【#实用文# #劳动辞职报告经典15篇#】为了更加具体地去陈述一些数据,都需要写报告，报告使用范围很广。怎么样才能写好一篇报告？这篇“劳动辞职报告”我们独家推荐相信你一定会有所收获，这些资料仅供大家参考希望大家仔细阅读！
劳动辞职报告 篇1
会计离职需要考虑的问题.难道就这样辞职了？
你离职的时候哦需要做什么？难道就这样辞职了？下面卓众猎头顾问来介绍一下离职时需要注意的五大事项：
一、提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单怎么样，既不能 扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽于已找好单位，急切想去新单位的人来 说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。 建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！
二、辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会时就交了辞呈 后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以落下一笔不光彩的记录。因为员工无 法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就
三、对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离必如此。我们前 面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然都不影响辞呈的效力。
建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。
四、小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万工出国名曰培 训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，不存在违约金的问题。上海市地方规 定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述 建议：去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办？》一文，必然对你有所帮助。
五、做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑 建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
六、退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档有了退工，你才 能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延离职起七日内单位还未办妥退工手续 的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低
劳动辞职报告 篇2
我亲爱的上级领导、尊敬的公司各位同事们：
大家好！在我人生中的这个特殊时刻，我站在这里，向各位告别。经过深思熟虑，我决定辞去我在劳动公司的职务。我要先向公司表示感谢，感谢这里给予我的机会和培养。同时，我也想向每位同事、领导以及与我一起共事过的人表示感激和敬意。
回想起三年前我加入劳动公司的那一天，满怀憧憬和期待的心情让我对未来充满了信心。确实，这些年来，劳动公司给了我许多机会，让我得以展示自己的才华和能力。在这里，我通过各种项目负责人和团队领导的角色，学习了很多管理技巧和团队合作的重要性。我深感自己在与同事们的协作中成长了许多。公司为我提供了广阔的舞台，展示了我的能力和潜力。
我要特别感谢我的上级领导们。每位上级领导都给我提供了宝贵的指导和建议，使我不断进步。他们严谨的工作作风和勇于担当的精神一直激励着我。在工作中，我学会了如何处理复杂的情况，并在压力下保持冷静。这些经验将成为我职业生涯中宝贵的财富。
在劳动公司的三年里，我也结识了许多优秀的同事们。与挚友们一起工作，我们一起经历过欢笑、困难和成功。我要感谢每一位同事对我的支持和帮助。正是你们的鼓励和友谊，让我有了继续前进的动力。
尽管我在劳动公司得到了很多的机遇和成长，但我认为自己已经到了一个人生的十字路口。经过深思熟虑，我决定追求更大的挑战和机会。在劳动公司工作期间，我渐渐明确了自己的职业发展路径和目标，但我意识到，为了实现这些目标，我需要更广泛的经验和知识。因此，我决定离开劳动公司，以追寻自己心中的梦想。
离职对我来说是一个艰难的决定，因为在这里我收获了很多，与每一位同事共事的时光是我永远难以忘怀的。我将怀念那些陪我一起度过艰难时刻的同事们，那些互相扶持的日子，那些同事之间的欢笑和泪水。
离开并不代表结束，相反，我会将劳动公司提供给我的知识、经验和人际关系在未来的职业生涯中发扬光大。我深信，我在劳动公司取得的成绩和经验将成为我职业生涯中的重要支撑。
我要再次向公司表示感谢，感谢公司给予我这个难得的机会。我也要感谢每一位曾与我共事的同事和上级领导，感谢你们的支持、鼓励以及在工作中对我的信任。我深深地祝愿劳动公司在未来的发展中更加繁荣昌盛，希望公司的每一位同仁都能够实现自己的理想和目标。
小编感谢您的阅读！
一个曾经服役于劳动公司的员工
劳动辞职报告 篇3
解除劳动合同申请书
申请人（单位）：_____________________________
解除劳动合同人基本情况____________________________
姓名：_____________
性别：____________
年龄：____________
教育：____________
工作时间：_______________天
p>什么时候我在单位工作过_____，_____，___天
员工类型：________________
合同签订开始时间：______年_________天
合同编号：___________________________________________
职务：_________________________________________
终止合同原因：_________________________________________
我的意见：_____________________________________________
单位意见： _____________________________________________
主管机关意见（印章）：___________________
____________________ 日
意见 o f 人事争议仲裁部门（加盖公章）：________________
______，_____，_____天
劳动辞职报告 篇4
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XXX公司的劳动者代表XXX。写下这篇辞职报告，我内心感慨万千，希望通过这篇文章能够表达我对这个团队、这个公司的感激之情。
回首往事，我参加工作已有五年之久。这五年来，我一直在争取劳动者的权益，为公司员工提供更好的工作环境，为员工发声、维护权益一直是我作为劳动者代表的职责所在。经历了许许多多的工作问题，感受到了许多来自同事们的压力和困惑，但同时也得到了大家的支持和理解。
在我担任劳动者代表期间，针对员工们关心的诸多问题进行了大量的调研和沟通，并在与公司领导层进行的多轮谈判中取得了一些积极的成果。通过争取加薪、改善工作条件、提供培训机会等方式，帮助员工们提高待遇和职业发展空间，使大家的工作环境得到了一定的改善。
尽管取得了一些进展，但事实是，公司的改善步伐显得有些缓慢。尤其是最近的一次集体谈判中，公司对于员工们的诉求态度明显不够积极。提出的加薪方案和改善工作环境的建议并没有得到应有的重视和落实。这让我不免开始思考，作为劳动者代表，我是否真正能够对员工们发声、实现权益保护。
