企业公司劳动合同(篇1)
甲方（单位名称）：____________________
乙方（员工姓名）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民营企业暂行条例》及相关劳动法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一个合同期
本合同期为__________年_________月_______年至__________年_________月_______年，共_______年。其中，试用期为___________年________月_______日至___________年_______月_______，共_______个月。
第二条生产（工作）任务
甲方安排乙方从事________工作。
乙方同意根据甲方的生产（工作）需要，在______________中承担______种工种的任务和工作。
乙方应达到的数量和质量指标：_________。
第三条劳动（工作）条件
为保证乙方完成合同规定的生产（工作）任务，保护乙方的安全卫生，甲方应当按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。详细情况如下： __________。
第四条劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。详细情况如下： ____________。
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。
条款5 工作时间和劳动报酬
1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，确需延长工作时间的因生产需要，须经乙方批准，加班工资支付给乙方。每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。乙方为怀孕或哺乳期女工的，甲方不得安排其加班。
2、根据国家法律和相关政策，甲方与乙方协商确定具体的工资标准和工资方式，以及奖金、津贴、补贴如下：_______。
3、甲方每月按时支付乙方工资。超过当月工资支付日的，自第6天起每天按欠乙方工资的___%赔偿乙方的损失。 4、甲方应根据企业生产发展情况逐步提高乙方工资。
第六条保险福利待遇
1、甲方支付乙方工资总额的_______%，乙方支付_______%，并支付退休金每月向当地劳动行政部门所属的社会保险管理机构报送。
2、因第七条第二款第（二）项和第三款的规定解除劳动合同的，甲方应按整年（半年以上一年）。 1年计算）给乙方作为1个月标准工资的生活补助。同时，合同期未满的，甲方应在合同期内向乙方支付失业补偿金。补偿费总额不超过乙方标准工资的12个月。
3、甲方参照《国有企业职工失业保险暂行规定》向失业保险经办机构缴纳失业保险金，乙方在失业期间可享受失业保险待遇。
4、因工伤或职业病给乙方治疗期间的费用，所需的医疗费用由甲方支付。市（县）劳动鉴定委员会经鉴定确认为残疾的，甲方应当发放残疾基金。乙方因工作残疾或职业病死亡的，甲方应支付丧葬费和抚恤金以供养直系亲属。伤残抚恤金、丧葬费、直系亲属抚恤金标准按照有关规定执行。
5.乙方非因工生病或受伤的，按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。就医期间，应当支付不低于原工资60%的病假工资。
6、乙方为女职工，孕期、产假、哺乳期待遇按《女职工劳动保护条例》及有关规定执行。
7、根据国家法律法规，双方协商约定的节假日、法定节假日、婚丧假、探亲假为：
第七条 合同的变更、解除和终止
1、甲方可因停产、生产任务调整、变更等原因变更合同相关内容情况下，经双方协商同意。
2、甲方在下列情况下可以解除合同：
（1）在试用期内，乙方认为不符合聘用条件的；
（2）乙方因工生病或未受伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的工作的；
(3) 甲方停业、宣告破产或濒临破产并处于法定合并期间；
(4) 双方约定的其他事项：____________。
3、乙方在下列情况下可以解除合同：
（1）甲方违反国家规定，没有安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方身体健康；
（2）甲方不能或不按合同约定支付乙方劳动报酬的；乙方的合法权益；
（4）乙方本人有正当理由要求辞职。
4、乙方遭受劳动教养或刑事处罚的，本合同自行解除。
5、甲乙双方应提前30天通知对方，办理解除合同的程序。试用期内如需解除合同，无需提前通知对方。
6、下列情形甲方不得解除乙方合同：
（一）合同期限未满，不符合本款规定的本条第2条；
（2）乙方患有职业病或工伤，经劳动考核委员会确认的； /p>
(4) 乙方在怀孕、产假和哺乳期间。
7、合同期限届满，立即终止执行。因生产工作需要，经双方同意，可续约。
第八条双方认为同意的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；
< p> 2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴项目每月向乙方支付共________元；
4. 除国家规定外，在下列情况下，甲方可以___________终止合同。
5. 除国家规定外，乙方可以在下列情况下终止合同___________。
