【#实用文# #最新员工激励演讲(推荐八篇)#】编辑们费尽心思挑选出这篇足以供大家参考的“员工激励演讲”，因为使用演讲稿的需求越来越多。演讲稿能够帮助我们在演讲中更准确地传达我们想要表达的内容，优秀的演讲稿是能够被听众听得出效果的。那么，通常主题演讲稿是怎么写的呢？请在一个安静的环境中认真思考本页的内容。
员工激励演讲(篇1)
领导激励员工演讲稿(范文一)
各位同事、各位委员、各界朋友：
大家上午好!
从20xx年11月30日以来到目前一年了，我们工作和生产已经正常，这是我们全体从业人负，夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声：你们辛苦了!我感谢你们为都江堰市农业及其产业的创业发展做出了贡献!
一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工;跟企业的发展，更是需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理水平领先、诚信经营模式领先和做标准化农业的目标提升，估**人们日常需求的食品。
我们的企业就像一个大家庭，胸怀宽广，接纳和包容在场的每一个人。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是你们企业的骄傲、也是我们协会的骄傲、也是我们农业职业经理人的骄傲，都是农业企业的主力军和主人翁!
我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了企业健康顺利发展，不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥设定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁员工，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!
企业的发展壮大需要资金的积累和持续的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们应相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你可能没有从事自己喜欢的工作，但是，我们需要知道，企业是一个有机的整体，相互合作。
企业需要你的奉献和奉献！
为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产总产值1.
2亿，销售收入1.5亿，食品质量安全做到无公害，并保证了没有退货，因为土地和员工是企业延续品质的生命，我衷心期待全体同仁与我们的企业共同成长，期待全体同仁对我们所有企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：企业公司的每一位同仁都是公司企业最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司企业的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明天的更辉煌，共同分享奋斗的丰硕成果!
愿每一位同事在企业的领导下，用多年的激情燃烧在一起，在健康快乐中建功立业，与企业一起走向成功与辉煌！
胜利的荣耀属于我们在座企业家和农业职业经理人，属于企业的全体同仁和员工家属!一个成功的企业家后面，必须有一个团队策划和家人的支持! 最后，我代表协会，衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、家庭幸福平安、万事如意吉祥!
谢谢大家!
领导激励员工演讲稿(范文二)
各位领导，各位同事，你们好，接下来的十分钟里，我会竭尽全力地向你们证明在办公室里快乐的工作才算大赢家!
各位领导、各位朋友：
今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问你一个问题：你准备好为公司的生产和发展做准备了吗？
也许你会说，我是一个平凡的人，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？这些都是领导力。在这里，我要大声地说：
你错了!在公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。
人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。
记得有一个很老的故事:中古时代,法国有一位工头到工地去,想了解工人们对工作的感觉如何!他走近第一个工人,开口问道:
"你在做什么!?"工人粗声粗气地回答:"我在用这粗笨的工具劈这些要命的大石头,然后照老板的指示将它们堆在一起,这份工作真令我厌烦得要死了!
"工头很快地避开,走向第二个工人.他提出同样的问题,这个工人回答:"我正在按一定的形状切削这些石头,然后按照建筑师的计划组合起来.
这份工作很难，但我可以挣5法郎养家。”
工头更兴奋了。他转向第三个人问：“你在干什么？”
“为什么，你看不见吗？”工人向天空举起双手：“我在建一座大教堂！
"呵呵……这就是工作的乐趣!工作带给我们的不仅仅是金钱,也不仅仅是为谋生而不得不进行的劳动,它带给我们的远比金钱要多得多.我在办公室工作将近一年了,它赋予了我人生新的意义和追求,它为我带来了友谊,同时也锻炼了我的认知能力和承受能力.
