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女工委工作总结(篇1)
（一）做好区九届四次人代会建议的“提、办、结”工作。
一是征集提出建议。从去年11月起，中马中心组22名人大代表分别到各自选区，进行深入调查研究，通过与选民见面、代表服务热线、代表信箱和民情信息员等途径，征集民情民意，着重围绕贯彻落实国家大政方针和我区经济、政治、文化、社会生活以及人民群众普遍关心的热点、难点问题，逐条梳理、修改完善，并于2月24日区九届四次人代会召开之前，共撰写出16份建议。大会期间，由代表联名或单独提出，其中由房敏代表的《关于要求对零星老小区尽快实施天然气改造的建议》作为市人大代表建议，准备向市人代会提出。
二是监督办理过程。在区九届四次人代会后，对代表建议的承办单位、办理进展情况、建议答复工作进行了解、监督，对部分选民关心的建议，直接邀请选民代表参与承办单位建议的办理答复工作。
三是公开办结情况。通过设在各社区的'“阳光建议”栏，及时向选民通报办理进展情况、办理结果，确保与选民沟通有始有终。另外，针对只需要向特定对象公开的情况，结合工作实际，通过召开恳谈会、情况通报会、直接告知等形式，在一定范围内公开，或者根据需要采取其他适当的形式公开。
（二）圆满完成区九届人大代表的增选工作。
根据区人大常委会有关精神及工作要求，在中马中心组增选1名区九届人大代表。4月9日，在盐仓选区进行了选举，整个选举工作中，从选民的登记、公布、代表的推荐，到投票选举，每一个环节，按照《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》的有关规定，做到依法执行。通过差额选举，宁波公运集团股份有限公司总经理、董事、党委委员赖兴祥当选江北区第九届人大代表。
（三）紧紧围绕中心工作，畅通代表知情知政途径。
上半年进行了2次重点工作通报：一是组织代表参加一次全区重要情况通报会。让代表全面了解区委、区政府关于经济、社会、民生等中心工作全面进展情况。二是通过街道《代表交流》简刊和座谈形式，组织代表审阅了街道办事处经济建设、社会事业发展、财政预算编制与执行等重要工作情况的报告。
（四）组织代表视察重点工作，加强代表作用发挥。
为加强工委自身建设，学习先进的工作经验和方法，探讨人大工委工作的新方法和新思路。上半年先后组织了2次代表视察活动：1月份组织了代表视察舟山跨海大桥，并就大桥经济圈对我区经济社会的影响及带来的发展机遇进行了调研。6月份组织了代表开展“迎世博、创文明”活动。通过活动载体，密切了代表与群众、代表与代表之间的联系，提高了活动的实效性。
（五）抓好代表学习培训，进一步提升代表素质。
重视代表的学习和培训。围绕如何履行代表职责、执行代表职务，对代表进行以《宪法》、《地方组织法》、《代表法》、《选举法》、《监督法》及人民代表大会制度基本知识为重点的学习，提高代表的整体素质和履职能力。为代表服务选民设计载体、搭建平台，以提高代表履职的自觉性。上半年安排学习交流活动2次：一是开展以新《选举法》为主要内容的政策法规学习。二是组织到杭州特色街区参观学习。学习杭州市特色街区建设、文明创建等方面好的做法和经验。
女工委工作总结(篇2)
XX年电信工会女工委工作总结 营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新情况、新问题紧紧围绕中心，立足一个“新”，突出一个“实”字，转变观念，创新思路，服从大局，积极发挥桥梁作用、纽带作用，不断探索创新，以第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素质入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增强女员工发展的能力和动力，充分发挥半边天的作用;积极参加各项活动，出色地完成了各项工作任务，并取得了较好的成绩。
一、以提高能力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增强女员工发展的能力和动力。
