【#实用文# #医院清廉建设工作总结八篇#】光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，需要认真地为此写一份工作总结。想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是小编收集整理的2024年清廉医院建设工作总结范文（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
医院清廉建设工作总结 篇1
为进一步加强党风行风建设，强化职工廉洁自律意识，改进工作作风，改善医疗服务，规范诊疗行为，提高医疗质量，为患者提供主动、优质的服务，院党委按照上级的统一部署，在全院开展党风廉政教育，我认真参加这次教育活动，通过学习教育本人感触很深，使自己对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强拒腐防变意识和能力，提高了保持清正廉洁的自觉性，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线。
近年来，在新的形势下党员干部出现了一些新情况，有些问题甚至比较突出，比如个别党员干部理想信念动摇，思想观念陈旧，带领群众前进的能力不强，事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，民主执政、依法执政的能力不强，缺乏解决复杂矛盾的能力，有的甚至以权谋私，腐化堕落；创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散。针对这些问题医院坚持教育与管理相结合，创新教育形式，丰富教育载体，增强教育学习的针对性和有效性，采取专题教育、观看录像、座谈交流、专题辅导讲座、演讲比赛等形式。结合工作岗位开展学习和讨论活动，促进对党员领导干部的教育、管理和监督，强化党员领导干部廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过这次宣传教育活动，使全院的党员干部、职工受到深刻的职业教育、法制教育和纪律教育，提高了遵规守纪和廉洁自律的自觉性，增强制度执行力度，树立行业正气，正确认识新时期医疗机构和全体从业人员必须恪守的宗旨，树立正确的职业理想、职业信念，自觉将人民群众利益放在首位，把患者的满意度作为衡量服务的标尺，努力为病人办好事、办实事，树立良好的从业形象，改善医患关系，提高社会的满意度，为推动医院科学发展、构建和谐医患关系发挥保障和促进作用。
医院廉洁文化建设是医院文化建设的重要内容，是医院核心竞争力的集中展现和人文管理的升华，为促进我院作风进一步好转，服务进一步完善，形象进一步提升，营造良好的医院廉洁文化氛围。本次活动使我们感到：医院采取了务实的作风，有实干的行动，坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展，衡量职工的工作能力标准主要是看实绩。其次是院领导广泛动员，认真部署，大力倡导廉洁自律、遵纪守法，爱岗敬业，科室结合工作实际，在参加医院各项活动的同时，积极开展有特色的宣传教育活动，努力营造医院和谐健康、科学发展的新局面。第三是突出重点，确保实效。医院首先抓好党员、领导干部和关键部门、关键岗位人员的教育学习，各支部、各科室要结合行业特点，开展廉洁文化主题教育活动。此次学习教育活动要求科室注意总结活动中好的经验和做法，中层及党员写出心得体会，及时报送，确保教育学习活动取得实效。
警钟长鸣，筑牢防线。我作为一名中层干部，今后一定认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领，从严自律，管住自己，自觉接受监督。在实际工作中，严格遵守各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。
医院清廉建设工作总结 篇2
