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2023年县总工会工作总结【篇1】
县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。
一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中
职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。
另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。
二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定
对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的`温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。
几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。XX年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。
县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。XX年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。
对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。
2023年县总工会工作总结【篇2】
近年来，XX县总工会在县委和市总的领导下，乘势而上，科学定位，在经过几年较劲爬坡取得一定成效的基础上，xx年更是以做实的决心，勇挑重担的气魄，把成安总工会打造成了支撑工会事业的一块基层柱石，工会会员全部实现实名制，全员实行信息档案管理，承担上解工会经费任务实现50%特高比例递增，职工队伍空前稳定，到市上访率首年实现了0，职工投身经济建设，创出精品工程有史以来最多，具体各项工作扎实细致，样样完成了上级和领导交办的各项工作任务，根据考核组的要求，我想先就几项大的工作向各位领导做一简要汇报，一会其他领导还要讲话补充，所以我讲的不当之处一会还请给予批评指正。
一、进一步夯实基层组织建设基础，入会和覆盖实现100%
XX县共有职工8万余名，会员81186名，企业766家，已被工会覆盖766家，成立各级工会组织689个，职工入会，工会覆盖首年实现两个100%，先后两次按质完成市总追加的发展9000会员的任务，全部实行实名制身份证注册会籍管理，多次愉快承担市总交办的会员录入工作，想方设法完成任务以提高全市排队位次，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高入会目标，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，突出抓了乡镇工会规范化工作。在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数。集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进行了拉网式摸排，共涉及职工5660人，企业172家。其中证照不全的23家还没有建会。证照齐全的入会建会率也不高，劳动合同、集体合同覆盖率较低，维权不到位等问题相对较大，通过摸排，在增强我们做好乡镇基层工会工作紧迫感和责任感的同时，也找到了我们完成组建任务的空间和契机。为此我们拿出一定的精力对此倾斜，安排调查组对农民工情况进行调查。为了更好的澄清全县农民工底数，从今年7月份开始，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进行调查，分门别类，登记造册，涉及农民工26968人，其中女职工9807人，县内流转的农民工15090人，外出9938人，外来农民工xx人，为建立村级工会、全覆盖农民工会员提供了依据。然后，我们以发放“工会会员证”为契机，坚持典型带动、由点到面的工作方式，大力开展村级工会组织建设。首先在马长巷、封边董、李家町、商城、道东堡等9个人口多、农民工集中的村建立了村级工会试点。经过摸索，我们将村工会分3个类型，流入、流出农民工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农民工推荐、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参加近村工会，或与其他村组成联合工会，通过建会将散落在各乡镇、村的非长期企业，末持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来，纳入到了工会的管理体系，真正做到了村工会建的成、稳的住、能发挥作用。对已经建成的工会组织今年还进行了大力度规范。首先，加强乡镇总工会领导班子建设。9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，认真落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职工会副主席津贴制，根据工作绩效，每月分别给予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的活力，促进了工作的开展。其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标规范活动。从建章立制入手，制定了《乡镇工会工作规范》，明确了规范建设标准，即达到三个规范：一是组织规范。乡镇全部健全了工会组织，建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等专门机构。二是基础规范。县总统一配置了桌椅，文柜，图牌，资料，各乡镇工会都做到了“六有”，即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。三是工作规范。坚持做到“六好”：即争取党政支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心工作好。从9月份开始，已按照6个方面30项标准，严格进行了考核排队，以考促规范，以规范促进了提高，仍然继续积极推进党工共建工作，按照以党建带工建、工建促党建的要求，继续高标准抓好双建工作，与县委组织部联合下发了《关于深入开展“双建”工作实施意见》，并坚持长期沟通，联合督导，共同研究解决党建和工建中出现的热点难点问题，通过加强党对工会的领导，促进了工会组织建设。
二、经费收缴得力见效，实现了50%增长。
今年经费任务35万，已完成任务，较去年22万，增长了50%，为完成任务，今年的口号是，不讲困难，不讲条件，顾全大局，极限征收，市总给的征收比例是完成职工工资总额的一半，实际做到了极限征收，成安是传统农业县，剩余劳动力转成的外出务工人员就多，统计职工收入的时候有这部分人员，可是他们的经费任务主体是当地的老板，无形有2/3这样的任务转嫁到了成安，尽管其他地方也有这种情况，但毕竟过来是农业县的相对严重，并且城镇化进程越快，农转工程度越高，农民工就越多，如果按农民工的工资总额来
计算任务，所承担的担子就越重，而成安这两个方面都具备，所以经费成了成安工会的头等大事，为此成了我们不得不十分重视的工作，为完成这项工作，我们首先统一思想，从工作大局去认识和布置这项工作，建立起了内外协调的工作机制，共促经费收入的增长。与财政、税务、审计部门建立起了工作协作关系，加强了与法院的联系与协调。在工会内部，很好地处理了工会经费收缴的管理与监督，共同促进经费增收与各部门从不同角度和着力点开展工作的关系，比如组织建设，评先评优，劳模评定，职工帮扶等，适当考虑经费完成情况，形成了齐抓共促，相互配合的良好局面。依法开展计拨审计工作，开展了学法活动，与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都认真进行了学习研究、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比较熟悉，对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能掌握，对与工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣传，对法律赋予工会的合法权益都能大胆维护。这不仅提高了工会干部的自身素质，也推动了经费收缴工作，因为我们素质有了，理论高了，解释清了，道理入心了，难度就小了，交的就顺了，同时在社会上还树立了工会依法开展工作的良好形象。
三、探索维权新路，拓展帮扶内容，职工气顺稳定，上访人数回
