______月______日
_______年_______月______日
解除劳动合同协议 篇4
什么情况下劳动者可以解除劳动合同
劳动者在什么情形下可以解除劳动合同
法律规定，劳动者与用人单位一样，都是可以解除劳动合同的。那么法律规定劳动者解除劳动合同的情况有哪些呢？需要提前多少天通知用人单位？
一、劳动者可以解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的';
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
二、劳动者解除劳动合同需提前几天通知单位
劳动者随意提前解除劳动合同，不负违约金责任，但不代表不承担其他法律责任。《劳动合同法》第三十七条规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"应该说，这样的要求对劳动者是很容易做到的。如果其没有做到，应当承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第九十条明确规定："劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。"
如果劳动者是在试用期解除劳动合同的，那么只需要提前3天通知用人单位就可以了。而要是在转正之后解除劳动合同的话，那么就需要提前30天通知用人单位。在上述十三种情况下，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，具体情况大家可以从上中进行了解。如果还有疑问的话，可以咨询在线律师。
解除劳动合同协议 篇5
解除劳动合同是指用人单位或者劳动者主动或被动终止劳动关系。劳动关系终止后，对用人单位和劳动者都会产生一定的影响。因此，在解除劳动合同时，应该根据实际情况选择合适的方式。
一、协商解除
协商解除是指用人单位和劳动者达成一致意见，按照约定或者双方协商确定的方式解除劳动关系。一般情况下，协商解除的条件包括经济补偿、社会保险、结算工资等方面。协商解除的优点在于既能够缩短劳动关系解除的时间，又能够减少冲突和纠纷的发生。
二、解除通知
解除通知是指用人单位通过书面的形式向劳动者发出劳动合同解除的通知。解除通知应该包含解除的原因、解除的时间、解除的方式等信息。如果用人单位解除劳动合同的原因符合法律规定，而且符合合同约定，那么就可以通过解除通知的方式解除劳动关系。
三、提前解除
提前解除是指劳动合同期限还未到达，但是由于某种原因需要提前结束劳动关系。提前解除包括用人单位和劳动者双方提前协商解除，或者因双方不符合约定的解除条件等原因，用人单位单方面提前解除合同。
四、正当事由
正当事由是指由于劳动者个人原因或者用人单位的原因，符合法律规定的情况下解除劳动合同。比如劳动者因生病或者其他原因，无法继续履行劳动合同的义务，用人单位可以依法解除合同；或者用人单位因经营状况变化等原因，需要解除劳动合同也是符合法律规定的正当事由。
综上所述，解除劳动合同的方式包括协商解除、解除通知、提前解除和正当事由。在实际的操作过程中，应该根据实际情况和法律规定，选择合适的方式解除劳动合同，以避免引起不必要的法律纠纷。
解除劳动合同协议 篇6
解除劳动合同是指用人单位或劳动者终止双方签订的劳动合同，可分为自然解除和强制解除。自然解除是指合同规定的工作时间到期或双方约定的解除条件实现，由双方协商订立解除劳动合同协议书解除劳动合同；强制解除是指经法定程序的解除，包括解除劳动合同书面通知、提前告知期、支付经济补偿等形式。
解除劳动合同的方式有以下几种：
一、协商解除：双方协商获得一致同意后，签订解除协议书，正式解除劳动合同。协商解除属于自然解除。
二、劳动者辞职：劳动者主动向用人单位提出辞职，经使用人单位同意后，签订解除劳动合同协议书，正式解除劳动合同。
三、失业保险纠纷调解撤诉：用人单位和劳动者在失业保险纠纷调解过程中，双方协商解除劳动合同，正式解除劳动合同。
四、用人单位清算或破产：用人单位清算或破产，劳动合同随之终止。但用人单位应当先支付劳动者的工资和其他经济待遇。
五、劳动合同期满：合同规定的工作时间到期，劳动合同自动终止。
六、用人单位依法予以解除：用人单位有终止劳动合同的权利，但必须依法操作，通知劳动者，支付经济补偿。
以上是解除劳动合同的一些方式，每种方式均有其适用情况及相关程序，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应当遵守国家相关法律制度，维护两方的合法权益。
在实际操作中，劳动合同的解除是一件比较严谨的事情,双方必须确保合同解除的合法性、公正性和正当性，否则就会对双方产生不利影响，甚至会导致法律后果，因此在解除劳动合同之前必需做出详细的计划，协商好解除的具体方式，以及应如何处理涉及到的财物、资产和其他权益等。
解除劳动合同协议 篇7
甲方：
乙方：
甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
1、 甲乙双方于______年______月______日解除劳动合同。
2、 甲方继续支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工资，共______ 元,于______年______月______日前打到乙方的工资卡里。
