【#实用文# #人事合同集合十二篇#】为了避免纷争的出现，人们法律观念也逐步增强。签约合同可以让双方能够确定下来最终的合作目标，有没有可直接套用的相关合同模板呢？衷心感谢您的支持希望这篇文章能够引发您的共鸣。
人事合同【篇1】
劳动人事合同是雇佣关系的法律依据，对雇主和雇员之间的权利和责任进行明确规定。它是劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平与稳定。
劳动人事合同起源于劳动法的发展。在以前，雇主和雇员之间的雇佣关系常常出现纠纷，劳动者的权益无法得到保障。为了解决这个问题，各国相继出台了劳动法，明确规定了劳动者的权益和雇佣关系的法律框架。
劳动人事合同是劳动法的具体实践，是雇主和雇员之间的法律约定。它务必包含以下重要内容：双方的个人和劳动条件、工作地点和时间、工资和福利、劳动者应具备的资质和技能、劳动条件和环境的安全与健康保护、劳动者权益保护和纠纷解决办法等。同时，合同条款要详尽、具体且生动，以确保双方的权益得到充分保障。
劳动人事合同的签订对于雇主和雇员双方都具有重要意义。它明确了双方的权益和责任，避免了雇佣关系中的不确定性和不公平性。雇主可以依法要求劳动者履行合同约定的劳动职责，劳动者也可以依法向雇主要求享受合同约定的权益。劳动人事合同规定了劳动关系的终止条件和方式，为劳动者提供了更加稳定和有保障的就业环境。双方可以依法解除合同，但需要提前通知对方，并支付相应的补偿费用。终止合同时，双方应当进行结算，确保劳动者得到相应的工资和福利。
劳动人事合同的履行也需要双方共同努力。雇主应当为劳动者提供良好的工作条件和环境，保障其合法权益。雇员应当认真履行自己的工作职责，提供优质的劳动力。双方都应当遵守合同约定，不得擅自解除合同或违反合同条款。如若发生争议，双方应当通过协商、调解或诉讼等方式解决，确保公正和合法。
劳动人事合同是雇佣关系中的重要法律依据，对于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。雇主和雇员双方应当认真遵守合同约定，履行自己的责任。只有在公平和稳定的劳动关系下，才能实现雇佣双方的共同发展。
人事合同【篇2】
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2022人事档案挂靠合同范本正文内容
根据国家有关人事行政关系、档案管理的政策规定，就委托太原高新技术产业开发区人才交流中心(甲方)管理 (乙方)的人事行政关系，档案事宜，双方签订如下合同：
一、受托方(甲方)
管理委托方(乙方)的个人人事行政关系、档案，内容包括： 1、 负责人事档案材料的管理工作
2、 保留其原有身份;计算工龄;按国家有关规定调整档案工资;办理转正定级;办理职称资格评定;办理出国政审;出具以档案为依据的有关证明。
3、 负责人事档案的查阅、转递工作，办理人事调动。 二、 委托方(乙方)
1、 遵守现行人事行政关系、档案管理有关规定，配合受托方做好管理工作。
2、 委托方交付受托方管理费按每人每月20元计，从人事档案调入受托方当月起一次性交付一年的管理费用，以后每满一年的当月交付次年的管理费，逾期不交费者，按10元/月加收滞纳金。并停止履行第一条2、3款所议定的责任。
3、 工资福利，劳保及住院房、家属的福利补贴以及医疗待业、养老保险投保费用，均由委托方(乙方)负责。
4、 该同志在乙方期间的病、残、伤、亡均按与乙方签字的劳动合同办理，甲方概不负责。
三、本合同未尽事宜可通过协商解决。
四、本合同从 年 月 日起生效。
受托方：(签章) 委托方(签章)
年 月 日
人事合同【篇3】
甲方：_________（公司名称）
乙方：_________（人事代理人员名称）
鉴于甲方需要聘用人事代理人员，乙方愿意接受雇佣，双方经过协商一致达成如下合同：
一、工作内容
1.1乙方主要承担甲方人力资源管理、招聘、培训、绩效管理及其他人事工作。
1.2乙方应遵循甲方规章制度，保证工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商业机密。
1.3乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。
1.4乙方应负责完成上级领导及甲方下达的'其他工作任务。
二、薪酬待遇
2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪数额为：_______元。
2.2乙方的工作表现和工作内容的深度、广度和质量等均会影响到薪酬待遇，必要时甲方可对乙方进行调整。
三、聘期约定
3.1本合同期限为______年。
3.2乙方期限结束后，若甲方继续聘用，则需与乙方另行协商。
四、保险和福利
4.1乙方将被甲方纳入社会保险体系，甲方按照国家规定缴纳社会保险费用。
4.2乙方享受与甲方员工同等的企业福利待遇。
五、工作绩效评估
5.1甲方将对乙方的工作绩效进行考核评估。
5.2每半年一次普通评估和每年一次绩效考核评估。
六、终止合同
6.1甲方应当在合同期届满前15日书面通知乙方是否延长合同期限。
6.2甲方与乙方双方协商一致，可以提前终止或解除本合同。
6.3乙方在合同期限内辞职，应当提前30日向甲方提交书面辞职申请，经甲方同意方可离职。
七、协议效力
本协议经甲、乙双方共同签订后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方：_________（公司名称）
乙方：_________（人事代理人员名称）
签订日期：_______年______月______日
人事合同【篇4】
一、
劳动人事合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的一种法律文件。它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的权益，维护了用人单位的合法权益。本文将详细介绍劳动人事合同的内容、形式和签订程序，以及合同解除的相关规定。
二、合同内容
劳动人事合同的内容包括以下几个方面：
1. 双方基本信息：合同双方的姓名（或名称）、地址、联系方式等；
2. 合同期限：规定合同的开始和结束日期，或者约定合同的具体时间；
3. 工作内容：明确劳动者的职位、工作内容和工作地点；
4. 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日和年假等；
5. 工资和福利待遇：约定劳动者的工资及福利待遇，如社会保险、住房公积金等；
6. 劳动条件和安全保护：规定劳动者的劳动条件、工作环境及其安全防护措施；
7. 合同解除和违约责任：明确合同解除的情况和程序，以及违约方应承担的责任。
三、合同形式
劳动人事合同的形式一般分为书面合同和口头合同。根据我国的法律规定，劳动合同一般应为书面形式。书面合同应当由双方当事人亲自签字或者盖章，并附带劳动者的照片、身份证复印件等。而口头合同则指双方当事人在劳动关系建立之前，在一定的条件下进行的口头约定。虽然口头合同不如书面合同具有明确性，但它仍然具有约束力。
四、签订程序
