【#实用文# #医院扫黑除恶工作总结汇编#】时间不停地流逝，一段工作已经完成，回顾过去，感到充实而满足，现在是时候总结一下了。你对工作总结有了解吗？以下是我为您收集的关于扫黑除恶宣传的工作总结（精选13篇），希望您喜欢阅读。
医院扫黑除恶工作总结 篇1
现将我局20xx年7、8、9月扫黑除恶“六进”活动宣传工作作如下总结。
一、认真学习文件，深刻领会文件精神
县扫黑除恶领导小组《县扫黑除恶“六进”工作方案》下发后，我局及时召开职工会进行学习贯彻，深刻领会文件精神，尽管我局不是扫黑除恶成员单位，但结合驻村帮扶及审计工作实际，也积极做好相关工作。
二、加大宣传力度，积极营造浓厚氛围
我局联系镇村，为全面做好扫黑除恶“六进”工作，8月9日，我局副局长刘达永、纪检筹备组组长带队，到镇村开展扫黑除恶宣传工作，通过召开生产组长大会、群众代表大会等形式，传达扫黑除恶的要求，宣传“六进”内容，提高广大群众知晓率，动员广大农民积极参与扫黑除恶，积极检举揭发“村霸”等黑恶势力。9月10日，我局纪检组长陪同县委宣传部领导到龙会镇部分村及医院等单位开展扫黑除恶暗访督查，并对“六进”工作提出要求，进一步营造浓厚氛围。
三、加强组织领导、强化责任落实
局党组高度重视扫黑除恶“六进”工作，由局纪检组长负总责，办公室具体负责，使“六进”工作成为引导和促进审计人员学习法律知识、反黑反恶观念、参与扫黑除恶的重要载体。各业务股室结合平时审计工作，对被审计单位、施工企业加强“六进”内容宣传，强化责任落实，促进扫黑除恶工作取得明显成效。
医院扫黑除恶工作总结 篇2
xx镇深入贯彻落实中央、省、市、县关于开展扫黑除恶专项斗争会议精神，采取得力措施，及早部署、狠抓落实，全面开展“扫黑除恶”专项斗争。
强化专题部署。把扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务，第一时间召开党委会议进行专题研究，及时成立了双山子镇扫黑除恶专项斗争工作领导小组，制定了详细的实施方案，整合多方力量，强化上下配合，坚持协同作战，持续有效推动扫黑除恶工作向纵深发展。
强化宣传发动。充分利用公告、宣传单、微信群等多种载体和形式广泛宣传宪法、刑法、社会治安方面的法规以及与扫黑除恶相关的法律法规，并结合“党员党日活动”，将扫黑除恶专项斗争精神传达到千家万户，切实形成扫黑除恶专项斗争的强大声势。
强化措施落实。镇党委、政府要求各村迅速投入到扫黑除恶专项斗争中去，积极开展社会治安和矛盾纠纷排查、整治行动，加强社会矛盾纠纷排查和黑恶势力摸排，及时化解矛盾纠纷，为维护和谐稳定构筑起“第一道防线”。
医院扫黑除恶工作总结 篇3
为打击整治养老服务领域诈骗，切实保障老年人的合法权益，根据全国卫生健康系统打击整治养老诈骗专项行动部署推进视频会议精神及浙江省卫健委关于打击养老诈骗专项行动工作部署要求，结合医疗乱象整治行动、医养结合质量提升行动等工作，我局将在养老机构及医养结合机构内开展打击整治养老服务领域诈骗专项行动。
一、工作目标
全面压降养老服务诈骗存量风险、全力遏制新增风险。在打击整治中，切实保护老年人合法权益，提高广大人民群众幸福感、安全感。
二、主要任务
（一）全面摸底排查，积极发现线索。市卫生监督所负责打击非法行医行为的行政执法工作，调查处理非法行医投诉举报，协助相关部门对非法行医案件进行调查处理，并对医疗机构的超范围诊疗和使用非卫技人员等非法行为进行全面摸底查处。在机构类型方面，重点排查养老机构及医养结合机构等服务机构，开展全覆盖检查。在摸排事项方面，重点排查机构（场所）内设的无资质医疗机构、无行医资质相关人员擅自开展医疗行动等违法违规执业行为。
（二）加强统筹推进，强化源头防控。坚持“排查覆盖、处置硬措施、风险软着陆”的工作原则，对风险排查结果进行综合评估，做到底数清、情况明。向社会公布举报电话，积极查找和及时发现养老诈骗行为线索，认真受理群众、媒体、网上举报线索，主动筛查经营活动可疑机构线索，不断提升摸排处置的准确性、全面性，做到边摸排边整治，确保矛盾和问题化解在萌芽状态。采取主动上门排查，因疫情原因不能上门的，综合运用视频、电话、查阅资料等方式了解有关情况，注重利用互联网大数据资源，如信用中国网站、中国裁判文书网、国家企业信用信息公示系统等，通过多维度对服务机构进行风险画像并建立相应数据库。