按照组织起来，切实维权的根本要求，我们时刻不忘维权这一根本任务，为进一步发挥好工会的“维护”职能，履行好工会的职责，一是从根本上维权，二是从大面上帮扶，深化民主管理工作。深入开展星级职代会建设，将该工作向非公有制企业延伸，有50多家企业开展了创建活动，其中42家达到了规范标准。厂务公开民主管理融入非公企业经营管理，坚持职工董事、职工监事制度，开展了多种形式的厂务公开和民主管理工作，先是开展了劳动关系和谐企业创建活动。规模企业积极组织参与创建，参与企业达到90％以上。15家企业化管理的事业单位，探索了创建工作形式和途径。组织开展“安康杯”竞赛活动，常年开展职工安全生产知识电视培训活动，全县3万多名职工参与,推动了全县安全生产形势的持续向好。亿能烟塔有限公司，正大制管，通过和谐企业创建，贯彻以人为本的思想，提高职工的工资待遇，及时发放劳保用品，夏季有高温补贴，藿香正气水、茶水随时供应，劳动关系和谐稳定，在从根本维权方面，还大力推进劳动合同，集体合同三年行动计划。重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同，在新建企业签订集体合同。签订女职工特殊权益保护专项集体协议。4月开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议，其中今年新签集体合同46份，劳动安全卫生专项集体协议正在签订。集体合同的1+x的模式正在得到了补充，集体合同的规范率达80%以上。维权方面还健全了劳动争议调处机制。以“三方”工作开展为契机，规范了工会企业劳动争议调解委员会，加强了工会与同级政府联席会议制度，9个乡镇已经全部建立三方协调机制，发挥着调解的作用。遇重大问题，工会有针对性提出工会的政策主张和建议，促进了涉及职工利益问题的妥善解决，维护了职工队伍稳定。再是完善信访接待工作，每周一集中接待，平时设立接待室，班子成员每周不少于2次下访，不仅能及时维权，还能提供维稳和帮扶信息。更进一步的稳定职工，信访接待实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。通过信访接待，掌握一部分信息，对部分特别困难的职工，除采取必要的帮扶措施外，及时向有关单位协调，其中向政府协调劳模、职工维权、调资6次，协调医院为劳模体检20人，维权加帮扶的维稳之路，有效地稳定了职工队伍，今年先后对13人进行了大病救助，累计资金3.6万元。生活救助200人，金额6万元，帮扶上切实履行好 “面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。为使工作做到无微细致，对困难职工全部建立了电子档案，一是摸底调查、分类建档，今年4月中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对五百多户困难职工家庭生产生活情况进行入户走访调查，详细登记，按照困难职工帮扶职责要求，对摸底情况进行了认真审核，并在各自单位公示，统一管理。一人一档，滚动式进出， 11月份，又对申请进入帮扶的100多户职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶电档。“金秋助学”活动。在往年的基础上，开始从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助办法。在每年开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，筹资资金开展“金秋助学资助活动”。今年，筹措2.3万元对6名新考入大学的贫困家庭的优秀学生和10名在校大学生进行了资助。四是积极开展扶持下岗自主创业示范户活动。遵循“想困难职工所想，急困难职工所急”的原则，在坚持做好“救急救穷”“输血型”帮扶工作的同时，积极寻找“造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业能力、致富
思路清晰、对自谋发展有信心的下岗失业职工和困难职工，通过扶持他们，带动一批有能力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。通过多次的实地走访，与创业者交流，从一批自主创业的困难职工中确定30户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他服务等，利用7天时间，开展syb培训，逐步使其脱贫，半年时间脱贫23户，达到了帮根帮本的目的。还积极建立了各类基地，拓宽就业渠道。由工会结合企业谋定就业岗位，工会职介中心牵头招收困难职工和农民工，提供就业机会。9个乡镇工会，也都建有养殖加工等再就业基地。各级工会开展冬送暖夏送凉活动，也都在努力把工会建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口，
四、助力三年大变样，发挥工人主力军作用
今年在发挥各级工会和工人阶级作用上，以三年大变样为载体，开展各种技能和创新活动，树起了工人阶级的主体地位，各级工会也进一步展示了有为工会的形象，一年时间建成了一个又一个精品工程，除总工会承担20户绿化征地任务和1户拆迁任务，及机关美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任务外，广泛动员全县职工，积极投身经济建设主战场，大力开展了群众性经济技术创新活动。开展以“当好主力军，建功大变样，为建设城美宜居宜业的新成安做贡献”为主题的劳动竞赛活动，参加劳动竞赛的单位达到75个，参赛职工达到11000人次。各企业工会组织实施了技能培训，参训职工占职工总数的10％以上，有6000余名职工参加了各类技能培训。组织基层职工开展岗位练兵，共组织多种形式的劳动竞赛20余场次，参加职工达1500人。开展劳模带徒传技活动，有11位劳模参加。技术革新、发明创造，提合理化建议共200多条，被采纳的合理化建议达72条，有价值的较大创新成果6项，大变样中积极开展“职工先锋号”活动。下发了《关于开展“职工先锋号”活动的通知》积极引导基层班、组、队、岗、台、车、站、所等广泛开展。为三年大变样献精品，献工程，共计120个班组参加了创建，通过职工奋发努力，献计献策，全身心投入，短时间完成总长２０公里的１４项道路建设改造项目。对城区内的８０余条小街小巷进行了改造，新增绿化面积２６０万平方米，铺设供热管道１．３万米，新铺设延伸天然气主管道６０００米，铺设完成供水管网１万米，铺设改造地下排水管网１．９万米，建设了新的中医院门诊大楼，起青少年活动中心，乒乓球训练中心，建高质量、配套完备、设施齐全的住房２０００余套，面积２０余万平方米。９条主街道路灯全部更换６条主要大街５万米电线、光缆入地，总长３１公里的人行便道进行升级改造，铺设水便道砖４０万平方米，改造青石路沿石９．６万米，大型广场，大型公园，花草绿地湖滩，高楼厂房不计其数，一草一木无不凝聚职工的勤劳和智慧，在总结过去的时候，我们认为过去的一年是我们工会和职工最为骄傲的一年，但是可能与领导的要求相比还有一定差距，不当之处，还请批评指正。
2023年县总工会工作总结【篇3】
在今年X月X日，XX省职工总工会下发了有关于XX职工跨越发展先锋活动和XX职工人才工程的通知，为促进XX职工团队的整体发展，推进XX职工人才化和积极化建设。我XX工会特根据《XX省总工会关于开展XX职工跨越发展先锋活动的意见》和《XX省总工会、XX省人力资源和社会保障厅关于实施XX职工人才工程的意见》两个文件的总体要求与主旨精神开展了以人才建设为主线，突出职工优化建设重点，讲求实现实效工程建设为前提的“一活动一工程”。在活动与工程中，我工会强化了对基层组织的建设，加强了职工队伍与职工技能建设的优化力度等方面，并取得了一定的成效，现将活动与工程的开展情况进行如下总结：
（一）强化宣传建设、增强活动实效
在活动与工程开展前后，本工会首先加强了对活动与工程的宣传工作，通过工会内部宣传报道、公益阅报栏、黑板报、宣传橱窗、宣传画廊、张贴画、工会内部短信、QQ群以及征文竞赛等多种形式对活动内容进行了实效的宣传，并在活动开展过程中做好了专栏、专题分类报道，实时通讯了活动与工程的开展情况，使得XX职工跨越发展先锋活动和XX职工人才工程活动深入到工会职工的工作与生活之中，提高了工会职工的自身建设积极性。不仅如此，工会还向《XX交通职工》杂志投稿，积极宣传了各单位“一活动一工程”开展情况，并同时推进了活动与工程的顺利进行。
（二）建立健全机制、做好活动落实
1、做好领导与计划工作
为落实好本次“一活动一工程”的深化进行，我工会的组织领导特争取了上级党政领导的高度重视，使其从政策、资金上均支持了本工会开展“一活动一工程”。同时工会还特根据公会实际情况协调相关部门及时调整充实了“一活动一工程”领导小组，细化其在活动与工程中的责任分工，并完善建立了活动与工程的落实机制，制定了在每季度召开1次领导小组会议，定期研究部署相关工作的会议计划，并实时引用其他单位较为成功的活动与工程案例作为参考研究本单位的活动与工作开展计划，以为及时安排部署本单位“一活动一工程”工作，并通过文件、宣传栏以及工作会议等形式及时下达了相关工作计划，为活动的深入落实打下了坚实基础。
2、做好基层组织建设。
工会在活动与工程中以“增强活动支撑力”为目标，加强了对单位内基层党组织的规范化建设，将党组织的各项工作建设建立在开展“一活动一工程”建设的主旨之上。利用党组织在本单位中发挥的监督与领导作用，强化了本次的活动与工程建设，带动了职工参加活动与工程建设的积极性。
3、抓好经济经费应用
在今年年初，我单位便对“以活动一工程”将要使用的经费进行了详细的调查与计算，并从预算中做好了专项经费安排，以方便“一活动一工程”的顺利开展。为保障本次活动与工程的顺利进行，本单位大力增强基层党组织为群众服务的功能和实力，增加了单位各项工作项目任务量，为开展公益事业奠定了经济基础。
4、建立落实“一活动一工程”自检自查制度
在“以活动一工程”的开展过程中，本单位制定落实了自检自查制度，推出并下发了自检自查对照表，此表格依照总工会的有关于XX职工跨越发展先锋活动和XX职工人才工程的开展总要求，以及《XX职工人才建设标准》、《XX职工跨越发展先锋活动标准》而制定。要求职工根据表格内的各项项目标准结合自身的建设与工作情况进行自主的检查，并找出自身的不足与问题之处，定期做出自检自查报告上交到领导小组加以审评，领导小组根据各职工报告进行审查并针对其问题制定相应的解决方案，指导其实施改正。通过自检自查活动，我单位职工在“一活动一项目”中的自身工作建设与综合能力建设方面有了明显的提高，这进一步推动了本单位活动项目的开展。
（三）紧抓“先锋”要点，建立人才典范
在“一活动一工程”的开展过程之中，工会紧抓总工会的“先锋”活动要点，结合围绕当地经济社会发展目标、职工素质提高目标、精神文明创建目标以及和谐文化建设目标，开展了争当建功立业先锋、学习创新先锋、遵规守德先锋、维护稳定先锋的“四争四促”活动。在活动中，以“树典型强引领”为重点，全面建设管理有序、项目完善、公平公正的“先锋”活动，以营造职工跨越发展的良好环境。并且本工会还进一步加强和改进了党组织的建设工作，将党的组织优势和单位的经营管理优势有机的结合起来，充分发挥党组织和党员在活动与工程建设中的作用，为推动跨越发展注入强大动力。在“四争四促”竞赛活动中，工会立足岗位工作，以专业技术能力竞赛、工作效益成果评比、创新能手评选等形式活动为抓手，展开各项职工岗位的创争练兵活动，促进了本单位工作质量以及职工工作效益的提高，充分的激发了职工的专业竞争热情，全面强化了本单位的专业技术能力。
（四）、深化教育培训，引领团队发展
