【#年终工作总结# #新公司年终工作总结（汇编七篇）#】时间的步伐飞快，转眼间就已经离我们远去，新的一年即将充实我们的生活。现在正是我们需要集中精力总结过去一年工作的时刻，年度工作总结能够让我们明确未来发展和改善的方向。经过我精心设计的这篇“新公司年终工作总结”，希望能给您带来惊喜，大家都可以来参考激发创造力！
新公司年终工作总结 篇1
沉阳多鑫铝业有限公司
电子商务部人员工作内容
1．每天两次（凌晨4:00和下午4:00之前）发布产品供应信息，每隔一段时间更新一次，不能机械转发。 每周查看公司各种产品关键词在阿里巴巴上的排名和产品展示情况，并向经理汇报。
2.客户必须尽快回复邮件，同时将发送给客户的每封邮件复制给经理。如有特殊情况，须提前向经理说明。
3.关于工作邮箱，必须使用公司统一发放的邮箱，不得使用私人邮箱联系客户。
4.让 Trademanager 全天 24 小时在线。
5.在给客户回复邮件前，应先使用google或客户邮箱查看客户情况，了解客户背景，并做出有效的后续回复。
6.所有联系客户信息必须录入客户管理档案，并在下班前完成对客户情况（包括邮件、MSN、Trademanager、电话和传真）的日常跟踪。进入中文系统。
7.每天要和10个以上的客户沟通，把联系记录录入系统，特别是报价和寄样要详细录入系统，方便后期跟进。
8.在熟悉产品的基础上，及时更新阿里巴巴公共页面的产品信息，丰富私人产品库，打造私人展厅，定期向重点客户介绍新产品
9。每周五下班前给所有联系的客户群发邮件，祝您周末愉快。 在国外节日和生日时也应该向客户发送祝贺
10.每周五下班前将一周的工作情况书面报告给经理，包括一周的跟进客户、重点客户情况等（具体表格会提供给大家）
新公司年终工作总结 篇2
某电商公司员工工作总结
时光如箭，飞逝。来xx快两个月了。回首两个月前，我还是一个刚走出大学的懵懂少年。
2015年7月，烈日炎炎，我告别了晶晶校区。带着一抹学生的青春，我来到了深圳这个充满魅力和机遇的城市，开启了我人生的新篇章。 .刚到深圳时，我和其他求职者一样，不停地在网上投简历，每天在别处跑面试。在浩瀚的求职生涯中，感谢xx向我抛出橄榄枝，让我毕业后有了第一份工作。
刚到xx，领导的关心和同事的关爱，让我感受到了公司以人为本的人文关怀，让我很快融入了xx这个大家庭。公司里的每一个人，无论是新员工还是老员工，无论老少，都互相关心，互相学习，共同营造良好氛围。为集体的工作、学习和生活感到自豪和自豪。
年轻的我就像初生的太阳，充满着炽热的活力和光芒四射的光芒。初来乍到，一切都是那么的陌生和新鲜，不断激发着我的求知欲；对美好未来的向往，也让我更加坚定了努力奋斗的决心。
入职第一天是公司对新员工的基础培训。具体内容是公司的产品、工作的业务流程、公司的考勤制度和工作方式。还有一些基本的业务知识，比如基本的电话、证件种类、价格等。经过一天的培训，我对公司的业务和工作方式有了大致的了解。我还尝试打了20多个电话。不要混淆。在我这样做之后，我意识到我有很多咨询问题。例如，当你第一次打电话时，你会不由自主地感到害怕，因为害怕，你会低声说话。打电话的过程中，我的思路也比较混乱，不知道该说什么，怎么说。当时我就想到了一句话：“纸上谈兵，不知所措。”培训不过是知识。在培训的过程中，我们想知道我们会遇到什么咨询问题。只有自己动手，才能找出存在的咨询问题，更好地解决。
