主体责任自查报告 篇1
主体责任落实自查报告
在现代社会中，每个组织都有着各自的责任和义务。作为一个社会单位，组织应当承担起主体责任，积极履行相关的义务，为社会的持续发展和进步做出贡献。为了进一步加强主体责任的落实情况，并及时发现和解决存在的问题，我们进行了本次的主体责任落实自查。下面将详细介绍自查结果，以期引起大家的重视，并为改进提供有效的参考。
本次自查是在我们公司全体员工的共同参与下进行的。自查主要包括：主体责任意识、主体责任制度建设、责任目标制定、责任考核机制、责任追究机制五个方面。通过查阅文件资料、员工访谈、会议记录、现场检查等方式，我们全面梳理了我公司的主体责任履行情况，并总结出如下的自查报告。
主体责任意识方面存在的问题是：部分员工对主体责任的认识不够明确，对于主体责任的重要性还没有得到全面的认知。这主要表现在部分员工在工作中缺乏主动性和责任心，对于推行公司的各项政策、规章制度的态度也不够积极。解决这个问题的关键是加强员工的主体责任教育和培训，提高他们的责任意识，推动他们主动承担起自己的责任。
第二，主体责任制度建设方面存在的问题是：部分制度的完善还不够，对于员工的责任要求和追究机制还没有明确规定。这导致了员工理解和承担主体责任的程度各异，对于违反责任的行为，没有明确的处罚措施。为了解决这个问题，我们将制度建设摆在重要的位置进行修订，并加强对员工制度的宣传和培训，确保每个员工都清楚自己应承担的责任。
责任目标制定方面存在的问题是：公司的目标制定不够明确，各个部门之间的责任目标没有明确的对接和衔接。这些问题导致了责任目标的执行效果不佳，造成了工作流程的不顺畅。要解决这个问题，我们将加强公司目标的规划和制定，明确各个层级的责任目标，并且加强各个部门之间的沟通协作，确保责任目标的有效实施。
责任考核机制方面存在的问题是：公司的责任考核制度不够完善，只注重结果而忽视了过程和细节。这导致了员工追求短期效益，忽视了长远发展和可持续发展。为了解决这个问题，我们将建立健全相应的责任考核机制，包括对工作过程、员工行为等进行全面评估，注重激励与奖惩的结合，从而提高员工的责任意识和工作水平。
责任追究机制方面存在的问题是：公司对于违反责任的行为没有明确的追究机制，导致了不良行为的存在。为了解决这个问题，我们将明确责任追究的标准和程序，建立健全相应的投诉和举报渠道，加强对违法违规行为的惩罚力度，从而形成有效的责任约束机制。
通过本次的主体责任落实自查，我们发现了公司在主体责任意识、主体责任制度建设、责任目标制定、责任考核机制、责任追究机制等方面存在的问题，并提出了相应的解决方案。我们将积极行动，进行改进和创新，确保主体责任的有效落实，为公司的发展和社会的进步做出更大的贡献。
主体责任自查报告 篇2
(一)抓教育预防，切实提高党员干部勤政廉政的意识
1、认真开展了路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全系统启动了教育实践活动。活动中坚持把学习教育贯穿始终，把反dui“四风”贯穿始终，着力解决党员干部在作风方面存在的突出问题。结合教育学习，边学边查，即知即改。首先，对照“八项规定”和省、市委“双十条”“九条禁令”，注重从职工群众最关注的吃喝、奢靡、文风、会风等问题抓起，从企业最需要的待遇、效益地方帮起，从影响跨越发展最敏感的不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，严格落实中央“八项规定”和省、市委“十项规定”及其他党风党纪方面的规定，在车辆配备和公务接待上，严格按制度规定执行。市局机关车辆编制由市财政核定，车辆配备符合要求。20**年以来，局机关除上级及基层来人招待以外，没有发生接待费用，并取消了会议餐、团拜餐等;其次，为了切实解决全系统干部职工在“四风”方面存在的突出问题，推动作风大转变，我们采取发征求意见函、征求意见问题、面对面交心、开座谈会等多种形式征求在作风方面的意见建议，加大了对机关干部出勤、遵守劳动纪律等的检查。第三，完善和修订了市局各项制度，新增制定了《县级干部联系点制度》和《市局领导到基层、企业调研检查制度》，以制度规范领导的行为，起到上行下效、层层传导的作用。第四，突出特色，让教育实践活动更接地气，促进效能风暴行动的深入推进。以“践行三严三实，争做五好干部”系列活动为契机，开展了讨论交流、演讲、民情体验和群众评判活动，激发了党员干部的干事创业能力，树立了勤政廉政思想。
2、严肃党的纪律，确保政令畅通。纪律严明是党的光荣传统和独特优势。党委坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。组织开展了以“学党章、守纪律、转作风”集中教育活动，落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。组织党员干部观看了《苏联亡*亡*集》、《全国粮食系统反腐倡廉警示记录片》、《焦裕禄》等11部电教片，对党员干部进行理想信念、党性党纪教育，使党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。
3、落实干部选用规定，提高群众满意度。提高干部选用工作群众满意度,是马克思主义群众观和党的群众路线的必然要求。党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，着力打造一支“政治强、作风好、懂业务、能力强”的干部队伍。开展了《干部选拔任用条例》及有关规定贯彻执行情况的自查。严格按照程序，把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关。加强了对所属国有企业领导人员履职的监督管理，对4家企业10名班子成员进行了测评，对1家企业进行了离任审计，对3家企业进行了年度审计。