（三）加大宣传引导，营造舆论氛围。始终把宣传教育作为从源头上防范和抵制诈骗的重要举措，把宣传教育作为开展打击整治养老诈骗行动的重要组成部分。各医疗卫生单位要积极开展反诈宣传知识专项讲座，并在宣传栏张贴反诈骗标语。通过对市场主体宣传、公告栏宣布、面对面咨询、专题讲座讲解、主题海报张贴、视频滚动播放、大喇叭公告、LED显示屏及微信公众号信息发布等多种形式，提高宣传教育的覆盖面和渗透力，着力提高老年群体的反诈意识和防范能力。
三、工作要求
（一）加强组织领导
各医疗卫生单位要把打击整治养老诈骗工作纳入单位重点工作，结合本单位实际，研究细化方案，明确责任分工，压实工作责任，抓好工作落实，确保深化打击整治养老诈骗专项行动取得成效。
（二）加强信息报送
温岭市卫生监督所于每周一下午16时前将相关工作情况（附件2）报送至基层卫生与老龄健康科。各基层医疗机构在9月底前将各单位打击整治养老专项行动工作总结报送至基层卫生与老龄健康科（XXXX）。
联系人：刘金君，XXX ，政府网XXX。
医院扫黑除恶工作总结 篇4
一、有关疫情防控存在的问题与建议
（一）乡镇、其他相关部门以及群众的防控意识有所弱化。建议：宣传媒介、舆论导向加强疫情防控的宣传。
（二）疫情出现时核酸检测能力不足问题凸显。全县目前只有县人民医院1家PCR实验室，配备1台32孔核酸提取仪、1台96孔核酸检测仪，县疾病预防控制中心的PCR实验室正在建设中，预计10月底建成。非常时期，县人民医院PCR实验室可设4个小时班次，每天检测3次，单采每次检测90人份，如采用10份标本混采检的方式每次检测900人份，日检测量为2700人份。加上县疾控中心2700人份，全县最大日检测能力每天5400人次。但按照全县25万人口计算，如果5-7天全部检测完成计算，每天要检测3.6-5万人份，所以县域内检测能力不能满足本辖区5-7天全员核酸检测。建议：一是采取购买服务的方式，由第三方检测机构帮助核酸检测，资金县财政解决；二是请求市里支援。
（三）县疾控中心经费短缺问题突出。县疾控中心是没有任何收入的一类公益性事业单位，今年疫情以来，已经购买了防护物资、消杀药品、消毒器械15万多元，导致正常运转都捉襟见肘。建议：县财政增加县疾控中心疫情防控工作经费投入，让县疾控中心正常运转。
（四）县人民医院人员、建设问题亟待解决。县人民医院作为新冠肺炎定点医疗救治机构，除需开展正常医疗服务外，需承担县集中医疗观察点和全县发热患者的筛查诊治工作，医院预检分诊处及发热门诊需24小时工作。服务范围的增加，加剧了专业技术人员紧张问题，医务人员工作强度增加，医保的高压政策，待遇没有提高，人才引进非常困难，部分人才流失，特别是医生的紧缺，人才结构不够合理，一些学科带头人没有形成，专业技术人才力量薄弱，限制了医院整体医疗服务的开展。县人民医院由于是旧城区改造，在很多地方不能达到等级医院评审要求，特别是这次的新冠肺炎疫情，暴露了我们县级医院在感染科的建设和设置上的一些短板，发展空间受到限制，导致整体布局不是很合理，例如：感染科床位较少，区域划分不合理，以及负压病房，发热门诊和发热留观病房数量及布局存在诸多问题。建议：开通用人绿色通道，县人民医院从乡镇借调的专业技术人员人员给予调入，稳定队伍，增强医院防控能力。同时希望政府部门加快新区医院建设的投入和进度。
（五）县中医院疫情防控补助问题。疫情期间，为了避免院内感染，县医院暂停了部分业务工作，集中力量到了抗疫工作，住院和门诊人才呈直线下降，业务量与收入减少，但各项人员成本并未减少，同时由于疫情防控的需要，防控防护用品用量增加，并且市场供应短缺，防护用品价格不断上涨，收入减少而成本增加，在现行的绩效计算方式之下，导致绩效大幅下降。建议：一方面通过降低运行成本来改善医院运营状况，规范医疗行为，提高医疗质量，另一方面县政府统筹补助相关疫情防控费用，让县中医院减轻负担轻装上阵。
（六）一线防控人员的报酬津贴问题迟迟等不到落实。民政牵头的社区防控人员的报酬津贴问题早就落实到位，而我们疫情发生以来一直冲在防控第一线的县集中医学观察点医护人员和管理人员、县高速路口体温监测的卫健系统干部职工、各乡镇卫生院和村卫生室的医护人员却没有一分钱津贴，没有一天的补休！建议：倾听医护人员、卫健干部的心声，切实解决一线防控人员的报酬津贴问题或补休问题。
