【#实用文# #最新辞职申请书集合15篇#】在现在社会，很多场合都离不了申请书，请注意不同的对象有不同的申请书。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？下面是好工具范文网小编帮大家整理的辞职申请书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
辞职申请书 篇1
尊敬的领导：您好!
在xx学校工作学习的一年里，在校期间，首先非常感谢学校领导对我工作和生活都很关心，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但今天我决定选择离开西山，有这两个原因：
一、是离自己的家乡比较远，父母年龄越来越大，回到家乡能更好的照顾。
二、是我学xx专业的在这里的教学让自己有些彷徨。现在任教的学科，让我总有些学无所用的感觉。
本着对学校负责的态度，为了不让学校因我的离开而对学生造成更多的耽误，我郑重向学校提出辞职。我将工作到本学期结束。诚恳领导批准。在xx学校工作时间不多了，我一定会站好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，尽力降低由于我的`离职给领导、同事和同学们带来的消极影响。
感谢这一年来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿西山学校未来蒸蒸日上，为社会培养出更多出类拔萃的人才。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
辞职申请书 篇2
尊敬的院领导:
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。
我感谢五年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养，让我积累了很多的临床经验，有了更好的操作基础，具备了一定的独立手术能力。正是因为这个原因，我幸运的获得了到上级医院工作的机会。经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
1.在基层医院，分科不细，我们除了骨科不搞，其他什么的都要搞。难免造成了眉毛胡子一把抓，什么都会点，什么都不精通的情况。这个会限制个人的发展。别人给我定科在肝胆外科，而且允诺可以让我读在职研究生。我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会。而且上次和xx院长谈心的时候，xx院长给我说的一些事情也对我触动很大，就是因为医院的2甲牌子限制了xx院长的很多提高机会。我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开。
2.急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班。陡然换了个工作环境。我是大大的不习惯。特别是急外科以骨科病人居多。我压根没有转过骨科。基本靠学校的书本知识在应付，在科室也没有系统的培训骨科知识，这让我上班很郁闷。对我触动最大的一件事情:一个食指外伤的病人来。我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂，但我不能确定，请示上级后得到指示只是给其缝合即可。我缝合了伤口然后要求病人住院观察，病人拒绝了。1周后病人回来拆线，我发现他的食指第1指节已经不能伸直了。我恨自己的无能，办公之家同时也对到急外科更加不满。
我天真的认为，我应该让领导知道我上班不开心。所以我故意去闹故意去吵。给了领导不好的映象。最后差点弄到在急诊科上班。我知道，给人好映象需要很长时间的积累，给人坏映象只需要几件事。回到外一科，我拼命的'挣表现，比以前在外一科的时候更加努力的工作。虽然让别人对我的印象有所改观。但我更多的听到的是:你看魏宇以前表现好差，现在呢?还是要教训下才有效果。我就是作为一个反面教材存在。这个让我压力很大。也坚定了我离开的决心!
3.不光我个人感觉，是整个外科片区都有一个强烈的感觉:医院对外科系统的打压态度是很明确的。我们都有所了解，外面很多医院都是外科收入高于内科。为什么?因为有个工作年限的问题在，外科医生的黄金时间一过了就走下坡路了，内科医生是越老越吃香，返聘的内科医生是远远多于外科医生吧?很多医院领导就是考虑到了这个问题才在奖金分配方案上给外科更多照顾。但是在我们医院就看不到，外科不管怎么干，收入始终比内科少。说实在话，我们外科的工作量是远远超过内科的，别人病人收了就写病历，病历内容也比我们少很多(手术的全套:术前查房记录，术前小结，术前讨论，术后病程，手术记录，术后3天的记录)，我们还得看门诊，应付外伤清创，还要上手术，术后换药拆线，总的来说我们的工作量远远大于内科，但多劳多得在这里没有得到任何体现。听说马上还要实行病历循环扣钱制度。
我回来外一科以后，每个值班收的病人基本没有少于8个。上个班周末我都收了10多个病人，做手术到临晨4点过，而且书写一个出院病历基本要30分钟左右，在这样的工作强度下，外科没有几个人能保证出院病历全部都能准时交出来的。如果真要完成病历，我们计算过，除非不值班的时候下午晚上都来加班才有可能完成。这样我们的劳动时间大大超过国家规定的工作时间，我们又有什么休息时间?交不出来的话，我们的奖金又有多少来扣?医院没有专门的门诊，作为外科住院医生我们的工作压力在现在的情况下是相当大的，但是得不到太多的理解和关怀，这个让我们都很不顺心……反正很多医院制度都让我们感到压力太大，不堪负荷，也坚定了我离开的决心。办公之家虽然我很舍不得已经熟悉的工作环境，很舍不得科室里面的老师和弟兄，但是在和他们谈心的时候，他们都劝说我让我到上级医院发展，他们都觉得我如果到了上一级医院，只要自己肯努力，肯定会有更广阔的发展空间。在大家的劝说下，本来在父母坚决不同意的情况下决定不走的我动摇了，并且做通了父母的工作，最后做出了辞职的决定。可能作为一个小兵，我对医院的大政方针有很多不理解，因此也说了很多激进的话。
