【#实用文# #组织部工作总结汇总#】今天好工具范文网就来和大家分享一下“组织部工作总结”，如何才能找到最适合的范文呢？我们需要学会创作范文的方法。通过阅读范文，我们可以了解到如何对文章进行全面的规划，并记得将此页面添加到你的书签，以便今后方便查看！
组织部工作总结【篇1】
组织部工作总结
一、工作回顾
本年度，组织部坚持以党的建设为统领，按照上级部门的要求和安排，全面贯彻党的路线方针政策，积极参与组织工作的规划、组织、协调和指导等方面的工作。通过精心策划和组织，我们取得了一系列重要工作成果。
1. 优化组织结构
组织部本年度持续开展组织结构的优化工作。重新评估并优化岗位设置，提高了工作效率，减少了冗余工作。同时，在部门内部进行人员调整，使组织部人员更好地发挥个人专长和潜力，进一步增强了工作团队的凝聚力和战斗力。
2. 完善台账管理
为了更加有效地跟踪和管理组织工作情况，我们建立了一套完善的台账管理制度。该制度包括对干部信息、培训记录、考核评价等内容的记录和整理，使组织部能够及时追踪干部的状态和发展情况。通过这一制度的运作，我们能够更好地了解各个部门的需求，为干部提供更合适的培训和发展机会，进一步提高了组织部的工作效能。
3. 加强干部选拔培养
干部是党的事业发展的中坚力量。本年度，我们加强了对干部的选拔和培养工作。通过开展定期的干部考核，选拔出具备骨干潜质的人才。同时，我们还通过定期组织干部培训班和个别辅导等形式，加强干部的业务和管理能力的培养，提高干部的整体素质。这些努力使得组织部所选拔和培养的干部更具有竞争力和战斗力，在各类工作岗位上发挥了重要作用。
4. 健全党员发展制度
党员的培养和发展对于党的事业发展至关重要。为此，我们进一步健全了党员发展制度。通过建立严格的入党审查体系，确保党员的政治立场和品德水平符合入党标准；加强党员教育，通过定期组织党课、党性教育等形式，提高党员的思想认识和党性修养；加强对党员的监督管理，确保党员遵守党的纪律和规矩。通过这一系列的工作，我们不仅加强了党员队伍的思想建设，还促进了党员队伍的整体素质的提高。
二、存在的问题及改进措施
在开展组织部工作的过程中，我们也面临了一些问题，下面将对这些问题进行分析并提出改进措施。
1. 岗位责任不明确
组织部中存在岗位责任不明确的问题。有些岗位职责的界定不清晰，导致工作流程不畅，工作效率低下。为此，我们将着手制定明确的岗位职责和工作流程，并加强部门间的协作配合，提高整个部门的工作效能。
2. 信息共享不畅
组织部在信息共享方面存在问题。部门内部信息沟通不及时和不畅，导致工作协调性不足，信息传递的准确性也不高。为此，我们将建立一套高效的信息共享体系，定期组织工作会议和座谈会，提高信息的及时性和共享性，避免信息孤岛现象的发生。
3. 培训工作不够精细
组织部对干部的培训工作需要进一步改进。有些培训内容过于宏观和笼统，无法针对干部的特定需求进行精细化培训。为此，我们将加强与各相关部门的合作，研究开展干部培训的具体方案，制定个别化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。
三、展望未来
展望未来，组织部将继续致力于党员队伍建设和干部培养工作，进一步提升工作水平和质量，为党的事业发展贡献力量。
1. 加强党员教育
组织部将加强党员教育工作，以提高党员的思想认识和党性修养。通过加强党课、参观学习等形式，使党员能够更好地理解和把握党的路线方针政策，进一步提高党员的政治觉悟和组织观念。
2. 完善干部选拔机制
组织部将进一步完善干部选拔机制，建立公平、公正、公开的选拔程序，确保选拔出的干部能够真正胜任所任职务，引导干部正确走向，并且加强对干部选拔结果的跟踪和评估，及时进行调整和完善。
3. 提高组织部整体素质
组织部将加强自身的学习和进修，提高组织部的整体素质。坚持学以致用，将学习成果转化为实际工作能力和创新能力，提升组织部的工作水平和能力。
通过以上的总结和展望，我们可以看到，组织部在本年度取得了一定的工作成果，并且明确了今后的工作发展方向。我们坚信，在全体组织部成员的共同努力下，组织部的工作将会更加规范、高效，为党的事业发展做出更大贡献。
组织部工作总结【篇2】
一、xxxx年工作开展情况
（一）坚持服务大局，以务实举措推动疫情防控有力有序。疫情期间，不断强化各级党组织在疫情防控和经济社会发展中的领导核心作用，引导全区党员干部始终冲在统筹疫情防控和经济社会发展的最前列，全力以赴做好疫情防控、脱贫攻坚、六城同创、项目建设等重点工作。深入开展“冲刺问题清零、决战脱贫攻坚”重点帮扶行动，现场推进脱贫问题排查整改和清零销号，xxx个问题基本整改到位，年初预脱贫的xxx户xxx人全部达到或超过脱贫标准。从区直机关单位选派xx名副科级以上党员领导干部，派驻到xx家企业担任驻企联络员，帮助xx家企业复工复产。发动全区党员干部深入开展创建工作，精心打造活龙井、x街等xx个示范社区。
（二）坚持固本强基，以创新思路推进基层党建提质增效。今年以来，我区以全面落实省委“x+x”文件为契机，持续推进党支部“五化”建设，全区xxx个党支部全部达到“五化”验收要求，打造了市级党建示范点x个。以全面推行“一肩挑”为重点，对xxx名村（社区）党组织书纪实行区委组织部备案管理，村（社区）支书主任“一肩挑”比例达xx%。以推进基层公共服务（一门式）全覆盖为抓手，统一和规范乡镇（街道）赋权事项，下放经济社会管理及公共服务事项xxx项，全区xxx个村（社区）全部实现基层公共服务（一门式）全覆盖。以党建引领网格化管理为手段，构建自治、法治、德治相结合的社会治理“村为主”新格局。以深化“三变”改革为动力，进一步发展壮大集体经济，年收入x万元以上村提前一年达到xx%的标准。
（三）坚持选贤任能，以鲜明导向激发干部队伍动能活力。坚持把政治标准作为衡量干部德才能的第一位要求，深入推进政治建设考察全覆盖，已对xx个乡镇街道和xx个区直正科级单位的政治考察。突出在急难险重一线识别干部，x月份配合省委组织部在脱贫攻坚一线“考场”发现优秀乡镇党委书记x名、区直部门负责人x名、贫困村驻村工作队长、第一书记x名，村党组织书记、村主任x名。大力选拔任用年轻干部，全年共提拔使用“xx后”干部xx名，“xx后“干部x名。严格执行干部监督有关制度，深入开展因私出国（境）登记备案人员“一人多证”专项清理工作。深入贯彻落实公务员职务与职级并行制度，对符合条件的xxxx名同志进行职级套转，开展职级晋升x次，累计晋升职级xxx人次。
