【#实用文# #公司保密规章制度#】规章制度一般是指企业或者公司的内部规章制度，规章制度的大多数内容与员工权益密切相关。规章制度可以衡量一个企业的管理理念和管理水平，规章制度的制定让相关员工都十分苦恼，什么样的规章制度算得上是高质量的呢？好工具范文网的编辑从各个方面搜集和整合资料使这篇“公司保密规章制度”更加全面，祝你的学习和工作更加顺利！
公司保密规章制度(篇1)
第一条机关全体人员必须严格保守党和国家秘密，维护国家的安全和利益，执行《中华人民共和国保守国家秘密法》及《保密法实施办法》等保密方面的法律法规。
第二条局建立保密委员会。保密委员会在局党组的领导下，主管本机关和直属单位保密工作，并接受国家保密工作部门的指导。其职责是：抓好本机关保密法的宣传教育和贯彻实施;根据本机关实际，制定各项行之有效的保密制度，处理有关保密工作事项。
第三条加强保密要害部门(部位)和人员的管理，建立相应的考核制度。文书、档案、人事等涉密工作岗位，应建立严格的岗位责任制，认真检查考核。
第四条保守国家秘密是机关全体工作人员的职责、义务。机关所有人员，必须遵守以下保密守则：
(一)不该说的秘密不说;
(二)不该知道的秘密不问;
(三)不该看的秘密不看;
(四)不在私人通信中涉及国家秘密;
(五)不在不利于保密的场合谈论国家秘密;
(六)不私自记录、录制、复印、拍摄、摘抄、收集国家秘密;
(七)不带秘密载体去公共场所或探亲访友;
(八)不用无保密措施的电话和明传、明码电报、普通邮政传递秘密事项;
(九)不私自携带密件、密品出境;
(十)不得擅自同外国机构以及港、澳、台机构和外籍人员私自交往。
第五条举行涉密重要会议，出席和列席人员应严格遵守保密纪律，对会议内容或决定事项，未经许可不得向外传达扩散。外出参加会议带回的文件，应及时交办公室收存，发现丢失立即报告追查。
第六条对秘密级以上文件、资料、印章、帐册等必须做到专人管理，物在人在，人离加锁，不得随意放置。秘密级以上资料、图表不上墙公布。含有秘密内容的字纸不乱扔乱抛，不带出室外。
第七条机要文电由办公室文书档案员负责保管，存放在固定的保险箱(柜)内。做到定期清理核对，确保不错不乱。
第八条本机关制发秘密级以上文件，要严格控制印数，不发无关单位，并办理签字登记手续。经认定的本机关秘密级以上文件资料等，未经批准不得复制。复制件用过后应如数交办公室销毁。对违反规定造成失、泄密者按有关规定处理。
第九条办公活动中产生的多余文件、资料、载有重要内容的废纸等，应指定专人负责销毁。大批销毁应送市保密委指定造纸厂销毁，必要时可由办公室和监察部门人员监销。
第十条使用电话，不得在通话中谈论涉密事项，严防秘密扩散。
第十一条使用传真机、计算机传输密级文件资料和信息，必须采用加密装置。无加密装置一律不得传输涉密内容。
第十二条对外会谈或洽谈业务，必须执行保密规定，坚持内外有别。对外提供资料，必须按有关规定进行保密审查和经过批准。统计资料和尚未公开的内部事项不得向外泄露。
第十三条在外事活动中，不得携带密级文件资料、内部书刊和记有秘密内容的笔记本，以杜绝失、泄密事件的发生。
第十四条本办法未尽事宜，由办公室负责解释。
第十五条本规定自公布之日起施行。
公司保密规章制度(篇2)
5．1符合下列条件的文件属于可解除或降低密级：
5．11规定的保密期限届满；
5．12已有新的替代文件出现；
5．13外界情况已经变化，原密级已无必要的文件；
5．14发生了其他可以解密和密级降低的情况；
5．2解密和降低密级由文档秘书提出清单，报总经理批准后执行；
5．3解密和降低密级操作由总经理委托专人监管，文档秘书具体实施；
5．4文件解密后一律当场销毁；
5．5销毁程序为：公司总经理委托专人按清单一一核对正确无误，用碎纸机或燃烧的方式进行。
公司保密规章制度(篇3)
3．1公司秘密的密级分为绝密`机密`秘密三级。
3．11绝密是最重要的公司秘密，泄密会使公司的利益受到特别严重的损害；
3．12机密是重要的公司秘密，泄密会使公司受到严重的损害；
3．13秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的利益受到损害。
