【#实用文# #一般劳动合同实用14篇#】你了解我们合同的写作格式吗？国家公务需率先遵守契约，签署合同必须经历要约和承诺的两个步骤。根据您提供的信息，我们以“一般劳动合同”为题撰写了一篇文章。请将此页面收藏以便今后查阅！
一般劳动合同【篇1】
(一)、看护、照顾两位老人(均为病人，父亲半自理、母亲暂时不能自理)：
1、全天看护、照顾两位老人，照顾好两位老人的饮食和起居及与之相关的服务工作。
2、对待两位老人要有爱心和耐心，____温和有礼貌，____严禁哄骗、____训斥老人，按时给老人吃饭、服药。
3、逐步养成两位老人的生活规律，按时吃饭睡觉。老人有异常表现随时与甲方沟通，但最好不要当老人面说。
4、关注两位老人每日的饮食、睡眠、外出，随时发现老人不舒服、特殊、异常情况及时告知甲方。
5、如果甲方母亲生病住院，负责照看和陪护工作。
6、重点看护、照顾甲方母亲要求：每日早晨温水洗脸洗手，每日晚上睡前热水洗脚。每星期帮助母亲洗澡(两/叁)次。及时帮助母亲接大小便并清洗干净，每次尿袋尿液超过150ML须立即清理干净。随时清洗母亲的衣服并归类放置。每天定时或按照甲方母亲要求帮助就餐、喝水、翻身、坐起、晒太阳等护理。每晚主动向甲方汇报老人当天生活和病情情况。
7、天气良好条件下，视情况帮助甲方的父亲每日按照固定路线进行二次(上午________点和下午________点)的户外走动活动，每次时间不超过分钟，活动时，乙方特别注意上下楼梯、周围交通安全、甲方父亲精神和身体状态，规避和防止发生意外情况。
(二)、家庭日常家务：
家庭日常家务必须在老人口头说明暂时不需要照顾、老人休息睡觉或者有甲方家人照顾时，乙方可进行日常家务，家居清洁等家务工作。
1、负责包括乙方在内的5个人的每日三餐，厨房卫生保洁等(不负责买米、买菜等外出工作);
2、参考冰箱存有的菜品情况，可自行决定三餐品种，主、副食以及调料、炊具等厨房用品缺少时及时向甲方提出补给要求。
3、生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板，洗菜盆和炊具、刀具用过后要即时里外清洁。
4、厨房橱柜、餐桌椅、墙壁、地面、抽油烟机等要随时保持清洁;冰箱每月至少整理、清理一次。
5、洗衣服，清扫、整理房间环境卫生等家务(包括但不限于清理家具灰尘、擦洗家具、拖地、卫生间卫生保洁、阳台浇花等等工作)。
6、乙方的主要工作地点为________，甲方根据服务内容需要，可要求乙方在甲方其他的居住地________履行合同约定有关服务内容。
一般劳动合同【篇2】
劳动合同是雇主与员工签订的一种书面合同，约定了双方的工作内容、工作时间、工资福利和劳动关系等方面的权利义务。其中，简单一般劳动合同是一种普及度较高的劳动合同，适用于一般的劳动者工作。
一、劳动合同的基本条款
1. 双方当事人：雇主和员工
2. 工作内容和职责：约定员工从事的工作岗位、工作内容和完成的工作任务。
3. 工作时间：包括每日工作时间、工作日及休息日，以及节假日和年假的安排，需和国家法律规定保持一致。
4. 工资待遇：约定员工的工资水平、发放方式和发放周期。
5. 保险和福利：员工享有的社保、住房公积金、医疗保险等，以及其他各类福利补贴。
6. 岗位变化：若岗位发生变化，必须与员工协商并签署书面协议。
7. 合同期限：约定劳动合同的期限，或者为无固定期限。
8. 违约责任：对于违反合同的一方，应该承担相应的违约责任。
二、劳动合同应注意的问题
1. 涉及的法律问题
劳动合同涉及到的法律问题非常复杂，特别是对于企业的相关管理和社保福利，需要遵守国家的相关法律法规。
2. 注意保密性
在工作合同中，企业应该谨慎处理涉及到保密的内容，以保障企业的知识产权和商业机密。
3. 做好工作调配
在签订工作合同之前，企业也需要做好工作任务和财务预算的规划和调配，以确保能够提供完善的薪酬福利和职业发展计划。
4. 加强合同管理
对于已经签订的劳动合同，企业也应加强管理，及时跟进员工的工作表现和合同续签，以确保企业在员工流动和业务拓展等方面的稳定发展。
三、简单一般劳动合同模板
劳动合同
甲方：（雇主）__________ 乙方：（员工）__________
鉴于乙方具备相应的专业技能和经验，愿意被甲方聘用为__________工作，双方达成劳动合同。
1. 工作内容与职责
甲方根据业务需求，约定乙方从事__________工作，需要在工作期间完成相关的任务。乙方应当刻苦学习、努力工作，积极为甲方争取更多的业务收入和客户口碑。
2. 工作时间和地点
乙方工作的时间为每周__________个小时，共计__________小时。乙方需要每个工作日准时到达工作地点，并按照甲方的工作安排进行工作。如有需要调整工作布置，甲方将提前与乙方交流并达成共识。
3. 工资待遇和社保福利
甲方每个月向乙方发放￥__________元的工资，具体的发放方式为__________。同时，甲方也将为乙方缴纳社会保险和住房公积金等福利，确保乙方享有基本的社会保障和保险。
4. 劳动合同期限
劳动合同期限为__________年/月，合同到期后，双方可以选择是否续签或解除合同。若因非正常原因终止劳动合同，违约方需承担相应的违约责任。
五、其他约定事项
