矿山安全生产年终工作总结（系列7篇）

【#年终工作总结# #矿山安全生产年终工作总结（系列7篇）#】大家是不是因为不知道怎样写年度工作总结而感到困扰呢？时间过得飞快，这一年将要结束，带走了我们所有的努力和收获。目前，重要的任务之一就是总结整个工作过程，培养创新思维是提高工作效率的关键动力。这篇文章的主要议题与“矿山安全生产年终工作总结”密切相关，相信这些见解能够帮助您更好地了解市场情况！

矿山安全生产年终工作总结 篇1

导语：2010年来，按照《县人民政府安全生产委员会办公室关于报送2010年安全生产工作总结的通知》要求，我局紧紧围绕“安全生产年”的目标和任务，认真组织开展了安全生产执法、治理、宣教“三项行动”，狠抓落实安全生产责任制。

2010年来，根据《县人民当局安定出产委员会办公室关于报送2010年安定出产工作总结的关照》要求，我局紧紧环绕“安定出产年”的目标和任务，当真构造展开了安定出产法律、办理、宣教“三项举动”，狠抓落实安定出产责任制。

2010年是周全贯彻落实党的十七大精神的第三年，也是深切贯彻落实科学成长观的关键年，在县委、当局的精确带领下，在县安监局的精确教导下，我局高度珍视安定出产工作，当真贯彻国度、省、市安定出产工作集会精神，结壮做好矿山安定出产平常监禁工作，强化目标办理，当真践诺工作职责，确保安定式样巩固。现将2010安定出产工作情況总结以下：

1、安定出产工作紧张做法

（一）加强构造带领，富裕机构，强化安定意识

局党组高度珍视安定工作，把安定工作参加紧张议事日程，狠抓落实，富裕构造机构，常抓不懈，建立结果安定工作带领小组，明了安定出产责任制，按时构造召开安定出产进修会，传达上级有关安定出产工作集会精神，探讨安排矿山安定出产监禁工作，及时向上级和有关部分报送安定信息。按期构造本单位人员和矿山业主进行安定知识培训和进修，从而强化安定意识，进步本身安定防备本领。

（二）立足建立长效安定出产工作机制，出力強化安定工作轨制构筑

一是坚定集会轨制。局带领小组坚定每个季度召开一次安定出产工作集会，要求乡镇所每个月很多于一次分析、探讨、总结和安排各个阶段的安定出产工作，坚定安定查抄轨制和隐患排查轨制。根据我县各个矿山的安定侧重点，构造展开矿山自查和重点抽查，每季度很多于一次，平常查抄每个月很多于一次，并鞭策隐患整改。二是坚定节假日值班轨制。在庞大节假日、庞大活动期间，全天24小时安排值班，在安排值班的同时，落实带领带班，确保信息纯熟。

（三）强化安定意识，细化工作办法

我局与列国土所签订了安定出产责任书，对全年的安定出产工作进行了安排安排，进一步明了了责任，肯定了目标，并鞭策扫数矿山根据《安定出产法》等法律、标准进行操纵，加强安定出产意识，珍视办法的落实，进一步增强化矿业权人的安定出产责尽情识和防备本领。

（四）强化宣扬培训，加强安定意识

紧紧环绕“安定出产年”活动要求，坚定“安定第一，防备为主，综合办理”的目标，深切展开式样多样的安定出产宣扬教诲举动，富裕利用“4.22”地球日、“6.25”地皮日及“安定出产宣扬”月等机遇经过议定发传单、建立询问台等进行安定出产法律标准及地质灾祸防治工作的宣扬，共发放宣扬资料300多份。

（五）加强鞭策查抄，进步工作结果

在安定隐患大排查、大整治专项举动中，我局联合安监、公安、水务、林业等部分，对县区内扫数矿山进行了查抄，对存在安定隐患的矿山企业，立即下发整改关照书鞭策整改，并严厉落实监禁责任，全县安定式样有了较大好转。

2、存在的紧张题目

经过议定排查和整治上，我们裁减了必定的矿山安定隐患，但仍然存在部分题目，紧张表如今：

一是乡镇办理人员不敷、工作量大，是以不可禁止会产生督查、查抄不到位的环境；二是矿山业主安定法律意识稀薄，安定出产前提差。三是部分矿山企业对员工安定知识教诲培训不敷珍视；四是大众自用挖砂采石工艺大略，贫乏安定知识和有效保卫，易激发安定变乱。

3、下一步工作筹划

（一）加强带领，落实责任。紧张带领将按期深切第一线进行查抄与抽查，鞭策隐患整改落实到位。同时进一步落实地质灾祸防治责任和办法；把安定出产工作责任层层分化，逐级落实，切当加强变乱防备本领。

（二）广泛宣扬，群防群治。富裕利用广播、电视、报纸、收集等媒体，进一步宣扬地质灾祸防治知识、矿产资本办理政策和有关安定出产知识。教诲大众自动参加整治举动和开辟监禁，不向不法开采策划者供给便利前提。富裕变动广大大众和功课人员的自动性，阐扬他们的知情权和监督权，做好国土资本办理范畴安定出产工作。

（三）结壮促成，确保实效。一是严明查处无证开采、私挖滥采等违法违规行动；二是美满安定出产长效机制，根据安定出产责任状法则的工作职责，联合矿产资本开辟的实际环境，订定有关矿业开辟安定出产办理工作轨制；三是

连续保存高压态势，加大同相干部分联合督查督办力度，查处几个有庞大感化的典范案件。加强监禁，巩固工作结果。凭占有关全市安定出产集会精神，建立安定查抄记录台帐，逐项落实到人；采纳有效办法，切当办理地灾防治和矿产资本开辟范畴存在的安定隐患题目。

县国土资本局

二〇一〇年十二月一日

矿山安全生产年终工作总结 篇2

金属非金属煤矿和非煤矿山安全生产口号百科

安全第一，预防为主。生命宝贵，安全第一。安全生产人人有责。遵守规章制度，确保安全。安全是幸福的保障，隐患治理是安全的保障。你对违规行为是仁慈的，事故对你也不是无情的。事故不难防，重点在于合规。规章制度，提高安全生产意识，与其事后痛哭，不如事前遵守规章制度和疏忽带来痛苦，安全创造快乐。企业效率为重，安全防火为先 安全就是节约，安全就是生命

只保证安全千天还不够，事故不止一天.嗯，事故经常来找你。

不要按规定改变操作，为安全生产提出合理建议。安全警句千言万语，安全生产第一。绳子经常在小地方断掉，事故多为粗心大意造成的。锋利的刀如果不磨尖会生锈，不抓错是安全的。在看到违规行为后受到严厉批评，陶是无情但深情的。

你对违规行为是仁慈的，但意外不会对你手下留情。建桥靠打地基，保安全靠团队。与其处理事故，不如在工作日尽早预防。全心全意确保安全，一心一意谋发展。安全与效率齐头并进，事故与损失并存。劳动保护是保护伞，职业危害由它管理。一千天的安全还不够，一次意外不止是一瞬间。安全系你我他，幸福系千家万户。