二、其他重点工作存在的问题
（一）县级公立医院综合改革中现代医院管理制度尚未建立，运行指标不佳，医务人员薪酬制度改革缓慢，待遇不高，改革困境突显。
（二）卫生专业技术人才缺口较大，卫生专业技术人员急需，高素质人才引不进、留不住问题比较突出，基层卫生人人才队伍严重缺乏，形势十分严峻。
（三）医疗服务能力整体较弱，卫生资源总量不足，部分卫生重点项目进展缓慢，学科建设滞后，服务能力整体水平不高，县内就诊率不达标等问题还比较突出。
（四）基层医疗卫生服务能力不容乐观，乡村医生年龄偏大，收入较低，服务积极性不高。
（五）人口老龄化加速对卫生健康服务、医疗保障和健康养老服务等方面带来严峻挑战，全面二孩政策的实施给妇幼保健服务带来新考验，流动人口计划生育服务管理依然难度大、责任重。这些都需要在今后的工作中认真研究，加以解决。
医院扫黑除恶工作总结 篇5
今年以来我中心安全生产工作在各级党委、政府和区卫健局的领导下，紧紧围绕安全生产工作中心任务，始终坚持“安全第一、预防为主”以及“谁主管，谁负责”的方针，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患，全年无一例消防安全事故，为中心提供优质健康服务、确保各项工作有序开展奠定了良好基础。现将中心20xx 年安全生产工作总结如下：
一、 加强组织领导，严抓措施落实。
“生命至上、安全发展”——为统一思想认识，加强组织领导，确保工作落实。中心于年初印发《20xx年关于成立安全生产（消防）领导小组的通知》红头文件，成立由法定代表人任组长，主要负责人任副组长，分管院领导和科室主任为成员的安全生产（消防）工作领导小组。领导小组办公室设在行政后勤办，配有专人负责日常工作。中心领导班子把安全工作纳入重要议事日程，定期召开安全生产工作例会，将安全贯彻经营发展始终。
二、 明确职责规定，坚持“一岗双责”。
根据国家卫健委关于医疗机构消防安全管理行业标准消防安全责任规定，结合自身实际，中心制订《20xx年各层级安全生产（消防）管理职责规定》。建立了各层级、各部门、各类人员的全员岗位安全生产责任制，分院科及全员签订安全生产责任书。牢固树立安全生产“一岗双责”“齐抓共管”的理念，明确领导责任、部门责任和全员责任，明确各岗位的责任人员、责任范围、责任清单。加强《员工手册》消防与安全保卫管理制度落实，进一步建立健全了安全责任的考核标准及奖惩制度。
三、完善安全生产制度建设和工作预案，建立长效机制。
根据上级指导精神，结合自身情况完善中心各项安全生产工作制度，堵塞安全生产管理漏洞，细化各项安全生产工作措施，制订《灭火和应急疏散预案》，利用“安全生产月”有效组织演练。落实好中心各项安全生产制度，坚持边自查自纠、边建立长效机制。
四、建立各类台账，把安全生产抓实抓细抓日常。
中心建立并完善基础性设施设备档案、巡查检查和隐患整改台账等账册，实施院内核心设备责任制，坚持“谁使用、谁负责”，加强固定资产管理，定期对设施设备进行检修保养，确保各类器械设备、消防设施均正常使用，坚持把安全生产抓实抓细抓日常。全年所有设备设施运行正常，无一例因操作不当或人为造成的停电、停水、设备设施的损坏，更没有因操作不当而造成的人员伤亡。
五、坚持日常巡查检查和隐患整改制度化。
坚持每周组织院长行政查房，由中心主任带队对病区开展日常巡检和隐患整改。制定并实施行政值班制度，按照排班制，每天非工作时段组织院领导和各科室主任对全院范围内进行巡查抽检，及时排查并消除安全隐患。充分运用OA管理平台的便捷性开展安全生产自查自纠，在“钉钉”上建立“用电安全日巡台账”，要求各科室每天下班前对各工位用电情况拍照上传，后台监管确保人离电关。
六、加强教育培训，提高安全意识和技能。
有计划、有步骤、有重点地开展学习培训、宣传教育工作。积极组织“安全生产月”活动，开展安全生产知识培训，举办逃生应急演练及灭火演习，增强员工的'消防意识与消防技能的提高，防患于未然，通过电子屏宣传安全生产主题，营造人人重视安全、人人参与安全的良好氛围。利用院务会、交接班、查房等各个时机，见缝插针地对员工进行消防知识、消防操作技能、消防管理制度等方面的培训与教育，强化全员安全意识，尤其针对新入职和调整岗位后的员工，进行新工作环境和新工作岗位的消防设施情况的培训，使其及时的掌握并熟悉，确保全院正常的安全生产。
