【#实用文# #2025合资合同(合集11篇)#】随着人们法律意识的加强，合同的使用频率呈上升趋势，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是好工具范文网小编精心整理的合资合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
合资合同 篇1
甲方：______
乙方：______
因投资经营需要，甲、乙两方共同合资经营______复合式加盟连锁店，本着平等，互助、互利的原则，现经双方友好协商决定，特订立合同条款如下：
一、甲、乙在股权中均持有均股，共同投资茶楼建设与经营。
二、在经营过程中，法人由______担任，经营权由两方共同负责。在任何费用中，单方签字无效，须有两人以上签字后方为有效。
三、在租房期间，所租房屋造成的结构损害以及任何损失，均由甲、乙两方共同承担责任。在经营过程中，甲、乙两方共同承担一切因投资所造成的损失，以及其它责任和费用。
四、在经营过程中，每月核算当月的费用和利润，盈余利润当月分算给两方股东。
五、在经营过程中，如有一方退股，扣除退股持有人股份的`______%，剩余的______%由另一方接手，如另一方不愿接手时，才能由他人介入。如经营失败，由双方共同协商荼楼股权转让费用，如有一方不同意，另一方无权转让。
六、在经营过程中，如有一方渎职或贪污公款，一经查实，须退回所贪款项并扣除当事人股份的______%，股份所得由一方股东所得
七、在投资期间，两方共同出资、共同承担装璜以及经营所需要的一切费用。如有一方违约，赔偿另一方违约金____________元整，违约金由另一方所得。
八、此合同一式两份，双方各执一份，自签字之日起立即享有法律效应。
甲方：______
乙方：______
______年______月______日
合资合同 篇2
甲方：
乙方：
根据国家和天津市关于发展股份合作制企业政策规定的基本原则，现决定成立天津市___股份合作公司（或企业名称）。___、___、___（最少三人）__年__月__日在___地址举行会议，经充分协商，一致达成如下协议：
一、发起人（并代表______出资人）自愿入股，建立股份合作制企业，实行共同投资、共同劳动、共担风险、共享利益。
二、各出资人为企业股东，以出资额为限，对企业承担风险责任。企业经营期间，出资人不得抽回出资。
三、发起人及出资人出资份额如下：___出资元，折__股，占企业资本总额的'％；___出资元，折__股，占企业资本总额的％：___出资元，折__股，占企业资本总额的___％。（发起人以外出资人出资见出资金额登记表）
四、___、___、___并代表出资人一致同意___股份合作公司（或企业名称）章程（草案）。
五、___、___、___发起人负责筹建___股份合作公司（或企业名称），办理相关手续。
六、本协议一式_份，发起人一份，企业留存一份，申请注册一份。
本协议未尽事项，由发起人协商解决。
甲方签章：______
乙方签章：______
_____年____月____日
_____年____月____日
合资合同 篇3
新办中外合资企业章程
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国其它有关法律、法规，依据（以下简称甲方）与有限公司（以下简称乙方），于年月日签订的共同举办合资经营企业的合同，特制定本章程。
第二条合资经营企业的名称为：
（中文）（以下简称合营公司）
（英文）
合营公司的法定地址：江苏省如皋市
第三条合营各方的名称、法定地址：
甲方：
法定代表人：职务：国籍：电话：传真：
法定地址：江苏省如皋市
乙方：
法定代表人：职务：国籍：电话：传真：
法定地址：
第四条合营公司为有限责任公司
第五条合营公司为中国法人，受中国法律管辖和保护，其一切活动必须遵守中国法律、法规。
第二章宗旨、经营范围
第六条合营公司的宗旨为：
第七条合营公司经营范围为：
第八条合营公司初期的生产规模为：年产
第九条合营公司的产品直接外销比例为，余下的在国内市场销售。外销产品由方负责销售。若合营公司直接销售的价格高于方销售价格时，合营公司可直接销售。
第三章投资总额和注册资本
第十条合营公司投资总额为万美元，注册资本为万美元。
第十一条合营各方出资如下：
甲方：认缴出资额为万美元，占注册资本的，以
乙方：认缴出资额为万美元，占注册资本的，以
人民币与美元的折算按收到出资当日中国人民银行公布的基准汇率计算。
合营各方认缴的出资现金、现汇汇入合营公司帐户后统一使用。
合营一方出资以实物作价投入，其价格、质量等须得到合营另一方的认可。
第十二条合营各方应按合同规定的期限缴清各自认缴的出资额。
第十三条合营双方缴付出资额后，经合营公司聘请的中国注册会计师验资并出具验资报告后，由合营公司据以发给出资证明书。
第十四条合营期内，合营公司不得减少注册资本数额。因投资总额和生产经营规模等发生变化，确需减少的，须经审批机构批准。
第十五条合营任何一方如转让全部或部分出资额，须经合营他方同意，一方转让时，在同等条件下，合营他方有优先购买权。
第十六条合营公司注册资本的增加、转让经董事会一致同意后，应向原审批机关提出申请，经批准后应在批准之日起三十日之内，到原登记注册机关办理变更登记手续。
第四章董事会
第十七条合营公司设董事会，董事会是合营公司的最高权力机构。
第十八条董事会决定合营公司的一切重大事宜，其主要职权如下：
1.决定聘用总经理、副总经理等高级职员；
2.决定和审批总经理提出的重要报告（如生产规划、年度营业报告、资金贷款等）；
3.批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案；
4.通过合营公司重要规章制度；
5.决定设立分支机构；
6.修改合营公司章程；
7.讨论决定合营公司延期、中止、解散或与其它经济组织的合并；
8.讨论决定合营公司注册资本的增加、转让；
9.负责合营公司中止和期满时的清算工作；
10.其它应由董事会决定的重大事宜。
第十九条董事会由名董事组成，其中甲方委派名，乙方委派名，董事任期三年，经委派方继续委派可以连任。
第二十条董事会董事长由方委派，副董事长名，由方委派。
第二十一条合营各方在委派和更换董事人选时，应书面通知董事会。
第二十二条董事会会议每年至少召开一次，经过三分之一以上的董事提议，可以召开董事会临时会议。
第二十三条董事会会议原则上在公司所在地举行，如董事会认为有必要，也可在其它地方召开。
第二十四条董事会会议由董事长召集并主持，董事长缺席时由董事长委托副董事长召集并主持。
第二十五条董事长应在董事会开会前三十天书面通知各董事，写明会议内容、时间和地点。
