【#实用文# #社团工作总结(精品十二篇)#】写作文档可能会使人感到有些困难，所以需要耐心和专注。当我们不知道如何开始写作时，我们可以学习一些范文的写作技巧。范文能够帮助我们更好地掌握写作的方法和技巧，所以学习和借鉴范文是非常紧迫的任务。关于“社团工作总结”这个主题，它非常有趣，如果想了解更多，请继续阅读，并注意以下重要事项！
社团工作总结(篇1)
钦州学院大学生艺术团在得到全校师生的肯定下，秉着星级社团的称号，在本学期积极配合校团委的工作和社团联合会的指导工作，继续努力做好校园的各项文艺工作，并取得许多成果，为学院争得了一定的荣誉，对活跃和丰富校园文化生活起到了重要的促进作用。
本学期的活动简介：
1．XX年9月10日为庆祝教师节积极参加校学生委员会开展的教师节舞会。
2.XX年9月13日为做好迎新生的工作准备，艺术团干部开展会议讨论做好迎新工作。
3.XX年9月20日为增添校园的节日气氛，丰富校园的节日文化，艺术团积极配合校学生委员会开展的钦州学院第二届“温馨校园，情满中秋”花灯展活动。我团的主持人张滢元和刘亮同学主持了本场活动。
4.XX年9月16日—19日我团开展招新工作。
5.XX年9月20日我团在礼堂开展招新面试的初试。
《跳弦》、《恒河晨浣》上演了钦州学院“迎国庆迎新生”综合晚会，精彩的节目为整台晚会增添了气氛。
7.XX年10月10日我团在校礼堂开展招新面试的复试。
14日我团干部和部分队员参加东校区艺术团的招新面试工作，在艺术专业和工作经验上加强交流。
9.XX年10月14日为欢迎新团员的加入，我团开展新老见面会，新团员学习艺术团规章制度及加强新老团员的交流。
柔美的傣族舞和滑稽的小品，为大家带来了无限的快乐。
11.XX年10月22日—11月11日为校运动会的开幕式呈现一场精彩的鲜花队表演，我团的袁钰和关惺同学配合老师的工作安排，为校鲜花队开展训练工作。
12.XX年10月27日组织我团团员观看我校音乐学院声乐教师音乐会。
13.XX年11月8日为庆祝第十一个记者节并加强我团与校记者团的交流与合作，我团为本次记者节晚会准备了节目《abracadabra》，精彩的节目赢得了在场同学们热烈的掌声。
8日我团的主持人队新老队员主持了由校学生委员会举办的钦州学院第四届迎新生趣味竞技大赛活动。
《跳弦》、《恒河晨浣》赢得了在场各个机关单位的认可，为学校争得了一定的荣誉。
优秀干部评选工作。
22日我团的各队队长参加钦州学院“校园魅力达人秀”暨新生才艺大赛海选的评委工作。
效率、分工的新想法，为社团的工作更好的配合学校的政策开展各项活动。
19.XX年11月19日我团的干部及队员们参加钦州学院社团联合会举办的社联文化节开幕式。
20.XX年11月21日为考查新团员一个月来的培训成果，我团在礼堂开展新生汇报演出。经过一个月左右的培训，我团的新团员的表演技巧有所提高。
健康的宿舍文化环境，我团的主要干部韦婧和袁钰作为健身活动的教练为我们的女生们教授一些啦啦操、爵士操、民舞和街舞等舞蹈。“魅力广场”健身活动将作为我校丰富学生们的课余活动而开展的一项长期活动，每周有两天晚上的6:00—7:00的活动时间，在前两次活动中，已经赢得了同学们的'青睐，大家都非常支持并希望本次活动能继续开展下去。活动从XX年11月30日开始，在校团委的协作下，我们把本次活动办得更有声有色。
22.XX年11月30日我团团长韦婧参加有赖美书记演讲的钦州学院学生干部培训会。
社团工作总结(篇2)
****大学生艺术团的现状
山西****大学生艺术团现有，队长示范性的作用，但影响力还远远不够，有许多地方需继续加强改革。
现在就从艺术团一学期工作中突出与不足两方面对过去一学期的工作进行总结。
艺术团管理体制与运行模式的探索
借鉴学生会管理体制与运行模式，结合艺术生集体观念、团队意识淡漠，较强的个性及以自我为中心的散漫和较大的随意性，喜欢我行我素。组织纪律性不强（甚至有逆反心理）等特点建立起赏识在先，引导为本 ，教育为主，惩罚为辅的相对怀柔的管理体制，不断加强与队员沟通，加强队员集体责任感与纪律性，让他们感到自己在集体中是被重视的是艺术团不可缺少的一员，对这个集体要有一份担当和责任。在活动的开展、骨干培养、考评机制、激励机制等方面还需加强，对已制定相应的规章制度但落实情况还有待提高。
团队建设
这学期艺术团队员态度很好基本无人员流失。思想工作或者说管理工作有一定成效，成员的组织纪律观念普遍得到加强，更大的激发了他们的兴趣，自由退团，并未造成成员大的流失，工作局面整体比较稳定。
思想明确，服务于校园文化的大局大学生艺术团建设应该，服从服务于我校整体的校园文化建设，通过艺术团的排练、演出以及学生之间的交流，影响大多数学生。提高了大学生的艺术鉴赏力和表演才干，全面提升广大学生的艺术素质，大力推进素质教育，通过艺术展演活动传播先进文化，弘扬民族精神，宣传党和学校的方针政策，体现时代特征，体现全心全意为广大师生服务，促进优良学风和校风的形成，促进大学生的健康成长和良好素质的养成。这是艺术团存在的价值与意义，也是艺术团所有工作的出发点。艺术团各负责人都深刻的认识到了这一点。之前引导配合学院文艺部工作，以及与其它社团的合作都体现了这一点。
不足：发展目标不明确
大学生艺术团，尽管在大学生艺术团管理体制方面取得了一定成效，但仍处于发展过程中的初级阶段，尚处在一种模糊和不成熟状态，团队目标并未深入人心，行动和目标并未很好的达成一致。队员大多以一个被领导者的身份自居。少了一份主人翁的态度。
社团工作总结(篇3)
团餐销售经理工作总结
作为一名团餐销售经理，我在过去一年中面临了许多挑战和机遇。在这篇文章中，我将详细描述和总结我的工作成果，以及我所学到的教训和反思。
在过去一年中，我作为团餐销售经理，成功地与多家大型企业建立了合作关系。在初期的市场开拓过程中，我意识到了团餐行业的巨大商机。通过与企业负责人的面谈和洞察市场需求，我努力发掘潜在客户。我清楚地认识到，除了提供美味的食物，我们还可以在团餐服务中提供更多的价值。因此，我建议公司增加有机食材和健康饮食选项，以满足不同人群的需求。
在销售过程中，我学到了如何与客户建立良好的关系。我理解到销售不仅仅是推销产品，更是建立信任和长期合作的过程。因此，我积极参加行业活动，与客户保持良好的沟通，并定期进行团餐服务的满意度调查。通过这些努力，我能够更好地理解客户的需求，并及时解决问题，建立了长期的合作关系。
在团餐销售方面，我还注重团队的协作和合作。在过去一年中，我带领团队完成了多个重要项目。为了确保项目的顺利进行，我组织了团队的培训和会议，以提高他们的销售技巧和团队合作能力。我鼓励团队成员分享自己的经验和成功案例，并及时为他们提供帮助和支持。通过这些努力，我团队的销售业绩大幅提升，为公司赢得了更多的业务。
在工作中我也遇到了一些挑战和困难。团餐市场竞争激烈，我发现有些客户对我们的服务和价格持怀疑态度。为了克服这一挑战，我与团队一起制定了市场营销策略，包括降低价格、提供更好的服务和加强市场宣传等。人员管理和培训也是我工作中的一个难点。为了解决这个问题，我积极参加管理培训课程，并与相关专业人员进行沟通和交流。我还组织了团队内部的培训和讲座，以提高个人和团队的绩效和能力。
通过这些挑战和努力，我在过去一年中取得了一些显著成绩。销售额大幅增长，客户满意度得到了显著提升。并且，我们的团队也得到了更多的认可和赞赏。在团餐销售经理这个职位上，我学会了更好地管理团队和发展战略合作伙伴关系，同时也提高了自己的销售技巧和团队领导能力。
在未来，我将继续深耕团餐市场，并寻找更多的发展机会。我会密切关注客户需求的变化，并及时调整团队的市场策略。我还将继续投资团队的发展和培训，以提高团队的绩效和能力。同时，我也会继续与同行业的专业人士保持联系，并学习他们的经验和教训。
小编认为，作为团餐销售经理，我在过去一年中取得了一些显著成绩。我学会了与客户建立良好的关系，提高销售技巧和团队合作能力。我也面临了一些挑战，但通过努力和学习，我成功地克服了这些困难。在未来，我将继续努力，为公司带来更多的业务和价值。
社团工作总结(篇4)
X年，团区委深入贯彻******对广东重要讲话和对X重要批示指示精神，紧紧围绕建设中国特色社会主义X和打造“四大中心”目标，牢牢抓住根本任务、政治责任、工作主线三个根本问题，立足共青团主业，服务党政中心大局，精准服务青年需求，让党政、让青年有获得感。
