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仓库安全工作总结(篇1)
一、组织制定学校综合治理工作计划。
综合治理工作是一项非常重要的工作，它涉及面广、工作重大，为了把此项工作抓紧抓好，落到实处，针对仓储特殊性质，分工细化，责任落实到细节。召开动员大会，普及安全知识。
二、确保学校所要害部位、重要物资仓库、重点防火部位安全防范设施和制度、措施落实，治安防范责任到位。
为提高和加强全员自我防护能力，开展“发现隐患，自查自纠”活动，对隐患及时整改。重点强调各处重点防护区域所要注意的事项。重要物资仓库、重点防火部位等重点区域采取强有力防护措施，发现问题并及时消除安全隐患。
三、对全校教职工进行法制教育，掌握思想动态，及时化解矛盾。对全体教职工安全意识教育重点加强，通过对各类法规的学习宣传，安全意识水平明显提高。
总之，我们虽然取得了一定成效，但同时也存在着一些不足。学校将再接再厉，加大力度，将仓储综合治理工作进一步完善，推动综合治理全面发展，确保仓储科综合治理工作良好。
仓库安全工作总结(篇2)
根据集团公司文件精神要求，我分公司成立自查自纠小组，对仓库安全中可能存在的问题和隐患进行自查自纠活动对存在的问题和隐患提出整改要求。 ，现将我分公司仓库安全隐患自查自纠工作总结如下：
I．现场检查存在的问题
自纠检查中，共发现问题3处，立即整改3处。检查中发现的主要问题有：
1、配套五金库的物品、材料未分类放置；
2.同样的半成品或外购件也放在同一个地方；
3、标注工作明显不足。目前个别仓库的贴标工作不太好，与仓库的整理整改工作存在差距；
二、在本次自查整改活动中，根据分公司实际情况，具体工作如下：
1 . 制定仓库安全管理责任制
自检自纠组对各车间仓库人员及日常工作新要求（包括进出物品、接受率，物品保存率100%）。
2. 制定仓库安全管理制度
自查自纠组应合理布局库存物资，整齐存放，做到标识清晰，分层堆放，整齐美观，定期巡检，实现频检、频分拣、频盘点、频维护。
3、制定保管人的职责。
保管人必须做好仓库物资和账务管理，严格控制出入库手续。进出仓库的物品必须清点、核对、验收，并出具仓单，保证账目一致。
4. 消防器材检查及加强消防安全教育
已对仓管员因消防器材未放置等不安全因素进行宣传教育在明显的位置和火灾隐患。
5、仓库化学品的存放管理
对于仓库化学品的危害性和分类存放，物品之间应有足够的通道，并应有明显的标志及安全设施等。
三、针对当前仓库或流程中的各种问题，制定如下措施：
1.整顿仓库本身，监管部门加强监管；
2.建立制度和责任，改变现有的不规范状况。
3、根据《全省实物仓储仓库安全专项整治方案》的通知，相关文件也下发给仓库相关负责人，并逐步实施的。
四、下一步工作计划
针对存在的问题，我分公司将继续深入推进仓库安全生产隐患整治工作，进一步加强宣传教育，全面提高对仓库隐患排查重要性的认识，增强紧迫感和责任感；对存在的问题和薄弱环节采取积极措施，继续深入推进仓库隐患排查治理，巩固整改成效，逐步实现分行本质安全。类型的建筑工作。
仓库安全工作总结(篇3)
一、检查情况
此次客运企业安全生产大检查活动，在各客运企业自检自查的基础上，区级检查组深入各客运企业对“安全生产月”活动开展情况、应急预案演练情况、安全生产宣传教育情况、客运企业汛期安全生产工作布置落实等情况进行了检查。检查情况如下：
（一）xx高速客运、旅游汽车分公司：检查各客运站点近期学习贯彻上级有关部门和集团公司相关安全文件的情况；检查人员、车辆资质情况；检查车辆安全技术管理情况；检查GPS监控超速记录情况；检查派车发班记录；检查
日志记录情况；检查发车前的安全告诫工作，车辆安全设施及服务。经检查，情况良好。
（二）腾翔汽车出租公司：一是对出租汽车进行了全面检查，检查出租汽车等级评定、二级维护是否按时进行，车容车貌是否整洁，检查了150辆车，情况较好。二是对教练车辆、维修组、出租管理办公室进行检查，检查教练人员是否随身携带准教证，车辆是否随身携带急救包、是否张贴运政投诉监督电话，维修组对报修车辆的修理情况；出租汽车的管理记录是否完整规范等。
（三）xx市公共汽车公司：一是严格检查驾驶员和车辆的准入关，对驾驶证、行车证，道路运输证、从业资格证等进行审查，确保从业人员证件齐全有效，检查人员52人，车辆52辆（有一辆停驶，有一辆报废），合格率100%；二是对所属车辆的车况、消防器材进行检查，消除车况方面的安全隐患，检查52辆次。消防器材检查52辆次。对办公区域、交通旅行社的消防器材、水、电、安全保卫等进行检查，全面检查合格。三是开展日常安全巡回检查，是否有疲劳驾驶、酒后驾驶、不规范停车、超速等行为，严格执行包车管理制度情况，及时掌握车辆运行动态，防止车辆管理失控现象。
二、存在问题及整改情况
在检查过程中，各客运企业还存在一些不同程度的问题，经过这次大检查都已得到整改落实。
（一）xx高速客运、旅游汽车分公司：无二维复印件，、无派班记录，已于6月13日补齐。