在年轻人聚集的这片土地上,在下沙梦开始的地方,我时刻谨记——工作就是工作,生活就是生活,工作就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。生活是简单的，快乐的生活每一天！！
古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起！
办公室工作是默默无闻的。办公室工作就像蜡烛。当人们看到耀眼的烛光时，他们总是忘记燃烧自己身体的蜡烛。正是在这种奉献精神中，我们的工作才能完成，我们的事业才能得到改善。
办公室工作是光荣的。光荣的根源在于我们时终为人民服务。我们做每一件事情，都直接或间接地，在为几万人民服务，就连我们接每一个****，我们的每一个呼吸，每一个语气，都联系普通百姓的心。
因为我们深深地知道，我们代表着县委的形象和办公室的形象，我们为此感到无限的光荣。正是寄于这种光荣，我们百倍地努力，忘我地工作;正是寄于这种光荣，我们的同志带病坚持工作;正是寄于这种光荣，我们的同志把名利抛在脑后。
我是一名普通的办公室文员,我没有突出的工作成绩,我甚至有点胆小,有点腼腆!但我时刻保持着一份工作激情,我会为公司的每一次发展而兴奋不已,我会积极响应公司发展的步伐,我会自豪因为我是家苑房屋臵换中心的工作人员!
我工作并学习着;如何使一条直线变短,方法是在这条直线的下方划一条比它更长的直线!只有比较对比才能使自己走得更远,如何更胜一筹,就只有不断发展完善自我，我作为文员也要勇于学习，敢于超越!我快乐并生活着;快乐是一种美德,因为它不但表现自己对这份工作的欣赏与赞美,也给周围同事带来温暖和轻快!
"起居饮食"在工作中的我们,更要以一种乐观的心态去面对我们在工作中所碰到的问题.当你在工作中偶然走神,看着窗外的蓝天畅想一次美丽的约会或回忆一下童年的趣事,这种小小的刺激就像在烦闷的心情里加入了一点调味剂,平淡的生活即刻有了滋味,有了色彩.在工作这个大家庭里并不缺少快乐,工作内容富有挑战性,生活多姿多彩!
工作，快乐，携手并进，与我们一起快乐激进发展！
员工激励演讲(篇2)
67.任何人都能够变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。
68.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而紫成。
69.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
70.永远都不要放弃，除了你自己，没有人能毁了你的一生。
71.如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
72.奋斗是我的性格，成功是我的目标！
73.忍一时风平浪静，退一步海阔天空！
74.人生就像一杯白开水清澈透底，也像一杯苦咖啡耐人寻味。看淡了，是是非非也就无所谓了；放下了，成败得失也就那么回事了。人间三千事，淡然一笑间。面对人生种.种境遇，一笑而过，是一种人生的优雅。
75.不问收获，但问耕耘！天道酬勤。
76.人生的经历就像是铅笔一样，开始很尖，经历的多了也就变得圆滑了，如果承受不了就会断了。
77.获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。
78.在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
79.会学习，才能获得生存的本领；爱工作，才能享受人生的精彩。
80.与人交流合作要学会换位思考。首先，要有一个宽广的胸怀，在被他人误解时，不要为自己争辩和闹情绪，而是要实际行动证明自己；其次，要有大局意识，多从对方角度考虑，主动诚恳的接受批评；再次要有自我批评的勇气；同时，还要善于开诚公布的交流，彼此增进了解。
81.你悟与不悟，道就在那里，不悲不喜。你修与不修，烦恼就在那里，不来不去。你明与无明，难题就在那里，不增不减。你观与不观，无常就在那里，不舍不弃。走进觉悟的道里，让觉悟住进心里，默然相契，一生自在欢喜。
82.属于自己的，不要放弃；别人得到的，切莫妒忌。
83.在困难面前，回避的时间越长，付出的代价就越大。
84.靠山山会倒，靠水水会流，靠自我永远不倒。
85.别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。
86.以诚换诚。
员工激励演讲(篇3)
工作中最大的奖励并不是财富的积累,而是奉献带来精神上的满足,那么你想知道关于激励员工是怎么样发言的吗?下面由小编向你推荐老板激励员工的演讲稿,希望你满意。老板激励员工的演讲稿篇【1】
打开天龙的发展史,一路坎坷.一路波折,公司新一代人已不于只在地方或只在领域成就,而是把目光投向了全省乃至全国,把产业也扩展到了房产.物业.