一、X年工作总结
（一）紧扣根本任务，做深做实青少年思想引领工作
深入开展主题宣传教育。按照学懂弄通做实要求，部署开展“X”行动，推动******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在青少年中入脑入心；认真开展X教育活动和X特别主题团日活动，引领青年听党话、跟党走；抓住改革开放X周年、五四运动X周年和新中国成立X周年等重大契机，开展党史近现代史教育和国情形势教育，帮助广大青少年深刻了解党领导全国各族人民取得的伟大历史功绩，增进对祖国、对人民、对民族的热爱和对党的信赖。发挥先进典型引领作用。积极选树典型，涌现一批先进个人和组织，X名学生获得“X区最美X少年”称号，X人获得“X好少年”称号，X人被评为X市优秀团员、X人被评为X市优秀团干部、X个团支部被评为X市五四红旗团支部、X个团委并评为X市五四红旗团委、推荐两名青年入选X市青年讲师团。主动占领网络舆论阵地。推进智慧团建，团组织、团干、团员实现在线管理；利用“青年之声”平台，常态化发布活动X余次，及时回应青年诉求；做强做优微信公众号，进驻抖音、今日头条等新媒体阵地，建立新媒体矩阵，及时跟踪时事热点，创作推出了“X”“X”“X”等一批正能量网上互动活动，全年推送文章X篇，发布短视频X个，阅读点击量达X万，粉丝X万。
（二）着眼服务大局，充分发挥团员青年生力军作用
打造青年创新创业“新引擎”。全面提升X青年创新创业工场（X）建设软硬件设施，建立全链条、全方位服务，一年多来，双创工场发展迅速，培育包含人工智能、物联网、医疗科技、新材料等领域创新创业团队X家，团队人员从初期X人发展至X人（驻场X人），产生知识产权X项，X家企业科技成果达到国内领先水平，企业获得融资共X亿（到位融资X亿元），X背景团队X家，比例达X，成为X重点打造的X青年创业基地之一，深受X创业就业青年好评，为X青年来深创业提供先行示范模板。激发志愿服务“原动力”。全区现有注册志愿者X万人，注册团体义工队X支；组织志愿者参与春运、X市X等市区重大活动服务保障，累计组织义工X人次、服务时数X万小时；全力服务文明城市创建工作，为X多个志愿服务站定制志愿者服务标识、红马甲，组织志愿者参与交通路口文明劝导X多人次；组建X支社区安全、治水提质、垃圾分类专业义工队伍，参与基层社会治理；坚持常态化开展福利中心敬老祝寿、红树林义工服务、莲花山环保义工服务等常规活动共X期。打造X青年交流融合“助推器”。建立X青年交流机制，创新X青少年交流形式和内容，打造X青少年交流融合X示范样板、提供X经验；与平安国际金融中心等共建一批研学旅游示范基地，组织X余名X青少年开展研学旅游、X、X、X研学夏令营等特色交流活动，促进文化认同、增进情感融合。
（三）聚焦青年需求，全力服务保障青少年成长发展
关爱各类青少年群体精细化。青年驿站累计为来深求职大学生提供免费住宿服务超万人，达X人，服务人数居全市前列，其中X年累计服务X人，举办就业辅导活动X场，城市融入活动X场，X到驿站调研时对驿站服务青年发展需求、服务党政人才战略的作用予以高度肯定，为全国青年服务作出了先行示范；青年学院开设青年律师训练营、税务政策解析、课、社工提升班、职场与人际关系等技能等各类培训X班次，X名青年受益；持续帮助股份公司青年学历素质提升，X人自考本科在读，X人网络教育专科在读，X人实现毕业；举办等各类特色联谊交友活动X场次，约X名单身青年参与，X人牵手成功。维护青少年合法权益专业化。持续开展“青春启航”涉法涉罪未成年人帮教，打造专业指导、社工联动、各界配合的精准帮教X样板，今年帮教未成年人X名，其中X人已重返校园、X人实现就业；组建青年驿站站友法律义工队，招募法律法务青年志愿者X名，建立站友维权岗，为青年就业、实习、工作、生活提供公益法律援助和咨询；开展“护苗行动”预防青少年犯罪进社区主题宣传X场次，邀请律师事务所资深律师及心理咨询老师到社区为X名X岁－X岁青少年及X名家长答疑解惑、把脉问诊，切实增强未成年人守法意识和自我保护能力，改善亲子关系，助力构建和谐家庭、打造和谐社区。青年服务项目供给多元化。广泛动员各级团组织开展贴近实际、形式多样的青年服务活动和项目，共拨付X万元资金支持街道社区团组织开展青年活动X场次，服务青年X人次；创新实施“X”，评选培育青年领袖和青年活动带头人X人，资助青年社群发挥自身优势和能量开展青年社群活动X个项目，项目服务覆盖达X万人。
（四）加强自身建设，持续夯实团的基层基础
团的基层组织基础不断强化。全区共有注册团员X名，团组织X个，其中基层团组织X个，“两新”团组织X个，智慧团建在X个街道X个社区、X所学校实现全覆盖；打造CBD商圈、X商圈等区域化团建品牌项目，通过“楼宇建团”“园区建团”“商圈建团”“协会建团”等形式，全力推动“两新”团建工作。团队标准化建设持续完善。严格规范“三会两制一课”制度，从严发展和管理团员，实行一人一号，调控团青比例，推动中学成立团校和团员注册成为志愿者；加强初中少先队和团队衔接工作，规范举行入团仪式；推动全区中小学成立学校少工委，指导推动X小学、X小学、X小学召开学校少代会完成换届选举，优化学校少工委人员结构。团干部队伍建设不断从严。扎实X学习教育、X教育，从严落实***八项规定、党风廉政建设责任制和巡视巡察整改举措；认真落实“X＋X”“X＋X”等直接联系青年制度，锤炼干部作风；广泛动员团干团员奋战在建设X、X科技创新合作区建设、打造“四大中心”、X棚改、X中心建设等全区头等大事上，坚决做到党有号召，团有行动。
二、X年工作计划
X年总体工作思路：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以******新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，深入学习宣传******在纪念五四运动X周年大会上的重要讲话精神，围绕建设中国特色社会主义X的目标，聚焦提升中心城区“四大功能”，着力打造“四大中心”，围绕中心、服务大局，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，坚持从严治 当前隐藏内容免费查看团，不断增强政治性、先进性、群众性，紧跟党走在时代前列、走在青年前列。
（一）引领思想，紧跟“新时代”
强化“全团抓思想政治引领”的意识和责任，准确把握新时代青少年的思想特点和成长规律，不断增强思想引领工作的吸引力凝聚力，教育引导广大青少年切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”。用新思想武装青少年。扎实推进“X”行动，掀起大学习热潮，让******新时代中国特色社会主义思想在团员青年心中落地生根；坚持读原著、学原文、悟原理，积极打造载体，拓宽学习领域，推动团干部模范带头学、团员青年跟着学，自上而下形成良好学习氛围；深入实施争做新时代好队员行动，培养合格建设者和接班人；坚持分类引导、精准定向，用青少年易于接受的方式、易懂易记的语言，潜移默化地传播新思想；强化“双非”X户籍青少年思想政治教育工作，着力解决爱国主义教育缺位问题。用核心价值观引领青少年。在青少年中大力开展社会主义核心价值观教育，从抓好实践养成、强化文化熏陶等方面入手，引导青少年扣好人生的第一粒扣子；广泛开展“不忘初心牢记使命”“学雷锋，做先锋”等活动，引领社会文明新风；坚持典型引领，大力选树和传播一批可亲可信可学的身边榜样，引领和带动更多青少年见贤思齐、向上向善。用清朗网络环境塑造青少年。着力加强团属新媒体建设，壮大新媒体矩阵，建立一支青少年网络文明志愿者队伍；综合运用好微信、青年之声、抖音等平台，持续做好主题宣传，深入实施产品化战略，创作推广富有思想性、时代性、感染力、正能量的青少年网络文化产品，让主旋律、好声音唱响网络空间；深入开展网络舆论斗争，针对网上错误言论，旗帜鲜明亮剑发声，引导广大团员青年把先进性和担当精神延伸到互联网上。
（二）围绕中心，服务“新战略”