经过第一天的尝试，接下来的工作就顺利多了。虽然还有点害怕和困惑，但至少我说话的声音比以前大了，可以和客户进行简单的交流。这说明我进步了，证明我在成长。就这样，我在每天不断的学习和巩固中成长起来，逐渐熟悉了业务流程和一些口语技巧，以及业务流程的运作和推广。期间听说公司会在新员工入职五天后进行压力评估。而且我还目睹了在我之前加入公司的员工在压力评估中被淘汰。当时，我心里只有一个念头，那就是——我必须通过压力评估。五天的时间很快就过去了，我迎来了公司淘汰率高的新人考核——压力考核。在轮到我之前，我有点紧张。虽然在这五天里，我没有停止学习，请教，巩固和完善自己的另一只脚，虽然我能把证书的报价单背下来，但说实话，我的心里还是没有底，恐怕我在评估过程中犯了一个错误，被淘汰了。终于轮到我了。刚开始考核，我的心在狂跳，但随着考核的进行，我渐渐平静了下来。这也让自己进入了一个可以更好地应对评估的状态。整个考核过程没有我想象的那么好，但是没有出现大的失误，所以顺利通过了压力考核。
经过压力评估，我正式成为了xx的新人。我知道这只是我职业生涯的开始，未来还会有更多“残酷”的评估等着我。我要继续努力，让自己各方面都具备能力，成为一个可以自立的人。
入职第一个月，公司就为新员工安排了专门的培训，包括业务方面的培训以及其他关于我们不可或缺的知识的培训。具体内容包括：销售话术、沟通技巧、证书注册流程、客户和人才搜索与开发、情商管理、建筑行业相关知识、公司组织架构等轻重缓急。培训过程中，老师们表示要不遗余力地把他们所知道的教给我们。我特别感激和荣幸成为 xx 的一员。并且在培训中，大家互动、玩游戏，在乐趣中学习知识，并同意谈谈多年来在行业中积累的老师们的精髓。培训之后，我学到了很多新东西，学到了很多新知识，也成长了。培训后，让我们武装自己，让我们更有凝聚力，更好地为公司创造价值。
虽然培训教会了我很多知识，但我并没有完全吸收和沉淀。只有通过实践，我才能消化这些知识并尝试新的渠道。俗话说“授人以鱼，不如授人以渔”，就像于哥教我们如何寻找客户和人才，而不是直接给我们人才。与其等公司给我分配客户和人才，我还以为我会用哥哥教我们的方法自己去找。
于是，我开始自己寻找客户和人才。一开始不知道怎么准确找到客户的联系方式，所以找的很多客户的联系方式基本都是错误的。后来寻找到了更多的客户，联系方式的正确率也提高了。慢慢的，我也积累了四五百个客户。虽然很多基本没有需求，但是现在没有需求，不代表以后就没有需求。销售中最宝贵的就是资源。我为自己积累了更多的客户资源，以后可以更好的谈订单赚钱。同样在人才发展的领域，我也没有闲着，也为自己积累了一些人才，让我以后能更快更有效地匹配人才，这样我才会成功。
这段时间找了客户和人才，发现了一个咨询问题，就是我现在想做的，公司要做的——发现新的渠道，一个销售行业，谁有该渠道比其他渠道更接近成功。如今，猎证行业的很多人才基本都在58家附属公司，形成人才共享。这样一来，就出现了，我在说那个人才的时候，其他中介也在跟那个人才谈，我一点优势都没有。如果我有新的找人才渠道，那我的人才可以说基本是新奇的，和别人不一样，所以我得到订单的机会就会更大。
最后借用一句老话，“鸟随凤，凤飞远，人随圣贤。” 相信在xx这个优秀的家庭里，在领导和我自己的关怀下，我不会停下脚步，努力学习。 ，在实践的条件下，让自己从平庸走向卓越，从卓越走向卓越。
新公司年终工作总结 篇3
一年来，在公司统一领导下，通过部门员工的共同努力，公司完成了公司安排的各项工作，得到了业主的认可。