第二十六条董事因故不能出席董事会会议，可以书面委托代理人出席董事会。如届时未出席，也未委托他人出席，则作为弃权。
第二十七条出席董事会会议的法定人数为全体董事的三分之二以上，董事人数少于人，其通过的决议无效。
第二十八条董事会每次会议，须作详细的书面记录，并由全体出席董事签字，代理人出席时，由代理人签字，记录文字使用中文，该记录由合营公司存档。
第二十九条下列事项须董事会一致审查通过：
1.合营公司
章程的修改；
2.合营公司的延期、中止、解散；
3.合营公司注册资本的增加、转让；
4.合营公司与其它经济组织的合并；
对其它事项，可采取简单多数通过决定。
第三十条董事长以及董事长授权的副董事长或董事，有权监督、检查总经理执行董事会决议的情况，但不得干预总经理的日常经营管理工作。
第五章经营管理机构
第三十一条合营公司经营管理机构设部、部、部等个部门。
第三十二条合营公司总经理，由方推荐，副总经理人，由方推荐。正、副总经理由董事会聘任。
第三十三条总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合营公司的日常生产、技术和经营管理。副总经理协助总经理工作，当总经理不在时，经总经理委托可代理先行使总经理职责。
第三十四条总经理任期三年，经继续推荐，董事会聘请可以连任。
第三十五条董事长或副董事长、董事经董事会聘任，可兼任合营公司总经理、副总经理及其它高级职员。
第三十六条总经理、副总经理不得兼任其它经济组织的实职，不得参与其它经济组织对本合营公司的商业竞争。
第三十七条总经理、副总经理只代表合营公司工作，不得代表合营的任何一方。
第三十八条总经理、副总经理和其他高级职员请求辞职时，应提前六十天向董事会提出书面报告。
以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议决议，可随时解聘，如触犯刑律的，依法追究刑事责任。
第六章财务会计
第三十九条合营公司的财务会计按照《中华人民共和国外商投资企业财务管理规定》、《中华人民共和国外商投资企业会计制度》和有关规定办理。
第四十条合营公司会计年度采用公历年制，自一月一日起至十二月三十一日止，为一个会计年度。
第四十一条合营公司的一切凭证、帐簿、报表均用中文书写。
第四十二条合营公司采用人民币为记帐本位币，人民币与其它货币的折算方法，按《中华人民共和国外商投资企业会计制度》执行，以实际发生之日起中华人民共和国中国人民银行公布的基准汇率计算。
第四十三条合营公司在国家外汇管理局同意的银行开立外汇帐户。
第四十四条合营公司采用权责发生制和借贷复式记帐法记帐。
第四十五条合营公司财务部应在每个会计年度头三个月编制上一个会计年度的资产负债表和损益计算表，经总经理审核签字后，提交董事会会议通过。
第四十六条合营各方有权自费聘请注册会计师查阅帐簿，查阅时合营公司应提供方便。
第四十七条合营公司按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》及其施行细则的规定，由董事会确定其固定资产折旧年限，加速折旧需报有关部门批准。
第四十八条合营公司一切外汇事宜，按照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关规定办理。
第七章利润分配
第四十九条合营公司从缴纳所得税后的利润里提取储备基金，企业发展基金、职工奖励及福利基金，其中每年提取储备基金的比例不得低于税后利润的10，提取企业发展基金、职工奖励及福利基金的比例由董事会根据合营公司经营情况讨论确定。
第五十条合营公司依法交纳所得税和提取各项基金后的利润，按照合营各方的出资额在注册资本中所占比例进行分配。
第五十一条合营公司每年分配利润一次，每个会计年度终了后三个月内公布利润分配方案及各方应分的利润额。
第五十二条合营公司上一个会计年度亏损未弥补前不得分配利润，上一个会计年度未分配的利润，可并入本会计年度的利润分配。
第八章职工
第五十三条合营公司用工实行劳动合同制,职工的招收、辞退和解除劳动合同、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律、劳动争议等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法办理。
第五十四条合营公司所需职工，应首先择优录用甲方推荐的原有职工，如人员不能满足需求，应根据生产经营需要编制劳动计划，报当地劳动管理部门备案后，由合营公司向社会公开招收、择优录用，招收的人员应经过培训、考核合格后上岗。
第五十五条合营公司有权对违犯合营公司规章制度和劳动纪律的职工视其违纪情节给予敬告、记过、降薪和开除的处分。
对职工的处分决定报当地劳动管理部门备案。
第五十六条职工的福利及待遇，按照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会规定，并在劳动合同中具体确定，确保职工的合法权益。
合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，应适时提高职工的工资。
第五十七条职工的编制、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。
第九章工会组织
第五十八条合营公司职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立工会组织，开展工会活动。
第五十九条合营公司工会是职工的代表，其职责是：依法维护职工的民主权利和物质利益，组织职工学习政治、业务、科学技术知识，开展文娱、体育活动，教育职工遵守劳动纪律，努力完成合营公司各项生产任务。
第六十条合营公司工会代表职工与合营公司签订集体劳动合同，指导职工与合营公司签订个人劳动合同，并监督合同的执行。
第六十一条合营公司工会负责人有权向合营公司董事会反映职工的意见和要求。
第六十二条合营公司工会参与调解职工与合营公司之间发生的争议。
第六十三条合营公司每月按合营公司中方职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费，合营公司工会按照中华全国总工会制定的《工会经费管理办法》使用工会经费。
第十章期限、中止、清算
第六十四条合营期限为年，自合营公司营业执照签发之日起计算。
第六十五条合营各方如一致同意延长经营期限，经董事会会议作出决议，应在距合营期满六个月前向原审批机关提交书面申请，经批准后才能延长，并应在批准之日起三十日内到原登记注册机关办理延
期登记手续。
第六十六条合营各方如一致认为终止合营符合各方最大利益时，经董事会决定可提前终止合营。