为强化职工技能人才队伍建设，提高职工职业技能水平，工会在今年充分结合“一活一项目”契机，展开了多项职工技能培训和职业资格素质提升活动。工会通过开展职工技能培训、技术比武、技术交流、技能比赛、名师带徒等技能提升活动，为职工的成长搭建平台。为能够充分调动职工能力建设积极性，工会还积极引导职工“作全才的示范者，作争创的引路人”的思想，通过开展金牌工人、首席员工、技术技能带头人等典型选树活动，来引导职工自觉提高自身的综合能力水平，树立良好的工作作风与高效的工作业绩，通过活动工会职工在思想上与能力上均有了较为明显的提高，以为工会下一步的“一活动一项目”工作打下了良好基础。此外，工作在党政的大力支持下，还积极展开了职工团队建设活动，推动企业建立了技术工人培养、评价、选拔、使用、激励机制，以此加强了团队的整体能力与团队和谐建设，高效推动本单位形成了人人尽展其才团队效应，为未来本工会的职工队伍发展起到了积极作用。
总之，自“一活动一项目”开展以来，工会结合单位实际做了大量工作、通过将活动融入竞赛、岗位练兵、技术比武以及培训教育等形式活动，使职工的专业技术水平和综合素质都有了很大的提高，通过两项活动积极调动了工会职工的工作积极性，激发了职工的劳动创造活力，有效地促进了工会经营发展的核心动力。在未来的工作中，我工会将会把单位重点工作与之相结合，认真做好基层组织建设活动、职工教育等活动。做好前期示范点工作的总结、提升与推广，认真总结“一活动一项，”工作中的新思路、新做法、新成效，分类型培养和树立先进典型，着力打造好工作亮点，以点带面，典型引路，全面推进“一活动一项”的深化进行。
2023年县总工会工作总结【篇4】
县总工会工作优秀表现员工的视角
一、背景
在过去的一年中，我有幸成为县总工会的一员，参与并见证了工会的多项工作。在全体同仁的共同努力下，我们取得了一系列显著的成果。本总结旨在简要回顾我们的工作内容、亮点、好做法和经验教训，以期为未来的工作提供参考。
二、工作内容与亮点回顾
1. 维权服务升级
维权服务始终是工会工作的重中之重。我们通过完善职工法律援助机制，加强与司法部门的合作，为权益受到侵害的职工提供及时、有效的法律援助。在多起劳动纠纷案件中，我们成功为职工争取到了合法权益，赢得了广泛的认可和赞誉。
2. 职业技能培训
针对职工技能水平提升的需求，我们联合多家培训机构开展职业技能培训。通过开设各类专业技能课程，不仅提高了职工的专业技能，也为企业的发展提供了人才支持。
3. 困难职工帮扶
对于困难职工，我们建立了精准帮扶机制。通过实施一系列的救助措施，如提供免费培训、职业介绍、临时救助等，有效缓解了他们的生活压力。同时，我们还定期组织爱心捐助活动，发动社会力量共同参与帮扶。
4. 文化活动丰富
工会组织了形式多样的文化活动，如文艺演出、运动会等，丰富了职工的业余生活，增强了团队的凝聚力。这些活动不仅展现了职工的风采，也加强了职工间的交流与合作。
5. 民主管理深化
在民主管理方面，我们积极推动企业建立职代会制度，确保职工的知情权、参与权和监督权。同时，我们还开展了大量的宣传教育工作，提高了职工的民主意识和参与热情。
三、好做法与经验教训
1. 坚持问题导向
在工作中，我们始终以解决职工的实际问题为出发点和落脚点。针对不同职工群体的需求，制定个性化的服务方案，确保工作有的放矢。
2. 加强内外联动
我们注重与政府相关部门、企业和社会组织的沟通与合作，形成工作合力。对外积极争取资源，对内充分调动职工的积极性，共同推动工作的开展。
3. 持续创新工作方式
面对不断变化的工作环境，我们敢于尝试新的工作方法和技术手段。例如，利用互联网平台开展在线培训和维权咨询，提高了工作效率和覆盖面。
4. 重视团队建设与培训
定期组织内部培训和学习活动，提升团队成员的专业素质和服务能力。同时，强化团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。
5. 经验教训
在工作中我们也遇到了一些困难和挑战，如资源有限、信息不对称等。这些教训使我们更加明白持续改进和创新的重要性，促使我们不断优化工作流程和服务模式。
四、总结与展望
过去一年的工作成果来之不易，这是全体同仁共同努力的结果。面对未来，我们将继续秉承服务职工的宗旨，不断提高工作水平。在新的征程中再创佳绩！
2023年县总工会工作总结【篇5】
2004年精神文明创建工作总结
一年来，县总工会在县委和市总工会的正确领导下，在县文明办的指导下，以开展培育和弘扬地域精神为目标的精神文明创建活动为契机，以提高干部素质为重点，以争先创优为着力点，坚持“渗透、结合、贯穿”的原则，积极引导机关干部立足本职工作，改进工作方法，提高服务质量。通过全体机关干部的共同努力，取得了显著的成绩，得到了县委、县政府和市总工会的充分肯定，树立了新时期工会工作者的新形象。
一、领导重视、责任到人、强化机制、全面提高
县总工会始终坚持要把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结的领导集体。一是注重理论学习。加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。领导班子成员坚定社会主义信念，注重用科学的世界观、方法论武装自己的头脑，不断提高班子的议事决策能力。二是坚持民主生活会制度。县总领导班子坚持每季度召开一次民主生活会，开展批评和自我批评。坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。三是加强党风廉政建设。班子成员能够身体力行，率先垂范，时刻用《党章》严格要求自己，以中纪委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定规范自己的行为，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、廉洁勤政，做到自警、自省、自励，树立了良好的公仆形象。为创建工作顺利开展，班子成员亲自组织制定创建工作计划及实施方案。
根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，及时成立创建文明单位工作领导小组，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，提出把创建文明单位工作作为载体，统揽各项工作，形成了一把手亲自抓，主管领导分线督察，科室负责人为具体负责人的管理机制。为了狠抓落实，我们把精神文明建设工作落实到工会的各项工作中去，落实到机关干部、学习和生活的各个方面，使县总工会上上下下都积极地投入到了创建文明单位活动之中。
二、狠抓三大教育，全面提高机关干部队伍整体素质
以人为本，重在建设，为了提高机关干部队伍的整体素质，我们把工作的着力点放在提高人的思想道德素质、科学文化素质、业务素质及培养“四有”新人上。
1、狠抓思想政治教育。县总工会建立了中心组、机关、个人三项学习制度。中心组坚持每月至少学习1次，机关干部坚持每周五集体学习1次，机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度。组织机关干部重点学习了“三个代表”重要思想、两个条例、《宪法》、十六届三中、四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识。认真贯彻了“以德治国”战略和《公民道德建设实施纲要》，结合县总工会精神文明创建的实践，有针对性地加强机关干部的思想道德建设，广泛开展理想信念教
育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等。教育机关干部牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，牢固树立公仆意识、服务意识、文明意识，杜绝“脸难看、门难进、事难办”的现象，对来机关办事的基层干部和职工做到笑脸相迎、热情周到的服务，办事讲实绩、求效率，树立了新时期工会工作者的新形象。2、充分发挥党支部、共青团的作用，及时组织一些生动活泼的思想教育活动。一是加强思想道德教育。我们坚持开展以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德教育，鼓励教育机关干部无论在岗位上还是在社会上都做个好干部、好公民；教育机关干部支持和关心未成年人思想道德建设教育，引导机关干部作为家长要以良好的思想道德修养为子女作出表率；大力弘扬“团结拼搏、诚信文明”的地域精神，提高机关干部对优质服务意义的认识，进一步树立优质服务的观念，增强干部队伍的凝聚力、战斗力。组织机关干部学习《公民道德建设实施纲要》，教育机关自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。我们把《文明公约》、《道德行为规范》、文明用语等打印在纸上人手一份，使机关干部时常学习，自觉遵守；
二是开展了公民道德实践活动。今年，我们继续开展了“三管六不”（既管好自己的嘴，不说粗话、脏话，不随地吐痰；管好自己的手，不乱扔杂物，不损坏公物；管好自己的脚，不横穿马路，不践踏草坪）活动。通过开展这项活动，机关干部都能做到举止端庄，语言文明，礼貌待人，时时处处展现了机关干部应有的良好形象和精神风貌。根据县里要求开展了“讲卫生、改陋习、树新风”和“规范执法、文明服务”活动。我们制定了实施方案，把《公民行为规范十不准》和《文明用语二十条》，印成宣传板，挂上了墙，让机关干部经常看到，促进了干部自觉讲文明、讲礼貌、讲秩序。
三是开展了经常性精神文明创建活动。为更好地开展精神文明创建活动，我们精心设计载体，开展了各项活动。在建党83周年，组织机关干部观看了中央党校、辽宁党校的关于党的知识专题讲座、反腐倡廉的警示教育片，组织机关干部到县总工会帮扶的贫困户家打扫卫生、干农活，并给他捐衣、捐物50多件，从理论和实践上提高了干部职工的道德素养。组织学习了新时期当代工人楷模许振超、李斌等同志的先进事迹，更加坚定了机关干部工发扬艰苦奋斗的作风，诚心诚意为人民群众谋利益的坚强信念。利用五一、五四、七一、十一等节日，举行形式多样的庆祝、纪念活动，如成功举办了“庆三八”情系姐妹、奉献爱心演讲比赛、举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉OK比赛、“五四”征文、《纲要》颁布三周年知识问答、机关干部跳绳、跳绳比赛等各种文体活动，使大家在活动的同时，增强了对祖国、对工作、对生活的热爱，陶冶了道德情操。四是加强机关环境整治。坚持机关干部卫生清扫轮流制度，每天都有1名机关干部负责室内外卫生清扫。我们对机关办公室内外的办公用品和自行车摆放提出了要求，做到清洁整齐。机关干部还栽培了大量花卉，美化了环境，使我们的办公环境得到了净化、美化、绿化，改善了办公环境，提高了机关干部的工作热情和办公效率。