1、认真组织女员工开展第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标竞赛活动。
一是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划，开展了形式多样的达标创建活动。并对每位员工的素质达标档案实施动态管理，每实现一项达标计划便进行登记表彰，及时掌握达标进度。积极参加市公司组织的以“学习新知识、创建新业绩、树立新形象”为主题的女员工演讲比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。
二是，在前台营业窗口开展“学习型”、“创新型”、“整体超越型”芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，按照创建要求，制定创建方案，东茅岭营业厅以争创“整体超越型”班组为目标，火车站营业厅以争创“学习型”班组为目标并按要求制订“有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有奖励”的六有计划。建立了三个竞赛活动园地,即“芙蓉标兵岗”员工风采、思想动态栏;“芙蓉标兵岗”服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏;“芙蓉标兵岗”学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝聚力。
2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。由于营业工作的特殊性，本部门9xxxx以上的员工为女员工，并且是一支非常年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工“心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部室采取了在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。
3、针对性培训，系统化学习，创建“学习型班组”。部室制定全年业务学习培训计划和业务学习授课计划，指定专职业务学习专干和授课老师，根据从知识——技能——素质三个层次的培训模式对员工进行系统培训，并组织业务知识测试，对培训效果进行评估，对存在的不足进行跟踪辅导的全方位的立体培训模式，确保人人过关，个个合格。全年组织各类培训3xxxx次、
4、提供发展平台，提升个人能力。为开发员工的潜在能力，促进员工充分发挥其才能和智慧，以个人的成长为基础带动整个集体的成长，部室推出了“争先创优”活动，通过评选“每月之星”、年度“十佳营业员”、年度“十佳服务标兵”、年度“十佳业务能手”、等等来激发员工的工作热情，使之把‘为企业工作’转变为‘为自己工作’的工作观念，从源头上改变人，提高工作积极性。根据团队的总体情况进行月度考核，评选‘先进团队’、和‘先进个人’并进行奖励。鼓励员工利用业务时间，通过自学、函授、网上大学学等形式的学习，积极为员工创造学习条件，并给予奖励;积极参加各项读书活动，认真学习《第五项修炼》，人人有学习笔记，个个有读后感、有读书论文、并鼓励员工提合理化建议，其中东茅岭班组共提有合理化建议30条，其中设置计费系统协调员和组建团队被市公司采纳，增加温馨提示和玻璃门推拉标志等13条被部室采纳。
通过达标活动，其中东茅岭共有xxxx加入党组织，2xxxx加入团组织，xxxx获本科文凭，2xxxx获专科文凭，xxxx被评为三星级服务员，xxxx被评为二星级服务员，xxxx被评为一星级服务员，xxxx被评为优秀团员，xxxx被评为先进女职工。
5、积极努力投入到劳动竞赛的活动中。为充分发挥女员工在构建和谐电信的积极作用，围绕中心，服从大局，动员全体员工为构建和谐岳阳电信建功立业，努力投入到市公司组织的各项劳动竞赛，助力企业发展，在今年市公司组织的“奋进杯”业务拓展劳动竞赛的过程中，全部室以饱满的斗志，全身心地投入到各项业务竞赛中，克服时间紧、任务重、难度高的特点，全部室上、下一心，你帮我，我帮你，发扬团结互助精神和团队精神，不让任何一个员工掉队，不放过任何一个增长业务的机会，经过全体人员的共同努力，我部室提前一个月超前完成了生产任务，并取得了1xxxx女员工进入了前三十名的好成绩。