七、实施灭火和应急疏散演练。
今年6月19日，中心邀请省湘安消协教官来院指导并成功举办了一次灭火和应急疏散演练。此次活动分为消防安全知识培训、逃生疏散和灭火演练三个步骤进行，来自临床、公卫、医技、行政后勤等80余人参加。现场模拟在工作时间，院内发生火险，火源点就近护士按照预案科学准确的报告火情，大家有序组织转移和自救，按照逃生技能迅速撤离到安全地点。通过实际演练进一步明确各自职责，强化了工作人员的消防安全意识，使大家更加深刻认识到消防安全的重要性，增强了自防、自救以及对于火灾隐患的发现应急处置能力。
八、存在的主要问题与不足。
安全是保障中心生产经营的基础，过去的近一年，虽然围绕安全生产做了大量细致的工作，但仍然存在以下主要问题与不足：
1、安全生产教育培训还不够，部分人员安全生产意识还不强。少数工作人员重业务，轻安全，片面追求任务式完成，主动学习意识和能力还有待提高。
2、安全生产规章制度落实得还不够。有些文件条款规定很严格，但具体落实起来存在部分以业务繁忙而降低标准的现象。
3、安全生产专职队伍建设还需加强，多数人员身兼多职，“专人不专职”加之工作人员异动，一定程度影响安全生产工作连续性。
医院扫黑除恶工作总结 篇6
一学年来，保卫科在学校的领导下，各年级、班级、及全体师生的积极配合下，通过全科工作人员的努力，圆满地完成了本学期的安全保卫工作，现将具体工作总结如下：
一、主要工作
1、抓好节假日值班工作。强化了门卫值班职责。加强护校队员的校园巡逻，防止各类安全事故的发生。
2、认真抓好学生宿舍的管理工作，确保住校学生的人身、财产安全。创造健康卫生的休息生活环境。一学期来，学生宿舍在保卫科的管理下，没有发生人身安全事故和重大财产损失案件。充分发挥寝室管理员的作用，坚持24小时值班，坚持每日卫生清扫和学生卫生值日制度，及时处理住校学生中发生违纪事件。管理工作基本做到，及时发现问题、及时汇报、及时处理，大事不过夜，维护了学生宿舍的安全和稳定，做好新生服务工作。
3、校园消防工作方面，为了保障学校的消防安全，学校保卫科，坚持每星期一小检查，每月一大检查，本学期换更换消防设备：灭火气两次，增加灭火器6个，其他电线电路方面，在校领导的支持下及总务科的配合下积极维修及处理，所以在在消防方面没有安全事故的发生。
4、校园治安方面
妥善处理各年级，班级发生的各种打架斗殴、敲诈勒索事件。将各种安全隐患消失在萌芽状态。召开专门的安全工作会议，继续做好安全信息制度。做好各种矛盾的调解、处理工作。学校是青少年的集中地，也是案件的多发地。未成年人由于缺乏自控能力，一点小事容易引起打架斗殴事件，如处理不当矛盾进将会进一步激化。本学年将多种矛盾化解到最低限度。
继续强化保卫科值班巡逻制度。抓好校园及周边治安环境整治，自开学以来，保卫科加强校园值班巡逻，校园及周边基本上杜绝了社会闲杂人员到校门口寻衅滋事、打架、敲诈案件的发生，维护了校园的稳定。其中1起外校学生酒喝醉了到我校找人，与我校老师发生口角及冲突，在校领导的帮助下及联系外校领导得到响应的处理。对门卫做了充分调整。杜绝一切闲杂人员混入校园，及我校学生私自溜出学校。走读生证件管理，发现假走读生证件xx余起，后经过在学生科的配合下查出假走读生证件，在学校领导的重视下得到了响应的处理。
二、存在问题
学生在夜间翻跃围墙的比较严重，班主任教育不到位，学生翻爬围墙xx来次，学生在校外上网受到侵害的事件应引起重视。由于xx的教室比较分散，学生经常趁门卫不注意溜出校外，这也给学校的管理增加了难度同时也提醒我们的管理还得加强。加强学生宿舍插板的改装，寝室有了插板，这样学生就会趁机充电及使用热得快烧水，同时也给宿舍管理老师带来管理方面的难度及响应的安全隐患。请学校给予帮助拆除插板。
三、工作建议
校园安全任务仍然重，必须警钟长鸣、常抓不懈。由于学校新生增多，因此安全防范任务重，面对新情况、新问题务必保持清醒头脑，强化值班值日工作，强化安全责任意识，大力加强安全宣传教育，创造一个安全和谐的校园治安环境。
医院扫黑除恶工作总结 篇7
今年以来，xx镇认真贯彻落实中、省、市、县关于“扫黑除恶”相关会议精神，严格按照上级文件精神进行工作落实，紧密结合两会安保工作，强化措施，狠抓落实，形成声势，扎实开展了一场扫黑除恶的正义行动，现将相关情况汇报如下。