（二）腾翔汽车出租公司：在出租车检查过程中，有9项涉及车辆二级维护、从业资格证到期等情况，已整改；有15项涉及车容车貌的已整改。对存在的台帐记录不够齐全等问题进行了及时整改。
（三）xx市公共汽车公司：主轴松动，修复后复检合格；右雨刮损坏，修复后复检合格；左后分泵漏油，修复后复检合格。灭火器失效，已更换新灭火器。
这次大检查专项行动开展过程中，xx区各客运企业都制定了“安全生产月”活动实施方案、认真组织开展了应急预案演练、组织开展安全隐患排查工作，同时组织了驾驶员进行安全教育，粘贴标语营造“安全生产月”活动氛围；并对如何开展好汛期安全生产工作做了安排部署。针对存在问题也积极进行了整改。在今后的工作中，xx区将进一步提高思想认识，继续抓好道路客运交通安全工作。
仓库安全工作总结(篇4)
一、工作开展情况
今年开展春季安全生产大检查以来，我股室认真按照局安排部署认真开展工作，自2月28日到4月13日，根据我股室分管的砖厂、电镀、冶金、机械制造、造纸、印刷等行业进行监管。我们按照执法计划的进度，共检查企业80家次，下达文书92份，发现隐患130余处，当场整改60余处，一般隐患按期限全部整改到位，无重大安全隐患。一般隐患主要表现在三项制度不完善，落实不到位，劳动防护用品配备不齐或不符合行业标准，各类人员有未持证上岗情况等方面。对整改不到位的企业下达了处罚意见告知书。现在对分包的.旺村镇和工业园区进行检查，分行业建立检查台帐，新增企业2家。
五月份安全生产工作重点：一是对分包乡镇进行安全生产隐患排查。二是在对分行业监管的企业进行认真梳理，以砖厂评价办证工作为契机，加大执法检查力度，做到隐患整改与评价办证“两不误”。
目前，邓家务砖厂已交延期换证费用2万元；重大危险源企业已经参加评估一家，交纳费用1.5万元，执法罚款4000元。
二、下一步工作安排
继续推进春季安全生产大检查工作，在去年的基础上完善台帐，拓展监管领域。
砖厂评价工作已入完现场，正在等待出评价报告，下一步加大督促力度，确保延期换证工作的完成。
继续开展应急救援预案备案工作，争取今年应备案企业全部完成备案。
仓库安全工作总结(篇5)
储运班本着“安全第一、预防为主”的安全方针，落实一个岗位两个职责，从加强员工安全生产教育、提高安全生产技能、建立安全生产规章制度、加强现场管理。携手并进，不断深化安全管理工作。
我。加强安全教育培训，提高安全意识
团队把安全教育培训作为加强安全管理的中心任务之一。以例会、团队例会、安全月活动、安全宣传板等形式宣传安全的重要性。通过安全教育培训，员工的安全生产意识不断提高。
二、提高安全生产技能
班组发扬“过关带头”的传统，发挥班组长和老员工的作用，提高安全素养和技能水平。
3、建立各项安全生产规章制度
按照省公司精神，贯彻落实公司各项安全管理制度公司关于加强安全生产工作，制定了《仓库管理制度》、《仓库管理员制度》、《消防安全制度》、《仓库现场管理制度》、《仓库进出境流程图》等，制定了仓库安全风险点和预防措施。建立各岗位安全生产责任制，明确岗位职责，规范仓库安全工作。
四、完善安全防护设施设备
积极参加公司组织的消防演练，兼职安全员定期检查消防设备，每月检查灭火器状态，并记录在检查卡上。叉车经过认证可以工作，坚持日常维护，并保留维护记录。所有电脑均配备杀毒软件，定期更新病毒库、设置系统开机密码、启用防火墙等。
V.现场安全管理
封闭式仓库管理，入库人员必须登记进入，有入库登记簿；仓库内的各个区域，按照放料、合理分类、设置引导标志的原则，有明显的标识；轮班前后进行3次检查，并保存检查记录。每周对仓库进行巡查，发现隐患及时报告。监控记录每天审核，有审核记录。
仓库安全工作总结(篇6)
在领导和同事的帮忙和指导下，在自身的努力下，不断克服自己的弱点，摆正自己的位置，在工作中有明显的进步。我深知，领导对我提出了很高的要求，岗位职责也要求我高一格、严一档，来不得半点马虎、出不得半点差错，只有兢兢业业、扎扎实实，才能做到优质高效。我深知，领导对我提出了很高的要求，岗位职责也要求我高一格、严一档，来不得半点马虎、出不得半点差错，只有兢兢业业、扎扎实实，才能做到优质高效。以下是我今年的仓库安全工作总结。
作为食品公司的仓库管理员，虽然技术性并不高，但需要勤劳，心细，作业强度大，体力要求比较高。随着客户的不断进入，业务不断增多，原本在人力方面就比较紧凑，这就要我们合理安排装卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，使每一作业尽量不受影响做到有条不紊。
虽然装卸工人的工作比较简单，但为了作业的不断提高，我们也要不断提醒他们现场作业的规定，及领导对我们的要求，这样有利于我们对仓库的管理，理货，配货等作业。他们的作业效率也会有所提高的。
要做好仓库的管理，货物的入出库作业，日常保管，仓库清理工作，把好库存数量的管理，防止不必要的损耗的发生，有效的利用库存区面积。易拿，易放，易看，易点的堆积方式。货物堆放不要超高堆放，要注意距离。货物入出时做好记录。对于频繁进出库的货物和小件的货物应多盘点这样减少库存差异。持续仓库的整洁，地面的清洁，通道的顺畅。
