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毕业生实习报告 篇1
X月X日，我们来到顺德美的洗碗机制造有限公司。
顺德美的洗碗机制造有限公司座落于顺德市北窖镇工业园内。是顺德市十大招商项目之一，由广东美的集团股份有限公司、意大利普诺泰科有限公司和香港西达有限公司三方共同合资经营。
美的洗碗机制造有限公司投巨资引进意大利梅洛尼公司先进的产品技术及关键的检测设备、制造设备和模具，生产经营洗碗机及其配件，其生产自动化程度在国际同行业中位居前列，在国内更是首屈一指，目前可以年产各式洗碗机50多万台。二期投资完成后，将形成年产100万台各式洗碗机的生产能力。
美的洗碗机制造有限公司坚持以“出口市场支撑为主，带动国内销售为辅”的指导思路，以出口为导向，实现产品的国际化，现在开发出的3大系列近30款产品通过了全球著名认证机构德国TUV的GS、CE、EMC，美国的UL，加拿大的CSA等多种认证，拿到了产品顺利进入欧洲和美洲市场的有效“通行证”。而且，美的洗碗机公司开发生产的18寸柜式洗碗机的性能指标已达到了AAB级标准。到目前为止，美的洗碗机已成功的销往15个国家和地区，以良好的质量广受欢迎。
美的洗碗机制造有限公司主要生产台式洗碗机和柜式洗碗机。
台式洗碗机的主要参数是：
机械程控器 最高水温85℃
最高喷水速度7.8米/秒 余热干燥
透明视窗 供3-5人使用
柜式洗碗机的主要参数是：
配置软水器 配置磁化器
机械程控器 三层喷洗
最高水温75℃ 最高喷水速度7.2米/秒
余热干燥 不锈钢碗架
自动排渣 供5-8人使用
听负责人说，由于原料补给不及时主要生产线正好停产，所以我们所能看到的就只是部分生产部件的生产了。
在生产车间中最引人注目的莫过于那套全动化控制的内胆中板生产线了。从抓起原料 -à 拉裂 -à 起皱 -à 划伤 -à 成品，全部生产过程由机械手和机器全自动化进行。
在油压机控制点中，可以看到这里由两部分构成。一是单动薄板拉伸液压机，二是闭式双点机械压力机。
接着负责人带领我们参观了正好停产的生产线，并为我们讲解生产线的生产过程，他讲得绘声绘色，让人如身临其境其生产，如果能一目其生产过程，真是可一观其壮美景象。
紧接着我们去了样机组和工艺试验区。领队负责人，很详细地为我们讲解了他自己设计的一款洗碗机的工作情况，如何控制、如何运作、内部构成等等。在工艺试验区，我们可以看到成品后，他们对成品进行检验的过程，这对于他们对产品进行改进，性能进行提高是相当重要的。
洗碗机对我们中国人来说，还是一种很新鲜的东西，而美的能够抢先商机可见其眼光是如何的前卫，但他们也是刚刚起步，大部分的产品是帮别人贴牌出口，中央技术也是靠进口。听负责人讲，如果以美的名字出口，效益可能不是很好，此番话实在令人叹息!但我们来的目的是学习，这些事情与我们也相关不大，而我们任务是在不久的将来将所学知识应用于实际，看那时我们是否可以有所作为吧!
毕业生实习报告 篇2
社会实践是大学生根据专业教学要求所学的一些理论知识的综合应用训练。这是每个大学生即将毕业时都会有的经历。其目的是让学生了解社会，掌握更多在学校课堂上学不到的知识，学以致用。这种实践可以使学生开阔视野，增长知识，更接近和体验社会生活，为将来进一步走向社会奠定坚实的基础。xx年7月，经辅导员推荐，被安排到安徽蓝图工艺品有限公司进行为期三个月的外贸业务培训。
短时间内，不容易熟悉和掌握公司业务的基本操作流程。好在公司安排了一个老业务员带我，教会了我很多东西，让我在不断的探索中了解了公司的整个业务流程。这一实际活动的情况报告如下:
一、实践的内容和过程
作为一名新员工，我刚入职的时候老板不会让我马上接手业务。她先让我熟悉了办公室环境和同事，然后让我熟悉了公司的业务。因为办公室员工很少，所以不难认出来。之后熟悉了办公室的一些机器设备，比如打印机，传真机。没事的时候也给老员工做助理，比如做一些商检资料，三单(合同，发票，箱单)等等。通过一段时间的努力和学习，我相信我会做好接下来的工作。
(一)公司概况
安徽省蓝兔工艺品有限公司位于安徽省六安市姬野经济开发区。它的工厂和财务部都在那里，而营业部则在合肥市南岗科技园。因为交通便利，接待外国客户非常方便。安徽蓝兔工艺品有限公司是一家以生产、加工和国际贸易为主，外贸为主，内贸为辅的综合性企业。公司姬野工厂有30多名工人，合肥办事处有7名员工，属于公司业务部。公司主要出口柳编篮子和草、竹、木、藤等手工编织的工艺品。由于其卓越的材料、多样的设计和精湛的工艺，产品远销美国、德国、意大利、法国、加拿大、荷兰等国家。而且公司每年都会参加展会，比如影响力很大的春秋广交会，每年春天在上海举办的中国博览会。公司在国内外客户中也有良好的商业信誉，与国内许多制造商有着长期稳定的合作关系。
(二)具体情况
对于一个实习大一新生来说，刚进公司的第一感觉可以概括为一个字——陌生感，尤其是不了解员工的规章制度，不了解具体的工作流程，不了解相关的工作注意事项。但在办公室同事的悉心指导下，我很快进入了工作状态。由于我是实习生，之前没有外贸业务的实际经验，领导特意安排了老业务员钱洁带我一起学习公司的外贸业务流程等相关知识，以便我能快速融入公司的工作环境。通过钱洁耐心的教学，我逐渐熟悉了公司的环境。
在熟悉公司业务的过程中，我第一次了解到公司的办公系统。相对来说，公司的办公制度非常严格。首先要观察的是时间。因为是指纹打卡，上下班不能马虎。这是我的初试，大学相对自由。其次，一定要坚持本职工作。我们办公室的外贸业务员每天坐在电脑前，不停的收发邮件，联系客户和工厂。第三，说到办公设备的使用，打印、复印、传真并不像想象的那么容易。最后，要适应办公室的工作氛围。基本上工作的时候还是很严重的。