4、进一步推行党务、政务、厂务公开制度。今年以来，全系统各级党组织进一步建立健全党务公开制度，坚持把党员、群众关注的热点、难点、焦点问题作为公开的重点，以定期不定期的方式适当地进行全面、真实、具体、合法公开，使党员群众对党务、政务、厂务工作的知情权、参与权和监督权进一步深化，以公开促公正，认真落实承诺。同时，转发了《金昌市20**年厂务公开民主管理工作安排意见》，督查企业定时召开股东大会，向股东报告企业经营情况。20**年，所属3家国有企业均召开了股东大会或职工大会，加大了职工源头参与的力度。
(二)抓作风建设，助推粮食各项工作健康发展
1、深入推进效能风暴行动，认真开展对不作为、慢作为行为进行整治情况。为了使效能风暴行动“八项制度”和“五个一律”等落到实处，结合党的群众路线教育的开展，局效能风暴行动领导小组加大了对效能建设落实情况的督查力度。按照局务会议的要求，每月对局机关和基层单位进行2—4次以上的突击检查，并在一定范围内通报检查结果。为了规范劳动纪律，完善和修订了市粮食局工作、考勤、学习、卫生、车辆管理、职工请销假等制度，实行了机关干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同时也整治了庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题。
2、积极配合市委市政府做好办公用房清理工作。按照中央、省、市委党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，我局结合实际认真做好了清理工作，严格落实责任制，确保清理用房工作落到实处。按照核定的办公用房面积，对本单位6名县级领导干部和其他科级以下干部职工办公用房进行了严格的审查，对超面积的办公室及时进行了调整，清理了部分不合格的用房。目前，单位领导干部和干部职工办公用房均符合标准，无超标使用的行为和现象。我局未申请新建楼堂馆所。
3、严控“三公”经费。按照“约法三章”有关要求，结合实施效能政府建设中的行政成本控制制度，进一步完善措施，全面管控“三公”经费增长。一是进一步规范公务接待。二是加强公务用车编制、配备使用管理和规范公务用车处置。加强车辆台帐管理，对出车进行严格登记，严格控制车辆维修保养费，规范公务车加油管理，限制现金加油，统一实行IC卡加油制度;三是实行公务车辆定点保险、定点维修保养和定点加油，统一购买过路票，节假日按规定实行封车，严禁公车私用。四是公开“三公”经费，提升公信力。
主体责任自查报告 篇3
落实主体责任自查报告
一、前言
“责任是企业的灵魂”，主体责任是企业的基本责任，是实现企业可持续发展的重要保障。中国制造2025，中国军民融合发展战略，都提到了主体责任的重要性。企业不仅要在产业链上承担起自己的角色，还要关注生态环境和社会责任。主体责任的落实要求企业严格依照法律法规的要求自觉执行，做到责任明确、责任到位、责任落实。企业要主动履行社会责任，积极推进可持续发展，做到以百姓为本，与时俱进。随着社会发展的变化和人民群众对于企业社会责任的要求日益提高，企业主体责任的履行也变得日益复杂和细致，需要加强自我监管和内部管理，以更好地维护企业的形象和声誉，促进企业的发展。
为了更好地推进企业主体责任的落实，本报告旨在总结我司主体责任履行情况、提出存在的问题和改进措施，为企业下一步的发展提供有益指导和建议。
二、主体责任履行情况
1、责任明确
公司领导班子高度关注主体责任建设，明确提出了企业的主体责任：尊重人类价值观念，贯彻经济、生态、社会、政治可持续发展理念，严守环保、安全、诚信、责任等方面管理要求，为社会、股东、顾客和员工创造价值。
2、责任到位
公司制定了一套完整的公司治理体系和内部管理体系，形成规范化、科学化、控制化的企业发展管理模式。公司建立了权力清单、责任清单、责任绩效考核体系，确保每个人员的职责明确、权责自负。
3、责任落实
公司重视环保、安全、诚信、责任等方面的管理，严格执行各项规章制度和职业道德，严格按照国家相关法律法规和行业标准进行经营管理。公司建立了完善的质量管理体系和环境管理体系，并通过了ISO9001和ISO14000认证。同时，公司注重员工培训和员工文化建设，努力营造和谐、稳定的企业文化，树立企业形象和品牌。
三、存在的问题
1、责任缺失
公司部份员工的责任意识较低，有的不能理解和认识公司主体责任的重要性，存在责任意识迷失的问题。导致一些部门存在管理漏洞，违规操作情况不断，影响公司的运营效率和品牌形象。
2、责任不到位
部分员工在工作中不能熟练掌握公司的管理规章制度，导致管理走样，工作流程不能顺畅执行，存在责任不到位的问题。部分员工存在侥幸心理和“过河拆桥”的问题，不能落实自己的责任。
3、责任不能落实
公司在实际运营中，存在一些管理和业务流程不能顺畅执行的情况，管理层对于公司主体责任的工作没有给予足够的重视和管理，导致责任不能落实的问题。
四、改进措施
1、责任意识培养
公司将加强岗位责任与主体责任的教育培训和知识普及，提高员工对主体责任的理解和认识，强化责任感和使命感，打牢企业发展的基础。
2、责任到位落实
公司将通过建立权责清单、绩效指标考核、内部审计等方式，强化对员工和部门的责任到位落实，确保每个人员和部门对自己所承担的职责一清二楚，落实责任。
3、责任落实检查
公司定期进行责任落实的检查和评估，对主体责任履行情况进行分析研究，制定对策和改进方案，确保主体责任落实，推动企业的可持续发展。
五、结语