3、 甲方依据《劳动合同法》的有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计______ 元，于______年______月______日一次性打到乙方的工资卡里。
4、 乙方应于______年______月______日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
5、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
6、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
7、 补充说明：
8、 甲乙双方没有其他争议。
9、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：
乙方：
时间：
二、员工有哪些情形公司不能单方解除劳动合同?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果解除劳动合同的时候，双方签订的是劳动合同解除协议，那很有可能是公司主动跟员工协商解除劳动合同的;如果是单方面解除劳动合同，用人单位只需要出具解除劳动合同证明。协议是双方相互协商的，但证明属于单方面的民事法律行为。
解除劳动合同协议 篇8
案情：
滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》，3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出，独立成立了徐州四达国际工程服务公司(以下简称四达公司)，滕振远被安排至四达公司工作。11月20日，原工程公司以“该同志在职期间因违犯劳动法有关规定”为由作出了《关于对滕振远除名的决定》，后又于同年12月27日将除名决定改为《关于解除滕振远同志劳动合同的决定》，并持该决定前往徐州劳动服务公司、徐州市劳动保障代理服务中心等处为其交纳了月以前的基本养老保险金，同时为其办理了徐州市失业人员失业保险金申领表、就业登记证等手续。
滕振远对此决定不服，遂向徐州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。徐州市劳动争议仲裁委员会经缺席审理于12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。
原工程公司不服该仲裁裁决，遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾振远的各项请求并判令其负担仲裁费和诉讼费。
审判：
泉山区法院经审理认为：原告单方面解除了腾振远的劳动合同，且已为被告办理了有关失业手续，现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无依据，不予支持。遂判决：一、维持该工程公司《关于解除腾振远同志劳动合同的决定》；二、原告补发被告年6月工资计人民币800元并加发相当于工资25％的经济补偿金200元；三、原告补发被告2001年7月至2001年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25％的赔偿费用4485元；五、原告为被告补缴2001年12月的养老保险金计172元；六、原告赔偿被告其他损失520元，
以上款项合计人民币25036元。
该工程公司不服上述民事判决，向徐州市中级法院提起上诉称：被上诉人与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在，因而上诉人不欠其工资，也无义务为其交纳养老金更不负有给付经济补偿等责任。劳动仲裁委员会所作的仲裁决定错误，原审判决让上诉人承担的各项费用没有依据，请求依法改判或发回重审。徐州市中级法院经开庭审理后，于11月26日判决驳回该公司的上诉，维持原判。
评析：
本案上诉人称被上诉人腾振远与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在的事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至193月腾振远调到四达公司工作后双方也未解除该合同，且上诉人还为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。
根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，如拖欠，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令上诉人支付的各项费用符合法律规定。
此外，劳动仲裁委员会的仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前提，但案件审理中只对争议的事实进行审查，而无须对仲裁是否正确予以确认，对此，江苏省高级人民法院《审理劳动争议案件座谈会纪要》作了明确规定。因此本案对上诉人认为徐州市劳动仲裁委员会所作出的仲裁是错误的主张不予审理，而只对双方争议的事实进行审查并作出裁判。
解除劳动合同协议 篇9
解除劳动合同是员工与雇主之间的一种解除关系，它是员工离开当前工作岗位的过程。这种情况的出现通常是因为雇主需要进行员工的裁员、员工自愿离职或是因为员工违反了合同相关的规定，而被解除了劳动合同。从雇主和员工的角度来看，解除劳动合同方式包括以下几种。