由于之前没有外贸业务的实际经验，作为外贸新手，主要负责清点吊牌，贴箱子，整理样品。因为公司每年都要参加几次交易会，所以有时候生意很忙。这个时候我会做老员工的助理，整理样品，做商检材料，三单(合同、发票、箱单)等等。有时，应客户的要求，他们需要去中国检验检疫局申请原产地证书。虽然这些都是小事，但在这个过程中我们可以学到很多知识。
二、公司经营的主要成功经验
几年来，由于参加了各种交易会，公司的业务不断发展，业务不断扩大。这也让公司老板越来越重视与国外客户的沟通和长期合作。在长期愉快的合作中获得了许多成功的经验。
(一)公司在与客户合作时注重诚信
长期以来，公司领导一直强调诚实这个词。在与客户沟通的初始阶段，业务员必须合理地向客户报告公司产品的价格，绝不能虚报。而且，不能乱给客户报产品价格。在与客户协商价格并收到订单后，您不能随意更改价格。
在合同签订之前，客户会要求工厂发送样品进行确认。工厂应该认真对待这种合作，不要马虎，不要欺骗客户。客户下单后，工厂和业务员要及时跟进。工厂在生产产品的过程中，必须遵循客户的要求，保持产品与客户确认的样品一致，严格控制外观和质量，绝不偷工减料。我们向客户承诺，交货时间必须遵守，产品可以按时保质完成。工厂一定不能偷懒，这样会耽误产品的交货时间。永远记得真诚地与客户合作。
因为公司讲究诚信，老客户可以和公司长期合作。因此，老板被授予十大诚信企业人物标题。
(二)注重发挥员工的个人优势
对于刚入职的新员工，公司一般不会让我们马上接手业务，而是让新员工做一些基础工作。首先，在这个过程中，新员工可以帮助老员工做一些小事情，比如商检、三单、整理样品、制作报价单等等。在做这些小事的过程中，不仅提高了效率，还让新员工学习了一些业务知识，熟悉了产品，为以后接手业务工作打下了坚实的基础。
公司一方面充分发挥新员工的能力，用老员工带动新员工。另一方面，公司会根据每个员工的英语沟通能力分配不同的客户。如果员工英语好，一般会对母语为英语的外国客户负责，方便沟通，减少业务员与客户的'沟通障碍，拉近客户之间的距离。其次，公司根据员工的个人能力分配不同的工作。对于老员工来说，由于他们有几年的工作经验，业务能力不断提高，他们的业务量会比新员工多，佣金也会更多，这将进一步鼓励员工的工作热情，同事们也将鼓励新员工不断努力提高业务能力。此外，公司还会经常参加各种展览。在这种时候，公司也会选择英语口语好的员工，而不是全部参加，这样既省钱，又节省人力资源。在展会上，这些员工可以流利地与客户交流，报价，从而为公司赢得更多的订单。不去集市的员工可以在办公室处理公司的业务。虽然你不能像展销会上的员工一样看到客户，开阔视野，增加知识和经验，但你也可以在处理业务的过程中学到很多知识。
(三)有长期合作成功的老客户，新客户资源丰富
安徽蓝兔工艺品有限公司不仅在姬野有自己的工厂，而且在其他许多省份有长期的合作工厂，产品资源丰富。比如山东、河南、江苏等。都有许多制造柳条工艺品的工厂。每一个和我公司长期合作的工厂都有自己的特色。有的园艺产品做的很好，有的编织产品做的很好，有的小木饰品做的很好，形状、颜色、材质、编织图案很多。这些产品大多会吸引客户的注意力。此外，公司每年都会参加几个展览，这些展览有大量的客户。所以在每年的各种展会上，我们公司都会不断有不同工厂的新产品，这将使客户有更多的选择，并且因为产品的多样性，公司的订单也会变得更多。
一旦我们收到客户的订单，销售人员可以咨询每个工厂，比较产品的价格和工厂的实力，最后选择价格最好、实力最强的工厂发货。对于其他工厂，公司会根据其产品的特点和实力跟进其他客户订单。这样，工厂就会相互竞争，这将鼓励他们不断开发新产品，增强自己的实力。加工厂之间的价格竞争将使公司选择价格好、质量满意的工厂，这样生产的产品将使老客户信任公司，从而与公司保持长期稳定的合作。
三、公司经营管理中存在的主要问题
虽然这次社会实践的时间很短，但是感觉公司整个工作流程，尤其是业务工作，还是比较规范和优秀的。由于客户和订单数量的增加，公司在运营和管理方面也面临新的挑战。目前，我认为公司在经营管理方面存在以下问题:
(1)新鲜血液没有受过专门训练
在目前的人力资源管理模块中，培训是企业不可或缺的一个非常重要的管理模块。还不如从新员工入职开始就系统的培训员工。公司可以根据自身特点和实际情况，建立完善的新员工培训工作，从而提高公司的核心竞争力，最终实现公司和员工双赢。
虽然许多公司的新员工培训已经成为一种趋势，并取得了一定的积极效果，但目前公司的培训仍然存在许多问题和不足。其中一个最突出的问题是缺乏规范的专业培训体系。系统的、专业的培训会在一定程度上增加公司的成本，但是没有专业的培训，新员工会在公司的工作中频繁出错，给企业带来损失。因此，公司为我和另一名新员工中间路线，也就是低成本培训。公司认为培训是一种肤浅的例行公事。但作为培训公司，没有合适的专业培训体系和计划，培训内容随意。这种没有任何专业化的培训，最大的负面影响在于公司的培训缺乏明确的目的，因为公司的培训无非是走过场，大大降低了培训效果，达不到培训的初衷。
(二)业务员与工厂沟通不畅
安徽蓝兔工艺品有限公司自成立以来，与国内多家工厂保持着良好的合作关系。但是在合作的过程中，也存在很多问题，其中最突出的就是业务员和工厂沟通不畅。随着公司的发展，业务量越来越大，工厂之间也有竞争。每个工厂都希望从公司收到更多的订单。所以有时候为了争取订单，工厂一开始会想尽办法降价，拿到订单后会以各种理由要求涨价。这时业务员就会开始与工厂进行无休止的电话沟通，非常费时费力。而且因为地域差异，语言也有很大的差异。有些工厂工人只会说当地方言，但普通话说得不好，销售人员很难理解他们想表达的具体意思。
