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欠劳务款承诺书【篇1】
劳务公司承诺书：确保劳动者权益，促进社会和谐发展
劳务公司作为劳动力资源的供应者与雇主之间的纽带，承担着保障劳动者权益、促进社会和谐发展的重要责任。为了更好地规范劳务公司的运作，保障劳动者的合法权益，制定一份详细具体且生动的劳务公司承诺书势在必行。
首先，劳务公司承诺在招聘与管理过程中，始终遵守国家劳动法律法规，确保公平竞争与平等就业的原则。公司将严格按照招聘程序要求，公开、公平、公正地招聘员工，杜绝任何形式的腐败行为与人际关系的干涉。
其次，劳务公司承诺对每位劳动者进行全面的条件考核，确保其适合具体岗位就业，并且进行充分的信息沟通，告知劳动者所劳动的用人单位、工作地点、工资及福利待遇等相关信息，避免信息不对称导致的纠纷。
第三，劳务公司将严格把关用人单位，确保其具备合法经营资质，不涉及任何违法违规行为。公司将与用人单位建立长期、稳定的合作关系，并对用人单位的诚信经营状况进行跟踪与监督，确保劳动者权益不受侵害。
第四，劳务公司承诺为劳动者提供良好的工作环境和必要的安全保障。公司将与用人单位共同制定劳动保护方案，确保劳动者的工作条件符合国家标准，并建立健全的工伤保险制度，为劳动者提供必要的人身和财产保障。
第五，劳务公司将注重员工职业发展与技能培训，为员工提供广阔的发展空间与良好的培训机会。公司将建立健全的员工培训体系，根据员工的培训需求和岗位要求，制定个性化的培训计划，提升员工的综合素质和职业技能。
第六，劳务公司将建立健全的劳动纠纷处理机制，确保劳动者权益得到及时有效的维护。公司将设立专门的投诉与反馈渠道，努力解决劳动者提出的问题与困难。同时，公司还将建立和完善劳动合同制度，明确双方的权利与义务，减少劳动纠纷的发生。
最后，劳务公司承诺将充分履行社会责任，积极参与社区公益事业，推动就业机会的开拓与创新，促进社会和谐与发展。公司将建立起与政府、社会组织合作的桥梁，共同推动企业的可持续发展与社会的进步。
通过以上的承诺，劳务公司将更加规范自己的运作，确保劳动者权益得到有效保障，促进劳资关系的和谐与稳定。同时，劳务公司也将以更高的社会责任感，积极发挥自身的作用，为社会的发展和进步做出积极贡献。我们相信，只有秉持诚信经营与共赢发展的原则，劳务公司才能够真正实现自身的价值与意义。
欠劳务款承诺书【篇2】
劳务合同承诺书
尊敬的用人单位：
我是一名即将加入贵单位的新员工，我在此郑重承诺，我将恪尽职守，忠实履行我的工作职责，遵守公司规章制度，尊重公司的领导和同事，并且保护公司的商业机密和知识产权，维护公司形象。
一、工作职责承诺
作为新员工，我将严格履行我所任职岗位的职责，认真完成上级交给的各项任务。我承诺：
1. 不会推脱或怠慢工作责任，不会利用工作时间从事与工作无关的任何活动，将专注于工作并尽心尽力。
2. 不会故意建立与同事之间的障碍或者矛盾，也不会做出任何不合适的行为，以致对公司的形象产生负面影响。
3. 在工作中发现问题和隐患，我将认真予以反馈，及时通知领导和相关部门。对于工作中出现的任何事情，我将保持开放的态度和积极的心态，认真协助上级完成任务。
二、公司规章制度承诺
作为一名员工，我将遵守公司的规章制度，自觉维护公司尊严和形象。我承诺：
1. 在公司内部和外部都将按照公司的管理制度行事，经过主管领导的批准后执行各项工作，不敢随意更改和违反企业规定。
2. 严格遵守公司的保密规定和机密制度，不会泄露公司的商业机密，保护公司的知识产权。
3. 保持良好的工作作风和正派的操守，不会以任何形式向其他员工索要个人利益，不会搭便车、占便宜、混日子，不会涉及经济和行为上的不法行为。
三、公司形象维护承诺
作为一名员工，我了解到公司的形象不仅仅是指公司的品牌或者产品，也包括员工自身的形象。因此，我承诺：
1. 严格遵守公司的形象管理制度，注意仪表仪容、言行举止等方面的表现。
2. 不会随意穿着不符合公司工作要求的衣服，妆容淡雅得体，避免对周围同事造成不良影响。
3. 积极维护公司形象，不会做出任何有损公司形象的言行举动，不会谈论不利于公司形象和声誉的话题。
总之，我将尽我最大的能力全心全意为公司服务，在承担自己的工作职责的同时，保持良好的工作作风、严守公司规章制度以及维护公司形象，为公司的繁荣发展提供助力。
此致
敬礼
申明人：XXX
日期：20xx年XX月XX日
欠劳务款承诺书【篇3】
昌兴劳务派遣计划书