尊敬的领导、各位同仁：
大家好！我谨代表XX医院，就近期我院清廉医院建设工作的进展情况、主要成效、存在问题及下一步工作规划进行汇报，请各位领导和同事审议指导。
一、工作背景
清廉医院建设是医疗卫生系统党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，是提升医疗服务质量、构建和谐医患关系、树立良好行业形象的必然要求。近年来，我院积极响应国家号召，深入贯彻落实上级部门关于清廉医院建设的决策部署，将清廉理念融入医院管理、医疗服务、医德医风建设的全过程，努力打造风清气正的医疗环境。
二、主要做法与成效
（一）加强组织领导，明确责任体系
成立清廉医院建设领导小组，由院主要领导任组长，各科室负责人为成员，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
制定《清廉医院建设实施方案》，明确目标任务、责任分工和具体措施，确保清廉医院建设有章可循、有序推进。
（二）深化制度建设，完善监督机制
修订完善医院内部管理制度，特别是财务管理、药品耗材采购、医疗设备招投标等关键环节，建立健全内控制度，堵塞管理漏洞。
强化监督执纪问责，设立举报投诉渠道，定期开展廉政风险点排查和专项治理，对违纪违法行为零容忍，严肃查处。
（三）强化医德医风，提升服务质量
深入开展医德医风教育活动，组织医护人员学习医德规范、法律法规，引导广大医务人员树立正确的职业道德观念。
推行“无红包医院”承诺，通过签订承诺书、设立举报箱等方式，坚决抵制收受红包、回扣等不正之风。
优化服务流程，改善就医环境，提升患者满意度，努力构建和谐的'医患关系。
（四）加强文化建设，营造清廉氛围
积极开展清廉文化宣传，利用医院网站、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传清廉医院建设的重要意义和先进典型。
组织开展清廉主题教育活动，如清廉演讲比赛、廉政书画展等，增强医务人员的廉洁自律意识。
三、存在问题
在清廉医院建设过程中，我们也清醒地认识到存在一些问题和不足，如个别科室对清廉医院建设的认识还不够到位，制度执行不够严格；部分患者对清廉医院建设的知晓率和参与度有待提高等。
四、下一步工作规划
进一步加强宣传教育，提高全院职工对清廉医院建设的思想认识，形成人人参与、人人监督的良好氛围。
深化制度建设，不断完善内控机制，加大对关键环节的监督力度，确保各项制度得到有效执行。
强化监督执纪问责，对违纪违法行为坚决查处，绝不姑息迁就。
持续提升服务质量，优化就医流程，增强患者就医体验，构建和谐医患关系。
加强与上级部门的沟通协调，积极学习借鉴先进经验做法，推动我院清廉医院建设不断取得新的成效。
最后，我坚信在上级部门的正确领导下，在全院职工的共同努力下，我们一定能够将清廉医院建设推向新的高度，为人民群众提供更加优质、高效、廉洁的医疗服务。谢谢大家！
医院清廉建设工作总结 篇3
为进一步推进廉政文化建设，营造反腐倡廉的良好氛围，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念和“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，增强职工的廉洁从医意识，我院积极开展“廉政文化进医院”活动，营造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好氛围，加强了行风建设，促进了各项工作任务的顺利完成。现将“廉政文化进医院”工作总结如下：
一、召开专题动员会
为切实落实好“廉政文化进医院”活动，以“廉洁行医、优质服务”为理念，我院于2018年7月31日晚七点召开了全院职工动员大会。
此次会议由王建新院长主持，在会议上宣布成立了“廉政文化进医院”领导小组，组长由王建新院长担任，彭志高院长担任副组长，阮燕任联络专干，各科室主任为相关责任人。