紧紧围绕推进X、X建设战略和目标，聚焦打造“四大中心”，积极搭建平台，深化工作品牌，团结带领广大青年发挥生力军和突击队作用。实施青年创新创业行动。加强X青年创业园、X青年创新创业工场建设，打造X青年内地创新创业的最优体验和最佳品牌，完善青年创业帮扶体系，为青年创业提供全链条、全方位服务，将我区建设成为X青年发展的首选地、X协同发展的“主引擎”。实施青年交流融合行动。持续推进X青少年交流，大力开展X青少年研学旅游、“同心同根国旗升”、X青少年夏令营等品牌活动，进一步增强X青年的国家认同和文化认同；加强与X地区青年组织、文化创意、志愿服务等领域交流合作，吸引更多X青年来X学习生活、就业创业；扎实推动X大学生X就业实习计划，吸引和帮助更多X青年来X学习生活、创业就业。实施全国志愿服务示范区行动。动员各级志愿者和志愿服务组织广泛参与垃圾分类、文明创建、社区安全等工作，推动精神文明建设向基层延伸，实现志愿服务站点全覆盖、志愿服务活动均衡发展；发动在深外籍青年参与志愿服务项目，在香蜜湖、福保街道等外籍友人聚集的地区吸引一批外籍志愿者，建立国际志愿者队伍，推动志愿服务国际化。
（三）聚焦青年，满足“新需求”
坚持以青年为本，始终心系青年、紧紧依靠青年、竭诚服务青年，从政策、项目、机制等方面下功夫，满腔热情地做好服务工作，不断提升青少年的获得感、幸福感、安全感，使团组织成为广大青年想得起、找得到、靠得住的力量。大力实施青年服务品牌项目。坚持工作项目化、品牌化，积极整合党政和社会资源，继续实施青年驿站、CBD青年学院、青年菁英育成计划、中学生领袖训练营、远望计划、迎新春青工饺子宴、困难青少年慰问、厨艺学堂相亲交友等品牌项目，切实解决青年在毕业求职、创新创业、社会融入、婚恋交友、子女教育等方面的操心事、烦心事，努力为青年创造良好发展条件，让他们感受到关爱就在身边、关怀就在眼前，把最大多数青年紧紧凝聚在党的周围。积极维护青少年合法权益。创新青少年普法工作手段和载体，加强青少年法治宣传教育和防艾、禁毒教育；深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，探索“互联网面对面”新模式，建立代表和委员与特殊困难青少年群体联系帮扶机制，让惠及青少年的政策措施得到有效落实；聚焦校园欺凌、自杀自残等问题，建立心理咨询师义工队，加强个案维权，更好地为青少年代言；持续开展涉法涉罪青少年帮教及预防青少年违法犯罪“护苗”行动，建立完善的“预青”工作X模式。
社团工作总结(篇5)
团务部工作总结
一、
团务部是学生会组织中的重要部门之一，负责校园内团队活动的策划、组织和执行工作。在过去的一学期里，团务部全体成员紧密团结，充分发挥团队合作的优势，开展了一系列富有创新和实效的工作。本文将详细总结团务部在过去一学期的工作，包括活动策划、组织管理、资源整合等方面，以及存在的问题和解决方案。
二、活动策划与组织
团务部在过去的一学期里，策划并成功组织了多个丰富多彩的校园团队活动，为广大同学提供了了解和参与校园团队的机会。我们首先明确了活动的目标和主题，在此基础上积极寻找合作机会并促进与其他团队的联合活动。在活动策划中，充分考虑了同学们的兴趣和需求，力争为他们提供有意义且有趣的活动体验。
例如，在开学季期间，团务部联合多个学生团队组织了一场寻找校园新星的才艺比赛。比赛不仅提高了同学们的自信心和展示能力，也为他们提供了展示才艺的舞台。活动当天，我们精心布置会场，组建评委团队，并通过微信公众号进行线上直播，吸引了大量同学观看和参与。通过这样的活动，不仅促进了同学们之间的交流与互动，也让他们更加了解学校内的团队资源，为今后的团队招新工作打下了基础。
三、组织管理与团队建设
团务部注重团队的效率和合作精神，通过建立科学的组织机构和职责分工，不断提升工作效率。我们定期召开部门例会，交流工作进展和遇到的问题，共同制定解决方案。通过有效的工作安排和分工，我们充分发挥了每个成员的优势，确保工作的顺利进行，并保证每位成员在团队建设中得到提升。
团队建设是团务部工作的重中之重。我们通过组织团队建设活动，增进团队成员之间的了解和合作。例如，我们策划并参加了一次户外拓展活动，在活动中，我们进行了团队合作、沟通与信任建设的训练，增强了团队的凝聚力和战斗力。每个成员都积极参与，通过相互之间的帮助和支持，解决了多个团队建设任务。
四、资源整合与网络推广
在活动策划和组织中，资源整合是关键步骤。团务部与其他团队、社团和学生组织保持良好的合作关系，通过相互支持和资源共享，提升整个校园团队的综合实力。我们通过与其他团队组织合作活动，并共同利用场地与物资资源，实现资源互通互助，最大程度地提升活动的质量和参与度。
另外，网络推广也是我们工作的一个重要环节。我们积极利用校内外的社交媒体平台，发布和传播我们的活动信息，提高活动的知名度和影响力。通过制作活动宣传海报、撰写精彩的活动预告文案等手段，我们争取更多的同学参与到我们的活动中来。
五、问题与解决方案
在过去的一学期里，虽然团务部工作取得了一系列的成绩，但也存在一些问题。例如，在部分活动组织过程中，由于成员间沟通不够顺畅，导致工作进展不如预期。我们意识到这个问题后，采取了及时补充沟通，确保大家都能充分了解工作进展和分工的方式，使得后续工作能够更好地开展。由于有限的经费和场地资源，我们也面临一些困难。针对这一问题，我们加强了与其他团队的合作，实现了更多资源的共享。
六、结语
通过过去一学期的工作和总结，团务部不仅取得了优异的成绩，还解决了一些团队发展中的问题，为团队的未来发展打下了坚实的基础。我们也明白工作的持续改进和创新是永恒的主题。在未来的工作中，我们将继续加强团队合作，改正存在的问题，并不断追求卓越。相信通过大家的共同努力，团务部一定会为广大同学带来更多丰富多彩的团队活动，并为校内团队文化的繁荣作出更大贡献。
社团工作总结(篇6)
一、招新工作 xx年9月3日~14日
在上学期期末，记者团召开了全体成员的会议，商讨了下学期招新的相关工作，并在期末结束前绘制完成了8张招新用的宣传海报。
新学期开学后，9月1日晚，记者团全体大二成员在办公室举行了会议，部署了招新宣传和面试工作的任务。并在9月3日~5日进行了一食堂门口和三食堂门口的现场宣传。
第一轮面试在9月5日晚上进行，第二轮面试在9月8、9日进行，第三轮面试在9月14日晚进行。经过3轮面试，共有10名大一新生进入记者团成为工大报通讯员。
工作总结：
1、此次招新宣传工作在时间上选择有不妥之处，3天的宣传时间都遇上了阴雨天气，导致宣传效果事倍功半；
2、面试时间选择有不妥之处，第二轮面试和校学生会等社团产生了冲突；
3、此次面试在以往面试的基础上增加了记者团自己的特色，除了在一轮面试过程中增加记者相关问题的提问之外，二轮、三轮面试围绕着记者采访的准备和亲身实践进行，使参加面试的同学亲身体验了记者的工作。
二、记者团新成员见面会 xx年9月19日晚
新成员见面会议于xx年9月19日晚上7点在记者团新区办公室进行。大一全体新成员和大二全体成员参加了会议，大三有王松、何长伟、王二伟出席了会议。
会议以新老成员互相认识为主要目的，由大家分别自我介绍伊始。自我介绍结束后，大二、大三的成员轮流讲述了自己作为学生记者的经历以及自己在记者工作中总结下来的经验，让大一成员受益匪浅。之后，大一成员根据自身提出了进入大学后遇到的一些问题，学长和学姐都一一作了详细的答复。会议进行了2个小时，大部分团员都犹意未觉，这也是记者团新成员进入记者团这个大家庭后的第一次会议，让大家都对彼此有了更多的了解。
三、新学期第一批采访和《记者之音》第五期编写
新学期伊始，作为学校新闻报道的先锋队伍，记者团兵分四路，开始了多项采访工作。
第一组的平原协助编辑部尹建国老师采访了学校注册中心，稿件《满园秋色关不住清雅丹桂香正浓——学生注册中心掠影》刊登在了《合肥工大报》第556期。
第二组的胡婧、孙晓露、兰云睆、张云昳采访了了校庆舞蹈队，稿件《十月的阳光 炫舞的青春——建校65周年校庆文艺晚会侧记》刊登在了《合肥工大报》第556期。
第三组的牛世朋、刘菁、秦惠实、王珣、张经纬采访了校青年志愿者联合会实践部的校外志愿活动，其作品《爱 在四季的颜色》已刊登在《合肥工大报》第 期。
第四组的程畅、干依娜、刘西雷、孙彧、常新敏负责《记者之音》第五期的编写工作，并且采访数学学院的“数学节”活动。《记者之音》第五期围绕着“记者团——我的新家”、“我的记者经历”、“我的大学规划”三个主题进行了征稿，排版和刊印工作都已经完成，第五期《记者之音》已经顺利出版。“数学节”的采访作品《解析数学求导人生》已刊登在《合肥工大报》第 期。