不得不承认，劳动者代表这一身份并非一项易于胜任的工作。身处于员工与企业之间的中介地位，时常要在两者之间做出权衡和取舍。在某些时候，的诉求与企业的利益相冲突，这时候劳动者代表要如何平衡、如何寻求最佳解决方案，成为了摆在我面前的困难之一。
这种种问题的积累，使我产生了一些反思。我开始考虑，作为劳动者代表，我是否能够真正地影响公司的决策和改进。我是否能够更好地代表员工们的利益，为大家争取更多福利和权益。我内心逐渐油然而生的迷茫和无力感，让我做出了一个艰难的决定——辞去劳动者代表的职位。
我知道，辞去这一重要职务，我将无法再直接为全体员工发声、维护权益了。但我也相信，我可以从另一个角度，以一名普通员工的身份，通过和全体同事的团结合作，为大家争取更好的发展、更好的待遇。我相信，只有全体员工团结一心，共同努力，才能够对公司领导层产生更大的影响力，为员工争取更多实实在在的福利。
在此，我要感谢公司提供给我这个机会，让我有机会以劳动者代表的身份为大家发声。同时，我也要感谢各位同事对我的支持和理解。在过去的这五年里，是你们的支持和鼓励，让我有了勇气和决心为员工们争取权益。而今，我的劳动者代表之路暂时告一段落，但我相信，的友谊和合作将会继续延续下去。
谨代表我自己和所有员工向公司表示感谢，同时祝愿公司在未来的发展道路上越走越远、越来越好。谢谢！
劳动辞职报告 篇5
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2元的赔偿。
劳动仲裁申请书范文。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元
事实与理由:
20xx年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
20xx年3月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，by/52790.html后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20xx]2457号)评定为工伤伤残9级。
20xx年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续医疗费用还需人民币7000元”。
根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据第十七条、第三十五条和的实施意见>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据第八十二条的规定和第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
劳动仲裁申请书范文。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
劳动辞职报告 篇6
劳动合同到期辞职报告
尊敬的XX： 您好!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这个领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下月从公司离职，在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!辞职人：XXX 日期：XXX
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同，合同到期后辞职报告范文。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于20xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。
但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
劳动辞职报告 篇7
一、请求事项(简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确)：
1月15日)3275元;
月15日)1200元;
3、要求被申请人支付年未休年休假工资1000元;
4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金10875元;
5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金2950.8元。
二、基本事实：
法辞退申请人。
三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式(请逐项列明)：
诉求1：
1.事实及理由：申请人在2013年12月1日至2014年1月15日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人
3.计算方式：2175元/月+2175元/月÷21.75 天×11天=3275元 。 诉求2：
1.事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，2013年12月1日至2014年
1月15日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加
3.计算方式：2175元/月÷21.75 天×6天×200%=1200元; 诉求3：
1.事实及理由：申请人2013年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。
3.计算方式：2175元/月÷21.75 天×5天×200%=1000元; 诉求4：
1.事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。
3.计算方式：2175元/月×2.5个月×2倍=10875元。 诉求5：
1.事实及理由：申请人于2014年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五
条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。
3.计算方式：4918元/月×60%×1个月=2950.8元。
四、需要说明的其他事项(如没有需要说明的事项，请写明“无”)：
注：1.申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本;
2.申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名;
3.部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页;
4.申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。
劳动辞职报告 篇8
一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。
二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金3元。
三、请求裁决被申请人为申请人补缴3月至2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。
四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。
五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。
六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。
事实与理由：
申请人郝某某于203月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于202月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的.合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!
