【#实用文# #就业之路演讲稿#】优秀的演讲应该能够激发观众的思考。当我们撰写主题演讲稿时，有哪些方面值得我们特别注意呢？下面请大家一起来看看栏目小编为大家推荐的“就业之路演讲稿”，里面提供了一些可供参考的观点和建议，希望对您有所帮助！
就业之路演讲稿 篇1
看到现在的大学市场生意很旺，我就在思考一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想要招的人，而大学市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的，工厂招不到合适的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。
就这种现象我先打个比喻，我身边有个朋友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租大学，他想地皮升值啦，现在开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，如果开始就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。
想想别人的想法，有时你会做出更多。
就目前就业这种情况，特别是一些大学生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能接受。就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。所以说，做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。
相信大家都听说过一个博士生的故事，在一定企业拿出过几个文凭，当初拿的是最低的，随着被别人发现他的能力，感觉他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。所以从这一点上证明了一个问题：你将永远发光的是**，永远不会被埋葬的是才华。
所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一开始就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。一旦你的能力被老板发现，不用说天生的老板会给你加薪提拔你。那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。
真正称职的人不是为你的加薪争吵，而是老板自然会给你加薪。
再就是谈谈一些企业老板，为了把自己的费用降到最低，利润最大化，采取降低工人工资这方大学，连身边的忠臣也都离他而去，等他后悔也来不及啦，因为别人太不甘心啦。心理失衡，工作肯定没有效率。还有就是勉强呆在你这儿，也许是身在曹营心在汉。
总结一下，做为就业人员起初不要把自己定位太高，这样反而对自己不利，对自己的将来更不利。你要的价就是老板开了这个价，老板心理都不爽，不会怎么重用你，你提升的机会也就少了很多。因为在老板眼中，您只关注利益。
只有老板发现你是个天才，你的职位和薪水才会与日俱增。做为一个企业老板也是一样，你舍不得牛皮也就熬不出膏药，你付出与回报是成正比的。出不了高薪就请不了人才。
不妨双方反思一下，换位思考。争取让每个员工为你企业甘心情愿地贡献余热，只有员工死心塌地，你的企业才有战斗力，才有凝聚力，这样你的企业才得以良性发展。
就业之路演讲稿 篇2
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看到现在的人才市场生意很旺，我就在思考一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想要招的人，而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的，工厂招不到合适的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。
就这种现象我先打个比喻，我身边有个朋友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租广告，他想地皮升值啦，现在开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，如果开始就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。
想想别人的想法，有时候你会做出更多。
就目前就业这种情况，特别是一些大学生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能接受。就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。所以说，做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。
相信大家都听说过一个博士生的故事，在一定企业拿出过几个文凭，当初拿的是最低的，随着被别人发现他的能力，感觉他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。所以从这点就证明一个问题;是金子你永远会发光，是人才你永远不会被埋没。
所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一开始就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。一旦你的能力被老板发现，不用说天生的老板会给你加薪提拔你。那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。
真正称职的人不是为你的加薪争吵，而是老板自然会给你加薪。
就业之路演讲稿 篇3
篇一：各位尊敬的老师、评委亲爱的同学大家晚上好
我来自电子工程学院08班，龙辉龙的后代
;同时我很高兴我能作为那一大撮中下水平的一员来这里发表让我们无法望而却步的“就业与创业”的一点想法我知道在座的大都是学校的社团强人精英学子桂电未来的骄傲有些地方和我不可苟同也不要见怪
我很高兴和大家一起分享我们目前共同关心的话题“大学生就业与创业”首先我想问大家一个问题对于大学里面所学的专业是不是自己所喜欢的?学起来很起劲能举手示意一下?.不是很多全国的水平是6%
让我们看看成功人士对就业和创业的看法
某个十几年的hr的高管最大的感慨就是：职场发展中只要敢想敢做没有什么事情是不可实现的人生成功的重要因素：背景、靠山、人脉、金钱、工作、地位、能力、机会、发展前景即使你一无所有但只要拥有坚忍乐观的精神、训练有素的职场技巧、果敢迅速的行动能力你就能成功你也会惊诧人生竟有这么多机会最终你将凭借自己的力量实现“面向大海春暖花开”的人生梦想
篇二：办?
能够降低自己的人在将来通常会更高
我总是把工作分为三个步骤，叫做就业
什么叫就业?
