公司实习合同【篇1】
甲方:
乙方：
为更好配合国家职业教育发展思路，实现单一知识教育向就业教育的转型，经双方协商，在平等合作、互利互惠的基础上，就乙方组织学生寒假进厂实习事宜达成如下协议：
一、实习生要求：
1、实习生男女比例1:1;
2、实习期限： 20 年 1 月 日至 20 年 2 月 日;
3、乙方所输送之实习生经过甲方考试、面试，并在开始实习前经甲方指定医院体检，合格后方能开始实习。
二、双方的权利与义务
1、在工作期间，乙方服从甲方的工作安排，遵守工作纪律和工作制度;服从管理。
2、甲方委托乙方在 河南城建学院 内负责寒假实习生的宣传、组织及进厂后的服务工作，甲方根据乙方实际组织进厂人数付给乙方提成，乙方实际组织进厂人数未满50人，总提成 为 元/人，达到50人，总提成为 元/人。
3、乙方的提成费用需在整个寒假工工作完成以后，所有学生工资结算清楚15个工作日以内，在确定双方认可确认无误以后，由甲方一次性全额支付。
①乙方学生进厂后流失率超过百分之五
②乙方学生发生恶性集体行为影响工厂生产
③乙方不服从或对抗甲方和工厂管理人员管理
4、本着公平、公正的原则，甲方根据一定要求和标准，对乙方输送的`学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员;
5、甲方提供企业情况如下：实习地点为 毅涛人力资源有限公司，从事 宣传招生管理 相关的工作。工作岗位为: (校园经理) 工资标准根据国家相关规定,按下列要求：严格按照工厂提供的招工简章执行。甲方收取乙方实习生管理费用详见甲方与实习生所签订合同。
6、甲方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符;
7、实习生工资需按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因，甲方不得扣发实习生工资;如实习生不能按时领得工资，所有后果由甲方承担，与乙方无关。
甲方:
乙方：
年 月 日
公司实习合同【篇2】
公司实习合同是实习生与用人单位之间的一种书面协议，旨在明确双方的权利和义务，保护实习生的合法权益。下面将详细描述一份公司实习合同的内容和要点，以便更好地了解这个重要的文件。
一、合同双方的基本信息
一份公司实习合同首先要明确双方的基本信息，包括实习生的姓名、身份证号码、住址等个人基本信息，以及用人单位的名称、注册地址、法定代表人等企业基本信息。这一部分的详细信息对于确定合同双方的身份和背景非常重要。
二、实习期限和工作内容
公司实习合同中应明确实习的起止时间和每日工作时间，以及实习地点。双方可以根据实际情况商定实习的时间安排和工作岗位。合同还应详细列出实习生需要承担的具体工作内容和任务，以及实习期间可能涉及的培训和考核等要求。这一部分的明确可以帮助实习生了解实习的具体要求和期望，同时也给用人单位提供一个评价实习生表现的准则。
三、实习报酬和福利待遇
实习报酬和福利待遇是公司实习合同中非常重要的一部分，应具体明确。这包括实习工资或津贴的数额、支付方式和时间，以及福利待遇如住宿、伙食等。合同还可以规定附加福利如交通补贴、银行卡开通等。合同的明确可以避免双方在实习期间产生工资或福利方面的纠纷和不满。
四、实习生的权利和义务
公司实习合同中应具体列明实习生的权利和义务。实习生的权利包括获得规定的实习报酬和福利待遇，参加规定的培训和活动，以及享受工作中的安全保障等。实习生的义务包括按时完成工作任务，遵守公司的规章制度和工作纪律，保守商业秘密等。对实习生权利和义务的明确可以帮助实习双方更好地理解彼此的角色和责任。
五、合同解除和纠纷解决
公司实习合同应明确合同解除的条件和程序，以及可能的违约责任和相应的补偿措施。同时，也应规定纠纷解决的方式和途径，如通过和解、仲裁或诉讼等程序。这部分的详细规定可以帮助双方在发生纠纷时能够依法解决，保护自身权益。
一份公司实习合同应该包括合同双方的基本信息、实习期限和工作内容、实习报酬和福利待遇、实习生的权利和义务，以及合同解除和纠纷解决等内容。这些要点的明确能够有效地保护实习生的权益，同时也为用人单位提供一个对实习生表现进行评价和激励的依据。无论是实习生还是用人单位，认真对待和遵守公司实习合同是实现双方利益的基础。
公司实习合同【篇3】
甲方：_______
乙方：_______
根据《劳动法》以及相关法律规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限：本合同从________年________月________日起至________年________月________日止为实习期，若双方自愿，转入正式员工。
二、工作岗位及内容：甲方安排乙方从事________岗位工作，并按甲方规定完成该岗位所承担的各项工作内容。
三、劳动报酬：乙方实习期每月工资为________元，工资按甲方规定时间发放。
四、劳动纪律：
1、乙方应遵守法律、法规和社会公德，保守企业机密，爱护公共财务。
2、乙方应服从甲方管理。
3、乙方应严格遵守甲方规定的各项具体的内部管理制度，如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处罚。
五、保密条款：乙方对在本试用期内所获知的甲方的商业秘密、商业信息、客户资料等负有无条件永久保密义务，不得以任何理由向甲方以外的第三方泄密（包括故意或过失），否则乙方除须承担违约责任外还须与该第三方共同赔偿甲方全部经济损失。
六、解除合同：
（一）经甲乙双方协商一致，可以解除合同；
（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止；
（三）甲方单位被撤消，聘用合同自行终止；
（四）在下列情况下，甲方可以解除合同：
1、在本适用期内被证明不符合录用条件的；
2、不服从领导指挥或完不成岗位工作任务的；
3、违反规章制度、安全规程、工作守则、劳动纪律、服务规范、职业道德或工作不负责任，出现差错、事故给甲方或他人造成损失或影响的；
4、多次迟到、早退、串岗、溜岗、漏岗或月旷工2天以上的；
5、违反本合同规定的义务的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
4、乙方不履行聘用合同的。
（六）乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方；