**多个领域,要做就要,的是争做每个行业的领头羊,可事是可以一帆风顺的,07年百年一遇的冰灾给还在修建中的天龙御园带来了不小的麻烦,不交房的期限,不公司的信誉,是冒着寒雪加班加点的赶工程,是顶着冷风加班加点的开荒,人埋怨,人退缩,大家都,那事情.08下半年全球的经融危机更是给还在发展中的房产业当头一棒,公司面临着的,可就像董事长承诺的那样,裁减一名员工,辞退同事,大家努力.一步步从艰难中走出困境,并如期还清了银行巨额的贷款, 用行动的诠释了”诚信务实”的企业宗旨,并当前可喜的收获,荣获”湖南省建筑工程芙蓉奖”’湖南省十佳人防安全标准楼盘”“诚信纳税先进”“省优秀物业服务项目”等等奖项.....
”开拓创新” 是的企业文化,企业文化是企业的灵魂与精髓,这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情, 公司经常组织员工一起学习,经常组织员工搞拓展活动,经常组织员工到野外去放飞心情,切的一切员工的,员工的性,员工的力,间接的了公司整体的竞争能力...密不可分.合而为一的.
”实业报国” 是的, 每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社会,公司每年都会资助家庭条件.成绩优秀的学生,帮助学业,并的组织天龙学子拓展训练,为今后走向社会打下的基础.公司还经常做慈善事业,为灾区捐款捐物,让人感受到公司人性的一面.
公司在一步一步的发展.一点一点的,而我也公司的脚步在慢慢成长,一路上风雨同舟.同歌而行,失意过,彷徨过,挣扎过,迷茫过,可从来就放弃过,一路走了,就像和物业公司一样,冬日里的小草,都在积蓄能量.
他们都准备好发展了。时机一到，春风一吹，总是给五彩缤纷的世界增添一份浓烈的春天
员工激励演讲(篇4)
各位领导，各位同事，你们好，接下来的十分钟里，我会竭尽全力地向你们证明在办公室里快乐的工作才算大赢家！
各位领导、各位朋友：
今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问你一个问题：你准备好为公司的生产和发展做准备了吗？
也许你会说，我是一个平凡的人，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：
你错了！在公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。
人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。
我记得一个很古老的故事：在中世纪，法国的一个工头去了建筑工地，以了解工人对工作的感觉！他走近第一个工人,开口问道:
"你在做什么！？"工人粗声粗气地回答:"我在用这粗笨的工具劈这些要命的大石头,然后照老板的指示将它们堆在一起,这份工作真令我厌烦得要死了！
"工头很快地避开,走向第二个工人.他提出同样的问题,这个工人回答:"我正在按一定的形状切削这些石头,然后按照建筑师的计划组合起来.
这份工作很辛苦，但我可以挣5法郎养家！"
工头更兴奋了。他转向第三个人问：“你在干什么？”！？"
"怎么、你看不出来吗！？工人向天空举起双手：“我在建一座大教堂！
"呵呵……这就是工作的乐趣!工作带给我们的不仅仅是金钱,也不仅仅是为谋生而不得不进行的劳动,它带给我们的远比金钱要多得多.我在办公室工作将近一年了,它赋予了我人生新的意义和追求,它为我带来了友谊,同时也锻炼了我的认知能力和承受能力.