仓库作业量大，容易积累灰尘，所以每一天要清理仓库，清洁地面，持续卫生。创造一个整洁的仓库，在良好卫生的工作环境下工作。
每一天的工作中都有很多问题发生，我们要善于发现问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务潜力。这也要求我们不断的学习，提升，学习业务知识和掌握专业技能;交流，了解，吸取他们的经验;学习仓储保管，货物记帐等业务知识，这是我还有所欠缺的。
总的来说，由于本人工作经验不多，潜力还有欠缺。虽然敢打敢拼，能胜任本职工作，但主要还是由于“强将手下无弱兵”，受益于身处这样一个优秀的团队，在鞭策中得到了磨砺;今后在工作中，需要进一步增强开拓创新精神，磨练意志，提高执行力，生活上更严格自律，学习上加强素养，在上级的正确领导下，努力拼搏，扎实工作，以更好的质量、更高的效率、更扎实的作风做好本职工作，为我们的事业做出应有的贡献。
时光飞逝，弹指之间，已接近尾声，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。作为基层管理者，成本是公司的关键之一，对成本管理水平的要求应不断提升，对采购瓶箱、到各部门生产的使用更应加以控制。回顾即将过去的这一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司提出的重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。以下是今年的仓库工作总结。
1、我们正生活在服务经济时代。服务已渗透到生活中的诸多细节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”提供服务的个体。正因如此，我们的工作也应该更完善以为生产服务为中心，来为生产提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事，是我们秉承的理念，尽我们的全力去满足每一个生产细节的要求。
2、能严格执行公司仓库保管制度，防止收发瓶箱差错出现。入库及登帐，检验不合要求瓶源不准入库;做到以公司利益为重，爱护公司财产，不监守自盗。合理安排瓶箱在仓库内的存放次序。按产品种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，随着成套瓶区和回退瓶区堆位划线完工，使各堆位摆放比以前更加整齐，保持库区的整洁简洁。
3、积极配合财务部和采购部。负责定期对仓库产品盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符。能真正掌握材料的进、出、存的工作流程，同时也真正做到了物尽其用，人尽其才的作用。积极配合财务部门做好仓库库存的盘点工作，保证库存报表的每天上交时间和数据的准确性，真实性。
每天的工作中都有很多问题发生，我们有必要做到要善于发现问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务能力。
1、加强对叉车司机的入职培训，定期维护保养设备，减缓设备的自然磨损，杜绝因人为操作使用和维护保养不当造成事故，监督叉车各岗位操作人员严格按照各种规范操作，对主观因素违反操作规程的人员予以纠正。提升在职叉车司机的安全驾驶意识，防止出现安全事故。
2、按规定时间瓶箱进行盘点，及时核算出各生产班所使用瓶箱情况。在月终报表中通报给生产主管、及时指出各生产班存在浪费瓶子现象，积极配合各部门查找瓶损非正常损耗分析原因。杜绝后续再出现浪费现象。争取做到低成本高效益的管理理念。
3、在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
4、作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想真正把公司成本降低，除了对员工的合理安排调动外，还需要认真实在培训员工，首先要以身作则，这样才能让自己的下属有榜样看，大家都能够主动形成节约意识。
5、加强对叉车司机的驾驶技能培训，和安全责任意识，减少倒瓶率，同时要对包装车间在生产使用塑箱过程监管，严禁把塑箱做其它用途使用，制订塑箱使用管理规定，责任到人，加大对故意损坏塑箱的惩罚力度。
1、为提高物料的管理，对所有进出仓物料必须按仓库管理制度执行，对经销商严格把关回退瓶质量和数量。为确保采购部、生产部及销售部能及时了解瓶箱库存情况，对数据及库存日报表需要实时录入。确保在进出仓前查询并录入相关数据再收发料，确保数据的准确性与及时性。