一、加强组织领导，压实工作责任。
我镇成立了以党委书记为组长、班子成员任副组长、相关干部为成员的“扫黑除恶”工作领导小组，领导小组下设群众工作中心办公室，负责“扫黑除恶”日常工作及部门协调，各村成立以支部书记为第一责任人的工作小组，确保扫黑除恶日常工作常态化运转。
二、加强动员宣传，营造良好氛围。
我镇充分利用宣传标语、横幅、村喇叭、微信群等深入广泛宣传，全力做好了“扫黑除恶”宣传工作，营造良好的社会治安氛围。向全镇群众发放了扫黑除恶的宣传资料共xx余份，在全镇主要道路和各行政村显著位置悬挂横幅12幅，对扫黑除恶专项行动工作的意义、打击重点进行宣传。公开举报电话，畅通了信息渠道。
三、加强摸底排查，突出重点管理。
对辖区内的重点人群进行突击检查，坚决做到“黑恶必除，除恶务尽”，确保扫黑除恶专项行动取得实实在在的成效，为xx镇提供和谐稳定的社会环境。由班子成员牵头，组织派出所人员、驻村干部、相关工作干部对所驻村、分管领域、重点群体开展“问题”和“苗头”的双重梳理和摸排，做到心中有数、目标清晰，切实为社会大局稳定“保驾护航”。
四、目前存在问题
一是宣传形式和内容比较单一，宣传力度还不够大，覆盖还不够全面;二是摸排力度亟待加强，台账资料需更加完善;三是部门联动性不强，工作开展机制不够够健全。
五、下一步工作打算
1、进一步加大宣传力度，让扫黑除恶深入人心，在全镇范围内形成人人知晓、人人喊打的氛围，设立举报信箱，加大群众监督和举报力度。
2、继续加大摸排力度，对摸排出的涉黑涉恶线索进一步深挖，坚持对涉黑涉恶行为“零容忍”态度，营造一个风清气正的环境。
3、加强干部队伍管理。加大力度、坚决打击对农村把持和操纵基层政权、侵吞农村集体财产、横行乡里以及在农村组织从事涉“黄、赌、毒、抢”的严重败坏社会风气、危害社会治安的黑恶势力。
4、建立健全工作台账，对涉黑恶势力发现一起，处置一起，对相关涉黑人员进行重点监控，重点处置。
5、加大与各部门相互协作，加强联动机制，实现资源共享，打好扫黑除恶这场攻坚战。
医院扫黑除恶工作总结 篇8
为进一步净化校园周边环境，确保广大师生身心健康和生命安全，切实解决校园及周边环境存在的突出问题，更好的.创造有利于儿童成长的良好环境，安全办结合我园实际情况制订详细的工作方案，现将工作情况总结如下。
一、制作《扫黑除恶》横幅，对广大周边群众进行扫黑工作宣传。
二、利用周会对全园教职工进行安全工作培训。
三、安保部门切实做好加大对校园周边环境卫生及上放学时间段的安全巡逻。
四、园安全办与交通管理部门积极协调，加大园门前的道路的交通安全疏导，确保幼儿上放学时段的交通安全。
五、各班组织幼儿扫黑除恶安全集教育活动学习。
六、建立扫黑除恶线索举报机制，每月向教育局安全科报送线索。
通过此次整治活动，进一步净化了校园的周边环境，为全体师幼儿的平安、健康、快乐成长提供了有力保障。
医院扫黑除恶工作总结 篇9
X省医疗保障局：
根据《省医疗保障局关于印发XX省20XX年打击欺诈骗保专项治理工作方案的通知》（X医保发〔20XX〕10号）安排，我局在全市范围内认真组织开展打击欺诈骗保专项治理工作，现将工作完成情况及下一步工作打算报告如下：
一、专项治理工作开展情况
（一）高度重视，精心组织
认真贯彻落实国家、省打击欺诈骗保工作部署，切实提高政治站位，强化组织领导，成立了局主要领导任组长的打击欺诈骗保专项工作领导小组，市局统筹安排，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，同时压实各区（市、县）医保局工作责任，确保全市专项行动顺利开展。
专项行动开展以来，结合我市实际，我局分别制定了《XX市开展打击欺诈骗取医疗保障基金“再行动”加快形成基本医疗保险基金监管长效机制工作方案》（筑医保发〔20XX〕1号）、《XX市20XX年打击欺诈骗保专项治理工作方案》（筑医保发〔20XX〕7号），对打击欺诈骗保专项行动的主题目的、组织机构、时间安排、内容要点、行动方式等作了具体安排，确保工作有抓手，任务有分工，及时召开工作调度会对开展打击欺诈骗保工作进行动员部署，狠抓落实。
（二）多措并举，扎实推进