在年轻人聚集的这片土地上,在下沙梦开始的地方,我时刻谨记——工作就是工作,生活就是生活,工作就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。生活是简单的，快乐的生活每一天！！
古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起！
办公室工作是默默无闻的。办公室工作就像蜡烛。当人们看到耀眼的烛光时，他们总是忘记燃烧自己身体的蜡烛。正是在这种奉献精神中，我们的工作才能完成，我们的事业才能得到改善。
办公室工作是光荣的。光荣的根源在于我们时终为人民服务。我们做每一件事情，都直接或间接地，在为几万人民服务，就连我们接每一个****，我们的每一个呼吸，每一个语气，都联系普通百姓的心。
因为我们深深地知道，我们代表着县委的形象和办公室的形象，我们为此感到无限的光荣。正是为了这个荣誉，我们努力工作，无私；以此为荣，我们的同志们在患病时坚持工作。正是为了这个荣誉，我们的同志忘记了名利。
我是一名普通的办公室文员,我没有突出的工作成绩,我甚至有点胆小,有点腼腆!但我时刻保持着一份工作激情,我会为公司的每一次发展而兴奋不已,我会积极响应公司发展的步伐,我会自豪因为我是家苑房屋置换中心的工作人员!
我工作并学习着;如何使一条直线变短,方法是在这条直线的下方划一条比它更长的直线!只有比较对比才能使自己走得更远,如何更胜一筹,就只有不断发展完善自我，我作为文员也要勇于学习，敢于超越！我快乐并生活着;快乐是一种美德,因为它不但表现自己对这份工作的欣赏与赞美,也给周围同事带来温暖和轻快!
"起居饮食"在工作中的我们,更要以一种乐观的心态去面对我们在工作中所碰到的问题.当你在工作中偶然走神,看着窗外的蓝天畅想一次美丽的约会或回忆一下童年的趣事,这种小小的刺激就像在烦闷的心情里加入了一点调味剂,平淡的生活即刻有了滋味,有了色彩.在工作这个大家庭里并不缺少快乐,工作内容富有挑战性,生活多姿多彩!
工作，快乐，携手并进，与我们一起快乐激进发展！
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
一。本制度规定了办公室卫生管理的工作内容、要求、检查和考核。
2。本管理制度适用于公司所有办公室卫生的管理
二、定义
一。公共区域：包括办公室走道、会议室和厕所，每天由行政文员打扫；
2。个人区域：包括个人办公桌和办公区域，由各部门员工每天打扫。
一。公共区域的卫生应如下：
1） 保持公共区域和个人区域的地面清洁，无污垢、污水、浮土和死角。
2） 保持门窗清洁、无尘、玻璃清洁透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘和污渍。4） 保持吊坠、相框等装饰物的表面整洁。
5） 保持厕所和洗手盆无污垢，经常保持清洁，并将毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6） 洁具使用后应及时保持清洁、整齐，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2。办公用品的卫生管理如下：
1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。
4） 电脑：保持电脑键盘清洁。下班或离开公司前关掉电脑。5） 报刊：
报刊应放在报架上，过期的报刊应定期清理。
6） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新设备、报废设备和未使用的杂物的包装应按规定程序及时清除。3.