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费________元；
7、其他需商定的事项______。
第九条违反劳动合同的责任
1、因甲、乙双方的过错导致合同不能履行或不能履行完全履行，过错方承担法律责任；如果是双方的过错，由双方承担各自的法律责任；
2、因不可抗力无法履行合同或一方遭受损害的，该方不承担法律责任; : __________。
4、任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应按后果和责任向对方赔偿。赔偿标准为：
第十条纠纷处理
劳动争议发生后，当事人可以向企业调解委员会申请调解。调解不成，一方当事人申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等相抵触的，按现行法律执行，国家的法规和政策。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。未经合法授权擅自更改或签署本合同无效。
甲方（盖章）：________________乙方（签字盖章）：________________
___________年____月____日________年________月_______天
企业公司劳动合同(篇2)
日立公司劳动合同是一种正式的文件，它规定了雇员与雇主之间的权利和义务，以确保双方的权益得到保护。如今，在日本，劳动合同已经被广泛使用，并且已经成为了企业管理的重要组成部分。下面，我们将详细介绍日立公司劳动合同的几个主要方面。
一、合同条款
日立公司的劳动合同一般包含以下几个方面的条款：
1.工资：合同规定工资的计算方式及支付时间。
2.工作职责：明确员工需要承担的职责和任务，以及具体的工作时间和地点。
3.福利和待遇：合同中规定了员工享受的福利和待遇，包括社会保险、健康保险、退休金、年假等。
4.解除合同：合同中规定了双方解除合同的条件和程序。
5.工作时间：合同中规定了员工的工作时间和加班制度。
6.机密保护：保护公司的机密信息和知识产权。
7.员工责任：明确员工需要遵守公司规章制度和岗位职责。
二、合法性
日立公司的劳动合同需要合法的签署，如果意外违反签署过程的规定，劳动合同可能会被视为无效。据了解，日本劳动法规定，员工和雇主必须签署正式的劳动合同，否则合同将被视为无效。此外，在签署过程中如果存在威迫、欺凌或者胁迫的情况也会导致合同无效。
三、解除合同
合同的解除需要遵循法律程序。在日本，劳动合同可以由雇主或者员工选择解除，但需要遵循法定程序。劳动合同解除的原因通常是由于经济萎缩、经营状况不佳或者员工的不当行为。根据日本劳动法，公司需要向员工支付一定数额的赔偿金。
四、合同期限
日立公司的劳动合同一般都会规定合同期限。合同期限是指雇主和员工初签劳动合同时规定的劳务协议到期的日期。在合同到期前，如果雇主和员工没有就新的劳动合同进行重新规定，则劳务协议失效。
五、工资
工资问题是员工最为关心的一个问题，通常工资的支付形式分为日薪、月薪和年薪。日薪制是指根据员工的实际出勤日数进行计算，而月薪制则是指根据员工实际出勤的时间和工作量进行计算。
六、加班
加班是公司管理的一个重要问题，在日立公司的劳动合同中，规定了加班的时间和补偿标准。在日本，加班时间通常超过8小时算作加班，而加班费是按照员工时薪的1.25倍或者1.5倍进行计算的。
总之，日立公司的劳动合同是雇主和员工之间的正式协议，它规定了双方的权利和义务，旨在建立良好的雇佣关系。所有雇员在签署合同前必须了解所有细节，确保合法性和合法性，同时了解有效的解雇流程，以维护双方的最大权益。
企业公司劳动合同(篇3)
单位解除劳动合同范本
单位解除劳动合同范本(一)
甲方：_________有限公司(以下简称甲方)
乙方：_________(以下简称乙方)
甲乙双方于 xx年 xx月 xx日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
1.自 xx年 xx月 xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
3.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
4.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方(盖章)_________有限公司 乙方(签字或盖章)_________
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)
年 月 日 年 月 日
单位解除劳动合同范本(二)
甲方：xxx
乙方：xxx
甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的`劳动合同，双方的权利义务随之终止;
交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
5、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
6、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
7、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