一是加强舆论宣传引导。4月，牵头承办XX省医疗保障局与XX市政府联合举办的“打击欺诈骗保维护基金安全集中宣传月活动启动仪式。制定了《XX市开展“打击欺诈骗保维护基金安全”集中宣传月活动实施方案的通知》（筑医保发〔20XX〕5号），围绕宣传活动主题，突出宣传重点，有计划、有步骤地在全市开展了形式多样、内容丰富的“打击欺诈骗保，维护基金安全”集中宣传月活动，积极营造全社会关注并自觉维护医疗保障基金安全的良好氛围。活动期间共发放宣传折页3万余份、张贴宣传海报2万余份，制作宣传横幅200余条，组织11起集中宣传活动，制作展板160余个，出动现场宣传人员400余人次，现场接受群众咨询达5万余人，组织警示教育3次，政策宣讲5次。丰富宣传载体，通过电视、报纸、电台、微信公众号等实时推送打击欺诈骗保相关新闻，在城市轨道交通、部分城市广场、楼宇、经办窗口、定点医药机构电子显示屏滚动播放打击欺诈骗保宣传片。
二是强化医保基金监管的主体责任。5月印发了《XX市医疗保障局关于在全市定点医药机构开展打击欺诈骗保专项治理自查自纠工作的通知（筑医保发〔20XX〕9号）。组织全市定点医药机构逐条对照打击欺诈骗保专项治理重点就2018以来医保基金使用情况开展全面自查，建立问题台账，明确整改时限，筑牢基金监管第一道防线。同时强化自查结果的运用，对自查主动报告问题的从宽处理，自查整改不到位的重点查处。期间，全市两定机构依据自查出的问题，申请退回基金40余万元。
三是严厉查处欺诈骗保行为。通过构建两定机构全面自查、经办机构日常检查全覆盖、行政部门按不低于10%比例抽查、飞行检查多层次的医保监管检查制度，持续保持医保基金监管高压态势。20XX年1-8月，共检查定点医疗机构1475家，检查覆盖率达99%以上，处理医疗机构570家（其中暂停定点资格12家）；检查定点药店1735家，检查覆盖率100%，处理定点药店149家（其中暂停定点资格14家、取消定点资格5家），全市共追回医保资金930.95万元（其中基金本金374.07万元，违约处罚金55.87万元）。
四是强化联合执法，开展医保领域扫黑除恶斗争。针对群众反映的医疗保障领域扫黑除恶举报案件，与市卫生健康局组成联合调查组进驻医疗机构开展专项检查，查明事实，严肃处理相关违规行为。
五是广泛应用大数据智能监管方式，推进监管端口前移。积极运用大数据手段加强医保基金监管，目前已在全市医保智能监控系统升级设置了16个分析维度开展数据分析，1-8月，通过对定点医疗机构的医疗费用进行智能审核，共查找疑点数据32001条，审核疑点数据11855条，实现违规违约扣款197万余元，有效维护了医保基金安全。
（三）健全医保基金监管长效机制
一是完善举市区两级报投诉制度，落实奖励措施。5月5日-7日连续在市主流媒体发布《关于在全市开展打击欺诈骗保专项治理行动的公告》。公布了打击内容和医疗保障行政部门举报投诉电话，发挥社会监督的作用，共同维护医保基金安全。为鼓励社会各界举报欺诈骗取医保基金行为，8月2日向社会公布了《XX市欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励实施细则（实行）》，明确了欺诈骗保行为范围及举报办法、具体标准及查办时限、申领审批流程及信息保密要求等有关内容，确保群众易理解、易操作、易兑现。
二是创新监管方式，提升监管能力。充分发挥第三方力量在医疗保障基金使用监管工作中的作用，在全省首建市本级统一调度的医保专家库，聘请医保、医务、药学、财务和物价等198名专家入库，有效缓解当前监管力量不足、专业知识欠缺的问题。制定了《XX市医疗保障专家库使用管理规定（试行）》规范专家的使用管理，充分发挥专家作用。专家库建立以来，已依托专家对定点医疗机构开展12起随机抽查和2起合理性诊疗行为的技术评判。
三是规范执法检查行为，推动监管体系建设。健全行政执法监管体系，加大对执法人员教育培训力度，积极对接法制部门完成局机关和参公直属单位执法人员执法证件的申领换证工作。进一步健全监管工作体系，做好医疗保障基金监管事权职责划分，规范全市医疗保障行政执法和经办稽核行为，组织起草了《XX市医疗保障行政处罚程序暂行规定》和《XX市医疗保障经办机构稽核检查业务规范（试行）》，初步理顺行政监管与经办机构协议管理的关系，促进行政监管和经办管理相对独立又相互补充，形成合力。建立了欺诈骗保要情报告制度，明确了要情报告的内容、方式和时限，已向上级主管部门报送要情2起。
二、下一步工作打算