此外，一些工厂员工脾气不好，不知道如何礼貌。在电话沟通的过程中，如果沟通出现问题或者什么事情没有达到他们的要求，他们会不理你，直接挂掉电话，有时候甚至会拒绝接电话或者关机。这样会耽误公司很多事情，很难向客户解释这样的事情。
(三)员工跳槽现象严重，人员流动性大
安徽蓝兔工艺品有限公司是一家私营企业，老板对员工待遇严格，公司没有健全的薪酬体系，导致工资总是拖欠或拖延。这样，员工抱怨很多。如果其他公司合适，待遇好，工作环境好，员工会毫不犹豫的跳槽到其他公司。
公司老板也很多疑，从来不相信公司的任何一个员工，客户信息是隐藏的，老板很少和员工沟通，交流感情和想法，因为她关心的都是公司的利益，其他的都不关心。如果员工做了错事，影响了公司的利益，那么我们的员工就要赔偿所有的经济损失。一旦员工对老板生气，他们就失去了工作的热情和积极性。久而久之，他们会考虑换到其他公司和工作环境。
公司雇佣员工时没有与员工签订合法的劳动合同，也导致员工本身相对自由，换工作时不受劳动合同约束，想辞职就辞职。这些种种原因导致公司人员流动性大，也给公司带来一定程度的损失。
四、实践的收获和经验
安徽蓝兔工艺品有限公司的这种做法，虽然时间只有三个月，却收获颇丰。一开始我觉得社会实践只是个形式，对我没什么帮助。其实通过这次社会实践，我有了很深的体会，我觉得理论和实践还是有很大差距的。在实践的过程中，可以主动求教，虚心学习，学以致用，尽可能把在学校课堂上学到的理论知识融入实践，不断提高自己的能力。在实践的过程中，我与公司的领导和员工相处融洽，锻炼了自己与人相处的方式和方法，深刻体会到立足社会的艰难。
(一)改善公司经营管理的建议
1.新员工的专业培训
对于刚入职的新员工，尤其是即将离开大学的实习生，公司的环境还是比较陌生的。新员工希望随着公司的发展，公司能给自己一个展示才华的舞台。对于公司来说，注入这些新鲜血液无疑会大大增强公司的活力。但实际经验恰恰是公司新员工所缺乏的。如果公司不能对新员工进行有计划、专业、系统的培训，提高他们的实践技能和人际交往能力，新员工将来会对自己的工作感到不舒服，从而失去工作热情，这对新员工的发展和公司本身都是非常不利的。
专业规范的培训体系是公司有效组织新员工进行培训的前提和基础。公司要根据自身发展战略协调公司人才培养计划，制定公司新员工培训制度，提高公司对新员工专业培训的重视程度，做好公司新员工培训工作。
2.加强与工厂的沟通
建议老板有时候和工厂沟通一下，反馈一下。公司和工厂之间也要建立一个标准化的生产合作体系，减少工厂在订单价格上的随意性，让工厂在接手订单后不会随意更改价格。语言方面，公司老板在和工厂沟通的时候稍微提一下，建议工厂以后和业务员沟通的时候尽量用普通话。如果普通话不是很流利，可以尝试放慢语调，让业务员明白对方的真实意思。工厂也要不断提高自己的素质，要有耐心，耐心地与公司员工沟通，与公司合作，把产品做好，扩大业务。
3.解决员工频繁跳槽现象
改善工作环境，办公室的工作氛围不要太严格。偶尔轻松的工作氛围会让员工身心愉悦，从而更好的开展手头的工作。
老板和员工之间的沟通应该加强。了解员工的想法，听取他们的意见和建议。对于一个公司来说，沟通顺畅往往会影响整个公司的经营管理机制。有效的沟通会帮助员工提出许多有意义的建议和计划，促进公司的发展。反而会影响员工的工作情绪和积极性，甚至失去与企业沟通的信心和欲望。对于每个员工的工作能力和努力程度，给予适当的奖励，提高工资水平，赢得人心。只要有稳定的员工，就有企业的繁荣和荣耀。
(二)实践的收获和经验
实习是一个用自己的眼睛和耳朵感受环境的机会。虽然短短几个月的实习时间不长，但是通过这次实习，我对自己专业之外的知识有了更详细更深刻的了解，意识到很多在学校课堂上学不到的东西不再局限于书本，而是有了更全面的了解，让我对自己的不足有了更深刻的认识，知道自己以后要朝着哪个方向和目标努力。同时，通过这一段时间的实习，我也明白了，在这个到处都是激烈竞争的社会里，要想活得好，就必须付出最大的努力，不能每天都得到应有的回报，甚至女生都可以比男生做得更好。过去的几个月没有浪费。至少我努力过，也看到了自己的一些不足。在学校学的很少，远远不够。但是我很高兴我的表现得到了大家的认可。
这次短暂而充实的实习，我觉得对我走向社会起到了桥梁和过渡的作用。是我人生中重要的经历，重要的一步，极大的提升了我的身心，磨练了我的意志，对我以后的工作有很大的帮助。
感谢
时光飞逝，日月如梭，三个月的大学毕业实习即将结束。回忆这三个月的实习生活，短暂而美好，开启了我未来的职业生涯。这段时间是我一生中最宝贵的财富。非常感谢实习单位安徽蓝兔工艺品有限公司为我提供了宝贵的实习场所。这次在学习过程中的实践训练，为我的理论知识打下了基础，提高了我的专业理解，从而顺利完成了我的实习。当然，我也要感谢我的学校安徽国际商务职业学院这三年对我的精心培养，感谢学校导师对我专业课的教育和指导，让我在实习期间对自己的专业知识感到放心。在以后的工作生活中，我会更加努力，为自己的理想而奋斗！
毕业生实习报告 篇3
在所长的安排下，我跟从一位姓毛的户籍警过实习生活，他是一位警校毕业生，在附近一个称为“金桥镇”的镇子的派出所实习三年之后在一次“招警”中成为人民警察，他是个壮汉，左眼部有明显的瘀青，甚有威势，却是个心细之人，写字一丝不苟，却也少有笑容。他工作了有将近八年，在当地，还是个小有权威的人民警察。
在大部分时间中，我和这位毛警官走村串巷，走访民情，调解纠纷;偶或轮到他坐值班室时，一起出警去处理纠纷、打群架，群众与工矿企业扯皮、兄弟打架、夫妻打架，不一而足，统统归我们管。记得有一起纠纷：一妇女A怀疑其夫与同车间的妇女B有染，遂叫上几人将妇女B一顿打。毛警官为调解此事，连续两天在此两家之间来回奔忙，最后以妇女A向妇女B当面道歉，并赔偿600元医药费了事。在这起纠纷中，毛警官表现出了一个年轻警官所能表现的最高素质，确实令我等在象牙塔中夸夸其谈的人折服。事情完结之后，毛警官又找双方当事人记笔录，写调解协议书，终至圆满。