我是一个有什么说什么的人，有不对的地方请多包涵。并且我是一个理智而现实的人，虽然生活的稳定也是我的梦想，但在这里我不敢去拼我的青春。我想我有足够的理由辞职，特下此决心，希望谅解并给予批准。
最后，祝我们xx县人民医院一切顺利，万事如意;祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
此致
敬礼
申请人： xxx
20xx年xx月xx日
辞职申请书 篇3
尊敬的黄总：
本人因个人xx原因(如果方便写的话，最好就写一下.当然也可以选择不写.)，现向公司提出辞职申请。非常感谢领导和各位同事在工作期间多我的`关照.我会用七天时间(或多或少,看情况来定.)来进行工作的交接.对公司带来的麻烦请领导原谅.期望领导能理解并批准.谢谢!
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
辞职申请书 篇4
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工作期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的`团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。希望公司领导予以支持，特此提出辞职，望领导批准!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
辞职申请书 篇5
尊敬的领导：
您好！
像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您，因为，一个小小的客服人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的'事情，记得第一天来到公司您让我登陆某某网，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。
但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。
我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。
所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
我为我能在某某某某工作感到自豪、为某某做出微薄的贡献，看到某某的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
此致
敬礼！
辞职人：
xxxx年xx月xx日
辞职申请书 篇6
尊敬的领导：
您好!
转眼间，我到公司已有X年了，这X年的工作时间里，完美无缺虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下所，我也努力的去全面完成完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力过来对待。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，察知但在您这里我基本探知了基础工程，使我学到了好多东西，特别是一些做人中心思想和对生活的'理解。在这里，我无私的对袁总说一声：谢谢您了!
但犹豫再三，经过了长时间的综合考虑，我还是上写了这一封辞职报告。
加入公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为扶助我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导全心帮助下，我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗圣洁的心，去收益您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份想组织工作任务，但自己的能力真的十分有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误差错与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅!
经过这段时间的反思，我觉得我纳米技术可能技术能力方面有所不足，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作，没能很好的适应这个组织工作，所以一直没有把努力做到工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的边疆地区，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
辞职申请书 篇7
尊敬的领导：
你好！
首先非常感谢公司给了一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。
应公司安排，本人于20xx年xx月xx日以拟任xx集团国际总部基地工程项目总监身份，协助配合阳建勋副总参与该工程监理业务前期工作。
该工程为桩筏基础，四层地下室，总层数37层，建筑面积x㎡，工期30个月，质量要求：标化优质结构工程。
