【#实用文# #[荐]模拟招聘策划书通用(7篇)#】制定好策划书，能够帮助我们认清自己，策划书可以明确企业经营的目标，制定好策划书，能够帮助我们认清自己。制定岗位策划书要从哪方面开始呢？众多文章中“模拟招聘策划书”给编辑留下了深刻的印象，谢谢使用愿我们共同成长！
模拟招聘策划书 篇1
三一图书馆（策划书/校园活动策划书
一、活动前言：
随着时间的推移，大一已经到了尾声，个铁路局都来我们学校招聘。结合往届学生的经验还有老师的建议，面试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。
二、目的及意义：
1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。
2让学生了解企业的招聘流程，并做好充分的准备。
3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。同时，也可以间接提高学生的成功率，保持我系高就业率的优势。
4使学生能够根据社会要求和自身优势，做好职业生涯规划。通过活动，我们要全面认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。
三、报名方式：
有意向参加活动的同学到本班学习委员处报名，截止时间为周三晚。以班为单位
四、活动对象：
参加人员：机电工程系第十三届全体学生
五、活动宣传：
我们系印制宣传页，由部门成员和班委宣传
6、 时间：周五下午78节课
七、活动地点：待定
八、活动准备：
1周日下午周会结束后，与各班学习秘书部成员和班干部召开会议，通报活动情况，并在班上进行宣传。
2参加活动的学生自己作一份简历。
3.根据参加人数申请教室。
4口号：扬起就业之帆，开启梦想之旅。展现自我才能，成就精彩人生。
5如果有其他安排，我们会稍后通知您。
九、活动工作安排：
1部门成员负责参加者的出席。
2部门成员负责维护活动现场的纪律。
3、部员同学负责**的采集。
十、活动流程策划：
1：学生每5人一组进入，其他人等待。
2： 首先，提交你的简历和自我介绍。
3：由应邀参加活动的辅导办老师模拟招聘时的场景并对进场的同学进行提问。
模拟招聘策划书 篇2
首届校园模拟招聘大赛
活动策划书
1、活动目的：
通过“绝对挑战”模拟招聘赛，使学生了解当前社会需求，掌握求职技巧及应聘常识，提高学生应变能力，心理素质等，让在校学生增强社会竞争意识，注重实践积累，为同学们提供一个演练实战的平台，使大家在积累经验的同时，认识自己，认识社会，并及时反馈到学习、研究中去，以便更好地充实自己，满足社会的需求。
二、活动主题：
挑战自我激情飞扬
三、参赛对象：
参赛对象：全日制在校生
四、活动时间：
流程初步安排：
10月11-15日：整理申请表，做好准备
10月16日至20日：初赛
10月20日至10月30日：复赛，对晋级选手进行培训
11月选定时间进行决赛
五、活动地点：
初赛：东西区教室
复赛：教室与校园
决赛：图书馆报告厅
六、比赛内容：
（1）活动宣传
1、宣传目的：
1） 借助各种宣传方式，传达比赛过程、比赛时间、比赛要求等信息
2)提高大赛的知名度，美誉度，增加影响力
3、宣传方式：
1） 设计海报、流行纸粘贴在宿舍、教学楼等校园醒目位置。
2）联系各学院进行院内宣传
3）校园广播宣传
4） **打开专页，提供活动介绍、内容安排和申请表**。
5） 在办公室设立一个地方接受学生咨询和注册。
报名负责人：
6）校内邀请记者团，青年团进行全程报道，校外联系**主要针对决赛报道。
7）邀请社会企业经理或人力资源方面专家来校报告厅举办培训讲座，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。同时作为比赛启动仪式。
（2）初赛（海选）
1、方式：面试
2、地点：东西区教室
3、评委：志联主要成员及老师
4链接：选手自我介绍，评委现场提问
经过初赛全校选出20名选手进入复赛。
（3）复赛
1、递交求职简历
2、进行无领导小组讨论
参与者将随机分组，选定题目，现场分配案例进行讨论，15分钟后，结果将以宣传形式呈现。
