【#实用文# #带新兵总结报告范例#】好工具范文网编辑特地为大家搜集和编写了这篇名为“带新兵总结报告”的文章，相信你在写范文时会受益匪浅。我们要充分意识到学习优秀范文的重要性，因为范文的结构和组织方式对我们的写作非常有借鉴价值。希望这些范文能为你做出更出色的写作决策提供帮助！
带新兵总结报告 篇1
此时此刻我怀着无比激动的心情站在这里。能够作为新兵的代表发言，我感到万分的荣幸和自豪。
有人问我们为什么要当兵？因为我们想让自己的人生多一抹色彩！神圣的橄榄绿是我们心中的向往，穿上这一身军装，我们的青春将因此而更加璀璨！
今天，我们正式成为了军人。我们将用自己的青春回报祖**亲对我们的哺育---因为是她给了我们幸福的生活。我们将用自己的知识回报农场对我们的培育---因为是她给了我们锻炼的机会。
今天，我们正式成为了军人。我们要感谢的是爸爸和妈妈。此时此刻我们都有着一样的心情，千言万语都诉不尽我们对父母的`爱。亲爱的爸爸妈妈，我们就要离家踏入军营那个热血沸腾的地方，你们的关爱将给我们带来战胜困难的勇气，您们的牵挂将是我们勇往直前的动力，我们一定会成为你们的骄傲，你们一定会为我们自豪！亲爱的爸爸妈妈，我们就要踏上了新的征程，请让我们跟你们道一声：珍重！
今天，我们正式成为了军人。在这里我代表我们的新战友向所有的领导保证：我们到部队后一定会刻苦训练;努力学习;遵守纪律，服从领导;团结同志,让“吃苦在前,甘愿奉献”的思想牢牢扎根.让北大荒精神在我们身上发扬光大，使自己尽快从一名入伍新兵,成长为一名合格的,优秀的军人，决不辜负祖国和人民的期望，决不辜负农场八千父老对我们的期望。
最后，我再次代表全体新战友向在座的所有领导和家长，表示深深的感谢，谢谢你们！
带新兵总结报告 篇2
近年来，随着国家政治、经济体制改革的深入发展、社会变革的速度加快。人们的思想观念变化也越来越大。这些变革和变化也不可避免地波及军营，给官兵的人生理想、个人追求、生活观念、性格特点等方面带来了一定影响，在促进部队全面建设的同时，也带来了一些新情况新问题。作为基层带兵人，要想带好兵，必须紧跟时代变化，摸准新兵特点，更新带兵观念，改善教育手段，提高管理能力。通过在基层的带兵经历以及对新兵的了解、接触和观察，我认为要带好新兵应把握好以下几个方面：
一、对症下药，正确引导，打牢献身部队的思想基础。
新兵入伍动机功利化的主要原因，一方面是对部队情况不熟悉，对军队职能不明确;另一方面是没有形成正确的世界观和人生观，价值标准比较模糊。因此，必须有针对性地搞好教育引导。一要搞好政策引导。一些新兵往往带着入党、考学、选改士官、当优秀士兵这些个人愿望入伍，对部队有关政策、规定缺乏了解，比如对部队党员比例有多大、考学有什么要求、选改士官有什么标准、当优秀士兵有什么条件等都不太清楚，盲目给自己定目标。一旦在服役期间个人的理想落空，目标未能实现，难免产生思想情绪，影响工作和进步。因此，必须抓好入党、考学、立功受奖、选取士官等政策规定的宣讲和教育，讲清标准，公开条件，使他们打消盲目“攀高”的心理，脚踏实地地干好工作、打好基础。二要搞好思想教育。新战士年纪较轻，人生观、价值观还未形成，可塑性较强。因此，要重点对他们进行我军性质、宗旨、职能、优良传统、遵纪守法、安全保密和形势政策教育。通过观看爱国主义教育影片，开办军营广播、宣传橱窗、板报墙报等，让他们接受革命传统的熏陶、启迪、感染，找准人生航向，自觉把个人理想溶入到军队的共同理想之中，以实际行动习武练兵，热爱部队。三要做好疏导工作。多数新兵刚入伍往往会遇到许多不适应，如思乡恋家造成的思想不适应，艰苦环境和严格训练引起的身体不适应，严
