【#实用文# #培训申请报告热门#】在当今物质和精神需求不断增长的背景下，我们的工作和生活十分紧密地与申请书相关。一旦我们写好申请书提出我们的要求，就需要说明我们的理由。您是否了解如何写一份实用的申请书呢？我们为您特别推荐了一篇文章，标题为“培训申请报告”。需要注意的是，该文章中提供的意见仅供参考，最终决策应根据实际情况做出。
培训申请报告 篇1
培训主管竞聘申请书
尊敬的招聘委员会：
您好！我非常荣幸能有机会参与贵公司培训主管的竞聘，并借此机会向您展示我的能力和经验。我希望通过这篇申请书，向您阐述我为何认为自己是最佳人选，以及我能为贵公司带来的价值。
作为一名有着丰富培训经验的专业人士，我深知培训对于员工的重要性以及其对公司成长的贡献。通过有效的培训，我们可以提高员工的能力水平、引领他们在工作中取得更好的绩效，并激发他们的创造力和团队合作精神。
首先，我拥有扎实的专业知识和丰富的培训经验。我在过去的五年里一直担任培训主管，负责制定和执行培训计划，并在各种场合进行培训。我参与了公司内部的新员工培训、产品知识培训以及领导力发展计划等项目，在这些项目中，我不仅负责培训内容的设计和交付，还扮演着培训需求分析、课程评估和培训资源管理的角色。因此，我对培训全过程有着深入的了解，并能够根据公司的实际需求制定出具有针对性的培训方案。
其次，我注重与员工建立良好的关系，以便更好地理解他们的需求和培训需求。我相信，真正有效的培训只有在建立了良好的信任和沟通基础上才能够实现。在过去的工作中，我通过定期的会谈、开放的沟通渠道和员工反馈机制，与员工建立了紧密的联系，并确保了培训计划的持续改进和提升。这种积极的沟通和合作精神不仅有助于员工参与培训的积极性，也能够更好地促进团队的凝聚力和发展。
最后，我拥有敏锐的商业洞察力和卓越的解决问题的能力。在市场竞争激烈的今天，培训计划必须紧密关联公司的战略目标，并对公司的业务开展有着清晰的认识。作为一名培训主管，我将不仅仅关注培训本身，而是从全局的角度出发，结合公司的战略目标和业务需求，制定出更有针对性和实际效果的培训计划。与此同时，我也能够迅速识别和解决培训过程中的问题和挑战，确保培训计划的顺利执行和目标的达成。
综上所述，我相信自己是一位具备专业知识、丰富经验和良好沟通能力的培训主管。如果有机会加入贵公司，我将努力开展有意义的培训计划，提高员工的能力和绩效，为公司的发展做出贡献。感谢您花时间阅读我的申请书，期待能有机会与您进一步交流。
谨启
XXX
培训申请报告 篇2
就业培训申请书
尊敬的培训委员会：
我是一名刚毕业的大学生，非常热爱自己的专业。然而，我发现在求职市场上，我的专业无论是就业岗位数量还是薪资水平，都不如其他专业。作为一名优秀的毕业生，我想寻求您的帮助和指导，让我能够更好地适应市场的需求，提升自己的竞争力。
我认为，您的培训机构是最好的选择。该机构拥有一支高素质的师资力量，丰富的教学课程以及实践经验，能够给我提供最专业的培训和指导。我相信在这里学习后，我会掌握更多的技能，并具备更强的能力投身于市场竞争。
我希望报名的课程包括：就业技巧课程，实习培训课程，职业素养拓展等方面的内容。我理解这些课程是本次培训的核心，这些课程将有助于我掌握面试技巧，展示自己的优势，并更好地了解自己的优劣势，从而让自己更快的适应职场。这样，我相信我能够找到一个更适合我的职位，迅速融入工作环境并且更快的实现自我价值。
此外，我将积极参加课程中的互动、实践环节，并且也会与其他学员积极交流，相互学习相互鼓励。我相信，通过这样的学习和交流，我的能力和眼界将会更加开阔，我的专业能力更能适应社会需要。
最后，请您相信我的诚信和认真。希望能够被录取，我将以更加努力的态度来学习，为自己和社会创造更大的价值。
预祝您的培训项目取得圆满成功！
此致
敬礼！
李华
XXX大学毕业生