3、校园任务完成篇
随机分组后，给选手们一些小问题，让他们在校园里完成。
案例命题，任务主题的制定和重新定义。
综合三项进行评分，选出6名（考虑各学院分布），参加决赛。2，3项宣传部全程录像。
（4）决赛
1、方式：现场
2评委：学校专业教师、就业指导专家、省内知名企业人力资源顾问
3、比赛初步流程：
1）选手亮相，自我介绍
主持人做一句话介绍，在亮相**中，选手出场伴随自己做制作的***或vcr进一步让现场评委与观众认识自我，对应聘职位进行竞职演说，这一环节可单列出来。
2）压力面试
评委根据选手在复赛中的表现和选手的开场展示，当场提问。
3）“我说你不好”环节
每个参赛者选择一个对手告诉评委他不适合被淘汰并给出理由。
4）淘汰环节
评委根据前三轮的表现淘汰了3名选手，其余3名晋级
5） 职场问答、场景模拟等实力环节
例题1：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
a、 小公司总经理（新客户，重视会议）
b。 公司销售经理
ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
例题2：索要名片
现场评委（主考官）扮演一位大客户，选手如何向其索要名片，注意方式及语言。
6）答观众和现场嘉宾问题
7）“你最棒”环节
被淘汰三位选手每人选择一位选手支持，简单评价为其拉分。
8）评委打分，评奖
9）由专家评委进行点评总结
10）嘉宾评委为获奖选手颁奖
奖项设置：金奖1项，银奖1项，铜奖1项
最佳风采奖最佳思辨奖
附：大赛全程评比说明
1） 简历是否新颖，体现了个人的综合素质
2） 选手的个人形象、外貌、礼仪和个人表现
3）团队比赛中竞争对手的协调和沟通能力
4）参赛选手在面试中能否流利回答评委设置的问题，其思维逻辑性
5） 参赛选手的综合素质
（五）后期总结
1、总结工作：由老师、嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板等**形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
校青年志愿者联合会
模拟招聘策划书 篇3
一、活动背景
近几年社会就业形势变化，大学毕业生就业形势日益严峻，就业压力也不断增大。在日趋激烈的就业形势下，能否能在激烈的竞争中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象，就成为至关重要的问题。为了给在校大学生一个展现自我的平台，提高学生在未来求职道路上的竞争力，信息学院团委特此举办模拟招聘大赛。
二、活动主题
模拟现在，成就未来
三、活动目的
旨在引导广大在校学生了解招聘的流程，制作精美简历，熟悉面试流程，掌握面试技巧，丰富就业知识，强化就业意识，烘托就业氛围,调动就业积极性,为自己毕业后的招聘做积淀。
四、活动对象
信息学院20xx级全体在校大学生
五、组织安排
本次活动由信息学院团委主办，院学生会承办。本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
主任：李华、谢芝馨、徐振珍、李万佳、公丕沛
成员：专业老师、公司代表、优秀毕业生、面试者协会成员、15届学生会常委
七、活动提要介绍：
评比分为初试、决赛两个环节，最后由专家评委进行应聘技巧点评。
活动流程及具体安排策划：
（一）宣传报名
本次活动将通过展报、海报、微信、新媒体平台、现场等形式进行宣传发放大赛信息和邀请函。从网上下载优秀的简历模板和素材展示给学生。
（二）初赛----简历展示
参赛选手投递简历，由大赛组委会对征集到的参赛作品进行初步的遴选，针对每一份简历存在的问题提出指导意见并及时反馈给学生。
（三）优秀作品的'进一步完善
遴选出创意新颖的简历作品，邀请老师和专业人员对相关参赛简历做详细指导，进一步完善相关作品。通过新媒体平台等方式对优秀简历进行展示。
（四）决赛
初试----模拟面试
1、分组环节：参赛人员抽签决定分组及面试地点；
2、自我介绍：参赛选手进行自我介绍（限时3分钟）；