?有同学就问我说我22岁以后读研究生确实还要点钱但是我读研究生是为了自己更有价值那办??如果这样的话那么你就有了一种紧迫感这个紧迫感就是说我未来必须找到更好的工作
我经常问新东方大学生他们想做什么？
?他说了解这个、?
就业可以是临时性的工作，业可以与你未来的发展方向有关，业可以与你的职业无关。这是你选择的行业。你打算在这工作一辈子
尊敬的各位领导和同学们：
;在事业中我们会成为良好的合作伙伴
各位在演讲之前我想问大家一个问题想找到理想工作的同学请举手好请放下……想找到理想工作而且又能够挣大钱的同学请把你的手举高点好谢谢请放下……?为什么有的人能够实现自己的梦想有的人到死也没有实现自己的梦想呢?
原因很简单因为绝大多数人不知道成功的秘诀就是执行力因此我今天的演讲主题是：大学生如何拥有正确的就业观
许三多有这样的一段语录：你现在混日子小心日子把你混了人不能过得太舒服太舒服就会出问题连长也同样说过：?今天比昨天好这就是希望作为一个大学生来说“混”可能是我们听过、讲过最多的字眼吧可是对我们这些快毕业的大学生来说呢?
务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因高等教育向研究型教育转型素质教育成为一个主要内容;?靠的就是各位的执行力俗话说：井没压力不出油人没压力轻飘飘我们每一个人在越来越激烈的竞争中如若感觉不到压力的存在危机的存在只认为“明日复明日明日何其多”
各位你们在学校期间做过兼职的同学请举手……好请这位同学起来一下……请问你叫什么名字?***同学在校期间都做过什么兼职?每天多少钱?
固定工资还是底薪加提成?(底薪加提成)……有没有同伴比你挣的多?有没有想过她(他)为什么比你获得的薪水高?
各位每逢周末或者节假日的时候我们都会在大街小巷见到一群群“小蜜蜂”“小蜜蜂”当时由于她没有兼职工作经验她又不甘于每天只拿30元的日薪于是找到我来取经我告诉她一个字“做”没听明白她又问我一遍这时我加大声亮告诉她“放大胆子去做就是拉不用怕”一共做了三天第一天她攒了八十块钱回来后告诉我我一边点头一边说到“继续做”;“好继续做”就这样她拥有很强的执行力一直做一直做第三天她挣到了三百八十块钱我们知道做“小蜜蜂”
就业之路演讲稿 篇4
我计划从以下几个方面开展工作：（1）增强协会内部的团队意识和凝聚力。与其他社团不同，社团的工作更多的是协助教师开展学校的工作。
同时，协会会员之间相互不太熟悉，合作意识淡薄。此外，团队意识淡薄也导致工作积极性下降。上任后，我将加强成员间的合作与交流。
定期举办经验交流活动，交流面试经验，**写作技巧。定期选拔优秀会员，调动大家的积极性。我想如果我们真的能做点什么，我们就不会觉得协会的工作单调乏味了。
（二）采取适当奖惩措施， 以前协会也强制性的规定过各成员的工作任务，但真正实行的时候，并没有明显的效果。如果我能当选，我会明确奖惩，对热情的员工给予适当的奖励，对懒惰懒惰的人采取措施。（3） 加强协会宣传，提高协会影响力。
积极开展活动，加强与其它社区的沟通。（4） 为了培养新成员，作为一名资深人士，我会保持宣传部的优良传统，并在资深人士关心我们的情况下，引导新成员。针对新成员不了解规程，不熟悉格式的问题，我会让老成员中的佼佼者定期为他们讲解，以老带新，手把手的教他们各项工作流程。
使他们不断得到锻炼，并在锻炼中快速成长。 如果这次我能够竞选成功，我将决不辜负老师和同学对我的信任，塌实工作，积极创新，配合好老师的工作，以自身行动兑现自己的诺言。当然，如果这次我没有当选，那就意味着我不够称职，经验不足。
我将以一个普通成员的身份留在协会，留在这个我为之倾注热情、挥洒汗水的地方，听从会长安排，继续积极工作，努力奋斗，实现自身的价值。
翟孟臣2007年6月13日
就业之路演讲稿 篇5
尊敬的各位老师、亲爱的同学们：
你们好！首先，我要感谢学校和老师给我们这个机会，通过这样的社会实践来展示我们自己，展示我们的才华！我们组做的课题是大学生就业与创业情况调查与研究。
在演讲之前，我想问你一个问题。在座的各位同学是不是都想找到一份非常不错的并且非常理想的工作？好吧，那么，你想找一份理想的、能赚大钱、有一定发展空间的工作吗？
好，谢谢大家！