（四）坚持广聚人才，以开放姿态凝聚高质量发展智力引擎。健全工作体系，制定出台《xxx区高层次人才“一线”工作管理办法（试行）》等文件。开展首届优秀人才评选表彰活动。投入xxxx余万元，分期筹建人才公寓xxx余套，xx套已实现“拎包入住”。建强平台载体，全年新增x个省级重点研发中心，高校科研机构来冷建设省级研发中心x个，市级研发中心x个，计划在建院士工作站x个，博士后工作站x个，柔性引进人才团队x个，科技创新人才xx人，博士、教授等高层次人才xx人，引进高学历急需紧缺专业人才xx人。打造特色品牌。创新“政府-高校-科研院所-企业”模式，建成x个校外实践基地；组织“电商+村播带货”专项电子商务培训x期、党建+新型职业农民培育”x期，培训xxxx余人次；完成xx个“基层人才定向培养计划”，引进x人挂任乡镇事业单位负责人。加强引育用留，成立xxx区青年人才协会。
三、xxxx年工作打算
（一）突出组织体系建设这个基础工程，进一步增强各级党组织的政治功能和组织力。一是切实提升主题教育成果实效。巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，用制度予以确定固化，把主题教育作为党员干部思想管理的永恒课题和党员干部提升政治修养的终身课题。二是切实提升基层干部队伍素质。持续开展“头雁引领工程”，抓好村两委换届，实现村党组织带头人整体优化提升；加强村级后备干部实践培养和锻炼。持续深度落实好“x+x”文件。三是切实提升基层党建质量。以党支部“五化”建设重点，继续抓好党建主题小游园建设，持续实施党建 “红色领航工程”，以“党建品牌”激化党建活力，促进基层党组织建设整体水平提升。四是切实提升基层党建融合发展。把“党建+”的思路、理念、方法融合到中心工作，以党建链引领带动产业链、治理链、服务链，有力推动脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、经济高质量发展等重点任务落实。
（二）突出忠诚干净担当这个核心标尺，进一步加强高素质干部队伍建设。一是精心做好明年乡镇换届相关准备工作，通过政治建设考察和干部调研掌握第一手资料，为乡镇换届班子配备和人事安排提供重要依据。二是继续加大年轻干部培养力度，认真落实激励干部担当作为有关文件精神，用足用活公务员职务与职级并行政策。三是按照“五比五看”的要求，对在疫情防控、脱贫攻坚、决胜全面小康等重大任务中敢于担当作为，工作实绩突出的干部给予提拔重用，真正让“吃苦的不吃亏，有为的才有位”。四是进一步完善干部选拔任用事前、事中、事后监督工作机制，坚决防止和杜绝“以程序合规掩盖用人不公”的现象，实现从“监督个体”向“监督生态”拓展。五是依托干部选拔任用工作联席会议制度，深化与纪检监察机关、审计、信访、等部门的协作配合，增强监督合力；聚焦巡视巡察，将巡察整改监督融入干部日常管理内容，督促各单位将巡察反馈的问题按照时间节点逐一整改到位。
（三）突出人才引领发展这个战略定位，进一步集聚各方优秀人才。一是健全和完善人才机制体制。继续深化人才考核、评价、流动、激励等机制改革，充分调动用人单位和各类人才积极性。落实相关人才激励政策，建立健全人才保障机制。解决高层次人才来冷的后顾之忧，确保人才引得进、留得住。二是进一步构建引才聚才平台。加大园区各重点领域高层次人才的引进力度，提高企业科技创新人才引进观念，利用线上线下各平台积极宣传人才引进政策。鼓励企业多引进全职省外博士，精准把脉梳理企业人才需求，从企业实际需要引进高层次专业人才，助力企业引进人才、培训人才、在重大科技创新人才上给予重点支持。三是进一步优化人才发展环境。加强结对联系、加强决策咨询、加强日常服务，抓好政治引领、政治吸纳，定期组织高层次人才座谈或联谊，举办人才创业项目洽谈会，为高层次人才分享经验、交流思想、合作创新创造条件。
组织部工作总结【篇3】
组织部副部工作总结
一年一度的组织部工作总结又到了，回顾过去的一年，我不禁想起了无数忙碌和辛苦的时刻，也汗流浃背，但是，回忆再深刻也只能是过去，我们要更加努力地迎接新的挑战，为组织部在未来的发展铺平坦道。
在过去的一年里，我们组织部取得了巨大的成绩，这离不开全体成员的辛勤付出和领导的支持。我们充分利用网络平台，积极创新宣传方式，加大宣传力度，提高了组织部的知名度和影响力。我们在各大社交媒体上建立了官方账号，发布了大量的宣传资料，组织并参与了多场宣传活动，深入基层调研了解了广大群众的需求，使组织部的工作更贴近实际，更有针对性。
我们注重团队建设，不断提升成员的专业素质和工作能力。组织部副部长发挥着核心作用，提供专业的经验指导和技术支持。我们每周开展例会，及时沟通和交流工作进展，搭建了良好的团队合作氛围。通过不断的学习和培训，我们的成员不仅在组织策划、活动执行等方面有了长足的进步，还在组织开展公益活动、社团组织及管理等方面积累了丰富的管理经验。
另外，我们还注重拓展外部合作，积极与其他部门和社团进行合作交流。我们与学生会、青年志愿者协会等社团保持密切联系，互相支持和合作，共同参与各类大型活动。我们还积极开展团组织与学院其他部门的协作，共同努力为同学们提供更好的服务。通过这些合作，我们不仅拓宽了工作范围，也拓宽了人脉资源，提高了部门的影响力。
当然，在过去的一年里，我们也遇到了各种挑战和困难。其中，最大的问题就是人员流动的频繁。因为工作量大、压力大，有些成员流失，让我们的工作进展受到了一定的影响。但是，通过细致的分工和恰如其分的激励措施，我们保持了组织部的稳定性，并且逐渐吸引了新的成员加入。同时，我们根据每个成员的特长和兴趣进行任务分配，并通过定期的培训和辅导，提高他们的能力和积极性，保证部门的整体工作效率。
在未来的工作中，我们还将继续强化自身能力建设，注重创新工作方式和方法，提高工作效率。我们将加大对党建工作的宣传力度，发挥好团学组织的桥梁和纽带作用，进一步凝聚广大学生的共识，为推进学校各项工作提供有力的支持和保障。我们还将加强与其他部门和组织的合作，提高资源的共享率和联动效应。
组织部是一个涉及各个方面的综合性部门，我们的任务繁重，但也正因为如此，我们有更大的责任和机遇。只要我们紧密团结在一起，共同努力，相信我们的组织部会在未来的工作中取得更加显著的成绩。祝愿组织部的每一位同仁都能在今后的工作中勇往直前，为学校的发展贡献自己的力量！
组织部工作总结【篇4】
县委组织部工作总结
今年以来，我部全面贯彻党的十九大精神，认真落实全国、全省、全市组织工作会议精神，全面落实从严治党总要求，重落实、抓典型、创特色、树形象，不断开创组织工作新局面，为全县改革发展稳定大局提供了坚强的组织保证。
