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培训申请报告热门

2024-01-07 17:15:13 培训申请报告

【#实用文# #培训申请报告热门#】在当今物质和精神需求不断增长的背景下,我们的工作和生活十分紧密地与申请书相关。一旦我们写好申请书提出我们的要求,就需要说明我们的理由。您是否了解如何写一份实用的申请书呢?我们为您特别推荐了一篇文章,标题为“培训申请报告”。需要注意的是,该文章中提供的意见仅供参考,最终决策应根据实际情况做出。

培训申请报告 篇1

培训主管竞聘申请书

尊敬的招聘委员会:

您好!我非常荣幸能有机会参与贵公司培训主管的竞聘,并借此机会向您展示我的能力和经验。我希望通过这篇申请书,向您阐述我为何认为自己是最佳人选,以及我能为贵公司带来的价值。

作为一名有着丰富培训经验的专业人士,我深知培训对于员工的重要性以及其对公司成长的贡献。通过有效的培训,我们可以提高员工的能力水平、引领他们在工作中取得更好的绩效,并激发他们的创造力和团队合作精神。

首先,我拥有扎实的专业知识和丰富的培训经验。我在过去的五年里一直担任培训主管,负责制定和执行培训计划,并在各种场合进行培训。我参与了公司内部的新员工培训、产品知识培训以及领导力发展计划等项目,在这些项目中,我不仅负责培训内容的设计和交付,还扮演着培训需求分析、课程评估和培训资源管理的角色。因此,我对培训全过程有着深入的了解,并能够根据公司的实际需求制定出具有针对性的培训方案。

其次,我注重与员工建立良好的关系,以便更好地理解他们的需求和培训需求。我相信,真正有效的培训只有在建立了良好的信任和沟通基础上才能够实现。在过去的工作中,我通过定期的会谈、开放的沟通渠道和员工反馈机制,与员工建立了紧密的联系,并确保了培训计划的持续改进和提升。这种积极的沟通和合作精神不仅有助于员工参与培训的积极性,也能够更好地促进团队的凝聚力和发展。

最后,我拥有敏锐的商业洞察力和卓越的解决问题的能力。在市场竞争激烈的今天,培训计划必须紧密关联公司的战略目标,并对公司的业务开展有着清晰的认识。作为一名培训主管,我将不仅仅关注培训本身,而是从全局的角度出发,结合公司的战略目标和业务需求,制定出更有针对性和实际效果的培训计划。与此同时,我也能够迅速识别和解决培训过程中的问题和挑战,确保培训计划的顺利执行和目标的达成。

综上所述,我相信自己是一位具备专业知识、丰富经验和良好沟通能力的培训主管。如果有机会加入贵公司,我将努力开展有意义的培训计划,提高员工的能力和绩效,为公司的发展做出贡献。感谢您花时间阅读我的申请书,期待能有机会与您进一步交流。

谨启

XXX

培训申请报告 篇2

就业培训申请书

尊敬的培训委员会:

我是一名刚毕业的大学生,非常热爱自己的专业。然而,我发现在求职市场上,我的专业无论是就业岗位数量还是薪资水平,都不如其他专业。作为一名优秀的毕业生,我想寻求您的帮助和指导,让我能够更好地适应市场的需求,提升自己的竞争力。

我认为,您的培训机构是最好的选择。该机构拥有一支高素质的师资力量,丰富的教学课程以及实践经验,能够给我提供最专业的培训和指导。我相信在这里学习后,我会掌握更多的技能,并具备更强的能力投身于市场竞争。

我希望报名的课程包括:就业技巧课程,实习培训课程,职业素养拓展等方面的内容。我理解这些课程是本次培训的核心,这些课程将有助于我掌握面试技巧,展示自己的优势,并更好地了解自己的优劣势,从而让自己更快的适应职场。这样,我相信我能够找到一个更适合我的职位,迅速融入工作环境并且更快的实现自我价值。

此外,我将积极参加课程中的互动、实践环节,并且也会与其他学员积极交流,相互学习相互鼓励。我相信,通过这样的学习和交流,我的能力和眼界将会更加开阔,我的专业能力更能适应社会需要。

最后,请您相信我的诚信和认真。希望能够被录取,我将以更加努力的态度来学习,为自己和社会创造更大的价值。

预祝您的培训项目取得圆满成功!