落实主体责任是每一家企业的重要任务和义务，企业应该主动履行社会责任，积极推进可持续发展。各级部门和管理者在主体责任的履行中，应该切实落实责任、履行承诺、保证执行，推动主体责任在公司内部的深入开展，让市场的竞争更具有活力和稳定性，让社会能够经济持续快速发展。
主体责任自查报告 篇4
落实党风廉政建设主体责任
加强党风政风行风建设有关工作亮点汇报
市工商联党组
一年来，在济南市委的正确领导下，市工商联党组带领全体机关工作人员，深入学习贯彻党的十八大、十八届历次全会和十九大会议精神，紧紧把握中央和省、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的新要求，进一步加大廉洁从政教育力度，进一步深化落实中央八项规定，改进工作作风，牢牢把握“两个健康”工作主题，不断创新创优工作方式、丰富完善服务内容，积极构建新型政商关系，有力促进了我市非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。
一、深入推动全面从严治党，创新性加强机关建设 为进一步适应市委对工商联工作的新要求，按照市委全面从严治党加强作风建设的任务部署，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的高素质工商联干部队伍，组织开展“做‘五员干部’、建‘六型机关’，创省级文明单位”活动。“五员干部”是做带领广大会员听跟走的引导员，做党和政府联系非公有制经济人士的联络员，做政府惠企政策和企业品牌的宣传员，做掌握会员和广大非公有制经济人士情况的调研员，做及时解决非公企业困难的协调员；“六型机关”是创建学习型、创新型、服务型、节约型、廉洁型、和谐型机关。结合工商联工作的实际，在做“五员干部”中找坐标，在建“六型机关”中找思路，在争创省级文明单位上求突破，正 视问题、正本清源、激发内力。各处室坚持实事求是的原则，勇于拿起批评与自我批评的锐利思想武器，从精神思想根源上深挖原因、从工作作风方面发现缺点不足，从遵守规章制度方面自我检查，从履行职责方面查找差距。制定的整改措施体现敢于担当的精神，坚决抵制不想为、不能为、不敢为的庸政、懒政思想，坚决克服事事求安求稳、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态。通过高标准、高质量地搞好活动，全面推进干部队伍作风和能力建设，为推动我市工商联事业改革发展提供坚强有力的思想作风保障。
二、切实转变工作作风，打造工商联“13346”工作品牌
为更好地促进“两个健康”发展，围绕中心工作，不断开拓工作思路，积极转变工作作风，创新工作思路，积极打造具有工商联自身特色的“13346”亮点品牌，即“一个云平台、三个专项委员会、三个法律服务载体、四大提升工程、六大专业服务团队”。
（一）服务方式现代化，力推各级工商联会员企业上云 济南市及各县区工商联云平台近日正式启动。云平台可以高效实现入驻云平台的非公企业各类活动、培训、交流等网上对接，线上协助；可以有效打通信息孤岛，实现政府公开数据的互联互通和资源整合，把政府的惠企政策实时传递给非公有制企业，把非公企业的诉求及时反馈给政府；可以利用大数据应用平台，为非公企业提供量化数据分析模型、信用风险评估、防范和信用融资，为非公企业健康发展搭建 信用保障体系；可以通过云平台高效推进党建工作，为非公企业和商协会党组织建设提供快捷服务，提升工作效率，降低工作成本，扩大影响力、拓展覆盖面，实现全市工商联组织的横向联合和纵向延伸。云平台建设是济南市工商联深入贯彻总书记系列重要讲话精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于支持“两个健康”一系列决策部署的重要举措，是工商联服务省会现代化建设、服务广大会员企业的一大创举。云平台的建成使用，为更好地促进“两个健康”、服务济南市“四个中心”建设和新旧动能转换先行区创造了良好条件。
（二）整合资源、凝智聚力，成立服务省会非公经济发展六大专业服务团队。为深入贯彻落实全省支持非公有制经济健康发展会议精神，挖掘民营企业家的自动力、源动力，依靠服务团队，补强发展短板，努力促进我市民营企业健康发展。我市在深入调研的基础上，成立服务省会非公经济发展六大专业服务团队，即法律服务团队、政策咨询团队、金融助力团队、人才支持团队、专家指导团队、开放引领团队。各工商联引导，发挥企业家自我管理、自我教育、自我服务的作用，大力促进非公经济健康发展，为“五好”县级工商联创建提供智力支持，人才支撑。同时，我市研究出台《关于实施省会民营企业家素质能力培养提升工程的意见》，力争利用3-5年的时间，通过集训拓学、名家导学、观摩磋学、实训带学等形式，大力弘扬鲁商精神，着力促进非公有制经 济人士健康成长，努力建设一支高素质的省会民营企业家队伍。
（三）开展精准扶贫工作，引导工商联会员企业积极承担社会责任。开展“千企帮千村”精准扶贫活动。在2016年组织60家企业和商会、协会，对口帮扶65个村的基础上，新增6个县区15个镇（乡、街道）21个省定贫困村，组织我市21家企业和商会、协会进行帮扶对接。通过总结对本市86个贫困村的扶贫对接情况和有效开展扶贫工作的经验，针对工作中存在的问题，创建了“抱团扶贫”的工作新模式。帮扶过程仍以对口企业为主，对单个企业和商（协）会无法帮扶的贫困村，由其他有能力的企业和商（协）会协助配合，群策群力共同完成帮扶任务。截至目前，企业实施项目数共192个，企业投入总金额共计4027万元，帮扶贫困人口7402人。同时，积极推进与临沂市、菏泽市的扶贫对接工作。市流通业供应商协会与沂南县部分贫困村达成了种植中草药的协议，组织会员企业与蒙阴县民营企业签订合作协议，帮助其销售农产品。
三、构建“亲、清”新型政商关系，提振非公经济人士发展信心