本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并签订书面协议。本合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份。
在签订简单一般劳动合同时，企业应该慎重考虑约定的条款，尽量使劳动合同更公平、完善、合理。同时也应该加强合同管理，确保企业的稳定发展和员工的职业发展。
一般劳动合同【篇3】
甲方(用人单位)：_________________________________
法定代表人：_____________________________________
注册地址：_______________________________________
联系电话：_______________________________________
乙方(劳动者)：___________________________________
居民身份证号：___________________________________
户口所在地：_____________________________________
联系电话：_______________________________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。
(二)无固定期限：自____年___月___日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年___月___日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年___月___日起至自____年___月___日____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。
(一)乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
(二)乙方的工作地点为___________________________________。
(三)经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
(四)乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
(五)乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
一般劳动合同【篇4】
一、劳动合同的签署
公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。
二、新员工签署
新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。
三、合同到期续签流程
1.人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单，并向相关部门发出《劳动合同续签意向反馈表》。
2.用人部门主管收到人事部通知后，填写《劳动合同续签意向反馈表》，确认名单中的员工是否续签，并在一周内将信息反馈到人事部。
2.1 对于部门不同意续签的：
2.1.1
用人部门主管填写《员工离职申请表》及合同终止的相关说明材料，交人事部审批。
2.1.2
人事部收到部门主管反馈的不续签人员的《员工离职申请表》后进行相关审核/审批。
2.1.3
人事部审批不通过的，人事管理专员将信息反馈到用人部门，并与用人部门协商该员工的工作安排。
2.1.4人事部审批通过的，人事管理专员在获批当天将信息反馈用人部门，用人部门至少于合同到期前一个月通知员工不续签的决定，并要求员工签署《终止劳动合同通知书》。
2.1.5
用人部门按时提交员工本人签署的《终止劳动合同通知书》，并要求员工按离职流程执行。
2.2 对于部门同意续签的：
2.2.1
用人部门主管向员工下发《员工劳动合同续签意向书》，按时向人事部反馈。
2.2.2
员工于3个工作日内确认是否和公司续签，并将《员工劳动合同续签意向书》填写反馈到部门主管。
2.2.3员工确认不续签的，除提交本人签署的《员工劳动合同续签意向书》外，另需同时提交《离职申请表》，并按离职流程执行。
3.人事部在合同到期前15天向确认续签合同的员工以部门为单位发放劳动合同一式三份，并要求在一周内回收。
四、劳动合同的管理
1.人事部人事管理专员将回收的劳动合同的加盖“法定代表人签章”与“公司公章”，并编制花名册。
2.人事管理专员完成信息录入后，将其中一份劳动合同以部门为单位发放回员工手中，并要求员工在《劳动合同签收表》上签名确认。
3.人事管理专员将公司保留的劳动合同按流水编号顺序进行合同归档
一般劳动合同【篇5】
性质：＿ 甲方：。乙方：＿ 名称：＿姓名：＿ 用工形式：＿ 鉴证编号：＿编号：＿ 甲方因生产、工作需要，经考核录用乙方为工人。遵照国 家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
一、甲方录用乙方从事，某某工作（岗位）。 劳动合同期限为________年（月），从年215;月 215;日至年215;月215;日止。其中试用期为个月2 至年215;月215;日止。
二、基本权利和义务 甲方：