20XX年XX月XX日
培训申请报告 篇3
一、让自己更加了解当前经济社会的发展变化，了解管理发展的新思想新内容，了解相关企业管理的规模和组织结构。
想来自己真的应该感到惭愧，虽然从大学毕业后就进入国有企业烟草行业工作，从事了生产、财务、卷烟营销、办公室等工作，但对企业管理知之甚少。特别是长期从事业务工作，总有种企业管理就是要象做业务一样，必须做到精准的思想。对企业管理的各类模式、管理新思维知道的很少，对推进企业管理效率的有效管理有段更不了解。通过这次的培训学习，终于知道了各类企业不同的管理方式，新时期国
内外各类管理思想。同时，也学到了平时接触不到的各类新知识，开拓了自己的视野，锻炼了自己的思维。通过学习，达到了更加了解当前经济社会的发展变化，了解管理发展的新思想新内容，了解相关企业管理的规模和组织结构的目的。
二、通过学习，我深刻地认识到是要多实践。理论联系实际，是党的优良传统。如果学习到的理论知识不能很好的利用到实际中，那么学习就只是一种形式。通过学习，我要根据自身的不足，结合学习到的新知识新技巧，在今后的工作中不断加强锻炼，增强自身素质，提高工作能力;同时，要结合自身工作环境，进一步理清工作思路，明确工作任务;要经营自己的优势，弥补自身的不足，努力成为一名有决策能力，有创新意识，有沟通艺术，有道德素养的基层管理者。
三、通过学习，我们知识好的案例，都是善思考的结果。在以后的工作中，作为在基层工作的平凡一员，平日忙于事务性工作，缺乏对政治理论新发展和社会发展新趋势的敏感度和把握能力。通过这次培训班上授课老师深入浅出的讲解，使我们视野开阔了，思路拓宽了，特别是深刻认识到善思想对工作推动的影响，使自己能主到从思想认识的角度提高对工作的认识。在以后的工作中，我将勤思考善谋事，积极工作，抓好落实，开拓思维，把本职工作干得更好。
结束的。培训只是给我们作一个引导，交给我们一些思维方式、工作方法。我要把这次培训所学到的理论知识带到自己的工作中，认真地在工作中探索实践，把学到的理论、好的方法结合实际用起来。我相信只有时时处处做有心人，善于动脑筋，观察问题、分析问题、处理问题，总结新的工作经验教训，才能使工作开拓创新;同时，牢记领导的嘱托，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏，才能创造新的工作局面。
培训申请报告 篇4
全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表
职业：等级：
单位名称
通讯地址
邮政编码
姓名
职务/职称
联系电话
传真
法人代表
联系人
拟招生范围：
拟招生人数：人/班期/年
场地与设备
总面积
总间数
培训、考核
自用
场地
租用
教学设备
拟见习单位
师资
情况
姓名
性别
专/兼职
职称
专业教龄
拟授课程
单位名称
理论知识教师不少于3人，操作技能教师不少于3人。
申报单位意见
负责人：（单位公章）
市级鉴定中心初审意见
负责人：（单位公章）
省鉴定
中心审
核意见
负责人：（单位公章）
培训申请报告 篇5
保密培训申请书
尊敬的XXXX公司保密部门：
您好！我们公司非常重视信息安全和保密工作，为了提高员工保密意识和保密技能，特申请进行保密培训。现将培训申请的相关情况向您详细汇报，希望得到您的支持和指导。
一、培训主题及时间
本次培训的主题为“保密意识提升与技能培训”，旨在加强全体员工对保密工作的认识和理解，提高保密意识和技能。培训时间为两天，具体时间为xxxx年xx月xx日至xx月xx日。
二、培训内容
1. 保密法规和政策的介绍
通过介绍相关保密法规和政策，让员工了解保密的重要性，从而增强他们对信息安全的责任感和使命感。
2. 保密意识提升
通过案例分析、知识讲解等，让员工了解保密意识的内涵、形成和发展过程，从而提升他们的保密意识。