3、抓继续教育与业务教育。为了提高机关干部的整体文化素质与业务水平，县总工会给时间、给机会，积极鼓励干部参加继续教育培训学习。县总机关共有3人参加本科学习，2人参加研究生学习，现都已毕业和结业。另外，我们还注重对机关干部进行各类业务培训，给每名干部提供外出培训学习的机会，还结合工作实际学习了《工会法》、《集体合同法》等法律法规知识
，组织机关干学习计算机应用知识。通过学习培训，现在机关干部的业务水平和理论水平有了很大的提高，今年机关干部平均每人记学习笔记近3万字，写体会文章4篇，理论文章1篇，调查报告1篇，现在每人都能熟练地运用电脑，工作效率大大提高。三、以精神文明建设促进工会日常工作，全面提高工作效率和质量
文明创建工作与日常工作是辩证统一的，抓好文明创建工作，能够更好地促进各项工作的开展，抓好日常的各项工作，也丰富了文明创建工作的内容。我们以培育和弘扬盘山地域精神为契机，以“四型机关”和软环境建设为载体，结合工会工作实际，按照县总工会年初提出的“五个创新与发展”工作目标，扎实稳妥地做好工会各项工作。一是积极组织广大职工开展群众经济技术创新活动。据初步统计，到目前，全县职工在技术攻关、技术改造、推广新技术等方面，共创经济效益600多万元；在全市职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体第一名；在盘锦市第四届河蟹文化活动中，取得1个第一、3个第二、2个第三的好成绩；二是大力开展是“送温暖”和促进再就业工作。
今年，县总机关筹措资金6万余元，走访慰问特困职工、特困劳模262户。在爱心助学活动中，帮助了30余名大学生圆了大学梦。在开展的“五个一”活动中，为联系的13名困难职工解决生产、生活资金达2000多元。我们还成立了困难职工援助中心，该中心自5月份成立以来，已救助特困职工30余人。对980户困难职工建立了档案，实行微机化管理。在促进再就业工作中，我们积极开展“四送一助”（即送信息、送政策、送技能、送岗位，助创业）活动，建立职介所1个、培训基地2个、安置基地3个，培训下岗职工800多人，安置600多人，超额完成了市总下达的工作任务。成功举办了用工洽谈会，在用工洽谈会上，准备用功信息80余条，找来用工单位14个，涉及用工岗位20多个，有下岗失业人员60余人前来求职洽谈，洽谈成功率在40%以上。帮助职介所与外商联合搞手工艺品制作，举办培训班6期，培训人员达170人（次），从事羽毛工艺品制作和手工刺绣鞋垫的达80余人。三是强化了基层工会组织建设。
按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，把加强基层工会组织建设摆在了工会整体工作的重中之重来抓。我们8月在酒厂召开了私企建会现场经验交流会，还采取了机关干部包乡、包镇和工商部门合作等措施，下去指导私企建会。今年指导私企建会23家，推进了私企建会的工作进程。四是加强了职工队伍建设。按照省总的要求，大力实施了“知识武装工程”活动，在企业中开展创建“十百千”学习型企业、班组、职工的活动，并以文件形式下发了活动的实施方案；在职工中广泛开展了向新时期当代工人许振超、李斌的学习活动；在全县广大职工中开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、保振兴”的主题教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，提高了职工队伍整体素质。五是积极做好宣传工作。我们充分发挥宣传工作的喉舌作用，再现工会工作的新成绩，塑造工会的良好社会形象。
突出了以宣传工会战线各类先进典型为主要内容，宣传工会工作成果。我们与市电视台、市报社、市有线电视台、市电台、县电视台、县电台、县报社等7家新闻媒体，先后宣传了国家、省、市级劳动模范及下岗创业业带头人的先进事迹11件次；我们在省职工报发表稿件5件，市、县新闻媒体共发表稿件14件，向市总报送信息16件。六是继续开展“争先创优”活动。我们在机关继续开展了争创先进
部室活动，在机关干部中开展争当先进工作者活动，提出了在全市争一流，在全省创先进的工作目标。通过努力，2003年，县总工会被省总评为先进单位、县总工会被县委、县政府授予“四型机关”建设先进单位、被县文明办评为文明机关；党支部被评为红旗支部；王宝宽主席被省总工会授予先进工作者称号，马红光副主席被市总授予市“五一”劳动奖章称号。成绩已成为过去。我们要以过去的成绩为动力。在2005年要继续与时俱进、开拓创新，争先创优，大力培育和弘扬地域精神，进一步抓好各项制度的完善工作，规范机关的工作秩序，提高服务质量，以制度建设推进机关作风建设，为实现县第十次党代会提出的建设全省经济强县、全国生态大县、宽裕型小康县的目标而奋斗！
2023年县总工会工作总结【篇6】
在过去的一年时间里，旺清门镇总工会在镇党委和县总工会的统一部署和正确领导下，工会工作紧紧依靠全体基层工会组织开展工作。结合我镇工会工作的实际情况，以工作创新，制度创新和机制创新为理念，务实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进各项工作，不断提升我镇工会工作的整体水平。下面就20xx年我镇工会工作开展情况做简要总结。
一、加强工会组织建设
随着非公企业经济的迅速发展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋复杂，给我们工会工作提出了新的挑战，也带来了新的发展机遇。今年我镇在县总工会的指导和帮助下试图组建旺清门镇企业联合工会，力求把镇内所以中小企业基层工会联合起来。建会从抓基础工作着手注重与企业主的沟通，并召开建会的负责人座谈会，明确建会的重要性和必要性。在组建工会中做到四个结合，即组建与召开职工代表大会相结合，组建与工资协商，签订集体合同相结合，组建与上安全生产相结合，组建与规范相结合，来形成比较健全的工作机构和维护保障体系。
二、加强工会规范化建设
按照县总工会的统一要求，进一步加大我镇工会规范化建设工作力度，完善各类工会基础材料建设，建立起全镇总工会及政府机关工会会员档案、全镇工会企业基本情况档案；布置完成旺清门镇总工会专用办公室。政府出资购置专用电脑、卷柜、档案盒等办公用品，并将工会组织机构展板上墙展示等。
三、工会会员重大疾病医疗互助及女性安康保险工作
我镇工会会员大病救助参助人员达到51人，缴费1530元，超额1人完成任务；女性安康保险参保13人，缴费390元。
四、开展促进创业和再就业工作情况
于20xx年4月13日组织一次再就业技能培训会，对下岗失业人员进行劳动技能培训，邀请专业人员传授食用菌栽培工，参培人员男46人、女6人，共计50人。其中：夹河北村樊恒威、张春、王国栋、高新忠、王泰明、代令、慕长春、张亚庆、吴学利、吴学成、张定国、徐建勋、金志刚、张伟、冯家清、侯敏俊、姜世成、徐功勋、18人，旺汉村李景霞、王元满、李晓峰、于晓旭、李、李海、李智仁、张俊凤、丛滋龙9人，旺鲜村李哲、李红亮、朱殿军3人，东鲜村金永哲、刘起泽、金海植3人，蜂蜜沟村刘艳、林凤岐、张兴家、孙从军、李太福5人，头道沟村王金伟、薛兴华、张桂清3人，江南村崔永俊、赵德山、袁显波、王光明、张宝志、逢锦良、王志红7人，大荒沟村孙相岩、张贺2人。已完成计划的100%。
五、劳务输出工作超额完成
本年劳务输出工作成果显著，其中：大荒沟村赵玉生、邹春良、李文龙、李振猛、王岩、王金刚、王怀仁、张光耀、辛本林、单景军、单景勇11人，头道沟村孙传福1人，旺汉村张玉门、王君2人，共计14人，都签订了为期1年的劳务输出合同。完成计划的280%。
六、注重工会经费收缴，增强工会的经济实力
收取工会经费是一件老大难的工作。我乡企业单位数量少，规模也比较小，工会收费工作难度较大。我们一方面摸清底细，核准基数，按职工人数收取。另一方面苦口婆心，不厌其烦，上门收取。同时通过举行宣传活动和表彰先进等方式广交企业界朋友，为收取工会经费工作创造良好的环境。
回顾20xx年我镇工会工作取得的成绩，主要得益于以下三方面：
（一）得益于镇党委政府和县总工会的关心、支持和指导。通过召开工会工作会议，政府联席会议等形式，研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题，如果没有镇党委政府的支持，我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实。县总工会在很多方面也给了我们许多支持。
（二）得益于工会干部的观念改变，作风改善。一年来，我们工会干部积极学习业务知识，适应新形势发展需要，对工会工作的认识有了进一步提高，逐步从工会工作职能转变中找到工作方向，通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。对县总工会布置的工作有了积极的承办态度，努力做到说干就干，干就干好。
（三）得益于严格要求和规范管理。任何一个单位和集体，没有规矩和纪律，没有制度和要求，是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全乡的主线工作，与经济工作结合的地方少，但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。一年来，我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。
肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；四是围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。
2023年县总工会工作总结【篇7】
半年来，按市总女职委XX县总的安排部署，以实现女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同签订全覆盖为目标，以全总开展女职工工作调研年活动为契机，努力推进女工工作的创新和发展，现将上半年的工作总结如下：
一、加强工会女职工组织建设，基本实现全覆盖
按照新《工会女职工委员会工作条例》的要求，坚持女职工组织建设始终与工会组建“三同步”的原则，凡是有女会员10人以上，已建立工会组织的基层单位，必须建立工会女职工委员会，不足10人的设女职工委员，建立基层工会女职工组织，切实将广大女职工组织到工会中来。在完善已有基层工会女职工组织的基础上，加强对新建工会女职工组织建设的指导，实现已建工会组织必须建立女职工组织的全覆盖目标。
二、积极推进维权，维护女职工合法权益