2、加强对本部门职员的培训学习，真正掌握物料进、出、存的工作流程，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用，使物品能起到物流顺利周转，同时也真正做到物尽其用，人尽其才的作用，使其仓库管理工作得到有效的改进。积极配合采购部和销售部，对库存呆滞物品的积压进行整改，避免原材物料的浪费，节约原材料，处理部分呆滞物品，并改善仓库物品和堆放位置的紧缺现象，就能给生产周转瓶箱转运提供了合理空间。
3、重新对仓库库位成套瓶放置进行更有效合理的规划，使成套瓶摆放更加整齐，盘点更加方便，塑造目视仓储管理。
20，在公司领导的正确指挥、各部门的积极协助配合下，仓库的各项工作始终围绕着库存货物安全、库存数据准确、作业标准规范化、运营配送高效率、热情服务高质量的目标开展工作。以下是今年的仓库安全工作总结。
首先建立建全了各岗位工作职责，规范了各项业务流转程序;结合公司经营实践，完善了票据管理和财务库存数据的执行标准;与此同时，还对库区建设进行了改造：仓库照明电路改造后为公司降低了能源消耗，节约了成本;仓库设备也进行了改造，从而消除了设备运行过程中货物吊篮滑轮跑偏，钢丝绳磨架的安全隐患;库区消防系统的建设完成和消防设施的配套落实，为库区防火能力的提高奠定了基础;对库区暖气、环卫系统的改造，进一步改善了公司办公环境;仓库分区、货物分类、标识建设的完成，标志着仓储管理标准化，科学化进程的全面启动。
货物的收、发、存管理工作，伴随着岗位责任制的贯彻落实，得到了全面提升。对仓库历史遗留的呆滞货物，残次品，报废货物、返厂货物进行了彻底清理，并建立了相应的残次品库，为今后此项工作的顺利开展奠定了基础。如今日常管理中的所收、发货物数据准确率为98%以上。针对前期货物出库配送效率不高的情况，对作业流程每个环节、岗位进行了认真的跟踪调查，结合实际情况，出台了各岗位详细的绩效考核标准，并严格加以检查、实施。抓落实的结果就是;进出货物装卸车及时，基本无压车现象。
工作的进步、素质的提高、能力的发挥、所有成绩的获得，都取决于态度的转变。针对仓库员工知识结构低、缺乏仓储管理专业技能等情况，充分利用公司抓管理，促发展的契机，结合公司运营的实际，组织员工认真学习专业知识、职业技能，通过面向行动的学习，进行道德、素质、技能等培训。
一分耕耘，十分收获，从被动工作、推委扯皮、缺乏活力到积极主动、精诚团结、热情奉献，仓库的精神面貌，工作态度都产生了质的飞跃。而有效的沟通，热情的服务也使的仓库同事、部门间协调能力都得到了加强。配合积极，服务热情，不推诿、扯皮，充分显示出了仓库团队的协作精神和凝聚力。
1、因装卸工的缺少，造成仓库管理员的岗位职责划分不明确，再加上工作态度上的被动性，从而导致责任心不强，所以出现问题较多。如接收货中的数量短缺、串货错发、货物丢失、装卸货物不及时，配送延误等。责任心的大小，源与责任感的高低，而责任感的高低，则取决于个人意识对企业文化的认知度。
2、传统习惯与科学管理间的观念差异，造成制度、流程的执行力低下问题：仓库管理中出现的部分问题都是因在制度执行中未按规范及标准操作，用传统习惯方法取代科学计划而发生的。如，票据的流程管理，安全库存的合理性，采购进货的审批，调货价格的审查，盲目购进造成的库存积压、库容存量超标压力等问题。
3、部门、岗位间协作接口部位的责任共性，引发的失误和错误：如，进货的验收由采购部协助仓库共同完成，对发生的数量、包装规格错误;货物出库过程中仓库管理员与点货员串货错发产生的错误，相关责任难于具体化，增加了管理成本和难度。通过上述问题，可以看到未来仓库管理工作的任务是艰巨的，许多工作有待于加强、落实。
总结的目的是为了更好的计划，谋定而后动，因此，我们必须根据公司及仓库的实际情况，制定和实施相应的改进和创新计划，跟踪改进和创新计划的实施进展，验证改进和创新计划的效果，并将行之有效的改进和创新成果在公司各部门进行分享和推广。通过我们不断改进和创新的行动去超越自我，实现仓库管理工作的持续改进，实现卓越。
2019年不知不觉在指尖慢慢逝去，回想过去，面对眼前，展望未来!有进步的喜悦，亦有工作中失误的愧疚。即将过去的一年是我们仓储部门全体人员齐心协力，奋力开拓的一年，更是每个仓储成员接受挑战，逐步成长的一年。用心思量总结工作当中的利弊、得失。从教训中得出经验，为以后的工作做好更充分的计划准备。以下是今年的仓库工作总结。
做为主管一个部门的中层领导，平时不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析。只有从如何节约时间，如何提高效率，如何使仓管员的工作标准化，才能提高每个仓管的操作技能水平，减少工作当中的失误事件的发生。每天对于工作当中遇到的难题加以不断的完善，以及与下面仓管员的不断沟通，相互学习才能使工作的开展更进一步，达到新的层次，管理水平进入新的篇章。
1、为了仓管员的工作能做到帐、卡、物、一致，甚至出异常时能做到有帐可查，有据可依，针对于目前仓管员有些物料没有建卡管理，更是老的物料卡上没有凭证号数，单据号、摘要、收发交易后结存数没有及时填写，为了弥补这一缺陷，重新设计订购了一批新的物料存卡，完成了对所有物料的存卡管理，并在稽查时发现仓管员没写单据号，没有按要求去操作的进行了正确引导。