按相关要求该工程项目总监应具备1-3个类似工程项目业绩和监理能力，并熟悉当地各种环境状况，且建设单位要求监理人员的业务水平较高，对监理的管理要求严格。
而本人从事建筑行业至今，只担任过六层以下的砖混和框架结构工程的管理和监理工作，加上本人担任总监岗位工作时间也只有两年多时间。
到目前为止，从未担任过上述拟建工程要求的`类似工程项目的任何管理和监理工作，确实不具备上述工程的监理经验和技术管理水平，加之本人的业务水平确实有限，依据本人目前情况根本不能胜任该项目工作，更无能力承担上述工程相应责任。
加之个人和家庭原因，上班前，下班后还要辅导小孩照顾体弱老人，也不适合出彭州以外远距离上班，为了避免以后不给公司造成任何损失及麻烦，本人恳请公司领导尽早安排并确定其它人员担任该项目总监，并请领导谅解并予以考虑。
我于20xx年7月26日将上述情况电话和书面报告了公司领导后，20xx年7月28日我在医院治病输液时，副总在我病床前找我座谈决定，如不能胜任该项目工作就责成我写辞职报告，本着对工程负责的态度，应公司安排我带着遗憾的心情向公司领导写出辞职报告。
这段时间，我认真回顾了这十多年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司领导、同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，请领导批准。
衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职申请书 篇8
尊敬的院领导：
你们好！很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的'工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代的发展了，请原谅我口出狂言！虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！！
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！谢谢！
此致
敬礼
xxx
日期
辞职申请书 篇9
浅析国营企业人才流失及防范策略
———以中国石油化工股份有限公司为例
摘 要：人才是当今社会企业竞争最关键的因素之一，人才流动，从社会角度来看，是一种必然的趋势，市场竞争需要人才流动，只有合理的人才流动，才能实现队伍的整体优化，但是如何留住人才对各企业来说是一个十分重要的管理课题。导致人才流动的因素很多，有外部的环境诱惑，也有内部环境的影响，针对这些因素，企业管理者要留住优秀人才应建立在新的理念上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯留人、靠优厚待遇留人，给员工创造适合其发展的优秀环境和平台，从而能真正留住人才，提高企业的竞争力。本文通过对中国石油石化股份有限公司为例，对国营企业存在的人才流失现状、流失原因等进行了浅析，并针对国营企业的特性，提出了防范策略。 关键词： 人才流失，人才流失原因，防范策略
前 言
中国加入WTO之后，全球竞争力强大的跨国公司汹涌而入，加之以争夺人才为主的外国猎头公司的大举进驻，使得对人才的竞争更加激烈和残酷。人才的流失已成为国内企业面临的最大威胁和挑战。
随着国有企业改革向纵深层次发展，石油石化企业的发展环境
发生了深刻的变化，中国加入WTO后，跨国石油公司以各种形式进入中国市场，三大石油公司先后在海外上市后，面临投资者对降低成本、提高回报率的巨大压力。石油石化行业的特殊性觉定了具有石油勘探开发渊博知识和丰富经验的高素质人才成为企业发展和提高核心竞争力的首要条件。但另一方面，石油石化企业作为国有特大型企业，传统的人力资源管理模式下对人才的管理存在诸多误区，企业内部缺乏对员工职业生涯发展计划等诸多人才管理方面的欠缺，加之工作环境艰苦，福利待遇差，使企业往往留不住人才，致使作为国有大型企业，普遍存在人才断层。人才流失给企业带来巨大的直接和间接成本，并影响和制约了企业的发展和人才整体素质的提高。
一、人才流失基本概述
（一）人才流失的概念
企业人才流失，是企业的人力资源由可控资源转变为不可控资源的过程，这个过程一般是通过辞职、解雇等程序，使劳动契约解除的正式过程；也可以是由于特殊原因，使得企业在长时期内实际上已经丧失掌握该员工的人力资源的过程，如在职事业、消极怠工等。因此，本文认为企业员工流失的定义应该是：从企业领取货币性报酬的人中断与企业的成员关系，而使得企业丧失获得该员工的劳动力使用权利的过程[3]。
（二）人才流失的分类
可以从多个角度对企业员工流失进行分类：从个体决策因素出发，企业员工流失可以分为自愿流失和非自愿流失；从员工流失的方式出发，又可以分为契约流失和非契约流失；从员工流失的目的来看，可以分为恶意流失和非恶意流失；从员工流失的规模来划分，又有团队（集体）和非团队流失之别。
企业员工流失的类型下图所示：
与组织解除契约关系（如辞职、自动离职） 自愿流失
未与组织解除契约关系（如第二职业）
员工流失 与组织解除契约关系（如解雇、开除、裁员） 非自愿流失
未与组织解除契约关系（被动在职失业）
自然流失（如退休、工伤、死亡）
在员工流失的各种类型中，自然流失以员工退休为主，是对符合法定退休年龄的员工的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预测性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。非自愿流失中结构性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发性行为，一般在流失分析中不予考虑。企业解雇、开除员工往往是对行为严重违反企业规定或无法达到工作