经积极建议，市委办公厅、市政府办公厅联合印发《关于加强各级领导干部联系服务非公有制企业构建新型政商关系的实施意见》（济厅字〔2017〕49号），各级党委、政府及市直部门主要负责人，把联系非公有制企业作为重要任 务，着力构建“亲、清”新型政商关系，营造良好营商环境。市工商联积极响应市委、市府号召，又另外列出20家民营企业名单，作为市工商联机关联系非公企业的一项重要任务，具体落实到领导班子成员和处室当中，围绕促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，进一步加强与非公有制企业的联系，为推动非公有制企业由大到强战略性转变提供有力支撑，为“打造四个中心，建设现代泉城”作出积极贡献。
中共中央、国务院下发了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》（中发〔2017〕25号文件），这是新中国成立68年来，中央首次以专门文件明确指出企业家是经济活动的重要主体，明确了企业家精神的地位和价值。市工商联深入学习贯彻《意见》精神，并组织部分民营企业家进行座谈。为深入学习贯彻党的十九大精神，市工商联先后两次收集非公经济代表人士的反应，听取他们的意见建议。部分民营企业家就深入贯彻落实十九大和《意见》精神谈了自己的学习体会。他们表示，党的十九大提出支持民营企业发展、加强对中小企业创新支持，提出进一步激发和保护企业家精神、构建“亲”“清”政商关系等一系列鼓励支持非公有制经济发展新的重大论述，为我国非公有制经济持续健康发展指明了方向，标志着我国非公有制经济迎来新的历史机遇，进入新的发展阶段。广大民营企业家更加坚定了听党话感党恩、守法诚信、创新发展、坚持走中国特色社会主义道路的决心和信心。
主体责任自查报告 篇5
落实主体责任自查报告
一、引言
加强党的自我建设，落实主体责任是党的建设的重要内容。落实主体责任是政治责任和管理责任的统一，是实现全面从严治党、全面从严治军的基础和关键。各级党组织和领导干部既是权力的集中者也是制度的执行者，必须严格履行主体责任，严守制度纪律，完善制度体系，加强制度执行监督，维护政治纯洁性和组织纪律性。
本报告是我们单位在全面落实主体责任的过程中，对现有制度的分类、总结，对问题的查找并提出改进措施，以期提高我们单位的管理质量和工作效率。
二、总体情况
我们单位始终将落实主体责任作为宗旨之一，始终坚持以制度建设为重心。自2019年起，我们在制度建设和落实主体责任上投入了大量的精力和资源，取得了一系列重要成果。
1、建立健全制度体系。我们制定了一系列集体决策、单位管理、正面反面典型案例、干部管理等相关制度，逐步实现了管理工作的规范化、科学化、制度化。
2、强化制度执行监督。通过组织检查、考核评估、巡视巡察、专项检查等多种形式，完善制度执行监督机制，确保制度执行的严格性和有效性。督导检查结果反映了我们在落实主体责任方面存在的一些问题，同时也为我们提出了一些改进措施的有益建议。
3、打造职业化的队伍。我们注重加强干部培养、选拔和使用工作，对干部进行有计划、有组织、有重点的培训和考核，鼓励干部在工作中积极建言献策，使我们的领导干部职业化程度日益提高。
三、问题分析
在全面落实主体责任的过程中，我们也面临了一些不同程度的问题。
1、部分制度规定不够具体详细。有些制度中虽然有基础性的规定，但细节方面没有涉及到，导致在具体执行的时候会发生一些错误或者争议。同时也有些制度的分工和职责界定模糊，使得一些工作难以操作，甚至无法展开。
2、制度存在覆盖面不足的问题。部分制度对实际工作的覆盖面不足，实现的效果不尽如人意。聚焦抓难点的应急机制制度不够完善，有时需要情况突发，但没有做到快速响应。在疫情中，面对第一时间出现的困难和问题，我们也存在着部分制度的执行出现了困难和问题的情况。
3、一些工作落实不到位。我们遵循“从制度抓落实”的思路，严格执行各项制度，但仍然存在一些基层单位在落实主体责任上存在缺陷。可能是执行人对某项制度不完全理解或者感到困难，会有所松懈。或者是某些单位没有做好宣传和培训工作，导致基层干部不知道如何去落实主体责任。
四、完善措施
面对存在的问题，我们将采取以下完善制度与优化工作的措施：
1、细化制度规定。我们将制度由抽象到具体，尽可能做到各项规定详细，注重制度执行过程中可能出现的问题加以考虑，尽可能立足实际和执行操作性，便于各级人员就需要进行工作标准的落实和执行。
2、增强制度的覆盖面。我们将结合本单位实际，对突发性的事件，采取针对性措施，制定相应的应急机制制度，明确各级责任分工等，并适时进行沟通。同时，将加强社会舆论的宣传力度，组织多次剖析疫情中工作存在的问题和困难，将执行工作中的成果与实际情况挂钩，让每一位员工都明白落实主体责任的重要性，提高责任心和使命感。
3、落实工作责任到位。为了落实各项制度，我们将加强对基层宣传和培训的工作，适时组织制度解读和工作交流等。同时也将完善考核制度，以考核结果来切实促进制度的贯彻和落实，增强干部工作责任感。
五、结语
落实主体责任是全面从严治党的重要组成部分，也是推动各项工作发展的关键，只有加强制度建设，落实主体责任，才能建立起一个规范、高效的管理模式，为党组织的健康发展和我们单位的全面进步奠定坚实基础。在今后的工作中，我们将继续坚定制度建设，严格落实主体责任，为实现企业的可持续发展做出贡献。
主体责任自查报告 篇6
xxxx质量监督局：
我公司在xxxx质量监督局的指导下，由总经理带领生产部门负责人，对公司质量安全主体责任落实情况起行了一次全面的自查。现将此次自查情况汇报如下：
一、公司的各类资质、资格证书与企业的实际生产情况保持一致，并且合法、有效。
二、进货查验制度已按相关规定和要求如实填写。我公司所用到的主要原料为xxxx等，均通过正规渠道，从取得生产许可证的.厂家购进，并附有营业执照、第三方检测报告、产品合格证或出厂检验报告单；原料进厂后，我公司有进行自检，自检合格后方投入生产。