1。根据生产（工作）需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；
2。保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；
3。做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；
4。依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：
1。劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的39;权利、义务及各项待遇另行商定；
2。遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
3。严格遵守操作规程，保证安全生产；4；完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
三、双方应明确的具体事项
1。工资待遇；
2。劳动保险及福利待遇；
3。根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；
四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失
一般劳动合同【篇6】
劳动合同是一种法律文件，规定了工作人员与雇主之间的工作要求，薪酬，保险和福利，并在工作关系结束后进行解雇。对于任何协议，劳动合同应清晰明确，为此，国家出台了简单一般劳动合同参照范本。本文将从以下四个主题出发阐述简单一般劳动合同的编写要点，包括：劳动合同基本要素，劳动合同解释和执行，劳动合同争议解决以及劳动合同的终止。
一、劳动合同基本要素
简单一般劳动合同是由雇主与劳动者签署的书面合同。其基本要素包括劳动者的姓名、性别、身份证号码和联系方式，雇主的名称、地址和联系方式。合同的签署日期和生效日期以及合同期限或者工作任务的结束日期也应写明。另外，合同中应写明职位和工作地点，劳动者的工作时间、休息时间、休假、工资福利、保险和社会福利等内容。此外，合同还需要注明劳动纪律、工作规范和保密方面的要求，以及恶劣天气和安全生产的规章制度等方面的条款。
二、劳动合同解释和执行
在劳动合同中，各项内容都需要明确。对劳动合同中的不确定内容，需要双方进行协商，以确定具体的条款。在劳动合同执行过程中，双方都需要严格遵守合同中的条款，履行各自的职责和义务。此外，雇主和劳动者在合同执行过程中，需要遵守国家法律法规和劳动保护要求。双方还应保持良好的沟通交流和信任，及时解决合同执行中出现的问题。
三、劳动合同争议解决
在劳动合同执行过程中，难免会出现一些纠纷和争议。对于这些纠纷和争议，我们可以采取合适的方式来解决。首先，双方可以进行协商，解决争议。如果协商不成功，双方可以通过上级领导或劳动仲裁委员会来处理。此外，雇主和劳动者还可以向劳动仲裁部门提起仲裁，或者通过人民法院提起诉讼。
四、劳动合同的终止
在劳动合同中，合同终止是重要的一个环节。劳动合同的解除需要双方书面协商，以达成一致意见。当双方无法达成一致意见时，根据相关法律法规，可以通过法律途径来终止劳动合同。此外，劳动合同还可以通过雇佣期满，工作任务结束和辞退的方式来终止。
总之，简单一般劳动合同在合同编写、解释和执行、争议解决以及终止等方面都需要根据相关法律法规进行规范化操作。虽然简单一般劳动合同的规范要求相对于其他类型的劳动合同较低，但是这并不意味着我们可以忽视其规则和规范。在劳动合同编写过程中，我们应该重视双方协商的过程，明确双方的权利和义务，以确保合同执行的顺利进行。同时，在劳动合同的终止过程中，我们必须严格按照法律法规的规定，以确保双方的权益能够得到充分保障。只有这样，才能够确保劳动合同的有效执行，并维护双方的合法权益。
一般劳动合同【篇7】
《简单一般劳动合同》范文
甲方：______（雇主名称）
乙方：______（雇员名称）
为保障双方的合法权益，本着平等互利、协商一致的原则，经双方协商，签订本劳动合同，具体条款如下：
第一条 工作内容
1、乙方担任______（职位名称）工作，主要职责包括______。
2、根据岗位需要，甲方可能会根据实际情况对乙方的工作职责进行合理调整，调整有明确的书面通知。
第二条 工作时间、地点及休息
1、乙方每日工作时间为______小时，休息时间为______小时（每日最长工作时间不超过8小时，其中用于休息和吃饭的时间不计工作时间），工作时间和休息时间由甲方管理。
2、甲方为乙方提供良好的工作环境和必要的工具、设备条件。工作地点为______（地点），根据工作需要有可能会调整工作地点，调整由甲方与乙方协商确定。
3、乙方享有法定节假日和休息日，并根据国家规定享有带薪年假、婚假、产假、丧假和病假等假期。乙方请假须提前告知甲方。
第三条 工资福利
1、甲方按照国家有关规定支付乙方的工资和社会保险，具体薪酬标准和奖金规定详见《薪酬制度》，薪酬标准和奖金规定可能随时根据公司情况进行调整。
2、乙方享有社会保险和住房公积金等福利。
3、甲方每年为员工组织年度体检。
4、甲方为乙方提供良好的工作环境和培训机会，帮助乙方提高个人能力和职业素质。
第四条 劳动纪律
1、乙方必须遵守国家法律法规和甲方的各项规定，不得因私接受贿赂，泄露公司机密和擅自使用公司资产。