（七）甲方不按合同规定支付劳动报酬的，乙方可解除合同。
七、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
八、本合同履行中若发生劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：____________________乙方(签字)：____________________
_________年_______月_______日_________年_______月_______日
公司实习合同【篇4】
公司书面实习合同
一、甲方：XXX公司（以下简称“公司”）
乙方：XXX学校／个人实习生（以下简称“学校／实习生”）
二、实习岗位：根据学校提供的实习协议，学校指派实习生到公司实习。实习岗位为XXX。
三、实习期限：从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，为期XX个月。
四、岗位要求：根据实习生专业背景和学校实习计划，实习生需完成以下工作任务：
1. 参与公司指定项目的调研、策划、实施及跟进；
2. 配合团队完成相关数据整理、分析及报告撰写；
3. 参加公司内部培训及团队活动，并积极学习相关知识和技能。
五、实习权益与义务：
1. 实习期间，学校／实习生享有以下权益：
a. 获得实习岗位的专业指导；
b. 相关工作经验的积累和能力提升；
c. 接触和了解行业内的先进技术和管理经验。
2. 学校／实习生需履行以下义务：
a. 遵守公司的规章制度和纪律；
b. 认真完成实习任务，不得擅离职守；
c. 如实向公司汇报实习情况，及时反馈问题和意见。
六、实习报酬：
1. 学校／实习生的实习报酬为XXX元/月，由公司按月发放。
2. 实习期间如有加班，将按照国家相关规定支付加班费。
七、实习安全：
1. 学校／实习生在实习期间须遵守公司的安全生产规定，加强安全意识，保证自身与他人的安全；
2. 如遇到紧急情况或意外事件，学校／实习生需立即向上级主管汇报并采取适当的紧急举措。
八、隐私保护：
1. 公司将严格保护学校／实习生的个人隐私，不得将其泄露给任何第三方；
2. 学校／实习生也需对公司的商业机密、公司内部信息进行保密，不得私自传播、使用或泄露。
九、解除合同：
1. 若学校／实习生有以下行为之一，公司有权解除合同：
a. 严重违反公司规章制度和工作纪律；
b. 严重失职或不履行工作职责；
c. 违反法律法规，损害公司利益；
d. 根据实习生实际表现，公司发现实习生不适合该岗位。
2. 若学校／实习生有正当理由需解除合同，应提前XX天书面通知公司，并经公司同意后方可解除合同。
十、其他约定：
1. 本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，各执一份；
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
签约人：
甲方（单位）：XXX公司
法定代表人（签字）：________
日期：________
乙方（学校/实习生）
姓名（签字）：________
日期：________
公司实习合同【篇5】
甲方(用人单位)_________ 地址：____________
乙方(实习生)___________ 性别：____________
年龄：_________________ 身份证：__________
所在学校：______________ 专业：_____________ 联系电话：____________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为实习员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本实习合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 实习要求
乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并根据甲方要求出具相应有效证明(如身份证、体检证明等)，如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实，则甲方可随时解除本合同。
第二条 实习期限
1、实习时间自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共计_________天。
2、如实习期满后，即使乙方已领取毕业证书，则甲方也无义务必须录用其为正式员工。如实习结束，经双方协商愿意建立劳动关系的，则甲方将优先录用乙方为正式员工。
第三条 实习内容
乙方根据甲方工作安排，在甲方单位_________工作岗位上担任_________职位，进行实习，主要工作是_________。
第四条 实习薪资
甲乙双方一致确认，乙方实习工资为人民币_________元/月。实习期间，住宿水电费由乙方自行承担。根据乙方的出勤天数，甲方向乙方支付每天10元的餐费补贴，其他津贴待遇按甲方规定执行。如实习部门的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按换岗后的工资标准执行。
第五条 甲方的权利与义务
1、甲方的权利
(1)甲方有权要求乙方遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。
(2)在实习期间，乙方如严重违反有关劳动法规、公司的规章制度， 或因泄露甲方的商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为给甲方造成利益损失的，甲方有权立即终止合同并予以解雇，乙方的行为给甲方造成的损失，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。
(3)根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的实习岗位进行调整。
(4)实习期间，如乙方因特殊情况(身体不舒、气候不服等)不能继续在此岗位实习工作的，经甲方核实，双方可终止该实习合同，并且按实际实习天数给于乙方相应的实习工资。
(5)培训期满上岗实习，若经甲方考核，乙方技能未能达到甲方所提出的考核标准，甲方有权随时解除本合同，并对乙方做出辞退的决定，甲方按规定为乙方发放相应的实习期工资。