昌兴劳务派遣有限公司系经劳动工商部门批准、具有独立法人资格的劳务服务组织，专业从事劳务派遣、劳务引进、输出和劳务承包等业务，以与盐城和无锡新区多家企业和劳务相关机构建有长期、稳定的合作关系。公司通过“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合作、临时劳务推荐”等形式，把下岗失业人员组织起来，进行有组织的集体劳务派遣，并凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任与好评。
我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为昌兴公司的正式员工，再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对立的局面。监督用工单位合法用工、劳动者合法务工。保护劳资双方的合法权利是昌兴公司另一工作重点。及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证！
一、劳务派遣公司所起到的作用：
1、实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
2、劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。又解决了用工单位人员的出口问题（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
3、根据国家政策，用工单位必须要为每一位员工缴纳社会保险的规定：我公司按照江苏省社会保险征缴《条例》和江苏省人民政府第42号令《江苏省农民工权益保护办法》第十四、十五条规定参照组织机构所在地（苏北）的社保基数为每一位派遣员工办理社会养老保险（五险）以兼顾外来务工人员和用人企业双方利益，真正实现全员参保目的，这样便使用人单位
降低了一定的社保费用。
4、由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因"用人"而产生的经济损失。
二、用工单位需要做的工作：
1、为了确保经营的正常进行，仍然应规范及完善各项管理制度。故负责对劳务人员进行与岗位相适应的技能培训和安全培训是很有必要的。
2、实施劳务派遣后用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性，采取合理的奖励处罚机制给公司创造更大的经济效益。因此订立奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照有关规定给予奖励和处罚也是非常必要的。
3、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险，在发生一些情况时可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用人员，一点点的责任都不承担，也应规范用工。
三、政府的有关法律规定及处罚办法：
1、按照《江苏省劳动力市场条例》规定，企业招用员工必须与员工签订《劳动合同》，未按规定办理招用手续、签订劳动合同的，处以二千元以上一万以下罚款。
2、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者已经提供劳动、用人单位未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。
3、《江苏省劳动合同条例》规定：订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取低押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令其限期返还劳动者本人，并可处以三千元以上三万元以下的罚款；给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
4、《社会保险费征缴暂行条例》规定：用人单位未按照规定办理社会保险登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
劳务派遣程序
一、业务咨询：
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
二、客户提出要求：
客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。
三、分析、考察：
依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。
四、提出派遣方案：
根据不同企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