2、乙方有义务尽职尽责、按时按量完成工作任务，保护甲方的合法权益。
3、乙方如有违反本合同和劳动纪律的情况，甲方有权进行批评教育，直至解除劳动合同。
第五条 保密协议
1、乙方需对公司的商业秘密、技术资料和其他重要信息保密，未经甲方书面同意，不得泄露信息或将机密载体转移或交给他人。
2、乙方离职前需严格遵守保密协议，并归还公司的资质证书、工艺文件、技术资料、财产等。
第六条 解除劳动合同
双方协商一致可解除劳动合同，解除合同需书面通知对方。以下情况可解除劳动合同：
1、乙方患病或受伤影响工作能力，经甲方聘请的医生诊断，乙方经过一定时间的治疗后仍不能恢复正常工作。
2、乙方实施诈骗、盗窃、破坏性行为等违法犯罪行为，或泄露公司商业秘密、技术专利、机密文件等，严重影响甲方公司形象和利益的情况。
3、乙方在试用期内未通过考核或违反公司规定被辞退。
第七条 争议解决
本合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决。如协商无果，可向所在地市劳动仲裁委员会申请仲裁。
第八条 其他条款
1、本合同自签字盖章之日起生效，至______（日期）止。
2、本合同未尽事宜，由双方协商解决，双方对此达成一致意见后签订书面补充合同。
3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
日期：________
一般劳动合同【篇8】
首先，我们来介绍一下什么是简单一般劳动合同。简单一般劳动合同指的是非固定期限劳动合同（无固定期限雇佣关系）。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，包括以下内容：劳动合同双方当事人的姓名、地址，用人单位的组织机构代码和法定代表人或者负责人的姓名，劳动者的岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬及其支付期限、工作时间和休息休假制度、社会保险和福利待遇、劳动保护以及双方约定的其他事项。下面是一份简单一般劳动合同的范文：
简单一般劳动合同
甲方（用人单位）：________（组织机构代码：________，法定代表人/负责人：________），地址：________，电话：________
乙方（劳动者）：________（身份证号码：________），地址：________，电话：________
一、工作内容及工作地点
1. 甲乙双方约定，乙方为甲方从事________工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的________。
二、工作时间和休息制度
1. 乙方每日工作______小时，每周工作______天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。
3. 乙方应当按照甲方的规定参加加班，加班按国家有关规定计算报酬。
三、劳动报酬及其支付
1. 甲方向乙方支付的劳动报酬为每月人民币________元。
2. 乙方应当按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方应当按照国家有关规定及时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。
四、劳动保护
1. 甲方应当向乙方提供必要的安全生产和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。
2. 乙方应当遵守甲方的安全生产和劳动保护制度，自觉保护自己的人身安全和健康。
五、严禁违法违规行为
1. 甲乙双方约定，乙方不得从事与本劳动合同约定工作内容无关的其他工作或兼职。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
3. 甲方不得侵犯乙方的任何合法权利。
六、解决劳动争议
1. 甲乙双方发生劳动争议应当先友好协商，如协商不成，可以向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2. 本劳动合同自甲乙双方签订之日起生效，期限为无固定期限劳动合同。当甲方对乙方没有因任何原因进行延长续签或解除劳动合同的通知时，本劳动合同期满后自动解除。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
以上是一份简单一般劳动合同的范文，希望对大家有所帮助。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文书，建议甲方和乙方在签订劳动合同前仔细阅读有关法律法规，并合法合规地制定劳动合同。
一般劳动合同【篇9】
乙方每周7天工作制，乙方承诺同意在国家规定的周末(周六和周日)、节、假日不休息，但乙方应在每月收到工资、签字为据时在旁边注明清楚每月实际工作天数。
六、甲方的权利和责任：
1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2、甲方发现乙方患有疾病不适合继续开展服务内容工作的情形及乙方有偷盗等不正当行为时，有权随时解除合同;