个人卫生应注意以下几点：
1） 不随地吐痰，不乱扔垃圾。
2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
3） 办公区禁止吸烟。4） 下班后，先检查各自办公区域的门窗是否锁好，断电后离开。
5） 办公室门窗外无废纸、烟头、茶叶。
四。总经理办公室的卫生要求如下：1）保持地板清洁，无污垢、污水、浮土和死角。2） 保持门窗清洁、无尘、玻璃清洁透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘和污渍。4） 保持吊坠、相框等装饰物的表面整洁。
3、 领导每天对公共区域的环境进行检查和评价。不符合上述要求的，罚款10元/次。
员工激励演讲(篇5)
23.向竞争挑战，向压力挑战，更要向自己挑战。
24.我们必须接受有限的失望，但千万不可放弃无限的希望。
25.人生不过是一张清单，你要的，你不要的，计算得太清楚的人通常聪明无比，但，换来的却是烦恼无数和辛苦一场。
26.不做庸碌无为逐利骄恣空虚事，但求正身树德品端言实坦荡人。
27.只要肯去尝试，即使失败了，也会从失败中学到一些教训。
28.梦想是一场华美的旅途，每个人在找到它之前，都只是孤独的少年。
29.内心的欢乐是一个人过着健全的、正常的、和谐的生活所感到的喜悦。
30.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
31.花时间去学习别人失败的经验。
32.心在梦在，人生豪迈。
33.勤能补拙是良训，一份辛苦一份才！没有绝对聪明的天才，也没有绝对愚蠢的傻子。天才和傻子是相对而言的，只有努力的人才能成为天才，也只有懒惰的人才能成为傻子。聪明的你愿意做哪种人？想做天才就努力学习吧！
34.锲而不舍，存义精思。
35.闲暇博览读好书，勤奋努力干好事，和睦处事做好人。
36.我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！
37.要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
38.当你走的时候，别人在跑，当你玩的时候，别人在学。
39.你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
40.习惯改变命运，细节铸就终身。
41.读书要专心，做事要用心，做人要尽心，待人要诚心。
42.一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。
43.立足现在：锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。
44.在多宽广的世界，就有多复杂的人心。有多复杂的人心，就有多叵测的想法。不要纠缠在别人的情绪中，不要拿别人来折磨自己。每个人的世界，都是自己给的。若看透了，其实，天地一片澄澈。
员工激励演讲(篇6)
各位大家现在好！（好）yes！
今天我将与大家一起分享《创造你的未来，设定和达成目标的新方法》好不好。那现在开始吧！今天这个话题，我们将给到一些实用、有效的练习，监督你真正去做，我会引导你的心灵，集中你所有的精力，所以现在从始不要去想那些无关的事情。
我想问你，你的人生目标是什么？比如你想挣多少钱？想开多少份户？
有多少入金？等等。事实上，有人说我想。。。。。。
)我想说这是不可能的。我问这个帅哥，你有什么计划吗？有没有给自己制造压力？你的动力源在**？
请现在回答我。 （好，很棒）那今天我来帮助你去实现个目标好不好？（好）
现在请花1分钟回到坐位上，拿出笔记本，翻到空白页。现在我要你随意发挥自己的脑子思维，想象并在日记本上写下《个人成长的目标、如业绩方面、人脉方面、物质方面》，给你们5分钟时间：要快，比如：
你想成为什么样的人？你要什么？生涯规划是什么？
三年、五年、十年或二十年后你会改变什么？想去什么地方旅游。当你写的时候，你想得到什么样的情绪？
交什么样的朋友？需要什么样的家庭？想与什么样的人共事？
是否想成为销售冠军？我的个人收入是多少？想开多少份户？
入多少金？交多少位客户？邀约多少人进呱呱？
反正自己想怎么写就怎么写？你的价值观是什么？加多少好友？
好吧，是时候停止太好了！太棒了！我们现在列出了很多目标吗？
（是）实在太棒了。现在，请填写你刚刚写下的目标，你打算什么时候完成？比如：
一年写一次，两年写二次，目标没有期限，永远不会实现。
现在请选择强有力的业绩3个目标，并写出来你将1年内要完成它的理由，坚决完成的理由，现在你写下3个你明年去完成的目标。
下一个写下物质目标，开始吧，你们有3分钟的时间，如：你想有辆车，想在深圳买栋房，想拥有游艇，在10年或20年后想要的你想拥有的，是否有些夸张的目标，***，私人会所，太平洋小岛，送给父母的礼物，（呼）一个厨师办一家人做些丰盛晚餐，佣人、私人保安……
好！（停）你已经列下了物质目标，你写了很多，你是否觉得很好玩，甚至你会说：“说得容易”是的，确实很难，但我会要求你按你上面所写的《个人成长目标》一步一步去实现它。
我要你按顺序（按部就班）去行动。写下你承诺在一个月、一年、三年和五年内实现的目标。实际上，当我们写下这些目标时，我不知道它是否合理。
到了期限也不知道能不能实现，重要的是你也不知道怎么去完成这些目标或者看时间够不够，可是你是否要坚定的去完成它，你承诺越多，你就能够越早完成目标。
好了，到现在为止。如果你觉得有帮助或有点清醒，请举手。好，手放下!