三、严格执行生产过程控制制度。对生产环境、生产设备、生产过程、原辅材料、人员卫生防护等关键控制点，严格按照法律、法规、标准要求进行全方位控制。
四、公司已严格执行产品出厂检验制度。每批包装食品都按要求检验，并如实填写检验数据、检验报告。
五、公司因没有发生过重大的食品安全事故，没有建立并制定食品安全事故处置方案，自收到文件后，正在逐步建立并制定食品安全事故处置方案，并定期检查各项食品安全防范措施的情况。
经过此次自查，我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
主体责任自查报告 篇7
主体责任落实自查报告
近年来，中国政府高度重视主体责任的落实工作，将其作为深化改革、推进发展的重要举措之一。为了确保主体责任能够有效履行，各级政府和企事业单位相继开展了自查工作，并撰写了详细具体且生动的主体责任落实自查报告。
一、目标明确，责任到位
主体责任落实自查报告首先要明确目标，对本期落实责任的具体要求进行梳理和明确。通过制定明确的目标，可以更好地指导各级政府和企事业单位的工作，并评估目标的完成情况。例如，某市政府在自查报告中明确提出，要确保本期解决农民工工资问题，为农民工提供健康、安全的工作环境和合理的工资待遇。
在目标明确的基础上，主体责任自查报告要求进一步明确责任到位。政府和企事业单位应该明确本责任的具体承担者，并要求各个层级、各个部门、各个岗位的责任人员明确自己的职责和任务，并落实到实际工作中。
二、问题剖析，整改到位
主体责任落实自查报告还要详细剖析问题，找出主体责任履行中存在的不足之处，并制定相关整改措施。只有深入剖析问题的根源，才能有针对性地制定合理的整改措施，解决问题的根本。例如，某企业在自查报告中发现员工安全意识不强，导致安全事件频发。为了解决这一问题，该企业制定了加强安全培训、设立安全奖惩制度等措施，并明确责任人进行具体落实。
整改到位是主体责任落实自查报告的重要环节。政府和企事业单位应该明确整改目标、整改措施，并将整改期限明确通知，确保整改工作能够及时、有效地进行。同时，制定相应的考核制度，对整改工作进行监督和评估，确保问题能够得到根本性解决。
三、成果总结，示范到位
主体责任落实自查报告最后需要对落实工作的成果进行总结，体现主体责任的价值和作用。政府和企事业单位应该客观地评估自身的工作成果，查看主体责任的具体落实情况，总结经验和做法，并将其作为未来工作的示范和借鉴。
例如，某县政府在主体责任落实自查报告中总结了解决农民工工资问题的经验，并将其在全县范围内进行推广。通过宣传展示自己的好做法，可以带动其他地方或行业的主体责任落实工作，形成示范效应。
主体责任的落实是推动改革发展的重要基础。通过制定详细具体且生动的主体责任落实自查报告，能够更好地指导各级政府和企事业单位的工作，加强责任意识，提高工作效率，推动各项工作的顺利进行。同时，通过总结经验和成果，可以形成示范效应，促进主体责任的进一步落实，推动社会的良性发展。
主体责任自查报告 篇8
一、镇党委落实全面从严治党主体责任和深化作风建设情况
1.落实全面从严治党，切实履行“两个责任”。一是严格执行党风廉政建设责任制。年初党委专门召开会议专题部署党风廉政建设工作，按照“两个责任”清单明确职责和工作目标任务，制订《2018年党风廉政建设和反腐败工作的责任分工》，认真履行班子成员的“一岗双责”;二是加强学习教育。通过中心理论组学习和周一夜学，组织学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，认真学习《监察法》、新《条例》以及上级下发的典型问题通报。三是深入开展巡视巡查反馈整改。严格落实共性问题整改，对区委下发的巡察发现共性问题进行专题研究、逐条对照，分析梳理我镇存在的突出问题，明确责任领导、责任办线和整改时限，确保整改实效。四是切实强化监督执纪和信访调处。积极践行监督执纪“四种形态”，实施谈话提醒22人，其中，班子成员2人，机关干部5人，村社干部15人;立案审查违纪党员12人，其中警告3人，严重警告3人，留党察看3人，开除党籍3人。组织开展违反中央八项规定精神和“四风”问题明察暗访8次;高度重视初信初访，认真细致开展涉纪信访的调处，做到事事有答复、件件有回音，全年共办理涉纪信访8件。同时，成立维稳工作专班加强对重点涉纪信访人员的稳控，确保在敏感时间段稳控在当地。
2.深入开展“清廉村社”建设，持续加强农村基层党风廉政建设。一是加强考核培训。制定《关于2018年村主职干部勤廉承诺保证金的考核办法》、《**镇村务监督委员会工作的考评意见》，举办全镇村务监督委员会全体成员业务培训班，就村监委工作职责、履职重点、监督方式方法进行业务培训。二是扎实推进农村基层作风巡查。12个村开展农村基层作风巡查，2个村开展巡查回头看，东门社区实行巡查延伸，共巡查发现突出问题84个，村班子集体谈话8次，问责5人，党纪处分3人。三是积极开展“清廉村社”创建。按照“五清三好”标准，11个村创建规范型“清廉村社”，选取了党组织书记“领头雁”作用强、村班子战斗力强的夹塘、通明、西郊等3个村高标准创建示范型“清廉村社”。