1.女职工权益保护工作是当前女职工最关心的热点问题之一，做好这项工作是当前女工工作的重点。从今年四月份开始，为促进新修订的《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，我们向各基层工会发放了《女职工劳动保护特别规定》宣传资料1000余份，从实际出发，上下联动同步开展宣传活动。并在五月份组织全县企事业单位的5000多名女职工，参加了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答题活动，有效地普及了有关法律法规知识，充分调动和激发了广大女职工学法、守法、用法的积极性，增强了自我保护意识。
2.六月份继续推进《女职工权益保护专项集体合同》的签订工作，六月上旬对已到期的5家单位进行续签，保证续签率达到100%。
3.为进一步增强女职工抵御疾病风险的能力，更好地维护女职工的特殊利益，四月份，我们继续开展了女职工特病保险活动，全县参与投保的女职工有902人，投保金额32280元。 三、深入实施女职工提素建功工程
1.“三八”期间，各基层工会女工委开展了形式多样的庆“三八”活动，纪念属于自己的节日，在XX市总工会举行的女职工提素建功竞赛成果ppt展示比赛上，跃进煤业有限公司女工委获得了三等奖。
2.三月份，在全市开展的选树“10所工会女职工培训示范学校”的活动中，跃进煤业有限公司工会被评定为XX市“20xx年女职工培训示范学校”。同时，为进一步加强新形势下工会女职工工作，畅通工作交流渠道，县煤运公司被市总工会选为女职工工作联系点。
3.四月份，在全国总工会开展的“五一巾帼奖”评选活动中，我县仙人联校女教师高小非被评为“全国五一巾帼标兵”，获得了全总赠送的特病保险一份。
三、继续实施女职工关爱行动
1.为进一步深化女职工爱心健康工程，全面维护女职工特殊权益，5月上旬，县总女工部组织，分别在跃进煤业公司、西小坪耐火材料公司举办了2场“女职工健康知识爱心讲座”，听课女职工达500多人，并举办了现场咨询活动，受到了广大女职工们的欢迎和好评。
2.继续做好困难女职工的帮扶工作，在“六一”期间，我们重点对全县11名特困单亲女职工子女进行了慰问，发放慰问金3300元，使他们感受到了来自工会组织的关怀和温暖。
20xx年，市工业和信息化委在市委、市政府的坚强领导下，认真贯彻落实全省工业发展大会精神，坚定不移地实施“工业强市”战略，按照“抓机遇、提速度、上台阶”的总要求，全面推进工业经济增比、进位、突破，在扎实抓好工业经济运行和煤电油运等重要生产要素保障工作的基础上，结合全市工业发展实际，坚持把工业项目建设、园区建设、工业招商引资、民营经济发展等作为推动工业经济加快发展的工作重点，较好地完成了全年各项工作目标任务。
2023年县总工会工作总结【篇8】
xx县总工会 2004年精神文明创建工作总结 一年来，县总工会在县委和市总工会的正确领导下，在县文明办的指导下，以开展培育和弘扬地域精神为目标的精神文明创建活动为契机，以提高干部素质为重点，以争先创优为着力点，坚持“渗透、结合、贯穿”的原则，积极引导机关干部立足本职工作，改进工作方法，提高服务质量。通过全体机关干部的共同努力，取得了显著的成绩，得到了县委、县政府和市总工会的充分肯定，树立了新时期工会工作者的新形象。 一、领导重视、责任到人、强化机制、全面提高 县总工会始终坚持要把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结的领导集体。一是注重理论学习。加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。领导班子成员坚定社会主义信念，注重用科学的世界观、方法论武装自己的头脑，不断提高班子的议事决策能力。二是坚持民主生活会制度。县总领导班子坚持每季度召开一次民主生活会，开展批评和自我批评。坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。三是加强党风廉政建设。班子成员能够身体力行，率先垂范，时刻用《党章》严格要求自己，以中纪委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定规范自己的行为，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、廉洁勤政，做到自警、自省、自励，树立了良好的公仆形象。为创建工作顺利开展，班子成员亲自组织制定创建工作计划及实施方案。根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，及时成立创建文明单位工作领导小组，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，提出把创建文明单位工作作为载体，统揽各项工作，形成了一把手亲自抓，主管领导分线督察，科室负责人为具体负责人的管理机制。为了狠抓落实，我们把精神文明建设工作落实到工会的各项工作中去，落实到机关干部、学习和生活的各个方面，使县总工会上上下下都积极地投入到了创建文明单位活动之中。 二、 狠抓三大教育，全面提高机关干部队伍整体素质 以人为本，重在建设，为了提高机关干部队伍的整体素质，我们把工作的着力点放在提高人的思想道德素质、科学文化素质、业务素质及培养“四有”新人上。 1、狠抓思想政治教育。县总工会建立了中心组、机关、个人三项学习制度。中心组坚持每月至少学习1次，机关干部坚持每周五集体学习1次，机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度。组织机关干部重点学习了“三个代表”重要思想、两个条例、《宪法》、十六届三中、四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识。认真贯彻了“以德治国”战略和《公民道德建设实施纲要》，结合县总工会精神文明创建的实践，有针对性地加强机关干部的思想道德建设，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等。教育机关干部牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，牢固树立公仆意识、服务意识、文明意识，杜绝“脸难看、门难进、事难办”的现象，对来机关办事的基层干部和职工做到笑脸相迎、热情周到的服务，办事讲实绩、求效率，树立了新时期工会工作者的新形象。 2、充分发挥党支部、共青团的作用，及时组织一些生动活泼的思想教育活动。一是加强思想道德教育。我们坚持开展以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德教育，鼓励教育机关干部无论在岗位上还是在社会上都做个好干部、好公民；教育机关干部支持和关心未成年人思想道德建设教育，引导机关干部作为家长要以良好的思想道德修养为子女作出表率；大力弘扬“团结拼搏、诚信文明”的地域精神，提高机关干部对优质服务意义的认识，进一步树立优质服务的观念，增强干部队伍的凝聚力、战斗力。组织机关干部学习《公民道德建设实施纲要》，教育机关自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。我们把《文明公约》、《道德行为规范》、文明用语等打印在纸上人手一份，使机关干部时常学习，自觉遵守；二是开展了公民道德实践活动。今年，我们继续开展了“三管六不”（既管好自己的嘴，不说粗话、脏话，不随地吐痰；管好自己的手，不乱扔杂物，不损坏公物；管好自己的脚，不横穿马路，不践踏草坪）活动。通过开展这项活动，机关干部都能做到举止端庄，语言文明，礼貌待人，时时处处展现了机关干部应有的良好形象和精神风貌。根据县里要求开展了“讲卫生、改陋习、树新风”和“规范执法、文明服务”活动。我们制定了实施方案，把《公民行为规范十不准》和《文明用语二十条》，印成宣传板，挂上了墙，让机关干部经常看到，促进了干部自
2023年县总工会工作总结【篇9】
XX年上半年，xx街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以《XX年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
一、探索新机制，夯实基层基础建设。
1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，上半年，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法（试行）》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对XX年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。
二、拓展新领域，引领职工建功立业。
1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动；同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。上半年，成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。
3、积极创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。
三、突出新亮点，关心关爱企业职工。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5％，基金总额达到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。
2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，上半年还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。
四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。
1、摸索开展工资集体协商工作。上半年，以xx、xx两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《xx市企业工资集体协商条例》，积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，上半年，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年上半年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。