3．2属于公司秘密的文件`资料，应当在文件的右上角标明密级。
3．3秘密等级的划分由总经理起草，经董事长批准后，由总经理组织实施。
3．4对公司所产生的秘密事项应当及时确定密级，最迟不得超过10日，对以往的文件应于本制度发布后三个月内整理完毕，并确定密级。
3．5对是否属于公司秘密和属于何种密级不明确的事项，应由产生该事项的部门主管应在3天内拟定密级，报总经理批准。
3．6绝密文件的保密期限为长久，机密文件的保密期限为xx，秘密文件的保密期限为5年。
公司保密规章制度(篇4)
随着企业的不断发展，保密工作也越来越受到重视。公司规章制度保密原则是保证企业信息安全的重要措施。保密原则，是指企业必须保守企业的机密资料、技术信息、商业秘密等，不得被泄露给非企业内部人员。
一、保密意义
1.企业信息保密不仅是企业的产权，也是企业核心竞争力的重要组成部分。
2.保密可以保护企业的商业秘密，民事责任，并有效地防止恶意竞争。
3.保密制度可以让员工知道企业的专有技术、专利等，进而明确自己在企业中的职责，提高员工的责任感和使命感。
二、保密原则及实施
1.保密原则无处不有
保密原则需要在企业的方方面面得到贯彻，涉及到工作开展的全过程，包括人才引进、技术研发、生产制造、营销战略、企业财务、知识产权等多个方面。
2.员工保密意识
在企业中，员工保密工作意识尤为重要。企业应该加强员工保密意识的教育，让员工意识到保密对企业发展的重要性。同时，加强企业的内部培训，对保密制度和相关安全政策进行宣传和培训，提高员工的保密意识和保密技能。
3.保密方式
保密方式包括物理保障和信息保护两个方面。企业可以根据实际情况采取合适的保密措施。比如，可以采取门禁、防盗、监控等物理安保措施，以保证进出公司和办公室区域的安全。在信息方面，可以采取加密和密码保护等措施，限制不同人员的信息访问权限。
三、保密制度的落实
1.从高层管理层到所有员工，都必须落实保密制度。高层领导应该起到模范作用，充分认识到保密对企业的重要性。
2.保密工作应该被纳入绩效考核体系，对于违反保密规定的员工应严格追究责任。必要时对其采取处罚措施。
3.企业应制定相关规章制度，建立明确保密流程，同时需要建立保密授权体系，并对其进行全面监管和审查。
四、保密原则在实践中的应用
1.保障信任
在信息共享的过程中，需要保证机构之间的信任。建立可靠的机制，进行信息的共享和利用。
2.打破壁垒
企业应该建立开放的知识共享和合作机制，及时传播新的信息，避免自我保守。
3.保证实时
即时、迅速、及时的信息传输是保证商业安全的必要手段，应该建立健全信息保密通信设施。
通过企业规章制度的保密原则，能够有效地保护企业重要信息，防止其他竞争对手的恶意攻击。在实际工作中，企业应该认真贯彻落实保密原则，加强安全防护措施，保障信息资产，更好地推动企业的稳健发展。
公司保密规章制度(篇5)
公司规章制度是一份特定的文件，其中包含了公司的运营与管理的所有规则和条例。由于规章制度涉及到公司的内部信息，因此保密原则是非常重要的。保密原则不仅可以保护公司的核心竞争力和商业机密，而且还可以为公司的稳定和发展打下坚实的基础。
首先，公司规章制度保密原则对于保护公司商业机密具有重要意义，（这里可以举一些具体的例子，比如公司的研发、财务等方面的商业机密）。对于公司的商业机密，必须采取最严格的保密措施，以确保这些机密不被泄露到外界。例如，公司可以通过限制知道商业机密的员工人数、限制机密资料的外带等方法来保护商业机密。
其次，公司规章制度保密原则对于保护员工隐私和利益也具有重要意义。员工的个人信息和薪资收入等都是公司的机密信息，需要得到保护。在制定公司规章制度时，应考虑到员工的上述隐私问题，并采取适当的保密措施，确保员工的隐私信息不会泄露出去。例如，仅授权相关人员才可查看员工的个人信息，尽量不在公共场合讨论员工个人信息等等。
此外，公司规章制度保密原则对于维护公司声誉和企业形象也非常重要。公司的声誉和形象是公司经营的重要资产之一，因此必须遵循一定的保密原则，以确保员工不会在外界透露出有关公司的任何负面信息。例如，员工在社交媒体上发布与公司不符的言论、向客户泄露业务流程等信息都可能会损害公司的声誉，在公司规章制度中应该规定相关的禁止行为。