1

违纪违纪不严肃处理，害人害己，害国害己。上课前检查一分钟，安全时不要放松。智者事前预防，幸运者事后补偿。安全生产年年好，员工生活越来越好。上班不是逛公园，劳保用品全都穿好。安全生产先行，不涉及工伤事故。知道和防范风险并不危险，但鲁莽违反规定才是最危险的。学一点安全知识，多一点就会很安全有保障。安全教育天天讲，事故隐患天天预防。一个人守护一个地方，每个人都像一座山一样守护它。对事故知足常乐，时刻注意安全。遵守规章制度，确保保质保量和安全。绿叶之下，防虫，静中防隐患。每个人都在谈论安全，每个人都是安全的。操作程序是法律，谁不遵守法律，谁就会受到惩罚。 “三工”建设走在前列，群防群治确保安全。安全生产“五个同时”必须由各级领导落实。安全是无形的节约，事故是有形的浪费。质量是企业的生命，安全是员工的生命。安全来自长期警惕，事故来自瞬间瘫痪。认真开展安全日常检查，及时消除隐患。安全警句千言万语，安全生产是第一位的。安全是生命的基石，安全是快乐的阶梯。无知增加了危险的意图，保护增加了警惕以确保安全。安然编织幸福的花环，打破规则酿成遗憾的苦酒。合规是安全的先导，违规是事故的根源。

居安思危，警钟长鸣；安全是员工的生命线，员工对安全负责。维权要从生存做起，管理要从安全做起。放过一次违规操作，就等于给十次事故开了绿灯。员工是福利的创造者，安全是员工的保障。不要伤害别人，不要伤害自己，不要被别人伤害。如果我想安全，那还不如我想安全。我知道安全来保证我的安全。最大的节省是安全，最大的浪费是事故；

2

最大的隐患是瘫痪，最大的祸根是疏忽大意。

安全是家庭幸福的保障。意外是人生悲剧的祸根。

最大的福利是投资于安全

安全是最大的节省。事故是最大的浪费。

不拉紧安全绳，就无法奏响生产的曲子。

无视安全，重在生产，就是把栗子从火里拿出来。远离生产风险，忙于安全，不忘安全

时刻注意安全，安全第一，处处防事故，防止事故发生。安全生产，人人有责

生产要安全，安全才能促进生产。安全生产责任重于泰山。抓好安全生产，促进经济发展，宣传安全知识，传播安全文化

眼不能容一沙，安全不能马虎

安全是细胞增产的隐患，是事故的萌芽

注意安全注意安全忽视安全是祸害

快刀不小心生锈不磨刀，安全不会抓错

开心上班，平安回家。重量不大，安全帽小，救命。

安全不离口，规矩不离手。风景如画

安全不忘，危险不忘，混乱不忘。

骄傲和自满是事故的导火索。谦虚是安全的垫脚石。

愚者为智者换血教训 教训避免事故，牢记山河，不迷路，牢记规章制度，防止事故发生

安全来自于警惕意外，人人谈安全和家庭安全

严是爱，松是害，做好安全，造福三代

3

好钢靠锻造安全，必须严格把握制度。事故在所难免

安全措施严密，事故预防有保障

遵纪守法光荣

违章违纪不抓紧害人害国

安全靠守规矩，不能忘记

安全源于长期警惕，事故源于瞬间瘫痪

看看安全险，多做事防意外，避免意外。安全责任在于落实

提高全民安全意识，培养遵纪守法的美德。宣传安全文化知识，促进安全文明生产。安全生产，你负责，我们负责，人人负责，你就安全。事故隐患你排查，我排查，大家排查安全。

安全是家庭幸福的保障，意外是人生悲剧的祸根。

安全带来快乐，疏忽带来痛苦。安全就是利益，安全就是幸福。安全在你的脚下，安全在你的手中。安全伴随快乐，安全创造财富。为了您全家的幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，请随时随地保持安全。

反违规，消除隐患，确保安全，促进生产。营造良好的安全生产环境。安全法规是生命，自觉遵守是保障。注意安全用电，防止触电事故。

安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。严是爱，松是害，疏是偶然。严是爱，松是害，保平安，造福三代。

必须戴头盔，防止坠物掉落

先安全后生产，不安全生产。安全在你的脚下，安全在你的手中。 注意机械损伤，谨防驾驶损伤。 树立法制观念，坚持安全生产。 良心在于良心，良心在于心。

生命危在旦夕，安全第一。 安全第一，防灾防损。 力争安全，促进安全

矿山安全生产年终工作总结 篇3

矿山安全生产概要_模板

非煤矿山安全生产概要

为规范非煤矿山安全监管，提高安全管理水平今年以来，我们建立健全了非煤矿山安全生产责任制度、规章制度和操作规程，强化了非煤矿山安全保障条件，细化了非煤矿山安全生产责任和分工。监事会，大力加强事前监督调查。大力推进非煤矿山安全标准化建设，非煤矿山安全生产管理水平显着提高，非煤矿山安全生产形势进一步稳定，无全年发生煤矿安全生产事故。

我。矿山基本情况

我区现有非煤矿山企业8家，其中采石场6家，页岩砖厂2家，全部采石场实施梯级开采，中深孔爆破，路面铺装、机械化铲装作业、全方位监控。

二。全年开展的主要工作

（一）认真制定监管方案，全面落实安全责任。 为有针对性、有针对性地开展矿山安全监察工作，确保矿山监察工作取得成效，我们在安排部署上下功夫，把精力放在具体落实上。一是制定计划，统筹部署。制定了《2012年非煤矿山安全监督执法工作方案》，制定了详细而具体的安全监督计划，明确了各矿山企业的监督内容、时间、监督次数、任务和要求全年。二是完善监管方式，明确监管责任。实现了四项明确：明确矿山安全监管部门、明确矿山监管负责人和责任人、明确乡镇矿山监管联系人、明确各级人员职责、明确各监管人员职责内容。矿山检查、矿山安全生产规章制度、操作规程、人员证书、教育培训、事故应急救援预案、安全生产机构设置和安全生产管理人员、矿山机电设备、安全技术、采矿方法、装卸方法等一一进行，合理分工，为矿山安全监管奠定了基础。

（二）加强行政执法行动，从严查处违法行为。 我们以严格矿山安全监管为有效载体，加强矿山安全管理，以督促促，以督促规。一是加强复工检查和前置监管。组织执法人员深入矿山企业，根据制定的《矿山安全检查表》和法律、法规、规章，逐项、逐项开展检查，并一一出具检查结论。检查期间，检查人员和被检查单位负责人应当签收签收，下达改正令，明确改正期限和要求。对不能下达整改令的，我们将在三日内将检查意见书面反馈矿山企业，督促矿山企业及时整改，并及时将整改情况书面报告备案。复工期间，共检查矿山8处，发现隐患14处，隐患整改率100%。复工前，各企业认真组织开展隐患自查，各镇安办负责人组织开展了初步检查。二是强化过程监管。对存在事故隐患并已下达整改指示的矿山企业，对照已排查的事故隐患整改情况，逐项审核，出具审核意见。三是加大查处力度。对未整改或整改的，我们将及时收集相关证据，对隐患进行拍照，对主要负责人和相关人员进行调查，并做好询问记录。对于轻微违规，我们以教育为主；对无证、无证开采、重大事故隐患未整改等情节严重的，我们将及时立案，及时出具行政处罚文件，严肃查处。