格纪律约束引发的心理不适应。还有独生子女年龄小，身心发育不成熟，遇到困难和挫折容易产生思想波动等。因此，新训干部骨干要有针对性地做好心理疏导工作，对正确的加以肯定，对错误的及时纠正，增强新兵的心理调适和承受能力，使他们始终保持健康的心态。还要大力开展“教会一件事，讲明一个理”的活动，采取老帮新结对子的方法，从日常生活点滴小事入手，帮助新兵提高适应能力和自理能力，保持思想上的稳定和心理上的平衡，从而最终过好“想家关”、“环境适应关”和“苦累关”。
二、扬长避短，发挥优势，充分调动新战士争先创优的积极性。任何事物都有是一分为二的。我们既要善于发挥每个新兵的长处，又要关于克服其不足，保护好他们的工作积极性。一要充分发挥每个新兵的聪明才智。文化程度高的新兵，往往理解能力较强。在教育、训练和日常工作中，要善于发挥他们的这些优长，鼓励他们积极帮助文化程度低、理解能力差、素质提高慢的新兵，在教育训练中当好“小教员”，搞好传帮带。二要充分发扬民主。民主参与意识强的新战士，往往主人翁精神较强。干部骨干要保护好每个新战士的民主参与热情，做到善纳其言、善导其行。要充分调动新兵的工作积极性，鼓励他们给中队建设进言献策，并积极采纳其合理化建议，从而使他们敢讲真话、实话。同时，要坚持原则，从严整肃，坚决纠正个别新兵乱发议论、顶撞领导、传播小道消息、言行过激等自由主义行为。三要充分发挥特长。干部骨干要知人善用，给有特长的新兵提供施展才华的舞台，创造发挥特长的条件。如让有文艺特长的新兵担任文体骨干，活跃中队文化生活;同时在分配工作时，要尽量让有一技之长的新兵分到适合的岗位，做到人尽其才，充分调动新战士争先创优的积极性。
三、要严格要求，科学组训，培养军政兼优的合格士兵。
每个新兵要实现从老百姓到合格军人的转变，需要严格的新兵训练来实现。必须狠抓规范，狠抓养成，狠抓训练。一要规范言行。坚决搞好条令与法规教育，严格按照条令条例和部队的规章制度规范言行，凡与条令不相符的都要坚决制止，理直气壮地纠正，使每个新兵自觉维护部队条令条例和各项规章制度的严肃性、权威性，不断强化条令意识和纪律观念，改掉不良习气。二要抓好养成。抓日常养成要一以贯之，始终如一，不能时紧时松，更不能朝令夕改。要严格落实一日生活制度，从学习训练到吃、行、寝等细小之处抓起。同时，干部骨干要强化“为人师表”的意识，要求新战士做到的自己必须带头做好。三要科学施训。从难从严训练是培养军人良好素质的必由之路。必须按《队列条令》标准对新兵严格训练。然而，严格训练绝不能违背客观规律，不能缺乏科学性，更不能不考虑新兵的基础。由于新兵没受过规范的军事训练，不可能一下子习惯部队紧张的训练生活。因此在训练中，应允许新兵有一个逐渐适应的过程，要从轻到重，从简到繁，由易到难，循序渐进。同时应在活跃训练气氛上下功夫，广泛开展小比武，小游戏、小动员、小讲评等活动，以活跃训练气氛，提高训练热情。
四、宽严有度，以情带兵，营造凝聚兵心的温暖环境。