在大会上阮燕宣读了《“廉政文化进医院”活动实施方案》，王建新院长对活动清单逐项进行了解读，要求全院职工提高廉政文化素养，强化医德医风，提高廉洁自律的自觉性，传达了区卫计局“廉政文化进医院“活动的实施方案与督查要求，布置了本院活动具体步骤：
1、健全廉政制度:制定《医务人员医德考评实施方案》、《医德医风奖惩办法》、《财务管理制度》等相关规定，层层签定《党风廉政建设工作目标责任书》,建立医务人员个人医德考评档案，定期对其进行考评。
2、开展廉政教育：组织专题党课、开展警示教育、组织红色教育、组织医务人员学习《执业医师法》《药品管理法》。
3、营造廉政氛围：行业建设“九不准”等廉政制度上墙、上台。
4、深化行业监管：开展医院第三方满意度调查和病人问卷调查，完善入院告知，公示医疗服务收费标准、药品价格、工作人员一览表、医院专家一览表、专科情况介绍等，并设立廉政投诉箱，公开投诉电话。
5、积极开展活动：在医院开展“廉政文化进医院”先进评选活动。并开展几项自选动作。
二、建立健全廉政制度
医院成立了以王建新院长任组长，由彭志高副副组长，其他班子成员及相关科室主任为成员的医院“廉政文化进医院”活动领导小组。制定了《沙头镇中心“廉政文化进医院”活动实施方案》、《医务人员医德考评实施方案》、《医德医风奖惩办法》;建立了医务人员个人医德考评档案，并每半年对医务人员进行一次考评;各科室签订了《党风廉政建设工作目标责任书》。
三、开展廉政教育
1、注重法治教育，组织医务人员学习了《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民药品管理法》等法律法规知识。
2、深化警示教育，组织收看“清风益阳”里的廉政实例，要求全院职工关注“清风益阳”、“三湘e监督”、“三湘风纪”和“资阳纪检”等微信公众号，关注率达100%。
3、组织红色教育，8月24日、26日，医院组织全体职工前往毛泽东故居开展“缅怀先烈，励志前行”的廉政教育活动，接受了革命传统教育，重温了爱国主义革命情怀;7月10日，王建新同志带领医院全体党员及入党积极分子来到长春经开区丰堆仑革命旧址参观学习，重温农民运动及抗日救亡时期的光辉革命历史。
四、营造廉政氛围
大力加强廉政文化宣传，设立廉政文化宣传专栏，各临床科室医生办公室、护士站、窗口科室摆放廉洁行医台签，醒目位置张贴“严禁医务人员收受红包回扣”的告示，全院各科室30余人签订《廉洁行医承诺书》通过签订承诺书，进一步提高了医务人员的廉洁自律意识，规范了医疗执业行为，为营造风清气正的行医环境，塑造良好的行业形象起到了积极作用。
五、深化行业监管
1、开展医院第三方满意度调查和病人问卷调查，了解工作人员廉洁行医情况;
2、完善入院告知，公示医疗服务收费标准、药品价格、工作人员一览表、提供住院病人费用明细查询。
3、在门诊一楼大厅设立廉政投诉箱，张贴投诉处理程序，公示投诉电话，时刻接受人民群众的监督，及时听取患者及社会各界的意见和建议。
六、廉政文化工作不足及下一步工作安排
廉政文化进医院工作虽然总体进展顺利，但仍存在着一些问题。
一是少数医务人员存在思想认识偏差，认为廉政文化进医院是领导及某些部门的事情，与己无关。
二是工作力度不够大。
下阶段我们将重点做好以下几点：
1、加强对广大干职工的教育，大力弘扬正气
2、一步落实廉政文化建设的各项责任，弘扬行业新风，加强制度建设，使广大干部职工接受廉政文化建设的熏陶，自觉做到尊廉倡廉，在医院形成“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围。
医院清廉建设工作总结 篇4
强化清廉医院建设，提升反腐倡廉水平近年来，我局把清廉医院建设作为推进卫生系统反腐倡廉建设工作的重要举措，加强领导，统筹协调，强化措施，狠抓落实，系统党风廉政建设水平显著提升，清廉医院建设初见成效。我们的主要做法是：
一、加强组织领导，齐抓共管聚合力。