3.持之以恒抓好作风建设，保障重点工作顺利推进。一是强化督查问责。围绕镇党委政府年度重点工作加强日常督查，下发《关于严明“无违建乡镇”创建工作纪律的通知》，对村(社区)执行力建设和村级工程监管开展专项督查监督。全年累计开展督查30次，其中效能督查12次、专项工作督查18次，共刊发督查通报12期，问责村(社区)干部15人、机关干部7人，处理工程施工、工程咨询企业各1家(列入黑明单)。二是深入开展专项行动和风险防控。扎实开展“集中整饬纪律、严厉整治‘四风’”专项行动，发现问题2个已有效整改;认真开展扶贫领域腐败和作风问题、违规房产交易、违规借贷、形式主义和官僚主义等专项整治，其中发现形式主义和官僚主义问题4个，问责11人，均做到了见人见事见结果。全覆盖推进廉洁风险防控，共排查出镇本级廉洁风险点34个，并向村主职干部延伸，逐个制定防控措施、监督检查路径，明确相关责任人员。三是助力推进重点工作。通过立项监督、现场督察、定期通报等形式，加强对重点工作推进情况的监督检查，确保“最多跑一次”改革、“四个平台”建设、“无违建乡镇”创建、小城镇环境综合整治、“五3创建”、农房农地确权等重点工作按要求顺利推进。
二、镇党委书记履行“第一责任人”职责情况
1.带头落实首位责任。始终把党风廉政建设工作放在第一位，认真抓好班子成员责任分工，落实好“一岗双责”，全力支持纪委开展工作。对领导班子成员精神状态、工作状态、廉政状态定期开展监督、谈话。对镇村两级干部严要求、严教育、严管理，经常性督促提醒。积极开展党务、政务公开工作，确保公开化、程序化、透明化和严肃性，保证权力在阳光下运行。
2.带头落实工作推进。定期听取镇纪委工作汇报,认真分析研判全镇政治生态，明确工作重点。主持出台各类制约性文件，立规矩，抓防范，加强对党员干部的权力制约和纪律约束。认真开展廉政谈话，发现苗头性、倾向性问题及时提醒。结合”五3创建”、三改一拆、小城镇整治等重点工作推进，多次下村走访村班子成员，谈心谈话，进行思想动员、落实工作任务等。
3.带头落实自身把关。带头执行中央“八项规定”及实施细则精神、省委和区委等相关规定和十九大新要求。自觉遵守各项政治纪律，带头执行民主集中制，严格执行“一把手”末位表态。注重学习，自觉遵守，时刻自重、自省、自励。作为一班之长，按照为民、务实、清廉的标准，严格要求自己，提出班子成员向我看齐、一般干部向班子成员看齐，在全镇形成了风清气正、干事创业的良好氛围。
主体责任自查报告 篇9
落实主体责任自查报告
摘要：主体责任是企业社会责任的核心，企业应当按照法律规定和社会期望承担社会责任。本文将从主体责任的定义、落实情况及对策措施等方面进行分析，希望能够对企业落实主体责任提供参考。
一、主体责任的定义
主体责任指企业对其所承担的社会责任的责任主体，是企业社会责任的核心概念。企业的主体责任包括经济责任、环境责任和社会责任三个方面。其中，经济责任是企业最基本的责任，即为股东创造利润。环境责任则是企业所必须承担的社会责任之一，即保护环境，节能减排，推动可持续发展。社会责任则是指企业必须承担的个性化社会责任，包括但不限于为消费者提供安全、健康、环保、科技等方面的产品和服务，创造就业机会，遵守商业道德。
二、主体责任的落实情况
1. 经济责任的落实情况
企业的经济责任主要表现在其经济活动的规范性和可持续发展。经济责任的核心是为股东创造价值，提高股东财务利益。但是，近年来许多企业的经营却忽视了规范化原则，追求短期利益，导致了诸多违法违规行为的出现，损害了社会整体利益。
2. 环境责任的落实情况
环境问题对于企业的影响是十分显著的。在城市化和工业化的进程中，企业必须承担相应的环境责任。尽管许多企业在实践中已经增加了环境治理的投入，但社会上面仍然存在着很多环境污染问题，表明企业在环境责任方面的表现仍有很大的进步空间。
3. 社会责任的落实情况
企业作为社会责任的主体，在满足经济责任和环境责任的同时，还要承担自身的社会责任。然而，企业的社会责任表现出现了不同程度的问题，如品质不佳的产品、恶意竞争等等。这些问题不仅影响了企业的业务发展，也损害了其在社会中的形象。
三、对策措施
1. 加强内部管理
企业应通过利用科技手段管理信息、创造良好的企业文化来增强内部管理，规范经营行为，提升自身管理水平，降低违规行为的出现。
2. 探索新的企业发展模式
企业应积极探索新的经济发展模式，以符合可持续发展的要求，同时做好环保治理工作，采用能源清洁、低碳经济等技术手段，取得企业可持续发展的目标。
3. 建立和完善社会责任管理体系
企业可以通过认证体系的建立，规范企业行为，为企业的社会责任落实奠定基础。完善行业标准，通过多种途径进行社会传播，提升企业品牌形象。
结论：落实主体责任是企业社会责任的核心，也是企业可持续发展的保障。当前，我国企业在主体责任的履行过程中存在着许多问题，但是，企业通过加强内部管理，探索新的发展模式，建立健全的社会责任管理体系等措施，可以进一步提高落实主体责任的水平，实现企业的可持续发展。
主体责任自查报告 篇10
落实主体责任自查报告
近年来，人们对企业的社会责任和道德操守的要求越来越高。为此，企业不仅需要不断提高自身生产经营水平，还需要承担起应尽的社会责任。在这样的背景下，政府也出台了一系列的政策和法律法规对企业进行约束和规范。因此，企业应当深刻认识到落实主体责任的重要性，认真执行主体责任，进行自查、自评、自改，全面提升企业的管理水平和社会形象。
一、自查落实情况
企业的主体责任是社会责任的重要组成部分，对企业来说也是一项必须承担的义务。自查主体责任的落实情况，不仅可以找出企业存在的问题和不足，让企业在主体责任的履行上更加规范和严谨，还能够帮助企业更好地进行整改，使企业在社会责任方面做得更加好。
1、落实主体责任的制度建设
制度建设是企业落实主体责任的前提和基础，是保障企业持续发展和社会责任落实的有力措施。企业应当根据自身的情况建立和完善主体责任的制度，落实各项制度的执行，定期评估制度的落实情况，以此确保主体责任制度的可行性和有效性。
企业还需要进一步加强宣传和教育，让管理人员和员工清楚地了解主体责任制度和要求，切实做到知晓、认可和推行制度，构建良好的主体责任文化。
2、经济责任的落实情况