劳动人事合同的签订一般包括以下几个程序：
1. 协商内容：双方当事人就劳动关系的基本事项进行协商，如工作内容、工资待遇等；
2. 签订草案：根据协商的结果，由用人单位起草合同草案；
3. 商讨修改：劳动者有权对合同草案提出修改意见，并与用人单位进行商讨；
4. 正式签订：经双方确认后，按照约定内容正式签署劳动合同。
五、合同解除
合同解除是指劳动关系终止的情况。劳动人事合同可以根据约定的期限自然到期解除，也可以根据法律规定的事由提前解除。合同解除的情况包括劳动者辞职、退休、终止或者因不可抗力等。当合同解除时，双方应依法履行解除程序，并清算各自应付的费用。
六、总结
劳动人事合同是劳动关系的法律依据，它保障了劳动者的权益，维护了用人单位的合法权益。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇等。合同的形式多为书面合同，签订程序则包括协商、签订草案、商讨修改和正式签订等。合同解除可通过自然到期或根据法律规定的事由进行。劳动人事合同的正确签订和执行对双方都至关重要。
人事合同【篇5】
甲方(聘用单位)
单位名称: 单位性质：企业单位
单位地址：
法定代表人或委托人:
乙方 (受聘人)
姓 名: 性别： 民族： 学 历：
家庭地址： 身份证号：
邮政编码： 户口所在地：
甲方公司因发展需要，就乙方拥有的建造师资格证书注册在甲方单位，本着自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商达成一致意见，签订本合同。
一、合同内容及人事关系管理
1、甲方聘任乙方( 专业 级执业资格建造师)兼职甲方公司顾问岗位。
2、乙方将资格证书注册在甲方单位，用于甲方企业施工资质就位、升级、年检。
3、乙方不纳入甲方员工编制，与甲方无人身或劳动关系。乙方受聘兼职期间，人事关系由乙方自行管理。任何情况下甲方不承担乙方的人事关系。
4、乙方任何情况下都不去甲方单位坐班、不参加考勤、不遵守甲方内部规章制度、不参与甲方的项目施工管理工作。
二、合同期限
1、合同期限：自 年 月 日起至注册成功网上公告之日往后推1(壹)年止。
2、双方同意 年 月 日起至注册成功网上公告之日期间甲方不支付乙方兼职顾问报酬。但此时间不超过 天，否则甲方将给予乙方 元/天的补偿，直至注册成功网上公告之日为止。
三、工资及支付方式
1、甲方同意每年支付乙方兼职顾问工资 元整(税后)。乙方不承担注册、继续教育学习等过程产生的任何费用。
2、支付方式：(转账支付)
1)甲方确认乙方相关资格证书满足要求且双方签订合同后，甲方支付乙方 元的聘用工资预付款。
2)乙方证书初始或变更注册成功公告后5个工作日内，甲方支付给乙方首年度兼职顾问工资余款 元人民币。
3)甲方银行账号信息： 。
3、合同期限超过一年的则下一年度的兼职顾问工资支付时间为每年的月日。
四、 甲方权利与义务
1、合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报甲方公司的企业资质就位、升级、年检。
2、免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，保证证书上无对乙方利益有损的信息出现，且承担注册过程中所有的费用。
3、合同期间，甲方承担乙方每年的继续教育相关费用，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原因,无法参加继续教育学习，在政府政策允许的情况下，甲方有义务请人代之学习。
4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料(保证乙方执业证书干净、整洁、无损毁)。注册建造师资格证书及其他证书原件应在注册成功后(10工作日内)及时交还乙方本人保管，建造师执业印章应在下发后(10工作日内)及时交还乙方本人保管。
5、签定合同时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、施工资质证、组织机构代码证的复印件。
6、甲方应根据合同约定，按时向乙方支付兼职顾问工资。
7、甲方对乙方如遇非乙方原因超过约定申请注册期限而最终未注册成功导致合同解除，甲方有义务支付兼职顾问工资报酬为每月1000元人民币。
8、甲方办理资质年检及建设行政管理部门的检查时有权使用乙方相关证件，在使用结束后七日内归还乙方提供的证件。
9、甲方使用乙方证书和材料期间，应保证乙方证书和材料的整洁、完整、安全和隐私。
五、 乙方权利与义务
1、双方签订合同后，乙方应于 年 月 日前向甲方提供有关建造师注册所需要的相关材料【建造师执业资格合格证书原件、学历证书原件、身份证扫描件、一寸、二寸彩色相片 张】用于注册。
2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭等证明材料的。乙方有义务及时(5个工作日内)向甲方提供相关证件。
3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。
4、乙方提供的证件必须合法有效，不提供虚假证件及资料、若乙方原因导致甲方注册不成功时;则应退还甲方支付的预付工资 元人民币，如果已经全额收到兼职工资的，应全额退还甲方已支付的所有兼职工资。
5、完成注册后，乙方同意将《注册建造师注册证书》交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。执业印章由乙方自己保管。
六、合同的变更、终止和解除
1、兼职顾问聘用合同依法签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方要求变更或解除时，需经双方协商一致。如双方未能协商一致，则原合同效力不变(协商期不得超过30天)。
2、有下列情况之一的，兼职顾问聘用合同自行终止：
1)聘用兼职顾问合同期满;
2)乙方原因申请注册不成功。且退还兼职顾问预付工资后。
3)甲方原因申请注册不成功，且依约补偿后。
依据上述条款自行解除聘用合同的，乙方应在20日内办妥终止聘用关系，甲方应退还乙方相关证件并办理调出所需的一切手续。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：
1)乙方在甲方申请注册期内不积极配合甲方注册的;
2)乙方在甲方申请企业资质就位、升级、年检期内不积极配合甲方的;
3)乙方提供的申请注册、资质就位、升级、年检所须学历、职称、资格证书、身份证明不符合要求经双方采取补救措施仍然不合格的;
4)乙方以甲方名义私自承接施工项目，给甲方造成严重损失的;
5)乙方不履行聘用合同约定的义务及岗位职责的。
甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，应在30日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。
4、有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：