四、第一届新闻作品大赛
记者团全体成员于xx年12月9日在办公室召开了会议，会议以商谈如何办好第一届新闻作品大赛为目的，并具体部署了大赛的准备工作。大会决定，12月9日至12月14日为材料准备时间，记者团成员分工成各个小组，负责各自板块的工作，12月14日晚之前，各小组都出色地完成了自己的准备工作。
12月15日晚上在办公室记者团全体成员召开了大赛宣传任务部署会议，会议对大家的工作进行了具体的分工。12月16日上午，在严寒之下，记者团成员坚守在各自的宣传岗位上，完成了摊位宣传工作。当晚，记者团6张宣传展板搬到教学楼区的中央广场，进行了两个星期的展板宣传。
12月15日至12月28日为大赛筹稿时间，期间，共收到参赛电子稿53份，手写稿21份。记者团成员进行了初步稿件的评选工作，并将初步评选的结果交付编辑部的`老师，由老师进行最终的稿件评选和奖项划分工作，目前老师仍在评选过程中。
活动总结：此次活动同记者团下学期即将举办的征文活动不同，由于是新闻作品大赛，参赛的人员会收到很大的限制，毕竟在一个工科大学里，能专业地写出通讯稿的同学不占多数。面对困难，记者团成员一起总结了一下。
吸取此次第一届大赛的经验教训，以后在举办新闻作品大赛时候应该避免进行全校性的宣传，只需重点对17个学院的院记者团和学校的那些文学性社团进行重点宣传即可，把大赛由全校性转为专业性。对于没有加入该类社团的一些新闻爱好者，我们可以让他们通过展板的展出进行了解，而不必大量印发文件，劳民伤财。展板宣传一定要加重对记者团日常宣传的比重，把我们的工作透明度加强，让全校师生知道我们在做什么。
五、记者团内部的娱乐活动
1、羽毛球赛：10月17日早上8点，记者团成员聚集在新区体育馆的羽毛球馆，进行了2个多小时的团内羽毛球赛，比赛竞选出了一、二、三等奖，并且颁发了笔记本作为奖品。大家都兴致勃勃地投入到了体育带来的快乐之中，也同时和其他成员增进了了解。
2、记者团成员聚餐：10月24日，记者团成员进行了新成员加入后的第一次聚餐。大家在一起抛开了平常的学习和工作带来的压力，尽情地聊天，也在一夜之间让彼此有了更深层次的了解。
3、篮球赛：11月14日早上8点，记者团的男成员和部分女成员聚集在新区的东篮球场，大家自由分组进行了2个多小时的篮球赛，比赛进行了异常激烈，而其中很多戏剧性的画面更是让所有人开怀大笑。在刚刚结束的期中考试之后进行的这次体育娱乐活动，极大地放松了大家的心情，也为大家今后的工作起到了了积极的作用。
4、南区一行：校运会当天下午，记者团部分大一成员跟随部分大二成员一起前往南区，拜访了记者团团长何南以及校报编辑部的老师，与老师和学长作了亲切的交谈。
5、团内电影节：在一周的周二、周三、周四三天里，为记者团成员分别播放了《迷雾》、《肖申克的救赎》、《阿甘正传》三部励志型的电影，在团内营造出积极的气氛。
6、元旦联欢晚会；在12月29日晚上，记者团成员在办公室举办了自己的元旦联欢晚会。大部分参加晚会的成员都在6点之前抵达了办公室，对办公室进行了清理和装饰，大家用红布罩住了四盏日光灯，用气球装饰了墙壁，并且将晚会游戏的道具做好。晚会在7点准时开始，大家以游戏为主，游戏中间穿插着个人或者组合的小节目。游戏和节目中大家笑声此起彼伏，气氛异常活跃，到10点半晚会结束的时候，大家还意犹未尽。这次晚会比往常的任何活动都具有成效，正真地让不熟悉的变得熟悉，熟悉的变得更熟悉。
六、记者团的涉外活动
新学期伊始，记者团全体成员正式加入安徽省大学生通讯社，记者团也兼职成为《安徽青年报》大学生记者站。
第七届安徽省大学生记者论坛于新学期伊始进行了相关的活动，记者团全体成员都积极配合了相关的工作。在主题征文、十大大学生优秀记者评选、好新闻评选三个项目上都取得了优异的成绩。其中何南当选第三届“安徽高校十佳校园记者”，何南的通讯稿《让读书成为一种习惯》获得三等奖，干依娜、薛嫄、徐东霞、程畅、王松的通讯稿《闪耀在机设天空的星星》获得优秀奖，曹宏的《所谓伊人 在水一方》获得主题征文优秀奖。
xx年11月7日，大学生记者论坛活动颁奖仪式以及安徽省大学生通讯社启动仪式在合肥学院举行，记者团委派出代表出席了这次活动。在活动中，记者团成员积极同其它数十所高校的同行们进行了交流，并给大学生通讯社的工作提出了意见和建议。
社团工作总结(篇7)
新形势下开展青年工作的探索和思考
近年来大量优秀青年的加入，在为队伍注入新的活力的同时，也对青年工作提出了挑战。本文以XXXX局青年作为研究对象，通过对当前青年员工的现状进行分析，查找青年成长中存在的困难，并就助推青年发展提出应对措施，以期对地方XXXX局在新形势下更好地开展青年工作做一些有益的探索。
一、青年员工呈现“双新”面貌
（一）员工结构“新”。XXXX局2004年至2011年，该局共招录员工62名，其中仅2010年就新招录员工人24人。至2011年底，该局共有人员123人，青年员工人数占比大幅提升， 40周岁以下青年员工73人（其中30周岁以下青年39人），占全局人员的59%，占机关总人数的73%。人员结构由原来的“纺缍型”（两头小中间大）向“哑铃型”（两头大中间小）转变。
（二）员工特点“新”。一是学历层次普遍较高。XXXX局73名青年员工学历全部为本科及以上，其中博士研究生2名，硕士研究生44名，本科双学位2名。拥有硕士学位的人员几乎全部为青年员工。二是员工来源更加分散。异地青年员工数量和占比近年来呈现逐年上升态势。2010年新进24名员工中，有16名来自于宁波大市范围以外。三是时代特征更加明显。近年来新招录员工多为八十年代中后期出生，思想更加活跃，个性更加鲜明，且这种个性差异化特征呈现越来越短的年龄分层。四是女员工占比逐年加大。XXXX局有女员工52名，94%集中于局机关，其中30周岁以下青年女员工有28名，占同龄青年员工的63%。
二、目前青年工作中需关注的“三炼（练）”问题
（一）青年群体思想修养尚须“锤炼”。现阶段青年员工多数为独生子女，长期以来学校教育、家庭教育与社会教育之间的反差，理性教育与现实情况的反差，使部分青年呈现以自我为中心，主观性较强，抗压和抗挫折能力不足，组织性、纪律性相对较弱，整体心态比较浮躁等特点。走上工作岗位后，往往会有以下几方面的表现，一是价值取向趋于功利，比较热衷于选择监管业务岗位，认为此类岗位有地位、有权力、有实惠。二是不注重礼仪涵养的修炼，对外表现在与被监管机构沟通过程中不时体现出作为监管者的优越感；对内表现为不注重细节，对年长一辈的同事不够尊重，对一些小事及体力活或坐视不管，或坐享其成。
（二）青年员工职业观念尚待“修炼”。一是就业与择业的观念错位。青年学生对自己的职业生涯缺乏深入思考和规划。进入监管部门后，一旦发现工作实际与自己的个性特征或实际需求相差较大时，对工作产生抵触心理。二是学生与职业人的角色错位。在从学生到职业人转变过程中，部分青年员工会因为认为找到了一份稳定的工作，而出现得过且过的情况。三是监管者与XX经营者的身份错位。通过与XX高管层的接触比较，产生不平衡心理，最终选择离开监管岗位。据统计，XXXX局2005—2011年期间共有15人离职，占比超过12%。其中40周岁以下青年员工12人。四是职业目标与现实工作的错位。监管工作需日复一日、年复一年的长期积累和默默奉献。部分青年发现达不到预期设想，出现安于现状的情况。此外，机关中女员工占比较大，多数女员工婚育后会将更多精力放在照顾家庭和抚养下一代上。
（三）青年员工工作生活尚需“历练”。一是工作压力加大。伴随着商业XX快速的发展，监管部门压力逐步增加，这就对广大监管干部尤其是青年员工提出了更高的要求。部分青年员工甚至一进局即被安排到监管工作一线，承担具体监管工作。二是社交压力大。由于监管工作专业性强、工作量大、对工作质量要求高，许多青年员工经常需加班加点以完成工作任务，无法抽出更多时间来增加社会交往，扩大交往范围，导致青年员工社交圈子十分狭小，尤其是异地员工因本地社会资源缺乏，社交面更趋于狭窄，较易错过择偶的合适时期。三是生活压力大。青年员工特别是近年入局的青年员工，购房成家的压力比较大。另一方面，已成家青年员工多为70末、80后独生子女，大多需承担赡养多位老人及抚养下一代重任，由于精力有限，难以做到事事兼顾。
三、XXXX局在青年工作中的四种“模式”探索