3、压力面试：专业评委将对选手进行现场即兴提问，考察求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 （限时5分钟）
复试----模拟无领导小组讨论面试
1、分组环节：参赛人员抽签决定分组及面试地点；
2、无领导小组讨论：对案例进行分析。（限时30-40分钟）
3、现场应聘点评：分别招聘公司代表、老师代表、优秀毕业生代表进行现场点评。
八、参赛要求
1、参赛作品必须自行设计制作，严禁抄袭。
2、简历投递：各班于4月24日16：00-17:00之间将纸质版简历送至信息学院团委（文理大楼1208），电子版简历于4月24日10：00之前发送至邮箱xxxyjyfwbhd@。
3、稿件类型：参赛者需上交电子版和纸质版，要求如下：
①电子版：文档使用Word或WPS，页边距上为2.5cm，下为 2.3cm，左2.6cm，右2.6cm；行间距设为24磅；标题为宋体三号加粗，内容为宋体四号，要附上电子版照片。
②纸质版：可以用A4纸打印，左侧装订，需贴一寸免冠照片；可彩印。
模拟招聘策划书 篇4
模拟招聘，销售大赛活动
材料科学与工程学院对外关系系策划书
2012年5 月
一、 活动背景：
在人才市场化条件下，培养和提高大学生就业能力是一条重要途径。全球金融危机爆发后，全球经济收到巨大冲击，世界经济低迷，毕业生就业面临巨大障碍。为此，在同类竞争中，希望脱颖而出的工作者，需把握关键性的一步——累积经验，连续社会当代情形，顺应大学生思维新潮，特举办此次活动——模拟招聘，销售大赛。
二、 活动主题：
模拟招聘，销售大赛
三、 活动主办方：
材料学院外联部
四、 活动介绍：
1.活动目的：让大家提前体验到招聘和销售的流程，累积经验，以及了解到招聘和销售时会存在的问题，和应该采用的对策；
2.活动地点：图书馆报告厅；
三。活动时间：6月7日晚7:00；
五、 活动流程：
1参加人员：材料学院2011届班
2比赛时间：6月7日晚7:00；
三。参与方式：模拟销售：以专业为单位，组建专业团队，不设4-6人团队；
模拟招聘：以一人为单位，每个班至少要派一名同学。
4. 比赛流程：
前期准备：
模拟销售：各队伍负责人于正式比赛前通过抓阄的方法选择外联部提供的被推销的物品，以及自主选择才艺大比拼的才艺展示方式。 （注：
物品包括碎布、鲜花盛开、橙色ktv卡、子阳健身年卡、泡泡女孩水杯。如果有特殊情况，你可以**你所认为的，但你必须提交给核心小组审查，然后才能**。）
模拟招聘：所有参赛者在上台前应提前了解本次活动提供的职位，并做好相应的准备工作。要有相应的简历，做好充分的准备。
（注：该职位位是场营销区域经理、人力资源总监。)评委和特邀嘉宾在相应位置准备5-6道题。
才艺展示：有1个歌唱节目，一个舞蹈节目，一个雷人**ps，一个搞笑**制作，一个小品或相声。）
正式比赛：
模拟销售：
1在正式比赛中，首先进行模拟销售比赛。每个小组有2分钟的自我介绍时间。介绍时应进行团队介绍、专业介绍和团队申报。而后是2分钟的限时推销，在2分钟里要介绍抽到的推销物品，方式不限。
才艺大比拼：
2 各队各显其能，角逐最优。歌舞表演时间限制为4分钟，喜剧对白为8分钟，**为4分钟，**ps为3分钟。
模拟招聘：
3.1条。自我介绍：每位选手有2分钟时间自我介绍。（自我介绍时，只能介绍现有的奖项、证书和处级岗位。有才华的学生才能施展才华。
注意：为了评分的公平性，球员不允许说出自己的职业类别。）
4.2条。情景面试：这个环节最专业，专家会根据选手自身情况和现场表现现场提问。
5.3。 评委的意见：评委给被访者相应的评论，并在评分表上写下分数。由现场工作人员马上**进行统分，并在下一位同学下场后公布分数。
6在三个人中间穿插一个节目来缓解紧张。（如果人数超过9人，我们将举行预赛。）
7招聘比赛结束后，主持人和观众将有10分钟的互动。老师带着中学号码的学生来到台上参加我们的比赛。最后胜出的观众有奖。
流程：开始，主持人上台致辞开场白----模拟销售三组—1个节目---模拟销售两组—中场休息，两个节目---模拟招聘三人---1个节目---模拟招聘三人----1个节目---模拟招聘三人----主持人与观众互动---颁奖—老师上台讲话，结束。