作为经济实体，企业应当承担相应的经济责任。企业应当依法纳税，遵守税收政策，积极履行社会承担的稳就业、保供应、保服务等职责，推动社会持续发展。
企业还应当切实保障员工的工资和福利待遇，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，企业还应做好职业道德建设和文化培育，引导员工秉持正确的职业道德和价值观，创造积极向上的企业文化氛围。
3、环境责任的落实情况
环境保护是企业应尽的义务。企业应当认真执行国家和地方的环境保护法律法规，制定并执行环境管理制度和节能减排措施，控制污染、减少排放、降低能耗，全面提升企业的环境保护能力。
另外，企业还需要加强环境教育，提高员工对环境保护的认知和意识，倡导绿色生产、绿色消费等可持续发展理念，共同推动环境保护事业的发展。
二、自评落实效果
主体责任的落实需要企业全员参与，整体推进。企业应当从落实主体责任的角度，对企业的经济、环境、社会责任等方面进行全面、系统的自评。通过自评的结果，对企业进行内部评估和改进。
1、自评经济责任的落实效果
企业应当详细了解自身的经济状况，对企业营收、利润、税收等方面进行自评，发现企业存在的问题并进行改进。同时，企业还应当评估自身对职工的支付，建立公正、公开的薪酬系统，提高员工的归属感、忠诚度和参与度，促进企业的稳定和发展。
2、自评环境责任的落实效果
企业应当对自身的环保情况进行全面自评，评估企业的排放水平、污染情况、节能减排措施落地情况等，进一步加强环境管理，倡导环保理念，提高企业员工对环保的认识和意识。
3、自评社会责任的落实效果
社会责任是企业不可缺少的一项责任，企业应当对自身的社会责任落实情况进行自评，评估社区公益、参与慈善、生产安全、消费者权益、员工权益等方面的情况。根据自评的结果，企业将精力投入到改进与提高自身社会责任的各项措施中。
三、自改落实提升
自查自评后，企业应当对发现的问题和不足进行整改和提升，积极落实主体责任，从而全面提高企业的管理水平和社会形象。
1、落实主体责任制度
企业应当从严从实落实主体责任制度，严格遵守各项规定，减少违规、违法行为。企业应当建立健全宣传、教育、考核等制度，让员工对企业的主体责任有更深刻的认识和了解。
2、提高环保和安全性
企业应该明确制定安全管理制度和环保管理制度，提高企业自身污染物排放能力、提升节能技术、尽量使用安全的生产设备、加强员工的环保意识，促进公司县的可持续发展。
3、注重员工权利和福利
企业应该确保员工的劳动权益合法，加强自身社会责任，推动员工薪资待遇、奖励机制等措施的完善。同时，注重提高员工的生活福利水平，为员工创造适合的工作环境，提高员工的满意度和工作积极性。
四、落实主体责任方案
上述企业自查、自评、自改策略的实施需要制定明确的计划和方案。企业应该明确自查、自评、自改的进程和周期，并确定适当的企业成效评估体系。
尤其是在执行落实主体责任的方案上，企业应该引导全员的共同参与，让每个员工都明确自己的主体责任，促进企业整个的发展和和解决可能出现的问题。
总之，落实主体责任，是每一个企业必须要承担的重要责任和使命。到了2020年，一个快经济增长、高社会福利、良好环境品质、健康可持续发展的企业，才能成为真正意义上的企业。因此，企业还应该深入挖掘自身的潜能，提高主体责任落实水平，将企业建设成一家更加负责任、有影响力的企业。
主体责任自查报告 篇11
党风廉政建设主体责任落实材料
XXX党委、纪委在上级的正确领导和具体指导下，探索落实党风廉政建设新路径，形成了既不折不扣落实要求，又符合本地实际的新路子。现汇报如下：
一、固化了一套责任落实体系。
一是清单定责。每年年初全镇干部大会后，第一时间召开领导班子专题会议，集体研究党委主体责任清单，将副科级以上干部、村(社区)和镇直部门党组织书记纳入落实主体责任关键人范畴，层层制定个性化责任清单，层层签订“一岗双责目标管理责任书”，着力打造横向到边、纵向到底的责任网络。
二是纪实督责。去年，根据党风廉政建设责任制考核意见和工作要求，突出关键中的关键、少数中的少数，探索性的印制了镇党委领导班子成员《全面从严治党主体责任履责记实工作台帐》，对党委领导班子成员落实主体责任情况进行痕迹管理，今年我们在此基础上，全面推行记实台帐制度，按照X党委书记、X长、副科级以上干部、X直部门负责人、村(社区)党支部书记5个层面，制定既符合上级要求、又结合岗位特点的《杨寨镇全面从严治党主体责任履责记实工作台帐》，对5个层面的党员干部制定并完成责任清单、参加党组织及下级党组织研究党风廉洁建设会议、到联系单位讲廉政党课、参加政治和组织生活会、对管辖党员干部开展警示约谈或廉政谈话、对落实主体责任开展调研活动、所管辖区域内的项目建设推进和监管、个人重大事项报告、作风建设督查和自查及整改、带队开展检查考核等落实主体责任等情况实行台帐式管理，党委定期听汇报、督进度。
三是述责督责。每半年召开三个层次述责述廉会议：首先召开领导班子会，领导班子成员分别向党委作述责述廉报告，并接受党委其他成员评议;其次召开全镇述责述廉大会，由村(社区)支部书记、镇直部门负责人、镇机关中层干部现场作述责述廉，接受全镇干部评议;最后，由副科级以上干部分别带队到所联系或分管单位党组织主持召开述责述廉大会，由镇直部门、村(社区)班子成员作述责述廉报告，并接受评议。年中年底以检查考核的方式进行督责，在镇党委的统一组织下，由镇副科级以上干部带队分片考核党风廉政建设责任制落实情况，把考核结果与各项评先表模挂钩，对考核排名靠后的镇直部门和村(社区)主要负责人，由镇党委书记进行约谈诫勉。
四是追责问责。对落实主体责任不到位的党组织和主要负责人启用问责“杀手锏”，2014年以来，公开通报2起2人落实主体责任不力典型案件，让失责必问成常态。前期，镇党委、纪委开展了一次落实《全面从严治党履责纪实台帐》督导活动，对1名村支部书记落实台帐制度不力进行工作约谈。