（一）成立青年工作领导小组模式。针对青年员工分布于全局各处室，该局于2004年创造性地成立局青年工作领导小组，由分管青年工作局领导任组长，局党委办公室、组织部、宣传部和局团委主要负责人为主要成员，从根本上解决了体制和实际工作中的困难。XXXX领导及会团委亦对XXXX局青年工作领导小组给予肯定，指出：“XXXX局党委设立青年工作领导小组的方法就是一种新形势下加强党委对共青团和青年工作领导的有关尝试，值得借鉴。”几年来的实践也证明，这一举措对于组织和开展青年工作、推动青年的锻炼与成长，发挥了积极的作用。
（二）编织青年工作组织网络模式。创造性地建立了青年跨处室项目团队合作模式，由局团委在全局各处室遴选优秀青年员工，组建跨处室团干部工作团队，高效优质开展青年工作，此工作模式也得到XXXX局团委的充分肯定，获得“2007年中国XXXX局系统青年工作优秀项目”。2008年底该局积极响应号召，开展了团委书记公推直选工作，是全国XX系统中较早开展此项工作的XX局。同时将矩阵式组织管理模式引入团委工作实践，由委员组建若干团队（Team）,如青年讲师团、科技兴趣小组、英语兴趣小组等，通过团队完成各项任务。委员之间既有分工又有合作，团委书记注重做好相关协调工作。同时由于团干部分布在不同处室，充分了解青年员工现状和需求，可为青年工作开展提供实用信息和良好建议，为全局青年工作开展提供了有力抓手。
（三）打造青年工作特色模式。2007年XXXX局团委积极响应XXXX局团委号召，扎实开展“送金融知识下乡”活动，并将活动不断做大做强。把“送金融知识下乡”延伸为“送金融知识下乡-入校-进社区”。利用社会资源，不定期组织相关XX在农村、城乡结合部、社区开展多场中小型现场金融知识咨询活动，把宣教活动常态化；组织辖内XX成立青年讲师团，与高校合作，走进大学校门进行宣讲；围绕全局中心工作，把“送金融知识下乡”大型宣教活动与全局金融支农工作有效结合，与相关处室、办事处合作组织开展以“支农、扶农、帮农”为主题的“金融支农创新产品展示推介月活动”；2010年又牵头组织召开专题会议，把在县域机构设立“金融支农宣传服务站”作为持久开展支农和宣传活动的服务点，与促进农村青年创业小额贷款工作有效结合，进一步加大辖内金融支持“三农”力度，引导青年积极服务“三农”。##经过几年持续、深入地开展工作，“送金融知识下乡”活动已成为该局的一项金字招牌，在局内外影响颇深。
（四）搭建“大宣教”平台模式。局青年领导小组整合资源，充分挖掘党、政、工、团各方力量，搭建统一平台，发挥“大宣教”合力，共同做好青年工作。如“讲坛风采”是该局为青年员工量身定制的一项活动，鼓励青年员工走上讲坛，就自己在工作中的所思、所想、所写通过讲授的形式进行相互交流与学习。几年来，该局已就优秀联动调研文章、监管工作经验、写作技巧等项目开展了近十期青年“讲坛风采”活动，局领导多次进行了点评，数十名青年员工通过这一平台，充分展示了自己的才华，同时得到锻炼和提高，逐渐成长为既能写又能讲的综合型人才。又如“微型党课”是由青年员工走上讲堂，从社会热点话题切入，以小见大，引出观点，以生动形象的案例达到教育的意义。此外，青年读书节、青年座谈会、青年论坛、青年联谊会、青年志愿者等多种形式，为青年员工提供沟通交流和展现自我舞台，培养了团队合作精神，达到挑战自我、熔炼团队、增进友谊目的。
四、新形势下加强青年工作的思考与对策
（一）当好指路人。针对青年思想上存在的困惑和不足，要积极发挥组织作用，以党建带团建，以党建促团建。党政工团组成合力，有针对性地加强青年员工思想政治教育工作，当好指路人。通过采取青年员工所喜闻乐见、易于接受、不拘一格的方式，如老员工经验传授、员工聊吧、个别谈心、网络交流等，充分了解青年思想动态，帮助其树立正确监管理念，提高品行修养，尽早成长为一名合格的、受人尊敬的监管员。
（二）搭好展示台。一是要通过积极配合XXXX局团委开展“青年论坛”、“送金融知识下乡”、“英语大赛”等各种竞赛与团体活动，使青年员工通过参与这些活动达到展示个人风采、增强业务能力、提高个人综合素质的目的；二是要深入挖掘本地、本局特色与优势，开展形式多样、风格迥异的青年活动，打造特色青年工作品牌，如通过“一徒双师”、“讲坛风采”、“微型党课”等途径，达到培养人才、发现人才、锻炼人才的目的；三是要搭建跨处室青年员工交流平台。继续深入开展联动调研、专项研究课题等形式的跨处室项目，加强处室间人员的工作交流，增进工作互动，加强青年员工间的业务交流和思想交流，给青年员工压担子、促成长。四是要通过争创青年文明号、争当青年岗位能手等载体，在青年员工中深入推进创先争优活动的开展，通过身边的先进和标兵，给青年员工树立学习和赶超的榜样，在全局范围内形成“学、比、赶、超”的良好氛围，防止青年产生松懈心理。
（三）构筑好机制。一是可以建立定期分析制度。通过“大宣教”联席会议，每年至少进行一次专题研究，通过下访、座谈、问卷等多种调研方式，深入了解青年在成长发展中遇到的新问题，找准服务青年工作的着力点，为年度青年工作出主意、把方向。二是可以建立定期沟通交流制度。紧密联系青年的思想、工作、学习、生活实际，定期召开青年座谈会，倾听青年心声、关心青年困难，努力为青年多办实事好事。三是要讲求方法，注重实效。抓住青年普遍关心的重点、难点、热点问题，从理论与实践等方面帮助他们释疑解惑，提高思想认识。要注重挖掘青年身边事例，树立青年身边榜样，努力做到春风化雨、润物无声。四是可加强与当地政府部门团组织及当地其他行业单位团组织的联系，通过联合开展形式多样的联谊活动，扩大青年员工社交圈子，为青年工作开展创造更为有利的外部环境和条件。
（XXXX局)
社团工作总结(篇8)
团险理赔岗工作总结
一、工作背景及职责
团险理赔岗位是保险公司中的重要环节之一，负责处理团体保险的索赔事宜。作为团险理赔岗，我在工作中主要承担以下职责：接受客户投保方案并对其进行审核，根据保险条款和相关规定，结合索赔申请材料进行理赔审核，协调各方，确保索赔流程的顺利进行，还有处理索赔相关的售后服务。
二、工作经验及成果
1. 提高服务质量：在岗位上，我始终把提高服务质量作为首要任务，通过广泛的学习和培训，不断增强专业知识和技能。我了解了团险理赔的相关业务流程和常见问题，并深入研究各类团体保险条款，以便更好地服务客户。通过积极配合其他部门和团队成员进行沟通和合作，我成功地提高了理赔工作的处理效率和客户满意度。
2. 解决纠纷和争议：在处理团险理赔过程中，不可避免地会出现纠纷和争议。针对这一情况，我运用自身的专业知识和技巧进行调解和解决。通过和客户进行有效的沟通和反馈，我成功地处理了一系列的争议案例，并最大限度地保护了客户的合法权益，减少公司的经济损失。
3. 改进理赔流程：根据实际工作经验，我发现了一些存在问题的理赔流程，并提出了改进意见。例如，我发现在一些复杂的索赔案件中，需要多个部门和人员的协同配合，但是由于信息传递和沟通不畅，导致了处理周期的延长。我建议引入信息管理系统，使各个环节的工作人员能够实时了解理赔进度，加快处理效率。
三、团险理赔工作的挑战及应对策略
1. 庞大的工作量：团险理赔工作需要处理大量的客户投保方案和索赔申请材料，面临着极其繁琐和复杂的情况。为了应对工作量的挑战，我充分发挥团队的协作能力，合理分配工作任务，保证每个环节都能够及时完成。同时，我还注重提高个人效率，通过学习和实践不断提高处理速度和准确度。
2. 压力的应对：团险理赔工作涉及到客户的财产安全和权益保障，一旦处理不当就会造成巨大的经济损失和声誉损害。因此，这项工作给予我较大的压力。为了应对压力，我注重自我调节和压力释放，例如通过运动、旅行等方式放松心情，保持良好的心理状态和工作状态。
3. 不断学习和创新：团险理赔工作涉及到很多复杂的业务问题，需要不断学习和创新。我通过阅读相关的保险法律法规和政策文件，参加培训和行业研讨会，了解最新的理赔业务动态和方法，不断学习和更新自己的知识和技能。同时，我积极参与团险理赔工作的改进和创新，提出和实施一些具有挑战性的改革措施，为公司的业务发展提供积极的支持。
四、个人收获与展望
