【#实用文# #2024专题会前发言稿精选#】尽管努力不一定会成功，但成功肯定是努力的成果。在即将进行一次演讲之前，准备一篇出色的演讲稿是提高演讲技巧的关键。那么，究竟什么样的演讲稿才能作为一个范文呢？在本文中，我们将全面从多个角度解析“专题会前发言稿”。如果您想获取更多信息，请继续浏览我们的官方网站！
专题会前发言稿 篇1
专题训练发言稿
尊敬的评委、亲爱的各位参赛选手：
大家好！今天我要分享的话题是“专题训练发言稿”。
作为一名演讲者，我们的目的是将我们的想法和观点传达给观众。这个过程中，发言稿的作用不容忽视。一份好的发言稿，不仅可以帮助我们更好地组织思路，提高演讲的连贯性和准确性，还可以让我们在演讲中更好地把握社交礼仪和表达方式，使演讲更富有感染力。那么，在演讲前，如何制作好一份发言稿呢？接下来，我将从以下几个方面谈谈我的看法和经验。
首先，我们需要了解主题，明确目标听众。一份好的发言稿必须紧扣主题，符合听众的需求和兴趣点，这样才能让观众产生共鸣。另外，在目标听众方面，我们必须考虑到他们的背景、知识水平、兴趣爱好等，这样才能更好地定位用语和表达方式。
其次，我们需要了解知识结构，理清时间轴。演讲需要有逻辑性和条理性，因此我们需要先行梳理出提纲，确定演讲的主要话题和各部分的次序，再根据提纲逐步丰满发言稿的内容。另外，时间轴也是发言稿的一个重要部分，我们需要掌握好时间的分配和安排，避免浪费时间或者遗漏重点。
第三，我们需要注意语言表达和情感渲染。发言稿作为演讲的要素之一，除了要达到传递知识和观点的功能外，还要达到情感渲染的目的。因此，我们需要注意语言的搭配和运用，让发言稿更富有感染力和亲和力。在这个过程中，我们需要考虑到不同语境下语言的运用方法，运用一些手法来营造气氛和制造情感，则会使发言效果事半功倍。
最后，对于一份好的发言稿来说，复习和练习是必须的。发言稿的制作需要时间和精力，在确定好稿件后，我们还需要对其进行深度的修正和润色。这样才能使演讲的连贯性和准确性得到更好的保障。另外，在演讲前也可以多练习几遍，熟悉语言表达方式，充分掌握演讲重点，这样才能在现场更加自信和得心应手。
以上是我的一些看法和经验，当然，不同的演讲者在制作发言稿的过程中，也会根据自己的不同经验和方法，选择不同的路径和技巧。但是无论如何，一份好的发言稿永远是演讲成功的重要保证。让我们一起共同学习和分享，让发言稿不再成为我们演讲的瓶颈，让我们更加自信、准确地传递我们的想法和观点。
谢谢大家！
专题会前发言稿 篇2
银行竞聘演讲例文(佚名，2006年1月9日，150) 办公室主任竞聘报告(佚名，2006年1月10日，150) 机关竞争上岗演讲稿(人事管理)(佚名，2006年1月10日，0) 银行客户经理竞聘材料(佚名，2006年1月9日，150) 竞聘演讲稿(银行力资源部×中心经理）(佚名，2006年1月9日，150) 就职演说稿(民政局长)(，2005年12月30日，139) 副区长供职发言(，2005年12月30日，138) 竞职演说（巡警中队副队长）(，2005年12月28日，131) 竞争上岗（公安）(，2005年12月28日，117) 汽车队队长述职报告(佚名，2005年12月19日，248) 团县委书记竞职演讲稿(佚名，2005年12月19日，53) 在乡镇机构改革中的竞职演讲(佚名，2005年12月19日，55) 县委办综合科副科长竞职演说(佚名，2005年12月19日，54) 竞聘所长报告(佚名，2005年12月19日，57) 新闻网站阅评部的竞聘演说(佚名，2005年12月19日，37) 税务局副科长竞聘演讲词(佚名，2005年12月19日，53) 竞聘演讲稿（派出所长）(，2005年12月10日，232) 竞争岗位演讲(，2005年12月10日，1105) 供电分局副局长竟聘报告(，2005年12月10日，189) 厅级干部竞职演讲稿(，2005年12月10日，160) 团委书记竞聘演讲(，2005年12月10日，191) 乡镇副主任竞职演讲稿(，2005年12月10日，181) 竞职演说辞(，2005年12月10日，339) 竞职演说辞(，2005年12月10日，171) 竞聘档案馆员岗位演讲稿(，2005年12月9日，219) 竞聘档案馆员岗位演讲稿(，2005年12月9日，219) 一个党委书记的就职演讲辞(，2005年12月7日，194) 村级换届选举妇女主任（计生专干）竞选演讲词(，2005年12月4日，179) 竟聘演讲稿—“无悔我的选择无悔我的事业”(，2005年12月3日，452) 幼儿园园长助理竟聘演讲稿(，2005年10月21日，201) 环卫处行政首长参选演讲(，2005年10月14日，208) 乡党委副书记竞职竞聘演讲稿(，2005年9月28日，196) 办公室副主任竞争上岗演讲稿(，2005年9月28日，225) 行政接待处处长竞岗演讲辞(，2005年9月28日，169) 省委办公厅秘书处处长职位竞聘演讲稿(，2005年9月21日，185) 建筑公司招标办副主任竞争上岗演说稿(，2005年9月19日，153) 工商局消保股股长竞职演说(，2005年9月19日，142) 竞聘演讲词(学校保卫处）(，2005年9月13日，139) 竞聘演讲词(保卫处）(，2005年9月13日，143) 竞争上岗演讲稿（银行国际业务部）(，2005年9月10日，165) 竞争上岗演讲稿（法警大队队长）(，2005年9月10日，199) 竞争上岗演讲稿（银行行长）(，2005年9月10日，184) 竞争上岗演讲稿（银行计划财务科）(，2005年9月10日，159) &nbs
专题会前发言稿 篇3
服务策略及计划专题发言稿范文
各位领导、各位同事:
大家新年好!春节将至，喜庆福临。今天，我们欢聚一堂，召开年底工程机械生产厂家供应商服务总结大会，共贺一年大家拼搏取得佳绩，回顾公司辉煌硕果，公司在领导的正确带领下，在全体员工的齐心努力下，我们严格依照公司工作要求，以质量抓住市场，以创新抢占市场，以服务赢市场，我们业绩迅速为客户所认可。我作为我们公司服务主管发言，我感到很荣幸，这次销售开会的召开的主要目的，分析目前机械服务市场形势，一起探讨企业新的服务策略与发展目标，确定新一年及今后一段时期企业服务工作重点，服务策略及推动计划是关键所在。
一、工程机械生产厂家供应商服务工作整体存在的问题
从工程机械市场整体形势分析，虽然不久前爆发了金融危机，但是在2009年工程机械行业已基本恢复增长。数据显示，2014年，工程机械行业呈现良好发展形势，为机械生产供应商提供了很大的需求市场。虽然我国工程机械出现利好形势，但是工程机械生产厂家供应商服务工作整体还是存在的不少问题。供应商提供的产品售后服务工作做得并不十分完善，受到该因素影响，我们公司也收到波及。随着我们公司市场保有量的不断加大，外部服务不及时反馈逐渐增高，部分供应商已显露出服务能力严重不足的现象，服务及时性距我们公司的要求也有较大的差距，主要表现在：服务不及时。具体体现为人员服务不及时，备件到位不及时。责任推诿，质保期存在争议，报修程序过为复杂，处理结果回复较慢等5个方面。这些存在的问题只是一个方面，整体而言，供应商还存在有以种种理由为自己的服务不及时进行开脱，寻找借口以掩盖自身存在的问题，暴露出这些供应商在对服务及时性的认识上还存在得过且过的思想，没有从根本上重视我们公司的要求，没有从根本上解决自身存在的问题。长此以往，将对我们公司的市场建设及供应商自身的市场形象造成严重的后果，归根结底将损害供应商的利益。所以，新的一年里，我们必然要重视工程机械生产厂家存在的服务问题。采取积极措施改进服务，提高服务品质。这样，你好我好大家好，供应商自身服务上去了，公司服务工作做好了，客户更加满意了，市场占有份额必定会提升。