岗位要求的员工惩罚，这部分流失具有惩罚性，在流失整体中只占极少部分。企业需要真正关注的是对员工辞职、自动离职的管理，即可避免的自愿流失。
二、中国石油化工股份有限公司概况
（一）公司简介
中国石油化工股份有限公司，是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。中国石化化工注册资本1306亿元，20xx年底，中国石油化工总股本867亿股，自身持股占75.84%，外资股占19.35%，境内公众股占4.81%。中国石油化工公司主营实业投资及投资管理；石油、天然气的勘探、开采、储运（含管道运输）、销售和综合利用；石油炼制；汽油、煤油、柴油的批发；石油化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输；石油石化工程的勘探设计、施工、建筑安装；石油石化设备检修维修；机电设备制造；技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务；自营和代理各类商品和技术的进出口
（二）公司人员结构情况
中国石油化工股份有限公司在岗员工为近20万人。按序列划分，其中管理序列占在岗员工的8.47%；技术序列占在岗员工的19.72%；营销序列占在岗员工的3.88%；基本生产序列占在岗员工的47.78%；辅助服务序列占在岗员工的20.15%。
我国石油石化工业经过50多年的发展，在人才资源方面取得了显著
（三）近5年中石化人才流失的基本结构及特点分析
1.从学历结构看，流失人员中，大学本科及以上学历人员占流失总量的77.1%，是人才流失的主体，硕士研究生的流失比例已超过100%，成为最易流失的群体。
2.从职称结构看，流失人员主要集中在初级和中级职称。流失人员，具有正高级职称者、副高级职称者、中级职称者、初级职称者、无职称者分别占流失人员总量的0.2%、9.3%、36.1%、44.8%、和9.6%。其中，初级和中级职称人员占流失人员总数的80.9%，是人才流失的主体。
3.从年龄结构看，35岁以上的年轻人更易流失。流失人员中，46岁以上占流失人员总量的2.7%;36—45岁占流失人员总量的19.6%；35岁以下占流失人员总量的比例为77.7%。由此可见，流失人员中35岁以下的年轻人居多。
4.从管理职务来看，科级以上人员相对稳定，无职务者更易流失。流失人员中，局级、处级、科级以下，分别占流失人员总量的0.14%、
2.34%、9.52%、和88.00%。
（四）人才流失对中国石油石化公司的影响
高素质、高学历、高技能三高人才和富有实践经验的企业中高级核心人才和业务骨干的流失，将直接制约企业的发展和人才整体素质的提高。
1.人才流失给石油石化企业造成了无形资产的流失，影响了生产经营上的.连续性和稳定性。优秀管理人员的流失，会对企业组织协调工作、企业生产的有序运行造成严重影响，其辞职消弱了组织的管理能力；一些关键技术人才流失，势必造成企业短时间内为人才接替不足的矛盾。优秀技术人才能确保企业的技术优势，其流失不仅使产品质量难以把握，技术开发工作停滞，并导致商业泄密现象发生；精通市场的销售人员能保证企业的市场优势，其流失往往导致市场份额下降，销售和利润锐减。
2.人才流失使企业重置成本增加，给企业带来巨大的直接和间接成
本。企业为弥补人才流失所造成的职位空缺，需要再次付出巨大的人力物力进行人员培训，使其熟悉并掌握工作所需的时间和投入，致使企业成本大大增加。
3.对在职人才队伍产生心理冲击。企业优秀人才的流失，会在其他成员中引起强烈的心理冲击，同时，会导致员工对企业发展前景产生怀疑，影响在职员工的稳定性和忠诚度，导致组织内人心涣散，从而削弱和影响企业的凝聚力和员工士气，严重的甚至会引起“多米诺骨牌效应”。一个人的流失将影响和带动大批人员的流失，这回给企业带来无法估计的危害和损失，最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。
三、企业人才流失的因素分析
（一）外部因素
知识经济的到来和入世后外国企业的进入，给择业者提供了大量的选择机会和实现与自己的知识和智能相应的公平机会，为了体现自身的价值和获取更优惠的报酬，“跳槽”人次不断递增，“跳槽”频率不断加快。同时，私企、外企相对较高的地位和丰厚报酬对石油企业优秀人才有极强的吸引力。在刺激动力、比较动力、希望动力和环境动力的综合作用下，石油企业人才流失加剧，人才正循着从石油企业-民营企业-外商合资企业的方向流动，在这个流动过程之中，石油企业不仅不是诱人的“奶酪”，而成为这一流动竞争的弱者。
（二）内部因素：
1.企业内部流动机制不健全，缺乏竞争机制
目前在石油石化企业企业内部缺乏有效的人才流动动态管理机制和竞争机制。企业目前仍然没有从根本上打破传统的用人机制，体制缺乏灵活性，与现代企业要求相适应“公平竞争、优胜劣汰”的用人机制山隔日建立起来，多数企业尚未从身份管理转向岗位管理，竞争机制还没有普遍建立，论资排辈现象依然存在，优秀年轻人才脱颖而出的机会很少；人才的引进、培养与使用结合不够紧密，培训的针对性、时效性不高，内部人才市场未形成，人才配备不合理。同时在企业许多员工长期从事同一工作，没有挑战性，组织缺乏活力。同时由于企业缺乏规范的人才安全保障措施和管理制度，难以对要离职人员
辞职申请书 篇10
尊敬的经理：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的`经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
辞职申请书 篇11
