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2023年乡镇人才工作总结【篇1】
各位领导、各位兄弟县市文广新旅局同仁：
大家下午好，欢迎来到风光秀美的理学之城崇义。
仲秋八月，正是秋高气爽、丹桂飘香的时节。市“三区”文化人才支持广场舞培训班在我县的举办和各位的莅临，更为硕果累累、秋意正浓的崇义增添了喜庆和美丽。
XX是个山区小县，但阳明文化、客家文化、农耕文化、红色文化和生态文化却有着深厚的底蕴。依托得天独厚的条件、借助文化大发展、大繁荣的春风、经过努力，我们探索出了一条发展山区文化的路子，获得了全县文化先进县的殊荣。以广场舞为主要组成部分的群众文化也极为丰富、活跃。相信市“三区”文化人才支持广场舞培训在崇义的举行会更有力的促进崇义群众文化工作的创新和突破。
借此机会，我也要求XX文广新旅局全体干部职工一是要全心全意全方位服务好市“三区”文化人才支持广场舞培训，确保培训班圆满成功，获得成效。二是要珍惜这次不出家门就能聆听省文化馆领导、专家教诲和零距离向兄弟市文广新旅局同仁学习的机会。全面提高业务能力和水平，为崇义群众文化工作更上一层楼充足电。
最后，再次欢迎各位领导、专家和同志们的到来。
预祝XXX2019年度文化馆“三区”文化人才支持广场舞培训班圆满成功。
谢谢大家！
2019年9月3日
2023年乡镇人才工作总结【篇2】
一、总体情况。
今年以来，**镇持续优化人才服务，通过各村微信群、“海丝**”微信公众号等新媒体，加大对人才各项政策的宣传，积极推动人才摸底、高层次人才申报、人才项目申报等工作。目前，我镇有泉州市高层次人才5名（涵盖第二至第五层次）、南安市高层次人才13名、申报企事业单位“人才之家”2家。
二、工作开展情况。
上半年，镇党委定期到各村了解工业、农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。实施优势特色农业提质增效行动计划，加强东大村百香果生产基地建设，建成宫占村荔枝标准化基地和金中村食用菌标准化生产基地2个；加强农村专业人才队伍建设，选派1名科技特派员到农村基层服务；推荐3名专业技术强、工作经验丰富的农技人员入选南安市农民讲师团；获评泉州市高级人才称号2名，南安市高级人才称号4名。强化农业科技服务平台建设，指导金山水稻专业合作社、金桂荔枝专业合作社、东联优质稻推广协会开展科技服务平台建设，推荐东联优质稻推广协会参评福建省十佳农技协。
完善农村人才信息库。按照包村挂点要求，各包村挂点班子负责各挂点村农村实用人才情况摸底调查，并适时充实完善镇本地发展人才信息库，还建立完善了我镇铜鼓籍在外人才信息库，使各类人才基本情况一目了然，为镇党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、存在问题及下一步打算。
人才总量不足。由于我镇地处南安北部半山区乡镇，经济社会发展较为缓慢，存在人才资源较少、人才质量不高、人才结构不合理等问题。大部分人才主要集中在政府、医疗、教育等部门，企业经营管理人才缺乏，养殖业、种植业方面的专业技术人才严重缺乏。接下去，我镇将加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。借助村级换届，充分挖掘党政人才，提高自身培养人才的能力。以集聚各类人才为着力点，做好人才的信息收录工作，继续把未发现的人才收录进来，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。
2023年乡镇人才工作总结【篇3】
一、积极探索，健全人才工作机制
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
（二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
（一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民-主恳谈会”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。
（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程
教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
（三）完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才
创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。
四、创新载体，推进党员人才工程建设
在各村积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村（社区）共推荐入党积极分子56名。同时，镇党委以学习实践科学发展观活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我镇打造和-谐村社区提供了坚强的组织保障。
2023年乡镇人才工作总结【篇4】
编号：
XXX年度“三区”计划人才支持计划文化工作者专项服务协议书
（所在地区：XX县）
年 月 日
文化工作者（甲方）:身份证:
受援县(区)文化行政部门（乙方）:
鉴于：
1、甲方将在乙方 （岗位）从事文化服务，服务期限为年，自 年月日期至 年 月 日止。