六、 评分细则：
1. 评委成员：10名嘉宾评委以及15名大众评委团
2. 评分制度：
模拟销售：嘉宾和评委的评分均为100分制，评委会通过举牌打分。红牌20分，黄牌0分。
① 第一部分由嘉宾评委打分，形象评分10分；语言组织30分；推销表现40分；场效应按20分的标准计分。每队得分由三名计分人员计算，经三名计分人员核对后报主办单位公布。
②第二环节（才艺展示）由大众评委团共同打分。以现场效果为打分标准。每队得分由三名计分人员计算，经三名计分人员核对后报主办单位公布。
③模拟推销比赛得分以百分之七十计入总分数，才艺比拼分数以百分之三十计入总成绩。
④ 每队总成绩由三名计分人员计算，经三名计分人员核对后报主办单位公布。
模拟招聘：客座评委和评委会评分均为100分制。
以形象分10分；语言组织30分；回答问题表现40分；场效应按20分的标准计分。各人所得分数由3名统分人员计算，经3名核分人员核对后交由主持人公布。（计算分数时，按可删除两个最高分数，并删除两个最低分数。xx玩家的最终得分时xx。
）七．活动奖品：
模拟销售：
一等奖：奖金600-800元；
二等奖:价值400元的奖品；
三等奖:价值200元的奖品；
参与奖:价值50元的奖品；
模拟招聘：
第一名:价值300元的奖品；
第二名:价值150元的奖品；
第三名:价值50元的奖品；
参与奖:价值20元的奖品；
主持人互动：最**值为200元奖金或200元现金奖。
八．活动宣传：
宣传手段：展板、横幅、海报、*、电台。
方法：展示板、横幅、校园****
内容：大赛概况，基本流程
1展示板：食堂前面的展示板。
2横幅：挂在通往宿舍和教室的必经之路上。
三。**：在人人网或微博上宣传、跟踪大赛情况和发展趋势，提高学生参与的积极性。
4广播电台：我们向广播电台提供宣传资料和比赛项目，一些广播电台定期**。
5海报：制作相应的海报，公布团队和个人名单，并相应扩大影响力。
． 应注意或重要事项：
1为了保持比赛的纪律，手机应静音或振动，相机或其他摄相设备应关闭闪光灯。可以请摄影协会的同学或学院同学协助赛事照相留念。
2进出体育场要注意安全。不允许吃零食。体育场应保持清洁，不得乱扔垃圾。
三。比赛期间，比赛过程按比赛进程进行。如遇突发情况，由负责人协商决定。
4比赛应当在公平、公正、公开的条件下进行，杜绝任何犯规行为。
材料科学与工程学院外联部
2012年5月
模拟招聘策划书 篇5
六、活动对象
本次活动是我系大学生参加的，主要是个人参与。欢迎感兴趣的学生报名。
七、活动安排
本次活动由系总支部主办，社会实践部承办。邀请企业或社会团体赞助、协办。对于本次比赛的策划和组织，我们将共同成立竞赛组委会进行策划和统一调度。
八、活动宣传
1．海报宣传
在宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．人力宣传
由各系干向我系各班进行宣传。
3．咨询点宣传
在活动阶段，请学生咨询并介绍相关问题以及该活动需要注意的事项。
九、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
2活动以海报的形式大力宣传
3、联系评委、邀请观众。
（二）报名咨询阶段
1设立咨询台：宣传活动，介绍活动的各项内容。
2加强宣传，引进赞助企业招聘文化，鼓励学生积极参与。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
4、设点报名
（三）举办培训讲座
1目标：提前准备，积累经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1） 联系工作：选择发言者和其他具体事项
2） 安排工作：申请讲课地点，安排场地，调试设备
3） 宣传：用海报宣传
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）招聘阶段
1、招聘海选
通过面试进行选拔，。
2．模拟招聘会初赛
a．方式：面试
首先，我将自我介绍，然后展示自己的才能。 最后，我可以谈谈我的工作经历等等。
b．时间：待定