保洁只是物业服务管理行业的一项业务。它体现了行业单位的干净形象，同时也留下了业主的第一印象和视觉感知的使用。俗话说：进门看地，坐下摸板凳。这是人们看待健康状况的习惯性心理常态。回顾过去，我们这样做了：
1.保洁标准化
在去年的基础上，我们细化了工作内容，严格评分。标准。不同地区、不同部位有具体的评分评价。这样操作和检查都很方便。
1、按照标准培训，根据岗位轮换和新员工入职的实际情况，实行例会讲论、上岗示范的方式。班长手把手教，技工传、帮、带，发挥班长的专业技能，调动技工积极性。这样学员也容易接受和掌握，也就是学员的技能提高了，同事之间的距离也可以拉近。严格把控训练，明确操作要点，做到眼熟手快（即：眼熟手快）；带走所有杂物和工具）。
2.按标准做。一分为二，责任落实到人，目标责任书签定，让员工心中有标准，日常工作表有条不紊，操作准确。周老师是一位杰出的人物。大厅的玻璃门和玻璃幕墙干净通透，茶几和沙发一尘不染。袁师傅发扬精益求精的工作作风，打扫地板、打扫垃圾桶，不亚于男人，保持主楼的卫生清洁。
名都楼现正处于装修期。在人员少、工作量大的情况下，几位大师也用标准来要求自觉，向标准靠拢，尽量接近和达到标准。只能用一种方式来形容他们的工作：扫地，用汗水拖地。比较突出，转运人员积极主动，无怨无悔。范先生负责的区域是目前最彻底、最干净的区域。从装修阶段看，它是一个很难看到的标准模型。
3.按标准检查。检查工作期间，请勿前往现场。杜绝混乱，即使发现问题，也要注意期待的轻重，尽量不要伤害和平，出现异常，多方帮助。目的只有一个，标准不放弃。技术的日常检查是清洁标准化必不可少的措施。只有这样，墙贴才不会是一句空话，小区的卫生才能赢得业主和用户的满意。
二是对医疗卫生提出严格要求
创建国家卫生城市是市委、市政府的重大决策。 ，永不言弃。该地区一直保持良好状态。
1、严格执行上级要求的时间；严格按照标准去做。过去，广场的保洁时间是：早上8:00到晚上8:00。为了创造健康，有关部门要求我们在6:30之前做好卫生工作，然后安排车辆。在不增加人员的情况下，将两人班改为上下午班，并延长轮班时间，符合创维的时间要求。诚然，虽然轮班时间缩短了，但工作量却成倍增加。然而，两位大师却是一言不发，欣然接受了任务。同时，标准没有降低，在巨大的广场上很难看到烟带和五彩纸屑。在闷热的天气里，我在晴天大汗淋漓，在下雨天浑身湿透。寒冬里，我带着星星来上班，路灯扫过广场，迎着寒风回家。已经过了晚饭时间。每天都这样，很不容易，很普通，也很值得称道。他们的敬业精神和拼搏精神值得我们业主学习。
2.上级需要长期管理，我们会从头到尾做。从认知的角度来看，创维的重要性不言而喻。在工作职责上，我们是主力军。是的，我们必须接受任务，随时接受检查，全力以赴做好创维工作。用两位大师的话说：“你查的时候做的就是平时怎么做。”在多次验收、公开调查和暗访过程中，也得到了证明。银河系没问题，我们可以放心。居委会领导这样说。
三、团结正义
在实际工作中，我们一直在提醒和要求大家：不要说不利于团结的话（不要在背后谈论别人）长度）；不要散布不利于团结的言论，不要做一个长嘴的女人，闭上你的嘴；不要做不利于团结的事情，特别是在轮班和轮班过程中，不要聪明，不要敷衍，不要愚弄同伴，做到上下，和谐相处。有正气，邪灵难存；有了正义，怀疑就减少了。合一精神，合一精神。拿女同胞的话来说：现在心情好，工作结束，愿意吃点苦头，领导提倡的消耗品收集，都是为了大众。我们坚决服从并愿意这样做。历史悠久的惯例被打破，防止任何人未经许可处理废物。自原创以来，减少了相互猜疑和勾心斗角，增加了收入。虽然很微不足道，但却体现了一种精神和境界。更重要的是，它促进了团结，增强了团队意识。公司很多突击任务都能马上来，乐于工作，无怨无悔。
