管理语录励志短语

【#句子# #2025工厂管理励志语录(经典74句)：周亚夫严明军令——德才兼备#】在我们平凡的日常里，许多人都接触或是使用过一些比较经典的语录吧，语录是中国古代散文的一种体式，常用于门人弟子记录先生的言行，也用于佛门的传教记录。什么样的语录才经典呢？下面是好查范文网小编帮大家整理的工厂职工的励志语录，希望能够帮助到大家。

1、管理的关键：要有良好的执行力！

2、最强的人并不一定都是成功的人，却一定是在他们失去之时不放弃的人。

3、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

4、跌倒了，就重新站起来，继续向前走，傻坐在地上是没用的。不妨先做出点成绩，然后再去强调你的感受，否则，生命中只有唧唧歪歪，怎么看都像是矫情!

5、没有困难的工作，只有勇敢的打工人!

6、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

7、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

8、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

10、抓住机遇，快速决策是现代企业成功的关键。

11、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

12、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。

13、每天对着空气挥一拳，不为别的，就为干这个世界!早安，打工人!

14、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

15、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳

16、一切失败都源于执行力太差！

17、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

18、管理的最高境界是管好自己。

19、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。

20、珍惜和赞美我们的工作，欣赏持久的.美，未来会有更大的收获。

21、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯

22、机会不但会造出小偷，也会造出伟人。

23、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

24、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。毛仲强

25、周亚夫严明军令——德才兼备

26、每天进步一点点。

27、海航集团公司董事长陈峰有过一段难忘的军旅生活，军队中的严格管理绝对的执行力等优良军风被他移植到现代企业管理中来。

28、自己打败自己的远远多于比别人打败的。

29、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

30、只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。

31、黑猫，白猫，能捉老鼠的才是好猫。

32、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

33、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

34、要习惯任何人的忽冷忽热，要看淡任何人的渐行渐远。努力！打工人！

35、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

36、授权并信任才是有效的授权之道。

37、流的点子加一流的执行力，永远比一流的`点子加三流的执行力更好。

38、市场是海，质量是船，品牌是帆。

39、我坚持认为企业管理方式没有好坏对错之分！民主式家族式职业经理人式现代国际式农民式！都可以获得成功！关键是你的企业是否形成了特定管理文化氛围！你的团队是否都理解并接受了某种管理方式！“理解和接受你的管理方式”才是关键！

40、一个能够站在别人的角度看问题，理解别人精神活动的人，永远不应该为自己的未来担忧。

41、未来的成功属于质量领先者的世纪。

42、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

43、不干活，就没饭吃。早安，打工人!

44、生产一代，研制一代，构思一代。

45、什么是执行力？执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。

46、不放弃生活的希望，我们改变不了运气，那就改变心情，不悲愤人生的坎坷，我们改变不了别人，那就改变自己。

47、不要用过去的能力去解决未来的问题。

48、前方无绝路，希望在转角。

49、史玉柱直言，企业的管理其实就是用人，而人力的管理最重要的就是两点员工在企业里能力能否得到充分发挥，给予员工的收入福利是否到位。为此，史玉柱逐步完善了公司的奖惩制度和激励措施，只有当企业管理和激励机制建立完善后，才能留住人才和激发员工的潜能。"

50、坚持每天提高80%，天工作水平就可以提升一倍。

51、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

52、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

53、巨鹿决战——激发员工的团队精神

54、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

55、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！

56、一条腿的鸭子——善于赞美员工

57、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

58、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

59、生搬硬套西方企业理论，忽略中国企业本土文化背景，企业管理全盘西化制度化文本化。其结果是企业形态不伦不类企业文化不洋不土企业命运不生不死。

60、当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱

61、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

62、著名企业管理专家汪中求先生在《细节决定成败》一书中说中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者绝不缺少各类规章制度管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。

63、在管理中，控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法。

64、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

65、政策的实施要沉稳持重。在企业内部打下一个良好的基础，注重培养企业管理人员的应变能力。决定一件事情之前，应想好一切应变之法，而不去冒险妄进。"

66、企业管理要素——建班子定战略带队伍。企业管理理论有点像爬珠穆朗玛。你可以从北坡上，也可以从南坡上，每条路都能登到峰顶。但你必须有自己的理论，因为你总不能让团队一半从北坡上，一半从南坡上，或者一会儿从北坡上，一会儿从南坡上。产品靠信誉销售。企业靠信誉生存。总经理靠信誉做火车头。没有信誉就没有参与竞争的资格。企业是一部机器。部门是齿轮，人也是齿轮，齿轮与齿轮如果不咬合，这部机器就不会运转。

67、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。

68、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

69、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

70、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

71、曹操三下求贤令——唯贤是举

72、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件！对人员—没有借口！对文化—没有不可能！

73、打工不仅能致富，还能交友娶媳妇!

74、打工人，打工魂，打工人都是人上人!