一、围绕“党的政治建设”，着力强化理想信念教育，突出抓好党的政治建设
根据省、市、县委总体安排，依托县委党校这一重要阵地，组织了基层党组织书记集中轮训，轮训课程着重将学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为重要内容，并专题学习《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》这一重要辅助读物，原原本本学习，领会精神实质。充分利用“三会一课”、组织生活会、支部主题党日活动等制度载体，扎实推进党员教育培训，把学习新党章贯穿始终，经常性地开展理论学习和政治教育，面向广大党员开展了多形式、分层次、全覆盖的全员学习，教育引导各级党组织和党员干部自觉遵守党章、维护党章，对党章意识不强的党组织和党员要及时提醒、对不按党章办事的要坚决纠正。着力加强党内政治文化建设。各级党组织要全面履行领导责任，各党组织负责人带头落实好民主集中制、“三会一课”等党内政治生活各项制度，推动党内政治生活规范化、常态化、制度化。
二、围绕“提升基层组织组织力”，提升基层党建工作水平，不断夯实基层基础
提升党建服务能力。聚焦整体推进，健全全县域党建服务体系，率先在全省建成党建服务中心，明确了“联结东西南北中、服务党政军民学”的功能定位，县党建服务中心确定了“1+12+X”的创建模式，即在县级层面打造1个党建服务中心，在乡镇层面打造12个乡镇（区）党建服务中心，在村（居）、单位、企业层面打造若干个党建服务站点；
开展党支部规范化建设。贯彻落实《山西省基层党组织规范化建设标准（试行）》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，编印《基层党组织规范化建设实用手册》，规范党组织标识牌、主题党日活动、党费收缴、党员档案管理、发展党员等方面入手，加强党支部分级分类分领域指导提升工作，以党委为单位召开推进会，开展“星级”评比，推进规范化建设工作；
重点强化“领头雁”考核激励。积极筹措资金，提高村“两委”主干岗位报酬，同时落实历任“两委”主干待遇，通过夯实基层基础，较好地改善了基层的工作生活条件，极大地激发了基层党员干部工作的积极性和主动性；
着力提升党员履职能力。一方面实施精准培训，创新“领头雁”培训方式，通过“书记讲给书记听”、“土专家现身说法”等，分三期举行了全县新任村（社区）“两委”领头雁培训；另一方面分批次选派干部，赴北京、上海、浙江、山东等地考察学习美丽乡村建设、农村产权制度改革、城市建设管理等；
强化基层党组织政治功能和服务功能。督促各党组织严格执行“三会一课”制度，积极参与县党群服务中心建设，并打造多个示范点，为今后党群服务中心建设全覆盖打下基础；
建立激励保障机制。乡镇干部的乡镇补贴发放在按职级加发的基础上，根据距离县城远近，每月分别给予差异化补助；对现任“两委”干部中，表现优秀、实绩突出的，或“两委”主干一届以上，获得省部级以上表彰的，可进入乡镇党政班子；其他社区工作人员，在事业单位招考时，优先录用；
强化帮扶措施。在落实“1+6”帮扶措施的基础上，专题培训软弱涣散党组织书记、制定整顿方案、增加专项投入，开展了“助推后进”活动，强化党员干部队伍建设，增强党组织书记履职能力，同时配备必要的办公设施设备，进一步改善基层党组织的办公条件，促进软弱涣散党组织整顿转化提升；
着力改善乡镇工作条件。对下辖的11个乡镇（区）的周转房和“五小”进行了继续完善，对周转房和“五小”不健全的，进行了集中修建，乡镇周转房建设按照整合一批、改造一批、新建一批三种模式；
全面推行信息化管理。在全市范围内，率先实施“党员信息管理电子化”和干部人事档案“三位一体”信息化管理，建立了党内信息网格综合管理系统，实现了党组织信息统管和党员组织关系关系全程网络接转；
持续推进“两个覆盖”党建工作。对全县非公经济组织和社会组织进行“再梳理”，对有条件但尚不具备组建党支部的非公经济组织和社会组织，以先加入联合党支部的方式重点培养，指导经开区综合性党群服务中心按照“六有七室一厅一统一”的标准进行建设；
抓实党员队伍建设。开展“百名党组织书记大培训”行动，对党组织书记进行基层党组织规范化建设、发展党员工作、《中国共产党支部工作条例》等专题培训，提升非公经济组织和社会组织党组织书记党建工作素养。开展规范党员组织关系工作，针对非公经济组织和社会组织中党员流动频繁的问题，对非公企业从业人员中的党员党组织关系进行集中排查；
开展“双强六好”党组织创建活动。以组织劳动竞赛、技能比武、“我为企业献一策”等与企业生产经营密切相关的活动，把党员、职工组织起来、凝聚起来。深入开展党员亮身份、亮职责、亮承诺活动,推广党员示范岗、党员责任区等做法,让党员在广大职工和群众眼中，平常时候看的见、关键时候站出来；
落实党建工作经费保障。建立非公经济组织和社会组织党组织“315”经费保障机制，对非公经济组织和社会组织党建工作实行百分制量化考核，将考核结果作为非公经济组织和社会组织党组织书记党建工作专项述职、兑现党建工作经费、党组织及负责人评先评优的重要依据。
三、围绕“建设高素质专业化干部队伍”，推进高素质专业化干部队伍建设，着力造就干事创业的干部队伍
突出政治标准，树立精准选人用人导向。认真落实县委“使用好重要干部”的部署要求，着力打造高素质专业化干部队伍。一是突出政治标准。把政治标准放在首位，认真落实市委组织部《干部政治素质评价标准及办法》，在选拔任用干部时，严格甄别，坚决剔除政治上的两面人；二是崇尚实干。以全县重点工程项目建设为依托，注重在基层一线、条件坚苦、急难险重任务中培养锻炼和考察使用干部，紧紧围绕县委、县政府确定的今年必须完成的36项重点工程，出台了《关于在重点项目、重大工程、重点工作一线考察识别干部的暂行办法（试行）》，在全县形成了“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、有作为的人有地位”的崇尚实干的鲜明用人导向；三是坚持人岗相适。在酝酿干部时，根据不同岗位的具体特点，更多的考虑“该用谁”而不是“谁该用”，破除身份、条块、领域等限制，扩宽干部交流渠道，通盘使用各方面优秀人才，确实做到了人岗相适；
搭建锻炼平台，加强后备干部队伍建设。把一线培养作为历练干部的重要方式，把后备干部和重点培养对象有计划、有目的地选派到脱贫攻坚、软弱涣散村党组织整顿、美丽乡村建设、重点工程项目等任务重、矛盾多、困难大的工一线阵地，在急难险重考验中提升素质、增强本领。先后选派多名优秀年轻干部到软弱涣散村和空缺村任党组织书记，到团县委、总工会、县妇联挂职兼职，选派新录用选调生到村担任党支部书记助理等；