此致

敬礼!

李华

XXX大学毕业生

20XX年XX月XX日

培训申请报告 篇3

一、让自己更加了解当前经济社会的发展变化,了解管理发展的新思想新内容,了解相关企业管理的规模和组织结构。

想来自己真的应该感到惭愧,虽然从大学毕业后就进入国有企业烟草行业工作,从事了生产、财务、卷烟营销、办公室等工作,但对企业管理知之甚少。特别是长期从事业务工作,总有种企业管理就是要象做业务一样,必须做到精准的思想。对企业管理的各类模式、管理新思维知道的很少,对推进企业管理效率的有效管理有段更不了解。通过这次的培训学习,终于知道了各类企业不同的管理方式,新时期国

内外各类管理思想。同时,也学到了平时接触不到的各类新知识,开拓了自己的视野,锻炼了自己的思维。通过学习,达到了更加了解当前经济社会的发展变化,了解管理发展的新思想新内容,了解相关企业管理的规模和组织结构的目的。

二、通过学习,我深刻地认识到是要多实践。理论联系实际,是党的优良传统。如果学习到的理论知识不能很好的利用到实际中,那么学习就只是一种形式。通过学习,我要根据自身的不足,结合学习到的新知识新技巧,在今后的工作中不断加强锻炼,增强自身素质,提高工作能力;同时,要结合自身工作环境,进一步理清工作思路,明确工作任务;要经营自己的优势,弥补自身的不足,努力成为一名有决策能力,有创新意识,有沟通艺术,有道德素养的基层管理者。

三、通过学习,我们知识好的案例,都是善思考的结果。在以后的工作中,作为在基层工作的平凡一员,平日忙于事务性工作,缺乏对政治理论新发展和社会发展新趋势的敏感度和把握能力。通过这次培训班上授课老师深入浅出的讲解,使我们视野开阔了,思路拓宽了,特别是深刻认识到善思想对工作推动的影响,使自己能主到从思想认识的角度提高对工作的认识。在以后的工作中,我将勤思考善谋事,积极工作,抓好落实,开拓思维,把本职工作干得更好。

结束的。培训只是给我们作一个引导,交给我们一些思维方式、工作方法。我要把这次培训所学到的理论知识带到自己的工作中,认真地在工作中探索实践,把学到的理论、好的方法结合实际用起来。我相信只有时时处处做有心人,善于动脑筋,观察问题、分析问题、处理问题,总结新的工作经验教训,才能使工作开拓创新;同时,牢记领导的嘱托,勤于思考,乐于奉献,勇于拼搏,才能创造新的工作局面。

培训申请报告 篇4

全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表

职业:等级:

单位名称

通讯地址

邮政编码

姓名

职务/职称

联系电话

传真

法人代表

联系人

拟招生范围:

拟招生人数:人/班期/年

场地与设备

总面积

总间数

培训、考核

自用

场地

租用

教学设备

拟见习单位

师资

情况

姓名

性别

专/兼职

职称

专业教龄

拟授课程

单位名称

理论知识教师不少于3人,操作技能教师不少于3人。

申报单位意见

负责人:(单位公章)

市级鉴定中心初审意见

负责人:(单位公章)

省鉴定

中心审

核意见

负责人:(单位公章)

培训申请报告 篇5

保密培训申请书

尊敬的XXXX公司保密部门:

您好!我们公司非常重视信息安全和保密工作,为了提高员工保密意识和保密技能,特申请进行保密培训。现将培训申请的相关情况向您详细汇报,希望得到您的支持和指导。

一、培训主题及时间

本次培训的主题为“保密意识提升与技能培训”,旨在加强全体员工对保密工作的认识和理解,提高保密意识和技能。培训时间为两天,具体时间为xxxx年xx月xx日至xx月xx日。