在团险理赔岗位工作的过程中，我不仅获得了丰富的保险业务知识和经验，还提高了自身的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。不断面对挑战和压力，我逐渐成长为一个优秀的团险理赔专业人员。展望未来，我将继续加强自己的学习和实践，提高自身的素质和能力，为团险理赔工作的发展做出更大的贡献。同时，我也希望能够与公司共同成长，为客户提供更加优质的团险理赔服务。
社团工作总结(篇9)
。一年来我镇共青团在团市委的正确指导下，在镇党委、政府的领导下，在全体团干及团员青年的努力与支持下，紧紧抓住团委的七大精品工程的三十项重点工作，扎实推进我镇共青团和青年工作，现将一年来的工作总结如下： 镇共青团××××工作总结 ××××年是“十一五”开局之年，是我镇夯实基础、促进经济腾飞的一年。一年来我镇共青团在团市委的正确指导下，在镇党委、政府的领导下，在全体团干及团员青年的努力与支持下，紧紧抓住团委的七大精品工程的三十项重点工作，扎实推进我镇共青团和青年工作，现将一年来的工作总结如下： 一、围绕党委政府中心工作，充分发挥共青团的优势，提升共青团的影响力 “招商引资、项目投入、全民创业、环境打造、新农村建设”作为我镇五大中点工作，我镇团委充分发挥优势，将每项工作目标能传达到最基层——每一位团员青年，充分调动他们为**出一份力、贡献一份热。一是在招商引资方面，我们重点是做好信息的收集，为工业经济的发展提供更多的机遇，今年共收集来自共青团一线的招商信息有×条，其中**居团支部书记**提供的***电子元件厂现已在我镇落户，为全镇其他团干带了一个好头，现他仍在**电子厂内做好一系列的后续服务工作。二是在全民创业方面，我们鼓励广大的青年投身于民营经济发展中，一方面是为青年提供我镇现在的创业板块即已拥有的特色产业如：丝毯、铸钢、服装、纺织以及建材加工等，同时为青年所选的项目进行一定的创业前景的指导。其次是通过与信息社沟通，在为青年提供资金方面开方便之门，为青年办理创业卡，采取低息贷款，一次可贷金额达×万元，解决青年创业中所遇到的资金瓶颈问题。今年共发放青年创业卡××张，可贷金额×××.×万元。三是在环境打造、新农村建设方面，充分发挥我镇青年团员，青年志愿者的广泛性和先进性，让他们宣传，做父母及邻居长辈的工作，革除陋习，弘扬社会正气，打造一个全新的适于人居的**新环境。 二、围绕团委七大精品工程，调动共青团的内在活力，提升共青团的凝聚力 今年年初团市委下发了文件要求全市上下大力实施七大精品工程，即：大力实施青年素质提升工程、大力实施青年创业工程、大力实施青年文明工程、大力实施青年维权工程、大力实施青年创新工程、大力实施青年人才工程、大力实施团体强基工程，共××项重点工作要创团委工作品牌，我镇团委在具体落实每一项工作的过程中，以高起点、高质量、高标准来完成各项工作的目标。 强势推进劳动力的高质量输出，随着全国经济的发展，我镇工业化进程的加快，单纯性劳动力已不能满足市场的需求。针对这种情况我们今年将劳动力的简单输出转为技能型输出，并将劳动力向苏、锡、常地区输出转为重点满足本镇企业的劳动用工，并有针对性的开展培训班，依托三鑫羊毛衫厂和爱乐服饰厂培训近×××名纺织服装工人，现均已在本镇的企业内就业，月收入达××××元以上，年中时对我镇的外出劳动力进行了一次摸底，从土地上共转移出劳动力×××××多人，通过我镇团委和社保所组织输出的有×××人。 加强青少年思想道德建设，青少年是祖国的未来和希望，作为青少年的一级组织共青团，肩担着培养优秀青少年的重任。首先我镇团委邀请镇领导、学校校长、相关部门负责人以及老红军、老党员每月召开两次专题的增强未成年人思想道德建设的广播教育活动，紧紧抓住青少年思想教育的这根弦不放松。其次是时刻关心、关注留守儿童成长。我镇共有在校生××××人，留守儿童×××人。建立留守儿童关爱卡，关注儿童的思想，生活、学习的动态，要求留守儿童的班主任每周与其父母通一次电话，每月向其父母写一封信，将留守儿童置于全社会的关爱中，
总结
《镇共青团工作总结》()。现通过与**电信分局的协调，已在学校内设立爱心电话亭，并为留守儿童提供免费的电话资费。同时，随着我镇工业的发展，鼓励更多的父母从“为了下一代”中考虑在本镇就业，减少外出务工。第三是成立青少年心理健康服务站，关心、关注青少年的心理健康教育，同时不断健全和完善青少年维权中心，我镇司法所和法律服务所在积极争创优秀“青少年维权岗”为青少年的成长，成才创造一个良好的社会环境。第四是举办各项活动弘扬社会正气，营造积极向上的社会氛围。×月××日我镇团委联合中心初中、文化站举办了一场以热爱祖国为主题的声乐大赛，参赛人员达××人，比赛现场有×××多名学生去观摩，展现了我镇青少年的整体风采。另外我镇团委积极引导各学校团总支及团支书在班级和年级中举办形式多样的活动，如：×月×日东燕初中团总支 组织初三年级学生，举办“假如我是老师”的演讲比赛，**中学的申智勇组织初三（×）班学生举办“如何提高学习的记忆力”的座谈会，还有黄志峰老师组织的“学习八荣八耻”的明荣辱，树新风的讲座等等。深入开展“三争三创”工作，创共青团工作的品牌。今年我镇共有三家荣获“青年文明号”的光荣称号，在已取得“市青年文明号”的单位他们争取在下一步的工作继续争创更高一级的青年文明号，在工作目标的实现的过程中及完成的质量上下功夫。对未取得“青年文明号”的工作单位，将积极向他靠拢，有的确实是由于单位的年青人较少，他们提出进一步调优岗位中人才的结构，以青年文明号的获得作为工作中的一个台阶，不断向自己提出要“更优、更高”。
扎实推进“服务农村青年致富成才基层行”活动，以创业卡的办理带动青年创业，以技能的培训带动青年的致富，以青年的成才带动**经济的发展。胡桑作为我镇的一大特色产业，在春、秋蚕的饲养之际，组织农服站人员到村指导服务，桑田的栽培及蚕的饲养，并利用镇广播会及时做好各种蚕病的预防和补救工作。和镇社保所、成教中心一起组织农村青年参加电脑培训，扫除现代化的文盲，一期培训××人，均已考试合格，发放证书。同时做好安全知识培训，服装纺织培训，黑木耳的栽培技术培训等。
三、围绕共青团自身建设，提升团队的战斗力
共青团的工作开展离不开团干，团干的素质高低决定着共青团工作完成得好差，因此我们要不断强化团干的.自身建设，打好基础性工程。第一、完善团干的配备。今年年初统计各基层团支书的基本情况，发现有×个村的团支书年龄偏大，有些村干部出现断层现象，针对这种情况，镇党委政府召开党政联席要求每村必须培养一名××以下的年青干部，并将列入各基层单位的年终考核，镇长并在几次会议上提出相关的具体要求，到×月份我镇共培养××名后备干部并经镇党政联席会讨论公布，其中绝大部分均充实到基层团组织一线。第二、加强团干的学习，学习使人先进，使人聪慧。组织团干部学习党的十六届六中全会精神，构建和谐社会，学习《团干工作手册》《青少年心理健康手册》等，为服务好青少年打下基础，第三，扩大基层团组织的设置，确保团员的全覆盖和青年的有组织。在党建工作的指导下，在“两新”企业建立团组织，对一些已设置党组织的企业，团组织做到立即跟进，促进党团工作的共同开展；对未设置党组织或未符合条件设置的，做到团组织的先行组建，使“两新”企业纳入党的直接领导下。第四、做好团的阵地建设，结合镇文化站的成立，镇青年中心也有了固定的活动阵地，为进一步做好工作，服务广大团员青年，奠定了基础。第五、完善共青团工作的考核机制，确保工作的有布置、有落实、有考核，促进了工作的整体提高。
共青团自成立至今，经过几十年的发展，有着自身的特有的内涵，但随着社会经济的发展和时代的不同又有着新的工作特点和面临着新的挑战，并在逐步经历着完善、完美的过程，我镇共青团工作今年较去年有了进步，但希望并保证明年会取得更好的成绩！
社团工作总结(篇10)
团险理赔岗工作总结
一、
团险理赔岗是保险公司中一个非常重要的部门，负责处理团体保险的赔付事宜。本文将对团险理赔岗工作进行详细且生动的总结，旨在突显该岗位的工作职责和重要性。
二、团险理赔岗工作职责
1. 理赔流程管理：
作为团险理赔岗，我们需要负责管理整个理赔流程，包括接收理赔申请、查验与核对资料、审核理赔资格、计算理赔金额等。同时，我们还需要及时沟通与协调与保险公司内部其他部门、医院和被保险人，以确保理赔流程的顺利进行。
2. 理赔资格审核：
在处理理赔申请时，我们需要仔细审核被保险人的理赔资格，确保其符合保险合同中的条款和条件。这包括验证保险单是否在有效期内、被保险人是否属于该保险计划的受益人等。只有在理赔资格审核通过后，我们才能进一步处理赔款金额的计算。