（三）深入开展专项治理行动，有效遏制矿山安全事故。 在专项治理工作中，我们严格执行“三铁”，即铁标准、铁脸、铁腕，决不心软、狠，该停就停，该停就罚它应该，如果它应该惩罚它。关闭导致政府关闭。 4月，组织区安监、公安、国土、工商、供电等部门联合执法，对全区8个非煤矿山开展专项治理。

（四）深入开展宣传教育活动，增强安全生产意识。 根据市安监局要求，结合我区矿山实际，采取多媒体教学的方式，组织矿山企业负责人和安全管理人员学习培训在我局，共培训了50人。

（五）强化主体促进合规，夯实基础减少事故。 为夯实矿山安全基础，减少和控制矿山安全生产事故，突出建立矿山安全标准化工作，努力夯实矿山安全基础。在创建矿山安全标准化活动中，我们要求三者保持一致。一是今年取得证书的非煤矿山企业必须达到市级标准。二是所有在建和已获准建设的矿山企业，必须按照矿山安全、标准化建设。三是依法依规安全生产，严肃查处拒不开展安全标准化工作的矿山企业。通过开展安全标准化活动，全面改善矿山安全生产条件，提高企业本质安全水平，减少和控制矿山安全事故的发生。

（六）深入开展隐患治理，全面排查整治事故隐患。 今年以来，我们按照国家、省、市、区的部署部署，扎实开展安全生产隐患排查治理专项行动，实现了阶段性结果。截至目前，已查明采矿业事故隐患35项，整改35项。

我们在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到矿山安全生产中存在的突出问题。

一是矿山安全主体责任没有落实到位。 部分企业安全生产管理制度和操作规程不完善、不完善；安全生产管理机构设置不到位，专职安全生产管理人员配备不齐全，员工缺乏必要的安全生产知识，“三违”现象较为严重。

二是少数矿山企业安全资金投入严重不足。 生产设备老化，安全防护设施相对缺乏，安全生产条件差。

三是少数企业对隐患排查工作不了解，不及时排查隐患，整改不到位。

三．建议

（1）加强监管。 加大对一般安全生产违法行为的查处力度。对不符合安全生产条件、违反《安全生产法》等法律法规的，将依法从严查处。停产整顿，坚决停产停产。

（二）建立安全生产执法联合机制。 只有建立健全公安、工商、国土资源、质监、供电、监管、工会等部门的整体联动机制，严厉打击安全生产违法行为，安全生产专项整治能否奏效。医院工作总结>>XX医院XX年工作总结

200x年是机遇与挑战并存的一年。伟大精神和一系列路线方针政策更加深入人心。医疗保险制度的改革和新型农村合作医疗的发展，让医院的每一位员工都团结一致，精神振奋。同时，突如其来的非典疫情也对我们每一位医务人员进行了严峻的考验。面对挑战，我们依靠科学、团队精神、团结协作，体现了共赢的信念；面对机遇，我们正确把握改革、发展、稳定的关系，坚持“以病人为中心”的最高原则，努力推进医院管理。模式的转变为医院的可持续发展开创了新局面。

我。基本情况

全院现有职工146人，其中高级职称4人，中级职称30人，床位102张，设有门诊部。 4.

2.医疗及经济指标完成情况

截至11月底，医院完成门诊人次，其中急诊865人次；完成住院治疗3092人，治愈率为%，好转率为%，死亡率为%；每位患者平均住院天数为天；住院手术1045人，门诊手术132人；抢救危重患者137例，抢救成功率为%，入院诊断符合率>%，床位利用率44%，床位周转次数为人次/床位；单一疾病治愈率和好转率均达到卫生部颁布的疾病质量控制标准。全院营业收入1万元，其中药品收入占%；从医疗收入和医药收入占营业收入的比重和人均住院天数的下降情况可以看出，医药收入比上年有所增加，医药收入明显下降，占比二是逐步趋于合理，达到了“以病人为中心”、造福广大患者的根本目的，“靠药养医”的局面明显改善，现有资源得到提升，技术含量得到体现，投入产出得到重视，社会效益第一。原则和其他宏观调控机制已经发挥作用。实现收支平衡、略有盈余、减少支出、减少浪费、提高效率的目标。

三、医疗质量管理水平不断提高

一是一切工作以质量为本。 为了把医疗质量作为医院管理的核心，今年，在不断完善和深入贯彻医院规章制度的同时，制定了《湟中市第二人民医院医疗质量管理规范》，进一步建立健全医院、科室、个人三级质量控制网络，调整和丰富质量控制和业务管理机构，加强医院质量管理，形成全院质量把控、质量可控的良好局面。共同抓好质量管理，避免了严重差错事故的发生。二是坚持以两种利益为保障。一方面，要求医务人员要有高度的服务意识，不把自己当成“救命恩人”，要有把病人当“衣食父母”的观念，做好一件事。做好以病人为中心的服务工作。另一方面，要求行政工作人员不能有“自卑”的思想，要有在一线临床服务中为患者服务的思想，牢固树立“为人处世”的思想。全院的好师傅。在全院，两者的关系得到了妥善处理，取得了良好的效果。第三，所有服务都以患者满意度为基础。我们定期征求患者和群众意见，继续聘请社会监督员，结合医院实际，认真研究解决群众提出的热点难点问题。参与药品招标采购，降低成本，减少浪费，提高效率。患者住院天数仅为4天，减轻患者负担。在检查诊疗过程中，坚持合理检查、合理用药、合理收费，维护患者权益。在门急诊工作中，积极探索调整诊疗流程，规范指导服务，基本缓解了“三长一短”问题。在院务公开方面，患者选择医生、住院费用清单制度、药品及检查项目收费公示制度，保障患者知情权，尊重患者选择。贯彻“以患者为中心，以质量为中心，让患者看病看病自由自在”，打造人民可以信赖的医院，赢得患者的信赖。四是加强质量管理和综合管理。以“高质量、高效率、低消耗”为重点，开展“健康管理年”第二期主题活动。按照“二甲”医院质量体系和考核内容，医院保持季度考核、月考核和医院领导不定期到科室工作制度，基本形成年终考核、季度检查、月度考核、考核结果与绩效工资挂钩，逐步完善质量管理机制。全院护理基础合格率100%，“三基”考试合格率100%，年内无护理事故发生，健康教育率100%，急救药品及物品完好率100%。

四、人才培养和临床医学教育成绩突出

推出彩超及介入治疗两项新业务，一项白内障晶状体植入手术;临床教学方面，全年接收实习生20人，培训基层卫生院医生和护士4人。为加强医院人才队伍建设和人力资源开发，储备急诊科骨干，保持和发扬县级综合教学医院优势，2003年选派进修生12人， 56人参加了继续医学教育；讲学12次，邀请省级医院专家教授来院查房、讲学、指导手术22次，全年参加学术活动48次； 35人参加了学历教育。

