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述责通知必备

2024-06-05 08:06:34 述责通知

【#实用文# #述责通知必备#】在日新月异的现代社会中,很多情况下我们需要用到通知,各种类型的通知各有不同的写法。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题,下面是小编整理的述职报告的通知,仅供参考,欢迎大家阅读。

述责通知 篇1

各位同事:

根据公司年度工作计划,我们将于召开本年度的.述职评议会议。以下是会议的`详细安排及通知,请各位同事务必关注。

一、会议时间:

二、会议地点:

公司会议室

三、参会人员:

全体员工

四、会议内容:

各部门负责人进行述职报告,内容应包括本年度工作完成情况、存在的问题及改进措施等方面;

全体员工对述职报告进行评议,提出意见和建议;

公司领导对各部门工作进行总结和点评,并对下一步工作进行部署。

五、注意事项:

请各部门负责人提前准备好述职报告,并于会议前一天提交给会议组织者;

全体员工应准时参加会议,如有特殊情况需请假,请提前向直属领导报备。

特此通知!

公司管理层

20XX年XX月XX日

述责通知 篇2

公司各部门:

为更好了解我店每名干部员工全年的工作情况,在20xx年年终考核中要求全体干部撰写年度工作述职报告,将电子版于11月20日前报人力资源部。

1、内容要求:

述职报告要结合本岗位职责和20xx年度几项重要工作,总体概括个人工作情况、工作业绩、个人优势及不足、出现的工作失误及改进,下一年度工作计划和实施举措。

要有所侧重,特点突出,言之有物,语言精练。注重用典型事例与具体数据说话,力戒平淡空洞的叙述。总结成绩时注意区分集体成就和个人努力,查找问题要深入具体,切忌蜻蜓点水、一带而过,字数控制在1500字以内。

2、格式要求:

A4页面设置,普通页边距,单倍行距,标题为方正小标宋二号字,副标题、正文为仿宋_GB2312四号字。

样例:

述职报告

述职人职务

述职人姓名

一、XX工作:xxxxxxxx

二、XX工作:xxxxxxxx

三、工作计划:xxxxxxxx

3、联系人:

联系电话:xxxxxxxx

人力资源部

20xx年x月x日

述责通知 篇3

尊敬的各位领导、同事们:

为了促进工作效率和质量,推动部门的健康发展,现定于20XX年XX月XX日(星期X)下午XX时XX分在XX会议室召开述职评议会议。届时,将对本部门20XX年度工作进行全面总结和评价,以期更好地发现问题、改进工作。

本次会议议程如下:

主管领导致辞;

述职人员逐一发言,详细汇报20XX年度工作完成情况和存在的问题;

其他与会人员对述职人员的工作进行评价和建议;

讨论部门未来发展的`规划和目标;

主管领导进行总结发言。

请各位同事准时参加会议,认真听取并积极发表意见,共同为部门的发展贡献力量。

谢谢!

XX部门

20XX年XX月XX日

述责通知 篇4

各党总支,院属各单位、各部门:

根据学院年度考核工作安排,经研究,决定召开20XX年度述职大会,现将有关事宜通知如下:

一、时间地点

20XX年1月9日下午、10日上午,学府路校区第三会议室。

二、参会人员

院领导,全体中层干部,各单位(部门)参加年度考核的教职工代表1人。

三、述职内容

1、党建述职:履行党建责任情况;基层党建进展情况和成效;思想政治工作情况;本单位党建工作存在的突出问题及加强和改进工作的思路措施等。

2、部门、系(部)和直属机构述职: 20XX年度工作任务完成情况,20XX年工作中的特色或经验做法,工作中存在的问题及改进举措。

四、有关说明

1、各党总支、各单位(部门)要高度重视,认真准备汇报材料,内容要具体真实,尽量用案例或数据表述。

2、每人述职时间严格控制在6分钟以内。

3、会议由院领导实行即时点评,点评时间不超过2分钟。

4、汇报发言顺序见附表。

党政办公室

20XX年12月28日

述责通知 篇5

集团各事业部、职能部门、直属公司:

