仲裁通知 篇1
合同纠纷仲裁通知书
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┃合同纠纷仲裁通知书│合同纠纷仲裁通知书┃
┃存根│第号┃
┃第号│＿＿＿＿＿＿＿＿：┃
┠─────────┤定于＿＿＿年＿＿月＿＿日在＿＿对你单位与＿＿＿┃
┃被通知│签订的合字第＿＿号＿＿＿＿＿合同纠纷案件进行仲┃
┃单位│裁，请接此通知后，于＿＿＿月＿＿＿日＿＿时前持┃
┠─────────┤＿＿＿＿号合同，有关材料和本通知书，准时参加仲┃
┃事由│裁。逾期不到，则按撤销仲裁申请或进行缺席仲裁。┃
┠─────────┤┃
┃时间│┃
┠─────────┤┃
┃经办人│┃
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┃负责人│仲裁机关（盖章）┃
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┃备注：│┃
┃│年月日┃
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颁布单位：国家工商管理局
颁布日期：１９８６
仲裁通知 篇2
通知（工商） 仲裁法律文书
【标 题】 通知（工商）
【分 类】 仲裁法律文书
×××工商行政管理局经济合同仲裁委员会通知
（ ）字第 号
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┃被通知人│ ┃
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┃单位名称│ ┃
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┃通知事由│ ┃
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┃应到时间│ 月 日 午 时 ┃
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┃应到处所│ ┃
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┃签 发 人： ┃
┃送 达 人： ┃
┃签发时间： ┃
┃ 一九 年 月 日 ┃
┃ （印章） ┃
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仲裁通知 篇3
近日，小明同志因与雇主发生劳动纠纷，不得不向劳动仲裁委员会进行投诉。他收到了一封来自劳动仲裁委员会的劳动仲裁通知。这份通知详细具体且生动地阐述了劳动仲裁的程序和标准，今天我们就来详细看一看。
劳动仲裁通知明确指出了劳动仲裁的程序。通知正文表示，小明同志所提出的劳动争议事项已经受理，并将在指定日期召开仲裁庭审。庭审的具体时间、地点以及仲裁员的信息也在通知中一一列明，以确保小明同志能够顺利参与庭审。
通知详述了劳动仲裁的标准。劳动仲裁通知明确指出，仲裁庭将根据相关法律法规和劳动合同的约定，综合考虑双方当事人的陈述和证据，公正、独立地进行裁决。同时，通知还明确列出了仲裁庭审中应当注意的具体要点，包括举证责任、证据提供和争议事实的界定等。
劳动仲裁通知还重申了双方当事人在庭审中的权利和义务。通知表明，小明同志和雇主都有权提供证据和辩论的机会，并且可以委托代理人出庭。同时，通知还强调了当事人应当严格遵守庭审纪律和公正原则，不得有恶意干扰庭审的行为。
通知还提到了劳动仲裁的结果公告和生效。通知指出，仲裁庭将在庭审结束后作出裁决，并于指定时间公告裁决书的内容。裁决书一经公告即生效，对双方当事人具有法律拘束力。通知中还明确提出，如对裁决结果有异议，可向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁通知在结语部分表明了劳动仲裁委员会始终致力于公正、公平地解决劳动争议，保护劳动者的权益。通知还鼓励双方当事人在仲裁过程中保持理性、合作，积极寻求解决办法，以实现双方的和解与谅解。
欣喜的是，经过努力，小明同志与雇主最终在劳动仲裁庭审中达成了和解，争议得到圆满解决。这一切都要归功于劳动仲裁通知的详细、具体和生动，帮助小明同志了解了劳动仲裁的程序和标准，使他能够准确地把握自己的权利和义务，并最终获得了公平公正的裁决结果。
劳动仲裁通知是劳动争议解决过程中的重要文件，它的详细具体和生动是确保劳动者和雇主都能够享受到公正对待的关键。只有通过这份通知，当事人才能准确了解仲裁的程序和标准，保障自身权益，推动劳动纠纷的迅速解决。希望今后更多的劳动者和雇主能够意识到劳动仲裁的重要性，积极参与并配合仲裁程序，维护自己的合法权益。
仲裁通知 篇4
__________________，
本委受理_________诉你（单位）_________劳动争议一案（粤劳仲案字〔 〕 号），申请人要求你（单位）支付人民币_________合计_________万元。因无法联系你本人，根据劳动争议仲裁委员会办案规则第五十一条的规定，向你公告送达应诉通知书及开庭通知书。现定于_________年_________月_________日_________午_________分在广州市教育路88号广东省劳动争议仲裁委员会_________号仲裁庭开庭，无正当理由不到庭的，本委将作缺席裁决。自公告之日起经过三十日，即视为送达。