二、培训内容

1. 保密法规和政策的介绍

通过介绍相关保密法规和政策,让员工了解保密的重要性,从而增强他们对信息安全的责任感和使命感。

2. 保密意识提升

通过案例分析、知识讲解等,让员工了解保密意识的内涵、形成和发展过程,从而提升他们的保密意识。

3. 保密技能培训

通过实际操作、技巧指导等,让员工了解保密技巧,掌握常用加密工具、防范常见信息泄露等技能。

三、培训对象

本次培训对象为全体公司员工,包括员工、中层管理人员及高管层人员,共计200人。

四、培训费用和经费来源

本次培训的费用为人民币100万元,经费来源为公司保密宣传经费。公司已经与培训机构进行沟通,确定培训费用和培训服务标准,保证培训质量和效果。

五、培训机构

本次培训的机构为XXXX教育培训中心,该机构是一家专业从事企业保密培训的专业机构,具有丰富的教育培训经验和优秀的师资力量,题材丰富,课程重点突出,深受企业和员工的认可和赞誉。

六、培训效果评估

我们将在培训结束后组织员工对培训效果进行评估,同时,将对员工在工作中的保密意识和技能进行跟踪和考核,以达到检验培训效果的目的。

在此,我们再次向您提交本次保密培训申请书,希望得到您的审批和支持。我们相信通过这次培训,将有助于提高员工的保密意识和技能,减少信息泄露的风险,促进公司的健康发展。

此致

敬礼

xxxx公司

xx年xx月xx日

培训申请报告 篇6

尊敬的招聘委员会:

我写此信是为了向贵公司竞聘培训主管一职。我对这个职位充满热情,并相信我拥有丰富的培训经验和卓越的领导能力,能够成功地履行这个职责。在这封申请书中,我将详细介绍我的背景和经历,希望能够激起您的兴趣和关注。

我拥有传媒学士学位,专攻人力资源管理。毕业后,我加入了一家知名的跨国公司,担任人力资源培训主管。在这个职位上,我负责设计和实施各种培训计划,涵盖了员工的技能培训、领导力发展以及团队合作等方面。通过与各级员工的密切沟通和深入了解,我能够准确识别培训需求,并根据需求制定相应的培训方案。在我的领导下,培训计划的受益人员明显增多,并且员工满意度和绩效表现也得到了极大的提高。

除了具备设计和实施培训计划的能力,我还在组织培训活动和事件方面有着丰富的经验。我曾主导了公司的年度培训展会,吸引了数百名员工参与,他们来自不同部门和职位。通过这个展会,员工能够互相学习和分享最佳实践,并且激发了他们对自我提升和发展的热情。我也负责组织一些团建活动,以增进员工之间的合作和凝聚力。这些活动包括户外拓展训练、团队合作挑战和文化交流等,都得到了员工的高度评价。

此外,我还拥有优秀的领导能力。作为培训主管,我负责领导一个多人团队,确保培训计划的顺利实施。在团队管理方面,我注重员工的发展和激励。我定期与团队成员举行面对面的会议,了解他们的需要和问题,并提供必要的指导和支持。通过这种方式,我建立了与团队成员之间的信任和合作关系,使得团队的绩效和凝聚力得到了极大的提升。

我相信,作为培训主管,我能够为贵公司带来积极的变化和效益。我承诺在这个职位上全力以赴,确保您在培训和发展领域获得最佳的结果。如果我有幸成为您公司的一员,我将努力工作,培养和发展员工的潜力,以推动公司的成功和增长。

感谢您考虑我的申请。期待与您进一步交流和了解。谢谢!

此致,

申请人

培训申请报告 篇7

优秀岗前培训申请书

尊敬的培训评审委员会:

我谨向贵公司提交申请,希望能参加贵公司的优秀岗前培训项目。我是一名年轻且充满活力的应聘者,相信通过参加这个培训项目,我将能够全面提升自己的能力和素质,更好地适应和应对职场的挑战。

首先,我非常看重这个培训项目所提供的机会和平台。作为一个刚刚步入职场的应届毕业生,我深知自己在实际工作中所面临的不足和需要提高的方面。通过参加这个培训项目,我将能够获得专业的指导和培训,深入了解这个领域的最新发展和要求,从而更好地适应工作环境。