依托信息化建设，构建干部档案管理新常态。推进干部人事档案信息化建设，建立便捷高效的干部日常管理平台，充分利用计算机对干部信息进行审核处理、管理利用的功能，提高对干部信息的综合处理、科学分析、管理能力，实现干部管理规范化、数字化和信息化,为全县领导班子和干部队伍建设提供科学、快捷、高效、准确的干部人事信息服务；
加大正向激励，持续推进干部关心关爱制度。坚持严格和厚爱相结合，政治上激励、待遇上保障、心理上关怀，不断激发广大干部干事创业的激情，加大财政投入，积极推进乡镇周转房建设，为易地调动、离家较远、省市下派挂职干部提供临时周转住房；完善了乡镇补贴制度，按任职职务、任职年限、工作地区差异情况发放补贴；
着眼素质提升，不断加大干部教育培训力度。强化理论武装，实施分级分类培训，着力提升干部党性修养和服务发展能力。先后邀请省委党校高健生教授、王鹏飞教授对全县各乡镇、县直各单位负责人进行了党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想专题辅导；分批次对全县科级领导干部进行了党的十九大精神集中轮训；结合省委党校“送教下乡”活动，在县委党校开设学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想读书班等，通过干部教育培训，使广大干部“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，政治素养和专业能力不断提升，建设高素质专业化干部队伍迈出新步伐；
四、围绕“打造人才特区”，加快推进人才队伍建设，为全县改革发展提供强有力的人才支撑
加强领导，切实做好统筹规划和宏观指导。充分发挥县委组织部及县委人才办牵头抓总作用，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，依托博士工作站、合作顾问等方式搭建平台，创造人才创新创业良好环境；
突出重点，深入推进人才工作“四大工程”。坚持以“引”为基础、“留”为关键、“用”为目标，努力实现农村在外人才“人才回归、资金回流、创业回乡”。实施高端创新型人才培养引进和新兴产业领军人才培养工程、高技能人才开发工程、优秀企业家培养工程、农村在外人才“回归工程”，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。为部分专业性较强、人才缺乏严重的事业单位，引进了多名全日制硕士研究生学历紧缺人才，打造了一支高素质、高学历的人才队伍。
五、以围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标，坚持从严治部，加强组织部门自身建设
深入学习，精准把握。把组工干部队伍建设作为基础保障，加强政治建设、思想建设、能力建设、作风建设、纪律建设，充分发扬“安专迷”精神。强化政治建设“铸魂”，注重政治引领。通过“组工讲堂”、部机关集中学习引导组工干部把旗帜鲜明讲政治贯穿于组织工作全过程、各方面，确保组工干部对会议提出的新理念、新思路、新要求先学一步、深学一步，确保把学习内容贯穿到实际工作中去，以实际行动推动组织工作高质量发展；
精细谋划，明确部署。对全县组织工作进行精心研究和科学谋划，制定《县委组织部2018年全年重点工作任务分解台账》，对组织工作进行具体细化，从各方面工作寻找着力点和突破口，以现代信息手段为突破，进一步推进组织工作高效化、便捷化，力促各项工作细致、精致、极致，切实提升全县组织工作质量和水平；
真抓实干，高度融合。制定部机关制度，对办文办会、请销假、人事财务等内部管理制度进行修订，形成了内容完备、准确规范、操作简便、针对性强的制度体系，促进了机关管理的规范化；扎实开展“组工干部进基层”活动，立足“十个着眼十个搞清楚”，从实从快落实活动要求，定主题、定人员、定对象、定内容，推进组工干部进基层，以实实在在的举措确保活动取得实实在在的成效；持续按计划开展“组工讲堂”活动，坚持以建设“组工铁军”队伍为目标，以“学习全覆盖、能力有提升”为原则，以每半月一次的形式进行，根据组工干部各自工作职责确定授课题目，形成部机关全年授课计划，针对重点课题讲业务、解难题，多措并举强实效、提能力着力打造“全科组工干部”，争做政治坚定的表率、公道正派的表率、业务精湛的表率、作风过硬的表率。
组织部工作总结【篇5】
2019，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，敢于担当、主动作为，围绕“发展提升”这一主题，紧盯问题，全面履职，以饱满的精神面貌，内修素质、外树形象，上下齐心，用行为突显了一些成绩。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法和成效
1、人文管理理念先行。领导班子团结奋进，时时、处处为职工着想，创建绿色、舒适的工作环境，打造森林庭院的人文理念。克服人员紧缺、任务繁重、覆盖面广，积极向上争取资金等难题。职工虚心向上，团结协助。不断提高职工的积极性，把年轻干部全部推到一线重要岗位，努力推动了卫监工作的开展。
2、强素质，提能力。通过2019年选派8名业务骨干到省所跟班学习3个月；邀请省、市专家授课和现场指导，贴心交流；不定期召开案件研讨会等；进一步卫生监督员转变了工作理念、拓展了工作思路、创新了工作方法、提升了工作效能。2019年9月，利用“xxx”平台，与xxx卫生和计划生育监督所在业务骨干培训、远程教育、信息化建设等方面，签订了协议书，为我县监督能力的提升提供了更好的平台。
3、关注民生，切入大案要案查处。以饮水安全、问题疫苗、医学美容、无证行医等群众关注的民生工作列入专项整治，力求在案件查办类别上有新的突破，以问题为导向，深查证据线索，凝心聚力，加大了大案要案的查处力度：2019年度立案查处2万元以上案件x起，结案x起；公民立案查处5000元以上案件 x起，结案x起；立案查处放射诊疗案件1起，罚款xx万元；医疗美容2起，罚款xxx元；生活饮用水立案xx 起，罚款x万元。移送公安立案侦查x起。