要带好新兵，必须做到文明带兵，把管与教、情与法、宽与严有机地结合起来。一要端正对新兵根本态度。文明带兵，严格遵守“六个严禁”、“八个不准”，自觉接受监督，做到心正、身正、行正，以此树立个人威信，从而保证不打一兵，不骂一兵，不跑一兵。二要真诚待兵交朋友。坚持与新战士实行“五同”真心实意谈心，推心置腹交心，当他们的良师益友，建立真诚的兄长情、战友爱，不断增强战士间的凝聚力。三要帮助新兵解决实际问题。要关心新战士的切身利益，为他们解难济困。当他们身体有病、训练跟不上、家里有困难时，要积极为他们排忧解难，要“一人有难大家帮”，发动官兵“献爱心”等活动，使其感受到部队大家庭的温暖。
带新兵总结报告 篇3
我们一中这样的大学xx年半的时间里，经学校领导的精心组织安排，在各个方面都有所提高，我想在这个过程当中，自己也学到了不少东西。我们一中是学校刚建校不久，但是也是有很大一段时间，这个年龄的我们，对于军训我们都是一样的，不仅仅是军训。这个年纪，在军训的时候我们都是在训练。这次的经历，让我成长很多。
在军训的那段日子，我们每时每刻都在训练。在训练的时候，很多动作不是我们不太会，而是我们学了不少，但是我们都会做好。这次的军训，教官让我们一起站军姿。虽然很累，但是教官的这一句话却让我明白：要坚持。在这里，我学习到了自己的身体，也明白了身体是一个集体中每一个同学自己的。我们每天都能在教官的指导下，认认真真的训练。教官也在训练，我们在一个个的训练中，我们都是一样，但是我们并不是一个个都是一样的。在训练的过程当中，教官也教了我们很多的动作，也在一步步的教我们。这次的军训，我学习到的不仅仅是我们的身体，更是我们每个同学的身体。
军训的过程是苦乐交织的。这次的时间长了，我们也学会了很多的动作，不是什么动作都能做好的，不是什么动作都要做完的。但是军训，并不是那么简单的，它是辛苦的，也是辛苦的，我们要努力的，也要努力的去训练，去把自己所学的动作做好。
带新兵总结报告 篇4
一、新兵半年度个人总结
时间过得真快，转眼间我已经在军营里呆了半年了。这半年来，我经历了很多，收获了很多。现在来总结一下这半年来的情况和感悟。
首先，半年来我的身体有了很大的变化。在入伍前，我是一名书呆子，从来不做运动。但在军营里，我时刻处于高强度的锻炼状态。每周五公里的长跑、每天的体能训练让我逐渐变得越来越健康。同时，我还发现，在军营里，每个人都非常重视身体素质，这让我更加意识到了健康的重要性。
其次，在军营里，我收获了很多新的技能和知识。比如，我学会了如何使用步枪、手榴弹等武器，这不仅增加了我的知识储备，还使我更加自信和勇敢。另外，我还学会了如何团结一起合作，如何对待战友和长官，这些都是平时生活中我所没有接触到的领域，让我在这里获得了很多新的经验。
再次，在军营里，我更加了解了团队合作的重要性。许多任务需要我们整个班一起协作完成，这需要我们之间的默契配合。另外，也许就是因为每个人背景和性格都不一样，有些时候会出现磨合和摩擦，但我们都学会了耐心和沟通，知道怎样才能找到解决问题的方法，这对我们在日后的工作和生活中都是非常重要的。
最后，我感觉我更加珍惜时间。在军营里，时间是极为紧缺的资源，每秒每分都值得我们精打细算。所以，我更加自觉地按时完成任务、按时完成锻炼，这不仅是在体现自己的责任感和组织纪律性，也是在尊重身边每一个人的时间和努力。
总体而言，这半年来，我经历了很多，包括辛劳、艰苦、挫折，但同时也有了很多成长和收获。这段经历不仅使我成为一名挺身而出、团结协作的军人，也使我对生活和未来充满着信心和期望。在接下来的日子里，我一定会用我的所学所能，尽力工作，为我所在的部队和祖国的稳定发展贡献自己的一份力量。