3、甲方不得拖欠或扣发乙方的工资，按时、按约定、按月付给乙方足额的劳务工资。
4、不安排乙方从事可能存在安全隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高工作等。
5、向乙方提供免费正常食宿，不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证乙方服务期间人身财产的安全。
6、在乙方使用家庭任何设备、设施前，必须予以必要的安全性规范使用指导。尤其各种家用电器、厨房电炉、高压锅、煤气设施等有危险性的设备及精密、贵重用具等用设备的安全使用方法，指导乙方小心谨慎使用，杜绝盲目操作。
7、工作期间，因乙方身体隐患而突发疾病，甲方不承担医疗费用和相关责任，但须提供必要的帮助。
8、有权要求乙方在甲方指定医院进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。
9、有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。有权拒绝乙方使用家中长途电话。
10、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯乙方的人员权益。
11、发现乙方患有不能胜任合同规定的服务内容的疾病，甲方有权及时解除本合同。
一般劳动合同【篇10】
简单一般劳动合同范文
一、甲方与乙方就乙方在甲方公司就业一事达成如下协议，本协议自双方当事人签字盖章之日起生效，合同期限为一年。
二、工作内容：
1、乙方将作为甲方公司员工从事如下工作：
（1）工作内容：根据公司安排，完成与本职位相关的任务，并在公司所在地办公。
（2）工作地点：甲方公司位于（地址），工作时间为一周5天，每天工作8小时（9:00-18:00），中午休息1小时。
2、乙方必须遵守国家有关法律、法规和公司的各项规章制度，认真工作，完成各项工作任务，保守公司商业秘密和业务机密，如因个人原因造成公司的经济损失，应承担相应的法律责任。
三、劳资方面：
1、乙方的工资为（具体金额），2019年度起薪，如有表现或公司竣工次数轻松破纪录，其将增加百分之10。
2、乙方的社会保险、全年13个月的工资、绩效奖金等将在公司制定的相关政策条件的下实施
3、除非有经公司同意，乙方不得将自己的工作岗位、作业量、劳资关系、以及公司机密信息等泄漏给任何企业或个人。
四、双方违反协议：
1、在协议期限内，如乙方不履行本协议规定的各项义务，公司有权取消其劳动合同，并返还已支付的工资补偿金。
2、如果乙方违反国家法律法规、公司的各项规章制度，造成公司经济损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
五、协议的变更与终止：
1、协议生效后，双方可以根据实际情况进行变更，但必须经过双方协商一致，并经过公司领导审核批准后签署书面变更合同。
2、本协议期限届满之前，如双方协商一致决定解除合同，应提前30天书面通知对方；如因特殊原因需要提前解除合同，应提前15天书面通知对方，并支付乙方违约金。
3、本协议有效期届满后，双方可以根据实际情况商议合同的续订，如果双方未就续订达成一致，本协议到期后10天内自动终止。
六、争议解决:
1、在协议履行过程中，如发生不可避免的争议，应首先协商解决，如协商仍然无法解决，应在被告知本协议的甲方所在地人民法院起诉。
2、本协议属于法律文书，为了双方权益考虑，双方都应细心阅读，如有疑问和意见，应当咨询法律顾问或仲裁机构。任何一方，在明确签字之前有权要求对本协议的條款和条款性质进行解释。
七、协议的效力：
本协议一式两份，双方各执一份，本协议自双方签字之日起生效。本协议具有法律效力，如有未尽事宜，双方可按协商达成一致后补充或修订。
甲方：（盖章）签字： 乙方：签字：
日期： 日期：
简单一般劳动合同是规范双方劳动关系的一种重要合同，对于甲方和乙方来说都是非常重要的。最重要的是，必须认真执守合同规定的条款，其中劳资方面至关重要。从制定合同到履行合同，必须注重事实，自觉遵守，才能实现最大的价值。
一般劳动合同【篇11】
有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知
：
您好！欢迎您团队新成员的加入！以下是您办理入职手续最重要的事项，请务必仔细阅读、重视。
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，请您于入职日起一个月内携带以下材料（携带原件，公司留存复印件）至人事行政部办理入职手续，签订劳动合同、缴纳社保。
1.户口本（必选）
注：复印件写明是否农业户口，外地员工仅提供复印件即可。
2.身份证（必选）
3.学历学位证（必选）
4.资格证（英语等级证、计算机等级证、驾照、技工证、职业证等，因岗位需求而定）
5.办理入职之日前3个月内北京市医保定点医院的入职体检证明（空腹检查）（三级甲医院）（必选）
6.3张一寸彩色照片（必选）
7.离职证明（有工作经验者必选）
8.办理社保所需材料（必选）：
新参人：户口本首页+本人页复印件，身份证复印件（正面）居中复印2份，彩色一寸白底冲洗照片（正规证件照）2张。四家定点医疗机构（社保网站备查）其中一家社区。已参保人员：医疗手册复印件，户口本首页+本人页复印件，身份证复印件（正面）居中复印1份，照片彩色一寸一张。