二、2015年改善服务采取有利措施。
（一）、突出重点，统筹兼顾。
在资金和人力资源服务管理投入方面我们拿出自己最大的实力。针对工作中出现的问题，采取突出重点，统筹兼顾，服务内容日渐丰富措施。突出重点，供应商服务建设将取得实质性突破。我们针对产品供应商服务中出现的问题进行规划调查，深化改善服务内容。在前期大量工作的基础上，召开服务工作会议，并形成了会议纪要，会后对文本进行了进一步修改并最终定稿。全新的供应商服务要求的完成，使产品供应商服务建设有了明确的指导。
（二）、成立考核机构，强化服务保障。
成立考核机构，全面加强服务部门人员培训工作，让服务更好的发挥作用，使得服务品质有所保障。
（三）、凝聚各方力量，构建有力支撑。
采取积极措施，邀请知名专家等为供应商生产厂家产品服务工作视察，获得了很多宝贵意见。积极进行意见采纳，改善现存在的各项问题，促进公司更好发展。
（四）、团结合作，制定详细服务要求。
公司与供应商就双方关系建立的基础，即相互尊重、共同成功、团队协作和服务卓越，诚信是维持合作关系的基石。如今，在我们代理商、客户、供应商以及任何与我们有业务往来的人士进行合作时，这些制定的服务原则，始终贯穿其中。工作时候我们公司全体员工将这些基本原则铭记在心。在此，对下一步服务工作做出具体要求。同时我们重申对服务及时性的要求：
1、供应商自行服务，应做到省内36小时内到位进行服务、省外72小时内到位进行服务；如在规定期限内未及时服务，一次考核人民币2000元整，超出期限按照300元/天另行考核。服务不及时或拒不服务造成客户投诉、退换车、索赔等后果，损失由供应商全部承担。
2、供应商提供配件，应做到接到服务反馈信息后30分钟内回复处理意见，48小时内按照要求提供所需配件（48小时内需发出）；如在规定期限内未及时提供配件，一次考核人民币2000元整，超出期限按照300元/天另行考核。配件提供不及时或拒不提供配件造成客户投诉、退换车、索赔等后果，损失由供应商全部承担。
3、服务完毕后，应在三个工作日内把服务结果书面反馈服务处。如在规定期限内未及时反馈服务结果，一次考核人民币500元整。
以上服务要求，均在与供应商签订的《质量服务安全环境保证协议》中有明确规定，我们真诚的希望，各供应商严肃认真对待，我们将严格对服务不及时的考核。但是希望供应商能够认识到，考核并不是我们的目的，提升服务及时性，提高服务满意度才是我们最终的追求。
我们知道，随着产品销售的扩大，市场带来的压力是不断加大，如果服务品质抓不好，最终导致企业利润空间在缩水，企业生存空间仿佛也在逐渐变小。然而无论工程机械市场面临怎样的竞争与压力，在工程机械市场的利好形势的带动下，提升了服务品质，大家通力合作，在人才和产品服务上下功夫，分得这个市场的一杯羹。所以，大家要拿出诚意来，供应商在对服务不及时的认识上，常以以下借口作为服务不及时的理由，对你我的发展是十分不利的。如果供应商提出以下几点，我们公司认为将不能成为服务不及时的借口：
1、路途太远，人员及备件不能及时到位；
2、公司节假日（包括周六、周日）放假，所以推迟服务时间；
3、买不到车票，所以无法及时赶到服务地点；
4、因为正在维修其他车辆，所以推迟对这台车的服务；
5、备件已及时发出，只是没有在规定时间到；
6、所需备件公司无库存，暂时无法及时提供。
当然，具体情况具体分析，大家有机会坐下来，共同探讨，共同对服务情况进行总结，对服务不及时的原因进行认真分析，同时对服务能力进行分析，统筹考虑市场保有量的增加及服务及时性的要求，以切实满足服务要求为根本，作出今后的服务方案，明确人员及网点的需求计划，明确备件的配备方案，全力改善发生服务不及时的情况。
（五）采取积极措施改善服务环节。
新的一年工作，我认为，要扼住提升供应商产品服务关键点，那就要狠抓供应商服务品质提升环节，制定详细要求，考核与奖罚挂钩。要做好这三点，我认为我们技服务部与供应商要将坚持“一学”：坚持抓学习，用科学理论武装头脑；“二讲”：讲协作、讲奉献；“三服务”：服务大局、服务公司、服务产品；“四型”人员：创建学习型、创新型、服务型、拼搏型；服务品质是企业发展的不竭动力。新的一年，我们通力合作，全力以赴，为公司年度目标挺进尽自己最大一份力量。
三、根据这些措施制定了详细推进计划
为确保公司2015年产品销售突破5000台，销售收入7.1个亿，全面提升产品售后服务工作质量，进一步规范售后服务管理工作，更好满足用户的需求。我将结合实际工作制定详细的服务推动策划，具体包括加强备件储备计划，加强服务站建设计划，服务费用的结算计划，加强信息管理、收集计划，储运管理计划等5方面内容，下面我就详细讲解这5方面计划要点。
(一)、加强备件储备计划
1、增加备件计划员一名，每月分析服务备件的需求，下达服务备件月度计划，充实公司本部备件库,备件市场满足率85%。
2、在新疆、广州、长沙、长春、成都、太原联合经销商成立备件中心，将三包备件真正的前移到市场。
3、各办事处储备易损件、常用件，保证常见故障一次维修成功率。
4、备件政策，我一共制定了3个备件方案具体如下：
方案一、服务站备件回购方案
1、所有备件由服务站一次性购买，用于三包服务时考虑到经销商的投入，在补发备件的基础上再给予10%的补偿。更换密封件结算价格上浮30%。备件必须向徐工随起公司采购且付清全款。
2、月度与年度奖励政策
月度奖励：一次采购备件金额大于100000元的',采购金额（按服务价）×0.95，采购金额大于50000元小于100000的,月度回购件（按服务价）×0.97
年度奖励,：年度从公司采购备件额/年度三包件使用额，大于等于2小于3,年度采购总额（按服务价）×0.05
年度从公司采购备件额/年度三包件使用额，大于等于3小于4,年度采购总额（按服务价）×0.1
年度从公司采购备件额）/年度三包件使用额，大于等于4,年度采购总额（按服务价）×0.13
方案二、备件中心回购方案
所有备件由经销商一次性购买，用于三包服务时考虑到经销商的投入，在补发备件的基础上再给予5%的补偿。备件必须向徐工随起公司采购且付清全款。
方案三、联合备件中心方案
1、公司在联合备件中心储存备件时由合作方代为保管，备件所有权归徐工随车起重机公司所有，备件中心只有备件的管理权和使用权。考虑到资产安全，合作方应缴纳50%作为保证金。
(二)、加强服务站建设计划
1、增加服务站管理员一名，负责服务站的布局、建立、监督、考评与结算。
2、采取“服务管代”模式，由公司向各服务商派出的专门负责产品维修与服务的厂家代表。原则上每一家服务商最少常驻一名公司服务管代，其日常工作就是协助服务商按照统一的标准模式开展售后服务工作，“服务管代”可以快速协调好代理商与公司之间涉及整机服务以及零配件业务方面的工作。同时监督并检查代理商的售后服务能力和综合服务水平，对代理商在客户维修、配件服务等等方面的工作做出初步评价。另外，“服务管代”还需要协助代理商解决维修、服务方面的难题，必要时可以委派厂家的相关专家进行协助处理。
(三)、服务费用的结算计划
1、服务费用
服务半径为200公里，超过200公里每100公里每次另加100元.