最后，公司规章制度保密原则对于保护公司核心竞争力和关键业务也具有非常重要的意义。公司的核心竞争力和关键业务是公司在市场上立足的基础，因此需要得到最高级别的保护。公司规章制度必须规定哪些信息是公司的核心竞争力和关键业务，如何进行保密等具体实施措施。例如，禁止员工向竞争对手透露公司的核心技术、限制员工外出携带有关核心业务信息等等。
总之，公司规章制度保密原则是公司必须遵循的重要原则。公司领导应该认识到保密对公司的重要性，并逐步完善有关的规章制度。同时，公司员工在工作中也应该时刻保持警惕，积极遵守公司的保密规定，为公司的发展做出积极贡献。
公司保密规章制度(篇6)
公司作为一个企业组织，不仅拥有自己的业务和产品，更承担着无形资产的保护和管理。这种无形资产即为公司的保密信息，而公司的规章制度保密原则则是对这种无形资产保护和管理的规范和约束。
一、保密范围和内容
公司在制定保密规定的时候，应该根据公司的实际情况，对保密范围和内容进行明确和具体的规定。保密范围通常包括公司的所有商业秘密、技术资料、经营计划、财务资料等。而保密内容则包括这些资料的详细信息、知识产权、专利等。保密范围和内容是公司保密规定的核心部分，也是保密原则的基础。
二、保密责任和制度
保密责任是公司保密原则中的另一个核心内容。公司应该制订明确的保密责任规定，将保密责任落实到每一个员工。保密责任涉及内容广泛，包括对保密资料的掌握、使用、存储、传输和处理等方面。具体来说，保密人员要对绝密资料保守秘密，严格限制绝密资料的查看、拷贝、转移和外传等行为。此外，公司还应该建立完善的保密制度，保证保密工作的顺畅进行。
三、保密检查和处罚
为了保证保密工作的顺畅进行，公司应该建立起保密检查机制。一方面，公司应该设立保密检查机构，负责对保密工作的开展情况进行检查和监督；另一方面，公司应该定期对员工进行保密教育和考核，确保每个员工都了解和理解保密原则，并能够遵守相关规定。针对违反保密规定的行为，公司还应该建立起相应的惩罚机制，对违规行为实行严格处罚，引起员工的警惕和重视。
四、保密宣传和培训
员工的保密意识是公司保密工作的前提和基础，同时也是公司保密工作的最后一道防线。为了提高员工的保密意识和能力，公司应该加强保密宣传和培训，推广保密文化，增强保密意识。保密宣传和培训的方式多种多样，如保密网站、保密新闻栏目、保密漫画、保密故事等。此外，公司还应该定期开展保密培训，帮助员工了解保密规定和保密知识，提高保密能力和素质。
在现代社会中，保密工作是企业经营管理中必不可少的一环。公司规章制度保密原则的建立和落实是对企业保密工作的重要保障。只有建立了有效的保密规定和保密制度，将保密责任落实到每一个员工，才能保护公司的商业秘密，促进公司的健康发展。
公司保密规章制度(篇7)
第一节总则
第一条为维护公司利益，完善薪酬管理体系，加强薪酬保密管理，营造良好的文化氛围，特制定本制度。
第二条总经理、财务总监、薪资专员以及参与工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。
第三条本制度适用于公司所有员工。
第二节薪酬资料管理原则
第四条各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领导、财务总监、总经理处查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。
第五条员工不能将自己的薪酬透露给他人，如对自己的薪酬有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。
第六条因发放薪酬而接触薪酬资料的人员务必严格遵守保密制度。
第七条相关部门的职责和义务
1、人力资源部
⑴人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监督工作;
