【#实用文# #2024劳动关系合同#】在如今这种法治社会之下，合同逐渐成为对于我们来说越来越重要的存在。正常情况下，签订合同必须经过规定的方式，我们拟制合同需要注意哪些方面？珍贵而有价值的文章请收藏备用。
劳动关系合同 篇1
甲方，__________________房地产有限公司
乙方，__________________酒店管理有限公司
丙方，__________________(身份证号码，__________________)
甲乙丙三方经协商一致，同意就劳动关系转移的变更达成如下协议，丙方于____________年____________月__________________日入职甲方，与甲方签订的劳动合同将于____________年____________月____________日期满，经甲方与丙方协商一致，该劳动合同期满后，双方终止该劳动合同。同时将丙方的劳动关系转入乙方，由乙方与丙方签订劳动合同，福利待遇按乙方规定执行。
本协议书一式三份，经三方签字盖章后生效。甲乙丙各执一份。具有同等效力。
甲方，__________________房地产有限公司
____________年____________月____________日
乙方，__________________酒店管理有限公司
____________年____________月____________日
丙方，__________________
____________年____________月____________日
劳动关系合同 篇2
认定劳动关系，最主要还是看证据，这是一个事实认定问题，与法律规定没什么卵关系。
通常来讲，法官都会偏信于劳动者一方，因为“这世界上这么多公司为何偏偏起诉你们公司？”
题主罗列的证据，有一定的证明能力。如果同事有劳动合同
等充分证据证明同事与公司存在劳动关系，而同事愿意出庭作证证明题主也是公司职员，那这个证言当然很有力，但是正常人不会答应你出庭作证的。
而源文件啊QQ聊天记录啊，题主需要证明的是源文件和QQ的确属于公司，而这是十分困难的。不是随便建一个“中石化”的QQ群就能证明你在中石化工作的。
所以题主还得加把劲。
说几个能让法官认为的确存在劳动关系的案例吧。
有个劳动者A，入职之后去新开了一张银行卡，填写的联系地址和工作单位就是这个公司。
有个劳动者B，入职之后办了一张信用卡，联系地址和工作单位写的就是这个公司，而且每月的信用卡账单都是寄到这个公司。
有个劳动者C，入职后在淘宝上买买买，然后保留了大量寄到公司的快递单。
有个劳动者D，在单位经常被人使唤去叫外卖，所以在麦当劳肯德基必胜宅急送留有大量叫外卖的订单。
有个劳动者E，离职时与公司发生争执继而报警，警察的出警记录记载“公民E在xx路xx号xx公司因劳资纠纷报警”。
有个劳动者F，找到了公司的一个供货商出庭作证
，供货商提供了其与公司签订的供货合同，并且作证称公司一直指派F与其联系。
有个劳动者G，恰好保留了其向公司申请报销餐费的报销单，上面有公司法定代表人
劳动关系合同 篇3
1、工资支付凭证或记录（转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（拍照）；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等（录音或微信记录等）。
未签劳动合同怎么证明劳动关系
根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：
1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班;
6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，此时自己的利益都是有可能受到损害的。
劳动关系合同 篇4
在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以收集以下证据来证明事实劳动关系的存在，：
1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单
4、单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明
5、考勤卡、考勤表
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
8、工作记录、出差的相应证据等。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了劳动合同，但两份都由公司保存，个人是否需要留存一份?
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者因严重违反企业依法制定的规章制度等被企业解除劳动合同， 企业需要支付经济补偿吗?
企业因劳动者严重违反企业依法制定的规章制度等与其解除劳动合同的，不属于劳动合同法规定的.应当向劳动者支付经济补偿的情形，无需支付经济补偿。
没和单位签订劳动合同，在工地受伤，怎么申请工伤认定?