四个。 感慨与无奈
在人们的想象中，做清洁只是普通的，但谁都能做到，别人也能做到，但不一定能做到。 按照我们的标准，永远做不成，要有过程，要仔细琢磨。 说了这么多，可能有人觉得清洁有办法，不要妄自菲薄。
新公司年终工作总结 篇4
公司的物流管理对公司的管理和发展起着基础性和重要的作用，从而逐步提高企业的效率；只有做好公司的后勤工作，才能为全体员工提供良好的生活、工作、学习条件，让他们解除后顾之忧，全心全意做好本职工作；只有做好公司的后勤工作，才能让所有员工在工作学习的时候感到舒心，在休息的时候心情舒畅。因此，物流工作是一项非常重要的基础工作和保障工作。
一、公司物流管理工作的重要性
公司物流工作政策性强，涉及面广、任务重、内部复杂和对外关系，任何部门的后勤保障工作都离不开。没有后勤保障，就无法正常生产生活。同时，物流也不容易被人们理解。比如，百事中有九十九件做好了，但是一件没有做好，有些人会认为物流管理没有做好，不了解物流管理工作的特殊性.他们从不计较个人得失，孜孜不倦，以无私奉献、拼搏奋斗、美化生活，影响着人们的心灵、思想和作风，为公司的需要不懈努力，书写全心全意为员工服务的美好。章节。
二、物流管理的主要情况
公司物流管理是公司工作的重要组成部分。管理是一种科学的观念和一种意识，有目的地指导我们实现公司物流工作的总体目标，找出其内在的客观规律，明确其基本要素，才能提高工作效率，做好物流工作。更好地开创公司工作新局面。公司物流管理工作的具体内容及取得的工作成果：
1.酒店设施的建立。
在物流管理的不断发展中，公司要不断完善完善设施，不断加大对员工的综合服务力度。后勤部建立燃气、暖气、卫生间、洗衣房的维护、保养和管理；它是一项综合性的管理工作，服务范围广，服务范围广，内外部关系多。它需要涉及公司人员的方方面面。为了完成这么多的服务内容，物流不仅要配合公司的每一位员工，每一位员工在与个别部门打交道的时候，还要与社会上的相关部门保持经常性的密切联系，不仅垂直，而且横向，不仅涉及人，还涉及金钱、物质、时间和空间。公司员工对宿舍设施非常满意。公司为员工建设这些设施，主要是为了丰富员工的业余生活，让员工在工作中找到快乐，提高员工的工作质量和生活质量，让员工感受到公司的人性化管理。服务，我觉得公司就是我的家，让员工参与公司的管理，为公司出谋划策。如此一来，公司与员工就如同一家人一样亲密无间，形影不离。一方面提高了员工的工作和生活质量，另一方面也提高了公司的管理效率，所以物流管理工作和设施的建设都为公司的服务做出了巨大的贡献。公司。
2. 食堂就餐质量有所提高。
古人云：“君以民为天，民以食为天。”自古以来，食物对人们来说就是一件大事。只要在公司食堂留神，每天都能听到。 “今天的饭菜怎么样，味道如何？” “你对食堂有什么建议吗？”食堂管理人员穿梭于就餐员工之间，对员工进行现场询问和调查。这是一项后勤措施。目的是及时收集员工意见，加快改善食堂膳食等问题。这不仅是食堂单方面工作的改进，还包括所有参与其中的员工，他们对食堂的工作直言不讳，提出宝贵意见。食堂的改善和进步与员工息息相关。 ，密不可分，是提高食堂就餐质量的源泉，请与我们携手完成这件大事，让所有在公司工作和生活的员工感到满意和舒心是我们的方向和宗旨。公司食堂的改善和发展。 .