五、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
六、签订劳务派遣协议：明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。
七、实施：严格执行劳务派遣协议之各项约定，按部就班实施派遣工作。
劳务派遣实施方案
一、人员招聘：
此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。
1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
3、需要到外地引进的劳动力资源由派遣公司与客户协商招聘事宜。
4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。
6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。将于每次合作前向贵司提供。
二、用工单位面试、录用：
由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵司因员
工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
三、签订《劳动合同》、《劳务协议》：
1、依照《劳动合同法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为昌兴公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。
2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。
四、统一管理人事档案：
为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。
1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。
2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。
3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。
4、办理调离人员的档案调转、终止手续。
5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
五、社会保险：
依照劳动和社会保障部门"用人单位要为员工缴纳社会保险"的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：
1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。
2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。
3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。
5、应单位要求代交住房公积金。
6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传
六、代发工资：
根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。
七、不定期培训：
我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、
顾客心理、销售技巧等。
对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。
八、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：
在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及昌兴公司服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。
九、劳动事务咨询服务：
我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
十、服务专员：
我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。
十一、可实施劳务派遣人员类别：
1、服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等）；
2、商业企业商场导购、促销人员、零售等；
3、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）；
4、装潢、建筑行业（各工种工人）；
5、国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）；
6、国有企业改制后所使用的合同制员工。
昌兴劳务派遣有限公司
欠劳务款承诺书【篇4】
劳务合同承诺书
尊敬的用人单位：
在签订劳务合同之前，为了明确双方的权利和义务，我郑重作出以下承诺：
一、关于劳动标准
本人承诺不违反我国的劳动法律法规以及用人单位的规章制度，如加班工作、休息时间、劳动保护、工资福利等方面，本人将始终遵守用人单位的要求，在工作期间尽职尽责地履行工作职责。
二、关于职业操守
本人承诺始终保持良好的职业操守，抵制不正当行为和贪污盗窃等违法犯罪行为，严格遵守用人单位的保密规定和商业机密，尊重单位的商业利益，不从事损害用人单位的行为。
三、关于合同期限
本人承认在合同期限内，享有和承担依据劳动合同法规定的权利和义务，如期履行工作职责，不得为自身私利造成用人单位的财产损失等行为。
四、关于离职和流动
本人承认，在离开用人单位的任何情况下，都应遵守用人单位的规章制度，如在公司内部流动等方面，保持良好的工作表现，不得向外界泄露公司机密，并协助公司进行产权交接和工作转移。
以上是本人的承诺，保证我在工作期间遵守法律法规和用人单位的制度，认真履行工作职责，坚持奉献精神，以实际行动回报用人单位和社会的信任与支持。
特此声明。
申请人：
年 月 日
欠劳务款承诺书【篇5】
劳务合同承诺书
尊敬的用人单位：
我是一个勇于追求自己梦想，不断提升自我的人。我很荣幸能够加入贵公司，并感恩您们对我的信任和支持。在我签署劳务合同之前，我想承诺几个事项，请贵公司谅解。
首先，我承诺我将会遵守公司的规章制度，认真执行岗位职责，严格遵守工作时间和行业的准则，不会在工作时间内参与非工作相关的活动。我能够适应公司的节奏，按照公司的工作安排完成工作任务，任劳任怨。
其次，我也承诺，我会以高度的敬业精神和职业操守履行我的职责，兢兢业业，勤勉工作，对公司的每一项工作都会认真负责，争取做到最好。同时，我会尊重公司的文化、使命及价值观，并积极学习和适应公司的文化。
最后，我承诺会保守公司的商业秘密，切实履行保密义务，不向任何人泄露出任何公司的机密信息，不盗窃及其他的任何违反诚信、道德及职业操守的行为。同时，我也会积极维护公司的形象，不做任何有损公司信誉的事情。
我相信，签订这份承诺书不仅仅是义务，更是一种责任和信任。我深知，成功是需要不断努力和付出的，而这需要我牢记我曾经的承诺，并且不断地去履行。
在这里，我再次感谢贵公司对我的信任和支持，愿意为公司的发展尽一份力。希望公司能够为我们提供一个卓越的学习和工作平台，能够开放心态、互相尊重、携手合作，共同建设贵公司的未来。
此致
敬礼
申请人：XXX
20XX年X月X日
欠劳务款承诺书【篇6】
尊敬的公司领导：
感谢公司给予我这次机会，我会认真履行自己的职责，努力工作。在此，我特写下《劳务合同承诺书》，以供公司审核。
第一条：履行职责
作为公司聘用的员工，我一定尽职尽责，秉持“工作为荣，业绩为重，凝心聚力，共同发展”的精神，全心全意的为公司服务。
第二条：遵守公司规章制度
我将遵守公司的各项规章制度，严格按照公司的安排去完成本职工作。在工作中，我将勤奋工作、诚实守信、认真负责、不懈努力，绝不做违反职业道德，损害公司利益及形象的事情。
第三条：保守公司机密
我将遵守保密协议，保护公司的商业机密，包括但不限于公司业务秘密、公司商业计划及公司软件产品的信息等。在工作中，我将注意保密工作，不泄露公司商业秘密，不传播谣言和谣言，杜绝违规行为。
第四条：维护公司形象
我将维护公司形象，宣传公司产品，为公司争取更多的客户和合作伙伴。在公司活动中，我将积极参与，表现出良好的素质和形象。
第五条：自我提升
我将不断提高自己的知识和技能，不断学习和研究市场新动态，为公司提供更加专业和高效的服务。在职业发展过程中，我将积极寻找机会和挑战，在未来的发展过程中，比合同高效完成自身发展目标。
第六条：解约程序
如果我出现违反劳动合同条款或其他不合理行为，公司可以按照相应的合同及公司规定进行处理，而履约方发现对方有不履行劳动合同义务的情况时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
保证在合同期内，履行工作职责，恪守公司制度规定，认真执行上级领导的工作安排，不得私自调休或换班，严禁迟到，早退和上班期间玩手机及私人事宜，确保公司在合同期内的各项利益最大化。
特此承诺！
申劲松
2021年6月8日
欠劳务款承诺书【篇7】
劳务人员承诺书