3. 赔款计算与付款：
在审核通过理赔资格后，我们需要根据保险合同的约定和赔付规则，计算被保险人应获得的赔款金额。为此，我们需要对被保险人的保险金额、赔偿比例等进行准确的计算。完成计算后，我们向财务部门发出支付指令并跟进支付进度，以确保被保险人能够及时收到赔款。
4. 纠纷处理与客户服务：
在处理理赔过程中，我们可能会遇到保险金额争议、赔款时间延误等问题。作为团险理赔岗，我们需要积极协调与处理这些纠纷，以保证被保险人的合法权益得到维护。同时，我们还需要与被保险人保持良好的沟通，提供高效的客户服务，解答其关于理赔的疑虑和问题。
三、团险理赔岗工作重要性
1. 保障被保险人权益：
团险理赔岗的工作是与被保险人正面接触的一个重要环节。通过认真审核理赔申请，准确计算赔款金额，并及时将赔款支付给被保险人，我们能够保障被保险人在意外事故或疾病发生后获得合理的经济赔偿。这不仅能够增强被保险人对保险公司的信任和满意度，也能够提高保险公司的形象和声誉。
2. 保证保险市场正常运行：
团险理赔岗的工作不仅关乎被保险人个人利益，也对整个保险市场的正常运行有着重要影响。通过认真核实理赔资格和计算赔款金额，我们能够减少保险欺诈行为的发生，保持保险市场的公平和稳定。同时，我们及时处理理赔纠纷，保持与被保险人的良好沟通，能够增加保险公司的口碑和竞争力。
四、结束语
团险理赔岗工作做为一个繁琐而重要的岗位，需要我们具备细致入微、敏锐的分析能力和卓越的沟通能力。只有以高度的责任感和服务态度，精确处理每一起理赔事务，才能让被保险人满意，增加保险公司的声誉。同时，我们也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应保险市场的变化和发展。
在未来的工作中，我将继续严格遵守相关规定，提高工作效率，为被保险人提供更加优质的服务。我相信，通过持续努力和不断反思，我能够在团险理赔岗位上取得更大的成绩，并为保险行业的发展做出积极的贡献。
社团工作总结(篇11)
一、xx运行过程当中存在的一些问题
从2019年2月15日到现在，两年多的时间，党委工作主要是牵头解决历史遗留问题和同志们关心的问题，特别是重整过程当中过渡期的一些问题。随着股权的落地，混改过渡期事实上已经结束，战投接管的这18户企业，现在只剩下xx区域5户的股权没有调整到位，但混改过渡期已经结束，转为民营控股的混合所有制非公企业。
那么，我们党委今后的工作，就要逐渐转变。在落实非公企业，也就是民营控股企业运行中，员工队伍引领问题将是党委工作在混改过渡期结束后的主要任务。对此，我们三级干部必须要明确，主攻方向就是打造混改过渡期后职工队伍。打造职工队伍首先离不开的就是矛盾和问题的认识、处理和解决。
在座的同志们都是三级干部，多年接受党的教育，经受工作岗位上的历练，都是在工作中经过大浪淘沙遴选出来的，有自己的认知、工作方法和有效解决问题的能力和水平。
我们有共同的认知，那就是想要解决问题必须要面对问题。那么混改过渡期结束以后，我们遇到了什么样的问题？如果没有认清问题，那就谈不上解决问题，不解决问题，也就谈不上企业的进步与发展。
混改过渡期以后，尤其是面对当前的一些矛盾，如果人云亦云，没有统一的认知，认清我们遇到什么样问题，解决问题的渠道和解决问题的信心，干部就谈不上干部，那么xx就不会有生机，更不会有活力。当前，我们遇到的问题和矛盾主要有五项。
第一，在生产经营和工程建设双推动的情境下，工作量在加大，企业效益在降低。
我们拆小炼钢，拆一高炉、二高炉，大家能够明显感觉到，人员没有少，在市场不变的情况下，工作量在加大，产量降低，效益降低。在新的工程没有竣工投产之前，我们必然要经历一个痛苦的时期。在这种情况下，如何解决？
比平时加大了工作量，但是由于在这个阵痛期，企业效益降低，管理者和员工的收入达不到所希冀的。这是一个避不开的问题，也不用躲闪。这个矛盾如果不能解决，只一味的强调劳动量加大了，收入必然要涨，那么，企业如何生存又是一个问题。所以，必须要解决好企业的生存、发展和员工收入预期协调的关系。在座的三级干部应该认清楚这一点，不能单纯的强调某一个方面，否则，企业的思想必然是混乱的，而且也会影响到当前的工程建设和生产运营。爬坡必然较劲，正确认识并引领职工处置这一阶段三者关系，是今天在座的三级干部的责任。
要解决这一点，就必须要认识到，这是一个必然：有可能工作量在加大，但由于企业效益降低，收入达不到预期，这是一个苦熬期。这是企业生存发展必经的阶段，在这个问题上我们必须要有清醒认识：从现在开始到明年的一季度，一年的时间，肯定是一个苦熬期。
第二，用工问题。
从2月份开始，我们已经遇到了这个问题。由于小炼钢和一高炉二高炉去产能升级改造，一些岗位必然要进行调整。从企业来讲，确确实实花费了很大功夫，下了很大力气，尤其是刘国旗同志作为德龙集团执行总裁，为xx职工在阵痛期寻求出路殚心竭虑。xx职工人数多，再加上去产能，在这一年的时间，如果没有德龙和新天钢集团给对xx的帮助，员工就有可能面临着歇假。但丁立国董事长和上级班子明确，千方百计挖掘岗位，不能因没有岗位而放假。我前天在天津排队打疫苗，与排队的天津一些单位职工聊天，因疫情不能开工的单位放假期间只能拿600元生活费，为新xx在去产能过程中三月份全部安排岗位没有放长假而感到欣慰。
有的同志对外地轮岗不好接受，和我们冶金企业打交道最多的冶建企业职工，常年打游击一样工作。我们现在以各种形式的轮岗，毕竟是小范围的，而且并不是一辈子要打游击。轮岗既是学习，也是提升自己的进修，是提升自己本领的机会。
如果说我们停产了，岗位没有了，还要拿不停产时的收入，是做不到这一点的。各级人员要清楚，如果来了任务，不能拒绝，说这个活承接不了，或说没有那么多人。哪怕我们有一个岗位从外边挣来收入，也会降低企业负担，平稳渡过这一年的苦熬期。这一点我们回避不了。
所以，我和刘国旗副总裁、陈志立总经理、孙秀梅副总经理沟通这个问题。我们无论克服多大的困难，也要给同志们找岗位，让大家都有一个选择的机会。但如果因为个人原因，不管是想不通也好，不愿意干也好，还是身体承受不了也好，自己不干，那么如果收入降低，是自己的问题。
多少年来，绝大多数同志并不是说不想干活还要拿钱，这些年确实有这样的人，但是，我们绝大多数同志都是想通过自己的劳动来获得应得的报酬，相信绝大多数同志还是能够想到这一点，认可这一点，能够实现这一点的。
大家要面对这些问题，在我们人员比天钢多一倍的情况下，又遇到了停产，企业千方百计拓展劳动岗位，这个时候，咬着牙也要过去，否则的话我们这个企业过不去。
第三，企地关系历史与现实问题的处理。
每个企业都要遇到这些问题，但xx尤甚。我们管理人员，包括职工也能明显感觉到，xx确确实实要比其它企业遇到这方面的问题要多，很多还是想象不到，又躲不开的。公司班子成员要比其他企业多付出几倍的工作量。
一是xx历史上就是天津“飞地”，这是谁也改变不了的历史。二是国家层面改革涉及的问题，比如说，医疗、教育、三供一业的剥离、退休职工的社会化管理，许多同志把这些国家层面改革放到混改里。三供一业已经明确由非钢进行管理，资产在2018年都已经划拨。实质上，没有这次混改，也要剥离。在座的同志们要主动做好这方面工作，三供一业，教育卫生，包括公检法的剥离，可能带来一些不方便，但这是全国统一部署。即使xx不混改，也要剥离，这是国家的政策。
属地管理涉及天津的管理、河北的管理，仍然处在矛盾期。刘国旗副总裁、陈志立总经理，除了管理正常生产经营，大量的时间和精力都要投入到这些方面的沟通。所以，既要承认历史，同时也要立足于现实。为什么说xx班子成员比别的地方班子成员多？飞地是重要原因。还有土地问题，涉及到周边很多村镇，这是其它企业没有遇到过的。所以，在这些问题上不能着急，遇到问题要一项一项解决，要和属地积极协商。现在属地方面，从涉县区域来讲，是历史上与xx关系非常不错的一个时期。县委、县政府对xx的支持、帮助也是非常大的一个时期。但是，因为混改，必然也会遇到这样那样的问题。我们要按照重整计划，按照法律法规，一项一项去解决。大家在这个问题上不要着急，也不要气馁，要正确的处理和解决。
第四，两种文化、两支队伍的冲撞与融合。
这种冲撞是必然的，是不自觉的。像刘国旗副总裁、陈志立总经理虽然体制内干过一段时间，毕竟已经走出体制好几十年，都有一种惯性，是不自觉的运用熟悉的民营管理方式。