3、公司后勤管理存在问题
1、员工业余生活不够丰富。
丰富员工生活的文化设备少之又少。电视、电脑和书籍是文化活动的基本设备。目前，由于大部分员工离家较远，临时住所内自有文化活动设施普遍较少；员工活动范围小，内容单一，员工的社会活动普遍很少。住处是两点钟。因此，他们的社会联系相对较少，这影响了他们的后勤范围。
2.物流管理人员的技术思想素质有待提高。
物流工作涉及广大员工，要求物流管理人员发挥高度的主观能动性，积极、主动、热情、周到地做好服务工作。物流工作人员要牢固树立为企业服务的思想，提高物流服务综合水平和能力，进一步优化物流服务环境，提高服务质量，提高工作效率，提高管理水平，营造良好的物流服务环境。公司的可持续发展。
3、物流管理人员的创新意识有待提高。
虽然建立了一些服务设施和娱乐场所，但要在原有基础上不断创新，不断完善和完善措施，多收集员工的反馈和建议，让全体员工参与管理，对已建设施进行不定期检修，及时发现问题，分析问题，在实践中不断提炼精髓，不断改进创新，提高管理效率。
4.优化物流服务的探讨
在完成各项服务工作的过程中，我们追求服务质量，只有充分发挥物流服务功能，努力提高物流人员素质，提高管理水平，优化服务，树立服务教育理念、管理教育、形象教育，全面推进公司物流管理，适应新时代公司发展需要。
思想教育是一切工作的统帅和领导者。物流思想教育要与业务、服务、质量相结合。物流管理者应具有主动性和自觉性，这是由物流工作性质决定的。从事物流管理工作的同志有一个共同的感觉，物流工作总是处于被动的地位，听着没完没了的意见，忍受着没完没了的批评。原因既有客观的，也有主观的。关键在于物流本身。解决心灵深处为谁服务的问题，工作由消极变为主动，由被动变为主动，能够主动、主动、自觉地为广大员工服务。后勤部承担着为公司、生产和公司员工提供服务和保障的重任。物流管理质量和服务质量直接或间接影响着公司的各项工作。
新公司年终工作总结 篇5
回顾过去一年的工作，在公司领导和同事的支持和帮助下，我严格要求自己，按照公司要求做好了自己的工作。经过一年的学习和工作，工作方式有了新的突破，工作方式发生了很大变化。现将过去一年的工作总结如下：
I．办公室日常管理
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，我清楚地认识到，办公室是总经理办公室直接领导下的综合管理机构。 .办公室的工作充满了线程。在文件的起草、研究资料的提供、数据的数量等方面，必须提供一些有用的信息和数据以供决策。有文件处理、档案管理、文件转发、会议安排、迎宾送达、车辆管理。面对大量繁琐琐碎的事务性工作，自我增强工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，从容处理各项事务，力求全面、准确、适度，避免遗漏和错误，并且到目前为止基本上已经实现了一切。 .
1.理顺关系，申请公司相关文件。公司成立之初，几乎所有工作都是从零开始，需要办理相关手续和持证上岗。我利用在xx部门工作多年，熟悉部门和良好的人际关系，积极为公司处理各种文件。通过多方努力，仅用了一个多月的时间就完成了xxx证、立项手续、xxx产权证等，充分发挥了综合部门的协调作用。
2、及时了解xxx的情况，为领导决策提供依据。作为xxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁与我公司的发展进度息息相关，为尽快拿到土地，公司成立了土地交割工作组。作为团队成员之一，我利用一切有利资源，采取有效措施，奔赴xx、xx拆迁办等单位，积极与相关人员沟通交流，及时反馈我所遇到的拆迁信息、工作进度和问题到总经理室得知，公司领导在最短的时间内掌握了xxx及拆迁工作的进展情况，并在此基础上进一步安排了交付工作。
3、积极响应公司号召，深入开展市场调研。根据公司xx号办公会议精神，我对xx楼盘当前发展情况、房屋出租销售价格、市场需求、发展趋势等进行了详细的市场调研。去国土、建设、房管部门详细了解了近年来房地产开发的各项数据指标，走访了xx、xx等一些商业部门，还去了xx园、xx园、xx社区调查这些物业的出租和销售情况。基于x号地块的区位优势，提出“以商业为主，住宅为辅，突出区位，兼顾整体规划”的个人发展规划。
4、做好公司的文献工作。起草综合文件和报告，负责记录、整理和完善会议记录，执行会议有关决议。认真做好公司相关文件的收发、登记、送达、打印和监督工作；整理归档公司所有文件、审批表、协议，做好数据归档工作。配合领导在制定规章制度的基础上，进一步补充完善规章制度。及时传达和贯彻公司有关会议精神、文件和指示。
