【#实用文# #述责通知必备#】在日新月异的现代社会中，很多情况下我们需要用到通知，各种类型的通知各有不同的写法。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编整理的述职报告的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
述责通知 篇1
各位同事：
根据公司年度工作计划，我们将于召开本年度的.述职评议会议。以下是会议的`详细安排及通知，请各位同事务必关注。
一、会议时间：
二、会议地点：
公司会议室
三、参会人员：
全体员工
四、会议内容：
各部门负责人进行述职报告，内容应包括本年度工作完成情况、存在的问题及改进措施等方面；
全体员工对述职报告进行评议，提出意见和建议；
公司领导对各部门工作进行总结和点评，并对下一步工作进行部署。
五、注意事项：
请各部门负责人提前准备好述职报告，并于会议前一天提交给会议组织者；
全体员工应准时参加会议，如有特殊情况需请假，请提前向直属领导报备。
特此通知！
公司管理层
20XX年XX月XX日
述责通知 篇2
公司各部门：
为更好了解我店每名干部员工全年的工作情况，在20xx年年终考核中要求全体干部撰写年度工作述职报告，将电子版于11月20日前报人力资源部。
1、内容要求：
述职报告要结合本岗位职责和20xx年度几项重要工作，总体概括个人工作情况、工作业绩、个人优势及不足、出现的工作失误及改进，下一年度工作计划和实施举措。
要有所侧重，特点突出，言之有物，语言精练。注重用典型事例与具体数据说话，力戒平淡空洞的叙述。总结成绩时注意区分集体成就和个人努力，查找问题要深入具体，切忌蜻蜓点水、一带而过，字数控制在1500字以内。
2、格式要求：
A4页面设置，普通页边距，单倍行距，标题为方正小标宋二号字，副标题、正文为仿宋_GB2312四号字。
样例：
述职报告
述职人职务
述职人姓名
一、XX工作：xxxxxxxx
二、XX工作：xxxxxxxx
三、工作计划：xxxxxxxx
3、联系人：
联系电话：xxxxxxxx
人力资源部
20xx年x月x日
述责通知 篇3
尊敬的各位领导、同事们：
为了促进工作效率和质量，推动部门的健康发展，现定于20XX年XX月XX日（星期X）下午XX时XX分在XX会议室召开述职评议会议。届时，将对本部门20XX年度工作进行全面总结和评价，以期更好地发现问题、改进工作。
本次会议议程如下：
主管领导致辞；
述职人员逐一发言，详细汇报20XX年度工作完成情况和存在的问题；
其他与会人员对述职人员的工作进行评价和建议；
讨论部门未来发展的`规划和目标；
主管领导进行总结发言。
请各位同事准时参加会议，认真听取并积极发表意见，共同为部门的发展贡献力量。
谢谢！
XX部门
20XX年XX月XX日
述责通知 篇4
各党总支，院属各单位、各部门：
根据学院年度考核工作安排，经研究，决定召开20XX年度述职大会，现将有关事宜通知如下：
一、时间地点
20XX年1月9日下午、10日上午，学府路校区第三会议室。
二、参会人员
院领导,全体中层干部，各单位（部门）参加年度考核的教职工代表1人。
三、述职内容
1、党建述职：履行党建责任情况；基层党建进展情况和成效；思想政治工作情况；本单位党建工作存在的突出问题及加强和改进工作的思路措施等。
2、部门、系（部）和直属机构述职： 20XX年度工作任务完成情况，20XX年工作中的特色或经验做法，工作中存在的问题及改进举措。
四、有关说明
1、各党总支、各单位（部门）要高度重视，认真准备汇报材料，内容要具体真实，尽量用案例或数据表述。
2、每人述职时间严格控制在6分钟以内。
3、会议由院领导实行即时点评，点评时间不超过2分钟。
4、汇报发言顺序见附表。
党政办公室
20XX年12月28日
述责通知 篇5
集团各事业部、职能部门、直属公司：