V.有效的硬件建设

为提高医院诊疗水平，最大程度满足不同层次患者就医需求，改善就医环境，医院 经过努力，我院门诊楼项目于年底顺利实施并投入使用。综合楼墙体全面修复，与新建的门诊楼相协调，医院整体面貌焕然一新。 3号住宅楼项目也于年内交付使用，解决了青年工人的住房困难问题。医院仓库和13间小平房安装了暖气，因此[1] [2] [3]下一页

优秀大学生事迹汇报团日活动总结

今天这一次的团日活动让人感觉很特别，特别的主题、特别的嘉宾、特别的情况，都给大家带来了特别的惊喜。小组日活动的主题是——优秀大学生事迹汇报。我们班请来了特邀嘉宾，他们也是本次团体日活动的主角。数学系的尤娜和外语系的龙双春两位学姐来给我们讲述她的大学生活和故事。

活动伊始，主持人带来的精彩开场白，点燃了全场的活跃气氛。演说唱完后，有声音出现：优秀大学生尤娜，龙双春师姐。在众人热烈的掌声中，两位师姐出现了。 “晚安，各位学弟学妹……”我没有特别打扮，没有那种高高在上的眼光，只是普通的着装和朴素的脸庞，可见优秀的大学生并非如此。够不着。但只是我们身边的普通大学生。只要我们努力，你我他/她都可以成为优秀的大学生。

一开始，尤娜学姐在台上发表演讲，但她并没有站在台上，而是站在台下，拉近了与同学的距离。两位学长的发言大致分为三个部分：学习的动力来源、学习的主要方法、对未来的规划。

学习的动力。有句话说：环境改变人，人改变环境。龙双春至今能取得如此骄人的成绩，是因为周围环境的影响，让她如此努力。宿舍环境很大程度上决定了宿舍成员的学习方式。听到龙双春师姐谈起宿舍环境对她的影响，我不禁产生了共鸣。是的，宿舍环境的好坏关系到四年大学生活的好坏和宿舍成员的未来发展。对于家庭环境、校园环境和社会环境，这些环境或多或少地给我们带来了无形的压力，所以作为当代大学生，我们应该化压力为动力，勇往直前！

如何学习。龙双春师姐主要讲了四级的学习技巧。她和我们分享了如何理解英语四级阅读和听力。内容很短，但我觉得应该在4级的时候用。她还补充说，学习方法是我们通过不断学习发现的，每个人都有自己的学习方法。学习无处不在，我认为作为21世纪，我们应该树立“活到老，到老学习”的终身学习理念。

规划未来。 “我们要努力走别人没有走过的路。”尤娜学姐说道。尤娜学姐为我们讲述了她未来的道路，赢得了同学们的热烈掌声。我想我们每个人都要有自己的愿景和对未来的规划，否则我们就等于没有灯塔的帆船在海里颠簸。

接下来的环节，我们的同学们与两位学姐进行了有趣而激烈的互动，让我们看到了自己的不足，也意识到了未来如何改变自己的道路……花开的时候到了，时光已逝，青春已逝，还有时间再来吗？不，我们不要求自己完美，做优秀的大学生，只要我们是合格的大学生。不断丰富自己的知识，学习专业知识。 2006年，在市公司工会、市总工会的正确领导下，电信工会业务服务部女工委工作总结，紧紧围绕新形势、新形势、新形势女职工面临的问题，立足“新”，突出“真”字，转变观念，创新思路，服从大局，积极发挥桥梁纽带作用，不断探索创新，采取第五轮“芙蓉杯”女职工素质标准和企业劳动竞赛为契机，从提高女职工素质入手，切实维护女职工利益，旨在实现全面超越，增强能力和动力女性员工的发展，充分发挥半边天的作用；积极参加各项活动，做好各项工作，取得了较好的成绩。

一是以提高能力、增强自身为重点，开展奋斗活动，努力增强女性员工发展的能力和动力。

1、认真组织女职工开展第五轮“芙蓉杯”女职工素质标准竞赛。一是所有处女座员工都按要求制定了自己的个人素质合规计划，开展了形式多样的合规创建活动。对每位员工的质量合规档案进行动态管理。每完成一项合规计划，都会进行登记表扬，及时掌握合规进度。积极参加市公司组织的以“学习新知识、创造新业绩、树立新形象”为主题的女职工演讲比赛。二是在前台业务窗口开展“学习”、“创新”、“整体超越”芙蓉杯冰岗岗位创造活动，结合部门特点，根据创造要求，制定创造计划、东茂岭营业厅 以争创“全面超越”团队为目标，火车站营业厅以打造“学习型”团队为目标，按要求制定“规划、目标、园地、考核、账目、奖励”。六人有计划。设立了三个竞赛活动领域，即“芙蓉冰冰岗”员工作风思想动态栏目； 《芙蓉冰冰刚》服务质量审核、服务星级、红黄牌通知栏； “芙蓉冰冰岗”学习区，进一步提高女性员工的学习能力、创新能力和凝聚力。

2.推进团队建设，打造优秀团队，实现最佳价值。由于业务工作的特殊性，这个部门95%??以上的员工都是女性员工，而且是一个非常年轻的团队，管理难度很大。已经成为管理的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部门采取了内部组建团队的方式。根据最新的人性测试方法，通过初步调查和日常评估相结合的方式形成每位员工。

3.有针对性的培训，系统的学习，打造“学习型团队”。部门制定年度商务学习培训计划和商务学习教学计划，任命专职商务学习专家和教学教师，按照知识-技能-素质三级培训模式对员工进行系统培训，组织商务知识测试，全面的三维训练模型，对训练效果进行评估，并对存在的不足进行跟踪辅导，确保人人通过测试，合格。全年组织各类培训30余次。

4．提供发展平台，提升个人能力。 为开发员工的潜在能力，促进员工充分发挥才华和智慧，在个人成长的基础上带动整个集团的成长，部门开展了“追求卓越”活动活动，通过评选“月度之星”、年度“十佳销售员”、年度“十佳服务模范”、年度“十佳业务能手”等，激发员工的工作热情，让员工“蜕变”为公司工作”转变为“为自己工作”的理念，从源头上改变人，提高工作积极性。根据团队整体情况，每月进行一次考核，评选出“先进团队”和“先进个人”并给予奖励。鼓励员工利用工作时间，通过自学、函授、网上大学学习等多种学习形式，积极为员工创造学习条件，并给予奖励；积极参加各种阅读活动，认真学习“第五学科”，每个人都有学习笔记，读完论文都有感觉。鼓励员工提出合理化建议。其中，东茂岭团队共提出30条合理化建议。其中，设立计费系统协调员、组建班子被市公司采用，增加温馨提示，玻璃门滑动标识等13项被部委采用。

通过合规活动，东茂岭1人入党，29人入团，1人获得学士学位，23人获得大专学历，4人被评为三星级服务员，4人被评为二星级服务员，8人被评为一星服务员，5人被评为优秀会员，3人被评为先进女职工。