3. 保密技能培训
通过实际操作、技巧指导等，让员工了解保密技巧，掌握常用加密工具、防范常见信息泄露等技能。
三、培训对象
本次培训对象为全体公司员工，包括员工、中层管理人员及高管层人员，共计200人。
四、培训费用和经费来源
本次培训的费用为人民币100万元，经费来源为公司保密宣传经费。公司已经与培训机构进行沟通，确定培训费用和培训服务标准，保证培训质量和效果。
五、培训机构
本次培训的机构为XXXX教育培训中心，该机构是一家专业从事企业保密培训的专业机构，具有丰富的教育培训经验和优秀的师资力量，题材丰富，课程重点突出，深受企业和员工的认可和赞誉。
六、培训效果评估
我们将在培训结束后组织员工对培训效果进行评估，同时，将对员工在工作中的保密意识和技能进行跟踪和考核，以达到检验培训效果的目的。
在此，我们再次向您提交本次保密培训申请书，希望得到您的审批和支持。我们相信通过这次培训，将有助于提高员工的保密意识和技能，减少信息泄露的风险，促进公司的健康发展。
此致
敬礼
xxxx公司
xx年xx月xx日
培训申请报告 篇6
尊敬的招聘委员会：
我写此信是为了向贵公司竞聘培训主管一职。我对这个职位充满热情，并相信我拥有丰富的培训经验和卓越的领导能力，能够成功地履行这个职责。在这封申请书中，我将详细介绍我的背景和经历，希望能够激起您的兴趣和关注。
我拥有传媒学士学位，专攻人力资源管理。毕业后，我加入了一家知名的跨国公司，担任人力资源培训主管。在这个职位上，我负责设计和实施各种培训计划，涵盖了员工的技能培训、领导力发展以及团队合作等方面。通过与各级员工的密切沟通和深入了解，我能够准确识别培训需求，并根据需求制定相应的培训方案。在我的领导下，培训计划的受益人员明显增多，并且员工满意度和绩效表现也得到了极大的提高。
除了具备设计和实施培训计划的能力，我还在组织培训活动和事件方面有着丰富的经验。我曾主导了公司的年度培训展会，吸引了数百名员工参与，他们来自不同部门和职位。通过这个展会，员工能够互相学习和分享最佳实践，并且激发了他们对自我提升和发展的热情。我也负责组织一些团建活动，以增进员工之间的合作和凝聚力。这些活动包括户外拓展训练、团队合作挑战和文化交流等，都得到了员工的高度评价。
此外，我还拥有优秀的领导能力。作为培训主管，我负责领导一个多人团队，确保培训计划的顺利实施。在团队管理方面，我注重员工的发展和激励。我定期与团队成员举行面对面的会议，了解他们的需要和问题，并提供必要的指导和支持。通过这种方式，我建立了与团队成员之间的信任和合作关系，使得团队的绩效和凝聚力得到了极大的提升。
我相信，作为培训主管，我能够为贵公司带来积极的变化和效益。我承诺在这个职位上全力以赴，确保您在培训和发展领域获得最佳的结果。如果我有幸成为您公司的一员，我将努力工作，培养和发展员工的潜力，以推动公司的成功和增长。
感谢您考虑我的申请。期待与您进一步交流和了解。谢谢！
此致，
申请人
培训申请报告 篇7
优秀岗前培训申请书
尊敬的培训评审委员会：
我谨向贵公司提交申请，希望能参加贵公司的优秀岗前培训项目。我是一名年轻且充满活力的应聘者，相信通过参加这个培训项目，我将能够全面提升自己的能力和素质，更好地适应和应对职场的挑战。
首先，我非常看重这个培训项目所提供的机会和平台。作为一个刚刚步入职场的应届毕业生，我深知自己在实际工作中所面临的不足和需要提高的方面。通过参加这个培训项目，我将能够获得专业的指导和培训，深入了解这个领域的最新发展和要求，从而更好地适应工作环境。
其次，我相信这个培训项目会对我的个人发展和职业规划有很大的帮助。在校期间，我通过实习和课外活动积累了一定的工作经验和经验，但我深知这远远不够。我希望通过这个培训项目，能够进一步提升自己的专业素质，增强自己的解决问题和团队合作能力，从而更好地实现个人职业规划并为公司做出更大的贡献。