20xx年是集团快速发展的一年，集团在内部事务，及战略发展等方面取得了辉煌的成就。为认真总结20xx年各项工作取得的成绩，同时发现工作中存在的问题和不足，明确20xx年各项工作思路和方向、目标。
经集团董事会研究决定：要求在整个集团范畴内，所有中高层管理干部撰写《20xx年中高层干部年终述职报告》。具体要求如下：
一、 汇报级别
1. 副总经理级别（含）员工以上，在集团述职报告会上，向董事长直接汇报；
2. 部长级、总监级，在各事业部/职能部门/直属公司述职报告会上，向总经理汇报；
3. 经理级（含）员工，向直属上级汇报。
二、 报告内容
1. 所在岗位20xx年年度所取得的工作成绩；
2. 所在岗位在工作中积累的工作经验；
3. 对所在岗位工作中出现错误的反思；
4. 20xx年计划目标及努力方向。
三、 内容要求：
1.总结要求：总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅，所涉及数据务求精确、专业，行文逻辑须清晰、明了。
2.计划要求：目标清楚，步骤清晰，思路正确。
3.字数要求：不超过2000字。
4.格式要求：《事业部/一级部门/直属公司+二级部门+姓名+ 20xx年中高层干部年终述职报告》。格式不对不予接受。
四、其他要求
1.截止时间：请务必于20xx年12月31日下午下班前完成，以部门为单位，将文件交
到集团人力资源部XXX处。
2.发送方式：电子文件发送至集团人力资源部陈佳韬OA邮箱，或者将纸质文件直接交给XXX。
xxxx
20xx年xx月xx日
述责通知 篇6
公司各部门：
20xx年，是惠民投资公司创新融资理念，拓展融资渠道、实现跨越式发展的一年。为全面总结回顾一年来的工作，深刻分析工作中存在的.不足，总结经验，提高认识、转变观念，切实做好20xx年各项工作，请各部门对20xx年工作完成情况进行认真总结，同时安排本部门员工撰写年终个人述职报告。现就有关事宜安排如下：
一、各部门要对照年初签订的《20xx年度绩效考核目标责任书》，全面分析总结一年来的主要工作、存在的问题及不足，有针对性地提出明年的工作思路和重点。
二、总结材料要力求言简意赅、内容全面、重点突出，数据要真实准确。
三、各部门工作总结、员工个人年终述职报告要于12月25日之前书面上报公司行政人事部。
xxxx
20xx年xx月xx日
述责通知 篇7
院属各部门、各单位：
为做好学期中层干部考核工作，根据期末工作安排，定于近期召开“20XX-20XX学年第二学期中层干部述职总结会议”，现将有关事项通知如下：
一、会议时间：
20XX年7月7日（周一）8：10-12：30
二、会议地点：
实训楼会议室
三、参会人员：
董事会领导、院校领导、参与述职的中层干部
四、述职分组
此次考核述职分两组进行，第一组述职时间为8：00-10：00，第二组考核时间为10：00-12：30
第一组（职院独立部门组）
考核小组领导：董事会领导、学院领导
第二组（院校公共部门组）
考核小组领导：董事会领导、学院领导、学校领导
述职人员及顺序：
五、述职程序
1、候场。全体述职干部根据述职分组及时间安排，提前10分钟达学院办公室候场，并准备好述职书面材料，根据人事处工作人员安排进入考核述职会场；
2、述职并答疑：每个人述职考核时间为10分钟，其中个人述职5分钟，考核小组领导提问答疑5分钟。领导提问原则：由述职对象的主管领导进行提问。
3、上交书面述职材料和干部互评表给人事处工作人员。
4、离场。
六、有关工作要求
1、人事处负责此次中层干部述职会议的统筹和协调，负责发放考核评分表格、做好干部互评分的'采集工作、做好述职人员之间的安排衔接工作。同时，在中层干部述职会议时，提交系部绩效考核评分材料。
2、办公室负责下达会议通知，并通知董事会及院校领导参会，落实会场地点并做好会场布置（主题PPT）、准备计时器、会议签到和宣传拍摄工作。同时，办公室在中层干部述职会议时，提交学期工作检查情况报告。