其次,我相信这个培训项目会对我的个人发展和职业规划有很大的帮助。在校期间,我通过实习和课外活动积累了一定的工作经验和经验,但我深知这远远不够。我希望通过这个培训项目,能够进一步提升自己的专业素质,增强自己的解决问题和团队合作能力,从而更好地实现个人职业规划并为公司做出更大的贡献。

再次,我相信自己具备参加这个培训项目的能力和潜质。在校期间,我努力学习各门课程,特别是与这个培训项目相关的课程。我也积极参加各种实践活动和社团组织,锻炼自己的团队合作和沟通能力。此外,我还通过参加一些学术会议和职业讲座,拓宽了自己的眼界,提高了自己的专业素养。

最后,我非常珍惜这个机会,也十分热衷于这个培训项目。我了解到贵公司拥有一支优秀的培训师资团队和教学资源,能够为学员提供精准和有效的培训。我希望能够借助这个培训项目,不断学习和成长,更好地实现自己的职业目标。

在毕业后的求职过程中,我意识到自己需要进一步提升和完善自己的专业技能和知识结构。相信通过参加贵公司的优秀岗前培训项目,我将能够满足这些需求,并成为一名优秀且有竞争力的应聘者。

衷心希望能够得到贵公司对我的支持和肯定,我将用自己的努力和成绩回报贵公司对我的信任。谢谢!

此致

敬礼

申请人

培训申请报告 篇8

外聘培训申请书

尊敬的领导:

您好!我是贵公司某部门的一名员工,很荣幸能够给您写一份外聘培训申请书。

在现今激烈的市场竞争中,我们都知道,只有不断学习才能适应求新求变的市场环境。而我想通过外聘培训,提高自己的专业技能,增强自己的能力,以更好的方式为公司的发展贡献自己的力量。

以下是我个人想要申请的外聘培训:

培训主题:数字营销与销售策略

培训机构:阿里巴巴商学院

培训时间:2022年5月1日-5月5日(5天)

培训地点: 杭州,阿里巴巴总部

理由及盼望的结果:

数字营销与销售策略是当前企业非常需要掌握的技能之一。随着市场的不断变化,消费者对于产品和服务的要求也变得越来越高。在这样一个环境中,不了解消费者的需求以及更好的营销与销售策略,企业将很难在市场中生存下去。

因此,在这个快速发展的经济时代,我们需要学习更多现代化的数字营销与销售策略,以提高我们的业务能力,确保我们的企业在市场上保持领先地位。通过阿里巴巴商学院的数字营销与销售策略培训,能够使我更好地了解和掌握新型的市场模式,改善客户体验,并在大型商业交易信息平台上成为一名专业人员。

同时,我相信接受这种培训将对我个人的职业发展也会起到积极作用。这将为我开展新业务,接触更广阔的市场,增强与外部合作伙伴的联系,学习国际化视野提供一个很好的机会。

最后,我也想强调,如果我的申请能获得批准,我一定会认真学习,认真落实并付诸实践。将所学的东西带回公司,更新思路,提高工作效率和质量,为公司发展做出贡献。

谢谢您抽出时间阅读我的申请。期待和同事一道,为公司的繁荣发展做出更多的贡献。

此致

敬礼!

申请人:

日期:2022年3月25日

培训申请报告 篇9

外聘培训申请书

尊敬的培训委员会领导:

您好!我是某某公司的某某职位员工,我决定向公司提出申请,请求您能够批准我参加将要举办的外聘培训。我深信此次培训将会为我个人的成长与公司的发展带来更多的机遇。

首先,就我个人而言,我的职业发展在各个方面都需要得到加强和提升。虽然在工作中已经积累了大量的经验和技能,但仍存在诸多问题和需求。比如,我的英语水平并不是很高,这对我日后与海外客户的对接和工作上的交流会造成很大的困难。再加上不同国家和地区今后的多样化市场需求,我对于跨文化交流和沟通能力的需求也日益增加。通过此次外聘培训,我相信可以提高自身的语言能力和跨文化沟通技巧,在个人职业发展上会有更为广阔的空间和前景。

