【#实用文# #旷工通知#】我在教育网上发现一篇关于“旷工通知”的文章，内容十分详细。在每个人日常生活中，我们对公告或通知已经习以为常。这些公告通知对调动员工的积极性和工作热情起到了积极的作用。下面的方法仅供参考，您可以根据实际情况进行个性化定制！
旷工通知 篇1
我公司生产部的一名员工，从20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未经过请假。此外，该员工最近多次迟到，这种行为已违反了公司相关规定，属于严重的违纪行为。依照公司规章制度，我们将视其为旷工半天，并按公司考勤制度进行处罚。为了维护严肃的工作纪律，我们决定对其进行严重警告处分，并在年终考评中计入该处分。同时，我们注意到近期有更多员工迟到的情况。希望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京X有限公司
三月七日
旷工通知 篇2
俞亢：
你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
[旷工自动离职通知书]
旷工通知 篇3
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
人事部：（盖章）
年 月 日
该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人： 日期：
旷工通知 篇4
某某某：
你于 201x年 5 月 1 日入职本公司，期间多次无故旷工且从 20xx 年 6 月 17 日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前 的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工 3 日按自动离 职处理，因此，视你自 20xx 年 6 月 20 日起与本公司解除劳动关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日
旷工通知 篇5
______公司全体员工:
公司____________________部员工___________________________________在____________________年__________月累计旷工__________次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______________元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
XXXXXXXXX有限公司
20xx年xx月xx日
旷工通知 篇6
：
你自2021年5月23日以来，未经请假手续擅自缺勤公司，已累计旷工26天，严重违反公司规定。公司领导多次电话催促你归来报到，但你始终置若罔闻。这种不负责任、擅自离岗的行为给公司的正常运营和管理带来了极大的损失，也对你负责的工作造成了严重影响。现向你发出最后通知：必须于2021年6月24日前返回公司，并按要求办理相关手续，否则公司将视为你自动离职处理。
特此通知!
X有限公司人力资源部
年6月17日
旷工通知 篇7
兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予
旷工通知 篇8
某某某：
你于201x年X月X日加入我们公司，可是在工作期间多次无故缺勤，并从20xx年X月X日开始就没有经过请假就离开了。至今为止，我们公司还无法联系到你或了解你目前的工作状态。请尽快与我们联系并说明情况。
根据公司规章制度，你的行为已被视为旷工，连续旷工3天将自动视为离职处理。因此，本公司决定自你旷工开始的第三天即20xx年6月20日起，与你解除劳动合同关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日
旷工通知 篇9
旷工通知函
尊敬的员工：
您好！今天我特别写信给您，是因为我了解到您在最近一段时间里出现了多次旷工的情况。作为公司的管理者，我认为有必要向您传达一些重要的信息，并提醒您认真考虑自己的工作态度和责任心。
我想强调的是，旷工是严重违反公司劳动纪律的行为。当您缺席工作岗位时，会给公司的正常运转带来严重的影响。的团队本来就在面对竞争激烈的市场环境中奋力前行，需要每一位员工都充满工作热情和责任感来应对种种挑战。您的旷工行为使得的团队失去了一位重要的成员，这不仅损害了公司的发展，也给其他员工带来了更大的工作压力。
我也了解到您旷工的原因可能是私事繁忙、身体不适或者工作不愉快等。作为公司的管理者，我理解员工的个人情况，并会尽力协助解决问题。我也需要提醒您，在面对个人困难时，您应该提前告知公司，并寻求适当的请假手续。这不仅能够保证公司的正常运转，也能够让为您提供适当的帮助和支持。
我还想提醒您，旷工不仅会给公司和其他员工带来负面影响，也会对您个人的事业发展造成不利影响。在现代社会中，员工的工作态度和责任心是公司招聘和晋升的重要参考因素。如果您的旷工行为频繁发生，将会给您的个人形象和职业前景带来严重的损害。所以，请您认真考虑自己的工作态度和责任心，为自己的事业而努力。
作为公司的一员，我希望您能够意识到您的重要性，并珍惜您在团队中的角色和责任。我希望您能够重新审视自己的工作态度，并且在以后的工作中，遵守公司的劳动纪律，准时出勤，不再旷工。
如果您在工作中遇到问题或需要帮助，请随时找我或其他相关部门的负责人寻求支持。将竭尽全力帮助您解决困难，以保证您的工作顺利进行。
我希望您能够思考我在信中提出的问题，并且认真对待自己的工作态度和责任心。希望共同努力，让的公司取得更大的成功。
谢谢您对公司的贡献，希望您能够成为团队的中流砥柱。
祝好！
公司管理者 敬上