范文三：
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
劳动辞职报告 篇9
尊敬的领导：
我写下这封辞职报告，表达我决绝而坚定的意愿离开目前所从事的劳动派遣工作。回顾过去的岁月，我发现自己想要获得更好的职业发展机会和更好的工作环境。我相信通过离开现有的岗位，我能够找到更加与我的能力和兴趣匹配的工作。
在我来到公司的这段时间里，我不可否认，我受益良多。公司提供给我的工作机会，让我在实践中学习到了许多有关团队合作和沟通技巧的知识。我也感激公司给了我一个展现自己才华的平台，让我得以锻炼自己的职业技能。随着时间的推移，我逐渐发现自己对于工作内容和公司文化的认同度越来越低。
劳动派遣工作的性质使得我的工作环境相对不稳定。我每次到一家新的企业工作，都需要重新适应新的工作流程和员工关系。因此，我无法建立长期的职业规划和稳定的工作环境。这对我的职业发展带来了一定的困扰，使我无法全身心地投入工作。
劳动派遣工作的待遇和福利也是我决定离开的原因之一。作为一名劳动派遣员工，我的工资和福利待遇相对较低，不能够满足我对于个人和家庭生活的需求。我希望能够获得更好的经济条件来支持自己和家人。
我对于自己行业的兴趣和激情逐渐减退。在过去的工作中，我发现自己对于所从事的工作逐渐丧失了热情。我认为这是因为劳动派遣岗位的工作内容相对单一，缺乏挑战性和发展空间。我希望能够找到一个更具有挑战性和创造性的职位来充分发挥自己的才能。
因此，基于以上种种原因，我决定辞去目前在贵公司的劳动派遣工作。我希望我的离职能够给公司足够的时间来找到一个合适的替代人选，确保工作的连续性和顺利进行。
我要感谢公司在过去的时间里给予我的所有支持和机会。我相信这段经历将成为我职业发展中宝贵的财富，并帮助我迎接未来的挑战。再次感谢领导和同事们在这段时间里对我的理解和合作。
祝公司再创辉煌！
敬礼，
（你的名字）
劳动辞职报告 篇10
甲方(原用人单位)，___________
法定代表人，_________________
地址，_______________________
乙方(员工)，_________________
身份证号码，_________________
地址，_______________________
丙方(新用人单位)，___________
法定代表人，_________________
地址，_______________________
乙方与甲方解除劳动关系，并与丙方建立劳动关系。丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限。为了明确甲乙丙三方之间的权利义务关系，经友好协商，签署如下协议。
一、甲方、乙方一致确认，甲方与乙方的劳动关系自年月日开始，于年月日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方无需对乙方进行经济补偿。乙方和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。
二、乙方和丙方于年月日建立劳动关系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限，即乙方在丙方的工作年限自年月日开始计算。若乙方将来与丙方终止或解除劳动关系，丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的，则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。
三、除工作年限连续计算外，丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。
四、乙方和丙方建立劳动关系后，所有福利待遇与现有相同。待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算。乙方应在签订本协议的同时与丙方签订劳动合同。
五、本协议一式三份，三方各执一份，经三方签名或盖章即为生效。如果在履行协议过程中发生争议的，任何一方可依法向____________市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方(盖章)，_________________
乙方(签名按指模)，___________
丙方(盖章)，_________________
劳动辞职报告 篇11
尊敬的领导：
您好！首先，我要对您一直以来对我的关心和指导表示深深的感谢。由于个人原因，我不得不提出劳动派遣辞职报告，向您表达我此刻的决定。
回顾在公司的这段时间，我深深地体会到了公司领导的智慧和对员工的关怀。公司为我们提供了良好的工作环境和发展机会，我有幸能在这里工作，不仅学到了丰富的实践经验，也结交了很多优秀的同事和朋友。在您的领导下，我得到了全方位的培养和支持，使我得以在工作岗位上快速成长。
然而，尽管公司给予了我很好的发展机会，但是我对自己的职业规划有一些新的想法和追求。在与同事的交流和自我反思中，我认识到自己对于某些领域有着更深入的热情，希望能够有机会全身心地投入到这些领域中去。同时，我也意识到，只有在不断地学习和突破中，才能实现自己的人生价值。
基于以上原因，我决定辞去劳动派遣的工作岗位。我深感抱歉对公司所带来的困扰，也十分感激公司的包容和理解。在离开之前，我承诺会尽全力完成手头的工作，并做好交接工作，确保不对公司的正常运营造成任何影响。
同时，我也希望能和公司保持紧密的联系，加强与公司的合作与交流。无论是在职业生涯的发展上，还是在个人成长的道路上，我都会铭记公司给予的帮助与支持，在未来的道路上更加努力地奋斗。
最后，再次感谢公司给予我这段宝贵的经历和机会。我将永远怀着感激之情，期待着与公司的再次合作。谢谢！
此致
敬礼
日期：
劳动辞职报告 篇12