毕业生实习报告 篇4
___同学在我单位实习期间，工作进取主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自我的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
___同学工作进取主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有很大提高，期望今后继续努力成为国家有用之才。
___同学工作进取主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平操作技能都有很大提高，期望今后继续努力争取更大提高。
___同学工作进取主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，期望今后加强学习尽快成才。
___同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，期望今后更加努力成为一个合格的建设人才。
___同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
___同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和教师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
200_级___同学于__年9月至__年7月之间在__集团有限公司___厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，进取参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队提高提出合理化提议，整体表现良好。
___同学在__实习一年期间，一向在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。__同学在工作期间一贯进取主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自我的不足，在其负责的iqc物料交接业务工作中作到了严格、认真、高效得到了部门的好评。圆满完成了实习任务。
___同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够进取主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，___同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中___同学也表现出进取的态度并经过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。
毕业生实习报告 篇5
实习报告撰写规范
实习报告题目
应该简短、明确、有概括性；字数要适当。如有特殊要求，可加注副标题
实习报告正文
正文一般包括序言、实习单位介绍、实习时间、实习地点、实习内容与过程、实习心得体会与收获四部分组成
正文要求不得少于1500字。
封面格式
先空两行“中山大学南方学院学生实习报告”；3号宋体。
空四行“标题”；2号宋体加粗。副标题3号宋体。
空四行“个人信息”；
空两行“实习时间”。
实习报告格式
打印纸质版，标题居中3号宋体加粗（副标题换行居中4号宋体），正文5号宋体，A4大小。
行间距1.25倍。
实习报告册的装订顺序为：封面、实习鉴定表、实习报告正文等。
毕业生实习报告 篇6
对于高校生而言，社会是个熟识却又特别生疏的地方。作为一名人力资源管理专业的同学，实际的工作阅历对我而言是特别重要的。为此对于这次的实习机会，我也因此特别的重视。
回顾这段工作的时间，作为一名实习生，我在领导的教导和培育下乐观把握了人事部的工作职责，并在自身的努力下乐观完成了工作任务，并通过实践中的熬炼改进了自我的熟悉，提高了专业方面的学问和力量。
作为xxx公司人事实习生的这段实习期中，我得到了许多的体会和收获。在实习中的经受不仅提高了我的专业和工作力量，更让我适应了这个环境，让我能在公司的环境中独当一面！如今，我对自身的实习状况总结报告如下：
一、实习的`目的
1. 体会实际社会环境
在校内中的学习的让我了解到社会是一个怎样简单的地方，但知道和适应是两码事，即使是做足预备来到社会，也肯定会遇到自己意料之外的事情，为此我要通过实际的融入社会让自己能充分融入社会，为自己今后真正走向社会做预备。
2. 通过工作锻炼自己
作为人力资源管理系的同学，我么要面对的是在的社会和企业中工作的“人”，为此我必需在实际中累积更多的实战阅历，这样才能担当的起“管理”之名。也正是由于这份工作，我才真正的熟悉到了人力资源管理工作中阅历的重要。
3. 把握生活的技巧
其实生活方面始终好像我在实习中最担忧的事情。作为同学，独拘束外的生活的状况是我第一次遇到。对此虽然我考虑到了许多状况，也询问了许多的长辈和前辈，但究竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成长。
二、实习的工作状况
在这份工作中，我作为人事部的实习生顺当的加入了xxx公司。但在之后，我要面对的工作也特别多，并且都很繁琐。作为人事，不仅仅是招人和管理员工信息就可以了的。对于公司的大小是，从考勤到人员辞职，我们这边的资料都要准时的更新，并做好相关的手续。