带新兵总结报告 篇5
回顾今年的部队工作，感受很多，收获很多，这其中涵盖了部队上级领导的培养、教育，同志们的帮助、关心，也涵盖了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。
半年来，自己始终坚持老老实实做人，实实在在做事这一原则，贯彻做事不贪大、做人不计小的理念，认真履行自己的本职工作。时值年末，总结几点个人体会与收获。
一、立足本职，实实在在做事
半年来，自己围绕本级职责，无论做什么，从不敢有半点马虎，也不敢有半点偷懒，更不敢对付应付，尽了自己的职责，尽了自己的义务。
1、完成了省军区组织的通信达标全面考核检查，并被评为省军区达标先进单位;
2、完成了今年年初师组织的团、营、连所有资料录入并制成网页，在网上进行的检查评比工作。当时，时间紧，人员少，任务重，每天加班加点，有时晚上录入资料到深夜，完成了上百页网页的制作，在规定时间内完成了师赋予的任务，受到了师通报表扬;
3、完善了通信库室建设与装备普查建档。
4、保障了每一次电视电话会议的顺利召开和首长、机关的通信联络。搞保障工作，看似容易，自己却深有体会。如开通一部首长电话，须经过四个分线箱，找出八个点，连结四对线，时常自己一个人在楼梯口下一蹲就是一个来小时。
5、完成了师组织的网上对抗演习的通信联络与网络保障工作;
6、完成了今年x月份省军区组织的民兵、预备役部队无线电台xx演练，是我团第一次，也是省军区历第一次，所以，上级机关非常重视。为了完成演练任务，我和通信连连长、二名战士，克服了诸多困难，当时每天下大雨，为了确保通信效果，在楼顶上多次冒雨架设天线与调整、改变天线方向，最终确保了演练任务的*完成。
二、脚踏实地，老老实实做人
自己常怀着一颗平常之心，时刻想到自己是一个山区农民的后代，时刻不忘自己曾是一名士官。特别是在自己工作环境，生活环境有了一定改变的条件下，始终做到诚实做人，时常提醒自己做人做事不能失去规范，要守本份。
1、以诚为本。做到说话心口一致，心地坦诚，表里如一，不说信口开河、无中生有的谎话，不说言不由衷、口是心非的违心话;办事知行统一，不弄虚作假，不做表面文章;为人表里如一，做到对人对己一个样，不搞当面一套、背后一套，从不到任何领导那里去戳谁、说谁，要反映情况，我会直点现象和事实，做到台上能讲、台下也能讲，背人能讲，对着人也能讲;
2、以实为本。老实可靠是做人的美德，更是做好工作必备的品质。所以，领导交给的各项工作，我很少提要求，摆条件，或做了一点小事就常挂在口上，夸夸其谈。如办理第二批军卡手机号，其中就费了不少周折，托关系、找门子，自己还花了部分钱请人吃饭、坐车。我想，只要自己认真做了，事办好了，也就满足了。
3、常怀律已之心。一是管得住八小时外。现代社会生活越来越丰富，我们面临的诱惑也越来越多，如果生活作风不检点，就很难把住自己，自己没有的爱好、兴趣，八小时外学点东西，看点书报，管管孩子、看看电视、散散步，不该去的地方不去，做到耐得住寂寞，守得往清贫，经得住诱惑。
二是不侵占他人、集体利益。记得办理商品房有线电视一事，当时有人办理说需要x元一户，后团领导交给自己办理，通过打报告，找地方领导，最终以x元每户鉴定合同。但办理此事，我没有报销一包烟、一包槟榔。想想发给自己的工资，只要勤俭持家，也比上不足，比下已经有余了。