2、了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确，做了一个相应的仓储区域规划整改方案图。对物料现场的大面积区域划分进了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理。其中把退货区从原来的位置移到了包材备料区。并相应的增加了卡板摆放区与叉车存放区、及公共物料暂存区。并在预定时间内完成了仓储的重新规划，使物料都做到了定点、点量、定位储存管理。
3、避免仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位表定时更新，对于部分仓管没有做库位表的，要求他们对这一缺陷进行了整改。现所有货架都已贴上了库位表，做到了，不是仓管员走到物料区短时间内也能及时的找到所需物料。对各仓区域破旧，损坏，悼落部分的斑马线进行了全部更换，进一步的完善了现场管理。
4、在与采购课的协作沟通的情况，逐步加强了对物料来料规模、到料时间的控制，仓储根据计划排程，只收五天的物料。特别是大批电子材料与包装用料，开始对仓储整体的物料库存水平控制。尽量达到在仓储库存能力允许的前提下限度保证正常物料需求并合理控制物料库存保有量。
1、在处理异常事情时，和下面的仓管员以及各部门相关人员没有保持良好的沟通，说话声音太大，不够委婉;对供应商物料进仓数量没有严把关，来料点收仓管员在收料时，抽检力度不够，ERP录入不及时，仓管员发料后没有及时审单。
2、对于ERP系统中出现的异常跟进处理效率太低，甚至有些异常事情反应一次后，相关人员没有及时处理后，对于后续的跟进完成，没有做到位，不了了之，等到仓管员再次询问时才想这事情没有跟进处理完成。
3、从物料存卡重新订购回来开始执行到完成时间花费一个多月，在稽查过程中还是发现有些物料存卡没有写单据号，结存数没有及时填写，卡上书写不清晰，乱涂乱画现象发生，管理执行力不够;盘点速度较慢，提供物料数据有待提高，差异出具不准确，对差异进行调帐后，在下月自盘中甚至出现调帐错误现象。
4、月底自盘后仓管员没有盘点报表，差异报表也没有出具;对单据进行签名复核时没有做到位;仓储培训计划没有实行，以至于客户审厂时发现电子料裸露存放，没有做到防光、防尘，仓储物料储存堆码管理意识模糊。
注重形象，多参加一些公司组织的企业活动，每天保持朝气蓬勃的精神面貌面对工作。现代企业的竞争已到白热化，单一的工作技能不能满足企业的需要，自己争取在新的一年里多加学习做到懂得更多，做得更好!多与同事沟通，保持良好的沟通方式，吸取好的建议。悉心听取领导的点评，对自己不好的做法即时予以改正。
加强对本部门职员的培训学习，真正掌握物料进、出、存的工作流程，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用，使物品能起到物流顺利周转，同时也真正做到物尽其用，人尽其才的作用，使其仓库管理工作得到有效的改进。积极配合采购部和销售部，对库存呆滞物品的积压进行整改，避免原材物料的浪费，节约原材料，处理部分呆滞物品，并改善仓库物品和堆放的紧缺现象，还给生产周转提供了合理空间。
为了公司发展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作，创造出辉煌的明天!我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司的发展前景尽一份力。
在公司领导的正确指挥、各部门的积极协助配合下，仓库的各项工作始终围绕着库存货物安全、库存数据准确、作业标准规范化、运营配送高效率、热情服务高质量的目标开展工作。首先建立建全了各岗位工作职责，规范了各项业务流转程序;结合公司经营实践，完善了票据管理和财务库存数据的执行标准;与此同时，还对库区建设进行了改造：仓库照明电路改造后为公司降低了能源消耗，节约了成本;仓库设备也进行了改造，从而消除了设备运行过程中货物吊篮滑轮跑偏，钢丝绳磨架的安全隐患;库区消防系统的建设完成和消防设施的配套落实，为库区防火能力的提高奠定了基础;对库区暖气、环卫系统的改造，进一步改善了公司办公环境;仓库分区、货物分类、管家婆的使用及台帐、标识建设的完成，标志着仓储管理标准化，科学化进程的全面启动。特别是仓库现场管理的5S标准的实施，彻底杜绝了过去那种不用的杂物，包装材料、使用工具及废损包装物随处可见，杂乱无章的现象。对货物堆码，分拣拆包无标准，造成的二次包装物的损耗，也随着整顿、整理、清洁、清扫，素质的学习开展成为历史。货物的收、发、存管理工作，伴随着岗位责任制的贯彻落实，得到了全面提升。对仓库历史遗留的呆滞货物，残次品，报废货物、返厂货物进行了彻底清理，并建立了相应的残次品库，为今后此项工作的顺利开展奠定了基础。如今日常管理中的所收、发货物(含退货入库)数据准确率为98%以上。针对前期货物出库配送效率不高的情况，对作业流程每个环节、岗位进行了认真的跟踪调查，结合实际情况，出台了各岗位详细的绩效考核标准，并严格加以检查、实施。