5.积极参加劳动竞赛活动。为充分发挥女性员工在构建和谐电信中的积极作用，以中心为中心，服从大局，动员全体员工为建设和谐岳阳电信贡献力量，努力参与各项劳动市公司组织的比赛，帮助企业发展。今年，市公司组织“奋进杯”企业发展劳动竞赛过程中，全体员工以饱满的斗志投入到各项业务竞赛中，克服了时间紧、任务重、难度大的特点，员工同心同德。帮我，我帮你，发扬团结互助、团队合作的精神，不让任何一个员工掉队，不放过任何一个发展业务的机会。并取得了15名女性员工进入前30名的好成绩。

二是积极开展和参与各项文体活动，营造健康舒适的和谐环境。

为了激活员工的事业和文化生活，促进企业精神文明和物质文明的健康发展，让员工感受到集体的温暖，感受轻松，工作和生活的舒适和快乐，为了让每一位员工融入快乐的工作氛围，部门组织了丰富多彩的文体活动。室内，'猜[1] [2] 下一个

矿山安全生产年终工作总结 篇4

在上级主管部门、安全监察部门的指导帮助下，在县直相关部门和乡镇党委政府的的支持配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，全局干部职工齐心协力、真抓实干，紧紧围绕“安全监管落实年”的目标，扎实推进各项工作，努力确保煤炭产业的健康稳定有序发展。现就全年来的工作开展情况总结如下：

一、基本情况

（一）煤矿企业情况

目前，全县共有“六证”齐全的合法煤矿企业26家26对矿井，经瓦斯等级鉴定，均为低瓦斯矿井，XX年核定生产能力103万吨/年，矿井设计生产能力105万吨/年。

（二）煤炭产量和税费统征情况

今年1-11月共生产原煤91万吨，生产总产值2.2亿元，实现销售收入2.1亿元，工业增加值5400万元，解决劳动就业XX余人，支付劳动报酬7600万元。比去年同期原煤产量89万吨增加了2万吨。完成全年计划数72万吨的126。

今年1-11月实现煤炭税费收入3595（其中国税增值税1933万元，统征收入1662万元），统征收入比去年同期1434万元增加了228万元，完成全年计划1620万元的103。

今年1-11月实现非煤矿税费收入48.5万元，完成全年计划160万元的30.3，与去年同期59.5万元相比减少了11万元。其主要原因是新县城房建建工程建设未启动，造成市场疲软、建材原料滞销，有的企业被迫停产，无经济效益。

（三）安全事故情况

今年1-11月全县煤矿共发生安全生产死亡事故9起，死亡9人，百万吨死亡率为9.9人。其中：顶板事故6起，死6人；放炮事故1起，死亡1人；运输事故1起，死亡1人；瓦斯事故1起，死亡1人。超市局下达的死亡控制指标6人，超县下达的死亡控制指标5人，安全生产形势十分严峻，暴露出我县煤矿安全生产存在严重问题。深刻分析事故原因，抛开煤矿基础条件差、煤层薄、赋存条件差、开采难度大、工人素质低、监管人员和技术力量不足的客观问题，主观方面安全监管存在失之于宽、失之于软的问题，煤矿存在安全生产主体责任落实不到位的问题。事故教训是惨痛的，我们对发生的事故，严格按照“四不放过”的原则进行了调查处理。

二、主要工作开展情况

（一）做好煤炭产业发展基础工作

1、优化产业结构，积极推进煤炭资源整合。根据《云南省煤炭资源整合工作领导小组关于绥江县煤炭资源整合方案的批复》（云煤整合〔XX〕23号）文件精神，通过整合，到XX年底，煤炭企业户数5户，矿井数量22对，矿井整合技改后设计生产能力186万吨/年。我局已落实专人负责矿井的关闭和整合工作，对资源整合工作中出现的矛盾和问题及时进行调查了解，研究应对的办法，积极协调、引导异地迁建矿井双方按照整合方案的要求进行整合。今年按照计划已关闭红春湾煤矿。矿井技改工作稳步推进，积极做好矿井生产地质报告、初步设计、安全专篇的编制工作，有5家煤矿已签订了整合协议。

2、完成煤炭深加工项目规划。为摸清我县煤炭质量情况，做好煤炭深加工的基础工作，我局于3月15日与四川省地质矿产勘查开发局二○二地质队签定了《地质技术服务合同》，6月中旬完成了《绥江县煤矿资源深加工开发利用规划》。我县煤炭在条件允许的情况下可建2×30万吨规模的重介质洗选厂，但只有上半县的煤炭具有洗选价值。目前，我县有1个年生产能力20万吨的洗选厂，由于受市场因素的影响，实际年洗选煤5万吨，产精煤2.5万吨，利润在300万元左右。现在要新建洗煤厂受政策、市场、原煤量的制约，不具备按设计2×30万吨规模新建洗煤厂的条件。

（二）强化两个主体责任的落实

1、进一步完善煤矿安全监管体系建设。我局实行领导和技术人员挂钩包片制度，以产煤乡镇为单位，分成4个片区，每月深入煤矿企业检查、指导、督促安全生产工作。要求各片区技术负责人每月到煤矿指导督促安全生产工作不得少于10次，主要领导不少于5次，分管领导不少于8次。向煤矿派驻驻矿安监员22名，基本实现了每矿1名驻矿安监员。进一步明确驻矿安监员的职能职责，要求每月到矿23天以上，下井不少于18天，原则上星期一至星期五必须在矿。

2、为督促煤矿落实好抓安全生产的主体责任，我局与煤矿企业签订了《XX年安全生产责任书》，煤矿再与各科室签订目标管理责任书，建立健全责任考核体系，层层落实责任，形成一级抓一级，层层抓落实的格局。根据昭煤发〔XX〕39号《昭通市煤炭工业局关于在全市煤矿企业全面推行安全生产制的通知》精神，县政府于XX年7月底与全县煤矿企业签订了《煤矿安全生产书》 。到目前，事故矿井已予以兑现金25万元。

（三）加强监管，规范煤矿安全生产行为

1、严格煤矿复工复产工作，为全年煤矿的安全生产奠定良好的基础。为认真做好XX年煤矿春节复工复产工作，我局在春节收假后，及时行文并下发了《绥江县煤炭工业局关于XX年煤矿春节节后复工及复产验收有关规定的通知》（绥煤安字〔XX〕2号），对煤矿复工和复产验收工作作了详细的规定和说明，在上级“五个从严”标准的`基础上，我县硬性规定了15种不予验收的标准。成立了复产验收领导组，实行局领导和技术人员分片负责，坚持谁验收、谁签字、谁负责的原则。对复产验收的煤矿，局机关相关股室还实行了汇签制度，任何一个股室的相关要求未达到都不予通过。针对6月底7月初全县煤矿事故多发的严峻形势，决定在全县煤矿企业开展综合整治行动（绥煤字〔XX〕48号），对按要求整治完成的煤矿再进行复产验收。