自己常对自己说，要知足，知足才能心宽，才能常乐，才会保持一颗平常心，才会不为功名利禄所累。三是不往。在一个地方工作时间久了，和地方打交道多一点，就有一些熟悉的朋友，但我始终能坚持交友原则，来往尺度，做到不滥交不，保持正常交往。
三、与时俱进，努力学习不断提高自我
面对日新月异的新形势和千变万化的新情况、新理论，只有加强学习不断丰富和充实自我，把学习作为增长知识和才干的重要途径，与时俱进，争做学习型的好干部，才能更好地胜任自己的本职工作。
自己干什么就学什么。我自从踏进部队，就与通信结下了不解之缘，从一名通信战士、通信士官、通信技术员、通信排长、通信连长到现任通信股长;从学电工基础知识开始，到学习晶体管电路、到现在的集成电路;从开始外线电缆架设至后来维护程控电话、光纤通信、可视会议、计算机网络通信等，通过不断的学习，一点一滴的知识积累，从不懂至懂、从不会到会，十多年的时间，我就是这样学过来的。
半年的工作、学习、生活中，自己存在诸多缺点和不足。曾因自己工作大意，导致过首长和战友们交给的一些任务、一些事情没有完成好、没有办好，也因自己个性修养不好，曾冒犯过自己的战友，顶撞过自己的领导，还因自己年龄偏大、兵龄偏长，产生过想法，出现过思想波动。
是组织的培养，领导的关心、教育，战友们的支持与帮助，包容了我的缺点和错误，教会了我做人做事，才有了自己的今天。今后，我将倍加珍惜，努力学习，勤奋工作，忠实履行好老老实实做人，实实在在做事的宗旨，在领导和战友们给予的舞台上，为团队的发展尽一份责任。
带新兵总结报告 篇6
转眼间，在新城区新区参战期间的工作就结束了。回顾这一段时间，对我而言收获颇丰。在领导和新区的同事们的帮助支持下，在各部门经理的带领下，我较好的完成了自己本职工作。现将工作总结如下：
一、工作态度方面：
作为一名退伍后的士兵，我深深地体会到新人对待工作的态度和心态是对工作完成好坏最直接的影响。刚刚参加工作，就有很多事情需要处理，需要向领导和前辈们请教，在他们的帮助下，我很快便对工作流程熟练，并且能够完成。
二、工作能力方面：
作为公司文员的我，在这一个多月的时间内，我对公司的企业文化、工作制度、规章制度和管理模式有了一定的了解。作为办公室的一名文员，我深刻地认识到公司是一个团结、高效的团体，每位员工都有自己的工作岗位，公司给我这个舞台，一个展示自己才华、发挥自己才能的机会。一个人只要有一、二个月不停歇的工作，公司就会有发展，个人的能力只有融入团队，发挥团体的力量才能为公司提供更大的收益，在以后的工作中，我将加强各方面的学习，努力提高个人能力。
三、自身的不足和需要改进地方：
在工作的这段期间内，我觉得自己在工作责任心方面做的还不够，对于领导的期盼，工作上的往后检查力度还不够，常常发错或忘记做一些事情;对于一些日常事务的处理，尚欠缺一些经验。
四、改进计划：
1.在以后的工作中，我将加强对公司的了解、关注和了解，做好各方面的沟通和协调工作，尽力为公司提供一个稳定、合理的工作环境。
2.一个公司想要发展和壮大，必须要有一个坚实的公司领导核心。我们的领导核心应该是一个公司团结、高效的团体，只有这样，才能使每一位员工都发挥各自的特长，形成合力，各尽其能,共同努力，才能为公司的发展贡献力量。
3.新的xx年里，我将在自己的工作上更加的努力，认真做好工作，努力使工作效率提高，以至工作让领导满意，领导满意。