抓落实的结果就是;进出货物装卸车及时，基本无压车现象，作业开始时间都能在核定的15分钟以内实施;进出货物严格遵循先进先出原则，进行办理出库发货，并按轻重缓急分拣货物，时间消耗都在45分钟以内;加强配送车辆管理的同时，还对各配送车辆的油料消耗进行了核算，制定出了单车油料考核标准加以实施。仓库货物码放整齐、横竖成行，并按分类、规格型号摆放，编号与货位基本保持一致;过去那种打号笔、胶带、喷漆、包装箱、袋等乱放现象也得到了有效控制。各项作业完毕，能及时清理工具、包装物。工完料尽场地清的意识已经深入人心，并贯穿于整个仓储管理作业过程。在严格遵循公司的相关制度及作业流程的同时，积极配合采购部完成货物进库验收工作，及时处理货物及包装破损问题;积极配合财务部对库存数据进行修整，保证了库存货物原始数据的准确性、真实性;积极配合销售和门市，在规定时间内，保质保量完成货物出库的分拣、复检、包装、配送作业任务，服务满意基本无投诉;特别是在货物装卸量大，缺少装卸工，人员相对紧张的情况下，全体员工充分发挥积极主动性，在其他部门、同事的大力支持下，圆满完成了装卸任务，其中11月份完成装卸11200件，创下了月历史记录。仓库在完成本部门任务的同时，还担负着公司后勤服务、环境卫生等诸多事务性工作，给公司整体运营起到了不可低估的作用，树立了公司是我家的良好形象。
工作的进步、素质的提高、能力的发挥、所有成绩的获得，都取决于态度的转变。针对仓库员工知识结构低、缺乏仓储管理专业技能等情况，充分利用公司抓管理，促发展的契机，结合公司运营的实际，组织员工认真学习专业知识、职业技能，通过面向行动的学习，进行道德、素质、技能等培训。一分耕耘，十分收获，从被动工作、推委扯皮、缺乏活力到积极主动、精诚团结、热情奉献，仓库的精神面貌，工作态度都产生了质的飞跃。质变必将代来量变，余同志的勤劳好学，薛同志的认真负责，白同志的任劳任怨，王同志的敬岗爱业，曹同志的热情主动，冯同志的周到细致，黄同志的默默奉献，都是这种变化的具体工作表现。而有效的沟通，热情的服务也使的仓库同事、部门间协调能力都得到了加强。配合积极，服务热情，不推诿、扯皮，充分显示出了仓库团队的协作精神和凝聚力。
仓库工作的进步是显著的，然而，也存在许多问题和错误。接收货中的数量短缺、货物损坏，包装破损;出库配送中的串货错发、交接不明、货物丢失;保管中的编号不符，防范不严，数据不实等都有错误发生。货物堆码不标准，进货计划性不强，导致的库存货物积压、呆滞现象;库容存量超标压力;帐帐、帐物对应数据不符;作业流程的不畅;部门协调不力;执行力低下;本位主义思想及家族传统影响等问题。而年存在的主要问题：1、因装卸工的缺少,造成仓库管理员的岗位职责划分不明确,再加上工作态度上的被动性，从而导致责任心不强，所以出现问题较多。如，接收货中的数量短缺、串货错发、货物丢失、装卸货物不及时，配送延误等。责任心的大小，源与责任感的高低，而责任感的高低，则取决于个人意识对企业文化(包括规章制度、绩效考核、竞争机制、薪酬管理、奖罚标准、成本观念、时间管理及自我管理等)的认知度。2、传统习惯与科学管理间的观念差异，造成制度、流程的执行力低下问题：仓库管理中出现的部分问题都是因在制度执行中未按规范及标准操作，用传统习惯方法取代科学计划而发生的。如，票据的流程管理，安全库存的合理性，采购进货的审批，调货价格的审查，盲目购进造成的库存积压、库容存量超标压力等问题。3、部门、岗位间协作接口部位的责任共性，引发的失误和错误：如，进货的验收由采购部协助仓库共同完成，对发生的数量、包装规格错误;货物出库过程中仓库管理员与点货员串货错发产生的错误，相关责任难于具体化，增加了管理成本和难度。通过上述问题，可以看到未来仓库管理工作的任务是艰巨的，许多工作有待于加强、落实。面对转型时期的企业改革，还会出现新的矛盾和问题，如何解决当前管理工作中的问题和错误，应对出现的新矛盾和问题，是摆在我们每一个人面前的课题。对当前出现的问题和错误，首先应当加强认识，培养敢于承担责任的勇气，培养敬业精神，层层落实岗位职责;坚持三不放过原则，规章制度面前人人平等，奖罚分明;继续加强素质培训和进行有效沟通，引导、帮助员工端正态度，施教于心，心系于业;继续加强专业知识，产品知识，职业技能的学习培训，理论与实践相结合，避免工作失误及问题的出现，提高服务质量。然而所有学习、工作的重点，都取决于行动的落实，如何培养创新的落实意识，如何打造高效落实的团队，如何创建良好的执行文化，如何管理好时间促落实，如何为落实制定制度保障，并掌握有效落实的重要方法，这都要求我们要有坚持不懈的韧劲，要有坚定不移的意志，真正以实际行动，一步一个脚印去实践目标，实施计划，最终达到设定的目标和标准。