女工委工作总结(篇3)
今天我们在这里召开全县妇儿工委工作会议，主要任务是部署安排我县妇女儿童发展规划（20xx-20xx年）终期监测评估工作，做好迎接国务院、省、市政府妇儿工委评估督导工作。20xx年10月17日,城步苗族自治县人民政府颁布实施了《城步苗族自治县妇女发展规划（20xx-20xx年）》和《城步苗族自治县儿童发展规划（20xx-20xx年）》（以下简称“两个规划”）。目前“两个规划”实施周期即将结束，按照省、市政府妇儿工委关于做好“两个规划”终期评估工作通知精神，根据“两个规划”关于监测与评估的'有关规定，20xx年将对规划实施情况进行终期评估，为了做好相关工作，迎接国务院、省、市政府妇儿工委评估督导，等会，县统计局周局长将就“两个规划”终期监测评估有关统计指标作专门的解释和指导,罗县长还将作重要讲话，请同志们认真领会，抓好落实。下面我根据省、市妇儿工委有关精神，结合我县实际，就做好“两个规划”终期评估工作讲三点意见。
一、充分认识“两个规划”评估工作的重要意义
“两个规划”评估工作不仅直接关系到我县“两个规划”达标工作，也关系到新一轮“两个规划”各项指标及措施的科学设定，以及未来五年我县妇女儿童事业发展水平和妇女儿童的切身利益。做好“两个规划”终期评估工作意义重大。因此，各成员单位要高度重视，加强领导，按照评估方案的要求，抓好评估重点，对承担的规划、目标进行自我评估，认真收集和整理十年来妇女儿童发展指标数据，全面总结回顾“两个规划”实施十年来取得的成绩和工作成果，找准影响和制约妇女儿童发展的问题，客观分析和评价妇女儿童状况和趋势，以及妇女儿童发展中的新需求和新期待，提出切实可行的对策和建议，做到成绩估足、问题找准、分析到位，为出台高质量的评估报告的奠定坚实的基础。通过终期评估总结经验，转化成果，为制定和完善相关政策以及编制新一轮妇女儿童发展规划提供科学依据，促进我县妇女儿童事业与经济社会协调发展。
二、明确“两个规划”评估的内容、方式、工作步骤及时间安排
1、评估内容：
一是实施“两个规划”组织领导情况。包括领导重视、责任落实情况，实施“两个规划”工作内部协作机制，对本单位本部门实施“两个规划”的指导情况等，并提出完善实施“两个规划”组织领导工作的建议；
二是实施“两个规划”及目标达标情况。妇女规划包括七大领域的主要目标和相关策略措施、七项实事项目等；儿童规划包括四大领域的主要目标和相关策略措施、八项实事项目等。依照“两个规划”目标责任分解书和成员单位履行职责情况进行评估。通过对照定量目标的达标标准，综合分析定性目标的实际状况，判断各项目标是否达标，并分析落后原因、面临的问题及挑战，提出工作措施及政策建议。
2、评估方式：
各成员单位按照县政府妇儿工委关于“两个规划”评估方案的要求及全县20xx-20xx年妇女儿童发展规划目标责任分解表、全县20xx-20xx年妇女儿童发展规划监测统计指标体系责任部门的职责范围进行自查，完成相关数据填报并撰写好终期评估报告。国家、省、市、县妇儿工委在各部门自查的基础上进行抽查。在检查中采用听取汇报、实地考察、召开各类座谈会、查阅资料档案等方法，对实施妇女儿童发展规划情况作出比较客观的评价。同时，征求“十二五”妇女儿童发展规划的意见和建议。县政府妇儿工委办公室负责牵头完成县级评估报告和省、市终期评估组来城步督导的迎检工作。
3、评估工作步骤及时间安排：
一是建立评估机构。
在县政府妇儿工委的统一领导下,成立“两个规划”终期评估工作领导小组，由县委常委、常务副县长杨映林为组长，县人民政府副县长罗小林、县副处级干部县委组织部常务副部长龙帮华为副组长，谢国军、吴跃中、周学民、王荣姣、于小勇、蒋松青、戴超丽、漆小玲、为成员。各成员单位要成立“两个规划”终期评估工作领导小组，并确定专人负责本部门的评估工作。
二是制定自评方案。
各成员单位要在县妇儿工委办公室制定的工作方案的基础上，结合本单位实际制定终期评估工作方案。
三是开展自我评估。