一、我作为一名劳务人员，郑重承诺：我将始终坚持优质、高效的工作态度，为雇主提供优质的劳务服务。
二、我将时刻保持良好的职业道德和职业操守，无论在工作场所还是在生活中，我都将恪守法律法规，严守职业道德规范，并杜绝任何可能损害雇主和他人利益的行为。
三、我将严格遵守工作纪律，按时出勤、出色完成工作任务。我将以高度的工作责任心，忠于职守，做到不迟到、不早退、不擅离岗位，并将积极主动地配合上级和同事的工作安排。
四、我将尊重雇主和同事的隐私，严守商业机密。我明白保密是我对雇主的一种信任和尊重，我将对所涉及的商业和个人信息严格保密，绝不泄露、散播。
五、我将始终注重个人形象，保持良好的仪容仪表，穿着整洁合适。我将保持良好的沟通技巧和个人形象，与雇主和同事和睦相处，严禁形成非议人或群体的言行。
六、我将不参与任何违法犯罪活动，并积极维护社会安全和秩序。毫不迟疑地，我将配合有关部门的法律调查，并按照法律法规的要求提供相关证据和资料。
七、我将爱护工作场所的财产，做到善用、精打细算。我将遵守所在工作场所的规定，对设备、工具等进行正常使用、维护和保养，做到不损坏、不浪费，并积极提出节约和改善的建议。
八、我将不断学习、提升自己的专业技能和知识水平，努力提高自己的综合素质。我将积极配合雇主的培训和考核计划，不断提升自己的工作能力和职业素养，为雇主创造更大的价值。
九、我将注重团队协作，与同事和谐相处，共同努力实现团队目标。我将主动参与团队活动，诚实守信、互相帮助，积极传递正能量，并与团队成员良好沟通合作，建立良好的工作氛围。
十、我将遵守劳务合同和雇佣合同，认真履行合同义务，与雇主建立长期稳定的合作关系。我将积极配合雇主的工作要求，尽职尽责地完成工作任务，并按时保质地提供劳务服务。
十一、如果违反上述承诺，我愿意承担相应的法律和道德责任，并接受相应的纪律处分。我深知自己的承诺对于雇主来说具有重要的意义，也是对自己个人职业道德的约束和规范。
劳务人员承诺书是我与雇主之间的约定，是我对自己的承诺和对职业的敬重。我将始终坚守承诺，以实际行动来回报雇主的信任和支持，为雇主创造更大的价值和经济效益。
我相信，只有秉持真诚的态度，坚持正确的价值观，我们才能成为一名合格的劳务人员，为社会的发展和进步贡献自己的力量。劳务人员的承诺书是我们对自己职业生涯的铮铮誓言，是我们为实现自我价值和社会价值而努力奋斗的动力源泉。
欠劳务款承诺书【篇8】
劳务合同承诺书
尊敬的雇主：
我非常荣幸能成为贵公司的一员，并为公司的发展尽自己最大的努力。为了确保公司的利益以及员工的权益，我愿意签署这份劳务合同承诺书，并郑重承诺如下：
一、诚实守信
作为一名员工，我本着诚实、守信的原则，严格遵守公司的相关规定、制度和合法义务，不得私自泄露公司的商业秘密，并保护公司的财产安全和声誉，不参与任何可能损害公司利益的行为。
二、履约尽责
我将认真履行自己的工作职责，按时完成岗位任务，并争取提高工作绩效。在工作中，我将尊重公司的决策和安排，不故意违背公司的指示，时刻保持责任感和敬业精神，对自己的工作尽职尽责。
三、保守秘密
我将严格保守公司和顾客资料，不私自泄露机密信息，不向无关人员透露公司的商业秘密，并对公司和顾客信息的泄露承担相应的责任。
四、不从事竞争
在离职后的两年内，我将不从事和公司业务相同或相似的行业和业务，不从事可能对公司构成竞争的工作，不利用公司资源和知识产权从事与公司业务有关的活动。
五、遵守公司制度
我将认真遵守公司的相关规章制度，不故意违反公司的制度和政策，遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退或缺勤。
六、合法合规
我将严格遵守国家法律法规和公司的相关规定，不从事违法犯罪活动，不参与违反道德风尚的事情，不损害社会公共利益和公司的声誉。
以上承诺为本人认真并自愿签署的，如有违约行为，则愿意承担相应的法律责任和公司的经济损失。
签名：_______
日期：_______
欠劳务款承诺书【篇9】
尊敬的公司领导：
我XXX，因家中需要，现有返乡就业的求职意愿。在经过充分考虑和准备后，我决定加入贵公司，承担与本人能力相称的工作任务，共同为公司的发展和创新贡献力量。
为了保障公司的利益，本人郑重承诺如下：
一、勤奋工作，认真履行职责
在公司工作期间，本人将积极履行工作职责，遵守公司相关规章制度和绩效考核要求，认真负责，不迟到早退，不请假旷工，尽心尽力地完成各项工作任务。
二、保守公司机密
作为公司内部成员，本人将严格保守公司的商业机密和其他重要信息，不向外泄露任何公司资料。同时，如发现有违规行为，本人愿意积极向领导反映，并做出贡献维护公司利益。
三、拒绝贪污受贿和犯罪行为
