【#实用文# #毕业生就业劳动合同(范文7篇)#】毕业生就业合同是指毕业生与用人单位签订的协议，规定双方的就业意向和条件，促进双方达成一致。以下是小编为大家整理的毕业生就业合同（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
毕业生就业劳动合同 篇1
甲方（用人单位）：___________________
单位地址：___________________
邮政编码：___________________
联系电话：___________________
法定代表人：___________________
乙方（毕业生）：___________________
身份证号码：___________________
联系电话：___________________
毕业院校：___________________
所学专业：___________________
鉴于甲方同意录用乙方为其单位员工，乙方同意接受甲方的录用并遵守甲方的相关规定，双方经友好协商，达成如下协议：
一、工作内容与地点
1. 甲方同意录用乙方从事___________________岗位工作，具体工作内容及要求按照甲方相关规定执行。
2. 工作地点：___________________。
二、工作时间与福利待遇
1. 甲方按照国家法定工时制度安排乙方的工作时间。
2. 甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金。
3. 乙方的基本工资为人民币___________________元/月，具体薪酬待遇按照甲方相关规定执行。
三、试用期与转正
1. 乙方试用期为___________________个月，自本协议签订之日起计算。
2. 试用期满后，经甲方考核合格，乙方将转为正式员工。
四、协议期限
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为___________________年。
2. 协议期满，双方可根据实际情况协商续签或终止协议。
五、违约责任
1. 若乙方在试用期内不符合甲方录用条件或违反甲方相关规定，甲方有权解除本协议。
2. 若乙方在协议期内擅自离职或违反甲方相关规定，应承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。
六、其他
1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：___________________
代表/法定代表人签字：___________________
日期：___________________
乙方（毕业生）：___________________
签字：___________________
日期：___________________
毕业生就业劳动合同 篇2
甲方（用人单位）：____________________
地址：____________________________
法定代表人：______________________
联系电话：________________________
乙方（毕业生）：____________________
身份证号码：________________________
毕业院校：__________________________
所学专业：__________________________
联系电话：________________________
鉴于甲方同意接收乙方为其单位的员工，乙方同意在毕业后到甲方工作，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就毕业生就业事宜达成如下协议：
一、就业岗位及职责
1. 甲方同意乙方在________（部门/岗位）工作，具体职责为：________________________。
二、就业期限
1. 本合同自乙方毕业之日起生效，至____年____月____日止。
2. 双方同意，本合同期满前，经协商一致，可以续签本合同。
三、薪酬待遇
1. 甲方按照国家和地方的相关规定，以及本单位的薪酬制度，向乙方支付薪酬待遇。
2. 乙方在试用期的薪酬待遇为：____元/月；试用期满后的薪酬待遇为：____元/月。
四、社会保险与福利
1. 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。
2. 甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护条件，并按照国家规定支付乙方相应的福利待遇。
五、违约责任
1. 若甲方未按照约定接收乙方或未按照约定支付薪酬待遇等，乙方有权要求甲方承担违约责任。
2. 若乙方在毕业后未按约定到甲方工作，甲方有权要求乙方承担违约责任。
六、争议解决
本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：
（盖章）
乙方（毕业生）：
（签字）
签订日期：____年____月____日
毕业生就业劳动合同 篇3
甲方：_________
乙方：_________
为保证工作的顺利进行，甲乙双方本着自愿合作的原则，经友好协商，甲乙双方达成如下协议：
一、甲方因工作需要委托乙方为其介绍学生从事寒假实习工作，其中：
1、工作期限：_______________________
2、工资待遇：_______________________
二、甲方在学生实习期间，不得无故克扣学生的劳动报酬。甲方需按规定支付学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。
三、甲方负责为学生提供食宿，但学生在住宿期间应遵守xx的宿舍管理规定。如违纪造成的后果则自行承担责任
四、学生在工作期间甲方不得安排学生从事违法活动。
五、学生在实习工作期间要遵守酒店的管理及各项规章制度，如违反制度则要受到相应的处罚
六、学生在工作期间要服从工作分配及安排。
七、甲方有权要求学生不得泄露xx的商业机密。保密义务等。
八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
负责人（签字）：
_________年____月____日
乙方（盖章）：
负责人（签字）：
_________年____月____日
毕业生就业劳动合同 篇4
甲方（用人单位）：____________________
单位地址：____________________
邮政编码：____________________
联系电话：____________________
法定代表人：____________________
单位性质：____________________
乙方（毕业生）：____________________
性别：____________________
毕业院校：____________________
专业名称：____________________
学历：____________________
毕业时间：____年____月
身份证号码：____________________
联系方式：____________________
甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方就业一事达成如下协议：
一、甲方同意录（聘）用乙方到本单位工作，具体工作岗位为：____________________
二、甲方录（聘）用乙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求为：
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
四、甲方的权利与义务：
1. 甲方有权要求乙方按时到岗，并履行相应的岗位职责。
2. 甲方应根据国家有关规定为乙方办理相关就业手续。
3. 甲方应按照本协议的约定，安排乙方的工作及福利待遇。
五、乙方的权利与义务：
1. 乙方应按时到甲方报到，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责。
2. 乙方在协议期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。
3. 乙方享有甲方提供的相应的福利待遇。
六、违约责任：
1. 若甲方违约，应承担违约责任，并支付乙方违约金____元。
2. 若乙方违约，应承担违约责任，并支付甲方违约金____元。
七、其他约定事项：
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
八、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份交学校就业指导中心。
甲方（用人单位盖章）：
甲方负责人（签字）：
乙方（毕业生签字）：
签订日期：____年____月____日
毕业生就业劳动合同 篇5
甲方（用人单位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：________________
性别：________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位就业事宜达成如下协议：
一、工作内容与地点
1. 乙方同意在甲方从事________________工作，工作地点为________________。
二、工作时间与休假
1. 甲方实行________________工时制度。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利。
三、劳动报酬与福利
1. 乙方的月工资为人民币________________元。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，并定期组织体检。
五、合同的变更、解除、终止和续订
1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。
2. 本合同期满，双方可以协商续订。
六、违约责任
1. 若甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
七、其他约定
1. 双方约定的其他事项：________________
八、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
毕业生就业劳动合同 篇6
甲方（用人单位）：________________
地址：________________
法定代表人/负责人：________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：________________
性别：________________
年龄：________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位就业事宜，达成如下劳动合同：
一、工作内容与地点
1. 乙方同意在甲方单位从事________________岗位（工种）工作，具体职责和要求按甲方有关规定执行。
2. 工作地点：________________。
二、工作时间与休假
1. 甲方按照国家法定工时制度安排乙方的工作时间。如需加班，甲方应按照国家有关规定支付乙方加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假权利。
三、劳动报酬
1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币________________元/月。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方应对乙方进行必要的职业安全卫生教育和培训，预防职业危害。
五、劳动合同期限
本合同期限为________________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。
六、违约责任
1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
2. 乙方在合同期内擅自离职的，应支付甲方违约金。
七、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________
法定代表人/负责人（签字）：________________
签订日期：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
毕业生就业劳动合同 篇7
(1)两者的主体不同
就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和按照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。
(2)两者的内容不同
就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务;而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订了就业协议之后，还必须签订劳动合同，以保护自己的合法权益。目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。
(3)两者发生问题的处理部门不同
在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协调，如果取得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可以根据《中华人民共和国劳动法》处理劳动纠纷。