服务费用按市场保有量进行结算
市场保有量=本地区保有量+异地车辆进入本地区-本地区车辆销售到异地
旧件返回费用由我公司负责承担。
服务站所在城市以外产生的吊装费用由我公司承担，每次限报400元。
结算时间：每月对账，每季度结算一次。
(四)、加强信息管理、收集计划
1、加强服务过程中所涉及的产品质量信息搜集、分类、处理、分析、传递、存档等各环节的管理。
2、各办事处、服务站及储运服务处本部人员要保持信息渠道畅通。
3、在信息处理过程中要加强人员、备件等各种资源的调度。
4、加强信息回访监督。
(五)、储运管理计划
1、负责产成品库存帐、物、卡的管理，并定期进行检查与维护，确保成品资源的处于完好待发状态。
2、规范成品资源在存储及运输过程中的管理，确保产品交付的及时性、准确性。
3、策划上吊机发运防护措施，并对备件进行一对一的标识。
4、加强物流公司人员操作培训。
5、对所收到的吊机进行电话回访，根据用户提出的意见进行改进，确保用户满意度。
我们与供应商一起，将保持高效、勤勉、诚信、满意的服务宗旨，全面推动服务策划的落实，促进公司在新的一年发展的脚步更稳健。
（四）结尾语
多少个黎明，牵着朝霞做伴；多少个黄昏，踏着晚霞回还。滴滴汗水中，把服务事业的发展谨记。忆往昔峥嵘岁月，看今朝艳阳高照，望未来信心倍增。让我们紧密团结在以公司领导周围，通力合作，解放思想，与时俱进，发奋图强，创新进取，书写出辉煌的篇章。
最后，借此机会，给各位领导同事拜个早年，祝愿大家在新年里兔年吉祥，万事如意，身体健康，龙马精神!!!
专题会前发言稿 篇4
尊敬的各位领导，各位嘉宾，大家好！
今天我来谈谈有关融资的问题。融资对于企业的发展是至关重要的，无论是初创企业还是已经发展成熟的企业，都需要通过融资来保持生命力和竞争力。
首先，我们来探讨融资方式的选择问题。目前，常见的融资方式包括贷款、股权融资、债券融资、信用担保等。在选择融资方式时，企业需要根据具体情况进行分析和决策。贷款是最常见的融资方式，它的优点是利率相对较低，回报稳定；缺点是审批时间较长，还款周期较长；股权融资是企业通过向投资者出售股权来获得融资，优点是融资额度大，资金来源广泛；缺点是影响企业的股权结构和经营决策权；债券融资则是企业向投资者发行债券来获得融资，优点是融资费用低，风险可控；缺点是需承担一定的债务负担和利息支出。
其次，我们来谈谈融资的风险控制问题。融资过程中，企业需要注意的一个重要问题就是风险控制。企业在进行融资时，需要认真评估风险和收益，根据自身情况选择适当的融资方式和融资规模。同时，在融资合同签订前，企业需要对融资方进行认真的尽职调查，确保其信誉良好、经济实力强大。在融资过程中，企业也需要及时跟进融资使用情况，确保资金使用透明、规范，避免出现财务风险。此外，企业应该建立完善的风险管理与控制机制，以应对可能出现的各种风险。
最后，我们来看融资的重要性问题。融资对于一个企业来说有着不可估量的重要性。首先，融资可以帮助企业扩大规模，增强实力，提高市场竞争力。其次，融资可以优化企业的债务结构，降低财务成本，提高企业盈利能力。而对于初创企业来说，融资更是能够帮助企业摆脱资金瓶颈，实现快速发展。
总之，融资是企业发展的必然选择。在选择融资方式时，企业需要根据自身情况进行决策，在风险控制上要做好准备，并认识到融资对企业发展的重要性。希望各位企业家和投资人能够根据自身情况，选择合适的融资方式，实现共赢的局面。谢谢！
专题会前发言稿 篇5
如何对待权力，怎么使用权力，是衡量一个干部是否合格的重要标准。在三严三实要求中，严以用权对各级领导干部如何对待权力怎么使用权力提出了明确要求。指出：严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。党员干部要落实好三严三实要求，做到严以用权，必须抓好以下四个关键。
严以用权的语法分析。对严以用权，的原话是这样表述的：各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。因此，从语法的角度看，严以用权这个词组的主语是前文的领导干部，谓语是用，宾语是权，状语是严。主语领导干部与谓语用的关系是围绕宾语权这个核心来构成的，状语严是对谓语用的限制。也就是说，对严以用权这词组的含义可以这样理解：领导干部用的核心是权，对权的支配路径是用，用权的标准是严。
严以用权的含义分析。对严以用权的含义，可从三个方面来进行深入理解。第一，严以用权，权是核心。权力从哪里来?我国宪法明确规定，一切权力属于人民。权力意味着什么?对政治素质好、思想觉悟高的人来讲，权力是责任，权力越大，责任越重;对利欲熏心、以权谋私的人来讲，权力是陷阱，权力越大，就会陷得越深。第二，严以用权，用是路径。权力应当用到何处?权力是人民赋予的，行使权力始终要做到权为民所赋，权为民所用，始终把民众满意作为行使权力的根本标准，始终把人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好。有了这样的情感，就会把群众的呼声、疾苦当作大事，把党的温暖送到人民群众之中;有了这样的情感，就会兢兢业业、奋不顾身地工作，运用手中权力为人民谋利益。如果做官不做事、做官当老爷，搞公权私谋、搞权钱交易，权力就会变味、变质。第三，严以用权，严是标准。权力应当如何用?只能严用。权力由政府行使，再大也不能为所欲为;权力由干部使用，再小也不能放纵。严以用权，严在决策，对发展方向和重大事项的决策，必须严格按照科学决策民主决策的标准进行。严以用权，严在用人，坚持以制度用人，严格坚持选人选才的程序和标准，严格控制个人的好恶和影响，不以自己的眼光评判人，不按自己的交情选拔人。严以用权，严在花钱，严格执行财经纪律 ，坚持做到不挥霍不浪费，坚持做到不公款私用不公款私谋。严以用权，严在自律，始终坚守为官底线，不受诱惑和贪欲所扰，任何时候都不能把权力当做谋取私利的工具，摆正身位，规范用权，坦荡做人、谨慎用权，坚持做到公私分明、克己奉公，尽心竭力为人民谋福祉。