2、为切实做好服务工作，维护文化工作者正当权益，规范各方在服务期间的权利和义务，保证相关工作顺利进行，依照国家有关法律法规和“三区”人才支持计划文化工作者专项的有关政策规定，依照“谁用人，谁受益，谁负责”和“培养与使用并重”的原则，签定如下协议以供各方通遵守。
第一条 甲方权利义务
（一） 甲方权利
1. 在本协议书所确定的岗位开展服务，并享有与乙方正式职工同等
的办公条件、同等的休假待遇。
2. 服务期间，享有基础生活补贴、文化工作者保障险和一定的交通补贴。
3.参加乙方组织的相关交流、慰问、联谊和培训等活动、
4. 在工作、生活中遇到的困难、问题以及意见、建议，可酌情依次向乙方反映，受理单位应在接到反映后3个工作日内给予答复。
（二）甲方义务
1. 认真履行文化服务工作职责。
2. 按照本协议书和乙方确定的时间到岗服务
3. 服务期间，应爱岗敬业，尽责尽职，服从管理，尊重民风民俗，自觉维护文化工作者形象；严格遵守国家法律、法规和专业守则；遵守“三区”人才计划相关管理规定和服务单位的规章制度。
4. 除因不可抗力因素，不得单方终止协议或擅自离岗；因正常休假等原因离开服务的期间，应与乙方保持联系。
5. 服务期间，应制定相应的服务工作计划，认真执行；服务期满，应递交工作总结，参加相关总结、考核工作；离岗时做好相关工作交接。
6. 如实提供个人身体状况及其他个人相关信息。
第二条 乙方权利义务
（一） 乙方权利
1. 按照“三区”人才计划文化工作者专项相关管理规定对甲方进行日常管理。
2. 根据自身具体情况，制定本区县文化工作者考核办法，对甲方文化服务情况进行考核。
3. 因甲方故意隐瞒重大疾病或其他重大虚假信息导致不能继续从事志愿服务的，乙方可单方面解决除本协议，不承担任何责任。
4. 根据实际表现情况，乙方进行对甲方的表彰或处分。
（二）乙方义务
1. 明确选派人员的岗位职责，为其提供岗前县情县况和业务培训等服务。
2.负责落实“三区”计划上级有关部门相关工作要求，对甲方进行管理、监督和服务和日常管理及相关工作情况。
3.及时向甲方传达“三区”计划上级有关部门相关信息和工作要求。
4.做好相关服务工作，确保甲方及时、顺利到岗开始服务。离岗时，对甲方进行服务鉴定，填写鉴定书，并按管理办法有关规定为工作者办理离岗手续、做好工作交接。
5.建立甲方安全、健康等方面的管理制度，实行甲方安全健康管理一把手负责制，采取切实有效的措施，确保甲方的安全，遇重大事件及时妥善处理并同时上报。
6.定期看望、慰问甲方，开展形式多样的联谊活动。乙方负责人需要重视与甲方谈心工作，听取意见建议，解决甲方在服务期间的实际问题。
7.依据法律法规和相关规定，维护甲方的合法权益。
第四条 本协议生效期间，因甲方个人原因造成的人身、财产损害以及由此产生的法律责任，有甲方个人承担。
第五条因一方无故终止协议或履行协议不符合约定，致使协议无法履行的，给其他两方造成的损失，由违约方承担全部责任。
第六条 本协议生效期间，甲方确有特殊原因需提前解除本协议的，可向乙方提出申请，获得乙方同意后，可解除本协议；协议解除后，乙方应在协议解除后七日内将解除情况报各市（州）文化行政部门和省文化厅人事处备案。
第七条印本协议书约定事项发生争议，争议各方因首先通过友好上解决；协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条 本协议经各方签字盖章后生效，至甲方服务期满后生效。
第九条本协议一式三份，两方各持一份，并报州文广新局备案一份。
甲方（签字）： 乙方（签章）：
签订日期：年月 日签订日期： 年月日
2023年乡镇人才工作总结【篇5】
乡镇人才工作总结
近年来，我乡镇通过加大人才引进和培养的力度，取得了一定的成绩。在人才工作中，我们仍然面临着一些挑战和问题，需要进一步加以解决和改进。
人才引进工作需加大力度和广度。我们乡镇位于经济发达地区的腹地，离一些大城市较近，拥有良好的交通条件和自然环境。因此，我们应加大对优秀人才的吸引力，通过优厚的待遇和良好的发展环境，吸引更多的人才来到我们乡镇工作和生活。同时，我们也应广泛开展人才招聘活动，通过各种渠道和方式，向更多的人群传递我们乡镇的发展机遇和优势，让更多人了解我们，愿意加入到我们建设乡镇的队伍中来。
人才培养需要更加注重实践和创新。人才培养是一个长期而复杂的过程，需要我们从小开始，从基础教育开始，注重培养学生的实践能力和创新思维。我们应提供更多的实践机会和平台，让学生参与到实际工作中，了解社会和职业的要求，培养他们的实际操作能力和解决问题的能力。同时，我们还应鼓励学生勇于创新，培养他们的创新意识和创业精神，为他们提供创新创业的机会和支持，使他们能够在未来的人才竞争中脱颖而出。
人才工作还需要加强对人才的保障和激励机制的建立。人才是乡镇发展的关键资源，我们应该重视他们的权益保护，为他们提供良好的工作和生活环境。同时，我们还应根据人才的贡献和能力，建立科学合理的激励机制，如薪酬体系和晋升机制，让人才感受到自己的努力得到了公正的回报，激励他们更加积极地为乡镇的发展做出贡献。
我们还应加强人才队伍的管理和培养。乡镇人才队伍的建设需要我们注重管理和培养，建立人才库和档案，了解每位人才的特长和潜力，进行有针对性的培训和发展计划。同时，我们还应鼓励人才之间的交流和合作，搭建人才交流平台，让他们可以互相学习和借鉴经验，共同促进乡镇的发展。
乡镇人才工作是一项长期而艰巨的任务。我们要在加大引进力度的同时，注重人才培养和创新，建立科学合理的激励机制，加强人才队伍的管理和培养。只有这样，我们才能吸引更多的人才来到乡镇工作和生活，为乡镇的发展贡献自己的力量。