3．模拟招聘会复赛
a．方式：面试
b．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说
3）、评委现场提问
c．选拔结果：20进10
4．模拟招聘会决赛
a．方式：职场挑战
b、 主题：求职者精彩纷呈
c．时间：待定
d、 决赛采用淘汰制，该环节得分占总分的60%
e．主要包括三个环节：
自我展示（10进8）
职场问答（8进6）
实力环节（前6强）
f．具体流程：
1） 主持人宣布活动开始并介绍了来宾
2）我系领导致辞
3）由活动赞助商代表致辞
4） 在第一阶段，参赛者将进行2分钟的自我介绍，并提出自己的口号。在这一阶段，工作场所将有一个问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
b.职场案例分析
c.由评委对选手的表现进行点评
5）场景模拟实力环节：
1.卖场推销
2.客户推销
3.素质考查
十、活动后期总结
1、总结工作：由我系领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过海报、广播、网络宣传板、等**形式宣传此次模拟招聘活动中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
模拟招聘策划书 篇6
一、活动前言
近几年社会就业形势变化，大学毕业生就业形势日益严峻，就业压力也不断增大。在日趋激烈的就业形势下，能否能在激烈的竞争中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象，就成为至关重要的问题。为了给在校大学生一个展现自我的平台，提高学生在未来求职道路上的竞争力，信息学院团委特此举办模拟招聘大赛。
二、活动主题
模拟现在，成就未来
三、活动目的
旨在引导广大在校学生了解招聘的流程，制作精美简历，熟悉面试流程，掌握面试技巧，丰富就业知识，强化就业意识，为自己毕业后的招聘做积奠。
四、活动对象
信息学院20xx级全体在校大学生
五、活动地点
活动时间：20xx年4月24日——20xx年5月17日
初赛时间：5月4日
地点：文理大楼1211信息学院团委
决赛时间：5月17日
地点：文理大楼1215、文理大楼1202、文理大楼804
六、组织安排
本次活动由信息学院团委主办，院学生会承办。本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
七、组委会
主任：李华、谢芝馨、徐振珍、张钦龙
成员：专业老师、公司代表、优秀毕业生、面试者协会成员、14届学生会常委
八、活动提要介绍：
评比分为初试、决赛两个环节，最后由专家评委进行应聘技巧点评。
活动流程及具体安排策划：
（一）宣传报名（4月24日——5月4日）
本次活动将通过展报、海报、新媒体平台、现场等形式进行宣传发放大赛信息和邀请函。从网上下载优秀的简历模板和素材展示给学生。
（二）初赛----简历展示（5月4日）
参赛选手投递简历，由大赛组委会对征集到的参赛作品进行初步的遴选，针对每一份简历存在的问题提出指导意见并及时反馈给学生。
优秀作品的进一步完善（5月12日）
遴选出创意新颖的简历作品，邀请老师和专业人员对相关参赛简历做详细指导，进一步完善相关作品。通过新媒体平台等方式对优秀简历进行展示。
（三）决赛----模拟面试（5月17日）
1、分组环节：参赛人员抽签决定分组及面试地点；
2、自我介绍：参赛选手进行自我介绍（限时3分钟）；
3、压力面试：专业评委将对选手进行现场即兴提问，考察求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。（限时5分钟）
4、无领导小组讨论：对案例进行分析。（限时20-30分钟）
5、现场应聘培训：分别招聘公司代表、老师代表、优秀毕业生代表进行现场培训。
九、参赛要求
1、参赛作品必须自行设计制作，严禁抄袭。
2、简历投递（简历提供模板）：5月4日16：00之前班长以班级为单位汇总好，将电子版简历5月4日10：00之前在发送到xxxyxjyfwbhd@邮箱。命名为班级。里面每一个文件命名为：年级+专业+班级。