长期以来高度重视清廉医院建设工作建和谐社会、和谐医院、落实科学发展观、提高执政能力建设的重要各科室具体落实的领导责任制。各医院分别组建了相应的清廉医院建设领导小组，落实了专抓领导和具体工作机构。
二是加大经费投入。坚持“专款划拨、算划拨“清廉医院”建设启动经费，对年度创建验收合格的医院给予资金的补助，有效解决了资金的问题。
三是加强督查督办和目标考核。制定了《卫生系统清廉医院建设总体方案》和专项目标考核办法，围绕各责任单位建设任务和进度，定期组织人员深入督导检查和督查督办，定期通报全系统建设情况，对推进不力的限期整改，实行专项目标考核结果与单位评先推优、责任人员绩效挂钩，形成了赶有目标、干有动力、齐抓共管的工作格局。
二、加强学习教育，筑牢防线固根基。
“救死扶伤是天职”大讨论和“三任感。二是强化纪律教育。组织干部职工深入学习《廉政准则》、《廉洁行医行为规范》等党规章制度，撰写廉政心得体会和调研文章，扎实开展了领导干部家属助廉集体承诺、读书养廉、创建“勤廉之家”三大活动，进一步筑牢了廉洁从政、廉洁行医的思想道德防线。三是加强对重点单位和重点岗位工作人员专项教育。县局及各医院认真开展“会前说纪讲法”工作，院长和中层管理人员岗前廉政谈话和廉政考试制度，打好廉洁“免疫针”，定期分线召开药剂、医疗设备、人事、财务等重点人员专题会议。结合治理商业贿赂专项工作，加强重点岗位人员廉洁教育，推行重点岗位人员定期轮岗制，推进预防腐败关口前移。通过一系列活动的开展，筑牢。
三、深化廉政文化建设，营造氛围净环境。
通过过廉政文化建设使干部职工的廉洁从政、廉洁行医意识进一步加强。一是以“设廉政展板、立廉政明镜、摆廉政座牌、制廉政屏保、贴廉政警句、书廉政格言、办廉政画廊、发廉政设宣传活动。
二是在系统内开展“树新风正气。促廉洁从政”主题教育宣传活动，“廉洁、崇诚信、守法律”的良好氛围。
三是召开廉政文化进医院现场会。通过宣传好的做法和经验，让整个卫生系统掀起廉洁行医、廉洁从政。
四、狠抓制度建设，防控一体强保障。
一是进一步加强反腐倡廉制度建设。加大制度创新力度，制定了《卫生系统干部职工纪律规定》、《卫生系统领导干部选拔任用办法》等一系列制度，并将各项制度编印成册发放到全县各医疗卫生单位统一学习。
二是结合医药卫生体制改革。加强反腐倡廉预防机制建设，成立了财务集中核算中心，制定了《卫生系统固定资产投资和设备采购管理规定》等制度，加强对各医疗卫生单位财务管理。
三是进一步贯彻落实重大事项集体决定制度，深入推进政务、院务公开。严格执行党政领导干部问责制和领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度。
五、加强监督检查，严肃查处强震慑。
近年来，我局采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，加大对医疗机构廉洁自律工作的监督力度，认真开展违规违纪案件查处。先后对乡镇卫生院院长执行基本药物制度不力给予了警示追究和扣罚年终绩效工资的处理，对群众反映与建筑商有不正当经济关系的干部职工给予了警示提醒，对因违反新农合政策的乡镇卫生院，对原院长进行了免职和调离原岗位等处理，对院长因私设小金库问题给予了警告处分。通过查处违规违纪案件，在整个卫生系统起到了震摄教育作用。
六、下一步工作安排。
下一步，我局将根据“文化引导、制度约束、丰富载体、服务洁行医氛围。
一）、思廉。开展“七个活动”。将清廉医院建设与提高干部职工道德素质相结合。即，观看一部反腐倡廉电影或电教片，邀请县反贪局领导讲一堂廉政专题教育课，举办一期医务人员廉洁行医和医德医风教育培训活动，签订一份廉洁行医承诺书，建立一套中层以上干部的廉政档案，书写一篇廉洁行医的心得体会，进行一次科室负责人述职述廉活动。
二）、宣廉。开辟“六个阵地”。将清廉医院建设与营造良好环境相结合。即、在医院楼道、公共区域设立廉政教育警示牌，在医院网站设立清廉医院教育专题网页，在院宣传橱窗设立清廉医院教育专栏，在住院部大厅电子显示屏滚动播出廉政警示语在院内醒目位置悬挂廉政教育宣传横幅，在医院的醒目位置张贴政风行风和效能投诉电话。