1)在国家规定的续期注册期间;应由甲方为乙方办理续期注册的
2)乙方为甲方工作因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同)。
5、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以通知甲方：
1)甲方不履行聘用合同约定承担义务，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;
2)甲方不按期支付乙方兼职顾问工资;不按期归还乙方相关证件及执业印章的;
3)乙方被招聘或选调到国家机关工作。
乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起15日内给予答复，并对乙方办理解除聘用合同与变更调出手续。
人事合同【篇6】
合同编号：
存档编号：
(个人委托)。
甲方：额敏县人才交流服务中心。
乙方(委托个人)：
根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)。
一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。
二、本合同有效期为年，自生效之日起到年月日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。
三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：
1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。
2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。
3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。
4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。
5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。
四、乙方的责任义务：
于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟一月，乙方增交滞纳金10元。第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准，按新标准执行)。未交足管理费的，甲方不提供有关服务。
2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。
3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。
4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。
5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。
五、本合同在下列条件下可以终止：
1、双方协商同意解除合同;。
2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;。
3、乙方转出人事档案及人事关系;。
4、法律规定的合同解除条件。
六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。
七、其他说明：
甲方盖章乙方签字：
代签人姓名：
负责人签字：
与乙方关系：
联系电话：3940668。
人事合同【篇7】
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。
（二）试用的时间
双方同意按以下第____种方式确定试用的时间（试用的时间包含在合同期内）：
1、无试用的时间。
2、试用的时间从______年____月____日起______年____月____日。（劳动的合同期限三个月以上不满一年的，试用的时间不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用的时间不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用的时间不得超过六个月。）
二、工作的内容和工作的地点
（一）乙方的工作岗位__________________。
（二）乙方的工作的地点为_________________。
（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作的时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制：即每日工作____小时。
2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。
3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除⊥动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用的时间工资为_______元/月。
（二）甲方每月__________日发放_________（当月/上月）货币________。如遇节假日或休息的假期，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保障
甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
六、违本合同的责任
1、违法律、法规规定，单方面解除本合同的；
2、______________________________________；
3、______________________________________；
七、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的`，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民提起诉讼。
八、服务期与竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专项培培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：___________________
（二）其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责；未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息；
2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。
3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系的其他公司任职；