特此公告。
_________年_________月_________日
（说明，公告内容应列明案由、申请人的主要仲裁请求和要求支付/赔偿金额的合计数。）
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仲裁通知 篇5
江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的通知
2005-9-16 0:0 【大 中 小】【我要纠错】
发文单位：江苏省劳动和社会保障厅 文
号：苏劳社察[2005]10号
发布日期：2005-9-16 执行日期：2005-9-16 各市劳动和社会保障局：
为适应当前劳动保障监察实际工作需要，切实做到依法行政，完善劳动保障执法方式，提高执法效能，根据《劳动保障监察条例》，我厅制定了《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。
二00五年九月十六日
江苏省劳动保障书面审查实施办法
第一条 为及时掌握用人单位劳动保障状况，提高劳动保障监察执法效能，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。
第二条 劳动保障书面审查（以下简称书面审查）是指劳动保障行政部门根据行政执法工作需要，依法要求用人单位定期不定期地报送其劳动用工和社会保险方面的相关书面材料，并进行审查的一项监
督检查制度。
定期书面审查是指一年一度的对所有用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行的书面审查。不定期书面审查是指根据工作需要，对特定范围的用人单位或特定的劳动保障事项进行的书面审
查。
第三条 书面审查由劳动保障监察机构组织实施，在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与工资、社会保险、就业等机构的协
作与联合审查机制。
第四条 书面审查的管辖按照我省劳动保障监察的管辖规定进
行。
第五条 书面审查的内容按照《劳动保障监察条例》第十一条的规定执行。定期审查为全面审查，不定期审查可以有选择地进行。
第六条 不定期书面审查根据实际需要确定，针对具体的用人单位和要求报送的内容，直接发出《劳动保障监察书面审查通知书》。
第七条 定期书面审查实行《劳动保障书面审查记录手册》和《劳动保障书面审查报告书》制度。《劳动保障书面审查记录手册》包含用人单位名称、住所、单位类型、法定代表人（负责人）、组织机构代码、审查情况等主要内容；《劳动保障书面审查报告书》应当按照定期书面审查的内容设定表式项目和详细内容。
《劳动保障书面审查记录手册》由省劳动保障厅统一印制，《劳动保障书面审查报告书》由各省辖市印制。
第八条 定期书面审查的时间在每年年初进行，应在4月底前结
束。
第九条 定期书面审查的基本程序：
（一）准备和公告：制定工作实施方案，准备有关资料，并将书面审查的具体时间、方式及相关要求，通过媒体、网上公告或者直接书面通知等形式告知用人单位。
（二）自查和报送：组织指导用人单位进行自查，如实填写《劳动保障书面审查报告书》，并在规定的时间内报送相关资料；对未按统一时间报送的用人单位，应当发出《劳动保障书面审查通知
书》。
（三）审查和公示：对已按照要求报送书面审查材料的用人单位，在《劳动保障书面审查记录手册》“审查情况”栏记录“已审”意见。在审查中发现用人单位有轻微违法行为的，责令纠正；发现用人单位违法行为比较严重，或有轻微违法行为但拒不纠正的，依法立案查处。对书面审查的情况可以通过网络或其它形式予以公示。
第十条 对未按照《劳动保障书面审查通知书》的要求提供书面材料的用人单位，应按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定予以处罚，并加强日常巡查或实施重点监察，在一年内不得授予劳动保障
有关的荣誉或者称号。
第十一条 对自觉地遵守劳动保障法律、法规、规章，积极配合劳动保障书面审查的用人单位，劳动保障部门可以给予表彰，在一年内减少或者免除日常巡查和社会保险稽核。
第十二条 书面审查纳入企业劳动保障诚信制度体系，是征信制度的重要形式，是信用等级评价制度的重要组成部分。各地应根据本地区推进劳动保障诚信制度建设的情况，将书面审查情况作为建立用人单位信用档案的主要依据，对连续三年书面审查合格的用人单位可
评为诚信单位。
第十三条 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行书面审查依照本办法执行。
第十四条 本办法自下发之日起执行，原江苏省劳动保障厅《关于下发＜江苏省劳动保障年检实施办法＞的通知》（苏劳社察〔2001〕
4号）同时废止。