三）、崇廉。搭建“五个平台”，将清廉医院建设与新颖、健康的文化娱乐活动相结合。即开展廉政演讲比赛，廉政文艺演出，廉政歌曲传唱，廉政书画展示，廉政有奖征文等一系列丰富多彩的廉政文化活动，引导医务人员形成崇廉恶贪崇廉敬洁的文明新风尚。
四）、倡廉。采取“四项措施”。将清廉医院建设与强化医疗质量、优化医疗服务活动相结合。即通过岗位大练兵竞赛，“廉洁医生”和，医疗服务点评等措施，树立一批医术精湛、医德高尚的学习标兵，解决诊疗活动中存在的问题，为广大患者提供优质的医疗服务，逐步构建和谐的医患关系。廉洁建设贯穿于医院管理和决策的各个环节之中。加强对医院“三重一大”等重大事项及招标采购等重点工作的监督检查，进一步完善药品、一次性医用耗材、医用设备、后勤物资、基本建设管理等长效机制建设，努力实现源头治腐。
医院清廉建设工作总结 篇5
为推动医德医风、行业作风持续向好向善，营造风清气正的`医疗环境，县卫计局采取多项措施巩固提升“清廉医院”建设。
一是规范公立医疗机构权力运行。从加强监管和完善制度两个方面入手，进一步规范公立医疗机构权利运行。20xx年以来，对涉及重大项目建设、医疗器械采购、药品购销、统方行为、重大公共卫生项目资金、高职称评审、卫技人员招录、医院财务管理、医疗质量安全、公立医院改革等10大项重点事项开展了专项检查，全面排查权力运行中的风险漏洞，并先后制定了《医疗卫生单位“三重一大”事项集体决策制度》、《医疗卫生单位“一把手”五不直接分管工作制度》、《医疗机构医疗质量管理情况约谈制度》、《进一步规范医疗仪器设备采购管理工作的通知》等规范性制度，把权力关进制度的笼子。
二是建立“互联网+监察”平台。强化对药品使用的数据化监管，投入80万元建立防统方软件系统，目前我县10家公立医疗机构全部启用相关功能，系统报警分别与各医院院长、分管副院长以及纪检专员手机绑定，24小时监控药品统计行为，统方行为全程留痕，进一步防范了非法统方；投入60万元建成了县级医院处方点评电子系统，利用技术手段开展处方抽样点评，对不合理用药进行有效干预，促进规范用药、阳光用药。同时充分利用各乡镇卫生院视频监控系统，加强对各社区卫生站（点）人员工作效能、服务态度的监督，及时发现问题并督促整改，20xx年以来，对6起违反效能建设的人员进行追责处理。
三是强化监督风险环节和重点岗位。紧紧抓住医院内部管理、业务流程、权力行使中的风险点开展排查，着力在“治未病”上下功夫，县级医院、乡镇卫生院共排查一级潜在风险点39个、二级潜在风险点91个、三级潜在风险点80个，并根据风险类别制定了相应的防控措施。加强重点风险岗位人员教育管理，20xx年以来，对财务管理、基本建设、药械采购等岗位人员开展“靶向式”集体廉政教育10余次，受教育人数达1000余人次。完善医德考评制度，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、定期考核等直接挂钩，医德医风列入高级职称评审一票否决项目。同时纪检监察组对招标采购、人才选拔、重点项目推进等重点环节进行全程监督，对检验试剂、药品采购、合同管理等风险岗位履职情况进行专项检查，把握权力运行轨迹。
四是开展廉洁文化进医院。从20xx年起连续5年在全县卫计系统内开展了“廉政文化进医院”活动，筑牢干部职工廉政思想防线，提高服务质量。建好廉政宣传阵地，各医院因地制宜制作廉政文化走廊、廉政宣传栏、廉政警示牌等，并利用门诊大厅电子宣传屏幕播放宣传内容，营造浓厚廉政文化宣传氛围。
广泛开展廉政教育，以阳光践诺、主题演讲、“最美医生、护士”评选、先进事迹宣讲等活动为载体，把廉洁元素融入医院文化内涵。并通过聘请行风监督员、设置纪检监察举报信箱和24小时监督电话、设立卫计系统治理商业贿赂廉政专户等形式，促进全民监督、实时监督、阳光监督，推动清廉医院建设。
医院清廉建设工作总结 篇6
尊敬的院领导、各位同仁：