合营公司提前终止合营，需董事会召开全体会议作出决定，并报原审批机关批准。
第六十七条一方不履行合同、章程规定的义务或严重违反合同、章程规定，造成合营公司无法经营，守约方除有权向违约方索赔外，并有权按照合同规定报原审批机关批准提前终止合营。
第六十八条合营期满或提前终止合营时，董事会应提出清算程序，组成清算委员会，依法对合营公司财产进行清算。
第六十九条清算委员会任务是对合营公司财产、债权、债务进行全面清查，编制资产负债表和财产目录，制定清算方案，提请董事会审查通过后执行，并报主管财政机关备案。
第七十条清算期间，清算委员会代表合营公司起诉或应诉。
第七十一条清算费用和清算委员会成员的酬劳，应从合营公司现有财产的清算收入中优先支付。
第七十二条清算债务的清偿顺序为：
1.合营公司支付职工工资及保险福利费用等；
2.合营公司应缴国家的税金以及其它款项；
3.合营公司尚未偿付的有担保债务；
4.合营公司尚未偿付的其它债务。
在同一顺序内不足清偿的，按比例清偿。
第七十三条清算终了，合营公司的资产净额或剩余财产超过注册资本与储备基金、企业发展基金、资本公积及未分配利润之和的部分，视同利润，依法缴纳所得税。
第七十四条清算结束后，合营公司应向原审批机关提出报告，并到原登记注册机关办理注销登记手续，缴回营业执照，同时对外公告。
第七十五条合营公司终止后，其各种帐册由甲方保存。
第十一章规章度制
第七十六条合营公司通过董事会制定的规章制度有：
1.经营管理制度，包括所属各个管理部门的职责；
2.职工守则；
3.劳动工资制度；
4.职工考勤、升级与奖惩制度；
5.职工福利制度；
6.财务会计制度；
7.合营公司解散时的清算程序；
8.其它必要的规章制度。
第十二章附则
第七十七条本章程的修改，必须经董事会会议一致通过，并报原审批机关批准。
第七十八条本章程用中文书写。
第七十九条本章程需经中华人民共和国对外贸易经济合作部委托的审批机关批准后方能生效，修改时同。
甲方：
法定代表人（或授权代表人）：
乙方：
法定代表人（或授权代表人）：
合资合同 篇4
甲方：______
地址：______
电话：______
乙方：______
地址：______
电话：______
乙方因资金周转困难，自愿将其具有所有权并有权处置的财产做质押，向甲方申请办理典当质押借款。为了维护双方的权利和义务，依照《中华人民共和国担保法》和《典当管理办法》的有关规定，经双方协商，订立本合作合同，并共同遵守：
第一条：乙方用作典当的质押财产为拥有所有权并有权处置的股票、基金、债券、资金等股票账户及资金账户上的全部资产。
第二条：借款金额：甲乙双方对全部质押物进行评估，估现值为（人民币）：_______元整；按评估价值的________%折价，乙方实际借款金额为（人民币）：________元整。（_______元）
第三条：借款期限及利率：借款期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。综合费用为月_______‰；利率为月_______‰。
第四条：甲方支付乙方典当借款时预扣综合费用，在典当期内，乙方可以提前赎当，提前赎当不返还预扣的综合费用，利息按实际用款天数计算。
第五条：甲方承诺合同生效后_______日内将借款给付乙方。
第六条：乙方保证在合同规定的期限内偿还借款。如果乙方因特殊原因不能按期偿还借款，必须在合同到期_______日内向甲方申请办理续当。经甲方同意后，方可办理续当手续。办理续当手续时，乙方应付清前期利息和当期费用。否则，到期不予续当。续当费率在首次典当费率的基础上增加________%。
第七条：典当期满后，乙方没有在_______日内赎当或办理续当手续，即为绝当。绝当后甲方有权处置乙方质押的'股票及股票账户和资金账户的所有资产，（包括冻结股票交易，卖出所有股票、基金、债券等有价证券，提取现金，收回贷款，追偿欠款）。用于偿还典当借款本息、各种费用及罚息。不足部分甲方有权继续向乙方追偿，偿还甲方后剩余部分资产甲方应当退还乙方。
第八条：绝当后，乙方与甲方协商赎当或续当时，逾期费用按日________‰计算，利率按原规定执行。
第九条：在典当期间如果乙方账户总市值降至（人民币）：_______元时，乙方必须自动地在_______日内将市值补至（人民币）：_______元，如果乙方在_______日内未补至上述市值以上，甲方有权随时处置乙方质押资产（包括冻结股票交易，卖出所有股票、基金、债券等有价证券，提取现金，收回贷款，追偿欠款）。用于偿还典当借款本息、各种费用及罚息
不足部分甲方有权继续向乙方追偿，偿还甲方后剩余部分资产甲方应当退还乙方。
第十条：当票、股票质押协作函、授权委托书等与本合同有关的材料与本合同具有同等法律效力，双方均不得违背。甲乙任何一方认为此合同需要公证的，由公证机关公证，公证费由乙方承担。
第十一条：其他约定
1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。
2、本合同一式______份，自双方签字日起生效，双方各执______份，均具同等法律效力。
甲方（签字）：______
______年______月______日
乙方（签字）：______
______年______月______日
合资合同 篇5
____公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。
第一条乙方工作部门____职位（工种）：
第二条试用期：
乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排：
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训：
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件：
甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间：
乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动报酬：
甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳动保险待遇：
甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条劳动保护：
甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条劳动纪律：
乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条奖惩：
甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条合同期限：
本合同自签订之日起生效，有限期为____年，于____年____月____日到期。
第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：____________________乙方：____________________
公司总经理（或其代表）签章________职工个人签章________
____年____月____日____年____月____日
合资合同 篇6
甲方：
乙方：
合资人本着公平、平等、互利的原则订立合资协议如下：
第一条甲乙双方自愿合资经营___（项目名称），总投资为___万元，甲出资___万元，乙出资___万元，各占投资总额的___%、___%。
第二条本合资依法组成合资企业，由甲负责办理工商登记。
第三条本合资企业经营期限为________年。要是需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。
第四条合资双方共同经营、共同休息，共担风险，共负盈亏。
企业盈余按照各自的投资比例分配。
企业债权按照各自投资比例包袱。任何一方对外偿还债权后，另一方应当按比例在____日外向对方清偿自己包袱的`部分。
第五条别人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有划一效力。
第六条出现下列事变，合资终止
（一）合资期满；离婚协议书
（二）合资双方协商同意
（三）合资经营的事业已经完成或者无法完成
（四）其他法律规定的环境。
第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有划一效力。
第八条本协议一式___份，合资人各一份。本协议自合资人签字（或盖章）之日起生效。
甲方签章：______
乙方签章：______
_____年____月____日
_____年____月____日
合资合同 篇7
供货方： (以下简称甲方)
购买方： (以下简称乙方)
兹有甲方向乙方提供下列产品，为明确双方的权利义务，经协商一致，特签订本合同，以供双方共同遵守。
一、 产品的名称、规格、数量及单价：
二、 技术、质量、配置及包装标准：
1、产品的技术标准：按下列第( )项执行，(1)按国家标准执行;(2)按行业标准执行;(3)有特殊要求的，按甲乙双方在合同中商定的技术条件、样品或补充的技术要求执行。
2、产品的质量和配置标准：按照甲方提供的产品规格书和乙方确认的样品质量、配置进行制造生产。
3、包装：包装以双方确认并保证运输过程中产品完好无损为准。
三、交货时间及地点：
1、交货时间：府行为致使无法按时交货的'，经乙方同意，甲方可以延期交货。
2、交货地点：
四、货物的运输方式及费用：
运费由甲方承担。货物到达后，若乙方临时更改交货地点或者要求交货于其它地点所需费用由 方承担。
五、货物的签收及质量检验：
1、甲方交货到指定的地点后，乙方的仓管人员应当及时对货物进行点收、检查包装完好、数量无误后，在甲方出具的《送货单》上盖章签字予以确认。
2、乙方应在收货后的七日内对甲方交付的货物进行质量检验，如有质量问题，乙方必须以书面的方式通知甲方，逾期则视为质量符合双方约定。甲方因使用、保管不善等原因造成产品质量出现的，不得提出异议。
六、 货款的支付方式及逾期付款的违约责任：
1、本合同签订之日，乙方向甲方预付50%的货款，即人民币到货物后 天内一次性向甲方支付完毕。
2、乙方必须按时向甲方支付货款，如果逾期超过15天，甲方有权停止向乙方供应货物，并且乙方要向甲方支付合同总价款 %的违约金。
七、其它事项：
1、在合同履行过程中，若乙方提出对合同约定之货物进行实质性变更时，应提前30日以书面方式通知甲方;若甲方在接到通知前，已为履行合同造成损失的，乙方要赔偿甲方因此所造成的损失。
2、甲、乙双方同意，在乙方未付清货款之前，甲方对未付款货物享有所有权。
3、甲方保证所交货物符合双方事先约定的品质要求，当货物出现质量或者品质问题时，甲方在收到乙方书面通知的合理期限内本着公平和互利的原则，与乙方协商处理。
八、本合同如有未尽事宜，甲、乙双方可以另行协商达成补充条款作为合同的附件，补充条款与本合同具有同等法律效力。
九、双方本合同履行过程中发生争议的，双方应先协商解决;协商不成的，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
合资合同 篇8
甲方：
代表：
地址：
电话：
乙方：
代表：
地址：
电话：
为充分利用土地资源，有效提高土地产出率，经甲乙双方协商，本着互惠互利、双方共赢的合作原则，就农田种植合作事项达成如下协议：
一、合作方式
1、按甲方规划在指定区域给乙方免费提供农田种植作物。
2、甲方免费为乙方提供本观光园养殖场所产生的有机肥料，有机肥料清理、发酵乙方自行处理。
3、甲方免费为乙方提供生产所需的种子、种苗和种植技术。
4、甲方免费为乙方提供住宿，伙食自负。
5、乙方种植的蔬菜、山野菜由甲方按市场批发价负责收购，乙方也可自行销售，同时经甲方授权乙方在合同期内可免费使用甲方所拥有的注册商标权。
二、合同期限
合同期限为_____年，即自______年______月______日至______年______月______日。
三、甲方权利与义务
1、甲方有权根据销售渠道指定乙方种植相关品种和数量。
2、甲方享有所有关于惠农补贴和政府产业扶持政策。
3、甲方在园区创建种植示范区，义务为乙方推广新模式、新技术、新品种。
4、甲方有义务为乙方提供农业技术培训和产品推广。
5、甲方有义务保障乙方正常生产。
四、乙方的权利与义务
1、乙方享有自己种植产品的所有权和销售自主权。
2、乙方保证所有员工服从观光园管理规定，爱护园区现有作物和设施。
3、乙方有义务配合甲方迎接各级政府和部门检查。
4、乙方保证遵守国家土地管理的相关法律，确保土地不抛荒，不改变土地用途，不对土地造成永久性损害。
5、乙方保证对食品安全负责，所生产产品符合食品安全相关规定，不达标产品绝不流向市场。
五、违约责任
1、合同期内，甲、乙双方应服从国家建设征用及农业基础设施建设占用该土地的需要，均不负违约责任。
2、甲乙双方一方不履行义务或履行义务不符合约定的，应依法承担违约责任。
3、甲乙双方如发生争议，可通过南岳区土地经营管理站协商解决，协商不成的向当地人民法院提起诉讼。
六、合同的变更或解除
有下列情况之一者，本合同可以变更或解除：
1、经甲乙双方协商一致，不损害双方利益的。
2、订立合同所依据的国家政策发生重大调整和变化的。
3、一方违约，使合同无法履行的`。