3、稿件类型：参赛者需上交电子版和纸质版，要求如下：
①电子版：文档使用Word或WPS，页边距上为2.5cm，下为2.3cm，左2.6cm，右2.6cm；行间距设为24磅；标题为宋体三号加粗，内容为宋体四号，要附上电子版照片。
②纸质版：可以用A4纸打印，左侧装订，需贴一寸免冠照片；可彩印。
十、奖项设置：
一等奖7名；
二等奖9名；
三等奖11名；
简历制作最佳人气奖5名
大赛组委会将为每位获奖者提供相应获奖证书和奖品。
十一、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由就业部和新闻部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、网络宣传板、新媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
模拟招聘策划书 篇7
首先，活动的前言
当今社会是一个变革的时代，到处都是激烈的竞争。物竞天择，优胜劣汰，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出，立于不败之地，就必须设计好自己的职业规划。这样才能知道自己在做什么，不打无准备的仗。
许多应届大学毕业生不是先坐下来规划职业生涯，而是拿着简历到处跑来跑去申请工作，总是希望自己能找到一份好运的好工作。结果浪费了大量的时间精力和资金，最后感叹招兵单位瞎了眼，不能“以眼识英雄”，感叹自己的英雄无用武之地。
一些大学毕业生没有充分认识到职业规划的意义和重要性。他们认为找一份理想的工作需要知识、表现、耐心、关系、口才等条件。他们认为职业规划纯粹是纸上谈兵，简直是浪费时间。如果有时间，还不如多跑两个招聘单位。这是一个错误的想法。其实提前做好职业规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识和明确的目标后再把求职活动付诸实践，会好得多，也更经济，更科学。
二、活动的目的和意义
本次活动的目的是为学生提供一个近距离接触招聘的平台，让学生全方位了解招聘的相关知识和技能，并提供一个实际展示自己的舞台。通过这次活动，将为学生和企业之间的交流搭建一个桥梁和平台。使企业进入校园，了解高校教育现状，有针对性地开展人力资源工作；使学生能根据这一实践深入了解企业的需求，做好应对日益激烈的就业竞争的规划。另外，在竞赛过程中，我们将以权威的指导，最直接的沟通，最公正的态度，为广大参赛人员今后求职提供宝贵的经验。
三、活动主题
“让我们采访”南阳市首届大学生模拟职场竞赛
行走在职场——在竞争中取胜
四、活动对象
主要在xx市的四所高校，以大学生为主
【决赛至少有1000名观众，宣传覆盖了xx城市大学整个校园。xx市在校大学生约7、6万人，其中xx师范学院2、5万多人，xx理工学院2万多人，xx医学院1、8万多人，xx理工学院1、3万多人]
注册方法
(1)选手通过电话或短信报名。申请内容：姓名、联系方式、学院、专业、年级。
联系信息：
(2)注册地点：
不及物动词活动的一般流程
(1)注册阶段
(2)组织培训讲座(使学生掌握制作简历的知识和应聘面试的基本知识和技能)
(3)海选阶段(通过个人简历的评选，选出优秀的进入复赛阶段)
(4)半决赛阶段(让学生亲身感受申请，更权威的导师指导提高考生水平)
(5)最后阶段(通过激烈的现场比赛，给学生一个锻炼自己、展示风格的舞台)
七、活动的具体安排
(一)规划准备阶段
1、寻找赞助商
2、活动宣传
3、设置注册和定点咨询
4、联系评委、邀请嘉宾、媒体(具体人员视情况而定)
(2)培训讲座
1、目的：提前准备，积累经验，认清个人发展方向。
2、讲座内容：为现在的大学生提供就业指导，讲解求职技巧和基本礼仪，现场教如何做好简历等求职准备。
(3)竞赛阶段
1、简历收集：
2、海选比赛：评委选出优秀的简历制作人进入半决赛。
3、半决赛：
(1)参赛者自我介绍(1分钟)
(2)选手在所申请职位上的发言(3分钟)
(3)评委现场点评选手
4、最终阶段：
第一轮：
(1)参赛选手的自我介绍和竞争演讲(5分钟)