仓库年度的工作目标：1，仓储管理作业流程达到标准化要求。2，库容库貌、现场管理符合5S标准。3，员工专业知识水平、岗位技能达到中级(结合岗位绩效考核，应知应会程度)。每月组织进行一次知识测试和劳动技能竞赛。4，专注时间管理。分拣、复核、出库、配送时间控制在30分钟之内。5，库存数据的核算进人实施阶段，完成基础数据的收集、整理、汇总、上报，为企业经营提供必要的决策依据。6，仓库定位为效率年，效益年。将仓库作业成本核算钠入绩效考核，细化进、销、存系统中仓库的工作量，向管理、效率要效益。7，建立有效沟通、商务礼仪执行标准。公司整合后的关键就是沟通融会，要强化有效沟通意识，并且进行制度化，满足公司发展需要。
总结的目的是为了更好的计划，谋定而后动，因此，我们必须根据公司及仓库的实际情况，制定和实施相应的改进和创新计划，跟踪改进和创新计划的实施进展，验证改进和创新计划的效果，并将行之有效的改进和创新成果在公司各部门进行分享和推广。通过我们不断改进和创新的行动去超越自我，实现仓库管理工作的持续改进，实现卓越。
仓库安全工作总结(篇7)
我分公司根据集团公司文件精神要求，成立自查自纠小组对分公司库房安全方面有可能存在的问题及隐患进行了一次自查自纠活动，对存在的问题及隐患提出整改要求，现将我分公司库房安全隐患自查自纠工作情况总结如下：
一、现场检查存在的问题
在这次自查自纠检查中，共发现问题3项，当即整改3项。检查中发现的主要问题是：
1、支护五金库物品材料未分类摆放；
2、同一种半成品或外购件也放在同一处；
3、标识工作明显不足，目前个别仓库标识工作不是很好，与仓库的整理整顿工作存在差距；
二、在这次自查自纠活动中，根据分公司实际情况具体作了如下工作：
1、制订库房安全管理责任制
自查自纠小组对各车间库房人员及对日常工作提出新的要求（包括进出物品、验收率、物品保存完好率达100%）。
2、制订库房安全管理制度
自查自纠小组对库存物资做到布局合理，存放整齐，要达到标记明确、摆设分层码垛，整洁美观，定期检查做到勤检查、勤整理、勤盘点、勤保养。
3、制定保管员岗位职责
保管员必须管理好仓库物资和账目，严格物资进出库手续。物品进出库必须点数、验收、开出入库单，做到账目相符。
4、消防器材检查及加强防火安全教育
针对消防器材配备、未放置在明显位置、火灾隐患等不安全因素对仓库保管员做了宣传教育。
5、库房化学品存放管理情况
对库房化学品存储的危害性及分类贮存，物品之间应留有足够的通道，并且有明确的标识以及安全防范设施等。
三、针对目前仓库或流程出现的各种问题制定出以下几点措施：
1、对仓库自身进行整理整顿工作，监管部门加强监管；
2、编制制度及职责，改变现有的不规范局面。
3、根据《全省实物仓储仓库安全专项整治方案》的通知相关文件也分发到仓库相关负责人，并逐步得到推行。
四、下一步工作计划
针对存在的问题，我分公司将继续深入推进库房安全生产隐患排查工作，进一步加强宣传、教育，全面提高对库房隐患排查工作重要性认识，增强紧迫感和责任感；针对存在的问题和薄弱环节，采取积极措施，继续深入推进库房隐患排查治理工作，巩固整治效果，逐步实现分公司本质安全型建设工作。
仓库安全工作总结(篇8)
时光荏苒，2019年即将结束。回首过去的一年，不禁感慨万千。作为基层管理者，成本是企业的重点之一，对成本管理的要求要不断提高，对瓶箱的采购和各部门生产的使用进行控制。回顾过去的一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作围绕公司经营方针、宗旨和效益目标，紧扣公司工作重点，紧扣公司各项工作部署。负责会计和管理工作。以下是今年仓库工作的总结。
1.工作成果
1.我们生活在服务经济时代。服务已经渗透到生活的许多细节中。每个人不仅是享受服务的“顾客”，还是为“顾客”提供服务的个体。正因为如此，我们的工作也应该更加完善，以生产服务为中心，为生产提供更快、更高效、更优质的服务。做人做事是我们的理念，我们竭尽全力满足每一个生产细节的要求。
2、严格执行公司仓库入库制度，杜绝瓶箱收发差错。入库登记，瓶源检验不符合要求不得入库；重要的是要把公司利益放在第一位，爱护公司财产，不防盗窃。合理安排仓库内瓶箱的存放顺序。根据产品类型、规格和等级，堆放不宜杂乱堆放。随着整瓶区和回瓶区堆放位置的标记完成，堆放位置会比以前更加整齐，存储区也将保持干净简洁。
3、积极配合财务部、采购部。负责仓库产品的定期盘点和清关，确保账、料、卡一致。真正掌握物料进出入库的工作流程，同时真正做到物尽其用，人尽其用。积极配合财务部门做好仓库盘点工作，确保盘点报告每日报送时间和数据的准确性和真实性。
我们每天的工作都会遇到很多问题。我们要善于发现问题，抓住问题，第一时间解决问题，提高业务能力。
二、加强日常管理工作
1、加强对叉车司机的上岗培训，定期维护设备，减缓设备自然磨损，杜绝因人为操作、使用、维护不当造成的事故，对叉车各岗位操作人员进行监督严格按照各项规范操作，纠正因主观因素违反操作规程的。提高工作叉车司机的安全驾驶意识，预防安全事故。
2、按规定时间盘点瓶箱，及时计算各生产班使用的瓶箱情况。在月报中通知生产主管，及时指出各生产班的瓶子浪费情况，并积极配合各部门查找异常瓶子丢失的原因并进行分析。避免后续浪费。努力实现低成本、高效率的管理理念。