再次，我相信自己具备参加这个培训项目的能力和潜质。在校期间，我努力学习各门课程，特别是与这个培训项目相关的课程。我也积极参加各种实践活动和社团组织，锻炼自己的团队合作和沟通能力。此外，我还通过参加一些学术会议和职业讲座，拓宽了自己的眼界，提高了自己的专业素养。
最后，我非常珍惜这个机会，也十分热衷于这个培训项目。我了解到贵公司拥有一支优秀的培训师资团队和教学资源，能够为学员提供精准和有效的培训。我希望能够借助这个培训项目，不断学习和成长，更好地实现自己的职业目标。
在毕业后的求职过程中，我意识到自己需要进一步提升和完善自己的专业技能和知识结构。相信通过参加贵公司的优秀岗前培训项目，我将能够满足这些需求，并成为一名优秀且有竞争力的应聘者。
衷心希望能够得到贵公司对我的支持和肯定，我将用自己的努力和成绩回报贵公司对我的信任。谢谢！
此致
敬礼
申请人
培训申请报告 篇8
外聘培训申请书
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的一名员工，很荣幸能够给您写一份外聘培训申请书。
在现今激烈的市场竞争中，我们都知道，只有不断学习才能适应求新求变的市场环境。而我想通过外聘培训，提高自己的专业技能，增强自己的能力，以更好的方式为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我个人想要申请的外聘培训：
培训主题：数字营销与销售策略
培训机构：阿里巴巴商学院
培训时间：2022年5月1日-5月5日（5天）
培训地点: 杭州，阿里巴巴总部
理由及盼望的结果：
数字营销与销售策略是当前企业非常需要掌握的技能之一。随着市场的不断变化，消费者对于产品和服务的要求也变得越来越高。在这样一个环境中，不了解消费者的需求以及更好的营销与销售策略，企业将很难在市场中生存下去。
因此，在这个快速发展的经济时代，我们需要学习更多现代化的数字营销与销售策略，以提高我们的业务能力，确保我们的企业在市场上保持领先地位。通过阿里巴巴商学院的数字营销与销售策略培训，能够使我更好地了解和掌握新型的市场模式，改善客户体验，并在大型商业交易信息平台上成为一名专业人员。
同时，我相信接受这种培训将对我个人的职业发展也会起到积极作用。这将为我开展新业务，接触更广阔的市场，增强与外部合作伙伴的联系，学习国际化视野提供一个很好的机会。
最后，我也想强调，如果我的申请能获得批准，我一定会认真学习，认真落实并付诸实践。将所学的东西带回公司，更新思路，提高工作效率和质量，为公司发展做出贡献。
谢谢您抽出时间阅读我的申请。期待和同事一道，为公司的繁荣发展做出更多的贡献。
此致
敬礼！
申请人：
日期：2022年3月25日
培训申请报告 篇9
外聘培训申请书
尊敬的培训委员会领导：
您好！我是某某公司的某某职位员工，我决定向公司提出申请，请求您能够批准我参加将要举办的外聘培训。我深信此次培训将会为我个人的成长与公司的发展带来更多的机遇。
首先，就我个人而言，我的职业发展在各个方面都需要得到加强和提升。虽然在工作中已经积累了大量的经验和技能，但仍存在诸多问题和需求。比如，我的英语水平并不是很高，这对我日后与海外客户的对接和工作上的交流会造成很大的困难。再加上不同国家和地区今后的多样化市场需求，我对于跨文化交流和沟通能力的需求也日益增加。通过此次外聘培训，我相信可以提高自身的语言能力和跨文化沟通技巧，在个人职业发展上会有更为广阔的空间和前景。
除此之外，外聘培训还会为公司的发展注入更多的动力和活力。公司一直以来强调创新和开拓，要想在市场的竞争中更为卓越，我们需要更多的专业技能和前沿知识。此次外聘培训是在国内率先引进的国际先进培训课程，通过学习与其他国家的公司的交流、交流经验和策略，我们可以更好地把握市场需求，推进产品的优化和开发，以便为公司的发展奠定坚实基础。