3、所有述职的'干部都务必按时到场述职，不得缺席，如有特殊情况，请向院长/校长请假，请假获批干部于7月7日前提交书面述职材料至人事处。
4、为保证会场秩序，请各位参会人员遵守会议规定，保持会场安静，手机请调至振动或静音状态。
述责通知 篇8
尊敬的.各位参会人员：
根据工作安排，我们将于近期召开述职评议会议。现通知如下：
一、会议时间：
20XX年XX月XX日（星期X）上午9：00
二、会议地点：
XXX会议室
三、参会人员：
各单位负责人、相关工作人员
四、会议内容：
按照绩效考核办法明确的.工作绩效指标，简要报告完成情况；
按照年度工作计划，逐项报告完成情况；
报告执行党风廉政责任制情况；
改革创新亮点；
存在的主要问题和建议。
五、会议要求：
请各单位负责人和相关工作人员准时参加会议，不得缺席；
请提前准备好述职报告，报告内容要实事求是，重点突出，简洁明了；
会议期间请保持手机静音或者关闭状态，以免影响会议进行。
特此通知！
发出单位：XXX办公室
日期：20XX年XX月XX日
述责通知 篇9
尊敬的各位参会人员：
为确保年度述职评议工作顺利进行，特此通知，请各位按照会议安排，准时参加会议。
一、会议主题：年度述职评议会议
二、会议时间：20XX年XX月XX日
三、会议地点：XXX
四、参会人员：各部门经理、主管、员工代表等
五、会议议程：
9：00-9：10 开场致辞（主持人）
9：10-10：30 各部门经理述职报告
10：30-10：45 茶歇
10：45-12：00 主管述职报告及员工代表发言
12：00-13：30 午餐及自由交流时间
13：30-15：00 分组讨论会
15：00-15：15 茶歇
15：15-16：30 总结与展望（领导）
16：30-17：00 结束语（主持人）
六、注意事项：
请各部门经理、主管提前准备好述职报告，并于会议开始前提交给会议工作人员。
请各位参会人员准时到场，如有特殊情况，请提前请假。
请保持手机静音状态，以免影响会议进行。
特此通知！
XX公司
20XX年XX月XX日
述责通知 篇10
为总结公司20XX年度工作、经验及不足，20XX年以全新的模式开展工作，现将20XX年度工作总结有关事宜通知如下：
1、各部室、项目、各员工将本人20XX年工作总结（包括：个人业绩、存在问题、年内进步、新年计划、合理化建议等）以书面打印形式报各部经理并由项目组织进行总结、交流。
2、各部室经理将本人述职报告及本部门年终汇总书面报公司，内容包括：
①20XX年工作成绩（完成业绩数、管理办法）存在问题、解决的途径、培训学习内容；
②20XX年工作计划及实施具体办法；
③对公司的'经营、管理、制度等意见和合理建议（采纳者奖励）；
④学习、置业计划：包括设想、目标、达成时间。
3、各部室将20XX年工作计划中涉及到的费用开支预算列表上报。
4、财务部将20XX年年终财务决算及20XX年财务、费用计划上报。另做好公司各项年检准备工作。
5、评选09年度优秀部门和员工。其中，明星楼盘1个，金牌销售经理1名，金、银、铜牌置业顾问各1名，优秀策划人1名，优秀员工1名（优秀策划人、优秀员工条件：需在本公司工作满半年以上者）。
评选标准：以年度考核成绩为依据，综合工作业绩、职业道德、团队精神、满意度、贡献大小等。对获选的团队、经理、员工予以奖励。
6、公司根据经理述职情况，进行达标竞争上岗。根据评选结果聘任，宣布新一年公司任职决定。
7、时间要求：
①各部室于20XX年12月25日前提交员工总结，以会议形式完成部门内总结；
②各部门总结、预算及经理述职报告于20XX年12月31日前由各部门经理报公司。
8、20XX年经理工作述职总结会议于20XX年元月召开。地点：济南公司总部会议室，具体时间另行通知。列席人员：金、银、铜牌置业顾问及先进工作者。
以上总结汇报要求：全面、真实地反映本部一年来的工作，内容详实，数据准确。
特此通知！
XXX
20XX年XX月XX日
述责通知 篇11
尊敬的.各位领导、各位同事：