各成员单位要在规定时间内完成自我评估并撰写评估报告。在4月17日前将评估报告及相关表格材料盖好章后一式3份送2份至县妇儿工委办公室、送1份至县统计局（数据表格可复印），同时报送评估报告的电子版至县妇儿工委QQ邮箱：****＠。评估报告要按格式撰写（见妇儿工委[20xx]1号文件的附件5），语言简洁，逻辑清晰。报告要突出对情况和问题的说明分析，可采用文字和图表相结合的方式。报告所附数据要全面、准确、详实。
四是完成县级评估报告。
4月20日前，县妇儿工委办公室完成县级终期评估报告，报送市妇儿工委办公室。
五是进行评估督导。
4月下旬至5月上旬，县妇儿工委“两个规划”督导评估工作领导小组将对各成员单位及各乡镇开展终期评估和迎检工作进行督导。
六是迎接省、市督导组检查。
在各成员单位和县妇儿工委办公室进行自评的基础上，5月下旬，迎接省政府妇儿工委组织的终期评估督导检查。
三、做好评估工作的保障措施
1、要高度重视，加强组织领导。
这次评估工作时间跨度长、工作任务大、要求高，各成员单位要成立专门的领导小组，确定专人具体抓。县政府妇儿工委办公室负责协调各成员单位开展自我评估，搞好县级评估督导和迎市检、省检、国检的各项准备工作。
2、要密切配合，加强部门协作。
这次的终期评估工作内容多、牵涉面广，涉及到32个县直部门和12个乡镇（场）。因此，各成员单位必须加强联系、通力协作，保证终期评估工作圆满完成。
3、要认真履职，完成评估任务。
各成员单位：
一是要对本部门十年来实施“两个规划”的资料进行搜集整理，查漏补缺。
二是要把十年来的数据资料整理成册；
三是要按县妇儿工委办公室安排的时间、步骤、要求，及时完成终期评估各项工作安排，并上报评估报告及相关资料。
四是重点目标实施部门还要做好相关资料的整理和现场准备工作，以备省、市督导组抽查。
同志们，终期评估工作任务艰巨而光荣，让我们迅速行动起来，齐心协力，迎难而上，全力以赴，扎实做好各项迎检准备工作，确保我县“两个规划”终期评估工作圆满完成。
女工委工作总结(篇4)
在里，**全体女职工在市局、**党、政、工的正确领导下，高举对小平理论的伟大旗帜，认真学习贯彻十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，以邮政通信工作为中心，以提高女职工的合法权益为重点，结合企业实际，深入持久地在女职工中开展了“树文明新风，做文明使者，创优质服务，展巾帼风采”、“巾帼建功文明示范岗”等活动。在企业深化改革、减员增效、增收节支等方面作出了积极的贡献。我局女职工还积极参加各项文体活动，展示了我局女职工朝气蓬勃积极向上的风采。
我局全体女职工热爱邮政事业，热爱本职工作，虽工作平凡，但无怨无悔，在平凡的岗位上奉献自己的人生，展现出了现代女性自尊、自强、自信、自立的精神风貌。特别是营业窗口的那些热情洋溢、满脸笑容对待客户的女职工，虽然她们心中有苦有累，但为了我们邮政的'形象，为了邮政的发展，她们只是把苦恼藏在心底，以“没有最好，只有更好”为服务理念。走出柜台，面向更多的拥护，发挥优势，努力拓展业务范围，挖掘市场潜力，20**女职工共揽协储达2600万元。今年三八节，为庆祝“三、八”国际劳动妇女节，表彰在工作中成绩突出的女职工，我局于3月7日召开了女职工座谈会。不当班的女职工及部室相关人员聚集一堂，交流管理、学习、工作经验，畅谈邮政发展前景，以这种独特的方式纪念“三八”国际劳动妇女节。张副局长宣读了《关于表彰先进女职工的通报》，并对***、***、***、***四位先进女职工进行颁奖。
8月11日，市邮政局人力资源部、**组织员工进行礼仪培训。我局女职工积极参加，培训主要采用了分组讨论与案例分析相结合，理论授课和实际操作相结合的形式，既讲授了服务礼仪基本知识，又结合邮政窗口服务特点，针对日常服务中容易被忽视的站姿、坐姿、行姿等细节问题及服务接待中需要注意的方面进行了讲解，以及当前营业窗口服务中常见难点问题的处理方法。此次培训共两天，教室内座无虚席，女工们都对高文华讲师授课风格所感染，学习十分气氛融洽，达到了培训的目的。通过此次培训，将为今后规范员工服务行为，做到服务语言、行为操守、着装仪表、工作流程、岗位道德规范，使员工文明素质和服务水平得到明显提高打好基矗