4、强宣传，促意识。一是开展“3. 15宣传日”、“《职业病防治法》宣传周”、“食品安全宣传周”和“法制宣传日”等法制宣传，开展法制进校园进社区活动，组织卫生计生协管员、信息员走进圩镇、走进村庄开展了生活饮用水、结核病、艾滋病等法律法规宣传，进一步增强群众的卫生计生法律意识。2019年悬挂条幅8条、咨询10000 人次、宣传栏、黑板报6期次、宣传单 2600校园宣传122人次、社区宣传56人次、圩镇宣传168人次、村庄宣传1928人次。二是强化宣传报道，充分利用电视台、网站、报刊等平台，及时报道工作动态，树立卫生计生监督新形象。省级报道9篇、市级报道21篇、县级报道14篇。
5、压实监督员管理，全面推行网格管理。进一步明确了监督责任，杜绝监管盲区，充分调动每个监督人员的积极性、创造性，靠前监督、动态监督，主动作为。把全县分成13个网格管理区，由各监督员任网格管理员，每个监督人员既是哨点的信息员、联络员，指导员，又是现场处置的监督员，强抓卫生计生各项工作落到实处。
6、加强部门联动，发挥行业作用。“一条小溪不是河，十条河流汇成江”。强化了与公安局、检察院、市场监管、建设、水利、环保等部门的联动，互通信息、资源共享，协同办案。2019年，与公安部门联动3次，检察院联动5次，市场监管等部门联动6次，有效地震慑了违法行为的发生，提高了卫生计生执法效率，规避了监督风险；提升了卫生计生监督执法新形象。
7、狠抓办案质量。卫生计生行政处罚案件的多少、案件种类是否齐全，体现的是办案的覆盖面，而案件质量的优劣，彰显的是执法素质和办案水平。我县把案件质量的提升，列入综合监督执法全面提升的重要内容来抓。主要做法：一是向先进学习取经，组织业务骨干赴省所、市局、xx卫监局等地进行面对面地求教，不耻下问，精益求精。
二是力求证据确凿，程序合法。为此，监督员不辞辛劳，加班加点，不惜牺牲休息日，为了每一个证据、案件的每个细节，多次到现场调查取证，询问当事人。三是卫监局不定期召开一次案件研讨会，抽查部分案件，从调查取证到结案全程的执法文书、取证图片、资料等进行研讨，找出案件存在的缺陷和整改措施，不断提高执法水平和办案能力。三是邀请省里、市里派办案能手来我县对个案进行现场指导，在案件调查中学习调查取证方法，在案件线索中寻找蛛丝马迹，在实际执法工作中领悟、沉淀执法理念、挖掘、丰富执法手段，创新、萃取执法技巧。四是县卫健委成立了案件审查委员会，不定期召开案审会，对每个案件的调查取证，法律程序、处罚适用条款等进行审查，进一步确保案件质量。
我县近年来虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足之处，今后将我们将以“赣京合作”为契机，探索和打造江西省卫生计生综合监督执法示范机构，进一步开拓思路，创新方法，强化能力建设、紧盯问题，苦练内功，优化卫生环境，克服监督与被监督的陈旧思维，全面履职健康XX，开展监督工作，保障群众健康权益。
组织部工作总结【篇6】
学生社团联合会组织部工作总结
一、工作概述
学生社团联合会组织部在过去一年里开展了一系列工作，以推动学校学生社团的发展与壮大为目标，为学生们提供更多的发展平台和机会。在本文中，我们将对组织部的工作进行详细总结。
二、工作内容
1. 学生社团注册管理
组织部负责学生社团的注册与管理工作。去年，在组织部的努力下，学生社团的数量大幅增加，社团注册流程也更加简化。我们通过宣传、推广和线上注册系统，积极鼓励学生参与社团活动，并及时对注册社团的相关材料进行审查和审核。这一举措使得更多的学生社团能够合法合规地开展活动，为学生们提供了更多丰富多彩的社团选择。
2. 活动组织与协调
组织部在学年间举办了大量的学生社团活动，包括演讲比赛、文化节、创业讲座等。我们精心组织活动，确保其顺利进行。在活动策划过程中，我们与各社团负责人进行沟通和协调，确保各个社团的需求得到充分满足。此外，组织部还积极寻求与其他学校或社团的合作，为本校学生社团提供与外界交流与学习的机会。
3. 培训与指导
为了提升学生社团的组织管理能力，组织部开展了一系列培训与指导工作。我们邀请了相关领域的专业人士和校内教职员工给社团负责人做讲座，分享他们的经验和知识。此外，我们还组织了一些小组活动和工作坊，帮助学生们提升沟通、协作和领导能力。这些培训和指导活动增强了社团负责人的能力，提高了社团的整体管理水平。
4. 评选和表彰
为了激励学生社团积极开展工作，组织部每年都组织评选和表彰活动。我们设立了一系列奖项，如最佳社团、最佳社团负责人等，表彰那些在社团活动中做出杰出贡献的个人和团队。通过这种方式，我们鼓励社团积极参与活动，激发他们的创新潜力和团队精神。
三、成效与问题
1. 成效
在过去一年里，组织部取得了显著的成效。学生社团的数量大幅增加，社团注册管理流程更加高效。社团活动丰富多样，吸引了大量的学生参与。培训和指导活动帮助社团负责人提升了管理能力，评选和表彰活动激励了社团积极性和创新性。
2. 问题与改进
然而，我们也面临一些问题。首先，由于工作任务繁重，组织部成员的工作压力较大，需要更好地分配和合理安排工作时间。其次，部分社团负责人对社团管理知识和技能的掌握还不够，需要进一步加强培训和指导工作。最后，由于活动资源和经费有限，社团活动的规模和质量还有待提升。
为了改进工作，我们计划加强组织部成员的培训和继续提供指导，帮助他们更好地承担工作压力。同时，我们将积极寻求校外资源和合作机会，为学生社团提供更多的活动资源和经费支持。
四、展望
在未来一年里，组织部将继续致力于推动学生社团的发展与壮大。我们将进一步简化注册流程，提高工作效率；加强培训与指导，提升社团管理水平；寻求更多资源和合作机会，丰富社团活动内容。我们相信，通过我们的努力，学生社团将在各个方面取得更大的进步，为广大学生提供更多发展的平台和机会。
总结：
通过组织部的工作总结，我们可以看出，在过去一年里，组织部在学生社团的注册管理、活动组织与协调、培训与指导以及评选和表彰方面取得了显著的成效。然而，我们也面临一些问题，如工作压力大、社团管理知识不足以及活动资源和经费有限等。为了改进工作，我们计划加强成员培训和继续提供指导，寻求外部合作机会，为学生社团提供更多的资源和支持。展望未来，我们相信学生社团将在我们的努力下取得更大的进步，为学生们创造更多的发展机会。
组织部工作总结【篇7】
银行稽核监督工作总结
20XX年，我部稽核工作在总行理事会直接领导下，紧紧围绕总行“业务发展年”和全年稽核工作计划，坚持实事求是，客观公正的稽核原则，积极开展各类稽核活动，认真组织开展深化案件专项治理工作，充分发挥稽核职能作用，为各项业务稳健发展提供了有力的保障。
一、加强稽核队伍建设，提高稽核工作能力