第一，解除劳动合同的自然溢出方式。这种方式是根据劳动合同中约定的期限或目的自然结束，合同就会到期结束，员工有权自由离职，也可以根据劳动合同继续签订扩展的合同。
第二，员工因自愿申请辞职而终止劳动合同。员工因生活、个人原因或者对职位不满意等原因自愿申请离职，雇主审查后同意，劳动合同终止并安排合理的离职程序。
第三，雇主解除劳动合同。这种情况通常是因为雇主需要进行员工的裁员，或者员工严重违反约定的行为或规定。即使是因为员工在工作中犯了小错误，雇主也有权根据具体情况进行警告或记过。如果员工在工作中犯了重大错误，破坏了公司形象或影响了其正常经营，雇主有权解除其劳动合同。
第四，协商和解方式。当员工与雇主之间存在一些意见分歧或纠纷，如果双方愿意协商解决，可以通过和解的方式来解除劳动合同。这种方式一般需要双方同意并签署书面协议。同时，在协议中要明确各自的双方权利和义务，确保事件得到完全解决。
第五，劳动仲裁方式。在员工和雇主之间出现严重的纠纷和矛盾时，双方可以通过仲裁机构进行调解和解决。仲裁机构通常是具有公信力的地方政府或者行业协会等组织。当双方不能达成和解协议时，仲裁机构将对纠纷进行调解处理。
综上所述，解除劳动合同方式可以通过上述几种途径进行。在解除前，双方应当先通了相应的法律法规和具体的合同规定，做到分清责任，遵守程序。如果出现非正常解除的情况，双方可通过法律途径进行争议解决。因此，企业应当建立健全的用人机制，劳动合同需要保障员工的权益，也应当使公司得到合理的保障。这样才能够实现企业与员工的和谐共赢。
解除劳动合同协议 篇10
______同志：
您于______年______?起就职于本公司。
现因下列第?项与第九项情形，你与我公司______年______?______?签订的为期______年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年______?______?解除，劳动关系同时解除。
1、经当事?协商?致;
2、劳动者在试?期内被证明不符合录?条件的;
3、劳动者严重违反单位规章制度的;
4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重?损害的;
5、劳动者同时与其它单位建?劳动关系，对完成本单位?作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6、劳动者向公司提供的个?证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘?之危，使公司在违背真实意思的情况下订?或者续订劳动合同的;
7、劳动者被依法追究刑事责任的;
8、医疗期满后，劳动者不能从事原?作也不能从事由公司另?安排的?作;
9、劳动者不能胜任?作，经培训或调整?作岗位，仍不能胜任?作;
10、劳动合同订?时依据的客观情况发?重?变化，致使劳动合同?法履?，经当事?协商，双?不能就变更达成协议的;
11、法律、?政法规规定的其它情形。
请您于______年____?_____?前到您所在的单位办理离职交接?续。
特此通知
公司名称(盖章)__________________
______年______?______?
解除劳动合同协议 篇11
先生/女士：_______________
您于 ________年 ________月_____日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 ________年 ________月_____日，请您于 ________年 ________月_____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
______有限公司
人力资源部
________年 ________月_____日
员工确认书：_______________
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：_______________
________年 ________月____日
终止劳动合同通知书(公司不续)
先生/女士：_______________
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 ________年 ________月____日，请您于 ________年 ________月____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
______有限公司
人力资源部
________年 ________月_____日
员工确认书：_______________
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：_______________
________年 ________月____日
解除劳动合同通知书(公司提出)
先生/女士：_______________
根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年 ________月____日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除(终止)合同的原因如下：_______________