大家好！根据医院关于推进清廉医院建设的总体部署和要求，我科室积极响应，深入贯彻落实党风廉政建设责任制，以“清廉为本，服务至上”为宗旨，全面开展清廉科室建设工作。现将我科室近期清廉建设工作的主要做法、成效及下一步计划汇报如下：
一、工作背景与重要意义
随着医疗卫生事业的快速发展，清廉医院建设已成为提升医疗服务质量、构建和谐医患关系、树立医院良好形象的重要基石。我科室作为医院的重要组成部分，深知清廉建设对于保障患者权益、促进医疗公平、维护医疗队伍纯洁性的重大意义。因此，我们将清廉科室建设作为科室发展的首要任务，力求在医德医风、诊疗行为、内部管理等方面实现全面提升。
二、主要做法
强化组织领导，明确责任分工：成立科室清廉建设领导小组，由科室主任任组长，明确各成员职责，制定详细的.清廉建设工作计划和实施方案，确保各项任务有人抓、有人管、有人落实。
加强宣传教育，营造清廉氛围：通过组织学习《医疗机构从业人员行为规范》、《关于加强医疗卫生行风建设“九不准”》等文件精神，开展廉政教育讲座、观看警示教育片等活动，增强全科人员的廉洁自律意识。同时，利用科室宣传栏、微信群等平台，广泛宣传清廉建设的重要性和典型案例，营造风清气正的工作环境。
完善制度建设，规范诊疗行为：修订和完善科室诊疗规范、用药指南、收费标准等制度，确保医疗行为有据可依、有章可循。严格执行“合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费”的原则，坚决杜绝“红包”、回扣等不正之风。
强化监督管理，确保落实到位：建立科室内部监督机制，定期开展自查自纠，对发现的问题及时整改。同时，主动接受患者和社会监督，设立投诉举报渠道，对反映的问题认真核查处理，确保清廉建设各项措施落到实处。
三、工作成效
医德医风明显提升：全科人员廉洁自律意识显著增强，服务态度更加热情周到，患者满意度不断提高。
诊疗行为更加规范：通过完善制度和加强监管，诊疗流程更加合理，用药更加精准，有效减轻了患者经济负担。
科室形象持续优化：清廉科室建设成效显著，赢得了患者和社会各界的广泛赞誉，为医院整体形象的提升做出了积极贡献。
四、下一步计划
持续深化宣传教育：继续加强廉政教育，创新宣传方式，提高教育的针对性和实效性。
完善长效机制：建立健全清廉建设长效机制，将清廉建设融入科室日常管理和业务工作之中，形成常态化的工作格局。
加强协作配合：积极与其他科室和部门沟通协作，共同推进清廉医院建设，形成全院上下齐抓共管的良好局面。
我们将以此次汇报为契机，进一步总结经验、查找不足、明确方向，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，不断推动清廉科室建设向纵深发展，为构建清廉医院、促进医疗卫生事业健康发展作出新的更大贡献。
谢谢大家！
医院清廉建设工作总结 篇7
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天，我非常荣幸地向大家汇报我院近年来在清廉医院建设方面所取得的进展与成效。清廉医院建设是提升医疗服务质量、增强患者信任度、构建和谐医患关系的重要基石。在院党委的坚强领导下，全院上下齐心协力，以“清风正气、廉洁行医”为主题，深入推进清廉医院建设，现将相关情况汇报如下：
一、加强组织领导，明确责任体系
成立专项工作组：我院成立了由院长任组长，纪委书记为副组长，各职能科室负责人为成员的清廉医院建设领导小组，明确了职责分工，确保清廉建设工作有人抓、有人管、有成效。
制定实施方案：结合医院实际，制定了《清廉医院建设实施方案》，明确了建设目标、重点任务、实施步骤及保障措施，为清廉医院建设提供了科学的行动指南。
二、强化教育引导，营造清廉氛围
开展廉政教育：定期组织全院职工进行廉政教育学习，邀请纪检监察部门专家授课，学习《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等规章制度，增强医务人员的`廉洁自律意识。