严以用权的内涵分析。对严以用权的内涵，深刻阐述：严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。习的这句对严以用权提出了四点基本要求：一是坚持用权为民。这就要求，领导干部用权必须树立正确的权力观。权力属于人民，权力来自人民，只有为人民掌好权、用好权，才能使权力造福于社会，造福于人民，才能与人民群众建立血肉联系，才能立于不败之地，才能保证权力的正确行使，才能赢得群众的拥护和支持。二是按规则、按制度行使权力。这就要求，领导干部用权必须依规守法。因为权力是人民赋予的，只有依法依规用权，严格遵守规范和制约权力的各项规章制度，才能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，公正无私地行使权力，任劳任怨地履行职责。三是把权力关进制度的笼子里。这就要求，领导干部用权必须自觉接受监督。只有充分让权力在阳光下运行，时时刻刻接受人民群众的监督，老老实实接受人民群众的监督，自觉主动接受人民群众的监督，才不会把权力变成牟取个人或少数人私利的工具，才能做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。四是任何时候都不搞特权、不以权谋私。这就要求，领导干部用权必须始终廉洁自律。只有始终保持自觉抵制特权思想的定力，始终保持对特权思想和特权现象的警觉性，始终坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，才能做到廉洁从政、廉洁奉公，一身正气，两袖清风，清清白白做官，堂堂正正做人。
用权不严的表现。一是以权谋私。主要表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商引资、项目审批、企业重组、收受贿赂等方面。二是人情腐败。主要表现在收受红包、收受礼品、收受有价证券、买卖高值低价和低值高价物品，接受关系单位和关系人安排的吃喝、旅游、休闲度假、高消费体育健身活动等方面。三是公权私用。主要表现在为妻子、儿女和亲朋好友经商活动找关系、打招呼、讲人情、协调项目、协调资金等方面。四是假公济私。主要表现在用公款公物为自己装修高档办公室、购置高档车辆、办公用品，用公款公物请客送礼、用公款购买家庭个人用品、公车私用等方面。五是滥用职权。主要表现在不给钱不给好处不办事、给了钱给了好处就乱办事，以人情代替原则，用权不公正、做人不公道、处事不公平，徇私舞弊、贪赃枉法等方面。六是人事腐败。主要表现在凭关系用人，拿官职做交易，培植亲信，排斥异己，玩弄权术、拉帮结派、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，拉关系、走后门、跑官要官等方面。七是甩耍权威。主要表现在权力部门化、我行我素、欺上瞒下、主观武断、目中无人等方面。八是为官不为。主要表现在坐其位不谋其政，只想当官捞权谋利，不努力履行职责，心思不在事业上等方面。九是不敢担当。主要表现在不负责任，遇到矛盾绕道走，推诿扯皮，敷衍塞责，怕得罪人，一团和气，明哲保身，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子等方面。
用权不严的心态。一是逃避心态。认为只要遵循潜规则，随大流，就会法不责众。二是脆弱心态。认为只要把住大节，不计小节，放纵一下也无防。三是侥幸心态。认为托自己办事的都是朋友熟人，关系好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不会出事。四是吃亏心态。认为自己辛辛苦苦奉献一辈子，没有得到提拔重用，没有得到表彰奖励，老实人吃亏，于是产生有权不用过期作废、不捞白不捞的想法。五是贪婪心态。个人占有欲望强烈，盲目攀比，追求奢侈生活、追求名利地位。六是麻醉心态。是非不清，失去理智，执迷不悟，不引以为戒。七是盲目心态。天大地大我是老大，不知厉害，不顾后果，胆大妄为。古话说：善恶一念间。一个领导干部能否做到严以用权，取决于用权的心态。心态反映一个人的品德与修养，心态决定一个人的成败，心态影响一个人的一生。佛家有言，心在地狱缘恶念。一个追求权力占有和独特享受，把权力当作身份、等级、荣誉、地位和权势的资本，讲究排场和特殊享受甚至炫耀权势的领导，心中一定充满了以权谋私的恶念。这样的领导，怎么能够做到严以用权呢?
用权不严的危害。一是对党和国家危害严重。践踏公权，损害公权的权威性和严肃性，影响党的形象、国家的形象、干部队伍的形象，给党和国家事业、给人民利益造成损失，败坏党风、政风，带坏民风。二是对家庭和个人危害惨烈。在政治上，断送政治前途;在经济上，变得倾家荡产;在名誉上，落得身败名裂;在亲情，顷刻众叛亲离;在家庭上，瞬间家破人散;在自由上，身陷囹圄失去自由;在健康上，长期心惊胆战伤身害体。一句话，领导干部如果不能做到严以用权，必定害党害国害人民害自己，最终必将是断送人生的路子，抹掉头上的帽子，腾出臀下的位子，吐出储蓄的票子，搬出居家的房子，让出倚身的妻子，奉出养老的孩子，抹黑亲人的面子，搭上自己的身子。真可谓：用权任性一阵子，必将害苦一家子;人生辛苦一辈子，最终一无所有进笼子!