4、乙方丧失劳动能力使合同不能履行的。
5、因自然灾害或不可抗力因素使合同无法履行的。
七、其他
1、双方约定签订本协议甲方收取乙方合同保证金______元，合同期满，甲方无条件返还。
2、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。
3、本合同一式______份，甲乙双方各执______份。
甲方（签字）：
______年______月______日
乙方（签字）：
______年______月______日
合资合同 篇9
本集体劳动合同(合同)由“_________公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国 _________(下称“公司”)与“_________公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国 _________(下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于 _________年_________月_________日在中华人民共和国_________签订。
前言
(一)根据_________和_________于_________年_________月_________日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。
(三)公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
(四)工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。
第一条 定义
(一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
(二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。
第二条 职责
(一)公司与员工的共同义务
雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。
(二)雇员的具体职责和义务
1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。
2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。
3.所有雇员必须遵守以下各项：
(1)小心操作交给他们的设备和工具;
(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往;
(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;
(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;
(5)避免有损公司声望、名誉或业务的行为;
(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。
4.鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。 5.除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。
(三)公司的具体职责
1.公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。
2.公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。
3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。
4.公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。
5.公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。
(四)工会的具体职责
公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。
第三条 雇用手续
(一)公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
(二)公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。
(三)公司招聘计划和实施情况应向工会通报。
(三)公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。
(五)公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。
(六)职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
(七)从_________转入_________的职工，其在_________的工龄应视为在_________的工龄。
第四条 工作时间、节假日
(一)工作时间
1.公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。
2.雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过四十四小时。
3.公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。
4.公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。
5.夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。
6.雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。 (二)节、假日
雇员每年享有下列法定节、假日(在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数)：元旦(一月一日)_________一天;国际劳动节 (五月一日)_________一天;国庆节(十月一日)_________二天;春节_________三天;法律、法规规定的其他休假节日。
(三)有薪假期
1.受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。
2.经公司批准，假期可分一次或多次享用。