在此，我郑重承诺：加入培训后，我会尽心、尽力地完成培训计划中规定的学习任务，并积极参加各种课程、活动和讨论，与其他培训师生充分交流、互动，并将学习到的知识和技能运用到工作中，为公司的发展作出更大的贡献。
敬请批准我的申请！
此致
敬礼！
培训申请报告 篇10
球童培训申请书
尊敬的培训机构负责人：
我特此致函，申请参加贵机构举办的球童培训项目。我对高尔夫运动充满热爱，而且相信作为一名球童能够更深入地接触到这项运动，并为球场的正常运行做出贡献。因此，我决心成为一名合格的球童并通过您的培训来实现这个目标。
首先，我想谈谈我对高尔夫运动的热爱和追求。高尔夫运动是一项综合性的运动，它需要运动员具备精准的击球技术、高超的战术水平以及良好的礼仪。我从小就对高尔夫产生了浓厚的兴趣，大约两年前开始接触这项运动，并参加了一些业余的高尔夫比赛。我通过不断的训练和参赛，逐渐掌握了规则、技巧和战略，有信心能够胜任球童这一重要的角色。
其次，我希望通过参加球童培训项目，进一步提升自己在高尔夫运动领域的素养和实践经验。我了解到贵机构拥有一支专业的教练团队，并有丰富的培训经验和成功案例。我相信在您的指导下，我能够掌握球童的基本技能，包括但不限于准确无误地捡球、携带球杆袋、消除打击区域的痕迹等。我也将学习如何应对各种环境和挑战，如天气变化、不同的球场要求等。通过细致入微的培训，我相信我将成为一名可以胜任职责的球童，并为高尔夫俱乐部增添一份价值。
最后，我认为作为球童，责任感和团队意识都至关重要。球童是整个高尔夫俱乐部运营的重要一环，球场的正常运行离不开我们的努力。我会尽力保持优秀的工作状态，积极配合球手的需求，确保他们在比赛中能够专注于自己的击球，同时提供周到的服务。同时，我也非常重视团队精神，相信通过与其他球童的合作，互相协作，我们能够更好地完成工作任务，为球场营造良好的运行环境。
通过参加贵机构的球童培训项目，我有信心能够进一步提升自己的高尔夫技术和职业素养，为球场的发展和运营贡献自己的力量。我真诚希望能够得到贵机构的培训机会，并将会以极大的热情和努力投入到培训学习中。感谢您对我申请的考虑，并期待您的回复。
此致
敬礼
申请人：XXX
培训申请报告 篇11
1、结合20**年度公司经营指标及部门指标达成状况，找出差距，为20**年度公司及部门指标的完成提供针对性的培训支持。
2、通过调查，了解员工对培训的认同度及建议或意见，以便20**年度公司培训更加有效。
3、通过调查，了解员工实际培训需求，帮助员工提高综合素质，更好的体现个人价值。
首先访谈高管，获取公司经营目标完成情况及暴露出的问题、20**年公司业务重点、对各部门负责人的期望、个人的培训需求及对公司培训工作的整体建议等信息。
各部门负责调查本部门所有相关人员，整理汇总好培训需求汇总表后，上交人力资源部。
生产工人大多集中于生产部、结合对班组长采用的访谈法和在生产现场的观察法，提取一线培训需求。
提出了20**年公司发展产品质量的重要性及学习车间管理、生产工艺流程的必要性，以及公司成本核算体系的完善，公司员工执行力和集体荣誉感淡薄等问题。分析了各部门存在的问题及对各层级人员的期望和要求。
培训需求：主要是学习起重机专业知识及其相关业务，()外出参观开阔视野，提高统筹和洞察力。
（1）设计系统需求：主要是专业技能和管理类培训。访谈中，普遍反映基层设计人员专业基础较差，主任级设计师的沟通能力需提高。
（2）非设计系统需求：主要是管理类培训，如领导能力、团队建设、人力资源管理等；另外需提升业务能力、增加对产品的了解。
根据各部门递交的部门培训需求汇总表，提取关键项，图表如下：
（1）你认为个人20**年以下哪些方面需要提升？
（1）您认为公司对培训工作的重视程度如何？