三、正确遵循严以用权的路径
实现严以用权，必须敬畏权力。一个人立身处世，应当怀有一颗敬畏之心。有了敬畏之心，做人才会谦虚谨慎，戒骄戒躁;有了敬畏之心，掌权才会认真负责，兢兢业业;有了敬畏之心，才会知所避、知所守、知所止。我国宪法明确规定，一切权力属于人民。面对人民赋予的权力，面对党组织授予的权力，领导干部必须胸怀敬畏之心、尊崇之心、勤勉之心、谦恭之心。一是坚决做到用权不谋私。公权是公器，来自人民的赋予，来自党组织的授予，不属于任何个人，各级领导干部只是代表党和人民掌管权力、行使权力。公权只能公用，干部服务人民，人民付给工资，薪酬已付，该得已得，以权谋私就是违法犯罪。二是坚决做到用权不怠政。权力是治国重器。不同层级的权力，对应着不同大小的责任和能力素质的要求。勤而不廉要出事，廉而不勤要误事，不廉不勤更坏事。领导干部懒政怠政、为官不为，就是对权力的亵渎和贪污，耽误的是一方的发展，辜负的是人民群众的希望和期待。三是坚决做到用权敢担当。职务就是服务，权力就是责任;权力越大，责任也就越大。作为决定地位，奉献决定价值。为了广大百姓的幸福生活，领导干部在工作上要永不知足，事业上要永不止步，追求上要永不懈怠，绝不能庸庸碌碌，无所作为，得过且过。四是坚决做到用权永谦逊。时刻保持谦逊之心，坚持以普通百姓的视角和心态去面对人和事，正确对待手中的权力，低调做人，磊落为官，踏实干事，始终做到居上而不骄，处下而不忧，善待手中的权力，珍惜手中的权力，用好手中的权力。
实现严以用权，必须恪守规矩。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党赤诚度的重要检验。各级领导干部在行使权力时，必须恪守党的规矩，只有将党的规矩内化于心、外化于行，才能真正地做到严以用权。第一，党的规矩是严以用权的刚性约束。党的规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则,包括四个方面的内容：党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩;党的纪律是刚性约束，政治纪
律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束;国家法律是党员、干部必须遵守的规矩;党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。第二，恪守党的规矩是严以用权的重要保证。恪守党的规矩是坚持党的政治立场、政治原则和政治方向的前提，是提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力的关键。恪守党的规矩，贵在认真实践，重在长期历练，始终做到五个必须：必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志;必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事;必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定;必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取不正当利益。第三，坚持党的领导是严以用权的根本核心。五个必须是一个不可分割的有机整体。最核心的是必须坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。决不允许上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通;决不允许散布违背党的理论和路线方针政策的意见，公开发表违背中央决定的言论，制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论;决不允许泄露党和国家秘密，参与各种非法组织和非法活动。这是最根本的政治纪律和政治规矩，是不可逾越的底线、不能触碰的红线。
实现严以用权，必须遵循法治。权力法定，权力运行必须遵循法律的轨迹，法无授权不可为，任何级别的领导干部都没有法外之权。大道至简，有权不可任性。一是要树立法治认识。法治认识是人们对法律发自内心的认可、崇尚、遵守和服从。要让领导干部更好地做到严以用权，树立法治认识是前提。人民权益要靠法律来保障，法律权威要靠人民来维护。法治认识普及到什么程度，法治国家就有可能推进到什么程度。领导干部树立法治认识，就是树立正确的权力观，就是带头遵守法律、带头依法办事。只有让领导干部带头学法、尊法、守法、用法，才能更好地推动全社会树立法治认识，才能更好地让全体人民自觉监督领导干部是否做到严以用权。二是要增强法治思维。法治思维是一种规则思维、程序思维，它以严守规则为基本要求，强调法律的底线不能逾越、法律的红线不能触碰，凡事必须在既定的程序及法定权限内运行。要让领导干部更好地做到严以用权，增强法治思维是关键。只有不断增强领导干部的法治思维，才能让他们增强在法治轨道上想问题、作决策、办事情的自觉性，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思维习惯，自觉做到法律面前人人平等、法律面前没有特权、法律约束没有例外，自觉做到不违法行使权力，不以言代法、以权压法、徇私枉法。三是要运用法治方法。权力来源于法律，权力的行使必须按照法定的权限和程序进行。要让领导干部更好地做到严以用权，运用法治方法是保障。运用法治方法就是领导干部作决策、处理问题，都要先找法律依据。有法律依据的，看看法律是怎么规定的，所提出的处理措施是否符合法律规定。没有法律的具体依据的，看看上位法、宪法中有没有原则性的规定，有原则性规定，要按照法律原则进行办理。即使事情是全新的，也要按照法律的基本原理进行比照处理，使之符合法律精神、合乎法理。在作决策、处理问题过程中遇到法律规则之间相互冲突的情况，则要按照下位法服从与上位法的原则，依照法定程序来处理。
始终坚持心中有党，就能做到严以用权。心中有党，就是要真心实意地、千方百计地对党好，对党始终充满深厚感情、始终忠诚如一。只有始终坚持心中有党，才能时刻牢记党员身份，才能增强对党的信仰，始终做到对党忠诚老实。只有始终坚持心中有党，才能做到坚定理想信念，切实增强党的认识，把对党绝对忠诚铸入思想、融入灵魂、见之于行。只有始终坚持心中有党，才能做到自觉同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。只有始终坚持心中有党，才能自觉遵守党的政治规矩，增强政治认识、大局认识、组织认识，时刻不忘自己对党应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉维护党的团结统一。只有始终坚持心中有党，才能站稳政治立场，最大限度地把人民群众凝聚在党的周围，巩固党的执政根基。一句话，只要始终坚持心中有党，就能做到严以用权。