请接到本通知后，在 ________年 ________月____日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
______公司
人力资源部
________年____月____日
员工确认书：_______________
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：_______________
________年 ________月____日
解除劳动合同通知书(个人提出)
先生/女士：_______________
基于您 ________年 ________月____日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在 ________年 ________月 日终止，请接到本通知后，在 ________年 ________月____日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
______公司
人力资源部
________年____月____日
员工确认书：_______________
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：_______________
________年 ________月 日
解除劳动协议书范本
甲方：_______________ 公司
乙方：_______________
甲乙双方于 ________年 ________月____日签订为期 ________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_______________
1、自 ________年 ________月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币________元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币________元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币 元(大写)。
3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 ________年 ________月____日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方(盖章)：_______________ 乙方(签字或盖章)：_______________
法定代表人或授权委托人
( 签字或签章)：_______________
________年 ________月____日
解除劳动合同协议 篇12
解除劳动合同是指用人单位或劳动者根据劳动法规定和合同约定，终止劳动关系的一种方式。解除劳动合同方式包括以下几种：
一、经济性裁员
经济性裁员是指因企业生产经营需要调整，导致用人单位不能再继续雇用相应岗位上的劳动者，从而与其解除合同的行为。这种方式下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金和其他应支付的款项，并按规定通知劳动者提前30日或者向工会交通知书，并与工会充分协商或者就安置劳动者问题达成协议。
二、违反法律、法规行为
用人单位有违反法律、法规的行为，被国家有关部门查处处罚或者被有关的行业主管部门暂停、吊销执照、证件等，不得继续用人，同时可以解除与有违法行为的劳动者之间的劳动合同。
三、双方协商一致
劳动合同双方可以根据劳动法规定的程序和约定，达成一致意见，解除劳动合同，一般需要有书面协议，并按规定交纳税费。
四、劳动合同期满
劳动合同经过期满，双方没有达成协议，或者达成协议但未能延长合同期限，原则上，劳动合同自动终止。但按照规定，程序应当严谨，确保双方的权益被充分保障。
总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间的一份重要合同，解除劳动合同要依法依规操作，重视法律规定的程序，保障好双方的合法权益，这是企业发展和社会和谐稳定的重要保障。
解除劳动合同协议 篇13
解除劳动合同是劳动关系中不可避免的一个环节，通常是由员工或雇主提出的。一旦解除劳动合同，员工将失去工作，而雇主需要承担一定的解除合同的法律责任。因此，一旦员工和雇主决定解除合同，必须严格按照法律程序进行，以确保双方的权益不受损失。目前，解除劳动合同的方式包括以下几种：
一、协商解除
协商解除是指雇员和雇主协商解除劳动合同的方式，这种方式是最常见和最受欢迎的。协商解除是双方自愿协商的结果，具有合法性。在协商解除过程中，双方可以就解除合同的时间、条件、补偿等问题达成一致，从而避免了法律纠纷。
二、辞退
辞退是指雇主撤销劳动合同的方法，通常是因为员工表现不良或不符合用工标准而被解雇。在解雇前，雇主应当进行合理的调查和分析，并告知违反哪些规则和条款，以便员工能够知道被辞退的原因和权益。同时，雇主应当给予辞退通知，包括解雇原因、解雇时间和解雇程序等事项。
三、自行辞职