（一）推进打击欺诈骗保专项治理行动升级。
采取随机抽查、交叉检查、智能监控、第三方协查等方式，继续加大专项治理督查检查力度，严厉打击欺诈骗保行为，曝光一批性质恶劣、社会影响较大的典型案件，形成震慑。
(二)推进综合监管，促进部门联动
积极争取卫生健康、公安、市场监管等部门支持，筹划建立多部门参与的打击欺诈骗保联席会议制度，统筹推进医保基金监管的协调、指导和重大案件查处等工作。
（三）推进智能监控系统建设，健全基金安全防控机制
推进XX市智慧医保监管平台建设，提升智能监控功能，丰富智能监控维度，推动基金监测预警和使用效益评价指标体系建设。
（四）推进监管方式创新和诚信体系建设工作
积极尝试引入信息技术机构、会计师事务所、商业保险机构等第三方力量，参与基金监管工作，充分发挥专业技术支持作用提高案件查办时效；积极构建基金监管信用评价指标体系，推动将欺诈骗保行为纳入我市信用管理体系，加大联合惩戒力度。
医院扫黑除恶工作总结 篇10
为贯彻落实《xx市教育体育系统扫黑除恶斗争督导检查实施方案》和x教基【20xx】x号文件精神要求，切实防治校园欺凌和暴力事件的发生，加强扫黑除恶斗争。现总结如下：
今年5月份，我校成立了扫黑除恶斗争工作领导小组，领导小组下设办公室，由工会主席陈有轩兼任办公室主任，保卫科科长杨新安任兼任副主任，又制定了《驻马店市第二高级中学扫黑除恶斗争工作制度》。
9月份，我校大力开展扫黑除恶知识宣传工作，向全体师生发放了河南省扫黑办《扫黑除恶斗争普及读本》；通过宣传标语、电子屏宣传扫黑除恶斗争知识；班主任通过微信群和e学平台向全体学生家长宣传扫黑除恶斗争的知识和意义。
通过形式多样的.教育宣传活动，师生们提高了预防校园暴力和扫黑除恶的知识，增强了抵制校园暴力和欺凌的能力。
医院扫黑除恶工作总结 篇11
扫黑除恶 专项斗争会议之后，xx市国土资源局新城区分局党委迅速召开会议，认真部署，快速行动、严密摸排、形成声势，扎实开展一场扫黑除恶的正义行动。
一、高度重视，认真安排。
按照示范区扫黑除恶领导小组的要求，多次召开党委会进行了专题研究部署，同时召开了全体干部职工的专题会议，对全系统的扫黑除恶工作进行再部署。
二、强化领导，压实责任。
新城区国土分局成立了以主要领导为组长、分管领导任副组长、各科室负责人为成员的“扫黑除恶”工作领导小组，领导小组下设办公室，负责“扫黑除恶”日常工作落实与各科室签订责任书，确保扫黑除恶日常工作有人抓，有人管。
三、加强宣传，营造氛围。
充分利用宣传标语、横幅、微信群等深入广泛宣传，全力做好“扫黑除恶”宣传工作，营造良好的社会治安氛围。在新城区主要路段悬挂横幅，在分局办公楼电子屏宣传。在分局办公室设立了扫黑除恶举报箱，公开举报电话、信箱，畅通了信息渠道。
四、下步打算
1、继续加大摸排力度，发现涉 黑涉恶线索及时上报，坚持对涉 黑涉恶行为“零容忍”态度，营造一个风清气正的环境。
2、加强干部队伍管理。发现渎职、保护伞等线索及时上报纪检委，严肃追究相关责任人的责任。
3、加大与各部门相互协作，加强联动机制，实现资源共享，打好扫黑除恶这场攻坚战。
医院扫黑除恶工作总结 篇12
20xx年以来，保卫科在矿党、政领导下，坚持“预防为主、依靠群众、群防群治、综合治理”的保卫工作方针，严格落实各项防范措施，为构建和谐矿区，促进我矿各项工作顺利完成做了以下几项工作：
一、加强保卫人员思想教育，提高保卫队伍整体素质。
保卫科利用每天工前会和“周五”学习日学习华润文化，学习保卫业务知识，积极开展学习实践科学发展观活动；同时我们还认真组织学习《华润天能员工手册》和《企业事业单位内部保卫条例》等书籍；及时组织学习落实矿文件精神；通过学习，使保卫人员思想政治素质和执行力不断提高。
二、严格考核，落实责任，精细管理
20xx年我们细化各岗位管理制度，对各岗制定了详细的作业流程，要求保卫人员严格按照规范化要求上岗；同时，加强对各个岗位的工作质量考核，并将考核结果与工资、奖金挂钩，大大提高了保卫人员的工作积极性。11年全矿杜绝了刑事案件发生，治安案件发生1起，查处偷盗行为2起，为矿挽回了经济损失。
三、加强巡逻管理，打击盗窃行为，维护企业利益。
为切实维护企业利益，确保企业财产不受损失，保卫科在人员少的情况下，合理安排岗位，有的巡逻队员还放弃休息日，加班延点努力做好矿区治安巡逻工作。11年保卫科连续破获两起案件，打击了盗窃行为，维护了企业利益。