除此之外,外聘培训还会为公司的发展注入更多的动力和活力。公司一直以来强调创新和开拓,要想在市场的竞争中更为卓越,我们需要更多的专业技能和前沿知识。此次外聘培训是在国内率先引进的国际先进培训课程,通过学习与其他国家的公司的交流、交流经验和策略,我们可以更好地把握市场需求,推进产品的优化和开发,以便为公司的发展奠定坚实基础。

在此,我郑重承诺:加入培训后,我会尽心、尽力地完成培训计划中规定的学习任务,并积极参加各种课程、活动和讨论,与其他培训师生充分交流、互动,并将学习到的知识和技能运用到工作中,为公司的发展作出更大的贡献。

敬请批准我的申请!

此致

敬礼!

培训申请报告 篇10

球童培训申请书

尊敬的培训机构负责人:

我特此致函,申请参加贵机构举办的球童培训项目。我对高尔夫运动充满热爱,而且相信作为一名球童能够更深入地接触到这项运动,并为球场的正常运行做出贡献。因此,我决心成为一名合格的球童并通过您的培训来实现这个目标。

首先,我想谈谈我对高尔夫运动的热爱和追求。高尔夫运动是一项综合性的运动,它需要运动员具备精准的击球技术、高超的战术水平以及良好的礼仪。我从小就对高尔夫产生了浓厚的兴趣,大约两年前开始接触这项运动,并参加了一些业余的高尔夫比赛。我通过不断的训练和参赛,逐渐掌握了规则、技巧和战略,有信心能够胜任球童这一重要的角色。

其次,我希望通过参加球童培训项目,进一步提升自己在高尔夫运动领域的素养和实践经验。我了解到贵机构拥有一支专业的教练团队,并有丰富的培训经验和成功案例。我相信在您的指导下,我能够掌握球童的基本技能,包括但不限于准确无误地捡球、携带球杆袋、消除打击区域的痕迹等。我也将学习如何应对各种环境和挑战,如天气变化、不同的球场要求等。通过细致入微的培训,我相信我将成为一名可以胜任职责的球童,并为高尔夫俱乐部增添一份价值。

最后,我认为作为球童,责任感和团队意识都至关重要。球童是整个高尔夫俱乐部运营的重要一环,球场的正常运行离不开我们的努力。我会尽力保持优秀的工作状态,积极配合球手的需求,确保他们在比赛中能够专注于自己的击球,同时提供周到的服务。同时,我也非常重视团队精神,相信通过与其他球童的合作,互相协作,我们能够更好地完成工作任务,为球场营造良好的运行环境。

通过参加贵机构的球童培训项目,我有信心能够进一步提升自己的高尔夫技术和职业素养,为球场的发展和运营贡献自己的力量。我真诚希望能够得到贵机构的培训机会,并将会以极大的热情和努力投入到培训学习中。感谢您对我申请的考虑,并期待您的回复。

此致

敬礼

申请人:XXX

培训申请报告 篇11

1、结合20**年度公司经营指标及部门指标达成状况,找出差距,为20**年度公司及部门指标的完成提供针对性的培训支持。

2、通过调查,了解员工对培训的认同度及建议或意见,以便20**年度公司培训更加有效。

3、通过调查,了解员工实际培训需求,帮助员工提高综合素质,更好的体现个人价值。

首先访谈高管,获取公司经营目标完成情况及暴露出的问题、20**年公司业务重点、对各部门负责人的期望、个人的培训需求及对公司培训工作的整体建议等信息。

各部门负责调查本部门所有相关人员,整理汇总好培训需求汇总表后,上交人力资源部。

生产工人大多集中于生产部、结合对班组长采用的访谈法和在生产现场的观察法,提取一线培训需求。

提出了20**年公司发展产品质量的重要性及学习车间管理、生产工艺流程的必要性,以及公司成本核算体系的完善,公司员工执行力和集体荣誉感淡薄等问题。分析了各部门存在的问题及对各层级人员的期望和要求。

培训需求:主要是学习起重机专业知识及其相关业务,()外出参观开阔视野,提高统筹和洞察力。

(1)设计系统需求:主要是专业技能和管理类培训。访谈中,普遍反映基层设计人员专业基础较差,主任级设计师的沟通能力需提高。

(2)非设计系统需求:主要是管理类培训,如领导能力、团队建设、人力资源管理等;另外需提升业务能力、增加对产品的了解。

根据各部门递交的部门培训需求汇总表,提取关键项,图表如下:

(1)你认为个人20**年以下哪些方面需要提升?