自行辞职是指员工主动提出解除合同的方式，这种方式经常发生在员工个人事务变化的时候，例如家庭原因或者觉得职位不适合自己等。为了确保权益不受损失，员工必须遵守合同的手续程序，如提前通知雇主、写辞职信，以及根据合同规定履行责任方面的义务。
四、合同期满
合同期满是最普遍、最符合法律规定的一种解除劳动合同的方式。在合同期满之前，雇员和雇主都应对合同纪律和义务做出履行，例如工作岗位、薪资、社会保险等。如果没有任何违反合同的行为或事件，合同期满后，合同将自动终止。
总之，这些方式都应该根据各自的特点，遵守国家法律法规和公司制度，以确保解除合同的合法性和公平性。只有这样，虽然结束了雇佣关系，但可以最大程度地保障雇员和雇主的权益。
解除劳动合同协议 篇14
解除劳动合同是指用人单位与劳动者或者用人单位之间的劳动关系终止。解除劳动合同的方式包括自然解除、协商解除、辞退解除、解除赔偿等多种方式。下面我们来具体了解一下这几种解除劳动合同的方式。
一、自然解除
自然解除是指因劳动合同约定的期限已到或者劳动合同履行的目的已经完成而终止合同的方式。
1.期限合同
期限合同是指在劳动合同中约定的用人单位与劳动者劳动关系的期限。当合同规定期限已到，双方未续签或者双方协定续签新的劳动合同时，劳动合同即自然解除。
2.完成合同义务
当劳动合同中规定的劳动合同的目的完成后，劳动合同也自然解除。例如，某个工程项目的竣工，用人单位与劳动者的劳动合同就会自然解除。
二、协商解除
协商解除是指用人单位与劳动者在双方协商一致的情况下，自行终止劳动关系的方式。协商解除通常需要协商解除协议，以确保两方同意解除合同的理由、时间、条件等。
协商解除的条件包括：
1. 用人单位与劳动者双方协商并达成一致意见；
2. 用人单位在向劳动者发出协商解除劳动合同的书面通知后，3日后解除合同；
3. 用人单位支付劳动者经济补偿费；
协商解除相对于其他解除劳动合同的方式，优点在于协商解除的过程较为和谐，能够降低劳动关系的对立状态，防止劳动争议发生，维护用人单位的声誉。
三、辞退解除
辞退解除是指用人单位因劳动合同法规定的各种情况，解除了用人单位与劳动者之间的劳动关系，例如，劳动合同到期未续签、辞退、开除、自行与单位解除劳动合同等情况。
1.到期未续签
当劳动合同到期未能双方约定续签，也没有另外约定，合同自然终止。在这种情况下，用人单位没有义务向劳动者支付任何经济赔偿。
2.辞退
用人单位在劳动合同期限届满前，可以根据具体的政策和法规提前通知劳动者辞退。在执行辞退中，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿费用，以补偿劳动者因提前辞退而遭受损失。
3.开除
用人单位可以根据法律规定的开除情况，开除违约劳动者。当用人单位开除劳动者时，也需要按照相关的政策和法规进行支付经济赔偿，以保障劳动者的利益。
四、解除赔偿
在一些情况下，用人单位违反了劳动法规或者违约协议，导致劳动关系得以解除，需要向劳动者支付经济赔偿。例如，用人单位违反相关法规在解除劳动合同时未与劳动者签订协商解除协议，也没有提前通知劳动者，也没有支付经济补偿费，用人单位需要向劳动者支付赔偿费。
总之，解除劳动合同的方式有多种，每种方式的实施条件和规定都不同。用人单位应当在劳动关系解除时，合法合规地维护劳动者的合法权益，同时避免劳动争议的发生，保障用人单位良好的声誉。
解除劳动合同协议 篇15
解除劳动合同是指双方协商一致或者按照法定程序终止劳动合同的行为，其方式多种多样，尤其对于用人单位和劳动者来说，选择合适的方式解除劳动合同显得极为重要。本文将就解除劳动合同的方式进行全面解析，以期帮助相关职场人士更好地进行正当解除劳动合同的工作。
一、双方协商一致
双方协商一致是解除劳动合同最基本的一种方式，也常被用人单位和劳动者所采用。具体而言，就是用人单位和劳动者根据双方意愿，经过协商交换意见，达成协议，协商解除劳动合同。此种方式的优点在于双方面的时间成本和金钱成本都较低，可以有效地减少纠纷。
二、达成和解
和解是指在劳动争议解决程序中，当一方通过和解申请时，另一方如同意，争议即得到解决，劳动合同也得以解除。和解方式的优点在于双方均可在保留自己权益的前提下达成解决和解，避免了劳动合同解除系统程序带来的多余和浪费。
三、协商调解
协商调解是指劳动争议解决中介入的机构，在双方提交的要求下，在加深对争议双方位置，意愿，以及后果方面的了解后，进行调解。如果劳动争议调解成功，双方可以达成协议，解除劳动合同也可以在协调后进行。协商调解方式的优点在于公正性较高，可以避免双方追求权利纷争的问题。
四、法定解除
法定解除是指依照法律规定，通过申请、书面报告、提前书面通知等形式合法解除劳动合同。服从于国家法律规定，批准理由合理等，法定解除为一种严格的制度形式，常应用于雇员停止工作合理终止情形和就业保障事业等情形中。其优点在于解除合同的程序规范和性质政策性强。
五、雇员停止工作
如果雇员经邀请前来工作并出工不彻底而经提醒依旧未能改正，则视为雇员已放弃就职或停止了工作，从而导致劳动合同解除。其要求在于被解除合同的一方必须退出全职员工队列，不再参加工作。此种方式的优点在于程序规范简便，对用人单位有明显的威慑作用。
综上所述，解除劳动合同的方式涵盖了双方协商一致、达成和解、协商调解、法定解除和雇员停止工作等多种方法，以上几种方式各有优缺点，用人单位和劳动者可以根据自己的具体情况、需求和法律法规的要求进行选择。当然，在业务处理过程中，应注意各种方式下的要求与流程，以及方案操作的具体细节，以免出现漏洞和风险。
