合同书样本

【#合同模板# #劳动合同书填写样本#】甲方：＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿

签约日期：＿＿年＿＿月＿＿日

甲方与乙方

文化程度

性别

法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人的居民身份证号码

进入本单位工作的时间

＿＿年＿＿月＿＿日

邮政编码

甲方地址及家庭住址

所在街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商，达成一致，愿意自愿签署本合同，共同遵守合同中的条款。

一,劳动合同期限

第一条 本合同的期限类型为＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期为＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期为＿＿＿＿

本合同将在＿＿＿＿＿＿时终止。

二,工作内容

第二条 乙方同意根据甲方的工作需求，担任＿＿＿＿岗位（工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。

三、劳动保护和工作条件

第四条 甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。

执行定时工作制的情况下，甲方每天工作时间不超过八小时，每周平均不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。如因工作需要，甲方可与工会及乙方协商延长工作时间，每天一般不超过一小时。如有特殊原因需要延长工作时间，保障乙方健康的前提下，延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和周工作时间不得超过法定标准工时。

执行不定时工作制的，由乙方自行安排工作与休息。

第五条 甲方延长乙方工作时间时，应安排乙方同等时间的调休或依法支付加班工资。

第六条 甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具，建立和完善生产工艺流程，制定操作规程、工作标准及相关卫生制度。

甲方应按照国家或北京市相关规定，组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育与培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 若执行定时工作制或综合计算工时工作制，乙方完成规定的工作任务，甲方将在每月的＿＿日以货币形式支付乙方工资，工资不低于＿＿元，试用期间工资为＿＿元。

若执行不定时工作制，工资为＿＿元。

第十条 若甲方要求乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第二款规定，依照《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

第十一条 若因甲方生产任务不足，导致乙方待工，甲方应保证乙方的月生活费不低于＿＿元。

五、保险与福利待遇

第十二条 甲乙双方应按照国家与北京市社会保险的规定，交纳职工养老、失业以及大病医疗保险等社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。解除或终止劳动合同后，《职工养老保险手册》应按相关规定进行转移。

第十三条 乙方因病或非因工受伤，其病假工资、疾病救济金及医疗待遇依照＿＿执行。

第十四条 乙方若患职业病或因工受伤，其工资和医疗保险待遇按国家和北京市的相关规定执行。

第十五条 甲方应为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

六、劳动纪律

第十六条 乙方需遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵循劳动安全卫生、生产工艺、操作规程与工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德；要积极参加甲方组织的培训，以提升思想觉悟和职业技能。

第十七条 若乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止与续订

第十八条 若订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应对本合同相关内容进行变更。

第十九条 若订立本合同依据的客观情况发生重大变化，使得本合同无法履行，甲乙双方可协商一致，变更合同的相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 若乙方出现以下情况之一，甲方可解除本合同：

1、在试用期间，证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、重大失职、营私舞弊，导致甲方利益重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第二十二条 在以下情况下，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

1、乙方因病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作的；

2、乙方能力不足，经过培训或工作岗位调整，仍不能胜任工作的；

3、双方依据本合同第十九条规定不能就合同变更达成协议的。

第二十三条 若甲方面临破产进行法定整顿或生产经营严重困难，在向工会或全体员工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条 若乙方出现以下情况之一，甲方不得依据本合同第二十二条及第二十三条解除劳动合同：

1、在规定医疗期内患病或因工负伤的；

2、女性员工在怀孕、分娩、哺乳期的；

3、复员退伍的义务兵及建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4、义务服兵役期间的；

第二十五条 乙方患职业病或因工受伤，经市、区、县劳动鉴定委员会确认部分或完全失去劳动能力的，应按＿＿＿＿＿＿办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条 乙方解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。

第二十七条 若出现以下情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期间的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第二十八条 本合同期限届满，自然终止。双方应在合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订的意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现，本合同即终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条 如甲方在解除乙方劳动合同的过程中违反规定，应按照以下标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒绝支付加班工资的，除全额支付外，还需支付相当于工资金额百分之二十五的经济补偿金；

2、若甲方支付的工资低于本市最低工资标准，需补足低于部分，并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条 以下情况中，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2、乙方能力不足，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作的，甲方解除劳动合同的。

第三十二条 在以下条件下，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付相当于单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方因病或非因工受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，亦不能从事甲方另行安排的工作的，解除劳动合同的；

2、在劳动合同订立时所依据的客观情况重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商依然无法变更合同的，甲方解除的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，需要裁员的。

以上三种情况，如果乙方解除合同前的十二个月月平均工资高于本单位的，那么应按乙方月平均工资进行支付。

第三十三条 若甲方在解除合同后未按规定给予乙方经济补偿的，除了全额支付经济补偿金外，还需向乙方支付相当于经济补偿金金额百分之五十的额外经济补偿金。

第三十四条 支付乙方经济补偿时，对于在甲方工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。

第三十五条 若乙方因病或非因工受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除合同的，甲方还应支付不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。若患重病或绝症的，医疗补助费会相应增加，重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，而绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十六条 若甲方违反合同约定解雇劳动合同，或因甲方原因造成无效劳动合同，给乙方造成损害的，应依照损失程度承担相应的赔偿责任。

第三十七条 若乙方违约解除合同或违反保密条款，导致甲方经济损失的，应依照损失程度承担法律责任。

第三十八条 乙方解除合同的如由甲方出资进行培训与接收的，需向甲方偿还培训费和接收费用。标准为：服务（工作)每满一年按培训费和接收费总额的20％递减；服务（工作）满五年后不再偿还。

九、劳动争议处理

第三十九条 因执行本合同而产生的劳动争议，任一方当事人可向单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解未果，任一方请求仲裁的，应自争议发生之日起六十天内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任一方也可以直接申请仲裁。对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、其他

第四十条 甲方的以下规章制度＿＿＿＿＿＿将作为本合同的附件。

第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市相关规定相悖的，均按相关规定执行。

第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章） 乙方（签章）

鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

鉴证时间：年月日

签约日期：年月日