职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或者记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。
由此可见，没有签订劳动合同，也能证明用人单位与劳动者之间的劳动关系存在。日常生活中，劳动者未与用人单位签订劳动合同的，要注意保存好相关可以证明劳动关系事实存在的证据，例如工资条等。
劳动关系合同 篇5
导语：
根据我国《工作法》及相干法律、标准的法则，建立工作干系该当订立工作公约，以肯定工作者与用人单位的工作干系及两边权力和任务。胡某固然与公司异国签订工作公约，可是实情上却为企业工作了两年，即工作者实情上已成为用人单位的成员，并为其供给有偿工作。这类实情工作干系与由工作公约建立起来的公约工作干系都一样是受《工作法》保卫的。大连市人民当局下发的当局第36命令《大连市工作公约法则》第17条明了法则：“用人单位与工作者未订立工作公约存在实情工作干系的，该当与工作者补签实情工作干系期间的工作公约。工作者发起续订工作公约的，当事人就工作公约期限会商不同等的，从续订之日起，工作公约的期限不得少于一年。”
如果用人单位谢绝与你签订工作公约，谢绝给你缴纳工作保险费用，你完全可以到工作监察部分去举报单位的违法行动。如果用人单位侵犯了你的合法权柄，你也能够到工作争议仲裁委员会去申请工作仲裁。工作者平常要注意汇集相干证据，比方工钱单、出勤表等能够表明你与用人单位存在工作干系的证据，不然在异国工作公约的环境下，单位如果不承认你是单位的员工，你又拿不出在这个单位工作过的相干证据，那么你就很有大略面对败诉的结果。
最终要注重强调的是：工作争议申请仲裁的时限是两个月，即从工作争议产生之日起起算。如果过了申诉时限，那么也要负担败诉的风险，是以工作者在合法权柄受侵犯的时候，必定要及时主张权力。
劳动关系合同 篇6
法律解读
1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用。
2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。
3、用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表等，必须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。
4、其他劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难取得。
律师建议
如果劳动者实在无法取得上述证明劳动关系的证据，可以试试以下几种方式：
1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。
2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。
3、劳动局投诉。劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你是其员工。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动关系合同 篇7
劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系：
1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单
4、单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明
5、考勤卡、考勤表
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
7、代表公司签署的'商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
8、工作记录、出差的相应证据等。
《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二项：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没和单位签订劳动合同，在工地受伤，怎么申请工伤认定?
职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或者记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。
由此可见，没有签订劳动合同，也能证明用人单位与劳动者之间的劳动关系存在。日常生活中，劳动者未与用人单位签订劳动合同的，要注意保存好相关可以证明劳动关系事实存在的证据，例如工资条等。
劳动关系合同 篇8
网友kwps问：
我是2002年7月大学毕业进入一家国企工作的，合同期为3年， 合同规定违约金是根据最近一年的工资除以12计算出每月的平均工资，再乘以0.2，再乘以剩下未完成的工作月数来计算出违约金的。现在我想离职有以下问题：
1、我提前30天书面通知解除合同后，在接下来的30天是否必须在公司工作。
2、我每月的平均工资2300，在工作一年半后走人要赔违约金近7000元，请问该违约金是否过高(因为法律默认的违约金是每年赔一个月工资)。
档案转出手续并开出离职证明(无论是否支付违约金)?我记得法律似乎规定无论是否支付违约金，单位都不得扣压员工的户口、档案。
档案时如果跟单位对违约金是否支付产生纠纷，在纠纷之日起60天内，如果单位不提出申诉的话是否意味着我就不用支付这笔违约金(因为劳动争议的诉讼时效为60天，超过诉讼时效法律不予保护)
劳动法苑苗其巍答复：
又一个关于违约金的.问题。违约金确实是现在劳动争议的一个焦点，往往与解除劳动合同一起出现。但是笔者希望以后问问题时最好写上是问题发生的城市。因为违约金各地规定有所出入，没有写生怕无法切合提问者的实际情况。
首先，明确一个概念，解除劳动合同会发生违约金问题，但是违约金却不影响解除劳动合同本身的效力。也就是说，无论交还是不交违约金，都不影响合同解除的事实。很多人容易搞混这点。