本人承诺在公司内部工作期间，不从过度的提成、回扣等非法手段变相获利，不以非法手段谋取个人利益。同样，我将坚决抵制任何违法犯罪行为并主动向公安机关报案。
四、自觉遵纪守法
本人将自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，坚决维护公司形象，树立良好公民形象，严格纪律要求，维护公司利益。
以上承诺都是本人自愿作出的，本人将恪守不盾，并接受公司对违反以上承诺的惩罚。
最后，本人再次郑重承诺遵守以上四点，希望贵公司给予我这个机会，我会竭尽所能，为贵公司的发展和创新贡献力量。感谢您的耐心阅读！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
欠劳务款承诺书【篇10】
劳务人员承诺书
近年来，随着全球经济的高度发展和国际间的相互合作越来越紧密，劳务人员成为了跨国企业管理的重要组成部分。为了保障劳务人员的权益，加强管理与监督，劳务人员承诺书应运而生。本文将从承诺书的定义、目的和内容等方面进行详细阐述，旨在让读者深入了解劳务人员管理的重要性和作用。
劳务人员承诺书是指在劳务人员与用工单位之间签订的一种书面合同，旨在约束劳务人员依法承诺履行职责和义务，并明确用工单位对劳务人员的权益和责任。承诺书一般由用工单位拟写，经劳务人员审阅后签署，双方共同遵守。承诺书的签署是企业与劳务人员之间有效沟通和合作的重要保障手段。
劳务人员承诺书具有多重目的。它能够确保劳务人员清楚了解自己的职责和义务，依法遵守工作纪律和规章制度。承诺书能够明确用工单位对劳务人员的权益，保障其在工作中的基本权利。同时，承诺书也能规范用工单位的管理措施，加强对劳务人员的监督与管理。通过签署承诺书，双方建立了明确的合作关系，有利于维护劳务人员的合法权益，促进工作效率的提升。
劳务人员承诺书的内容主要包括劳务人员的基本信息、用工单位的权益保障措施、劳务人员的职责和义务等。承诺书应当包括劳务人员的姓名、性别、年龄、学历等基本信息，以确保双方对劳务人员的身份有准确的认识。承诺书应详细列出用工单位对劳务人员的权益保障措施，如工资支付、休假制度、社会保险等，以明确其在用工单位享有的权益。同时，承诺书还应明确劳务人员的职责和义务，包括工作时间、工作内容、工作纪律等，以规范劳务人员在工作中的行为。
除了以上内容，承诺书还应注明违反承诺的后果和处理方式。当劳务人员不履行承诺书所列出的职责和义务时，用工单位有权采取相应的惩罚措施，包括终止劳动合同、扣除工资等。通过明确违约后果，可以起到警示和约束作用，促使劳务人员严格遵守承诺书的内容。
劳务人员承诺书是一种重要的管理和约束手段，它不仅保障了劳务人员的权益，促进了工作效率的提升，还帮助企业加强管理与监督。通过承诺书的签署，劳务人员和用工单位建立了明确的合作关系，实现了工作和利益的双赢。因此，劳务人员承诺书应当得到足够的重视和推广，为跨国企业的发展提供可靠的保障。
欠劳务款承诺书【篇11】
劳务合同承诺书
尊敬的用人单位：
我是一名即将加入贵公司的劳务人员，非常荣幸能够得到贵公司的录用。在此，我郑重地向贵公司承诺，自己将遵守劳动法、劳动合同法以及其他与劳动关系有关的法律法规和规章制度，恪尽职守，尽心尽力地履行自己的职责。
以下是我所承诺的各项：
1. 守信用，尊重合同
合同是企业和员工之间的约定，是双方权利和义务的体现。我将遵守该合同，严格按照合同约定完成自己的工作任务，并在劳动合同到期前，通过正常的协商或合法的程序，与贵公司协商劳动合同续签问题。
2. 认真工作，提高能力
我将认真履行自己的本职工作，并积极发挥自己的潜力和能力，为贵公司的发展做出自己的贡献。我将不断学习和提高自己的专业技能，不断提高自己的综合素质，以适应和满足企业的发展需求。
3. 保守机密，维护企业形象
我将遵守企业的各项规章制度，保守企业商业机密和其他机密信息，维护企业形象。在企业活动中，我将全面展现企业的正面形象，不做有损企业声誉和形象的事情。
4. 工作纪律，遵守规定
我将严格遵守企业的各项工作纪律和规定，如遵守工作时间，不迟到早退，不早退晚到，不私自离岗，不私自调休等。我还将遵守企业的安全制度，如佩戴好安全帽，注意防火防盗，保护企业安全和财产安全。
5. 公平竞争，尊重同事
我将在工作中遵守一切公平竞争的原则，不会采取任何不正当手段来获得利益。同时，我将尊重和关心同事，愿意和同事之间保持和谐的劳动关系。
以上就是我所承诺的各项内容，如果我有任何违反劳动法、合同法或其他相关法律法规和规章制度的情况，愿意接受合法的法律制裁和企业的处罚。
最后，我希望在贵公司的工作期间，能够得到贵公司领导的关心和支持，在领导和同事的帮助下，积累经验，提高技能，让贵公司的事业在我这里实现更好的发展。
此致
敬礼！