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付6月至6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的206月至206月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);
二、证据XX份;
一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。
二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。
三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。
叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。
事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。
在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的'法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。
理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。
如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。
1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。
2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。
3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。
劳动辞职报告 篇13
劳动合同终止申请书
申请人：性别：身份证号：
申请人向_____________（以下简称“公司”）提出申请终止劳动关系，正在寻求批准。具体应用如下：
1．申请人申请解除劳动关系，并确认申请人与公司的劳动关系将于_____、____、_____终止，工资福利同时终止。最后期限。
2.申请人承诺自签署本申请之日起一周内按照公司相关规定和要求完成所有交接手续，包括但不限于：等。同时，完成所有与公司办理离职手续。
3.鉴于申请人在公司工作不满六个月，根据劳动合同法的有关规定，申请人向公司申请支付工资、社会保险费和经济补偿金合计
3. strong>人民币，申请人完成本申请规定的全部离职手续后，公司将直接将上述资金划入申请人指定的账户。
4.申请人承诺在劳动关系存续期间继续履行其在劳动关系终止或解除后应当继续承担的其他义务，包括但不限于保密义务。
5.申请人承诺，除本申请的申请内容外，不再向公司及任何政府部门提出任何要求。
6.申请人承诺，如申请人违反本申请上述条款，申请人应向公司支付1万元违约金。
7.本申请表自申请人签字或者盖章之日起生效。
申请人笔迹：以上条款为本人自愿申请，无胁迫和欺诈行为，意思真实。
签名：公司：
年月日
劳动辞职报告 篇14
尊敬的公司领导：
您好！
我是劳动公司的员工XXX，在这里工作已有三年之久。如今，我怀着非常复杂的情感和内心的挣扎，决定向公司递交辞职报告。这份报告是我对这段工作经历所做的总结和表达，同时也是对公司长期以来的关怀和感激之情的真诚表达。
我要向您和整个公司表达我的谢意。在过去的三年里，公司为我提供了一个宝贵的发展平台，并给予了我很大的职业发展空间和机会。公司的培训体系和专业导师帮助我提升了专业知识和技能，不断成长为一个专业且有经验的员工。公司的公平公正的激励机制也激励着我积极进取，努力工作，为公司的发展和利益贡献自己的力量。我对公司在我个人和职业发展上所给予我的一切表示诚挚的感激。
我不得不面对自己内心的挣扎和困惑。过去的三年，我在劳动公司工作期间，通过将员工派遣到不同的企业中，经历了诸多的职场挑战和压力。随着对工作的思考和对自我的重新审视，我逐渐发现自己与这份工作并不完全符合。这不是对公司的不满，而是我对自己职业生涯的追求和理想的追寻。虽然劳动公司是一家非常优秀的企业，而且我也深深地爱着你们，但我希望寻找一份更贴近我的职业发展目标和个人兴趣的工作。
我深知，我的选择对公司而言可能是一种损失，但我相信，只有找到真正契合自己的工作，我才能更好地发展和创造更大的价值。通过深入思考和认真考虑，我决定将自己的职业发展放在第一位，为自己的梦想而努力。
在离开之前，我承诺会认真完成手头工作，并且愿意在短暂的过渡期内协助公司顺利完成交接工作。同时，我也衷心希望公司的发展越来越好，能够吸引更多的优秀人才加入，并且在行业中取得更大的成绩。
我要再次表达对公司全体员工的敬意和感谢。在这里，我遇到了很多优秀的同事和上司，你们为我创造了一个良好的工作氛围和学习环境，给予了我很多的帮助和关怀。我将永远珍视在这里度过的时光和与你们共同实现的每一个目标。
请接受我辞去劳动公司工作的请求。前途未卜，但我会积极寻求新的职业机会和挑战，相信在未来的日子里会取得更大的成就。
谢谢您一直以来的关心和支持。
祝公司越来越好！
此致
敬礼
XXX
劳动辞职报告 篇15
提前解除劳动合同赔偿金，提前解除劳动合同补偿
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。
应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
5、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
6、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。
应再支付1个月工资的代通知金。
7、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