尊敬的学校领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于学校对我能力的信任，使我得以加入学校，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在学校从事工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。
过去的岁月里，学校给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的`一些实践经验。对于学校这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!
这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向学校提出辞职，望学校给予批准。
我感谢学校和您给我这个机会，能让我为学校工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，学校定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿学校兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
辞职申请书 篇12
尊敬的领导：
您好！
我于今年xx月份参加学校的保卫工作以来，感触颇多，现汇报如下。
首先，感谢学校的信任，把学校保安这一艰巨而圣神的使命交与我！这是对我的信任！深表感谢！
其次，感谢校领导的对我工作的关心以及对我个人成长的关怀，这段工作经历将无疑对我人生产生里程碑式的'影响。 最后，感谢杨校长本人，多次指出我在工作中的不足之处，我终生难忘，将以你为楷模，榜样，刻骨铭心，它将激励我在今后的工作中更加严于律己！你让我知道什么叫
“责任”，什么叫“爱”！如有机会，我将不惜一切代价来报答“您”！做人能像杨校长这样，我夫复何求！
面对校领导的殷切期盼，xx校长特殊关怀，我烟酒不染，寝食难安，夜不能寐，诚惶诚恐，唯恐出现什么差错，生怕辜负尔等！即便如此，不当和纰漏之处在所难免！再次深表歉意！
每当夜深人静，吾扪心自问，我的前途在哪里？我需要爱，尊重，自由，以及工资！而这里给我了什么？这不是我想要的生活！我不愿做井底之蛙！更不愿看到你将成为我追逐梦想的绊脚石！鉴于此，经我思虑再三，我将毫不留恋的将这份神圣的使命还给学校！故写的辞职报告一份，敬请您批准，吾去意已决，望您理解我的心情，渴求您的同意！
再次感谢学校领导，感谢xx校长本人！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
辞职申请书 篇13
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。x年多以前，我有幸加入公司，并获得了许多的机遇和挑战。经这x年在公司从事行政文员和招商工作，使我在不同岗位和不同领域学到了很多知识、积累了一定的`经验。对此我深怀感激！在生活中，公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在工作中又得到了各位领导的指导和帮助，学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西，可以说公司给予了我很多，以后不管在任何岗位，我都会牢记公司精神，为公司而骄傲。
由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与x月x日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
辞职申请书 篇14
尊敬的医院领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我参加医院工作以来，有你们的`关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢！
参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：
第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。
第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。
现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办党支部工作计划理离职相关手续。
xxx
xxx年xx月xx日
辞职申请书 篇15
尊敬的公司领导：
您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
时光荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在希达公司的工作使我真正从校园踏上了社会。在希达工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的.时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!
非常的抱歉，实习的三个月里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。
很荣幸曾身为希达公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在希达辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
诚祝希达公司事业百尺竿头，更进一步!
此致
敬礼!
汇报人：
20xx年xx月xx日