20xx年是集团快速发展的一年,集团在内部事务,及战略发展等方面取得了辉煌的成就。为认真总结20xx年各项工作取得的成绩,同时发现工作中存在的问题和不足,明确20xx年各项工作思路和方向、目标。

经集团董事会研究决定:要求在整个集团范畴内,所有中高层管理干部撰写《20xx年中高层干部年终述职报告》。具体要求如下:

一、 汇报级别

1. 副总经理级别(含)员工以上,在集团述职报告会上,向董事长直接汇报;

2. 部长级、总监级,在各事业部/职能部门/直属公司述职报告会上,向总经理汇报;

3. 经理级(含)员工,向直属上级汇报。

二、 报告内容

1. 所在岗位20xx年年度所取得的工作成绩;

2. 所在岗位在工作中积累的工作经验;

3. 对所在岗位工作中出现错误的反思;

4. 20xx年计划目标及努力方向。

三、 内容要求:

1.总结要求:总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅,所涉及数据务求精确、专业,行文逻辑须清晰、明了。

2.计划要求:目标清楚,步骤清晰,思路正确。

3.字数要求:不超过2000字。

4.格式要求:《事业部/一级部门/直属公司+二级部门+姓名+ 20xx年中高层干部年终述职报告》。格式不对不予接受。

四、其他要求

1.截止时间:请务必于20xx年12月31日下午下班前完成,以部门为单位,将文件交

到集团人力资源部XXX处。

2.发送方式:电子文件发送至集团人力资源部陈佳韬OA邮箱,或者将纸质文件直接交给XXX。

xxxx

20xx年xx月xx日


述责通知 篇6

公司各部门:

20xx年,是惠民投资公司创新融资理念,拓展融资渠道、实现跨越式发展的一年。为全面总结回顾一年来的工作,深刻分析工作中存在的.不足,总结经验,提高认识、转变观念,切实做好20xx年各项工作,请各部门对20xx年工作完成情况进行认真总结,同时安排本部门员工撰写年终个人述职报告。现就有关事宜安排如下:

一、各部门要对照年初签订的《20xx年度绩效考核目标责任书》,全面分析总结一年来的主要工作、存在的问题及不足,有针对性地提出明年的工作思路和重点。

二、总结材料要力求言简意赅、内容全面、重点突出,数据要真实准确。

三、各部门工作总结、员工个人年终述职报告要于12月25日之前书面上报公司行政人事部。

xxxx

20xx年xx月xx日

述责通知 篇7

院属各部门、各单位:

为做好学期中层干部考核工作,根据期末工作安排,定于近期召开“20XX-20XX学年第二学期中层干部述职总结会议”,现将有关事项通知如下:

一、会议时间:

20XX年7月7日(周一)8:10-12:30

二、会议地点:

实训楼会议室

三、参会人员:

董事会领导、院校领导、参与述职的中层干部

四、述职分组

此次考核述职分两组进行,第一组述职时间为8:00-10:00,第二组考核时间为10:00-12:30

第一组(职院独立部门组)

考核小组领导:董事会领导、学院领导

第二组(院校公共部门组)

考核小组领导:董事会领导、学院领导、学校领导

述职人员及顺序:

五、述职程序

1、候场。全体述职干部根据述职分组及时间安排,提前10分钟达学院办公室候场,并准备好述职书面材料,根据人事处工作人员安排进入考核述职会场;

2、述职并答疑:每个人述职考核时间为10分钟,其中个人述职5分钟,考核小组领导提问答疑5分钟。领导提问原则:由述职对象的主管领导进行提问。

3、上交书面述职材料和干部互评表给人事处工作人员。

4、离场。

六、有关工作要求

1、人事处负责此次中层干部述职会议的统筹和协调,负责发放考核评分表格、做好干部互评分的'采集工作、做好述职人员之间的安排衔接工作。同时,在中层干部述职会议时,提交系部绩效考核评分材料。

2、办公室负责下达会议通知,并通知董事会及院校领导参会,落实会场地点并做好会场布置(主题PPT)、准备计时器、会议签到和宣传拍摄工作。同时,办公室在中层干部述职会议时,提交学期工作检查情况报告。