(四)特殊性质的事假按有关规定办理。
(五)病假按公司有关规定执行。
(六)婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。
(七)丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。
(八)探亲假
1.按中华人民共和国现行办法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。
2.有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。
第五条 工资、补助和各项基金
(一)公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。
(二)董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。
(三)雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。
(四)公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。
(五)公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。
(六)公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。
(七)支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。
(八)如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。
(九)除第(五)款规定的费用外，公司将对下列费用负责：
1.每一上班雇员的午餐费;
2.每一雇员工作服的费用;
3.本合同第七条第(五)款规定的雇员责任保险费用;
4.按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用;
5.按本合同第六条第(一)款1.项，付给雇员的款项。
(十)公司依照_________规定，按比例提取各项费用和基金;
1.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;
2.按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金);
3.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储备金;
4.按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工日常教育经费;
5.按中方职工人数，按每人每月元的标准向_________市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。
6.根据《_________》，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。
7.其它符合规定的费用基金。
(十一)公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。
第六条 奖励、奖金和补助
(一)公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。
(二)对下述特别情况，将发给下述特别补助：
1.雇员结婚：人民币_________元;
2.雇员第一次生育：人民币_________元;
3.雇员由于长期生病被解雇：人民币_________元。
4.雇员父母亡故：人民币_________元。
(三)公司可因以下任何理由发给雇员奖金：
1.在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就;
2.模范执行公司工作规章;
3.生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术;
4.对改进公司经营管理或工作环境作出贡献;
5.提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司遭受损失。
6.其他应予物质奖励的模范行为。
奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。
第七条 劳动保护和劳动保险
(一)公司应遵守适用于合资企业的关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。
(二)雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。
(三)雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。
(四)员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
(五)如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。
(六)公司负责购买全体雇员的责任保险。
(七)公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。
(八)公司将执行政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。
第八条 处罚和解雇
(一)解雇试用期内的雇员
试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。
(二)因故解雇和其它处罚
1.公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的'职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。
2.上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职，为期不超过七(7)天。
(三)由于伤害或疾病原因引起的解雇
1.公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。
2.对属于下列情况，公司不会按第八条(二)款规定解雇雇员：
(1)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)国家法律或政策禁止解除本合同。