为了能做好这些工作，我在工作中乐观学习，严格的学习并遵守公司的规定要求。在领导的教导下，我一步步的累积并完善了自己的工作力量，并通过自我的学习，进一步优化了自己的工作阅历。
三、实习体会
在实习刚开头的时候，我感到很大的压力。由于我的学问和阅历都是来自于书本，自己却没有多少实践过。如今突然来到实际的工作让我一时半会也不好适应。但随着工作的不断绽开，我的工作力量也更加的成长，现在面对这些工作的压力也小了许多。但我在今后，还要持续保持这股压力，让自己的熟悉到自己目前的不完善，并及时的改进自己，让自己能将的人力资源管理的工作处理的更好！
毕业生实习报告 篇7
1、客户至上，必须靠实际行动说话，每个编程人员在开发客户定制时，要时时刻刻为客户着想，不要总是想偷懒，高质量完成客户定制的功能，做到bug少，效率高，只有客户非常满意了，公司才能提高品牌优势。
2、软件需求要做仔细，前期安排专人与客户进行沟通，共同制定需求文档。
3、要完善公司制度，做到用制度管人，比如：上班迟到问题等，无规矩不成方圆，确实是对的。
4、公司每个人要讲求大局，不要为了个人小的利益，丧失公司大的利益。
5、要实行完善的员工奖励机制，充分调动大家工作的积极性。
6、重要的事情开会，其他事情通过网络通信就可以了。
7、公司领导要经常倾听员工内心的想法，多交流，不要总是自己发言。
这些都是非常重要的事情，把每一条都做好，公司将提高工作效率，提升员工素质，进而有更强的市场竞争力。
收获许多。2012将是更加重要的一年这一年我们都要毕业了。大学短暂的四年时光马上就要过去了在这最后的半学期时光里我有很多的事情要去做。先要把毕业设计做好这一年注定是不平凡的一年将会在我的人生道路中浓墨重彩地书写上一笔。祝福我吧加油!
语言，javascript基本语法，c、c++语言的基本知识。在学校学习的c语言，c++，为我在学习java的路上打下了良好的基础。java的跨平台性，较强的安全性，功能强大性是我把它作为学习的目标之一。我首先读懂书中的每一个程序，然后做书本的习题，接着与答案对照，然后通过写书中的程序复习，提高自己的编程水平。以前，我认为编程就是编程。后来，当我学习网络编程时才发现学习网络编程需要网络基础知识。上面套接字，url，端口号等。学习多线程这部分是需要有操作系统的基础知识。挂起，执行，睡眠等各种状态的相互转换，同步方法等。学习，需要用到很多的基础知识。这些知识是过去我所学习过的。学习编程语言，的方法是多想，多写，坚持。在解决问题时，需要的是足够的耐心，检查，核对程序是需要细心。
通过拉网线，mysql的学习，计算机的日常维护与网络安全，linux的学习，java的学习。这些实践性课程的学习，是我能更好地理解基础知识。大一，大二所学的理论知识，是学习应用知识的基础。理论与实践相结合是一种比较好的学习方式。
五、实习体会。
三年的大学生活，我对计算机知识有了初步的了解。通过在校的理论学习，实践学习，我认识到理论与实践相结合的学习方法是一种好的学习方法。我把它用在家中的实习，它能指导我实践，得出的结论是自己不会的东西很多，需要不断地选择性学习。过去相对独立的学科的融合性不断增强。通过在家的实习，我认识到自身的不足：如文档习惯，自身知识结构的问题等。我会不断地发现问题，解决问题。我对设计，连通网络的人表示敬意和感谢。
在学校的生活太顺利，走出校门后才发现自己什么都不算，什么也不会，不懂的太多了，需要学习的太多了。
说真的，很有幸我进入的是__公司进行实习，也可以说是试聘；在__信息中心进行编程工作，是用软件给他们的一分厂的员工进行效益工资和计件工资方面的核算，算出总工资，最后能以报表的形式表现出来，在这方面他们同进要求要个有查询的功能，也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的所有的工资，同时超出三个月的可以自动消除.同时他们的工作流程是单卡流程，一个卡号，批量的进入，然后经本文来源于过员工的加工操作之后，批量的输出。在这个方面他们有个出材量和购进量之比，也就是说如何去求他们的出材率，出材率越高，就意味着生产出来的好的产品就越多，员工的效益工资就越高。比如他们有四个产品：规格料、指接、拼板、集成材、他们会对这四个产品进行定价；如生产出一立方米规格料的价格是元、指接是元、拼板是元、而集成材则是元；通过这些定价我们可以很清楚的看出工厂要求员工生产出什么样的产品。入他们的工序的材料我们称之为毛料，而产出的东西我们又称之为毛坏料，公司规定：如果员工的出材率在__%，那么超出的部分就是员工的效益工资，如果低于__%，那么员工就没有效益工资，负数归位于零，按零来计算，之后他要求对员工进行效益工资分配，比如有四个工序，送料器，直边、压刨、四面刨、他们又给这些工序的员工进行效益比例的分配、比如送料器是%、直边是%、压刨是%、四面刨是%，在这里又有主副之分比例为和同时他要求我们将效益工资进行分配到员工也就是说员工可以很清楚的要看到自己一天能挣多少钱做到心中有数当然这个简单我们只须打印出报表就行了。
失败，又一次被打败！几天之后我们又做出了程序，很辛苦此时我们才明白程序员的不易了，编程是一个见效特别慢的东西，而且对方又看不见，如果一不小心你的程序可能会无法打开，或者是说出现别的什么，那就完了，你几天的成果就什么也看不见了，本文自不像别的东西，做了，可以让大家看得见。我的程序在最后的调试时出现了一点小故障，而且工资的分配要对应到每一个员工，可我一时间一点思路也没有了，就只能对应到职务，所以我失败了，我的实习生活也就结束了。
经过了无数次的失败，我对基本的程序设计的过程也有所了解了，以下就是我的关于编程以及对于设计一个项目的细节问题的阐述：
一、建站流程，步骤，环节。