今年4月17日夜班，运输工区查车工空岗，发生了运输工区电机车司机与采一工区老虎口接车工合伙虚报产量40车。经保卫科认真调查，终将案件过程查个水落石出。20xx年6月10日早班，机电科人员从东翼回收一车35mm2电缆推到主井下口进车侧后，跟车人员升井等候。运输工区主井下口推车工张某见电缆车前后无人，遂起盗窃之心，用锯条截掉4.3米电缆并剥成铜线带上井。保卫科接到报案后，立即组织精干人员，一方面赶往井下现场了解情况，一方面派人到井口排查。经过快速、细致的调查了解，只用了2个小时，就将这起盗剥电缆案件破获。使张某受到了矿纪严肃处理。
这两起案件的破获，在矿区影响极大，保卫科借周二、周五学习日到工区进行法制宣传教育并将案件的'发生和处理情况进行通报，使全矿广大职工受到了教育。
四、加强门卫管理，规范了门卫执勤行为。
制定了《门卫行为规范》，对外来人员严格盘查，详细登记，对外来车辆规范停放；对出矿物资一律持经营管理科出具的《出门证》并认真核对，物、证相符方可出矿；有效防止了物资流失。
五、加强了对煤场的管理，规范运煤秩序。
为防止运煤人员卸煤、带水过磅、掺杂施假，我们积极采取措施，严把门卫第一关。只要发煤，都由一名科干部带领两名巡逻人员对入矿运煤车辆在上磅前，逐车检查车厢，工具箱、驾驶室，确认无配重后，检查人员在“检验单”上签字交磅房，方可过磅。今年以来，煤场基本杜绝了车辆放水，带矸石等偷煤现象发生，有效防止了煤炭流失。
六、加强火工品管理工作，防止火工品流失。
每逢运送火工品时，安排专人看护，确保把火工品安全地送到井下炸药库。为防止危爆物品流失，根据公安机关要求和我矿实际，巡逻队员不定期对更衣室、井口进行检查，节假日期间科值班人员带队每天分三班对更衣室、上井人员和出矿区人员进行仔细检查，从而杜绝了火工品流失。
七、狠抓消防安全管理。
我们严格落实各级消防安全责任制，每月25日组织对全矿地面消防情况进行全面检查，平时安排巡逻队员对木料场、物资仓库等重要部位进行消防巡查，对查出的问题及时下发《隐患整改通知单》，全年共查出消防隐患22条，逐一跟踪督促整改。对各岗位消防器材及时修复、配备，全年共修复灭火器材160台，购置新灭火器90余台、消防水龙带400余米等消防器材，全年共投入消防资金26000余元，增强了消防安全可靠性。在“119”消防安全宣传日我们制作消防安全展版到沛县苏果超市西门进行展出，并组织职工观看，增强了职工的消防安全意识。
八、存在问题：
1、门卫管理还有漏洞，外来人员控制不严，时有矿外人员进入矿区；
2、在制度落实上还不到位。有时出现职工离岗、睡岗和进岗不进责等问题。
医院扫黑除恶工作总结 篇13
为切实加强医疗保险基金监管，整顿规范医疗保险运行秩序，严厉打击医疗保险领域欺诈骗保行为。近日，盐田河镇卫生院按照上级卫健部门要求，以“党风清正、院风清朗、作风清明、医风清廉”为目标，重点在医院文化建设、制度完善、监督落实等方面集中攻坚，该院抽调医务科、护理部、医保科、药械科、纪检监察室负责人及全院医师骨干组成工作专班，在各班子成员的带领下全面开展了专项自查行动。
期间，该院针对医保患者住院签署《医保患者住院须知》、《自费项目知情同意书》、诊疗项目计费、医保用药、住院病人身份核实、过度诊疗等相关问题进行了抽检巡查，现场分析案例、解读指导医保政策，并针对夜间住院患者在床情况进行了专项督查。
据介绍，本次行动以医院住院部、门诊部以及村卫生室为主要检查内容，目的是加强医疗保险反欺诈工作力度，达到宣传法规、强化管理、净化环境、震慑犯罪，重点是针对医保患者是否存在违法违规和欺诈骗保行为，避免患者挂床住院、套取医保基金的`现象，确保社会保险基金的安全，杜绝基金的流失。同时增强了医患双方遵守医疗保险管理规定的自觉性，进一步完善该院医保管理体系，提高了医疗服务水平，展现良好的医德医风。
自查期间，院长刘胜初强调，现在正值清廉医院建设工作期间，整顿工作作风，建立健全良好的监管机制，要秉承坚持以病人为中心、以质量为核心，以全心全意为病人服务为出发点，努力做到建章立制规范化、服务理念人性化、医疗质量标准化、纠正行风自觉化，积极为参保人提供优质、高效、价廉的医疗服务和温馨的就医环境是盐田河镇卫生院全体医护人员不懈的追求。