(四)通知和备案
公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。
(五)解雇费
如果公司在集体劳动合同有效期内根据第八条(二)款和第八条(三)款1.解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。
(六)由于公司违法引起的解雇
因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。
(七)工会代表
对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按第十二条(二)款执行。
(八)被解雇的雇员
不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。
第九条 辞职
(一)一般性辞职
在第八条(二)款规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。
(二)受过特别培训雇员的辞职
尽管有第八条(一)的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五(5)年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。
第十条 保密、不竞争
(一)雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。
(二)公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。
第十一条 发明
本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明(“发明”)，该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤(包括签署文件)，使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。
第十二条 监督检查和争议的解决
(一)监督检查
为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。
(二)劳动纠纷
公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请_________市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向_________市人民法院起诉。
第十三条 临时性人员的聘用
(一)临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。
(二)聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。
(三)聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。
(四)聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。
第十四条 合同的解释
解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。
第十五条 生效和期限
(一)在本合同签署后，双方应立即将本合同报_________市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。
(二)本合同有效期为_________年，于_________年_____月______日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长_____年。
(三)本合同内容如与政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。
第十六条 适用法律
本合同未尽事宜将参照政府有关法律和规定执行。
第十七条 本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。
_________公司签署人(签章)：_____________
_________公司工会签署人(签章)：_________
合资合同 篇10
甲方 ：__________________
身份证号(个人)：__________________
法定代表人：__________________
住 所：__________________
联系电话：_______________________
乙方 ：__________________
身份证号(个人)：__________________
法定代表人：__________________
住 所：__________________
联系电话：__________________
根据《中华人民共和国农村土地承包法》和《贵州省森林林木林地流转条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、有偿、诚实信用的原则，就合资合作经营林木林地事宜，经双方协商一致，订立本合同。
一、合资合作经营的林木林地基本情况及用途
(合资合作方式之一)
甲方自愿将本人取得合法经营权的林地与乙方合资合作共同从事(主营项目)_________________生产经营。
该林地面积_________亩(大写)共_____宗，坐落于______县_________乡(镇)___ ___村__________组(林地名称，小地名：_________)，林地四至界限：东至_________，南至_________，西至_________，北至_________， (详见附表)。
乙方自愿出资_________元(人民币)大写________元，与甲方合资合作共同从事(主营项目)_________________生产经营。
(合资合作方式之二)
甲方自愿将本人取得合法经营权的林地_________亩(大写)共_____宗，该林地坐落于_______县_________乡(镇)___ ___村__________组(林地名称，小地名：_________)，林地四至界限：东至_________，南至_________，西至_________，北至_________，(详见附表)，并出资_________元(人民币)大写________元与乙方合资合作共同从事(主营项目)_________________生产经营。