一是建立定期学习制度。我部将每月的第一个星期一为学习日，结合一个月来的稽核工作情况，组织全体稽核人员进行业务知识及有关文件的学习，通过学习使稽核人员扩大了知识面，增强了发现问题、分析问题的能力；二是改善稽核工作条件。经领导批准，今年年初稽核部门新添了笔记本电脑4台，提高了稽核工作效率和质量；三是进一步规范稽核行为，严肃稽核工作纪律。为切实提高稽核工作质量，树立稽核员队伍良好形象，我部对稽核人员稽核工作质量、稽核工作责任明确了考核内容及标准。对稽核工作中存在应查出而未查出、隐瞒不报等问题责任人，将依据规章制度严肃追究责任，在提高稽核工作质量的同时，树立稽核员的良好形象。
二、全面落实稽核工作计划，确保稽核工作按时保质完成
为了保证稽核工作规范有序进行，按照上级要求，年初我们结合总行工作的实际，有重点地选取稽核对象和稽核项目，制定全年工作计划，并细化到每个月，精心组织，合理安排，对工作要求和分工加以明确，落实稽核工作责任和目标，认真组织实施稽核项目。一是有计划、有步骤、有质量地开展全面稽核工作。根据年初工作计划，我们对XX等10家支行进行了全面稽核（年初计划9家），并围绕接近授权贷款、借新还旧贷款、展期贷款及当年新增不良贷款等进行上门核对，共核对贷款X笔、金额X万元。在稽核内容上既全面覆盖，不留死角，又有所侧重，突出重点。对稽核中发现的一般性、苗头性问题，检查时就责令现场整改，对当场未能整改的都书面提出整改意见，落实整改责任人和整改期限。12月份，按年初计划对XX支行进行了后续稽核，确保稽核工作的连续性和效力；二是有的放矢，开展专项稽核，规范操作行为。全年，我们根据年初的工作计划和领导交办，开展了全辖20XX年度业务经营的真实性合规性和当年新发生不良贷款、十大贷款户风险检查等专项稽核。通过专项检查，及时发现存在的问题和潜在的风险，提出了合理的改进和防范措施，规范了操作行为、规避了经营风险，提高了经营管理水平；三是实事求是，客观公正做好离任审计工作。根据人事部门离任稽核建议和领导批示，我们对8家支行的8名基层负责人进行了离任稽核，分别对他们任职期间的工作业绩、经济责任及存在问题进行客观评价，并对他们经管的X笔、X万元贷款，进行了责任界定。通过离任稽核，增强了基层负责人的工作责任感，提高了经营管理水平，促进了干部员工认真履行职责，优化了内部管理，及时发现和纠正存在的问题，消除风险隐患。
三、加大问题反馈力度，发挥稽核监督效能
为进一步发挥稽核监督效能，稽核部坚持以稽核检查为突破口，把加大对稽核中发现问题的处罚和整改工作力度作为重要环节来抓。一是提高对问题的认识。每家全面稽核现场检查工作结束后，总行领导和稽核负责人都到被稽核单位听取稽核情况汇报，对稽核中发现的问题，分析产生的原因，帮助被稽核单位提高对问题的认识，并提出具体整改意见和要求；二是协同抓好整改。每家全面稽核项目结束后，及时召开专题办公会，稽核部向领导报送稽核报告并通报稽核情况，提请总行领导和相关部室督促被稽核单位及时整改存在的问题。
四、稽核工作存在的不足
今年，我行稽核工作虽取得了一定的成绩，但对照稽核工作要求，仍存在不足：一是稽核检查还不够深入，尚须从深度和广度上加以拓展；二是稽核工作的思路、方法还需进一步创新；三是稽核处理问题的效率还有待进一步提高等。针对存在的这些问题，我们将按照稽核工作质量要求，积极加以重视和研究，在来年的工作中，采取扎实有效的措施，认真予以解决，促进稽核工作再上新台阶。
五、20XX稽核工作初步打算
20XX年，我部在总行理事会直接领导下，继续认真执行全年工作计划，不断提高稽核工作质量，将稽核工作与案件专项治理工作有机结合，营造安全、稳健的经营环境，促进总行实现又好又快的发展目标。
1、不断加强和改进稽核工作。在总结前期稽核工作基础上，与时俱进，不断拓展工作思路、不断创新工作方法，切实提高稽核工作质量。
2、科学合理制定全面稽核工作计划，确保全面稽核工作任务的完成。我们将根据上级要求，对至少9家支行进行全面稽核，争取稽核面达到辖内网点数的30%以上。
3、有的放矢开展专项稽核工作，提高专项稽核工作的针对性。根据上级部门和银监部门的要求，结合工作实际，开展4-6个专项稽核项目，并根据总行人员变动安排，适时开展人员离任（岗、职）稽核。
4、适时开展后续跟踪检查，实现稽核检查工作的全覆盖、不间断。对已开展全面稽核3家单位进行后续稽核，对稽核中发现的问题进行跟踪检查，督查各项问题整改与落实，提高检查问题的处理效率。
5、在做好稽核工作的同时，根据银监部门的要求，进一步加大案件专项治理工作力度，切实提升案件查防工作水平，有效控制各类案件的发生，着力推动案件防范长效机制建设，把案件专项治理工作变为全员的自觉行为。
6、围绕总行的中心工作，积极完成领导交办的其它工作任务。
7、积极开展稽核工作的专业理论研讨和信息调研工作，不断用先进的稽核思想和理论，指导具体的稽核工作，全面增强稽核工作效果。
组织部工作总结【篇8】
组织部副部工作总结
一、工作目标及背景介绍
组织部是一个重要的部门，负责组织和协调整个机构的人力资源工作，包括人员招聘、人员培训、人员考核等。作为组织部的副部，我的工作职责是协助部长完成日常工作，并针对特定任务负责具体的工作实施。
本次工作总结将按照工作目标的指标进行评估，详细记录我在过去一年内的工作内容和工作成果，以及面临的困难和挑战，并提出改进和发展的建议。
二、工作内容和成果总结
1. 人员招聘
人员招聘是组织部的一项重要工作。在过去一年中，我参与了几个关键岗位的招聘工作。通过与职能部门的密切合作，我制定了招聘需求计划，并及时发布招聘信息。同时，我积极参与筛选简历、面试以及组织招聘考试等工作。最终，我们成功招聘了一批优秀的人才，为机构的发展注入了新的活力。
2. 人员培训
为了提高员工的综合素质和专业能力，组织部制定了全年培训计划。我在制定培训计划和组织培训过程中发挥了重要作用。我与内外部培训机构进行了合作，举办了多场针对不同职能岗位的培训活动。通过这些培训，我们的员工得到了必要的知识和技能的提升，同时也促进了员工之间的沟通和合作。
3. 人员考核
为了评估员工的工作表现，组织部制定了一套科学的考核体系，并进行了全年度的考核。我负责协助部长进行员工考核，并整理评估结果。通过考核，我们发现了员工的优点和不足之处，并为他们提供了进一步的指导和支持，激发了他们的工作动力。
4. 员工关系管理
良好的员工关系对于机构的稳定运行非常重要。我定期组织员工活动，增进员工之间的了解与沟通，营造了一个积极向上的工作氛围。同时，我也要处理员工之间的矛盾与纠纷，帮助员工解决工作和职业发展中遇到的问题。
三、面临的困难和挑战
1. 招聘市场竞争激烈