（2）您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？
（3）目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？
（1）鉴于公司的业务特点，您认为最有效的三种培训方法是什么？
（2）您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进？
（3）以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
（4）假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？
（5）您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的？
A、培训需求：大多数员工需求集中在岗位专业技能、人际关系及沟通技能、个人自我管理技能等方面。
B、重视程度：90%的员工认为公司对培训工作是比较重视的，且认为培训对自己有帮助。
C、培训数量：约94%的员工认为现在公司或部门组织的培训，每月一或半月一次比较适合。
D、培训方式：员工认为最有效的三种培训方式分别为：外培、内培、外聘内训，建立网络平台及部门内部组织经验交流与分享次之。设计系统、工艺等部门建议多采用外出参观考察的方式，开阔视野。
E、培训形式：除讲授外，希望多融入角色扮演、案例研讨等，让员工参与其中。
F、培训讲师：除有较强实战经验外，希望能以丰富的案例辅助课堂教学。
生产工人20**年的培训重点依然在专业技能和安全两方面。安全类要多融入真实的事故案例，提高安全意识。
高层：洞察力、统筹力及开阔视野类，以外训、参观考察为主。
中层：领导能力、团队建设、业务能力、管理技巧和方法等管理类培训。设计系统以专业技术类和管理类培训相结合，专业技术类以系统内部培训为主，结合外出参观考察。
基层：岗位专业、沟通协调等基本知识和技能培训；班长要加强管理理念和人员管理方面的培训，以内训为主。设计人员要加大专业技术方面的培训，除每月技术系统内部组织培训、交流外，重点邀请技术水平较高的工程师进行授课。
结合公司20**年实际情况，真正做到“苦练内功”，公司将分批组织车间管理实务、绩效管理实务以及心态方面等培训，以提高员工工作效率和综合技能。
（1）培训形式：除讲授、光盘等方式外，针对管理类课程融入角色扮演、案例研讨等，让员工参与其中；针对生产工人技能类培训，多采用现场实操演练的方法。
（3）课程开发：针对通用类课程充分调动内部讲师积极性，鼓励进行课程开发，并适当发放奖励，进行课程评审，组建课题库。
（4）培训时间：除了晚上时间培训外，可尝试周六下午进行培训。
（5）加大专业技术类培训：专业技术类培训主要由各部门自行组织，要求各部门上报20**年度培训计划，人力资源部给予支持并进行监控。
培训申请报告 篇12
(三)培训对象 ：
卫生应急专业队伍成员和护士应急库成员。
(四)培训内容：
各类应急预案的主要内容及实施程序;突发公共卫生事件和救灾防病相关信息报告管理规范;卫生应急专业知识和技能，重点急性传染病，不明原因中毒、核和辐射损伤，、个人安全防护知识等;现场流行病学调查及处理方法、标本采集等。
(五)培训方式：采取专题培训、经验交流等形式进行。 二、培训责任及效果评估：
卫生应急培训工作由医务科、护理部负责，培训效果纳入个人绩效奖励中，每次组织培训后要及时写出培训小结，并对培训资料进行整理和归档。
培训内容、 参加人员：