3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新桥化工有限公司、xx侨泰兴纺织有限公司和xx腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。
五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。
1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示xx街道广大职工积极健康的精神风采；组队参加全区职工运动会花样田径比赛，取得团体总分第六名。上半年，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。
2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xx街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。
六、加强总工会自身工作。
1、抓好工会经费收缴和经审工作。XX年1月份收缴XX年7-12月工会经费收缴情况，有124家（25人以上）企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了XX年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。
2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动；街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。
3、抓好信息调研工作。上半年，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。
2023年县总工会工作总结【篇10】
我县现有职工4572人，基层工会组织118个，其中新建企业工会组织16个，乡镇工会联合会11个，工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人，设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣传管理股等四股一室。
县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。
一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中
职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。
另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。
二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定
对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。
三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业
几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。20xx年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。
县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。201X年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。
四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益
对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。
五、积极争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境
20xx年4月，根据上级有关文件精神，我县实行县总工会主席按同级党政副职配备，由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列，客观上为工会工作开展创造了更多有利条件，也使工会工作地位得到了提高。随后，县委召开了党群工作会议，加强了对工会工作的领导，明确一位副书记分管工会工作。同时，县人民政府明确一位副县长联系工会工作，并建立了联席会议制度，使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定情况，反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席，为工会工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。
为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商，促进我县劳动关系的协调和稳定，保证我县改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展，县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有关部门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识，使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。
我县的工会工作，得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关心支持，全县工会干部队伍精神面貌焕然一新。经过努力，我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅，工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用，工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题，但我们一定忠于职守、带好队伍，努力学习和认真实践“三个代表”重要思想，肩负新使命，创造新业绩，开创我县工会工作的新局面，为彝县美好未来谱写光辉篇章。
2023年县总工会工作总结【篇11】
县总工会年度工作会议讲话尊敬的鞠部长、同志们：
这次全县工会工作会议的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，按照县委十四届三次党代会的部署要求，总结全县工会工作，研究确定新的一年工会工作任务。现在，我受县总党组委托，先讲几点意见，最后请鞠部长作指示。
年，我县工会工作在县委和市总的正确领导下，以深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，围绕全县城乡经济发展和社会稳定大局，认真学习宣传实践党的十八精神、中国特色社会主义工会发展道路，深入推进“两个普遍”、和谐劳动关系创建、职工维权帮扶等重点工作，做到规定动作不走样、自选动作有创新，全县工会工作再创新佳绩、再上新台阶。
深入开展“讴歌党的丰功伟绩、迎接党的十八大胜利召开”系列主题活动。由职工创作的11幅书画作品送市参展；联合县体育局、县羽毛球协会等单位举办了第四届业余羽毛球邀请赛，共有19支代表队、102名运动员参加了男子团体等五个项目的比赛；参与组织全市镇属企业职工迎接十八大乒乓球比赛系列活动，合德镇恒宇混凝土公司和洋马镇宝松机械公司代表我县参赛，取得了较好成绩；配合县供电公司、交运局等工委开展了摄影、场地比赛等多项活动，其它基层工委也举办了各种丰富多彩的文体活动；十八大召开后，县总工会在下发文件部署学习宣传十八大精神的基础上，在机关率先开展了举行一次报告辅导讲座、组织一次学习心得交流、开展一次知识要点竞赛的“三个一”活动；全县工会系统为党的十八大胜利召开营造了浓厚的氛围；
二、突出重点，继续深入推进“两个普遍”
以开展“工会重点工作推进突击月”活动为抓手，利用六月份和七月初的四十天时间，在全县35个工委、工会中，集中推进工会组建、工资集体协商、工会规范化建设等重点工作。“突击月”期间，县总机关人员全部深入到工作联系点指导工作，各工委高度重视、积极支持，许多工委负责人能做到亲自部署狠抓落实，保证了活动效果。根据出台的活动考核评比意见，有XX个工委在规定时间内较好的完成了工作任务。依法普遍建立工会组织。继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，着力加大新办企业、特别是大型流通商贸企业和重点行业的建会力度。全年新组建工会XX个，其中独立工会XX个，新增会员XXX人，超额完成上级下达的任务指标。新建洋马菊花等行业工会3家。着力抓好非公企业法人数据库数据核查录入工作，对数据库内容进行全面核查、变更和拷贝存档，数据库非公企业建会率达到99.95%，入会率达到99.58%。依法普遍开展工资集体协商。以开展工资集体协商“要约行动”为抓手，进一步健全完善工资协商各项机制，独立工会全部签订单独的工资集体协商合同，暂不具备独立协商条件的小企业由行业工会或镇区工委（会）牵头签订了区域工资协商合同。累计签订工资集体协商合同898份，签约率95%。行业工资集体协商稳步推进，职工25人以下企业，通过签订区域、行业性工资集体合同实现有效覆盖。深化和谐企业创建，构建和谐劳动关系。双山集团等企业的民主管理做法得到了省总领导的好评，农商行的经验做法在全省职代会制度规范化建设会议上作了交流，并被表彰为“江苏省厂务公开民主管理先进单位”。加强基层工会规范化建设。按照“六有”等硬件和创建“模范职工之家”的标准，重点推进非公企业工会规范化建设，基层工会达标率在85%以上，海通镇工委被推荐为“全国百家示范乡镇工会”。大力推进城关镇总工会组建工作。合德镇总工会，选举产生了第一届领导班子和经审、女工、劳动法律监督等组织。