2、认真开展煤矿安全市长霹雳行动。根据《昭通市人民政府煤矿安全市长霹雳行动工作方案》（昭政办发〔XX〕95号）和《绥江县人民政府关于开展“绥江矿山安全·市长霹雳行动”工作的意见》（绥政办发〔XX〕30号）文件要求及县政府8月22日召开了“矿山安全·市长霹雳行动”动员大会暨安全生产工作会议精神，我局研究制定了《绥江县煤炭工业局关于开展“绥江煤矿安全·市长霹雳行动”工作意见》（绥煤字〔XX〕63号），时间从XX年8月10日开始，XX年12月31日结束，历时5个月。继续深化XX年7月17日开始的对全县煤矿实施综合整治行动，认真贯彻执行“六个从严”，全面落实煤矿安全生产各项措施。目前为止，霹雳行动期间监管人员到矿检查共62次，302人次。通过排查共排查出隐患852条，其中，采掘系统147条；机电系统134条；运输系统92条；通风瓦斯226条；排水系统133条；软件、制度、机构、培训共115条，暂扣安证5对矿井，督促煤矿对排查出的隐患落实措施积极进行整改，已整改784条，整改率92。局机关共制作大幅宣传标语5条，煤矿企业幅宣传标语72条（其中永久性标语24条），小标语120条，宣传专栏24期。

3、加大执法检查力度，铁腕治安，严厉打击各种违法违规行为。全年全县煤矿企业因存在不同程度的安全隐患和不执行监管指令的情况，按照有关法律、法规的规定，分别进行了不同程度的经济处罚,共处罚金额26.5万元，起到了一定的警示教育作用。

（四）强化基础管理工作，提高煤矿安全生产水平

1、强力推进六项基础工作。以市长霹雳行动为契机，研究制定并向煤矿印发了《绥江县煤矿六项基础工作实施方案》（绥煤字〔XX〕67号）。根据煤矿的不同情况，分别对地质补勘、采掘工作面及运输大巷支护改革、机电和通风质量标准化、采区设计和三图交换、采掘接替计划编制、采掘作业规程及专项技术措施六项基础工作进行安排部署，要求此项工作在XX年上半年前全面完成，明确片区监管人员负责督促煤矿落实。

2、建立健全隐患排查治理长效机制，消除事故隐患。将隐患排查治理工作贯穿于安全生产活动全过程，认真执行定期报告、重点监控、挂牌督办、公告公示、限期销号制度，煤矿每月要报告事故隐患排查治理情况。对排查出的隐患按“五定原则”（即定整改时间、人员、措施、资金、验收）落实整改，力争按要求做到煤矿安全隐患100排查，查出的隐患100整改。积极在煤矿企业中开展“关爱生命、安全发展”的百日安全整治专项行动和“三项行动”。

3、强化通风管理和瓦斯治理。我县煤矿虽然都是低瓦斯矿井，但加强通风管理和瓦斯治理工作一直以来都列为安全重点工作之一。我县26家煤矿26对矿井都安装了瓦斯监测监控系统，能正常运行的有22对矿井，有2对矿井在设备检修中，有2对矿井列入整合关闭已自行停产。已有15对矿井实现了矿与县的联网，有9对矿井由于无传输信号，正在协调解决中。在安全监管过程中认真开展煤矿“一通三防”大检查，要求煤矿完善井下通风设施，确保矿井通风系统稳定可靠，坚决杜绝无风和微风作业，严格执行瓦斯检查制度，及时处理瓦斯超限和积聚，坚持“一炮三检”和“三人联锁放炮”制度，坚持瓦斯“三对口”和“三签字”制度。

4、加强支护方式改革，强化顶板管理。年初就要求全县所有煤矿主运输大巷推广使用锚喷支护，消灭X巷道；采煤工作面逐步淘汰木支护和金属摩擦支柱支护，推广使用单体液压支柱。掘进工作面使用前探梁支护，严禁无支护进行作业。要求煤矿必须建立至少由5人组成的顶板管理专业队伍，现场全程跟班作业，强化现场管理，及时排查事故隐患。今年4月下旬，联系省安全培训中心顶板管理方面的专家到我县举办了顶板管理专业队伍培训班，有21家煤矿，82人参加了培训，有效地提高了顶板管理专业队伍人员素质。目前，除2对已列入整合关闭自行停产的矿井外，现有的24家煤矿井下巷道采用石料支护，基本实现锚杆支护的有10家煤矿，锚喷支护的有5家煤矿，有19家煤矿基本消灭了X巷道，有20家煤矿采用了金属材料支护，有3家煤矿采用了单体液压支柱。

5、认真落实防治水措施，杜绝事故的发生。我局成立有防汛工作领导组，加强对工作的组织领导。要求煤矿成立有防汛领导组，制定有应急预案，确定有责任人员，严格按照“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的水害防治原则开展雨季“三防”工作，配备防治水设备设施材料，认真清理尾矿弃渣，防止堵塞河道，影响安全行洪。要求煤矿查清矿井水文地质情况，认真排查治理雨季“三防”工作中存在的问题，对存在的水害隐患，坚决及时进行整改，认真落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。

6、加强现场管理，杜绝习惯性违章。督促煤矿建立健全煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班制度并抓好落实，实行井下交接班制度。严格落实入井检身制度，要求入井人员的佩带必须符合规范要求，严禁穿化纤服装、解放鞋等下井。安全管理员和班组长必须坚持作业现场带班，加强现场检查和安全管理，严格按照安全规程、作业规程、操作规程组织生产，从严查处“三违”现象，杜绝习惯性违章。

7、加强劳动定员管理，严防“三超”。实行科学的定额定员管理，严格控制入井人数。建立井下人员管理系统，对井下人员实行入井、出井登记制度，实时掌握井下人员情况。严禁超能力、超强度、超定员组织生产，优化劳动组织，合理安排队、组编制，杜绝两班交叉作业。

8、加大培训力度，提高矿工素质。今年共举办煤矿井下新工人培训班18期，培训工人450人，复训班18期，复训工人820人。组织煤矿管理人员到四川广安学习倾斜煤层采煤工作面布置及采煤工艺，到四川乐山学习通风和机电两个质量标准化建设、到昆明学习标准化矿井建设及薄煤层开采技术。

（五）推进煤矿采煤工艺改革和推广先进技术

鼓励和支持现有煤矿进行改造提升，扩大生产规模。全县使用刮板运输机的煤矿7家，使用割煤机的煤矿2家，使用电机车的煤矿11家。

三、困难和问题

今年以来我县煤矿事故频发，种类偏多，这充分暴露出我县煤矿安全监管和煤矿基础管理方面存在的突出问题，分析事故发生的主要原因有以下几个方面：

一是我县煤层赋存条件差，煤层较薄，地质构造复杂，开采难度大，单井生产能力较低，生产规模较小，办矿水平较低。煤矿安全生产基础条件较差，管理和技术比较落后，开采布局不合理，机械化程度较低，原煤生产成本高，工人劳动强度大。

二是煤矿管理人员和从业人员的文化素质普遍偏低，专业知识不足，整体素质较低，安全意识淡薄，违章指挥、违章作业的现象时有发生。煤矿管理和从业人员流动性大，有证无人、有人无证的现象还较为突出，甚至存在未经培训从事井下作业的现象。

三是煤矿安全经费投入不足，安全设施不完善，煤矿业主重生产、轻安全的思想和行为较为严重，违章、冒险蛮干的事时有发生。煤矿安全生产主体责任不落实，制度不健全，现场管理不到位。专业技术人员缺乏，所编制的作业规程和安全技术措施针对性不强，甚至存在无规程和措施作业的现象。