我们老国有企业的同志们，几十年一贯制也是一种惯性。这两种惯性肯定是要有冲突。这需要在互相转变的情况下，形成解决冲突的办法。战投方派来的同志、市场选聘来的同志、原来老企业留下的同志们之间，文化和管理方式有冲撞是必然的，不要太敏感。
国有企业有企业说话方式、处置方式的一整套东西，民营企业也有自己的一套东西。同一件事，如果是老国有企业几十年的老同志说些玩笑话，大家不往心里去，而战投方和新来的管理者说同样的话，就可能敏感。同样，战 当前隐藏内容免费查看投派驻和市场化选聘来的同志也是新的领域，也不要战战兢兢或简单化、一刀切。
所以说，有文化的碰撞，敏感度不一样。我们在座这些干部有老企业留下来的、战投派过来的，也有后续从市场选聘过来，大家走到一起，都是为了一个目标——把企业搞好。那么，文化的冲撞，在大局下逐渐适应。
第五，责任心与各类事故的矛盾。
我们有很长一段时间生产不是太顺。去年10月至今年2月，六高炉不顺，其中的问题，有原料的质量问题，有炉子的脾气问题，也有操作问题。但也有个问题，一些同志反映，效益好的时候没多给多少钱，责任心降低的问题。
这就要回到第一个问题，我们当前面临的这些问题。在这些问题上，在我们这个大家庭，如果第一个矛盾解决不好是不行的。无论是质量事故，还是生产事故，还是设备事故，在责任心的问题方面，有必要再强化。产量、效益、收入是协调机制问题，大家一起，不当旁观者，不当局外人，这关键在三级干部。
我们三级干部如果把这个问题想通了，xx的事情就好办了。如果在座的这200多人，在大局、大是大非问题上人云亦云，那么xx就不会有顺畅的运营。在这个问题上有两点需要注意，一是老国企管理者，有的人怕被职工误解，怕职工不理解，从而不敢触及矛盾，二是我们战投派来的和市场化选聘来的同志，也存在着工作简单化的问题。这两个问题必须高度重视，切实解决。
三级干部必须要转变思想。职工带着情绪干工作和不带情绪干工作是不一样的。很多义工群体定期去养老院，无偿给老人洗澡，给老人拆洗被褥，都是很脏很累的工作，但是他在社会责任感的支配之下，不怕脏不怕累。人的思想观念在支配人的行为的时候是不一样的。我们职工也是这样，把思想问题疏通开，大家心情舒畅，对工作认真负责，和摔摔打打做工作是两回事。所以，党委、工会责任非常大，要在大局之下引导职工工作。
下一步，公司党委、公司工会在开展万人谈心谈话和党史学习教育活动当中，要找准问题、解决问题。
今天是抛砖引玉提出5个问题，大家不要回避。******人之所以强大，就是因为不怕问题，不怕触及问题，直面解决问题，解决问题才发展壮大。
二、大局问题
一切矛盾问题都可以在大局之下寻求价值观的认同和行为上的趋同，然后解决桎梏我们思想上的疙瘩。
那么，什么叫讲大局？讲大局心胸一定会宽广，谁有大局意识，谁的心胸一定会宽。没大局意识，哪里都是矛盾。心胸宽广，有几个方面。
一是有共同的目标。我们xx的目标，现在就是渡过黎明前的苦熬期。如果xx没有刘国旗副总裁拼死拼活的给大家、给企业争来工程建设是不行的。丁立国董事长拍板六十亿投到xx，是基于相信xx。展望xx的未来，不用多长时间，也就一年多一点，经过装备的提升换代，不仅在新天钢集团要拔头筹，整个华北区域也是有一定地位的。在一个院内有这么大的非常紧凑的产能，并且有几十年的经历的企业是不多的，xx的希望非常大，这是我们大家共同的目标。这个共同的目标是求同存异的基础，是解决各种冲突的归宿。
二是我们要共同面临着你死我活的市场。xx区域优劣势明显。只要产量达到正常水平，xx的成本是有优势的。在当前的市场情况下，xx经历了几个月的持续盈利，继续保持优势，这是我们面对市场的目标建设。
三、面对思想文化冲突问题，我们有根基有基础
这就是xx独立工矿区的劣势，也是优势。这种优势就是夫妻在同一区域，两代或者三代人在同一区域，我们对xx命运的关注比任何一个企业都强，每个职工对企业的认同和依靠，这是其它企业所不具备的。
所以说，我们的冲突，不管是思想上的冲突、文化上的冲突、利益上的冲突，最终是对企业命运共同体的打造和认可。我多次讲，别的企业是打造企业和职工的命运共同体。我们xx人打造的是两个，一个是企业和职工的命运共同体，一个是职工和职工之间的命运共同体。我们在这样的命运共同体之下，伤害的利益是大家的，获取的利益是大家的，前景是大家的，当前遇到矛盾也要大家共同解决。
当然，我们必须要讲究基本的相对的公平和公正，我跟陈志立总经理、孙秀梅副总经理交换意见时也这样强调。比如说这次的内退政策，一定要坚持自愿，不是把大家轰走。这一点上来讲，是其它企业所没有的人文关怀。其它的企业，有的谈话前就直接把职务免了，把岗位调了，不走也得走。xx的情况跟别处不一样。这个区域，两口子一个走，另外一个走不了，怎么办？这种关怀大家都认可的。大家是互相沟通、相互理解。
和职工做工作一定要像亲兄弟一样去考虑问题、去做工作，不要怕触及矛盾。怕触及矛盾永远解决不了问题。我认为，除了集团层面，xxx副总裁、xxx总经理、xxx副总经理、xxx副总经理早期来xx的和后来xx的xxx副总经理等对xx是充满感情的。
我今天就讲这三点，跟大伙沟通和交流看法。谢谢大家。
社团工作总结(篇12)
团务部工作总结
一、工作概况
团务部是学校团委下设的一个重要部门，负责组织和协调全校各类团队活动以及团委相关工作。今年，团务部充分发挥团体的凝聚力和组织能力，扎实推进了一系列团队活动，充分展示了我校学生的风采和活力。
二、组织活动
1. 毕业季欢送会
为了给即将毕业的学长学姐送上美好祝福，团务部在毕业季举办了一场盛大的欢送会。在欢送会上，我们精心准备了节目表演、互动游戏以及颁发毕业证书等环节，让学长学姐们度过了一个难忘的夜晚。活动取得了良好的反响，增强了同学们的友谊和对母校的留恋之情。
2. 新生迎接晚会
新学年开始，团务部组织了一场热烈而隆重的新生迎接晚会。为了让新生们快速融入大家庭，我们设计了各种趣味游戏和互动环节，举行了多样性的表演。通过这次迎新晚会，我们拉近了新旧学生之间的距离，建立了良好的交流平台。
3. 举办主题讲座
为了丰富同学们的学术文化生活，团务部举办了一系列主题讲座。我们邀请了校内外的知名专家学者来进行学术讲座，涵盖了各个专业领域，从科技前沿到心理健康，让同学们能够接触到最新最前沿的知识。这些讲座不仅提高了同学们的学术素养，也培养了他们的思辨能力和创新意识。
4. 社会实践活动
团务部还积极组织了一系列社会实践活动，以增强同学们的社会责任感和实践能力。我们组织了暑期支教活动、社区志愿服务、环境保护行动等，让同学们亲身参与社会实践，体验社会的不同面貌，提高自身素质。
三、推进工作
1. 完善内部管理
团务部在本年度针对自身管理存在的问题进行了改进。我们建立了科学的组织架构和工作流程，明确了各岗位的职责，提高了工作的效率和质量。并通过团队建设、培训等方式，不断加强成员之间的协作和沟通能力，提高整体团队的战斗力。
2. 拓宽合作渠道
团务部不仅在校内开展了各类合作，还与外部组织建立了合作关系。我们积极与社会各界进行交流，广泛联系校友，争取更多的资源支持。通过外部合作，我们丰富了团队活动内容，提升了团学工作的影响力和知名度。
3. 学习创新意识
团务部鼓励成员们不断学习创新，注重培养团队成员的创新意识和创业能力。我们组织了跨学科的学习讨论活动，鼓励成员们参加创新创业比赛等，推动他们在实践中锻炼和提升自己。
四、存在的问题与改进措施
团务部在工作中也暴露出一些问题，主要包括活动策划不够有新意，活动宣传效果不佳等。针对以上问题，我们拟定了以下改进措施：加强对市场的调研，提前了解同学们的需求，研究新颖有趣的活动模式；加大宣传力度，通过多种渠道扩大活动影响力，提前做好活动宣传工作。
五、工作成果评价
今年，团务部组织的各类活动得到了学生和学校的高度认可。我们除了完成规定任务之外，还积极争取外部资源的支持，为同学们提供更加丰富多元的活动内容。团队成员之间相互合作，共同克服了一系列困难和问题，展示了团结协作、敢于创新的精神风貌。
小编认为，团务部在过去一年里付出了辛勤的努力，取得了一定的成绩。但我们也清楚地认识到自身存在的不足和问题，并且已经提出了相应的改进措施。未来，团务部将继续凝聚力量，注重团队建设，努力为同学们提供更好的团队活动和服务，为学校团委的工作贡献一份力量。