(1)您认为公司对培训工作的重视程度如何?

(2)您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训?

(3)目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样?

(1)鉴于公司的业务特点,您认为最有效的三种培训方法是什么?

(2)您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进?

(3)以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?

(4)假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意?

(5)您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的?

A、培训需求:大多数员工需求集中在岗位专业技能、人际关系及沟通技能、个人自我管理技能等方面。

B、重视程度:90%的员工认为公司对培训工作是比较重视的,且认为培训对自己有帮助。

C、培训数量:约94%的员工认为现在公司或部门组织的培训,每月一或半月一次比较适合。

D、培训方式:员工认为最有效的三种培训方式分别为:外培、内培、外聘内训,建立网络平台及部门内部组织经验交流与分享次之。设计系统、工艺等部门建议多采用外出参观考察的方式,开阔视野。

E、培训形式:除讲授外,希望多融入角色扮演、案例研讨等,让员工参与其中。

F、培训讲师:除有较强实战经验外,希望能以丰富的案例辅助课堂教学。

生产工人20**年的培训重点依然在专业技能和安全两方面。安全类要多融入真实的事故案例,提高安全意识。

高层:洞察力、统筹力及开阔视野类,以外训、参观考察为主。

中层:领导能力、团队建设、业务能力、管理技巧和方法等管理类培训。设计系统以专业技术类和管理类培训相结合,专业技术类以系统内部培训为主,结合外出参观考察。

基层:岗位专业、沟通协调等基本知识和技能培训;班长要加强管理理念和人员管理方面的培训,以内训为主。设计人员要加大专业技术方面的培训,除每月技术系统内部组织培训、交流外,重点邀请技术水平较高的工程师进行授课。

结合公司20**年实际情况,真正做到“苦练内功”,公司将分批组织车间管理实务、绩效管理实务以及心态方面等培训,以提高员工工作效率和综合技能。

(1)培训形式:除讲授、光盘等方式外,针对管理类课程融入角色扮演、案例研讨等,让员工参与其中;针对生产工人技能类培训,多采用现场实操演练的方法。

(3)课程开发:针对通用类课程充分调动内部讲师积极性,鼓励进行课程开发,并适当发放奖励,进行课程评审,组建课题库。

(4)培训时间:除了晚上时间培训外,可尝试周六下午进行培训。

(5)加大专业技术类培训:专业技术类培训主要由各部门自行组织,要求各部门上报20**年度培训计划,人力资源部给予支持并进行监控。

培训申请报告 篇12

(三)培训对象 :

卫生应急专业队伍成员和护士应急库成员。

(四)培训内容:

各类应急预案的主要内容及实施程序;突发公共卫生事件和救灾防病相关信息报告管理规范;卫生应急专业知识和技能,重点急性传染病,不明原因中毒、核和辐射损伤,、个人安全防护知识等;现场流行病学调查及处理方法、标本采集等。

(五)培训方式:采取专题培训、经验交流等形式进行。 二、培训责任及效果评估:

卫生应急培训工作由医务科、护理部负责,培训效果纳入个人绩效奖励中,每次组织培训后要及时写出培训小结,并对培训资料进行整理和归档。

培训内容、 参加人员:

宾馆重组以来,经历了风风雨雨的考验,各项工作逐渐完善,始终紧紧围绕服务勘探局和广大油区人民,开展各项工作,在经营创收、提升管理水平、建立企业文化、提高员工素质方面取得了一定的成绩。20XX年宾馆将面临新的机遇与挑战,迎接20XX年全国农运会的召开,宾馆硬件改造将会全面推进,服务项目和服务水平继续提升,产品质量全面升级;但是宾馆经营环境竞争更加激烈,经营体制需要变革,各项激励政策需要争取协调,经营成本及费用继续增加,人员招聘面临较大压力,员工队伍向心力尚未形成。根据宾馆经营方针及指导思想,对20XX年培训做如下安排:

以“为经营做服务,为管理做保障,促进宾馆发展”为主导思想,突出以下重点:

1、推进宾馆员工职业化转型,提升员工素养,转变工作思路,改变员工心态,找准个人定位;

2、建立宾馆核心价值体系,培养员工对企业的认同感、信任感、荣誉感;

3、推动学习型组织建立,提高专业化管理水平与业务技能,引导管理者从控制式管理向教练式管理转化;

4、储备人才,为宾馆的可持续发展奠定人才基础。

1、专业:加强专业化学习,加强同行交流与对外学习,开阔视野与思路;

2、实用:根据宾馆实际情况开展培训,以解决工作中问题和宾馆持续发展为目的;

3、高效:日常性工作条理化,加强时间管理,提高工作效率;

4、创新:在企业文化建设、学习氛围营造、课程开发等方面不断创新;

5、分享:营造互动学习型组织,相互学习,相互分享相互提高。

(1)建立完善培训师队伍:继续开设培训课程,要培训出宾馆内部的训导师;

(2)完善宾馆公共课与各部门业务技能培训体系;

(1)协助总经理:推荐有效资讯、通讯报道,文章等,开阔视野,推荐适合的管理工具或理念,针对经理层,方便总经理对各部门负责人指导;

(3)、训练督导层:开展两期内部讲师培训以及系列督导培训课程,并利用平时会议和单独辅导等形式,在对管理理念进行引导,对管理技巧进行探讨和分享,指导各部门督导层开展起部门的日常管理和培训工作。

(4)、培养储备干部:对宾馆优秀员工及资深员工作为储备干部进行训练,平时进行工作指导,协助进行职业生涯规划指导。

1、宾馆内训:

每周开展一个课时的员工培训,六周时间将公共部分全部培训到位,

第三周09:00—10:30仪容仪表、服务礼仪,店规店纪了解油田宾馆发展历史孙勤磊

(1)该项培训与主要课程成立培训小组。组长:孙勤磊。副组长:张新鄂郭小燕谭静静刘彬刘丽华于丽。

(2)宾馆正式发文通知餐饮部各部门员工培训。

(3)所有员工必须修完课程,并参加考核,如果考核不合格,则参加下一期考核培训,并利用个人假日参加学习。

(4)对现有培训课程不断修正,分为企业文化、产品知识、管理制度、职业形象、礼仪礼节、消防食品安全、参观附近酒店(广源宾馆、阿波罗酒店)等几部分。

2、入职在岗培训:

推行在岗培训跟踪表,加强培训监督,保证一线部门均按此操作,提高入职在岗培训的效率,减少新员工导致的服务质量不稳与客人投诉现象。

3、新员工转正培训:

重点灌输宾馆经营宗旨与服务理念,使服务理念能更快速地传承,快速产生优秀员工,并逐渐在全员形成优质服务的氛围。

(1)课程开发:共分为四部分:《职业素养》、《管理决策》、《管理技能》、《创新意识》,完善此系列课程,成为20XX年管理层培训课程开发的重点,提高宾馆工作效率和服务质量。

(2)培训形式:每季度开展一期培训,每期确定一个培训专题,并在培训后进行内部讨论交流,运用到实践工作中去,切实提升宾馆管理水平。

(1)培训意义:建立河南油田宾馆的团队文化,统一思想,统一行动,务实高效,领导宾馆可持续发展。

(2)项目:产品知识竞赛、中餐摆台、烹饪比赛服务场景比赛聘请评委考评颁发奖品

聘请专业急救讲师,对房务部、餐饮部、安全部等相关部门进行专业急救训练,以便处理突发事故。全员参与时间另行安排

聘请外来美容培训讲师讲授职业淡妆的化法,提升宾馆员工职业形象。女员工参与时间另行安排

3、酒水知识、餐前准备工作、迎宾工作规范、餐中服务、开餐流程、如何处理顾客投诉、点单服务流程

4、托盘服务规范、上菜程序、斟酒程序、传菜程序、巡台程序、结账程序、收台程序、餐中服务技巧

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