回答提问者的第一个问题：不是，但是建议从道德上来说应该做
劳动法只规定劳动者解除劳动合同，没有特殊情况，需提前三十天通知用人单位，三十天后双方的劳动合同即行解除。从法律的规定上来看，这三十天内确实是应该工作的。但是问题在于法律对于劳动者坚决不工作没有什么切肤的惩罚措施，大不了用人单位以旷工除名(这样反而提前了劳动关系结束日期，有时正中劳动者下怀)，三十天内拒绝办理退工手续，让劳动者无法去新单位办理录用，除了这些着数外，没有什么了。所以如果劳动者不在乎的话，提前走人，单位也只能干瞪眼。
第二个问题回答：可能不算
为什么说可能，因为提问者没说他在哪里。有一些地区，当地的法规对违约金的上限有规定，如果超过上限，则超过部分无效。但大多数地方还是认为提问者这个标准不算高的。提问者后面所说的“每年赔一个月工资”不是违约金的规定，而是解除劳动合同的经济补偿金的规定。不要混淆了。
第三个问题：是
这个应该可以肯定，无论违约金是否交，都不能影响退工的办理，否则用人单位要承担迟延退工期间的失业救济补偿。
第四个问题：很有前途，一眼就看出其中的窍门了。
你的看法没有错，确实是这样的。我们劳动法苑也写过这样的文章。劳动者要求办理退工和用人单位要求违约金的仲裁时效是不同的。这点如果能很好地利用的话，就可以掌握一个很好的仲裁诉讼技巧。
劳动关系合同 篇9
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律解读
1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用。
2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。
3、用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表等，必须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。
4、其他劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难取得。
律师建议
如果劳动者实在无法取得上述证明劳动关系的证据，可以试试以下几种方式：
1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。
2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。
3、劳动局投诉。劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你是其员工。
劳动关系合同 篇10
过于情绪化
职场人士失败必有一定的原因。孔尚和蔡风失败的原因在于和同事们相处时，总是不分场合、肆无忌惮地发泄自己的情绪，有时甚至因为过于情绪化而在公开场合顶撞领导，使得领导非常没面子。试想一下，哪个同事会喜欢和像孔尚和蔡风一样的人共事呢？又有哪个领导愿意提拔像孔尚和蔡风一样的人呢？
在愤怒或者激动的时候，你不仅容易产生偏激的行为，无法冷静地处理问题，而且也容易伤害到身边的同事和领导。在工作中，什么样的情况都有可能发生，什么样的事情都有可能遇到，你一定要学会控制自己的情绪，不要轻易地把自己的情绪表露出来，以免伤害自己和得罪别人。不加控制地直接流露出自己的喜怒哀乐，也显示出你太过肤浅、没有城府。
实际上，面对巨大的工作压力，你总会有心烦气躁的时候，总会有难以诉说的苦衷。这个时候，你会有一种强烈地想向别人发泄胸中闷气的愿望，但是这种闷气不能任意发泄，如果你不分场合地任意发泄，那后果将是不可设想的。
如果你冲着同事出气，即使同事理解你的心情，也会对你产生一些看法。如果被领导知道了，将有可能影响你升职加薪的机会。因为一个情绪化的员工难以与他人合作，而这会直接影响单位的利益。一般情况下，领导不会把一件重要的事情交给一个情绪化的员工去做。所以，你要学会控制自己的情绪，尽量少暴露自己的弱点。在情绪低落时，你不仅要找到缘由并想办法解决，而且要及时调整自己的情绪，使自己冷静下来。
善变的情绪会对你的工作带来不必要的麻烦。无论做什么工作，都不可避免地会遇到批评和抱怨，这时你一定要耐心，面对来自同事、领导或者顾客的抱怨，你一定要耐心倾听，冷静对待，认真处理，切不可意气用事。
劳动关系合同 篇11
“没劳动合同没缴纳保险”如何证明劳动关系
网友提问：沈斌倜律师，您好!我从2007年12月1号在这家公司上班，直到现在还没有签订劳动合同，社保也没交，我想申请仲裁，但不知道像经济合同这样的文件能证明事实劳动吗?这是份格式合同，合同不是我签的但合同部分条款是我书写的。还有，我的银行卡记录没显示给我汇工资的单位名称，这些都能有效证明事实劳动关系吗?谢谢!!!
沈斌倜律师解答：
感谢您的提问。该经济合同中如有您作为代表单位的一方签字并且盖有单位公章，那么该合同可以作为单位和您存在劳动关系的证据。如果该经济合同仅仅是您起草，那么您很难证明起草人一定是公司的员工。此外，您提到您的我的银行卡记录没显示给您汇工资的单位名称，您可以核实给您转账的账户是不是属于该公司，如果无法查明则也很难作为存在劳动关系的证据。
对于您的这种情况，您可以根据2005年劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
(“服务证”等能够证明身份的证件;
(“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
如果您实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的'，可以通过其他劳动者的证言证明。
在此，沈斌倜律师也提醒其他劳动者，如果单位没有给您签订劳动合同，您就应该防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。沈律师曾经接触过一个当事人觉得他很有意思，单位没有与他签订劳动合同，他每年都能以买房买车办信用卡等各种理由让单位开一张收入证明。一旦发生劳动争议，这个收入证明毫无疑问是可以在劳动争议仲裁中作为存在劳动关系的证据提交。这个方法是不是对没有劳动合同的劳动者一个借鉴呢?