随着经济的发展和市场的开放，招聘市场日趋竞争激烈，人才的引进变得更加困难。我们面临着与其他机构争夺优秀人才的压力。为了解决这一问题，我与职能部门紧密合作，加大了招聘宣传的力度，并改进了招聘流程，提高了效率。
2. 员工培训需求多样化
由于市场变化快速，员工需要不断更新知识和技巧，以适应新形势下的工作要求。员工的时间和精力有限，对于培训计划的选择和安排提出更高的要求。为了解决这一问题，我与内外部培训机构保持紧密合作，根据不同岗位的培训需求，定制培训方案，提供精准的培训内容。
四、改进和发展的建议
1. 加强招聘渠道的拓展
为了应对招聘市场的竞争，组织部可以进一步加强招聘渠道的拓展。通过与高校、职业培训机构等建立合作关系，拓宽人才来源，吸引更多的优秀人才加入机构。
2. 完善员工培训计划
针对员工培训需求多样化的问题，组织部可以加强对员工的需求调研，更精确地了解不同岗位的培训需求，并制定相应的培训计划。同时，与内外部培训机构进行更深入的合作，提供更符合员工需求的培训内容和形式。
3. 建立健全的反馈机制
为了更好地评估员工的工作表现和改善员工关系，组织部可以建立一套健全的反馈机制。通过定期听取员工的意见和建议，了解他们的真实需求和关切，并针对性地改进和完善各项工作。
小编认为，过去一年里，我作为组织部副部的工作重点主要集中在人员招聘、人员培训、人员考核和员工关系管理等方面。通过合理安排工作内容，积极应对各种困难和挑战，取得了一定的成绩。在未来的工作中，我将进一步完善工作方法和流程，提高工作效率和质量，为组织部的发展做出更大的贡献。
组织部工作总结【篇9】
组织部副部工作总结
一、工作回顾
组织部是党委的重要职能部门之一，负责党的干部选拔任用、组织建设和人才培养等工作。作为组织部副部，我在过去一年里紧密配合部长开展各项工作，加强部门内外沟通合作，提高工作效率和质量。以下将对过去一年的工作进行总结。
1. 干部选拔任用
在干部选拔任用方面，我认真贯彻执行中央的各项要求，坚持公正、公平、公开的原则，严格按照干部选拔任用工作制度进行操作。我们广泛收集干部人选，通过综合考核、面试和考察等环节，选拔出了一批素质优良、专业能力突出的优秀干部。同时，我们致力于培养年轻干部，开展定期培训，提升他们的领导能力和组织能力。
2. 组织建设
组织部作为党的干部管理机构，自身也要不断进行组织建设，提高自身的服务能力和管理水平。在过去一年里，我带领团队积极参加各种业务培训和学习交流活动，不仅丰富了业务知识，还拓宽了眼界，提高了工作的综合素质。同时，我们也积极推进信息化建设，建立了一套高效的干部管理系统，提高了工作效率，减少了繁琐的手工操作。
3. 人才培养
人才是国家的宝贵资源，也是组织部的重要工作内容之一。过去一年里，我重点关注青年干部的培养和成长，定期组织青年干部培训班，邀请内外部专家进行讲座和指导，帮助他们提升自身的综合素质和解决实际工作中遇到的问题。我们还注重培养骨干干部，通过项目经验和实践锻炼，提供机会和平台，使他们能够更好地发挥作用，为组织部的工作提供有力支持。
二、工作亮点
在过去一年里，组织部副部的工作取得了一些亮点，以下将重点介绍。
1. 加强调研和信息搜集
我清楚调研和信息搜集对于工作的重要性，因此在过去一年里，我们加强了各种渠道的信息搜集，并广泛地进行实地调研。这使我们更加准确地了解各个部门的实际情况，为干部选拔任用提供了更充分的信息支持。
2. 优化干部选拔任用流程
通过总结前期工作经验和借鉴兄弟单位的优秀做法，我对干部选拔任用流程进行了调整和优化。我们简化了部分环节，缩短了办事时间，提高了工作效率。优化后的流程更加科学合理，有效避免了人为干预和不公平现象的发生。
3. 加强对干部的考察和评估
为确保选拔出的干部能够胜任所担任的岗位，我们加强了对干部的考察和评估工作。除了对干部的个人素质和工作能力进行综合评估外，我们还注重对干部在实际工作中的表现进行跟踪和了解，及时发现问题，为干部的进一步发展提供有针对性的培训和指导。
三、存在的问题和改进措施
总结工作经验的同时，我也要客观地指出存在的问题，提出改进的措施。
1. 部门内部沟通不够顺畅
由于部门工作的特殊性，我们面临着与其他部门的合作和沟通问题。在过去一年里，我发现我们内部沟通协调还不够顺畅，导致一些工作进展缓慢或存在不必要的重复劳动。因此，我计划在后续工作中加强部门内部的交流和合作，通过定期会议和信息共享平台，提高沟通的效率和质量。
2. 干部培养和成长需更加注重实践
虽然我们在过去一年里加大了干部培养的力度，但我认为还有进一步提升的空间。尤其是在培养骨干干部方面，我们需要更多地注重实践的机会，通过项目经验和实际工作的锻炼，让干部能够更全面地发展自己的能力。
3.提高信息化建设的水平
尽管我们在信息化建设方面取得了一些成绩，但仍面临一些问题。部分工作仍依赖于人工操作，效率较低，存在一定的风险。因此，我们计划进一步提升信息化建设的水平，引入更先进的技术和系统，实现部门工作的现代化管理。
以上是我对组织部副部过去一年工作的总结。尽管取得了一些成绩，但还存在不足之处。在今后的工作中，我将继续努力，加强自身的学习和提升，更好地为党的干部选拔任用、组织建设和人才培养等方面工作做出更大的贡献。
组织部工作总结【篇10】
标题：基层联系点工作凝心聚力，服务群众
基层联系点工作是组织部在推进党的建设和党的组织工作中的一项重要任务。过去一年，我们始终以党的十九大精神为指导，围绕中心服务大局，敬业奉献，不断开展各项活动，努力为基层群众提供更好的服务。下面，我将对我们的工作进行总结，回顾过去，展望未来。
一、加强组织建设，保证党的基层组织健康稳定
为加强党组织的建设和巩固，我们坚持把党的基层组织建设作为工作的重点。去年，我们开展了一系列的组织活动，包括组织生活会、党课学习等，着力提高党员的理论水平和思想认同感。同时，我们鼓励党员积极参加社区志愿者服务活动，以实际行动带动更多的党员和群众参与到社区工作中，增强党组织的凝聚力和影响力。
在党员发展工作中，我们注重“五好党员”创建，推动党员加强自身建设，发挥先锋模范作用。通过严格选拔，培养一批优秀的党员骨干，在基层推动党的工作，为我们的组织发展注入了新的活力。
二、强化党员教育培训，提高组织部队伍素质
作为组织部的工作人员，我们不仅要注重基层党组织的建设，还要注重自己的专业素质提升。为此，我们加强了党员教育培训工作，组织了一系列的培训班和学习活动。我们参加了党校的理论学习培训，提高了自身的业务水平和政策意识，同时也加深了我们对党的事业的认同感和责任感。在培训过程中，我们还组织了经验交流会，让大家分享工作心得和经验，互相学习，取长补短，提高了整个组织部的工作效率和质量。
