培训年度总结 篇1
过去的一年，是极不平凡的一年，是改革和创新的一年，在过去的一年中，我们地税部门，在党中央国务院“十六字方针”的指导下，紧紧围绕以“组织收入”为中心，上下一致，团结奋斗，打硬仗，求实效，取得了地税收入連续八年超计划、超历史的可喜成绩，使我们每一个地税人都引以为荣，作为后勤保障部门的培训中心，我们全体员工在市局党组的正确领导下，以全局为重、以大局为重，紧紧围绕全局的中心工作，搞好服务，努力创收，在平凡的岗位上，从小事做起，从我做起，努力开创了培训中心工作新局。回顾过去，我们主要做了以下几个方面的工作：sO100 一、抓目标管理强化服务意识不断提高服务质量 培训中心自成立以来主要担负着我市地税系统的干部培训和接待任务，为了切实加强对干部培训中心的管理，调动工作人员积极性，提高经济效益，市局从2001年起对培训中心实行目标管理。2002年，市局下达给培训中心的目标任务是：全年营业收入确保80万，力争100万；全年确保利润11.20万，争实现利润14万元。围绕这一目标任务，我们在市局主要领导和分管领导的关心、帮助下，在各兄弟科室的密切配和支持下，群策群力，克服困难，积极稳妥地开展了一系列工作。 1、制定方案，分解任务，明确奋斗目标。为确保全年目标任务的成，我们首先在分析历年经营状况、预算今年完成情况的基础上，对这一总体目标任务进行了层层分解，制定具体的工作方案。如2001年培训中心完成营业收入69万，其中餐厅收入47.8万元，月均3.99万元；客房收入21.5万元，月均1.79万元，今年，我们把80万的目标任务分解为：餐厅收入任务50万元，月均4.2万元；客房收入任务30万元，月均2.5万元。做到全年目标任务与计划完成情况心中早有数。 2、招聘、培训员工，提高人员素质。目标任务确定以后，服务人员是一个决定的因素，关系到整个服务工作质量的好坏。年初，培训中心管理者的交替、服务人员的流动，曾一度出现了岗位人员空缺，人手不足的因难，我们跑遍了九江市各大、小劳动力市场和各职业介绍所，通过电话联系、托人介绍、实地考察等，想方设法招聘合格的服务人员，我们拟定招聘的标准是：“思想品德好，身体健康，1.6米左右、高中文化以上、25岁以下、五宫端正的城乡未婚女青年。”经过不懈努力，今年我们曾先后招聘服务员30余人次，考察厨师上10人次，更换厨师班1次，组织服务员业务培训20余人次，组织观看客房服务光碟15人次，10月份，还专门从星海大酒店请来了专业人员来中心进行为期一个月的培训、指导，采取一手一手的教，一个动作一个动作的练，经过一个月紧张艰苦的学习、培训，使员工的业务技术有明显的提高，服务水平也有较大的改观。 3、维修、粉刷客房，更新、改造相关设备。我们在努力提高人员素质和服务质量的同时，也没有忽视在硬件上的改造，年初，我们在有限的经济条件下，投入三万余元，对长年失修的客房及其用具进行更新改造，对所有楼道进行了粉刷，对305号客进行了豪华装修，对3—6楼走廊及大部分客房更新了地毯，7楼客房安装了热水器，2楼餐厅和九楼增安了空调，从而进一步提高了接待能力，达到了基本上能満足多方来客和各种会议接待的需要。 4、强化服务意识，切实转变观念，提高服务水平。培训中心，是本系统的后勤服务部门，其工作的好坏，也对我们全局工作有着举足轻重的的影响，因而我们始终把加强服务意识贯穿于思想道德建设的始终，把搞好服务放在培训中心整个工作的首位，在每个客房都放置了《服务条例》、《旅客须知》，无论是局领导，还是机关干部，无论基层来人还是上级来客，我们始终把他们视为培训中心的“上帝”，千方百计搞好服务，使他们真正感到到了培训中心就象到了家一样，温馨、舒适，有时来人来客多，服务员人手不够，中心领导亲自端盘子送开水，不仅让客人满意，而且带动鼓舞了员工，为了提高服务水平，针对员工流动快，年纪轻，业务技术水平不太高的情况，中心领导不仅自已身体力行，还挑选经验丰富、业务能力强的员工担任部门负责人，并给予言传身教，逐步规范服务规程。