始终坚持心中有民，就能做到严以用权。心中有民，就是要爱民敬民、亲民为民、取信于民，始终做到全心全意为人民服务。只有始终坚持心中有民，作决策、抓工作、办事情时才能多想群众利益、多听群众意见，知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，缩短与群众之间的距离，永远赢得人民群众拥护和支持。只有始终坚持心中有民，才能增强公仆情怀，情系群众、融入群众，始终把群众放在心中最高位置，做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。只有始终坚持心中有民，才能做到多办民生实事，着力解决彻底人民最关心最直接最现实的利益问题，下大气力解决彻底人民不满意的问题，多做雪中送炭的事情，关心特殊困难群体，解决贫困地区和人口的困难，努力让更多的困难群众享受到改革发展的成果。一句话，只要始终坚持心中有民，就能做到严以用权。
始终坚持心中有责，就能做到严以用权。心中有责，就是要时刻牢记肩负使命，始终做到兢兢业业、勤勉干事、敢于负责、勇于担当。只有始终坚持心中有责，才能形成秉持恪尽职守的宝贵品格，增强责任认识，强化担当精神，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，尽心竭力为群众解难事办急事。只有始终坚持心中有责，才会迸发出有明知山有虎、偏向虎山行的劲头，主动寻找克服困难的具体对策，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。只有始终坚持心中有责，才会自觉弘扬开拓创新精神，践行拼搏奉献的价值追求，苦干实干、甘于平淡，不骄不纵、不懈不怠，真正把党的事业作为终生奋斗的事业。一句话，只要始终坚持心中有责，就能做到严以用权。
始终坚持心中有戒，就能做到严以用权。心中有戒，就是要心有所畏、言有所慎、行有所止、清廉自守，时刻牢记修身律己，始终做到严格自我要求。只有始终坚持心中有戒，才能严守纪律红线，筑牢廉洁防线，真正把纪律挺在前面，时时亮起党纪的红灯，干干净净做事、清清白白为人。只有始终坚持心中有戒，才能把住权力界线，秉持公心、依法依规、阳光操作，知所循、知所守、知所惧，正确处理好公和私、情和法、利和法的关系，以权力的规范运行取信于民，更好地将权力用来为党分忧、为国干事、为民谋利。只有始终坚持心中有戒，才能夯实道德底线，坚持修身与齐家并重，塑造优良的人格操守，培育美好的家风，任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白，带动社会风气进一步好转，形成风清、气正、心齐、事成的优良氛围。一句话，只要始终坚持心中有戒，就能做到严以用权。
始终坚持心中有党，就能做到严以用权。心中有党，就是要真心实意地、千方百计地对党好，对党始终充满深厚感情、始终忠诚如一。只有始终坚持心中有党，才能时刻牢记党员身份，才能增强对党的信仰，始终做到对党忠诚老实。只有始终坚持心中有党，才能做到坚定理想信念，切实增强党的认识，把对党绝对忠诚铸入思想、融入灵魂、见之于行。只有始终坚持心中有党，才能做到自觉同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。只有始终坚持心中有党，才能自觉遵守党的政治规矩，增强政治认识、大局认识、组织认识，时刻不忘自己对党应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉维护党的团结统一。只有始终坚持心中有党，才能站稳政治立场，最大限度地把人民群众凝聚在党的周围，巩固党的执政根基。一句话，只要始终坚持心中有党，就能做到严以用权。
始终坚持心中有民，就能做到严以用权。心中有民，就是要爱民敬民、亲民为民、取信于民，始终做到全心全意为人民服务。只有始终坚持心中有民，作决策、抓工作、办事情时才能多想群众利益、多听群众意见，知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，缩短与群众之间的距离，永远赢得人民群众拥护和支持。只有始终坚持心中有民，才能增强公仆情怀，情系群众、融入群众，始终把群众放在心中最高位置，做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。只有始终坚持心中有民，才能做到多办民生实事，着力解决彻底人民最关心最直接最现实的利益问题，下大气力解决彻底人民不满意的问题，多做雪中送炭的事情，关心特殊困难群体，解决贫困地区和人口的困难，努力让更多的困难群众享受到改革发展的成果。一句话，只要始终坚持心中有民，就能做到严以用权。
始终坚持心中有责，就能做到严以用权。心中有责，就是要时刻牢记肩负使命，始终做到兢兢业业、勤勉干事、敢于负责、勇于担当。只有始终坚持心中有责，才能形成秉持恪尽职守的宝贵品格，增强责任认识，强化担当精神，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，尽心竭力为群众解难事办急事。只有始终坚持心中有责，才会迸发出有明知山有虎、偏向虎山行的劲头，主动寻找克服困难的具体对策，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。只有始终坚持心中有责，才会自觉弘扬开拓创新精神，践行拼搏奉献的价值追求，苦干实干、甘于平淡，不骄不纵、不懈不怠，真正把党的事业作为终生奋斗的事业。一句话，只要始终坚持心中有责，就能做到严以用权。
始终坚持心中有戒，就能做到严以用权。心中有戒，就是要心有所畏、言有所慎、行有所止、清廉自守，时刻牢记修身律己，始终做到严格自我要求。只有始终坚持心中有戒，才能严守纪律红线，筑牢廉洁防线，真正把纪律挺在前面，时时亮起党纪的红灯，干干净净做事、清清白白为人。只有始终坚持心中有戒，才能把住权力界线，秉持公心、依法依规、阳光操作，知所循、知所守、知所惧，正确处理好公和私、情和法、利和法的关系，以权力的规范运行取信于民，更好地将权力用来为党分忧、为国干事、为民谋利。只有始终坚持心中有戒，才能夯实道德底线，坚持修身与齐家并重，塑造优良的人格操守，培育美好的家风，任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白，带动社会风气进一步好转，形成风清、气正、心齐、事成的优良氛围。一句话，只要始终坚持心中有戒，就能做到严以用权。
我的发言到此完毕，谢谢大家!
专题会前发言稿 篇6
与2003年非典相比，这次新冠肺炎疫情的受感染人数、病亡人数、参与救治的`医护人员人数以及救治的规模等等都远远超过17年前。17年来，国家投入了大量人力财力改革完善重大疫情防控机制，取得了显著成效，但仍然有不少短板需要进一步补齐。人类和病毒等病原体的斗争和较量是长期的，无论病毒是“已知”的还是“新型”的，都需要我们时刻保持警惕。作为一名在医院工作的临床医生，我想从小视角、小细节出发，为我国重大疫情防控机制的实践性和可操作性提几点建议：
一是加强医院和临床医生在重大疫情防控机制中的作用。临床医生每天接触大量就诊人群，是最合适的发现疫情的“吹哨人”。一方面，从医学院到继续医学教育等阶段都要不断强化传染性疾病防控知识培训，不能等事情发生了临时抱佛脚；另一方面，要在疫情防控机制建设中予以医院和医生明确的角色定位，以及发挥作用的途径、方式和方法，而且要简单明了，既有按部就班的常规报告，也要有到达警戒线标准的医院和医生直报途径，直报系统的每一层面操作均要“留痕”，这样就不会出现谎报、乱报，这个在技术层面完全做得到。这种直报是为了防微杜渐，不宜追究直报信息的准确全面与否，如此才可能第一时间发现疫情苗头，避免错失传染性疾病防控的黄金时间。