很好！太棒了！现在我们来完成最后一个练习。
写下一年内必须实现的经济目标。并在后面注明为什么你要在一年内完成它们的理由。让你写下来，是为了让它足够逼你完成的理由。
你已写了几个很明确的目标。而每个人都有自己的理由，还要在一年内完成决心。我想请问：
如果这几个目标你都在一年内可以完成，你有什么感觉。如果你在生活的某些地方得到了成长，如果你得到了你想要的一切结果，有了一定的经济承受能力，你会对你自己有什么看法。你对生活，对乐趣，对生活，对设定目标的能力有什么看法。
想想看。如果你的目标不够明确，或者你需要更好更大的目标，那就回去**或者找个更好的理由。如果你已清楚自己的想法，你就拥有达到目标的途径了。当然，你会以这几个目标为持之以恒的基本导向。
你将每天检查他们的完成程度，并将者写目标写在日记中或显眼易见的地方。这样你就有了工作的热情和动力，这样好不好（好现在我要你们马上行动，在没有完成它之前，决不要轻意放弃它。如果你的目标里有，我要开户、入金，那么从现在开始你得拿起**或打开**对你的客户说出你让他开户的理由。
你为什么要他开个账户。你会使出你的浑身解数，充分利用你的说服能力和你潜意识能力让客户开户。如果你的目标是拿高薪或者买车什么的，请拿起你的**或者打开你的电脑和你的客户交流，不是吗（是的）。
所以今天将是你人生的转折点，你最忙碌的一天，你梦想的开始。
现在就做！我想让你享受工作的压力和乐趣，保持竞争和热情，你会从我身上学到一个你从未听说过的秘密。谢谢！
员工激励演讲(篇7)
尊敬的各位领导各位同事：
大家上午好！
作为一名新员工，我很荣幸作为代表发言。感谢您的信任和支持！
今天，我很高兴用这个平台来谈谈我加入公司一个月以来的感受
！《我们是一家人》如痴如醉的歌声让我完全陶醉其中在那美妙的旋律当中我彻底地爱上了这里——联天而几天后贺总亲自主持的企业文化培训从企业的艰辛创业、！让我深深感受到企业文化的同时，也让我享受到了知识的盛宴
贺总联天宾馆的董事长兼总经理我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在审视他可在我眼中贺总他———为人随和、好学善思无论工作上还是生活上都认真严谨、注意细节、追求完美；在工作中，我经常熬夜，我深受其影响。同时，我也要和同事们分享：成功是靠汗水积累的！！谢谢大家！
各位同仁：
大家好！
从年到年这些年我们公司得到了很大的发展这是我们共同夜以继日、共同奋斗的结果在此我首先向各位兄弟姐妹们道一声：你们辛苦了！
感谢您对公司发展的巨大贡献！一个企业的创立与发展离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工企业的长期发展更需要新血液的不断加盟不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃冲击碰撞、相互激励才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和成为世界一流的磷化工制造商和**商我们的企业好像一个大家庭以它广博的胸怀接纳、包容了在场的每一位你们家境、品行不同年龄、爱好不同文化程度、社会历练、从业经验各异但在企业中却扮演着不同的角色你们都是企业的骄傲都是企业的主人翁！企业的发展壮大需要资金的积累和持续的投资。也许你的努力并不总是得到满意的回报；但我们要相信，只要企业发展，就可以获得发展空间；也许你们从事的未必是自己最喜欢的工作；但我们要知道，企业是一个相互合作的有机整体，需要您的奉献和奉献！