新的xx年已经过去，我相信，在新的xx年里，在领导的关心下，同事的帮助下，我会成长很多，学到很多知识，我相信2016新年里我会有更多的收获，我相信我们新区经验丰富更加合理的领导核心，我们部门一定能在新的xx年里做的更好，让公司更发展、更完美。相信新区经验丰富更加合理，我相信我们经验丰富更加合作，让公司更发达、更完美。
带新兵总结报告 篇7
新兵管理匆乱贴“标签”。在训练和工作的中新兵常被贴为好和坏、聪明与笨等等的“标签”，且私底下对这些“标签”加以议论。似乎这种“二分法”有点过于片面、过于绝对化和糟糕化。甚至有些光以理解能力差、协调性差的来区分。这种以偏概全的区分法从新兵角度去考虑，他们可能认为这是对，我确实比较笨，肯定是做不好的，因为事情他们确实没做好。
按心里学来说，每一个人都有一个生活脚本。这种脚本带有强迫性的特质驱使我们大部分的人都是依早年就已决定好的的生活计划而活的。从新兵入伍之前他们从小到大的家庭教育是关键。脚本的形成在婴儿时期与父母传达的非言语讯息昔昔相关。在人生发展的幼年时期，人们会学到他存在的价值，以及生活中的地位。如果家庭会传达“在这个家庭男人是一家之主”、“儿童应该被照顾，不能放在视线以后”“我们对你总有很高的希望”“就凭你这样永远达不到目的”等这些错误信息传给儿童，儿童会对他们的生活的经验做出结论：“我真笨，我做的事没有一件是对的。我想我永远都是笨的”。消极的脚本便以这种直接和间接的方式产生。而且这些脚本没有得到教育引导和改变，会跟随人的一生。
每个新兵都是带着不同的生活脚本来部队。我们要及时对新兵进行全面的了解，掌握新兵是乐观的.生活脚本，还是悲观的生活脚本。以免班长在以后的管理当中，变成更加肯定了新兵的“自我标签”。第一、让他找出自已身上的优点。一个人自信心高的人可以在身上找出很多优点。相反，一个自卑的人在身上很难找出优点。第二、找出该新兵的对生活的态度、苦难经验。生活态度的好与坏我们可以用来评估积极和消极的程度。如果他们有失败苦难经验会觉得自已很笨、很无能。第三、父母在生活当中对他的要求和教育。从个人的成长角度来看，多数父母都希望望子成龙。而在成长过程中许多孩子都得不到父母的满意，得到的是教训“你要是这样永远没出息”。从以上几个方面来看，如果很难找出优点，对生活缺乏热情、滤布失败的经历多，且家庭期望高，教育不合理我们就要注意，很可能是悲观的生活脚本。这个情况我们从平常的管理当中可以看出，有些新兵被批评能及时的改变，有些却问题仍然存在，这时班长没有及时发现做好引导，批评多了，无疑是对新兵笨或无能加以肯定。最后演变成麻木不仁，消极成瘾。所以管理好新兵先要去掉这张悲观“标签”。
管理是复杂、充满艺术的一门科学，它需要经验的积累和时代的创新。“标签”它是可以被去掉，生活脚本可以被改变。人是需要爱和被爱、自我肯定和他人肯定，都想成长进步找到自我价值，满足父母的期望。所以对悲观脚本的新兵来说部队锻炼那是一个新生，那是一个改变和自我肯定。我们应该保护好他们这种积极向上的气息。在管理当中无畏批评和惩罚那只会威胁到他们爱和尊敬的丧失。惩罚它关注的是过去的行为，我们应该关注的是现在的行为。我们应该关注现在和未来，改变不合理的生活脚本。要做到以下几点：
第一、帮助新兵分析脚本取得的历程，以及他们如何为脚本辩护。当事人觉察到其生活脚本时他已处于改变的状态了。通过觉察可以从新做决定。