3、所有述职的'干部都务必按时到场述职,不得缺席,如有特殊情况,请向院长/校长请假,请假获批干部于7月7日前提交书面述职材料至人事处。

4、为保证会场秩序,请各位参会人员遵守会议规定,保持会场安静,手机请调至振动或静音状态。

述责通知 篇8

尊敬的.各位参会人员:

根据工作安排,我们将于近期召开述职评议会议。现通知如下:

一、会议时间:

20XX年XX月XX日(星期X)上午9:00

二、会议地点:

XXX会议室

三、参会人员:

各单位负责人、相关工作人员

四、会议内容:

按照绩效考核办法明确的.工作绩效指标,简要报告完成情况;

按照年度工作计划,逐项报告完成情况;

报告执行党风廉政责任制情况;

改革创新亮点;

存在的主要问题和建议。

五、会议要求:

请各单位负责人和相关工作人员准时参加会议,不得缺席;

请提前准备好述职报告,报告内容要实事求是,重点突出,简洁明了;

会议期间请保持手机静音或者关闭状态,以免影响会议进行。

特此通知!

发出单位:XXX办公室

日期:20XX年XX月XX日

述责通知 篇9

尊敬的各位参会人员:

为确保年度述职评议工作顺利进行,特此通知,请各位按照会议安排,准时参加会议。

一、会议主题:年度述职评议会议

二、会议时间:20XX年XX月XX日

三、会议地点:XXX

四、参会人员:各部门经理、主管、员工代表等

五、会议议程:

9:00-9:10 开场致辞(主持人)

9:10-10:30 各部门经理述职报告

10:30-10:45 茶歇

10:45-12:00 主管述职报告及员工代表发言

12:00-13:30 午餐及自由交流时间

13:30-15:00 分组讨论会

15:00-15:15 茶歇

15:15-16:30 总结与展望(领导)

16:30-17:00 结束语(主持人)

六、注意事项:

请各部门经理、主管提前准备好述职报告,并于会议开始前提交给会议工作人员。

请各位参会人员准时到场,如有特殊情况,请提前请假。

请保持手机静音状态,以免影响会议进行。

特此通知!

XX公司

20XX年XX月XX日

述责通知 篇10

为总结公司20XX年度工作、经验及不足,20XX年以全新的模式开展工作,现将20XX年度工作总结有关事宜通知如下:

1、各部室、项目、各员工将本人20XX年工作总结(包括:个人业绩、存在问题、年内进步、新年计划、合理化建议等)以书面打印形式报各部经理并由项目组织进行总结、交流。

2、各部室经理将本人述职报告及本部门年终汇总书面报公司,内容包括:

①20XX年工作成绩(完成业绩数、管理办法)存在问题、解决的途径、培训学习内容;

②20XX年工作计划及实施具体办法;

③对公司的'经营、管理、制度等意见和合理建议(采纳者奖励);

④学习、置业计划:包括设想、目标、达成时间。

3、各部室将20XX年工作计划中涉及到的费用开支预算列表上报。

4、财务部将20XX年年终财务决算及20XX年财务、费用计划上报。另做好公司各项年检准备工作。

5、评选09年度优秀部门和员工。其中,明星楼盘1个,金牌销售经理1名,金、银、铜牌置业顾问各1名,优秀策划人1名,优秀员工1名(优秀策划人、优秀员工条件:需在本公司工作满半年以上者)。

评选标准:以年度考核成绩为依据,综合工作业绩、职业道德、团队精神、满意度、贡献大小等。对获选的团队、经理、员工予以奖励。

6、公司根据经理述职情况,进行达标竞争上岗。根据评选结果聘任,宣布新一年公司任职决定。

7、时间要求:

①各部室于20XX年12月25日前提交员工总结,以会议形式完成部门内总结;

②各部门总结、预算及经理述职报告于20XX年12月31日前由各部门经理报公司。

8、20XX年经理工作述职总结会议于20XX年元月召开。地点:济南公司总部会议室,具体时间另行通知。列席人员:金、银、铜牌置业顾问及先进工作者。

以上总结汇报要求:全面、真实地反映本部一年来的工作,内容详实,数据准确。

特此通知!