为此，我再次向所有为企业努力工作的同事表示衷心的感谢和敬意！
、公平、公正的竞争环境和一份相对稳定、合理的报酬我们既要让每一个员工感受到竞争真正让那些德才兼备、群众公认想干事、能干事、愿干事的员工脱颖而出真正做到“揽有用之才、育可塑之才用敬业之才”今天也许你还是一个默默无闻的员工明天也许你就成为企业的栋梁华鑫的未来及一切可能属于我们所有的员工
“专注、实干、服务、高效”
各位同仁：
大家好！
孟子曾说过：”天将降大任于斯人也必先苦其心志劳其筋骨饿其体肤空乏其身行弗乱其所为所以动心忍性增益其所不能``而这不仅是李嘉诚一生的写照也是他历经艰辛不败不馁的精神支柱
、抚育弟妹的重担
李嘉诚最初在叔叔的钟表公司做沏茶扫地学徒。在三年的艰苦工作中，他学会了观察语言，看到光明，并根据情况采取行动；每天总是第一个到最后一个离开公司
、诚实处世的做人哲学
60、！
员工激励演讲(篇8)
篇一：第二章员工激励
篇二：员工管理--某企业《全面激励员工培训》讲稿讲义版(doc20页)
某企业《全面激励员工培训》讲稿
第一部分：如何快速适应多变的现代企业环境
1、 如何适应多变的企业环境。
2、 一流员工应该具备什么样的意识。
如何适应不断变化的商业环境，答案只有一个，改变！
改变，首先从改变自己开始。
如何使你的变化适应环境的变化？我们先看一下今天环境改变的速度，今天的社会被专家称作知识经济时代，它的改变速度被称为——十倍速的变革。要适应十倍变化的环境，你必须改变得快于十倍。
学习是变革的基础和动力。今天的竞争不再是**和质量的竞争，而是学习能力的竞争。
请看下面一个公式：
l≧cl就是learning（学习）的意思，c就是change改变的意思。换言之，只有当一个人的学习速度大于或等于社会变革的速度时，他才能适应社会变革。
什么是学习？学习是我们通常所说的学习，学习是我们通常所说的实践。
学而时习之，不亦乐乎！
案例从改变自己开始
1930年初秋的一天，东方刚破晓，一个只有1米45的矮个子青年从位于日本东京目黑区神田桥不远处的长凳上爬了起来，他用公园里的免费自来水洗了脸，然后从容的从这个“家”徒步去上班。在此之前，他因为拖欠房东7个月的房租，被迫在公园长凳上睡了两个多月。
他是一家保险公司的推销员，虽然每天都在勤奋的工作，但收入仍少的可怜，为了省钱，他甚至不吃午餐、不搭电车。
一天，年轻人来到一家名叫“村云别院”的佛教寺庙：“请问有人在吗？”“哪一位啊？”“我是明治保险公司的推销员”“请进来吧！”
听到“请”这个字，年轻人喜出望外，因为在此之前，对方一听敲门的是推销保险的，十个人中有九个会让来人吃闭门羹，有时即使有人会让推销员进来，态度也相当冷淡，更不用说“请”了。
年轻人被带进寺庙，坐在寺庙院长吉田对面。寒暄之后，他见住持无拒人之心，心中暗暗叫好，接下来便口若悬河、滔滔不绝的向这位老和尚介绍起投保的好处来。
老好尚一言不发，很有耐心的听他把话讲完。然后平静的说：“听完你的介绍后，丝毫引不起我投保的意愿。”年轻人楞住了，刚才还信心十足的气球突然让别人扎了一针，一下子泄了气。
老和尚注视着他，良久，接着又说：“人与人之间，象这样相对而坐的时候，一定要具备一种强烈的吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，将来就没什么前途可言了。”年轻人哑口无言。
老和尚又说了一句：“小伙子，先努力改造自己吧……”
从寺庙出来，年轻人一路想着老和尚的话，如果他有任何了解的话。