二、完善了一套廉政教育制度。坚持开展主题党日和周五下午集中学习日制度，深入开展廉政学习教育活动。
一是强化主题活动教育。坚持把廉政教育作为品牌来打造，每年以开展党风廉政建设宣传教育月活动为契机，以“两学一做”为抓手，以学习“准则”“条例”为切入口，每年确定一个学习教育主题，如去年开展“守纪律、讲规矩”等专题教育活动，共发放相关资料1800余份，层层组织专题学习，人人撰写心得体会，组织闭卷测试2批次，进一步提高了党员干部纪律意识。又如，去年9-10月份，针对镇办换届选举政治节点，专题开展换届纪律教育活动，镇党委率先召开换届风气民主生活会，带头学习换届“九必须”、“九严禁”，并通过镇党委班子成员向下传达延伸，保障了镇换届选举的风清气正。
二是强化纪律常态教育。立体式开展廉政教育活动。注重权威解读，每年都邀请市纪委、组织部、检察院、市委党校等领导和专家学者集中授廉政党课，如去年邀请市纪委党风政风监督室领导对落实八项规定和发生在群众身边的“四风”问题作面对面讲解，进一步划定红线。倡导红色教育，组织领导班子、机关党员到周边县市，如大悟红安接受传统革命精神的洗礼。坚持正面教育，大力弘扬清官杨涟精神;镇党委班子成员以参加分管单位或驻村党组织主题党日、民主生活会等活动为契机，分别到联系单位或驻村讲廉政党课，重点宣讲“左光满、刘铭锐”等身边的勤廉典型。
三是强化以案说纪教育。对上级党委纪委印发的通报，迅速组织镇村干部集中学习，达到警示教育的目的;充分发挥查办案件治本作用，责成镇副科级以上干部第一时间到有违纪违规并立案查处的管辖单位，开展以案说纪教育活动，用身边案教育好身边人。
三、探索了一套作风督查模式。坚持“常长”二字，严防“四风”反弹。
一是作风监察网络化。坚持抓早抓小，加大对党员干部日常监督，建立由镇纪委委员、聘请的90名镇党风政风监督员、村(社区)纪检委员构建作风监察网，实行贴身监督。其中聘请的90名镇党风政风监督员，由机关干部、事业单位骨干、企业法人、离退休老干部、村(社区)干部、普通党员、村(社区)群众组成，对全镇项目建设、党务政务进行日常监督，对重大工程项目由镇党委、纪委指派1-5名党风政风监督员实行贴身监督，提高项目建设质效;每个村(社区)共设置3名党风政风监督员，2名党员、1名群众，对村务进行日常监督，对“三重一大”必须全程参与、面对面监督，进行一步促进了村级政务公开，提高了基层群众的参与权、知情权。
二是作风督查常态化。明察暗访成常态，近几年来，将作风建设的要求向村(社区)传导、向社会延伸，抓住重要时间节点，利用镇短信平台群发警示短信1800余条，加大对上班纪律、工作日午餐饮酒、带彩娱乐、违反群众纪律、大操大办喜庆事宜、镇干部走读等问题的明察暗访力度，仅2016年对13名党员干部在项目建设、征地拆迁、抗洪救灾、换届选举、婚丧嫁娶等方面存在苗头性问题进行咬耳扯袖，规劝党员干部放弃大操大办喜庆事宜22起;查处1起公款旅游、1起大操大办婚丧事宜等违反“八项规定”案件。三是作风建设制度化。扎紧制度笼子，修订完善《村级目标管理及绩效考核办法》、《党政“一把手”四个不直接分管暂行办法》、《党风廉政建设考核制度》、《党风廉政建设约谈制度》、《党风廉政建设工作报告制度》《廉政谈话》《述责述廉》《对违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的办法》以及财务、工作纪律、公务接待、公共资源管理、学习教育等32项制度。在这里重点向各位领导介绍一下对关键领域和环节的创新举措--项目建设申报和备案制度，镇内十大重点项目工程实行“三必须”，即必须调查论证、必须党委决策、必须在副科级以上干部或全体干部大会上通报、公示，有效杜绝了以权代法、以言代法现象，开年后，我们根据镇情，制定了项目建设申报和备案制度，把2万元以下项目列为小型项目系列，必须填写三重一大申报表和小型项目备案表;把2万元以上项目划为重点项目系列，必须填写三重一大申报表、重大项目备案表，大、小型项目申报表、备案表必须在镇纪委、财政所、分管的副科级以上干部及本单位备案。
四、强化了一套纪律审查方式。
一是支持纪委“三转”。换届选举后，镇纪委书记、副书记实行专职专责，确保100%的时间和精力抓监督责任落实和纪律检查工作;在硬件建设上，投入资金8万元，建成标准化谈话室和审理室，配齐执纪审查相关设备，执纪审查条件位居全市镇办前列。
二是开展专项整治。将纪律审查的重点向基层群众关注关切和损害基层群众切身利益聚焦，不折不扣完成上级制定的专项整治任务，如去年“大数据”工作中，对近来年惠民落实资金和资质进行全面审查，共比对出问题线索4459个，查实问题65个，涉及违规资金 22.948万元，查处问责33人，追缴违纪资金6.26万元，在村(社区)干部中形成了强大震慑力。
三是强化纪律审查。探索实行镇级巡查模式，每年选定1-3个重大项目指挥部、村(社区)和镇直部门开展二级巡察工作;为了解决基层巡察力量不足、手段有限等问题，主动对接市纪委第三纪工委，积极参与办案协作区，对重大案件、重大巡察实行上级指导和镇镇协作，纪律审查质效、成效得到了较大提升。近年来，我们积极实践“四种形态”，更加注重咬耳扯袖、更加注重抓早抓小、更加注重“树木与森林”的关系，更加注重“不收手、不收敛”顶风违纪与为发展和创新而出现的工作失误的区别。2014年以来，对“三个后、三种人”，立案30件，结案30件，党政纪处分30人，其中对2名涉刑党员给予开除党籍处分，形成了强大震慑力。
总之，XXX将按照上级党委、纪委的安排部署，突出责任、敢于担当，打造特色、擦亮品牌，坚持把反腐倡廉工作进行到底，把打造风清气正的发展环境作为不懈的追求和努力的方向，力争向上级领导和人民群众交一份满意的答卷。