弘扬医德医风：通过开展“最美医生”“医德标兵”评选活动，树立先进典型，用身边事教育身边人，激励全院职工见贤思齐，形成崇德向善的良好风尚。
三、完善制度建设，规范权力运行
建立健全内控制度：修订完善了药品耗材采购、设备招标、财务管理、人事招聘等关键环节的内控制度，确保权力在阳光下运行。
推行“阳光医疗”：实行医疗服务价格公示制度，通过医院网站、公示栏等多种渠道公开医疗服务项目、收费标准及医保报销政策，接受社会监督。
四、深化监督检查，严查违纪违法
强化日常监督：纪检监察部门定期开展廉政谈话、明察暗访、专项检查等活动，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。
严肃查处违纪行为：对违反廉洁从业规定的个人和科室，坚决依规依纪严肃处理，绝不姑息迁就，形成有力震慑。
五、创新服务模式，提升患者满意度
优化就医流程：通过信息化手段简化就医流程，推广预约挂号、自助缴费、在线问诊等服务，减少患者等待时间，提高就医效率。
加强医患沟通：建立医患沟通机制，设立患者投诉与反馈渠道，及时解决患者诉求，增强患者就医获得感和满意度。
经过不懈努力，我院清廉医院建设取得了显著成效，医疗服务质量持续提升，医患关系更加和谐，社会满意度不断提高。但我们也清醒地认识到，清廉医院建设是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒、久久为功。
谢谢大家！
医院清廉建设工作总结 篇8
近年来，吴兴区坚持以党的政治建设为统领，以党内监督和执纪问责为手段，弛而不息狠抓“清廉医院”建设，通过教育管理和风险防控，不断增强当好群众健康“守门人”的思想和行动自觉，为全区医疗事业健康发展保驾护航。
一是抓责任促全局，谋划想在前。健全分级负责的责任体系，制定出台《吴兴区卫生计生系统全面从严治党主体责任考核细则》，坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。基层医疗卫生单位严格遵守重大事项议事规则，认真执行“三重一大”事项集体讨论、“一把手”末位表态和“五不直接分管”等制度，切实完善“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行模式。定期研判党风廉政建设风险点，聚焦重点岗位、关键节点开展廉政风险排查，突出权力分解，堵塞管理漏洞，健全风险防控机制，为清廉医院建设提供坚强保障，形成“上下齐行动、层层抓落实”的良好工作格局。
二是抓思想促认识，纪律挺在前。实施综合能力提升工程，先后组织93名基层医疗单位领导干部赴市委党校进行为期三天的封闭式培训，举办6期“健康吴兴讲堂”，促进党风廉政教育融入日常、抓在经常。严格执行医疗卫生行风建设“九不准”规定，不定期开展“医药购销和医疗服务中的不正之风专项整顿治理”活动。坚持抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、约谈，对顶风违纪者严肃处理。近三年来，对违反工作纪律、廉洁纪律的基层医院干部职工党政纪处分3人，诫勉谈话1人，提醒谈话5人，区纪委关于举报基层医院收受回扣等行风作风信访件数直线下降。
三是抓制度促落实，工作干在前。制定《吴兴区卫生医疗单位院务监督委员会工作实施办法》，推举纪检监察、职工代表、临床医护代表为监督委员会成员，对院务工作进行全面监督。完善全区医疗机构专业设备采购流程，招标采购关口前移，确保采购监管无缝覆盖。规范药品采购，通过系统定期分析、合理用药监测、处方点评等进一步健全防范医药购销和医疗服务领域不正之风的机制。按照“谁主管谁负责”“管行业必须管行风”要求，落实常态监督和定期督查，各医疗卫生单位按季度开展廉政自查、每半年度进行考核督查。建立基层卫生医疗单位专项巡察制度，自20xx年分三年实现巡察全覆盖，目前已完成10家医疗卫生单位巡察工作，累计谈话117人、问卷调查211份、发现并整改问题60个。