⑵人力资源部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其他部门(财务除外)和个人无权对薪酬进行解释。
2、计划财务部
⑴计划财务部需指定专人负责薪酬的管理和发放，其他人员不得透过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬;
⑵计划财务部负责解释本部门涉及的薪酬项目(如保险金、福利、加班工资等)，但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目;
⑶计划财务部对本部门所负责的薪酬模块保密的工作负全责。
第三节保密程序
第八条保密程序
1、薪酬表编制保密程序
⑴所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的'事宜;
⑵负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;
⑶编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;
⑷编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其它事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;
2、薪酬审批保密程序
⑴人力资源部薪酬专员将薪酬表报送计划财务部审核时，务必以加密或密封的形式亲自送达财务部负责人，不得找人代为转交;
⑵人力资源部薪酬专员将经计划财务部审核的薪酬表报送总经
理审批时，务必以加密或密封的形式亲自送达。
3、薪酬发放保密程序
⑴人力资源部薪酬专员将审核签批后的员工薪酬明细表报送到计划财务部;
⑵计划财务部将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行统一发放。
⑶人力资源部薪酬专员务必在工资发放后的当天将员工个人薪酬条发放到员工本人，不得代领。
⑷如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，请员工及时与人力资源部薪酬专员联系。
4、薪酬调整保密程序
⑴对于新聘员工，分管副总和部门负责人对薪酬归位的水平、档级有推荐权;
⑵对于员工调薪，分管副总对员工新的薪酬水平、归位档级有推荐权。
每月应发放的薪酬总额由计划财务部根据审批的薪酬审批表存入开户银行。
第四节保密职责、处罚措施
第九条保密职责
1、人力资源部薪酬专员及财务部薪酬审核人员对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露;
2、薪酬专员务必对有关薪酬资料等电子版加密;
3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;
4、人力资源部所有薪酬表的存档，薪酬专员要严格遵守公司薪酬保密制度;
5、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，薪酬专员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。
第十条处罚措施
1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续3次给予解聘处理;对于造成不良影响、情节严重发现一次即给予解聘处分;
2、人力资源部和计划财务部人员非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予300—500元的罚款，情节严重者可直接解除劳动合同;
3、公司发放现场秩序由工资发放人员监督管理，发放工资时有人违反现场纪律，如发现有代领或者其他违反保密要求的财务人员应及时制止或采取相应的措施，一经发现视情节严重程度扣罚财务工资发放人员200—300元，扣罚所在部门主管300元。
第五节附则
第十一条本制度未涉及到的事宜按照公司有关制度执行。第十二条本制度自公布之日起执行，解释权归人力资源部。