加强《条例》学习宣传。加强帮扶平台建设。抓好各基层工委职工帮扶中心向职工服务中心的转型升级工作；认真开展“女职工关爱行”活动，全年共签订女职工权益保护专项合同XX份，纺织行业女职工专项集体合同XX份，签约率85%；联合县妇幼保健所成立了“XX县职工心理咨询中心”。加强全年“四送”工作。通过开展“春送岗位”活动，有XX多名困难职工找到满意职业；继续开展“金秋助学”行动，认真做好舆论宣传、调查摸底等前期工作，有XX多名考入本科院校或公办高中的贫困职工子女得到资助。同时基层工委分别帮扶资助特困家庭子女1-2名。做好“夏送清凉”工作，结合送安全、送法律活动，县总累计走访生产企业、建筑工地45家，送去绿豆、白糖等清凉食品以及《如何防治职业病》等书籍XXX余册；做好困难职工冬季送温暖和“两节”慰问工作，共为近XXX名困难职工提供了救助慰问。
开通县总工会门户网站。为拓展我县各级工会组织联系企业、联络职工、联手社会各方力量的渠道和平台，县总工会建立并开通了以维护职工合法权益、维护和谐劳动关系、维护改革发展大局的“三维”为主旨的信息网站，设立了工会新闻、基层动态等10个大栏目和部室动态等多个子栏目，并专门设立了“心灵驿站”窗口，正常开展与职工交流互动，进一步密切县总与基层、工会与职工的沟通联系。（去年九月份已开始试运行，今天会上将举行正式开通仪式）强化农民劳模创新工作室建设。为进一步展示劳模风采，弘扬劳模精神，影响和带动周围更多的群众发展设施蔬菜种植，以全国劳模郑友东千亩棚育蔬菜基地为平台，以有影响、有形象、有活力的“三有”为目标，按照标志明显、场所规范等“八有”标准，创建的全国农民劳模创业基地已初见雏形，将形成创新工作室、创业基地、劳模活动之家“三位一体”的综合性示范窗口。抓好县纺织行业工会联合会作用发挥。针对今年国际经济危机加重，企业经济下行压力加大的严峻形势，县总先后多次召开各个层面会议，并深入10多个不同类型企业进行调研，研究制订创新举措，推动制定了新一轮企业行政、工会组织、职工代表三方“共同约定书”。同时，联合经信委、人社局等部门共同发出“我和企业同舟共济倡议书”。《找准行业工会定位，提高服务职工本领》文章在全省会议上进行了交流。
广泛开展安全生产系列活动。继续组织开展“安康杯”竞赛，共有41个单位参加活动，县供电公司荣获省“安康杯”竞赛优胜企业，县农商行安保中心荣获省“安康杯”优胜班组；积极组织开展劳动保护教育培训，重点行业企业1+3安全监控体系覆盖率达到30%。加强企业文化职工文化建设。县总工会专门下发《关于开展“企业文化职工文化建设年”活动的实施意见》，明确活动指导思想、主要任务和内容方式，组织开展企业文化职工文化建设问卷调查，收回答卷50多份；高度重视信息报送工作，及时反映全县工会工作动态和创新做法，累计有38篇信息被《中国工运》等省级以上媒体采用，其中国家级用稿6篇。做好各类荣誉创评工作。开展县级劳模评选活动，严格按照各种规范程序，评选产生50名射阳县第三届劳动模范，在社会上产生强烈反响。做好“职工书屋”创评工作，射阳供电公司“职工书屋”成功争创“全国职工书屋”，河海公司“职工书屋”获得“全国优秀职工书屋”称号，条心社区等20个书屋被评为“市级职工书屋”；继续组织开展第三届职工读书月活动，评选产生一批读书标兵；继续在全县广泛开展省市县“五一巾帼标兵、标兵岗”、“文明职工”、“五一劳动奖章、奖状”、“工人先锋号”等评选表彰活动，累计有120多人获得各种殊荣。
深入推进“三公开四统筹”活动。以各类创建、竞赛比武为载体，同步开展创先争优、四项排查和“面心实”等活动，并将“三公开”作为基层工会主席述职的重要内容，做到工会组织职责公开、工会主席身份公开和工会工作服务项目公开，制作了3000张“工作联系卡”发放到企业会员代表和职工手中。加强“五种能力”培养。我们在全县工会干部中广泛开展了学习、协调、组织、创新和维权等“五种”能力建设，通过举办座谈、交流研讨等形式，提高工会干部服务职工、上下协调的本领。积极履行工会社会职能。开展好“三解三促”活动，建立了与四明镇建中居委会、洋马镇兴垦村正常联系制度，帮助兴办了造林绿化、四中沟硬质路面改造等一批实事；与特庸镇永丰村开展一对一脱贫帮扶，帮助解决扶贫资金2万元。
回顾一年来工作，我们还存在一些问题和不足，表现在：重点工作推进力度还不够大；亮点工作、特色工作、创新工作还不够多；服务基层、服务职工好的办法还很欠缺；基层工会活力有待进一步增强，等等。
20是全面深入贯彻落实十八大精神的重要之年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，全县工会工作要坚持以十八大精神为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，突出创新工作主题，创造工会工作新的业绩。
年全县工会工作将重点谋划实施“四个三”，即：在总体思路上要坚持“三维”。维护职工合法权益。十八大报告明确提出要充分发挥工会等人民团体的桥梁纽带作用，更好反映职工群众呼声。作为县级工会组织，我们一定要按照“组织起来、切实维权”工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，切实做好职工的“娘家人”、“贴心人”；维护和谐劳动关系。推进和谐劳动关系是维护社会和谐、促进社会主义生产关系和谐发展的重要组织部分，我们就是要继续深入推进“两个普遍”这一重点工作，积极开展和谐企业、和谐园区等创建活动，充分激发基层工会、特别是非公企业工会的工作活力；维护改革发展大局。县级工会组织就是要始终坚持“围绕中心，服务大局”这一主题，始终保持与党委、政府中心工作同频共振、协调一致。
在目标追求上要做到“三有”。有声音。2013年，我们将在《射阳日报》和射阳广播电台上定期开设专栏，同时还要及时更新、充实“三维空间”网站内容，做到工会工作正常有声音、有图像，充分展示工会干部、劳动模范和岗位标兵的精神风貌，广泛宣传工会组织的工作动态和创新做法。有作为。脚踏实地为企业、为职工办一些好事、实事，搭建更多服务企业、服务职工、服务大局的平台，切实肩负起工会组织的职责、使命，打造“党政重视、企业支持、职工拥护”的品牌工会。有地位。要通过工会组织的作用发挥、工会干部的勤奋工作，让党政部门、企业职工认识到工会组织的影响力和凝聚力。
在工作方法上要坚持“三培”。培养特色。立足工会全局工作，以十八大精神的新要求，孕育工会工作新思路，落实工会工作新举措，推动工会特色工作新突破；培植典型。工会组织不仅要有发现典型的“慧眼”、用好典型的“智慧”，更要有一种培植典型、造就典型的能力和水平。今年将有计划地培植3-5个有代表性、导向性的先进典型，并充分发挥其示范引领作用。对正在培植的全国农民劳模创业基地、县水务公司职工服务平台等典型的做法和经验及时在面上推广；培训技能。通过走出去、请进来的办法，积极开展各种职工技能培训、业务培训，搭建更多的素质提升平台。广泛开展各种形式的岗位练兵、技能比武等活动，提升职工队伍素质。
在队伍建设上要做到“三提”。提振精神。十八大报告再一次告诫全党要切实防范精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四大危险”。今年我们将通过教育引导、制度激励等方法和手段，倡导工会干部树立正确的价值观、得失观，振奋精神，激情奉献；提升能力。计划在全县工会干部队伍中全面开展“能力建设年”活动，不断提升举重若轻的履职能力、与时俱进的学习能力和拒腐防变的自律能力；提高水平。建立全新的、切实可行的考核奖惩机制，分类分档分组考核，拉开奖惩激励距离，鼓励先进，鞭策后进，着力提高基层工会干部服务企业、服务职工、服务发展的工作水平，彰显工会组织活力、凸现工会干部作为。
一、统一思想，在高举中国特色社会主义伟大旗帜、坚持走中国特色社会主义工会发展道路上迈出新步伐
当前和今后一段时期的首要政治任务，就是全面贯彻落实党的十八大精神，为实现党的'十八大确定的目标而不懈努力。全县各级工会要在前期学习基础上，进一步把学习宣传贯彻落实十八大精神引向深入。
把握报告主线，深刻领会十八大的精神实质。坚持和发展中国特色社会主义是贯穿党的十八大报告的一条主线，是学习贯彻党的十八大精神的聚焦点、着力点和落脚点。要牢牢把握这条主线，通过原原本本研读党的十八大报告、党章和***总书记重要讲话，深刻领会中国特色社会主义是党和人民长期实践取得的根本成就；深刻领会中国特色社会主义是由道路、理论体系、制度三位一体构成的；深刻领会建设中国特色社会主义的总依据、总布局、总任务；深刻领会夺取中国特色社会主义事业新胜利的基本要求；深刻领会确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心的重大意义；把广大职工更加紧密地团结在党的周围，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
运用宣传阵地，营造学习宣传贯彻十八大精神的浓厚氛围。各级工会组织要精心组织、周密安排，制定切实可行的学习计划，分层次、分阶段、分专题搞好宣传教育。充分发挥工会组织网络、阵地建设、密切联系群众的优势，在职工中开展形式多样、富有成效的宣传实践活动。要把学习宣传十八大精神与丰富职工群众文化生活结合起来，与不断提升职工素质结合起来，帮助职工深刻领会十八大报告有关工人阶级、工会工作和尊重劳动的重要论述，全面理解党的方针政策和工会主张，更好地履行工会为职工服务、为企业发展服务、为社会和谐稳定服务的职责。工会干部要深入基层、深入职工中去，帮助职工解答学习中的热点问题。各级工会领导干部、机关要带头学习做表率，要通过举办讨论会、报告会、主题演讲、知识竞赛等形式，开展丰富多彩的宣传教育活动。要利用固定宣传栏、电子宣传栏、报纸杂志专刊、广播电视专题等宣传阵地，努力营造良好的学习氛围和社会舆论氛围。
联系工作实际，推动工会工作创新发展。各级工会组织要紧密联系工会工作、广大职工群众和工会干部的思想实际，用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作。积极投身经济、政治、文化、社会和生态文明建设，在全面建成更高水平小康社会、实现现代化建设的新征程中凝心聚力。要围绕当前工会工作面临的新情况、新问题和职工群众的新期待，深入开展理论学习和实践探索，全面加强基层工会的组织建设、基层工会干部队伍建设和服务平台建设，面向基层，帮助基层解决实际问题，进一步增强服务职工、凝聚人心、促进发展的能力，推动工会工作创新发展。
广泛开展“建功十二五、当好主力军”劳动竞赛。精心组织开展具有产业、行业、区域特色的立功竞赛，继续开展“安康杯”竞赛和争创“工人先锋号”活动促进企业职工提高劳动效率、降低生产成本，增强安全生产意识。