XXX

20XX年XX月XX日

述责通知 篇11

尊敬的.各位领导、各位同事:

您好!本次述职评议会议是为了进一步加强企业内部管理,促进企业的持续健康发展,根据公司要求,我部门决定于下周三上午在会议室举行述职评议会议,现将有关事项通知如下:

时间:

下周三上午9点整

地点:

公司会议室

参会人员:

部门所有员工及相关领导

内容:

(1)各位员工按照会议议程逐一进行述职,汇报本月工作完成情况及下月工作计划。

(2)各位领导根据述职情况,进行点评并提出改进意见。

(3)最后,进行总结评议,并确定下一步工作重点和方向。

请各位员工务必准时参加会议,如有特殊情况不能参加,请提前请假。谢谢!

特此通知!

部门经理:XXX

日期:20XX年XX月XX日

述责通知 篇12

公司各部门:

20xx年是公司快速发展、转型的一年,为认真总结20xx年各项工作

取得的成绩,查找存在的问题和不足,明确20xx年各项工作思路和方向、目标,请各部门及个人对本年度工作认真进行总结。现将具体要求通知如下:

一、 述职报告主要但不仅限于以下内容:

1. 20xx年工作主要业绩;

2. 经验总结;

3. 存在的不足;

4. 思考探索;

5. 20xx年计划目标、努力方向等

二、 要求

1. 员工撰写自己的《20xx年工作总结及20xx年工作计划》,部门经理级及及上级别员工撰写《20xx年部门工作总结及述职报告》。

2. 总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅,所涉及数据务求精确、专业,行文逻辑须清晰、明了。部门总结、述职报告不超过1500字,个人总结不超过1000字。

3. 员工的工作总结报告文件名以:《姓名-部门-20xx年工作总结及20xx年工作计划》保存;部门经理级及以上级别员工的报告以:《姓名-部门/职务-20xx年部门工作总结及述职报告》。格式不符的不予接受。

4. 请务必于20xx年12月27日18:00前完成工作总结、述职报告、个人总结。以部门为单位,由部门经理汇总后报送至人事行政xx处备案。

5. 本年度工作总结、述职报告的完成及时率将与年度个人绩效考核相关联。 以上有不详之处可咨询人事行政部xx,分机14。

xxxx

20xx年xx月xx日

述责通知 篇13

集团各事业部、职能部门、直属公司:

20xx年是集团快速发展的一年,集团在内部事务,及战略发展等方面取得了辉煌的成就。为认真总结20xx年各项工作取得的成绩,同时发现工作中存在的问题和不足,明确20xx年各项工作思路和方向、目标。

经集团董事会研究决定:要求在整个集团范畴内,所有中高层管理干部撰写《20xx年中高层干部年终述职报告》。具体要求如下:

一、 汇报级别

1. 副总经理级别(含)员工以上,在集团述职报告会上,向董事长

直接汇报;

2. 部长级、总监级,在各事业部/职能部门/直属公司述职报告会上,

向总经理汇报;

3. 经理级(含)员工,向直属上级汇报。

二、 报告内容:

1. 所在岗位20xx年年度所取得的工作成绩;

2. 所在岗位在工作中积累的工作经验;

3. 对所在岗位工作中出现错误的反思;

4. 20xx年计划目标及努力方向。

三、 内容要求:

1.总结要求:总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅,所涉及数据务求精确、专业,行文逻辑须清晰、明了。

2.计划要求:目标清楚,步骤清晰,思路正确。

3.字数要求:不超过20xx字。

4.格式要求:《事业部/一级部门/直属公司+二级部门+姓名+ 20xx年中高层干部年终述职报告》。格式不对不予接受。

四、其他要求

1.截止时间:请务必于20xx年12月31日下午下班前完成,以部门为单位,将文件交到集团人力资源部XXX处。

2.发送方式:电子文件发送至集团人力资源部陈佳韬OA邮箱,或者将纸质文件直接交给XXX。

五、 本年度述职报告的完成情况将与年度个人绩效考核相关联。

六、 各执行部门如发现上述有不清楚的条款,可咨询集团人力资源部。

集团人力资源部

20xx.12.01

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