三、做好群众工作，解决基层难题
基层联系点的工作重点是服务群众，解决群众的实际困难和问题。在这一方面，我们做了很多努力。我们积极开展调查研究，了解基层群众的需求和诉求，分析问题的本质，提出切实可行的解决方案。与此同时，我们加强与社区和群众的沟通和联系，组织召开座谈会、讲座等形式多样的活动，让群众参与进来，为他们解答问题，提供帮助。
在解决实际问题的同时，我们也注重了群众意见的反馈和整改工作。通过定期走访，我们了解到一些问题的反馈意见，组织指导部门解决问题，让群众感受到党的温暖和关怀，增强了党的形象和凝聚力。
回顾过去一年的基层联系点工作，我们取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。我们将继续努力，以更高的热情和更实际的行动，服务群众，加强党组织建设，提高自身素质。我们相信，在组织部的正确领导下，我们的工作必将取得更大的成就！我们的目标是：凝心聚力，服务群众，推动党的事业不断向前发展！
组织部工作总结【篇11】
组织部副部工作总结
一、工作回顾
作为组织部副部长，我在过去一年中，紧密围绕组织部的工作任务和目标，积极主动地开展各项工作。在组织人才、选拔培养干部、组织活动等方面取得了一定的成绩。
在组织人才方面，我积极推动建立起了一套完善的人才储备机制。通过与各个部门的密切合作，我们及时发现和培养了一批优秀干部和人才。同时，我还参与了组织部的人才选拔工作，从不同部门中挑选出了一些年轻有为的人才，并提出了个性化的培养计划，为组织部的人才储备做出了积极贡献。
通过组织活动，我积极加强了党员之间的联系和沟通。我们组织了多次党员大会、党小组会等，密切了党员之间的关系，增强了党组织的凝聚力和战斗力。我还积极参与了校园宣传活动，并取得了积极效果，让更多的同学了解党的工作和组织部的职责。
在选拔培养干部方面，我积极推动了年度干部考核工作。通过考核，我们确定了一批优秀的干部，并针对不同干部的问题制定了培养计划。我还参与了干部培训工作，组织了一些培训班和讲座，提高了干部们的素质和能力。
二、存在问题
在工作中，我也发现了一些问题，需要进一步改进和加强。我在组织部副部长的角色定位上还不够清晰，需要更加明确自己的工作职责和责任。我在组织人才方面还需更加注重与各个部门的合作，加强对干部选拔和培养的深入了解。在组织活动方面，我需要加强组织能力，提高活动的针对性和吸引力，让更多的党员参与其中。
三、改进措施
针对上述问题，我制定了相应的改进措施。我将更加专注于组织部的工作，深入理解自己的角色和职责，并加强与其他部门的沟通与合作，形成高效协同的工作模式。我将加强学习和研究工作，深入了解干部选拔与培养的理论和方法，提高自己的组织能力和水平。在组织活动方面，我将积极采集意见和建议，改进活动内容和形式，提高活动的吸引力和参与度。
四、工作展望
在未来的工作中，我将继续努力，积极履行组织部副部长的职责和责任。我将加强自己的学习和研究，不断提高组织能力和水平。我将加强与其他部门的沟通与合作，形成共同推进的合力。我将加强对干部的培养和选拔，提高整体干部队伍的素质和能力。同时，我也希望通过我的努力，为组织部的发展和壮大做出更大的贡献。
过去的一年里，我在组织部副部长的岗位上取得了一定的成绩，同时也发现了自身存在的问题。在未来的工作中，我将全力以赴，扎实工作，不断提高自己的能力和水平，为组织部的工作做出更大的贡献。
组织部工作总结【篇12】
组织部副部工作总结
一、工作回顾
2021年，我担任组织部副部长，主要负责部门日常工作的协调与管理。在过去的一年里，组织部认真履行职责，积极推动党员队伍建设和组织工作的开展。通过广泛的宣传和组织策划，取得了一系列显著成绩。
1. 党员队伍建设
组织部深入贯彻落实党的各项方针政策，积极引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。组织开展了一系列党性教育活动，通过组织党员参加专题培训、观看先进事迹电影等形式，提高了党员的思想政治素质和干部队伍整体素质。
2. 组织工作开展
与各部门紧密合作，组织部协助完成本单位内部人才选拔、考核和调配工作。提出了科学合理的选拔标准和流程，并积极引导干部员工不断提升自身能力和业务水平。同时，注重与其他单位和部门的沟通与交流，加强了合作与协商，共同推进党的组织工作的高质量发展。
3. 组织活动策划
为了丰富党员的业余生活，组织部积极策划各种形式的集体活动。举办了座谈会、讲座、外出交流等活动，为党员提供了学习和成长的机会。通过这些活动的开展，不仅加强了党员之间的交流与联系，也提高了党员的工作积极性和凝聚力。
二、存在的问题
在工作过程中，也发现了一些问题和不足，需要及时加以改进。
1. 能力不足
由于工作中的挑战与变化较大，在处理复杂问题时缺乏一定的应变能力和判断能力。为了进一步提升自身能力，我将努力学习，增强问题解决的能力和应对突发情况的应变能力。
2. 组织活动宣传不足
虽然组织了丰富多样的活动，但在宣传方面存在不足。由于宣传手段和渠道的局限性，很多党员并未及时了解到相关活动的信息。因此，应该加大宣传力度，提升宣传效果，确保每个党员都能够积极参与到各项活动中。
三、改进措施
为了解决上述问题，将采取以下几点改进措施：
1. 加强学习
我将通过参加学习班、阅读相关书籍等方式，增强自身综合素质和专业能力。同时，积极向上级同志请教，汲取经验，提高自身的战略思维和组织协调能力。
2. 完善宣传渠道
将充分利用互联网和新媒体平台，加强党员活动的宣传工作。通过制作宣传海报、发布动态信息等方式，确保每个党员都能够及时了解到相关活动的信息，并参与到其中。
3. 加强团队合作
在今后的工作中，将进一步加强团队之间的协作，充分发挥每个人的优势和特长，共同完善组织部的工作。通过互相学习和交流，形成工作合力，提高工作效率和质量。
四、展望未来
2022年，我将继续担任组织部副部长的职务，在新的一年里，我将以更加饱满的热情和务实的工作作风，与组织部全体成员一起努力，推动组织工作再上新台阶。我相信，只要勇于创新、勇于担当，就一定能取得更大的成绩，为党的事业发展贡献自己的力量。
过去的一年是充实而又充满挑战的一年，在组织部团结奋斗、积极进取的工作中取得了一系列的成绩和经验。在展望未来的同时，要反思总结过去的工作中存在的问题和不足，不断改进和完善自身的工作方式与方法。相信在新的一年里，组织部一定能够在党员队伍建设和组织工作的推动上实现更大的突破和进步。