四是煤炭工业局安全监管队伍人员缺乏，专业技术人员紧缺，监管力量薄弱。安全监管主体责任的落实还有待进一步加强，在监管执法的过程中敢于监管、善于监管的力度还不够强硬，处罚失之于宽、失之于软。

四、下步工作打算

一是做好煤矿关闭和资源整合工作。严格按照关闭矿井的相关要求完成关闭矿井的工作，积极协调相关部门完成资源整合的手续报批办理工作。

二是强化两个主体责任的落实，进一步加强日常安全监管。着力强化隐患排查、领导带班、入井检身和“三违”处罚等一系列制度和措施的完善和落实。

三是强力推进六项基础工作，按照规定的时间要求督促煤矿企业落实到位，对落实不力的煤矿该停产的要停产，该关闭的要关闭，严禁煤矿不具备安全生产条件组织生产。

四是严格岗前培训和持证上岗。凡从事煤矿井下作业的人员，必须通过培训，考试合格，持证方可上岗。凡未经培训和持证就擅自安排上岗的，一经发现，必须重处重罚。

五是加强监管队伍建设。局机关每月组织一次驻矿安监员培训，提高监管素质。努力推进矿山救护队伍和基地建设。

矿山安全生产年终工作总结 篇5

非煤矿山安全生产工作总结

为规范非煤矿山安全监管工作，提高非煤矿山安全管理水平，今年以来，建立健全非煤矿山安全生产责任制度、规章制度、操作规程，强化非煤矿山安全保障条件，细化监事职责和分工，努力提高安全生产管理水平。加强事前监督排查，大力推进非煤矿山安全标准化工作。煤矿安全生产管理水平明显提高，非煤矿山安全生产形势进一步稳定。全年未发生非煤矿山安全生产事故。

我。矿山基本情况

我区现有非煤矿山企业8家，其中采石场6家，页岩砖厂2家，全部采石场实施梯级开采，中深孔爆破，路面铺装、机械化铲装作业、全方位监控。

二。全年开展的主要工作

（一）认真制定监管方案，全面落实安全责任。 为有针对性、有针对性地开展矿山安全监察工作，确保矿山监察工作取得成效，我们在安排部署上下功夫，把精力放在具体落实上。一是制定计划，统筹部署。制定了《2012年非煤矿山安全监督执法工作方案》，制定了详细而具体的安全监督计划，明确了各矿山企业的监督内容、时间、监督次数、任务和要求全年。二是完善监管方式，明确监管责任。实现了四项明确：明确矿山安全监管部门、明确矿山监管负责人和责任人、明确乡镇矿山监管联系人、明确各级人员职责、明确各监管人员职责内容。矿山检查、矿山安全生产规章制度、操作规程、人员证书、教育培训、事故应急救援预案、安全生产机构设置和安全生产管理人员、矿山机电设备、安全技术、采矿方法、装卸方法等一一进行，合理分工，为矿山安全监管奠定了基础。

（二）加强行政执法行动，从严查处违法行为。我们以严格矿山安全监管为有效载体，加强矿山安全管理，以督促促，以督促规。一是加强复工检查和前置监管。组织执法人员深入矿山企业，根据制定的《矿山安全检查表》和法律、法规、规章，逐项、逐项开展检查，并一一出具检查结论。检查期间，检查人员和被检查单位负责人应当签收签收，下达改正令，明确改正期限和要求。对不能下达整改令的，我们将在三日内将检查意见书面反馈矿山企业，督促矿山企业及时整改，并及时将整改情况书面报告备案。复工期间，共检查矿山8处，发现隐患14处，隐患整改率100%。复工前，各企业认真组织开展隐患自查，各镇安办负责人组织开展了初步检查。二是强化过程监管。对存在事故隐患并已下达整改指示的矿山企业，对照已排查的事故隐患整改情况，逐项审核，出具审核意见。三是加大查处力度。对未整改或整改的，我们将及时收集相关证据，对隐患进行拍照，对主要负责人和相关人员进行调查，并做好询问记录。对于轻微违规，我们以教育为主；对无证、无证开采、重大事故隐患未整改等情节严重的，我们将及时立案，及时出具行政处罚文件，严肃查处。

（三）深入开展专项治理行动，有效遏制矿山安全事故。 在专项治理工作中，我们严格执行“三铁”，即铁标准、铁面、铁手，决不心软，毫不手软，该停就停，如果它应该惩罚它。关闭导致政府关闭。 4月，组织区安监、公安、国土、工商、供电等部门联合执法，对全区8个非煤矿山开展专项治理。

（四）深入开展宣传教育活动，增强安全生产意识。根据市安监局要求，结合我区矿山实际，采取多媒体教学的方式，组织矿山企业负责人和安全管理人员学习培训在我局，共培训了50人。

（五）强化主体促进合规，夯实基础减少事故。 为夯实矿山安全基础，减少和控制矿山安全生产事故，突出建立矿山安全标准化工作，努力夯实矿山安全基础。在创建矿山安全标准化活动中，我们要求三者保持一致。一是今年取得证书的非煤矿山企业必须达到市级标准。二是所有在建和已获准建设的矿山企业，必须按照矿山安全、标准化建设。三是依法依规安全生产，严肃查处拒不开展安全标准化工作的矿山企业。通过开展安全标准化活动，全面改善矿山安全生产条件，提高企业本质安全水平，减少和控制矿山安全事故的发生。

（六）深入开展隐患治理，全面排查整治事故隐患。 今年以来，我们按照国家、省、市、区的部署部署，扎实开展安全生产隐患排查治理专项行动，实现了阶段性结果。截至目前，共查明采矿业事故隐患35项，整改35项。

我们在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到矿山安全生产中存在的突出问题。

一是矿山安全主体责任没有落实到位。 部分企业安全生产管理制度和操作规程不完善、不完善；安全生产管理机构设置不到位，专职安全生产管理人员配备不齐全，从业人员缺乏必要的安全生产知识。现象更为严重。

二是少数矿山企业安全资金投入严重不足。 生产设备老化，安全防护设施相对缺乏，安全生产条件差。

三是少数企业对隐患排查工作不了解，不及时排查隐患，整改不到位。

三． 建议

（1）加强监管。 加大对一般安全生产违法行为的查处力度。 对不符合安全生产条件、违反《安全生产法》等法律法规的，将依法从严查处。 停产整顿，坚决停产停产。

（二）建立安全生产执法联合机制。 只有建立健全公安、工商、国土资源、质监、供电、监管、工会等部门的整体联动机制，严厉打击安全生产违法行为， 安全生产专项整治能否奏效。

矿山安全生产年终工作总结 篇6

矿山安全生产年终工作总结

近年来，矿山安全生产形势严峻，我公司高度重视安全生产工作，采取了一系列措施加强安全生产管理，始终保持了良好的安全生产环境。在此，我们对矿山安全生产年终工作进行总结。