二是动员全社会人人参与，解决我国幅员辽阔、人口众多造成的疫情防控难题。重大疫情防控机制设计一定要多入口(例如分为医务部门/人员，社区/人员，公卫部门/人员等)，多层面（如报告、传送、管理等），充分发挥科技优势，加强顶层设计，将各个入口和层面的信息归类汇总，实时、准确、快速呈递不同部门。
三是重大疫情防控的网络直报系统顶层设计需要形成“闭环”。这一系统不仅包括信息上报的部分，还要有应对的具体举措，并在系统中逐一体现出来，可供不同层面进行监督检查、促进落实。
四是将手机APP运用在这一机制建设中，发挥人民群众在防控中的积极作用。当前APP被广泛应用，是深受大众喜爱的媒介形式。可设计疫情防控相关APP，要简单明了，科学、先进。总之，要用创新思维和先进技术让重大疫情防控机制更加具有可操作性。
专题会前发言稿 篇7
尊敬的各位领导、我的亲爱的朋友们：
很高兴在这个场合发言。今天，我们将探讨一个非常关键的主题：融资专题。作为一名企业家，如何获得融资一直是我和我周围很多人的热门话题，也是我们公司发展中无法避免的问题。因此，从以下几个方面谈一下我的理解和体悟。
一、现代融资的主要途径
现代企业融资的主要途径有四种，分别是股权融资、债权融资、混合融资和其它融资方式。股权融资便是将公司股份出售给投资者，而债权融资就是将公司债券出售给投资者。混合融资就是股权和债权同步发行，而其他融资方式就是指其它一些比较特殊的融资方法，比如政府补贴、担保贷款等等。
在现代企业中，股权融资是企业常用的一种融资方式。由于风险较高，投资者的收益也高，因此许多创业公司和新兴企业为了迅速发展和扩大规模，选择以股权融资的方式取得资金。
二、融资的管理
融资是企业生命周期中至关重要的步骤之一。管理做得好，公司发展会更加迅速，管理做得不好，可能面临着债务危机。
在我的公司，我们每个月都会进行财务和业务状况分析，评估公司的资产负债情况，以确保我们有足够的现金流和负债能够得到充分控制。这是融资管理过程中非常重要的一个环节。
此外，我们还会定期与投资者沟通，了解他们的投资意愿和对公司的看法，及时解决问题，以确保企业与投资者之间的利益一致。这可以在提高投资者的信心和公司形象上起到良好的作用。
三、融资的优先级
在融资过程中，优先级非常重要。 不同类型的融资方式的优先级不同。债务融资往往会比股权融资拥有更高的优先级。同样，混合融资也有一个严格的优先级，投资人会根据自己的需求来决定参与混合融资的结构和消费的风险价值。
所以，企业在选择融资方式的时候一定要明确优先级以及相关的风险和收益。这也是我们公司在融资过程中非常注重的方面。
四、融资的策略
在融资过程中采用正确的策略非常重要。许多企业在融资过程中会犯错，比如追求股票价格愈高愈好、不注意估值、不注意风险等等。在我的公司中，我们采用了以下一些策略：
1. 尽量减少融资成本
企业在融资时要注意不要出现因为融资成本过高而导致企业风险去垮的情况。因此，在筹集资金之前，一定要全面论证，做好充分的准备。
2. 打造品牌和增强市场美誉度
项目本身会直接影响企业未来的盈利水平。因此，企业应该充分利用互联网和品牌建设，以提高企业的整体形象和市场声誉，增加品牌价值。
3. 避免不必要的风险
在融资过程中，企业应该充分利用当前社会环境和政治环境，以减少不必要的风险。比如，我们会采取一些保险措施来规避不必要的风险。
以上就是我的融资管理体悟和策略分享。总之，融资是每个企业都要经历的过程，企业家在融资过程中要注重融资的方式、管理、优先级和策略，才能摆脱融资的困扰、取得商业成功！
专题会前发言稿 篇8
银行竞聘演讲例文(佚名，2006年1月9日，150) 办公室主任竞聘报告(佚名，2006年1月10日，150) 机关竞争上岗演讲稿(人事管理)(佚名，2006年1月10日，0) 银行客户经理竞聘材料(佚名，2006年1月9日，150) 竞聘演讲稿(银行力资源部×中心经理）(佚名，2006年1月9日，150) 就职演说稿(民政局长)(，2005年12月30日，139) 副区长供职发言(，2005年12月30日，138) 竞职演说（巡警中队副队长）(，2005年12月28日，131) 竞争上岗（公安）(，2005年12月28日，117) 汽车队队长述职报告(佚名，2005年12月19日，248) 团县委书记竞职演讲稿(佚名，2005年12月19日，53) 在乡镇机构改革中的竞职演讲(佚名，2005年12月19日，55) 县委办综合科副科长竞职演说(佚名，2005年12月19日，54) 竞聘所长报告(佚名，2005年12月19日，57) 新闻网站阅评部的竞聘演说(佚名，2005年12月19日，37) 税务局副科长竞聘演讲词(佚名，2005年12月19日，53) 竞聘演讲稿（派出所长）(，2005年12月10日，232) 竞争岗位演讲(，2005年12月10日，1105) 供电分局副局长竟聘报告(，2005年12月10日，189) 厅级干部竞职演讲稿(，2005年12月10日，160) 团委书记竞聘演讲(，2005年12月10日，191) 乡镇副主任竞职演讲稿(，2005年12月10日，181) 竞职演说辞(，2005年12月10日，339) 竞职演说辞(，2005年12月10日，171) 竞聘档案馆员岗位演讲稿(，2005年12月9日，219) 竞聘档案馆员岗位演讲稿(，2005年12月9日，219) 一个党委书记的就职演讲辞(，2005年12月7日，194) 村级换届选举妇女主任（计生专干）竞选演讲词(，2005年12月4日，179) 竟聘演讲稿—“无悔我的选择无悔我的.事业”(，2005年12月3日，452) 幼儿园园长助理竟聘演讲稿(，2005年10月21日，201) 环卫处行政首长参选演讲(，2005年10月14日，208) 乡党委副书记竞职竞聘演讲稿(，2005年9月28日，196) 办公室副主任竞争上岗演讲稿(，2005年9月28日，225) 行政接待处处长竞岗演讲辞(，2005年9月28日，169) 省委办公厅秘书处处长职位竞聘演讲稿(，2005年9月21日，185) 建筑公司招标办副主任竞争上岗演说稿(，2005年9月19日，153) 工商局消保股股长竞职演说(，2005年9月19日，142) 竞聘演讲词(学校保卫处）(，2005年9月13日，139) 竞聘演讲词(保卫处）(，2005年9月13日，143) 竞争上岗演讲稿（银行国际业务部）(，2005年9月10日，165) 竞争上岗演讲稿（法警大队队长）(，2005年9月10日，199) 竞争上岗演讲稿（银行行长）(，2005年9月10日，184) 竞争上岗演讲稿（银行计划财务科）(，2005年9月10日，159) 竞争上岗演讲稿（法院书记员）(，2005年9月10日，162) 竞争上岗演讲稿（法院办公室主任）(，2005年9月10日，145) 竞争上岗演讲稿（法院副庭长(，2005年9月10日，155) 竞争上岗演讲稿（法院执行庭庭长）(，2005年9月10日，188) 竞聘公司团委干事面试基础准备(，2005年9月7日，154) 铁路系统团干部竞聘报告(，2005年9月7日，205) 管理人员竞聘流程(，2005年9月7日，166) 竞聘纳贤榜(，2005年9月7日，134) 竞聘教导主任演说词(，2005年9月7日，257) 银行纪委书记竞聘材料(，2005年9月7日，210) *公司用户服务部副经理竞聘演讲(，2005年9月7日，145) 