3、在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一支业务全面、工作热情高涨的团队。作为管理者，要充分发挥下属的主观能动性和工作积极性。提高团队整体素质，树立部门开拓、创新、务实、高效的新形象。
4、作为基层管理者，我充分认识到自己既是管理者又是执行者。要想真正降低企业的成本，除了合理安排和调动员工外，还需要认真培训员工。首先要以身作则，让下属有榜样，每个人都能主动，形成节约意识。
5、加强对叉车司机的驾驶技能培训和安全责任意识，降低倒瓶率，同时对塑料箱在生产和使用过程中的使用过程进行监督包装车间的塑料盒。严禁将塑料盒用于其他用途。制定塑料箱使用管理规定，责任到人，加大对故意损坏塑料箱的处罚力度。
三、提升仓库管理和数据管理能力
1、为了提高物料的管理，所有进出库的物料必须按仓库管理制度执行，退瓶的质量和数量必须由经销商严格控制。为保证采购部、生产部、销售部及时了解瓶箱的库存情况，需要实时录入数据和每日库存报表。进出库前务必在收发资料前查询并录入相关数据，确保数据的准确性和及时性。
2、加强对本部门员工的培训和学习，真正掌握物料进出入库的工作流程，真正发挥技术骨干和模范带头作用作用，使货物发挥顺畅的物流周转，同时也真正做到物尽其用，人尽其才，使仓库管理工作得到有效提升。积极配合采购部、销售部对库存滞销品进行整改，避免原材料浪费，节约原材料，对部分滞销品进行处理，改善仓库物品和堆放点的短缺情况，提供生产周转瓶转运提供合理空间。
3、对成套瓶在库位的摆放进行更有效合理的规划，使成套瓶摆放更整齐，盘点更方便，实现仓库可视化管理.
仓库安全工作总结(篇9)
2019年，在公司领导的正确指挥和各部门的积极协助配合下，仓库工作始终围绕着库存货物安全、库存数据准确、作业规范规范、作业配送高效、和优质热情的服务。工作的目标。以下是对今年仓库安全工作的总结。
1、完善岗位职责
首先，建立健全各岗位岗位职责，规范各项业务调动程序；票据管理和财务盘点数据的执行标准有所提高；同时，库区建设也进行了改造：仓库照明线路改造，为公司降低能耗、节约成本；仓库设备也进行了改造，杜绝了设备运行过程中，货篮滑轮跑偏，避免了钢丝绳磨架的安全隐患；库区消防系统建设的完成和消防设施的实施，为库区消防能力的提高奠定了基础；系统的改造，进一步改善了公司的办公环境；仓库分区、货物分类、标签建设的完成，标志着仓库管理标准化、科学化进程的全面启动。
二、岗位责任落实
随着岗位责任制的实施，货物的收、发、入库管理已经全面提高。对仓库历史遗留下来的呆滞货、次品、报废、退货等进行了彻底清理，并建立了相应的次品仓库，为此项工作的顺利开展奠定了基础。未来。如今，日常管理中收发数据的准确率达到98%以上。针对前期货物配送和配送效率低下的问题，我们对运营过程的各个环节和岗位进行了细致的跟踪调查，结合实际情况，针对各个岗位发布了详细的绩效考核标准，并严格检查落实。实施的结果是进出货物装卸及时，基本没有压车现象。
三、员工素质的提升
工作的进步，素质的提高，能力的发挥，所有成绩的获得，都取决于态度的转变。针对仓库员工知识结构不高，仓库管理专业技能不足，充分利用公司重管理促发展的契机，结合公司实际经营情况，认真组织员工学习专业知识和专业技能，以行动为导向的学习进行道德操守。 、素质、技能等培训。
一点点努力是很有收获的。从工作被动、推委员会、精神不振到积极主动、真诚团结、热情敬业，仓库的精神面貌和工作态度有了质的飞跃。有效的沟通和热情的服务也增强了仓库同事和跨部门的协调能力。积极配合、热心服务、不推卸、不争吵，充分展示了仓库团队的合作精神和凝聚力。
4.工作上的不足
1.由于缺乏装卸工，仓库管理员的工作职责没有明确界定。态度消极，导致责任心弱，问题多。如收货短缺、错送、丢失货物、装卸货物不及时、延误交货等。责任感的好坏取决于个人对企业文化的认识。
2. 传统习惯与科学管理的观念差异导致系统和流程执行力低下：仓库管理中的一些问题是由于没有按照规范和标准操作造成的。制度的实施。通过用传统的习惯方法代替科学计划来实现。比如票据的流程管理、安全库存的合理性、进货审批、调整价格的审核、盲目采购造成的库存积压、库存过剩的压力等。
3、部门与岗位协同接口的职责，以及造成的差错和失误：如进货验收由采购部在仓库的协助下完成，数量、包装规格等。发生是错误的；在入库过程中，由于仓库管理员和订货人发错货物造成的差错，难以明确相关责任，增加了管理成本和难度。通过以上问题可以看出，未来仓库管理的任务十分艰巨，很多任务需要加强和落实。
总结的目的是为了更好的计划，以后再做决定。因此，我们必须根据公司和仓库的实际情况，制定并实施相应的改进和创新计划，并跟踪改进和创新计划的进展情况。落实进度，验证改进和创新计划的效果，在全公司范围内分享和推动有效的改进和创新成果。通过我们不断改进和创新的行动超越自我，实现仓库管理工作的持续改进，成就卓越。