4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金；
5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。
九、其他方面
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。
1、___________________________________
2、___________________________________
3、___________________________________
（三）双方约定
____________________________________________________________
甲方代表：________乙方代表：________
______年____月____日______年____月____日
人事合同【篇8】
四、乙方的责任义务：
于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟一月，乙方增交滞纳金10元。第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准，按新标准执行)。未交足管理费的，甲方不提供有关服务。
2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。
3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。
4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。
5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。
五、本合同在下列条件下可以终止：
1、双方协商同意解除合同;。
2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;。
3、乙方转出人事档案及人事关系;。
4、法律规定的合同解除条件。
六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。
七、其他说明：
甲方盖章乙方签字：
代签人姓名：
负责人签字：
与乙方关系：
联系电话：3940668。
甲方：_________________________。
乙方：_________________________。
_________人事代理站(以下称甲方)和委托单位_________(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订合同如下：
一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。
二、甲方提供如下服务。
1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;。
2.负责被代理人的档案接收和报到手续;。
5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;。
6.办理有关资格考试、职称申报等手续;。
7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。
三、乙方的权利与义务。
1.负责被代理人的日常管理及考核;。
2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;。
3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;。
4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。
5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_____________。
人事合同【篇9】
劳动人事合同是劳动法律关系的核心文件之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。通过劳动人事合同，双方能够明确劳动条件、工资待遇、劳动时间等关键事项，保障双方权益，维护良好的劳动关系。
劳动人事合同的内容应当包含以下几个方面：
劳动人事合同应明确双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。
劳动人事合同应明确双方的劳动条件，包括工作岗位、工作地点、工作内容等。双方应共同协商确定劳动合同期限，合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。
劳动人事合同应明确劳动者的工资待遇。合同应规定劳动者的基本工资、绩效工资、奖金等，并明确支付方式和时间。
劳动人事合同还应明确劳动时间和休假制度。合同应规定劳动者的工作时间和休息时间，以及年假、婚假、产假等各类休假的安排。
劳动人事合同还应明确双方的保密义务和知识产权保护。合同应规定劳动者在工作期间和解除劳动关系后对用人单位商业秘密和知识产权的保密义务，以及解除劳动关系后，对劳动者个人的知识产权的保护。
劳动人事合同还应明确解除劳动关系的程序和方式。合同应规定双方解除劳动关系的条件和程序，包括提前通知期限、解除劳动关系的原因等。
通过以上的内容规定，劳动人事合同能够有效地保障劳动者和用人单位的权益，维护公平公正的劳动关系。同时，劳动人事合同也能够为双方提供一个互信、互利、和谐的劳动环境。因此，合同双方应根据实际情况具体细化合同的内容，以确保双方的权益得到充分保障。
在签订劳动人事合同时，双方应本着平等自愿、互利互信的原则进行协商和签订。合同的签订应当具有真实性、合法性和有效性，并保留详细的记录。双方应保持及时沟通和协商，确保合同的履行。如有争议，双方应首先通过协商解决，若无法达成一致意见，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
劳动人事合同的签订对于劳动关系的稳定和发展具有重要意义。双方应加强对劳动法律法规的学习和了解，遵守合同规定，共同努力营造和谐、平等、公正的劳动关系。只有通过合同的明确约定，才能有效保护劳动者的合法权益，建立健康稳定的劳动关系，促进社会和谐与发展。
人事合同【篇10】
人事代理劳务合同通用
甲方：（雇用单位）
地址：
联系电话：
乙方：（受雇人）
家庭住址：
联系电话：
兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、雇用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用岗位及职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位：___________________________________