社会保障卡复印件
公积金账户（本市员工）
注：每月10号人事行政部统一办理社保事宜，10号之前交齐社保材料可于本月办理，10号之后交齐材料将延期至下月10号办理。特别声明：以上入职材料不齐者，不予签订劳动合同，且公司暂不发放薪资，直至手续办理齐全再全额发放。如因员工个人原因造成签订劳动合同、缴纳社保不及时，其后果由员工个人承担全部责任。
特此通知！
2012年2月日
签收回执
本人已收到公司发出的《有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知》，已了解并接受该通知的内容规定。
被通知方：张宇日期：2012 03 23
一般劳动合同【篇12】
甲方：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿
签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方编号乙方
文化程度
性别
法定代表人编号出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人编号居民身份证号码
参加本单位工作时间
＿＿年＿＿月＿＿日
邮政编码
甲方地址编号家庭住址
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿＿＿元。
执行不定时工作制的工资的＿＿＿＿元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿＿＿元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿＿＿执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿。
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
２．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
３．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
４．被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
１．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３．双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
１．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
３．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
４．义务服兵役期间的；
第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按＿＿＿＿办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
１．在试用期内的；
２．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
１．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；
２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
１．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
２．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
３．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；服务（工作）满五年不再偿付。
九、劳动争议处理
第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第四十条甲方以下规章制度＿＿＿＿作为本合同附件。
第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
乙方（签章）
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
一般劳动合同【篇13】
签订劳动合同须知
一、本劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》拟定。
二、签订劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致、依法订立、手续齐全的原则。
三、本合同必须用钢笔或毛笔认真填写，字迹要工整清晰，涂改、未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
五、本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