您好！本次述职评议会议是为了进一步加强企业内部管理，促进企业的持续健康发展，根据公司要求，我部门决定于下周三上午在会议室举行述职评议会议，现将有关事项通知如下：
时间：
下周三上午9点整
地点：
公司会议室
参会人员：
部门所有员工及相关领导
内容：
（1）各位员工按照会议议程逐一进行述职，汇报本月工作完成情况及下月工作计划。
（2）各位领导根据述职情况，进行点评并提出改进意见。
（3）最后，进行总结评议，并确定下一步工作重点和方向。
请各位员工务必准时参加会议，如有特殊情况不能参加，请提前请假。谢谢！
特此通知！
部门经理：XXX
日期：20XX年XX月XX日
述责通知 篇12
公司各部门：
20xx年是公司快速发展、转型的一年，为认真总结20xx年各项工作
取得的成绩，查找存在的问题和不足，明确20xx年各项工作思路和方向、目标，请各部门及个人对本年度工作认真进行总结。现将具体要求通知如下：
一、 述职报告主要但不仅限于以下内容：
1. 20xx年工作主要业绩；
2. 经验总结；
3. 存在的不足；
4. 思考探索；
5. 20xx年计划目标、努力方向等
二、 要求
1. 员工撰写自己的《20xx年工作总结及20xx年工作计划》，部门经理级及及上级别员工撰写《20xx年部门工作总结及述职报告》。
2. 总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅，所涉及数据务求精确、专业，行文逻辑须清晰、明了。部门总结、述职报告不超过1500字，个人总结不超过1000字。
3. 员工的工作总结报告文件名以：《姓名-部门-20xx年工作总结及20xx年工作计划》保存；部门经理级及以上级别员工的报告以：《姓名-部门/职务-20xx年部门工作总结及述职报告》。格式不符的不予接受。
4. 请务必于20xx年12月27日18：00前完成工作总结、述职报告、个人总结。以部门为单位，由部门经理汇总后报送至人事行政xx处备案。
5. 本年度工作总结、述职报告的完成及时率将与年度个人绩效考核相关联。 以上有不详之处可咨询人事行政部xx，分机14。
xxxx
20xx年xx月xx日
述责通知 篇13
集团各事业部、职能部门、直属公司：
20xx年是集团快速发展的一年，集团在内部事务，及战略发展等方面取得了辉煌的成就。为认真总结20xx年各项工作取得的成绩，同时发现工作中存在的问题和不足，明确20xx年各项工作思路和方向、目标。
经集团董事会研究决定：要求在整个集团范畴内，所有中高层管理干部撰写《20xx年中高层干部年终述职报告》。具体要求如下：
一、 汇报级别
1. 副总经理级别（含）员工以上，在集团述职报告会上，向董事长
直接汇报；
2. 部长级、总监级，在各事业部/职能部门/直属公司述职报告会上，
向总经理汇报；
3. 经理级（含）员工，向直属上级汇报。
二、 报告内容：
1. 所在岗位20xx年年度所取得的工作成绩；
2. 所在岗位在工作中积累的工作经验；
3. 对所在岗位工作中出现错误的反思；
4. 20xx年计划目标及努力方向。
三、 内容要求：
1.总结要求：总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅，所涉及数据务求精确、专业，行文逻辑须清晰、明了。
2.计划要求：目标清楚，步骤清晰，思路正确。
3.字数要求：不超过20xx字。
4.格式要求：《事业部/一级部门/直属公司+二级部门+姓名+ 20xx年中高层干部年终述职报告》。格式不对不予接受。
四、其他要求
1.截止时间：请务必于20xx年12月31日下午下班前完成，以部门为单位，将文件交到集团人力资源部XXX处。
2.发送方式：电子文件发送至集团人力资源部陈佳韬OA邮箱，或者将纸质文件直接交给XXX。
五、 本年度述职报告的完成情况将与年度个人绩效考核相关联。
六、 各执行部门如发现上述有不清楚的条款，可咨询集团人力资源部。
集团人力资源部
20xx.12.01