2、职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的.各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付的待遇
工资制，工资标准为人民币_____元。
2、甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心规定。
3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
四、聘期管理
乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。
2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。
3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前____个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
五、双方责任
甲方：
1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
乙方：
1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。
2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳务费时将扣减相应的劳务费。
3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。
服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。
六、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的。
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的。
3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的。
4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。
5、乙方不服从甲方工作安排的。
6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
七、社会保险
甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。
八、违约责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
九、纠纷解决方式
本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请____________仲裁机构进行仲裁。
十、附则
本合同一式____份，甲方、乙方各执____份。具有同等法律效力。
甲方：（签章）
______年______月______日
人事合同【篇11】
审判长：
XX事务所接受原告段某丽的委托，指派我担任其诉被告邵阳市某绿化管理处劳动争议纠纷一案的诉讼代理人，参与本案的诉讼活动，现发表如下代理意见，供合议庭参考。
一、原告与被告之间的争议不是可通过人事仲裁的人事争议，而是劳动争议。
原告提供的工作证证明她是被告邵阳市某绿化管理处工作二十多年的原固定工人，而不是公务员或聘任制公务员，其与被告发生的是被非法扣除工资的劳动工资争议，而不是履行聘任合同争议，因此不能适用《公务员法》第100条第四款“聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁”的规定；另根据人事部发布的《人事争议处理暂行规定》第二条：“本规定适用于下列人事争议：(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。”因本案原告没有被辞退，因此也不适用人事争议仲裁；而《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》……“涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用劳动法的有关规定”。本案被告非法扣除原告一年工资，是典型的涉及事业单位工作人员劳动权利的内容，因此本案只能适用劳动法的程序和实体来解决。
二、原告仲裁未超过诉讼时效
被告扣除原告工资的违法行为是从其20xx年9月1日送达《关于给段某丽同志行政记过处分的决定》给原告之后开始一直持续到20xx年9月1日止。持续性的违法行为其时效应从该行为终了之日开始计算，原告在被告违法行为终了之前就提起仲裁和诉讼，因此没有超过时效。送达决定书的行为，只是被告告知原告其准备要实施违法行为的信号，但并不是其扣工资这一违法行为已经实施和实施完毕，因为工资要按月发放的，发工资的时间还未到，何来扣发工资。
综上所述，请法院支持原告的全部诉讼请求。
代理人：邓琼泉
人事合同【篇12】
劳动人事合同是一种法律文件，用以约定雇主与员工之间的权利和义务关系。这个合同通常包含了双方的基本信息、工作描述、工作时间、薪资福利、员工权益保障、终止合同和纠纷解决等各方面的内容。劳动人事合同不仅对雇主和雇员之间的关系具有监督和约束作用，也是维护双方权益的法律依据。
劳动人事合同中会明确双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、地址、联系方式等。这些基本信息的准确填写对于后续的合作非常重要，可以保障雇主和雇员的合法权益。
劳动人事合同会对工作内容和职责进行详细描述。这包括员工的具体工作职责、工作时间和地点等信息，确保员工清楚了解自己的工作范围和职责，从而能够更好地履行工作职责。
薪资福利也是劳动人事合同中的一个重要方面。合同中应明确规定员工的薪资待遇、社会保险和福利待遇等。同时，合同还应规定薪资支付的方式和时间，以确保员工能够按时得到应有的报酬。
关于员工权益保障，劳动人事合同中应明确规定员工享有的权益和保障，例如工伤保险、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。这些权益和保障是员工的合法权益，合同的规定可以确保这些权益得到充分保障。
同时，劳动人事合同还会对合同的终止和解除进行规定。例如，合同可以规定双方在提前通知的情况下可以解除合同，或者规定在一定的事由下可以解除合同。这样的规定有助于雇主和雇员在合同终止时有一个合理的程序，并且能够避免不必要的纠纷。
劳动人事合同中还应包含纠纷解决的方式和程序。一旦发生纠纷，合同中约定的解决方式可以为双方提供更为便捷和公平的解决途径，避免不必要的争议。
劳动人事合同是雇主和雇员之间权益保障的重要工具。这份合同详细规定了双方的权利和义务，确保了雇主和雇员的权益得到有效保护。同时，劳动人事合同也是双方交往的准则和规范，能够提高雇主和雇员之间的合作效率和信任度。因此，在签订劳动合同时，双方都应认真阅读并理解合同的内容，确保签订合同的合法性和有效性。