5、落实公司人事、劳动管理。组织实施公司的劳动、人事、工资管理和员工考勤控制与监督工作，按照人事管理制度与受聘员工签订劳动合同，到劳动管理部门缴纳社会保险（养老保险、失业保险、医疗等）按照有关规定。保险）程序。体现公司标准化，解决员工后顾之忧。
6、做好公司福利工作和企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织实施公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理。办公室装修完成后，在x月按照审批权限完成了办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的采购配置。做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用、礼品等登记手续，严格按程序核定使用标准。
7、做好公司董事会等会议后勤服务工作。 xxx次会议期间，董事会将认真做好会场、住宿安排。落实各项会议的会前准备和会议资料。
二、加强自学，提升业务水平
感觉自己的身体负担很重，知识、能力和经验离我的位置有一定距离。 ，所以我一直不敢掉以轻心，我一直在学习，向书本学习，向身边的领导学习，向同事学习。在这之后，我觉得我在过去的一年里取得了一些进步。经过不断的学习和积累，积累了办公室工作经验，能够比较冷静地处理日常工作中的各种问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调能力和口头表达能力方面，经过一年的培训，有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运作，能以正确的态度对待各项工作，热爱自己的工作，并在实际工作中认真贯彻落实。积极提高自身职业素质，争取工作主动权，具有强烈的事业心和责任感，努力提高工作效率和工作质量。
三。存在的问题和未来的方向
一年来，我兢兢业业，创造性地工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在在：
首先，办公室主任对我来说是一个新职位，一直在摸索很多工作，以至于不能轻松工作，效率有待进一步提高；
第二，有些任务不是太细，有些任务协调不好；
第三，我的理论水平不太适合公司工作。要求。
新的一年，我决心认真提高自己的业务和工作水平，为公司经济的跨越式发展贡献自己的一份力量。我想我应该努力做到：
第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房地产专业知识和相关法律知识。加强对房地产发展脉络和趋势的认识，加强对周边环境和同行业发展的认识和研究，了解公司总体规划和现状；原则是上报下报；做领导的真正助手；
三、注重部门工作作风建设，加强管理，团结拼搏，形成良好的部门工作氛围。不断提高办公室对其他部门的支持能力和服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，努力取得更大的工作成果。
新公司年终工作总结 篇6
陕西省地方铁路公司 2004年度工作总结及2005年工作展望 2004年，是我省铁路跨越式发展的推进一年，也是国家继续加大西部开发力度,重点加强我省作为西部中心路网建设投资较为重要的一年，更是我们陕西省地方铁路公司迎接新机遇，继续推进公司内部改革，谋求稳步快速发展关键的一年。一年来，我公司在省国资委和省发改委的正确领导下，严格遵照“三个代表”的要求，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕省委省政府提出的全面建设小康社会“三步走”的发展规划和省发改委领导提出的“管好基地、当好股东、谋求发展”的指示精神，按照公司自行制定的年度经营方针、目标，内抓管理，外树形象，加大公司主业与辅业的推进力度,继续深化改革,促使公司各项工作迈上一个新台阶,为公司二次创业打下坚实的基础. 一、2004年工作回顾 今年以来，公司上下认真遵循“团结、诚信、务实、创新”的公司精神，严格把握省政府赋予我公司的主要职责，按照公司年初制定的04年经营方针、目标任务，发扬艰苦创业、拼搏创新的精神，通过主动积极配合省发改委的工作，使公司主业重新步入健康快速发展轨道；通过加大物业管理及综合服务，保证了基地的管理和收益；通过合资铁路董事会的召开，加强了我省股东代表的权益维护工作；通过主动出击市场，打开了公司下属单位市场运作的新局面，并初步形成以铁路为主业、多元化经营发展的新格局；通过《目标责任制》的签订与《考核制度》的实施，保证了公司各项经营管理工作的顺利开展；通过企业内部系列改革，彻底改变了公司全员的精神面貌；通过多种形式的党性学习教育，推进公司党员干部廉洁高效的工作作风建设；通过制定和实施多项规章制度，增强了公司全员的组织纪律性与团结进娶争优创佳的主动性和积极性；一年来，公司在主业发展、基地管理、股东权益维护、项目运作、人事分配制度改革、建立健全规章制度、党建工会、工作作风转变、经营费用控制等多方面取得了比较好的成绩，圆满地完成了省国资委和省发改委交给的各项工作任务，较好地完成了公司全年经营指标。 