1，项目可行性研究与项目开发计划。
内容：在开发项目之前对项目投入的人力，物理，时间等资源的分析和科学的估算以及预测。目的：用最小的代价在最短的时间内完成给项目是否可以开发是否有价值去开发。核心：系统流程图的绘制，以及正确的对成本与效益问题的科学判断。
2，软件的需求分析。
内容：准确的理解用户的要求，进行细致的调查分析，将用户非正式的要求转化为完整的科学的定义，在转化为具体的形式功能。
核心：数据流程图的设计和绘制以及结构化的分析。
3，软件网站的概要设计。
内容：按照需求分析的形式功能，将系统划分为若干个模块，确定每个模块的具体功能，模块间的调用关系和接口。
核心：科学合理的将系统划分为若干个模块，既不能太多也不能太少，而且要注意模块间和模块内部的耦合性和内聚性。
4，软件的详细设计，
内容：已将系统划分为多个模块，将他们按照一定的原则组装起来同时确定每个模块的功能以及模块间的外部接口。
核心：详细设计的描述方法，能够准确细致的描述模块的功能和联系。
5，数据库的设计。
内容：设计出符合系统的数据库，将系统所需要的信息以数据表的形式储存。
核心：能够科学的而且准确的设计可以覆盖整个系统的数据库，需要周密的分析思考以及丰富的经验。
6，代码编写。
内容：通过编程语言将网站或软件的功能以计算机语言的形式实现。
核心：就是要求代码要以高效率的将系统的功能实现。
7，软件测试。
内容：系统完成之后，将通过测试来检查出软件的漏洞和错误以便修改和完善。核心：通过不同人员的测试，写出全面的测试用例和测试计划。
二、细节。
1，数据库的设计：需要注意的是要全面的考虑网站或软件是否与所设计的数据库有机的，有效的结合在一起了，是否还有哪些地方还有不到位的地方。如果数据库中未包含网站上的某个信息，将为以后的功能实现造成严重的威胁，同时可能会造成系统的崩溃。
2，布局框架：网站或是软件的框架布局是让用户来使用或浏览的首要前提，所以布局的好坏会直接影响软件的受欢迎度。
3，设计页面：开始进行系统的设计开始将设计每个页面和模块，重点是将为各模块放在同。
一个文件夹中这样有利于以后对文件的查找以及修改，还有就是要科学的将每个模块命名这样会为以后的编辑做铺垫。
4，模块编辑：页面设计好了之后就是对于每个模块进行编辑了，在对每个模块进行编辑的时候首先要想清楚每个模块的具体功能，以及每个功能怎样实现，以及在实现中的每个控件的布局，其次，是模块的代码实现，这也是关键，要将公共的代码比如数据库连接的代码要建立类库这样在调用的时候就更加方便了不用中复写代码了，相同的模块的相同的功能可以将其编写成一个用户控件这样在别的地方也可以用上。还有在模块编辑的时候值得注意的是要非常注意模块与模块间的接口，要尽可能的是接口简单简洁这样使得模块间的耦合度就小了，从而是模块的更加独立了。
5，高效的设计：要实现高效的设计，必须要设计出很好的公共类，只有设计出非常好的公共类才能使得代码的重用率高，从而实现代码的高效率。除此之外，要设计出解决问题的优秀的算法。
三、问题。
1.页面的错位：页面的错位应该是网站的一个很普遍的问题了，具体的原因就是网站在布局和页面设计的时候不科学，或是页面的内容相互挤压导致错位。处理的方法就是找到导致错位的部分，将其源码重新编写找出错误所在，一般这个需要经验来判断，避免的措施就是用css+div的技术来设计和布局网站。
2.一些技术难题：比如，某些功能的实现，这就是自身的只是问题了，可以借助书本或是网站来帮助自己解决，也可以向有经验的人学习请教。
3.还有就是在进行代码编写的时候发现数据库有某些字段错误，或是数据库有缺省的。这种情况下，就会可能导致系统的崩溃，这是在建数据库的时候没有想周全的原因，所以在建立数据库的时候一定要仔细的考虑然后才能进行代码的编写，否则会出现以后的错误。
4.还有就是网页的文件在管理的时候没有放在各自的模块文件夹中导致了后来的模块的混乱，想修改网站的时候会出现找文件难的问题，这样就要在建立页面的时候就将页面存放在各自的模块的文件夹下。
6.有些系统因为数据表之间的关系很复杂，所以数据表间的级联删除，级联查询，级联的添加都会涉及到其他表的变动。这些sql语句就会比较难写，如果不会写可以在网上查询可以解决，最重要的就是搞清楚表与表之间的联系。包括字段的联系。
四，想要完成一套有序的合理的操作流程首先要对每个环节的的每个细节都要知道，并且要会分析期间的相互联系关系，从网站的建站到网站的测试，运行，这期间的每个环节都是有很多的内容所组成的，以上我对建站的操作流程做了阐述。
五，由于我对真正意义上的软件或网站设计还是比较少的，所以在把握各个环节的时间，效率上可能还是有所欠缺的，所以我会在接下来的项目上不断地积累经验争取不断地完善自己的技术，丰富自己的经验，相信我会在不久的将来成为一名出色的程序员的。
当然比表面来看我是失败了，败的很惨；可是从某种意义上说我又达到了我的目的，因为只有失败的人永远都不会停下思考的脚步，激起了我沉睡的思想，使我一颗盲目的心有了方向，我不能这样输了，从那儿倒下去的，我会从那儿站起来的，认认真真的把毕业设计拿下来了；别人实习了一个月我虽然只有十六天，可在这十六天中我从未停下来过我是白天干晚上干，顶着那么大的压力我的体会绝不低于他们中的任何一个人，说实话，在一段实习期间，我真的有点撑不住了，我也想到过放弃，也曾有好几家单位通知我去面试，也有联通的第二轮复试可我都放弃了我不能就这样走了。我输掉的是技能，不是人格；失掉了人格我将失去了所有，失掉技能我还会追回来的！