那么，大家都看到了，每个人都有自己的梦想，每个人都不想白活一生，都希望自己能够做点事情，做点有意义的事情，对于我们大学生来说就是找到一份非常好的工作。但我们又不得不面对一个问题，那就是随着高等教育从“精英教育”向“大众教育”迈进，高校毕业生的数量急剧增加，据调查，仅2010年大学毕业生人数就有630万。尽管，近年来我国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，以此来不断为大学生提供就业岗位，但是由于毕业生供给增速超过经济增速，高校毕业生的人才供给量超过市场需要量，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。
这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。因此，大学生就业难问题越来越受到社会各界的关注。
因此，我们怎样才能在众多的竞争者中赢得机会，大学生怎样对待找工作的问题，企业有需要什么样的人才等等这一系列问题就显得尤为重要。例如，随着就业压力的增加。我们发现一些毕业生缺乏必要的自信,就业时“饥不择食”，而另一些依然抱着“天之骄子”的心态,就业时“好高骛远”,脱离社会需要。
这两种趋势都将导致就业成功率下降。那么，我们所做的课题研究就是从我们大学生本身出发，通过走访、问卷调查等方式来了解大学生对找工作的真正看法以及他们所面临的困难，以及现在的企业都希望找一些什么样的大学生，他们又有什么看法和意见，然后，我们将所收集到的信息进行分类整理，推断出大学生和企业的真正看法，最后通过分析研究，我们试图寻找一种既满足大学生需要又能给企业带来利益的两全其美的办法来解决大学生就业难的问题。
我们认为通过我们的调查、研究和分析，我们一定会找到这样一种办法，并坚信它能帮助我们找到一份满意的工作，谢谢大家！
就业之路演讲稿 篇6
在大学生扩招的前提之下，并没有为大学生的就业市场做好准备，扩招的目的想让中国的大学生多一点，中国整个的知识层次高上去，但是大学生毕业以后的就业市场没有准备好。
找不到工作对于一个大学生来说是非常痛苦的事情。因为他们在大学已经花了很多的学费，父母非常的辛苦，而毕业出来工作对于他们来说是人生中最重要的事情。但是由于大市场没有做好准备，这个问题就不仅仅是我们大学生的工作能力问题，也不仅仅是我们有没有工作经验的问题，实际上是一个市场没有办法一下子吞吐这么多大学生的问题。
怎么办?
我每次在电脑上打事业这两个的时候，跳出来的总是失业两个。失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命。
能够放低自己的人，通常将来能够走得更高
我一直把工作分成三个步骤，这三个步骤叫就业、职业和事业，只有一个不能做，就是千万不能失业。我每次在电脑上打事业这两个的时候，跳出来的总是失业两个。失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命，就是对于很多学生来说，谈事业目前离你们还太远，真正要谈的是能够不失业的问题。真能不失业就要从就业做起。
什么叫就业?我有一个定义，就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，有了一份业，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。我对学生讲课的时候有一个口头禅就是，22岁以前父母给你经济资助来帮助你大学毕业，如果说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管你是读书上研究生，还是工作，如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。因为我认为，人就像动物一样，到了一定的时候，必须要出去养活自己，从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的，它一定有这样一个过程，到了那个点上必须出去，我看过这样的电视片，老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了，一定要让它飞出去。
中国的父母在到底怎样才能让孩子活得更好的养育上是不够的，有钱的父母更加不够，孩子没有工作，找不到，那就算了，继续给他钱吧!最后的结果是孩子的独立生存能力和独立奋斗能力越来越差，父母不知不觉中剥夺了孩子们什么?剥夺的是孩子们成长的权利，使孩子们越来越失去成长的可能性，可能导致一辈子不成长，一辈子没出息，一辈子窝囊。因为到22岁左右如果养成一种依赖心态，这个依赖心态一辈子几乎是摆脱不掉的。