1、劳动合同期限
本合同自年月日起至年月日止。期限为年。
2、工作内容
甲方安排乙方在岗位工作，在合同期限内，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。
3、劳动保护和劳动条件
3.1甲方的责任
3.1.1遵守国家法律、法规、规章，依法保障乙方的合法权益。合同期内，为乙方办理养老、医疗、工作社会保险。乙方自行承担个人交费部分。甲方代扣代缴。
3.1.2依法为乙方提供符合国家和省规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.1.3对乙方进行必要的政治思想和安全教育，为乙方提供本职工作所需的职业技能培训。
3.1.4安排乙方从事特种作业岗位的，甲方应为其提供相应的专业培训，经符合国家规定的考试并取得上岗证后，持证上岗。
3.2乙方的责任
3.2.1遵守国家法律、法规、规章和公司的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方的工作安排。
3.2.2严守甲方秘密，对泄露秘密给甲方造成损失的，乙方要承担经济赔偿责任。
3.2.3认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务和劳动定额。
4、劳动纪律
4.1按照《中华人民共和国劳动法》的规定，乙方每日工作小
时，每周工作天，具体工作时间安排，以甲方的作息时间为准。如乙方有异议，可提出书面要求，双方协商，另行确定。
4.2甲方安排乙方延长工作时间的1小时以上，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。
5、劳动报酬
5.1合同期内，甲方按国家法律规定，根据乙方提供的劳动数量和质量，以法定的货币的形式按月给乙方支付工资，具体办法如下：
5.1.1甲方支付工资的日期为：次月日。
5.1.2乙方正常工作时间工资月元，计件工资。
5.l.3甲方有权依照甲方的管理制度对乙方的工资进行增减。
5.2合同履行期间，甲方可视生产经营情况和乙方的工作实绩，以有关管理制度为依据，调整乙方的工资。
6、福利待遇
6.1乙方因工负伤
6.l.1在医疗期间，甲方应按原工资标准全额支付乙方工资，医疗费等的报销，按国家相关规定执行。
6.1.2医疗期满，身体恢复正常的，继续留任。
6.l.3医疗期满，因工致残，但能胜任工作的，继续留任，并按国家标准给予补助；不能继续胜任的，经双方协商，解除劳动合同或不续签劳动合同，按国家标准给予一次性补偿。
6.1.4乙方因工死亡，丧葬费及其他补助费按国家和当地区域相关规定执行。
6.2乙方非因工负伤或患病、医疗期间。甲方只发放基本工资，医疗期满，不能按甲方要求从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作岗垃的，甲方可提前一个月通知乙方，解除劳动合同。
6.3甲方保障乙方享受国家规定的企业职工享有的公休假、年假、婚丧假、产假等待遇。
7、劳动合同的变更、解除、终止、续签
7.1劳动合同的变更
经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
7.2劳动合同的解除
7.2.1乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的（附：“严重”指员工屡犯甲方规章制度中所规定的禁止行为，经甲方教育仍不改正。）
7.2.2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的(附：“重大损害”指由责任人故意或过失行为致使甲方经济损失严重影响的)。
7.2.3乙方提出辞职的，应提前1个月书面通知甲方，甲方同意乙方辞职的，结清乙方工资；如果不按程序辞职，自动离职的，甲方有权拒绝支付当月工资。
7.2.4被依法追究刑事责任的。
7.3有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。
7.3.1乙方非因工负伤或患病，医疗期满后，不能从事原工作岗位。也不能从事甲方另行安排的工作岗位。
7.3.2乙方不能胜任原岗位工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。
7.3.3甲方濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁员时。
7.3.4其他客观情况。
7.4劳动合同的终止。
7.4.1乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
7.4.2乙方达到退休、退职条件的。
7.4.3用人单位被依法撤销解散或宣布破产的。
7.4.4劳动合同期限届满，甲、乙双方未能协商一致续签的。
7.4.5劳动合同解除的。
7.5劳动合同的续签
7.5.1劳动合同期限届满，乙方原合同期限内，没有严重违反甲方的相关管理规定，能胜任本职工作的，甲方应与乙方续签劳动合同。
7.5.2劳动合同期限届满，甲方的生产经营没有发生严重困难，应与乙方续签劳动合同。
7.6乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