综合办公室主任竞聘演讲辞(烟草）(，2005年9月7日，163) 竞聘财务室决算会计（铁路）(，2005年9月7日，241) 团市委副书记竞岗演讲(，2005年9月7日，131) 镇中层干部竞聘演讲词(，2005年9月7日，131) 党委工作部副部长竞聘报告(，2005年9月7日，126) 银行信贷管理部副经理竞聘报告(，2005年9月7日，149) 副厂长竞岗演讲稿(，2005年9月7日，124) 村党支部书记竞职演说(，2005年9月7日，125) 综合营业机构负责人竞聘报告(，2005年9月7日，124) 单位办公室主任竞聘书(，2005年9月7日，158) 医院办公室主任竞聘演讲稿(，2005年9月7日，145) 证券业竞聘报告(，2005年9月7日，124) 电视台技术播出部副主任竞聘报告(，2005年9月7日，130) 学生处副处长职位的竞聘演讲(，2005年9月7日，128) 党代表竞争演讲稿(，2005年9月7日，123) 财政所长竞聘演讲稿(，2005年9月7日，131) 文书竞聘演讲稿(，2005年9月7日，133) 居委会竞聘演讲稿(，2005年9月7日，122) 总务主任竞聘演说稿(，2005年9月7日，122) 竞聘校团委副书记(，2005年9月7日，125) 地方税务局副局长职位竞争演讲稿(，2005年9月7日，127) 疾病控制处副处长职位竞选演说稿(，2005年9月7日，121) 竞聘演讲材料（金融）(，2005年9月7日，128) 竞聘演讲稿（信用社）(，2005年9月7日，122) 竞争上岗(，2005年9月7日，128) 中层干部竞聘稿(，2005年9月7日，122) 学生会主席竞职演说(，2005年9月7日，118) 法警队长竞争演讲(，2005年9月7日，110) 竞争上岗演说(，2005年9月7日，123) 公司经理竞聘演讲稿(，2005年9月7日，118) 竞职演讲稿（医院）(，2005年9月7日，124) 竞争上岗演讲稿(银行)(，2005年9月7日，117) 竞职演讲稿（公检法）(，2005年9月7日，121) 竞政教处副主任的演讲稿(，2005年9月7日，121) 假如我是联社副主任(，2005年9月7日，119) 竞聘演讲稿（税务）(，2005年9月7日，114) 税务领导岗位竞聘演讲稿(，2005年9月7日，121) 财政所长竞聘演讲稿(，2005年9月7日，118) 中层干部竞聘地籍科科长的演讲材料(，2005年9月7日，117) 竞聘软件部的副经理(，2005年9月7日，115) 校学生会竞选演讲稿(，2005年9月7日，173) 竞选学生部长演讲稿(，2005年9月7日，120) 竞聘经理的演讲辞(，2005年9月7日，116) 明明白白做人实实在在做事（竞聘学校办公室主任）(，2005年9月7日，133) 竞聘演讲稿（教研室主任）(，2005年9月7日，118) 竞聘演讲稿（派出所）(，2005年9月7日，111)竞选班长(厂矿)的演说词(，2005年9月7日，121) 城管竞聘演讲稿(，2005年9月7日，156) 银行内外勤副主任竞聘演讲稿(，2005年9月7日，177) 办公室副主任竞聘演讲稿(，2005年9月7日，138) 银行竞聘演讲例文(，2005年9月7日，138) 信用社主任竞聘书(，2005年9月7日，129) 银行竞聘上岗演讲稿(，2005年9月7日，152) 社会保险副处竞聘上岗演讲稿(，2005年9月7日，146) 超市代理主管竞聘方案(，2005年9月7日，129) 村主任竞职演说稿(，2005年9月7日，188) 竞聘就业科副科长演说稿(，2005年9月7日，121) 竞聘演讲辞(办公室主任）(，2005年9月7日，124) 竞聘失业科科长演说稿(，2005年9月7日，119) 副主任科员竞聘书(，2005年9月7日，124) 处长竞聘演说稿(，2005年9月7日，119) 公安局长竞争上岗演讲稿(，2005年9月7日，119) 竞聘经理的演讲辞（银行）(，2005年9月7日，140) 业务发展部主任竞职演讲稿（银行）(，2005年9月7日，128) 竞聘演讲稿通用模板(，2005年9月7日，252) 竞聘工商局办公室主任的演讲稿(，2005年9月7日，121) 电力调度运行部主任竞聘书(，2005年9月7日，127) 税务领导岗位竞聘演讲稿(，2005年9月7日，193) 银行支行领导职位竞聘演讲稿(，2005年9月7日，137) 竞聘护士长演讲稿(，2005年9月7日，128) 竞争上岗演说（公安）(，2005年9月7日，125)
专题会前发言稿 篇9
作为一名领导干部，要做到严以用权，必须牢记权力是党和人民赋予的，只能用来为党分忧、为民谋利，任何时候都不能搞特权、谋私利，要坚持想问题、办事情一切从党和人民群众的利益出发，确保在法律法规“红线”范围内行使权力。
严以用权，目的是为民服务。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，我们每一名党员必须时刻把群众利益放在第一位，只有让群众满意，才会得到群众拥护。因此，要积极深入街道社区，虚心向群众请教，掌握第一手资料，及时了解群众关切的热点、难点问题，在充分吸收群众意见和建议的基础上进行决策部署。例如，在城管工作中，要及时解决群众反映的问题，其中对季节性、周期性反复出现的问题，要加大巡查的力度、密度和深度，更要多从管理体制、机制上找原因，寻求能根本性解决问题的办法。同时，要虚心听取各方意见，充分调动部门的工作积极性。提倡少开会、开短会，多开现场会、会办会，马上能办的事情马上办、立即办，真正以高速度赢得高效率。
严以用权，过程要依法依规。“法无授权不可为”，领导干部没有法外之权，行使权力必须牢固树立“在法制轨道上用权”的理念，依法依规依纪开展工作。因此，要加强党的政治理论学习，坚定自己的政治信仰和理想信念，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，与各级党委保持一致。要深入学习领会上级各类法律法规、党纪党规以及重要会议精神，结合自身工作分工，还要认真学习城市管理、环境保护、信访稳定等方面知识，不断用科学理论和先进知识指导实践。同时，要自觉接受各方面的监督，包括上级与下级的监督、组织与群众的监督、社会与媒体的监督，努力让权力在阳光下运行。只有这样，才能坚守政策规定的“底线”、严守党纪国法的“红线”。
严以用权，结果要勇于担责。权力意味着责任，没有不承担责任的权力。自己权力范围的事，就应该在自己工作岗位上把事情做好，决不能遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，出现睁一眼闭一眼、搞暗箱操作的情况，否则就是失职、必须追究问责。因此，要经常问一问自己，有没有不作为、慢作为、乱作为?有没有巧立名目、吃拿卡要、以权谋私?要勇于直面矛盾，善于解决问题，尤其要借鉴外地先进经验，敢于突破陈规，大胆运用新的思路和措施，创造性地开展工作。 同时，要时刻提醒自己，我是一名共产党员，要发挥好模范带头作用，严格遵守党风廉政建设的各项规定，不断转变工作作风，敢于批评和自我批评，虚心接受各方面的意见，做到言必行、行必果，争做真抓实干、履职尽责的表率。
我的发言完毕，谢谢大家!