一、 重视安全生产工作

公司对安全生产始终保持高度重视，落实安全生产责任，推动安全生产管理不断加强。各级领导带头参与安全生产工作，不断提高员工安全意识和安全管理水平。

二、加强安全生产技术管理

公司采用先进的安全生产技术和设施，严格执行矿山安全生产标准，建立完善的安全生产制度和管理体系，并对操作人员进行专业技能培训，确保工作过程安全、可靠、高效。

三、加强安全教育和培训

公司定期组织安全教育和培训，包括岗前培训、定期考核、模拟演练等，全面加强员工安全意识和技能，提高工作操作水平，切实保证安全生产工作落到实处。

四、强化安全检查

公司对矿山进行定期安全检查，不断发现和解决安全问题，及时处理矿井各项隐患，确保生产过程中的安全问题得到妥善处理。加强通风、瓦斯、水文、电气、机械等安全设备的管理和检修，实现了一次检查不漏一点隐患的目标。

五、完善应急预案

公司建立了紧急救援机制，完善矿山事故应急预案和事故应对措施，确保在突发事件发生时能够快速、有序地开展救援工作，最大限度地减少人员和财产损失。

总之，矿山安全生产年终工作总结表明，我公司在安全生产方面取得了良好的成绩，为坚决防范和减少安全生产事故作出了积极的努力，但也有一些不足之处，需要我们不断加强管理、完善制度，为矿山安全生产营造更加优良的安全生产环境。

矿山安全生产年终工作总结 篇7

免费

矿山安全生产随笔

我从小就喜欢木兰。从童年到高中，木兰一直是我心中的大英雄。我几乎可以背诵《木兰词》这首歌。每次读到《军机千里，关山如飞。在思念我的战场上，写下我的传奇？？

2009年12月4日，是我难忘的一天。在集团公司举办的“第三届”振兴杯青少年职业技能大赛中，我获得了优秀奖。集团公司党委副书记、副董事长刘正国亲自颁奖给我。那一刻，我激动得泪流满面，暖流涌入心田。难以想象，我能从一个在家无业、几乎无望的人变成一名合格的技工。是公司给了我这样一个平台，给了我重建自信的勇气和力量！

2005年，在集团公司领导的关怀下，从电大毕业后，在家打工几年，女儿继承了父亲的生意，来到了o 父亲工作了一辈子的胡家峪矿，成了一名派遣工。和我一起的还有一些同学。

矿山的风景很美。清晨，当窗棂打开，鸟儿的鸣叫犹如淘气的海浪，交织成欢乐的音符，唤醒沉睡中的山林；傍晚，夕阳西坡，阳光像顽皮的精灵，跳跃着，将山峦、草原、涓涓细流渲染成金黄色，走在其中，仿佛置身于油画的世界。矿山最美的时光是春天，山青，水青，草青，树青，连天都绿。满眼的绿色，就会让人的心中、眼中充满生机勃勃的景象。

然而，实际的工作生活往往很无聊。记得进厂第一天，我就已经分享过了

免费

进厂几年的姐姐对我说：“浮选工作很辛苦，又脏又累，又担心，全身还是臭，你受得了吗？”我想既然我在这里，就让我们在这里安静地做吧。但没过几天，我就有些心灰意冷了。浮选工作是一项技术工作。它又硬又脏又累。我根本无法参与手术。当木兰这样的英雄梦境与现实的巨大反差让我心疼的时候，最受不了的是几个人的质疑和讨论：“他们要哭很久才回去。”再想想。不到两岁的儿子被我扔在家里。想想在矿井工作的两姐妹这些年所承受的艰辛和疲惫？心里的不平衡和痛苦让我仿佛站在十字路口，不知所措。去哪儿。

转眼间，“3月8日”妇女节，矿业公司工会召开女职工表彰大会。先进女工的平凡而感人的事迹让我很感动，尤其是当我发现我们的磨削部门有这样一群人时。女工，她们在浮选岗位上辛勤工作20到30年。快要退休的时候，他们依然舍不得离开岗位，不想在家里享受幸福。二是全员回归岗位，默默为企业做贡献。为什么是这样？我陷入了沉思。

人的价值在不同的环境、不同的岗位上应该体现出不同的价值，但如果一个人没有野心、没有目标、没有斗志，他就不会在任何地方发光发热。连英雄都算不上。我想，既然做了这行工作，就一定要在自己的工作中为自己打响名堂。作为一个倔强的山东姑娘，我立志在生产岗位上做一个花木兰，在工作中创造一个属于自己的天地。

于是我暗暗下定决心要做一个敬业、技术、进取的优秀女工。

为此，在矿企、选矿厂进行的每一次岗位技术培训中，我都认真聆听，分享。

免费

详细记录，几年后，我一个人写下了好几本大本的学习笔记。遇到不懂的问题，积极向技术人员和老员工请教，认真思考。整合。浮选工作每天都在处理矿粉和油药。衣服不仅脏兮兮的，还有一股刺鼻的油味和药味。为了获得较好的浮选指标，需要经常监测、检查和调整。下课后，他的双腿感觉就像绑了两个沙袋一样沉重。但我认为这一切都不算什么。在领导的指导和工人的帮助下，入厂仅一年，就在2007年选矿厂举办的浮选技术竞赛中荣获优秀奖，成为了磨浮工段的技术骨干。从“门外汉”到制作骨干，怀疑的目光转向了赞美。我经常听到工人说：“看看老崔家的三个女孩，一个比一个更能干？？”

工作七年，学习让我不断进步。遇到问题时，可以根据日常生活中所学，准确判断原矿品位、溢流浓度、精矿品位、尾矿品位、药剂投加量等选矿指标的好坏。根据矿石性质变化，及时调整浮选作业指标，确保良好的选矿品位和回收率。 2010年，我的团队在集中器举办的团队技术竞赛中获得第一名。

作为磨浮段庆安岗的负责人，我经常带领庆工清理厂区。几年来，我认真履行岗位主管职责，排查不安全隐患30余次。

作为集团公司写作协会的一员，为了确保安全生产，体现身边好人的善行，我用自己的专长积极撰写安全手稿，宣传安全生产注意事项，与老员工一起学习进步。 2005年至今，撰写各类文章300余篇，多次在《中条山集团》报、《中条山》杂志发表；在《中条铜画》中，获得矿业公司举办的“我为企业分享”论文二等奖

免费

再添荣耀在精神文明建设中的作用。以身作则，展现新一代女工风采。

翻开2011年日历，火红迎面而来，“1”字如一面旗帜，引领我们踏上“十二五”新征程，新征程，新思路自己，作为新时代的女职工，我有自己的个性和风度。我不羡慕浪漫的场景，也不向往唱歌跳舞。我站在自己的立场，不断展现内心世界的丰富内涵，为矿山增添美感，赋予平凡的生活诗意，空气清新，工人友善。

女工们，步入新年的门槛，处处洋溢着朝气与活力，拥抱2011，拥抱新征程的第一缕曙光。走吧，用我们的努力，用我们的青春，我们的美丽，用崭新的业绩和丰硕的成果回报集团公司和矿业公司，朝着新的目标前进。

“花有其香，树有其价值”，在这青山绿水里，我们是一道独特的风景线！

作者：崔玉红

分享