7.6.1非因工负伤或患病，在法定医疗期内的。
7.6.2女职工在孕期、产假、哺乳期内的（违反《劳动法》相关规定的除外）。
8、其他约定事项
9、违约责任
甲、乙双方任何一方不履行或不完全履行本合同条款，须承担违约责任。
9.1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资或拒不支付劳动者工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。
9.2甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其它内容的脱产培训，双方签订服务期限合同的，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费、工装费。服务期限和具体赔
偿的办法，在参培约定事项中加以明确。
9.3任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，具体赔偿的办法，按《劳动法》及相关法律规定执行。
10、甲、乙双方履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁，经劳动部门仲裁不服的，可以提起诉讼。
11、合同期内，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，甲、乙双方均应按国家新规定执行。
甲方（盖章）：乙方（签章）：
法定代表人（委托代理人）签章：
车队驾驶合同、工资及差旅补助问题
一、基本工资：1200元
二、接团补助
1、县内每天：15元
2、出县每天：30元
上下班车：舞阳河：8元
当晚12点至次日6点：火车站：15元
电话费：每月：50元
燃油问题：车队专人发放
驾驶员报帐：车队专人审核
员工特殊情况用车由公司领导批准。
车辆报修由车队负责人审核。
三、燃油管理条款：由车队负责签字认可方可发放，（贾队长）车辆运行当中需加油，以路码表来测算以燃油发票方可报销。
四、车辆维修条款：车辆需维修，由驾驶员填写报修单，经车队负责人，（贾队长）签字认可，方可执行车辆在运行当中出现车辆机械故障，必须通报车队主管签字认可执行。
五、驾驶员补助条款：以车队调度开出的出车单为结算补助依据，临时出车地收车后，必须补出车单，由驾驶员保管出车单，丢失由驾驶员自行承担。
六、员工特殊情况用车必须由总经理批准后，车队负责人方可派车。
一般劳动合同【篇14】
1、乙方必须对向甲方提供的有关证实自身身份情况的身份证、户口本原件、具备从事本合同服务内容的工作经验、乙方亲属信息和联系电话，以及近期体检资料等的真实性、合法性、有效性、实用性负责。乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满或合同解除后，甲方应交还乙方身份证。
2、尊重和维护甲方的合法权利，尊重甲方的生活习惯，自觉履行本合同规定的服务项目，热诚服务。尊重甲方的就餐习惯，乙方同意在保证照顾好两位老人的就餐后，可与甲方同台就餐。
3、乙方有权按合同约定按月、如数拿到工资的权利。乙方承诺并同意在国家规定的周末(周六和周日)、节、假日不休息。
4、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。
5、积极按照合同约定的服务内容做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需临时离开回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续，不得擅自离岗。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。
6、未经甲方同意，乙方不得擅自将他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，不得有偷窃等违法行为。
7、不得参与甲方家庭邻里纠纷，尊重甲方家的生活习惯。严禁出现服务工作不主动、消极怠工、言语态度粗俗、粗鲁以及侮辱性语言和行为恶劣、虐待所服务对象的现象，否则甲方有权及时解除本合同。
8、乙方应在甲方指导下事先详细了解并掌握甲方家用电器、厨房电炉、高压锅、煤气设施等有危险性的家电设备及精密、贵重用具等的安全使用方法，小心谨慎使用，杜绝盲目操作，由于乙方未按规范操作带来的伤害，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
9、如因乙方过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任。如因乙方的工作疏忽使病人发生呛食、呛水、摔倒等意外而产生的一切后果由乙方负责。
10、保持自身卫生，工作整齐、干净，工作态度和谐，但不负责甲方成员内衣、内裤清洗及室内吊灯、玻璃清洁。
11、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
12、乙方在非工作范围和工作时间所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