人生的每一步旅途中，总有着一道无形的栏杆，每一次跨越需要很多的勇气，也不是每一次跨越都能够成功，失败是不可避免的，主要的是要敢于承认失败，面对失败，努力去做，解决它，有这个决心，我想人生会成功的，至少可以无憾！这次我想我会很用心的去学习，去做我的毕业设计！尽量把他做到完美，至少我自己要九十分的满意我才会交出我的作品。我的实习工作总结如上，我坚信，人生就是经历着风风雨雨，在风雨中倒下去，然后站起来的时候，那时的彩虹最美丽！
我现在的工作是为公司担任网络管理职务。刚进来公司的时候。
经理就和我聊了很多，问我网络方面会不会，组装和维护计算机有过吗？我当时真是出了一把冷汗，不过还好平日在学校都有这方面的动手，自己的电脑被我也折腾过一段时间，还是游刃有余的回答了经理的“逼问”。到现在我工作有两个月了，还记得实习开始的那一天，我是在无聊中度过的，整日无所事事，几乎在办公桌前一坐就是一天，空闲得让我要打瞌睡了，真希望可以有人叫我帮忙做点事情啊！现在可不是这样了，五月一日劳动节是我们搬迁新公司的日子，所有的东西都是新的，我进公司的那天起我就知道，我挑战的时刻才刚刚开始，五一全公司员工都有四天假期，我可是天天在加班的哦，因为我就是要趁着假期把新公司的网络弄好——组建局域网。这其实就是我的工作。我当然全力以赴，尽心尽力做到。而且时间很紧，对于刚刚出来工作的我觉得压力挺大的，经理还给了我好几点要求，要所建的局域网能够做到：
1.网络类型为：服务器/工作站型；
2.各工作站之间可以互相访问，共享某些目录，就是所谓的资源共享；
发邮件，统一内部邮箱地址如：__.而且这个邮箱可以用outlook等邮件软件自由收发。
4.电脑收发传真。
5.公司最终实现一个无纸办公化的办公场所。
我大学三年里老师好象没教我这上面几点.但这没关系的，我有信心，我相信自己的能力，不懂就多动手多请教应该很快领悟过来的！劳动节第一天我就开始动手实干了。布线、接水晶头、装机、搞网络和调试；其实除了我，还有一个比较有经验的师傅一起做的，我一边做还可以一边学，他也会在一边指导，很快我对一些一直没接触过的事物了解过来！就这么一搞假期一下子就过去了，每天都是早上忙到晚上，很累，从未那么累！
新的办公楼正式开工了，到最后并没有按时间完成任务，但也不妨碍同事们办公！还好没有被骂。那时的局域网算是勉强通过，那位师傅也就离开了，因为他并不是我们公司的员工，只是一起协助把公司网络弄好。以后的事情都要我一个人去解决了，处理公司的电脑，打印机的故障，不知道是否能够顺利解决，而当真正将故障排除后，心里头有种说不出的高兴，我知道我的能力十分有限，但我始终没怕过，让我自己去摸索自己去解决，就算遇到实在不行的话，我会求助同学和朋友，给我做技术支持。我不怕问题的到来，因为问题总是可以得到解决的！通过这样我学习了许多，成长了不少。
每天的工作的确很累，拖着疲惫的身子回宿舍，但是后面也渐渐就习惯了。不断有新的知识学到，心里有一种充实感。经理除了让我维护网络和计算机之外，我还要维护公司一百多部电话（硬件故障维护与电话软件系统控制），以及维护公司的网站。网页制作可是我大学期间最喜欢的一个科目，现在竟然可以让我在工作中实践，我真的很开心。在这两个月里我真的学到了很多，也巩固了以往许多知识.现在工作的每一天几乎都会有大的或小的问题，这样其实我很开心，我也有信心把现在的工作做好！因为我有我的信念：我不怕问题的到来，因为问题总是可以得到解决的！
在这段实习的时间里，我经历了很多以前没有的事，就比如第一次领工资虽然只是一点点的钱，但却是我人生的转折点，一个人在他的学生时代最重要的是学习东西，增长见识，锻炼能力，尤其在大学学习时候，参于社会实践活动是一个很好的锻炼机会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的机会，这回可是我长这么大第一次用自己的双手和智慧挣来的钱，当时我真的是激动的要哭，那种感觉真的是无法形容的美妙。
实习是为将来打基础的重要阶段，珍惜自己每一个工作的机会，不论什么人，什么学历，从事什么工作，好好的表现、展示自己的能力，不要错过好的机遇。没有一件事情是轻轻松松的，但每一件事都是让人成长的，经历一段过程，喜悦或是艰辛，尽管经历的方式不尽相同，但它的结果是相同的，我们都会因涉事而成长。
一、实习目的。
通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
二、实习任务。
对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备。
三、实习内容。
随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3；4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。
现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。
管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。
人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。
所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。
在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。
人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。
人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：
1.确定人事管理的方针政策。
2.确定人事管理体制、编制人事规划。
3.编制人事计划，设置人事管理机构和岗位。
4.制定人事管理的条例办法；