第二、谈论、关注、强化积极的建设性的计划和行为。对于有不合理脚本的新兵来说，对自我要求会更高，迫切想要对自已笨和无能想法的改变，可能会急于求成，而往往急于求成都是以失败告终。所以观察好行为，压滤机滤布制定切合实际可行的计划。计划应该可分月目标和日目标。在每一天目标的完成给予鼓励和肯定以促进他的自我肯定。
第三、重构和再定义。原因可被看成效果，令人讨厌的特点现在被视为长处。一人悲观脚本的新兵可被视为自我要求高，责任心强，对事过于追求完美。通过重构和再定义班长和新兵可以建立很好的关系。
对商品乱贴标签那是违法，对人乱贴“标签”那是违德。作为班长应该以新兵的心里健康为出发点，通过外在行为的改变促使内在的健康改变。不要体能练好了，信心以没了；成绩提上去了，斗志没了；生活条件好，热情没了。请勿乱贴“标签”。
带新兵总结报告 篇8
体能是消防员其他项目训练的基础，同时也是火灾扑救和抢险救援的必备条件，因此练好体能是消防员重中之中。据调查从新兵到老兵、从班长到干部大部分对体能的训练比较被动，较喜欢其他的训练课目。当前，新兵连第一阶段单个军人队列动作已基本结束，下一阶段要加大力度开展体能训练和消防业务技能训练，因此如何抓好新兵的体能训练，如何避免新兵体能训练“恐惧感”的产生，已成为目前新训工作的一个重要课题。
一、新兵练好体能的可能性和必要性。
人的潜能是无限的。我们使用的潜能能量只是潜能当中的一小部分，也就是我们的潜能被抑制了，被我们的思维和情绪抑制了。人的潜力是无穷大的，新兵正处在十八九岁的年龄，可塑性更强。作为新训带兵骨干更应充分挖掘新兵善于学习、可塑性强的特点，循序渐进，科学训练，练好体能，为以后的消防业务训练打下良好的基础。不言而喻，练好新兵的体能是非常必要的，也是极其重要的。我们可以从平时训练比赛当中了解，喜欢练体能，不但进步快，而且心情也好，吃饭胃口也好。相反，不喜欢的体能训练的同志进步相对较慢，心情也不好，吃饭也不香。
二、新兵体能训练“恐惧感”的由来。
我们从新兵体能训练当中可以看出。新兵对军人的强壮体魄崇拜之极，是新兵从军追求之一，这对新兵来说是一个动力。可体能训练是一个长而又艰辛的过程，新兵是否能坚持他的追求。在多次体能训练超出他们目前所能达到的范围时，新兵已经在坚持，他们有些体能差的可能就会失去信心，感觉似乎离他的目标太远了，并与他人相比形成了自卑，鼓励变成压力，这种感觉转化到他们的生活当中，进入他们的潜意识，变成一种自动思维和自动情绪。体能训练时这些自动思维、自动情绪不由自主的就会出来，当我们不断坚持，不断鼓励时，压力会越来越大，情绪会越来越紧张，厌恶感就会产生了。恐惧感的产生成为心理疾病产生的一部分，每一次训练时都会自动跑出来，严重时，听到体能两个字或看到练体能都会有恐惧的心里。而这种感觉像童年阴影一样伴随一生。潜能也就被抑制了。体能训练除了真正感觉有点累之外，还有一个原因就是认为体能训练以后还会有的，还会体验不良的情绪。总的来说这都是心里作用的结果。
三、新兵避免体能训练“恐惧感”产生的对策。
为了能练就适应新时期扑救火灾和抢险救援的消防 员打下坚实基础，应有科学的练兵对策，避免体能训练恐惧感的产生。
第一、对每个新兵体能进行评估，制定训练计划，采用循序渐进的科学方法进行训练。新兵来到新兵连或下连队到中队时，滤布应对新兵进行体能的.全面测试，制定个人训练目标、计划和档案，根据目标制定周安排和日安排，循序渐进的方式完成训练任务，并按照计划进行周测试和月测试。