主要工作简述： 落实了西延扩能改造工程建设资金；完成了西安－神木铁路运力调研；召开西延董事会，维护了股东权益；开展西平铁路前期工作；拖欠长达十几年的西延、神延铁路项目工程款4800万元获得完全解决方案；长期拖欠建行本息5700万元经过多方协调已剥离到资产管理公司；完成了陕北铁路运力调研和陕北能源化工基地铁路支专线规划；陕北能源化工基地铁路支线红－柠线建设前期工作全面启动；全省铁路发展调研工作进入实施阶段；基地管理走上正规，全年经营目标圆满完成；公司阶段性人事分配制度改革圆满完成；陕西省铁路协会筹建工作得到上级批复，即将成立；成功举办了全国地方铁路工作会议和全国运输界行业协会第四次会议；继续完善了公司规章管理制度；全年各项经营指标基本完成。 全年总体经营指标完成情况： 今年初，公司在省发改委工作会议(2月9日)结束的第二天，就召开了全体职工大会，传达了委会议精神，并明确了2004年“深化改革、强化管理、超前思维、加快发展”的经营方针，确定了2004年经营目标及工作任务。一年来，公司全体员工踏实工作，埋头苦干，共收回铁路运输分成收入及其他投资收益615万元，较去年同期增收115万元，增幅23%；实现物业收入156万元（其中清欠以前年度的房租、水、电、暖等费用17.2万元）；费用（管理及财务费用）支出230万元，占年计划的92.7%；工程咨询完成营业收入205万元，完成年计划的114%；煤炭运输截止11月底，完成1.4万吨，实现销售收入504万元，超额完成年计划的229%；完成出口创汇39.08万美元；工程施工完成工作量1517.5万元，完成年工作量的101.2%；实现工程款收入1192万元，为年度任务的119.2％；承揽签订工程合同价款2308.50万元，完成年计划的115.4%；地铁公司经营工作正沿着健康有序的轨道快速发展，经营平稳，势态看好。 回顾一年来的工作，我们的具体做法是： （一）、与政府高度保持一致，积极主动开展工作，促进公司主业重新步入健康快速发展轨道。 作为政府企业，最主要的职能就是配合政府搞好地方经济建设。鉴于公司的行业特性，再抓好在建项目的同时，公司将决策
新公司年终工作总结 篇7
通过一年来的工作，在领导和同志们的关心下，我深刻的认识到作为一名司机工作责任的重要性。下面我就今年的工作做以下总结：
一、主要工作
（一）通过一年来的工作，我认为作为一名司机，首先要做到“五勤”—即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，勤检查车辆，防隐患于未然，做到听从指挥调动，按规定时间返回单位，在执行公务期间，要文明驾驶，礼貌待客，热情服务，做到车等人，而不能让人等车。
（二）认真学习专业技术，尊敬领导，团结同志，做好服务，认真完成领导交给的各项任务。
（三）在职业道德方面，我认为应做到：安全行车，不开情绪车，不开故障车，不开英雄车，决不酒后驾驶。
一年来，我接受领导下派的出车任务400余次，安全行驶里程3万多公里，本着每出一次车要为乘客和领导负责的态度，做到认真、安全出好每次车，圆满完成每次出车任务。做到无论什么恶劣天气，只要有任务，都能随叫随到。随时做好出车前的准备工作。虚心接受领导和同志们提出的意见和建议，并认真改正。在技术方面，有不懂的都虚心向老师傅请教。在业余时间，能够主动的为领导办公室打扫卫生，帮助各科室做一些自己力所能及的事情。
二、存在的问题
一年来，本人能爱岗敬业，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
第一，作为一名司机，服务效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，有待于加强；
三、今后努力方向在新的一年里，在领导的正确领导下，我决心认真提高专业技术水平。做到：
（一）继续坚持安全行车，不开溜号车，不开情绪车，不开故障车，不酒后驾车，不让车辆带病上路，做到勤检查，勤修理。
（二）做到能自己修理的不进汽修厂，勤检查，决不让小毛病变成大故障，做到防隐患于未然。