女工委将加强全体女职工的政治、业务学习，努力提升员工素质教育的整体水平。鼓励女员不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥自己的智力。经常组织女员学习，倡导女员勤奋学习，善于思考，增强危机感、紧迫感和责任感,提高企业整体素质，以积极响应盛市局提出“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”号召，争创建学习型企业，为企业的发展作出女职工应有的贡献。
新的一年，我们要紧紧围绕全市邮政改革发展目标和工作布署，努力实现市局提出的工作方针，进一步增强使命感和责任感，齐心协力，真抓实干，抓住改革和发展的有利时机，进一步解放思想，转变观念，勇于开拓，充分发挥自己的聪明才智，以满腔热情和精力，投身到我们所热爱的邮政事业，实现自己的人生价值，努力创造无愧于时代和人民的业绩，确保**20各项任务的全面完成。
女工委工作总结(篇5)
20xx年是我院关键性的一年，是推进卫生制度改革，持续深入开展医院管理年活动和创先争优活动以及加强基层卫生指导工作为重点的一年，经考核年度工作全面落实，全面达标，其中，我院女工委工作在医院全面建设，年度目标工作任务完成中发挥了积极的作用，取得了显著成效。现将一年的工作汇报如下：
一、树立以人为本理念，制定科教人才培养计划
医院要发展必须以人为本，一是以病人为中心，必须加强医疗服务质量；二是以人才培养为重点，必须注重医院中长期人才培养工程，保持医院可持续良性发展。为了抓紧培养人才，我院进行了科学合理的人才培养规划。女工委在院部规划下，制定了“巾帼示范岗”人才培训计划，鼓励和倡导每一个女职工抓住三个方面的学习机会，一是积极参加每周一次的院内业务学习讲座；二是参加派往外地离职学习；三是积极参加院外我县与上级医疗机构共同组织的各类学习交流等等活动。对每个职工实施量化考核，将成绩直接载入个人学习档案，并与个人的晋升职称、评选先进结合起来，有力的带动和提高了每一名女职工的学习主动性和积极性。医院女工委重视女干部的培养，在医院46名中层领导干部中，女职工有33名，她们除完成本职工作外，还充分发挥参政议政的作用，医院有政协委员2名，自治区人大代表1名，县人大代表1名，都是由我院女职工当选，区州级“三八”红旗手，州级十佳白衣战士，县级十佳医护人员，真是处处都能体现出保障女职工的政治权益，她们以四自、四有的要求塑造了自己巾帼不让须眉的精神风貌。
二、深入开展“巾帼建功”展风采活动，立足实际，关心女工身心健康。
“三八”节期间，女工委层层考核评选“巾帼建功”先进集体、“巾帼标兵示范岗”、“三八红旗手”等先进个人。积极参与职工岗位行为规范集中教育活动，重点开展岗位练兵、技术比武活动。本着干什么、练什么、学什么、比什么的原则。医院7月份组织了业务技能操作考核，使广大女职工熟练掌握岗位技能，精一招、会两招、学三招，个人能力水平得到不断提高。同样在7月份参加了卫生系统的职业礼仪大奖赛，通过女职工的优秀表现，取得优异成绩；10月份医院选派了15人参加了自治区医疗护理技能大赛，通过比赛提高了女职工加强技能提升的意识。促使职工们不断提升自我，强化技能。
今年医院先后两次邀请自治区肿瘤医院的专家给全院每位女职工
做乳腺、妇科检查及相关健康项目的检查，费用全部由医院承担；“5.12”护士节组织全院护士去143桃园观看桃花展等活动，使护士在紧张的工作中得以身心放松；“六一”儿童节给十六岁以下的'152名独生子女每人40元书卡；医院职工张建华和退休职工王英运患癌症，医院用救助基金给与每人10000元的资助。以上这些充分体现了女工委对医院女职工的关心和重视。
三、存在不足：
1、女职工的自我维权意识还需进一步加强；
2、对困难女职工家庭的关注程度不够，应该进一步加强对困难女职工的关爱。
3、参加学习主动性不强，对法律意识认识不够。
四、下步打算
在新一年里，按照“思想上教育，学习上鼓励，工作上支持，权益上维护，利益上保护“的原则，扎扎实实为女职工办实事、办好事。为医院发展作出我们应有的贡献。
1、发挥女职工更大的作用，在各自岗位上做好自己的工作。
2、加强理学习和普法教育，做到熟业务、精技术，知法、懂法，不犯法。
3、加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化。