5.教职员工的业务培训；
6.人才选拔、使用、交流（流动）；
7.考核、奖惩、任免；
8.工资、福利与保险。
9.离休、退休、退职。
作为人事干部（人事管理人员），如何限度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。
过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：
首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。
其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。
第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。
第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。
使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。
即：（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。
（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。
（3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。
实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：
（1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；
（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；
（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；
（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。
正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：
一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。
三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。
总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。
毕业生实习报告 篇8
(二)夯实基础，加大了合同管理力度。
合同管理是企业法律事务的基础工作，根据上级集团合同管理办法，公司相应制定并不断完善了管理办法和制度，加大了合同管理力度。按照目前合同是以各部门自行管理为主的实际情况，法律部门严格按照上级集团的规定，建立了合同的签约授权、合同专用章、合同招标、合同文档管理等项制度，进一步优化了工作流程和岗位职责，使合同管理更具可操作性。在年初以来，在合同管理工作上所做的改进主要有：
1、夯实基础，对合同基础资料、合同专用章的管理得到加强。建立合同管理台帐，实行分类、分期管理;建立合同动态统计分析制度，定期分析合同履行情况，及时发现合同管理和杂志社经营管理中存在的问题，提出改进意见和建议;合同专用章由专门办公室刻制、启用， 合同专用章由办公室专人负责保管、使用，合同的签订要严格执行“三项审查”制度，用章必须要有主管领导的签字。
2、狠抓制度的落实，避免有令不行的情况。在上级集团的指导下，公司建立了比较符合现状的管理制度，但是制度如果得不到落实，那就会使现在这种合同分散管理的情况完全得不到制约。公司明确规定，各类合同须经审查和批准，未经审查和批准的合同，办公室不予盖章，财务部门不予结算付款，合同的订立、审查、结算等必须按规定执行。
3、除了各种经济合同之外，把员工保密协议合同、劳动合同等也纳入到合同管理工作的范围之内，使合同管理更加恰当的为服务。
(三)消除陈年旧账，搞好纠纷处理工作。
公司以往经济纠纷较多，今年以来积极妥善的处理了部分历年转接的纠纷，挽回了公司的损失。对于新出的不正当竞争案也的得到了处理。
(四)法律风险源分析工作。
我们学习了公司领导在策划工作会议上有关法律风险防范与控制的专题发言，结合南方市场的实际情况，对公司法律风险源进行了认真的分析，主要存在于这几个方面：
1、业务网络开发方面所形成的法律风险，主要是所有权欺诈、土地权益以及相关手续的风险;
2、经营、广告等合同签订与履行中的风险，主要是资金回收难形成流动资金不足的风险;
3、日常经营管理中的法律风险，如在知识产权管理、职务管理、人事管理等违反法律强制性规范所引发的纠纷等。
二、通过实习，我巩固并检验了自己四年来本科学习的知识水平，就目前公司法律工作中存在的主要问题，大胆的提出以下几点：
1.法律工作参与公司管理的深度和广度都不够。
作为在法治国家中的一个现代企业来讲，法律工作的重要性是不言而喻的，在公司的中心工作中，可以说随时随地都要与法律打交道，特别是在知识产权和版权中体现得非常明显。但是按照目前法律工作开展的情况来看，法律工作范围仅仅局限于在合同管理、纠纷处理及少数事务性工作;从深度来看，也仅仅是做一些简单的程序性工作，很难从实质上起到维护公司权益的目的。
2.法律工作人员的数量和质量还需加强。 今年公司业务网络的增加，抽调了法律工作人员参加，由于时间和精力实在有限，在很大程度上影响了法律工作的深入开展。另外一方面法律工作人员尚未取得法律资格证书，实际工作经验还显不足，对于工作也有一定的影响。