积极开展各项技能比武、岗位练兵活动。抓好“首席工人”、“首席技师”评选表彰，提升职业技能，展示各类技术培训、合理化建议活动成果，发挥广大职工在促进经济转型发展中的积极作用。
深入开展学习劳模、争当劳模活动。结合今年市级劳模评比表彰活动，在“五一”期间，通过电视、报纸等媒体，大力宣传一批劳模典型，在全社会营造“学习劳模、崇尚劳模、争当劳模”的氛围；加强劳模作用发挥，着力放大全国劳模郑友东创新工作室的示范作用；继续做好劳模的关爱工作，增强劳模的荣誉感。
组织开展送岗位促就业活动。结合“春风行动”，以精心谋划开展“2013惠民生・助就业”系列活动为抓手，借助促进就业启动会、劳务市场招聘会、工会系统培训会等活动支撑，帮助职工实现就业、再就业。
继续深入推进“两个普遍”。抓好工会组建、会员发展工作。重点推进全球非公企业、新办企业和商贸流通企业的工会组建。进一步加大工会组建和职工入会力度，把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，为工会组织加强和创新社会管理夯实群众基础。要重点抓好典型的培植，每个镇区工委全年培植工作创新、规范化建设、工资协商等方面典型不少于2个。抓好工资集体协商工作。深化“要约行动”，建立“特别提示函、要约书、应约书、整改意见书、整改建议书”制度，规范要约过程，提高要约实效。加强分类指导，通过举办不同区域、不同行业、不同性质企业工资协商观摩会、研讨会，让“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”成为社会共识，工资集体协商建制率要达到95%以上。抓好基层工会规范化建设。努力争创一个国家级、两个省级“职工模范之家”，基层工会规范化建设达标率85%以上。
继续开展和谐劳动关系创建活动。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”、“创建劳动关系和谐园区”活动，实现维护职工合法权益与促进企业健康发展的和谐统一。
完善维权维稳机制。进一步建立健全工会源头参与的各项制度，不断推动《江苏省工会劳动法律监督条例》等地方性劳动法律法规的贯彻落实。加快推进职工服务中心体系建设，年内基本全面完成规模企业工会帮扶中心转型升级为职工服务中心的目标任务。
开展惠民帮扶活动。继续开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和女职工关爱等系列帮扶行动，加强困难职工、新生代农民工等特殊群体的心理疏导，引导职工理性合法的表达利益诉求。县水务公司要将职工服务中心打造成集应急服务、生活救助等多功能于一体的公共服务平台。
推进职工民主管理。完善职代会制度。着力在非公企业比较集中的合德镇、开发区和化工集中区大力推进区域（行业）职代会制度。深化厂务公开工作。进一步规范公开制度、公开内容、公开形式，巩固和扩大职工群众的知情权、参与权、选举权和监督权。开展“会员评家”活动。进一步推行基层工会主席直选制度。
培植企业文化。深入贯彻去年年底全省县（市、区）企业文化职工文化建设盐城推进会精神，坚持用中国特色社会主义理论武装职工头脑，()引导职工践行社会主义核心价值体系，自觉为我县的小康社会建设贡献智慧和力量。组织开展优秀企业精神、工人之歌征集活动，推进3-5家有条件的企业建设车间文化长廊，提升企业品味。
深化工会文化。今年我们要把工会文化的理论研究和实践探索作为争创省总年度创新创优成果的重点课题摆上议事日程，努力用先进的工会文化引领工会工作健康发展。
丰富文体活动。大力推进“职工书屋”建设，争创一批市级以上“职工书屋”；继续开展第四届“职工读书月”活动，评选一批“读书标兵”；做好“文明职工”、“文明示范岗”、“文明班组”的评选工作；利用“五一”、“国庆”等重大节日，组织和配合基层工委开展征文演讲、歌咏比赛、运动会等文体活动，丰富职工业余文化生活，提升职工文化素养。
同志们，党的十八大描绘了全面建成小康社会的宏伟蓝图，为我们进一步做好新形势下党的群众工作和工会工作创造了更加有利的条件，让我们以更加昂扬的精神状态，更加饱满的工作热情，扎实做好今年的工会工作，全力开创工会工作的崭新局面！
2023年县总工会工作总结【篇12】
解放职工思想。根据“鹤工发[]7号”文件《关于“三八”期间组织女职工疗休养的通知》精神，2组织疗休养考察。为庆祝“三八”国际妇女节，进一步弘扬先进女职工的优秀品质和奉献精神，激发广大女职工爱岗敬业、献身鹤峰经济发展的主人翁责任感和自立自强精神，促进“女职工双文明建功立业竞赛”活动的深入开展，局多方筹措资金，三八”期间组织女劳动模范、先进女职工工作者、女职工干部、生产一线的女职工，于3月7日—12日赴海南岛进行了实地考察疗养。另外，根据“鹤工发[2011]15号”文件《关于“五一”期间组织劳动模范、先进工作者疗休养的通知》精神，为庆祝“五一”国际劳动节，进一步弘扬劳动模范、先进工作者的优秀品质，激发广大职工爱岗敬业、无私奉献精神，5月8日—13日，局组织劳动模范、先进工作者、优秀工会干部、有突出贡献的生产一线职工，赴青岛、大连等地实地考察疗养。通过以上两次实地考察，全局干部职工的思想得到大解放，视野得到大扩展，激发了全局干部职工旺盛的工作热情和对祖国大好河山的热爱。
档案局工会在县总工会和局党支部的领导下，按照县总工会工作安排。深入贯彻落实科学发展观，结合档案工作实际开展工会工作，现就今年以来我局工会工作报告如下：
努力提部职工综合素质，
一、深入学习实践科学发展观。争当知识型档案人。
强化责任。档案局学习实践科学发展观领导小组建立健全了长效学习机制，一创先争优。由局党支部书记、局长魏鉴平任组长，纪检组长田长才、副局长杜玉梅、支部副书记马必成任副组长，各股室负责人任成员，领导小组下设办公室，形成了以班子为核心、各业务股室齐抓共管的科学发展工作格局。
局召开股长以上干部会，3月1日。认真传达学习实践科学发展活动的相关精神。领导小组组长魏鉴平要求全体干部职工充分认识学习实践活动的'重要性和必要性，要求各股室负责人及每位同志务必端正态度，紧密结合各自工作岗位，从政治思想素质、业务技能、工作和生活作风，深化学习教育，准确理解和把握学习实践活动的本质要求和深刻内涵。做到缺什么、补什么，干什么、练什么，差什么、学什么”
扎实开展。结合档案工作实际，二深化落实。制定出台了学习实践科学发展活动实施细则，明确了每一阶段的任务，使每位同志做到心中有数，自觉按照方案细则规定的时间、内容、学习重点开展自学，局里为每位职工发放了专用的工作学习记录本，并要求人人做好日常工作学习笔记。通过“恩施州干部在线学习系统”要求全体干部职工联系各自的工作实际，撰写关于解放思想学习心得体会文章。
最大限度的激发其参与平安县建设的工作热情和创新精神，通过宣传、动员、组织全局干部积极投入学习实践活动。为大力推进我县科学发展作出了应有的贡献。
切实维护职工的合法权益，
二、坚持以人为本。争当型档案人。
维护社会稳定。一是积极投入学习实践活动，1抓好职工队伍建设。鼓励干部职工争当素质教育的先锋队、技能大比拼的排头兵、作风大转变的楷模。二是维护行政领导接待日制度，为全县社会稳定发挥作用。
全力做好帮扶工作。协助政府做好本系统及对口帮扶对象摸底调查，2发挥工会组织优势。局工会继续履行好职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责。发挥档案袋职能，按照“惠民行动”内容，为全县不同群体送去咨询温暖。
工会主席或由主席委托工会委员要代表机关工会对职工进行慰问，3解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。根据鹤峰县档案局工会组织《走访慰问制度》机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等。解和掌握干部职工的病情和有关情况。干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作。
保护女职工在生产劳动中的安全和健康，一是为了切实保障女职工的特殊权益。减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在工作中的积极性和创造性，维护单位正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。局连续三年来和局工会签订了鹤峰县档案局女职工权益保护专项集体合同》女职工的劳动权益保护、特殊利益保护—四期保护”合同的变更解除和终止、合同的平等协商和监督检查及争议处理等方面都做了详尽的规定。
局工会组织全局干部职工指派代表专程赴州专医院进行慰问。二是档案局职工刘梦溪今年因病在州专医院住院期间。
单位工会组织派代表亲赴实地组织料理丧事，三是单位退休老干部向兴祥同志因交通意外事故于今年10月身故。单位一把手和分管领导在工作万忙之中，抽出时间于夜晚赴往恩施参加追悼大会和葬礼，并致悼词。
局以强化计划生育优质服务为突破口，四是积极关心女职工身心健康。根据“容政发[2011]2号”文件《关于通知》精神。坚持以人为本，坚持科学发展观，不断提高人民群众对计划生育工作的满意率，提高人口和计划生育优质服务工作整体水平，积极主动地组织了全体妇女干部职工参加了查病、查孕、查环的三查三落实”活动。另外，根据“鹤政办发[2011]69号”文件《县人民政府办公室关于转发鹤峰县妇女两癌筛查暨妇科病查治工作实施方案的通知》精神，组织全局女干部职工和男干部职工的家属到县妇育保健院参加了女性宫颈癌、乳腺癌妇女身体健康检查，做到早发现、早治疗，以提高广大妇女健康水平和生存质量，这是关爱妇女的具体体现，扩大妇女健康保障和增进女职工福利的重要途径，保护妇女合法权益的重要举措。
推进规范化服务型机关建设，
三、提高行政效能。争当效能型档案人。
从提高机关工作人员素质入手，一是大力挖掘提高机关行政效能的潜力。以开展的各项活动为载体，加强工作作风的转变，从而提高工作效率和工作质量；二是厉行节约，减少财力开支，降低行政成本；三是全方位推行政务公开，认真按照《政府信息公开条例》办事。
强化工会组织活力，四、解放思想。争当开放型档案人。
建立和完善长效工会工作机制。将工会工作各项任务进行分解，1实行目标管理。做到半年自查一次，年终总结一次，从而保证各项任务全面完成。坚持和完善“党建带工建，工建服务党建，党工共建”长效机制。积极开展“创建职工之家”活动，以丰富多彩的活动，激发全局干部、职工积极向上、勤奋工作的热情。