宾馆重组以来，经历了风风雨雨的考验，各项工作逐渐完善，始终紧紧围绕服务勘探局和广大油区人民，开展各项工作，在经营创收、提升管理水平、建立企业文化、提高员工素质方面取得了一定的成绩。20XX年宾馆将面临新的机遇与挑战，迎接20XX年全国农运会的召开，宾馆硬件改造将会全面推进，服务项目和服务水平继续提升，产品质量全面升级;但是宾馆经营环境竞争更加激烈，经营体制需要变革，各项激励政策需要争取协调，经营成本及费用继续增加，人员招聘面临较大压力，员工队伍向心力尚未形成。根据宾馆经营方针及指导思想，对20XX年培训做如下安排：
以“为经营做服务，为管理做保障，促进宾馆发展”为主导思想，突出以下重点：
1、推进宾馆员工职业化转型，提升员工素养，转变工作思路，改变员工心态，找准个人定位;
2、建立宾馆核心价值体系，培养员工对企业的认同感、信任感、荣誉感;
3、推动学习型组织建立，提高专业化管理水平与业务技能，引导管理者从控制式管理向教练式管理转化;
4、储备人才，为宾馆的可持续发展奠定人才基础。
1、专业：加强专业化学习，加强同行交流与对外学习，开阔视野与思路;
2、实用：根据宾馆实际情况开展培训，以解决工作中问题和宾馆持续发展为目的;
3、高效：日常性工作条理化，加强时间管理，提高工作效率;
4、创新：在企业文化建设、学习氛围营造、课程开发等方面不断创新;
5、分享：营造互动学习型组织，相互学习，相互分享相互提高。
(1)建立完善培训师队伍：继续开设培训课程，要培训出宾馆内部的训导师;
(2)完善宾馆公共课与各部门业务技能培训体系;
(1)协助总经理：推荐有效资讯、通讯报道，文章等，开阔视野，推荐适合的管理工具或理念，针对经理层，方便总经理对各部门负责人指导;
(3)、训练督导层：开展两期内部讲师培训以及系列督导培训课程，并利用平时会议和单独辅导等形式，在对管理理念进行引导，对管理技巧进行探讨和分享，指导各部门督导层开展起部门的日常管理和培训工作。
(4)、培养储备干部：对宾馆优秀员工及资深员工作为储备干部进行训练，平时进行工作指导，协助进行职业生涯规划指导。
1、宾馆内训：
每周开展一个课时的员工培训，六周时间将公共部分全部培训到位，
第三周09:00—10:30仪容仪表、服务礼仪，店规店纪了解油田宾馆发展历史孙勤磊
(1)该项培训与主要课程成立培训小组。组长：孙勤磊。副组长：张新鄂郭小燕谭静静刘彬刘丽华于丽。
(2)宾馆正式发文通知餐饮部各部门员工培训。
(3)所有员工必须修完课程，并参加考核，如果考核不合格，则参加下一期考核培训，并利用个人假日参加学习。
(4)对现有培训课程不断修正，分为企业文化、产品知识、管理制度、职业形象、礼仪礼节、消防食品安全、参观附近酒店(广源宾馆、阿波罗酒店)等几部分。
2、入职在岗培训：
推行在岗培训跟踪表，加强培训监督，保证一线部门均按此操作，提高入职在岗培训的效率，减少新员工导致的服务质量不稳与客人投诉现象。
3、新员工转正培训：
重点灌输宾馆经营宗旨与服务理念，使服务理念能更快速地传承，快速产生优秀员工，并逐渐在全员形成优质服务的氛围。
(1)课程开发：共分为四部分：《职业素养》、《管理决策》、《管理技能》、《创新意识》，完善此系列课程，成为20XX年管理层培训课程开发的重点，提高宾馆工作效率和服务质量。
(2)培训形式：每季度开展一期培训，每期确定一个培训专题，并在培训后进行内部讨论交流，运用到实践工作中去，切实提升宾馆管理水平。
(1)培训意义：建立河南油田宾馆的团队文化，统一思想，统一行动，务实高效，领导宾馆可持续发展。
(2)项目：产品知识竞赛、中餐摆台、烹饪比赛服务场景比赛聘请评委考评颁发奖品
聘请专业急救讲师，对房务部、餐饮部、安全部等相关部门进行专业急救训练，以便处理突发事故。全员参与时间另行安排
聘请外来美容培训讲师讲授职业淡妆的化法，提升宾馆员工职业形象。女员工参与时间另行安排
3、酒水知识、餐前准备工作、迎宾工作规范、餐中服务、开餐流程、如何处理顾客投诉、点单服务流程
4、托盘服务规范、上菜程序、斟酒程序、传菜程序、巡台程序、结账程序、收台程序、餐中服务技巧