第二、把握火候，乘机而进，适可而止。从训练开始到结束后这个过程，注意观察外表与行为。表情是害怕还是兴奋、是低落还是高涨、是坚持还是退缩、训练结束时是失落还是满足、动作是标准还是不标准。根据情况加强度或改用开游戏式的体能训练，调节其情绪。
第三、根据情况的不同，采用不同的激励方式。激励的方式有个人激励、团体激励、竟争激励等方法。在团体训练时，个人激励时，可将体能相差不远的安排在一块，他们在没有自卑感的情况下，压力就不会过大。共同面对问题，训练当中互相激发，体能就会进步更大，体能的进步使自信心也变的更加充足。团体鼓励要把握好对像，对自信心足、体质好、训练兴奋度高时，可采用团体激励。团体激励采取围一圈或站两排，一人在当中进行激励，利用统一口号和喊其名加挥手动作形成气氛，对他大脑神经进行刺激，激发潜能，可使他的体能有一个很大的进步，信心也会变的倍加充足。竟争式可采取班与班，比赛时也可以以个人代表班，这对个人来说的体能进步甚佳，这是充分的利用他们的集体荣誉感来推动他的潜力。
第四、体能结合游戏，以体能为主，游戏为辅。在体能训练过程中要把握头尾游戏的原则。除鼓励性外，在开始体能训练时，压滤机滤布开展简单的游戏，活跃气氛，让愉快的心情冲淡即将要体能训练的紧张压力。结束时，更要开展一个游戏，可冲淡疲劳的感觉和压抑的心情。晚上练体能更要坚持这个原则，因为训练了一天，人的意识淡薄，不良的情绪更容易进入潜意识，变成自动的情绪，练体能时它就会出现。
除了以上的对策，在体能训练过程中，还要注重通过外在的改变，从而提高内在的意识力、自信心。让新兵在体能训练中找到价值，找到满足感。
带新兵总结报告 篇9
我作为一名新兵班长，有幸被选为了新兵班长，这是一个很好的锻炼机会，这次在新兵班长岗位上，我学到很多东西，也让我对新兵班有了更加深入的了解和认识，新兵班长的工作总结如下：
一、工作方面
在这段时间里，我参加了很多新兵班长培训课，每一节课都有不同的收获，我学到了很多，让我的思想得以升华，工作上更加认真严谨，在这里我感觉到了集体的力量，在工作中我是能做到严格的完成每一项工作，做到认真，严谨的去对待每一项任务，工作时刻做好一个员工该有的职责，我一直都是非常的喜欢集体，这次在新兵班的工作我还是很满意的，我知道我不会让新兵班长这么难堪这些事情，但是我觉得我在这一点上面做的还是做好的，我能够在这里做好，我也在这里感觉很充实，这一点是非常不容易的，我也在新兵班的工作当中得到了很多，在这样的环境下面，我也能够在这个过程当中得到很好的锻炼，这段培训让我感触颇多，我也一定会好好的去接触接触新兵班的，在新的班级当中，我会做的更好，这给我的感觉非常的好，我也感激这些。
二、学习方面
在新兵班的工作当中，通过学习新兵班的学习，我也认识到了我身上存在着哪些问题，作为一名新兵班的新兵班长，我一定会更加的积极的做好这些，通过这些培训，让我认识到在这一点上面，我认为应该要做好哪些事情。我会把这些做好，这给我的感觉还是非常不错的，新兵班长培训的时间，我一定会保持好的，这对我个人能力是一个非常大的提高，我会认真的去学习，在新兵班的工作当中，做的不好，这给我的感觉是非常不好的，但是我也是感觉很有意义，我也应该要维持一个好的心态，在这一点上面，我也总结了这一点，新兵班长的工作经验，我感激这些，在这一点上面，我一定会做的更好的。
三、不足