乙方自愿将本人取得合法经营权的林地_________亩(大写)共_____宗，该林地坐落于_________县_________乡(镇)___ ___村__________组(林地名称，小地名：_________)，林地四至界限：东至_________，南至_________，西至_________，北至_________，(详见附表)，并出资_________元(人民币)大写________元，与甲方合资合作共同从事(主营项目)_________________生产经营。
二、合资合作经营期限
合资合作经营期限为 年(大写)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、资金交付方式
甲方应于 年 月 日之前将承包的林地(或者林地及资金)交付给甲、乙双方共同成立的经营组织。
乙方应于 年 月 日之前将资金(或者承包的林地及资金)交付给甲、乙双方共同成立的经营组织。
合资合作资金按下列第 种方式计算：
1、 一次性支付：于 年 月 日前全部支付完毕。
2. 分期支付，应支付资金共计人民币_________元(大写______元)，分______次支付，第一次：于 年 月 日前交付人民币共 元(大写: 元);第二次：于 年 月 日前交付人民币共 元(大写: 元)。
3、其他方式：_________________________。
四、合资合作权益比例和收益分配比例
甲方提供林地______亩(或者林地____亩，资金____元(大写))，乙方提供资金______元(大写)(或者资金____元(大写)，林地_____亩)，双方共同经营，权益甲方占______%，乙方占______%。合同期间发生的收益、税务、债权债务按此比例分摊。
五、合资合作林地被依法征收征用后补偿费的分配约定：
林地补偿费共计：__ 元(大写)，甲方_____元(大写)，乙方__元(大写);
林木补偿费共计：__ 元(大写) ，甲方_____元(大写)，乙方__元(大写);
安置补助费共计：__ 元(大写)，甲方_____元(大写)，乙方__元(大写);
其他费用：___________________________________。
六、甲乙双方的权利和义务
1. 甲乙双方共同经营合资合作的'林木林地，共同享有生产经营权、产品处置权和产品收益权。共同享受国家和当地政府提供的各项支农惠农政策补贴和服务。
2、甲乙双方不得改变林地用途，不得将林地改变为非林地。不得随意将林地闲置荒芜，不得有造成林地永久性损害等行为。
3、甲方(或者双方)应及时交付林木林地，不得延迟，每延迟一天，按合资合作费用总额的______‰(或者___%)承担违约金。
4、甲方(或者双方)应及时将双方签订的合同向发包的集体经济组织或者村委会备案。甲方(或者双方)与发包方的土地承包经营关系不变，甲方(或者双方)继续履行原土地承包合同规定的权利和义务。
甲方是集体经济组织或者村委会的，应将流转林地在本集体经济组织内公示，并经过本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者村民会议三分之二以上村民代表同意。
5. 甲方(或者双方)有权按照合同约定的期限到期收回合资合作的林地，合同期内，未经乙方(或者双方)同意，不得收回合资合作林地。
6. 乙方(或者双方)应及时将合资资金注入，不得延迟，每延迟一天，按应合资合作费用总额的 ‰(或者___%)承担违约金。
7、合同期内，合资合作林木林地再次流转或者抵押的，应双方协商一致，未经另一方书面同意，一方不得流转林地或者将经营的林木林地抵押。
8、甲乙双方任何一方要求终止合同，须提前 个月通知另一方。
9、合同到期时，地上附着物、构筑物归 (甲方、乙方)所有。
10、法律、法规规定的其他权利和义务。
11、双方约定的其他权利义务：
七、违约责任
因不履行合同致使一方遭受损失的，应由责任方承担赔偿责任。
八、不可抗力
由于地震、水灾或其他不可抗力原因造成不能履行合同的一方不承担违约责任。但应及时书面通知对方。
九、争议的解决
本合同履行中发生争议，双方协商解决。协商不成，同意按下列方式处理：
1、请求村民委员会、乡(镇)人民政府调解;
2、向农村土地承包仲裁机构申请仲裁;
3、向人民法院起诉。
十、其他条款
1、本合同中未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、经协商，决定__(需要或否)提交乡(镇)人民政府森林林木林地流转管理部门鉴证。
3、本合同一式__ 份，双方各执一份，发包方和林业部门各备案一份。
甲方(签字或者盖章)：__________________ 乙方(签字或者盖章)：__________________
年 月 日 年 月 日
合资合同 篇11
本合同由_________有限公司（以下简称公司）与_________有限公司工会（以下简称工会）签订。
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条 工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。
第二章 职工聘用
第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工计划及实施情况应向工会通报。
第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。
第三章 工作日制度
第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。
第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。
第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。
公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。
第四章 工资和津贴
第十三条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。
第十四条 工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。
董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。
公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。
第十五条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。