(2)评委现场询问选手
(3)评委当场对选手进行点评打分
第二轮：
(1)选手现场随机抽签决定选举位置(三分钟)
(2)评委打分提问和点评
八、时间安排
我们来面试一下——x首届大学生模拟职场大赛
时间
位置
注册时间
九、奖项设置
一等奖一名，二等奖二名，三等奖四名，优秀奖五名
所有获奖者都可以获得荣誉证书、奖金(或奖品)和工作机会
(一等奖500元麦克疯狂ktv消费卡，二等奖300元麦克疯狂ktv消费卡，三等奖200元麦克疯狂ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯狂ktv消费卡)
xx、公示事项的初步安排
1、预宣传(3月15日前)：宣传部负责窗帘、海报的概念设计，宣传标语、展板、展板等的设计。
2、宣传部门负责中期宣传(3月15日-4月10日)。现阶段竞赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网、校园微博、海报、展板、条幅等的宣传。
3、宣传后(4月13日-20日)鉴于本次比赛的成功，将活动的照片资料整理制作成展板在人群密集的地方展示，并将视频资料上传至网络进行宣传。
4、外联工作
(1)3月10日，外包部主要负责赞助计划和赞助协议
(2)3月10日至3月20日，外部部门负责赞助
5、评委嘉宾邀请
(1)四所学校、竞赛组委会和竞赛评委会的评委和老师
(2)赞助企业代表和企业(有意与我们合作者)作为赞助前检查。)
(3)4月1日发出邀请函
(4)具体细节要向有关领导反映
(5)场地的布置
4月1日，办公室联系了支架、灯、音响等。那天的场地需要
4月10日，在生活部的带领下，全体员工布置好了场地
6、赛前准备(4月12日)
这一阶段主要完成活动全过程的确定(包括节目名单的最终确定)、节目行走、场地布置等。
1、聚会的整个过程由组委会决定。
2、工地布置
3、4月12日下午，节目出去了
4。活动预算表：
赞助商可以提供资金支持或
活动所需的物质支持
十二、赞助回报
1、冠名主办企业
2、决赛前播放广告，全面准确地覆盖目标消费群体。画面宏大，色彩鲜艳，声音震撼，视听冲击力极佳
3、邀请赞助商领导参加晚会
4、横幅：从活动前期到活动结束，横幅会挂在学校的人多的地方。对于冠名商户，将在会场悬挂横幅，以增加视觉印象，达到宣传效果
5、海报：会在活动前贴在拥挤的校园里。另外，学校信息栏会贴海报；
6、传单：晚会当天和前期宣传中，我们会在公寓楼和晚会现场发放相关传单，尽量覆盖整个校园；
7、安排业务代表与参加活动的领导、嘉宾、演员合影；
8、赞助商在场馆、会场、舞台等场所入口处竖立宣传面板，可以在晚会入口处发放企业宣传资料；
9、赞助商的名字出现在晚会的背景幕布上；
10、给出本次活动照片(宣传企业文化形象)；
11、在晚会的发言中，主持人会口头感谢赞助商对所有参会领导和观众的支持；
12、赞助商可以在晚会的互动部分宣传产品，时间不超过5分钟。
13、赞助商可以在晚会当天在学校做企业宣传；
14、礼品推广：商家可以提供一些带有商业信息的小礼品，让学生记忆更深刻，也可以促进学生消费；
15、晚会将在微博上墙大屏幕直播。大屏页面会添加赞助商logo，利用协会官方微博在大屏播放赞助信息。
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十三、有关注意事项
1、如果活动过程中突然停电，工作人员应及时安抚观众情绪，对上级做出反应，迅速制定处理措施。
2、注意维护纪律，不允许人员随意走动，保持秩序井然。
3、如果活动过程中观众突然晕倒，或者现场被嘘，工作人员会一起维持秩序。必要时可以暂停活动。
4、如果期间麦克风、音响等仪器出现故障，现场控制人员会临时控制观众情绪，工作人员会尽快修复或更换。
5、注意现场卫生，保持清洁。
6、所有员工必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。
7、注意程序连接细节和连接问题。
8、确保聚会没有结束时间，任何人都不允许离开。
9、晚会结束，有序组织出发，安排善后事宜
十四、评分标准：
(略)