接下来，他组织了专门针对自己的“批评会”，每月举行一次，每次请五个同事或投了保的客户吃饭，为此，他甚至不惜把衣物送去典当，目的只为让他们找出自己的缺点。
“你的个性太急噪了，常常沉不住气……”“你有些自以为是，往往听不进别人的意见，这样很容易招致大家的反感……”“你面对的是形形色色的人，你必须有丰富的知识，你的常识不够丰富，所以必须加强进修，以便能很快与客户寻找到共同的话题，拉近彼此间地距离……”
年轻人把这些宝贵的信条和建议都记录下来，随时反省，鼓励自己，努力扬长避短，充分发挥潜力。
每一次“批评会”后，他都有被剥了一层皮的感觉。通过一次又一次的批评，他消除了自己的缺点。随着缺点的消除，他觉得自己在逐渐地进步、进步、成长、成熟。
与此同时，他总结出了自己含义不同的39种笑容，并一一列出各种笑容要表达的心情与意义，然后对着镜子反复练习，直到镜中出现所需要的笑容为止。他甚至每周日晚上都去日本最著名的僧侣那里学习冥想。
一次次批评、一次次坐禅使这个年轻人开始像一条成长的蚕，随着时光的流逝悄悄的蜕变着。到了1939年，他的销售业绩荣膺全日本之最，并从1948年开始，连续15年保持全日本销量第一的好成绩。
1968年，他成为美国百万圆桌会议的终身成员。
这个人就是被誉为“练出值百万美金笑容的小个子”、美国著名作家袄个满地挪称之为“世界上最伟大的推销员”的推销大师原一平。
“我们这一代最伟大的发现是，人类可以经由改变自己而改变生命。”原一平用自己的行动印证了这句话，那就是：有些时候，迫切需要改变的，或许不是环境，而是我们自己。
一流企业员工应具备以下意识：
信心、学习、变革、团队、创新、质量、服务、市场、竞争
现在让我告诉你成功的秘诀。关键只有一点，不要问这样的问题：“我能够为我的老板做什么呢？”而是要问，“我能够做什么？”
要显示出你坚定的决心，决心力争有朝一日出人头地。
不要把你的失败归咎于你的老板，因为他总是提拔他喜欢的人或者和他有关系的人。
智慧和才能总是受欢迎的。你应该种下这样的种子，等待它们生根并不断生长。因为不管你存多少钱，这样的商品都会有最好的市场。不要将你的智慧与才华这些商品囤积，你能够卖出的智慧与才华越多，你就能够索要的**就会越高。
篇三：洞悉员工心理,有效激励员工(修改稿)
洞悉员工心理，有效激励员工
广州本田汽车****人事科葛友
[概论]如何有效激励员工是企业管理层非常关心同时也是非常困惑
的问题。本文从员工的心理角度**了如何有效地激励员工。首先，必
必须清楚地知道什么样的心理状态才能有效地激励员工。其次必须明确
员工满意度和承诺是两个相互关联的因素，需要有效地平衡满意度和承诺
承诺，只有这样才能有效激励员工产生绩效。最后，本文给出
的结论是作为管理者在日常管理行为需要做到“人之所欲，施之于人”
的管理才能更好地激励员工。
广州本田将在20xx年迎来10岁生日，其人力资源也在接受全面审查。从薪酬体系、绩效管理体系、资格管理体系（广州本田内部特有的能力评价体系）以及人力资源的各种制度进行梳理。笔者也清楚地认识到，要实现企业的再起飞，必须构建企业的核心竞争力，即实现人力资本的最大化。
人于人之间最大的区别在于动机，而动机的根源在于人的心理。在广州本田人力资源管理全面改革的过程中，笔者一直在思考如何真正调动大家的积极性，朝着一个目标努力。并且将一些思考所得融入到了一些管理制度的变革和管理方法的变革中去，本文既是作者在管理实践中的体会和心得以及对广州本田未来相关制度变革的构想。