8、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年 月 日 年 月 日
企业公司劳动合同(篇4)
用人单位及项目聘用负责人(简称甲方)
劳动者：姓名(简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议：
一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。
二、聘用时间为有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。
三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施，使其业务技术不断提高，甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方提供。
四、乙方职责
1、遵守国家法律法规。服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理xx度，积极完成分配任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;
安全甲方造成损失的，自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;
3、如因工作安排不当，管理不善，致使现场混乱，材料浪费，工期延误，要承担相应的经济责任;
4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤xx度，每月出勤不低于28天，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负;
印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿;
6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。
五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。
六、乙方郑重承诺：服从甲方安排，遵守项目部各项规章xx度及薪酬，全心全意为项目部工作。
甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)
xxxxxx号码xxxxxx号码
年月日年月日
企业公司劳动合同(篇5)
小企业劳动合同：保护劳动者权益的重要法律文件
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的一种约定关系文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，以及其他相关事项。小企业劳动合同在小企业经营中起着非常重要的作用，既保护了劳动者的权益，也确保了企业的正常运营。本文将从不同角度来详细介绍小企业劳动合同。
第一部分：小企业劳动合同的基本要素
小企业劳动合同具有以下基本要素：合同名、合同双方、合同期限、工作内容与工时、工资与福利、劳动保护、合同解除等。其中，合同双方是合同的主体，他们是平等地位的主体，相互之间享有平等的权利和义务；合同期限是合同生效的时间段，可以是固定期限或者无固定期限；工作内容与工时是合同明确规定劳动者的职责以及工作时间的长短；工资与福利是合同约定劳动者的报酬以及其他福利待遇；劳动保护是合同约定劳动者的权益受到保护，包括工伤、职业病以及其他劳动条件的合理性；合同解除是在特定条件下解除合同。
第二部分：小企业劳动合同的主要内容
小企业劳动合同的主要内容涵盖了劳动者与用人单位之间的诸多权益和义务。具体而言，主要内容包括但不限于以下几个方面：
1. 职位与工作内容：合同明确规定劳动者的职位和具体工作内容，确保劳动者按照约定履行工作职责。
2. 工作时间与工时：合同约定劳动者的工作时间以及每天的工作时长，以确保劳动者的工作时间合理且合法。
3. 工资与福利：合同约定劳动者的工资标准、支付方式以及其他福利待遇，确保劳动者的合法权益。
4. 休假与假期：合同规定劳动者的休假制度以及其他假期安排，保障劳动者的休息权益。
5. 劳动保护与安全：合同约定劳动条件的合理性和安全性，确保劳动者的生命安全和身体健康。
6. 合同解除：合同规定在何种条件下可以解除合同，以保障劳动关系的稳定和合法。
第三部分：小企业劳动合同的保护作用
小企业劳动合同的签订和执行对于保护劳动者的权益具有重要的作用，具体体现在以下几个方面：
1. 保障合法权益：合同明确了劳动者的权益和义务，确保劳动者按照约定获得工资和福利待遇，保障其休假和其他福利权利。
2. 维护劳动关系的稳定：合同明确了合同解除的条件和程序，有效防止非法解除和侵害劳动者权益的行为，维护劳动关系的稳定。
3. 促进劳动生产力的提高：合同明确了劳动者的职责和工作内容，使其能够在明确的工作范围内发挥自己的才能和技能，提高劳动生产力。
4. 创建良好的用工环境：合同约定了劳动保护和安全措施，使劳动者在工作过程中能够享受到良好的工作环境，提高他们的工作积极性和满意度。
小企业劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，合理的劳动合同可以确保劳动者的权益得到保障，同时也有助于维护企业的正常运营。小企业应重视劳动合同的签订和执行，并不断完善合同制度，为劳动者和企业创造良好的工作环境。