据不完全统计，今年培训中心共接待内部会议15次，2000多人次，外部会议20次，1000多人次，且基本都达到了満意的效果，真正做到了让每一位客人来了放心，住得称心，走得开心。 二、抓制度建设强化管理意识确保目标任务的完成 1、进一步制定和完善了各项规章制度和岗位责任制 工作目标确定以后，制定相应的工作制度和岗位职责，是我们确保工作任务完成的措施和保证。我们在去年管理的基础上，进一步制定和完善了前台、客房部、餐厅部、保安部等各部门的工作《管理制度》，以及制定和完善了从经理、
培训年度总结 篇2
公司本月3号安排了我的培训。首先，我要感谢公司给我这个难得的机会。虽然只是短短的一天，但我觉得这一天学到了很多。工作和生活中的问题。下面我就讲讲这次培训的一些心得。
一、成功——从优秀的员工开始。
主要讲了优秀员工必备的五个要素，即能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工最需要具备的条件。
二、优秀员工的五项原则。
1. 负责任也是我们工作中非常重要的条件。首先，作为基层员工，我们要承担起基层的责任。这也有利于我们的成长和自力更生的提高，让老板放心。
2.一切都在客户之上，客户，我觉得不管什么行业什么领域都会有作用，为他们服务是我们的目标，好的服务是好的结果，我们必须做好服务一种享受，所以我认为我们的客户并不满意。
3 一切都需要高标准。这些是对我们自己的一些要求。什么是高标准？老师举了一个例子，“普通人会成功，成功的人会注意”。也可以这样说，就是要严格要求自己，从小事做起，天天问问题。我今天做得很好，今天我可以做得更好。这样，我们才能逐渐为自己制定高标准。
4.凡事积极主动，俗话说：“观点决定生活方式”在工作中，只要是自己的事，都要主动去完成，然后让领导检查确认，不要让领导催你，让领导对我们做事的时间很放心。如果连这点都做不到，还谈什么优秀？在工作中，主要是主动还是被动。如果是被动的，那就是牺牲。如果它是活跃的，那就是幸福。所以只是我们在做事的时候，一定要主动去应对，所以我觉得我们会很轻松愉快的工作。
5. 团队是一切的第一。团队在企业中扮演着非常重要的角色。首先，如果我们想在这个团队中发挥作用，我们必须学会沟通，学会团结。只有大家团结一致才能把事情做好。我们必须取长补短，以弥补自己的不足。我认为别人的缺点就是我坐着的价值。核心团队成员应该清楚团队成员的优势和劣势，他们对工作的偏好，如何解决问题，以及基础知识。价值差异等，通过这些分析，最终获得团队成员之间的共同信念和对团队目标的一致看法，从而建立团队运作的规则，通过分析团队所处的环境来评估团队的综合能力。团队位于。找出团队当前综合能力与团队要实现的目标之间的差距，明确团队如何发挥优势，规避风险，提高应对挑战的能力。只有这样思考，才能真正融入团队合作，发挥团队作用。
优秀员工的五种心态。
1、如果你有事业，把工作当成事业，脚踏实地，患难与共，我们是否会共同进步，共同创造辉煌。把工作当作工作，工作一天的工作，拿到一天的工资，只会导致平庸和平庸。
2.有心付出，不付出就没有收获。先给，后收。你付出的越多，得到的就越多。
3.有学习的心，学习决定成长，学习的速度决定成长的速度。现在学习会很快得到回报。
4、要有长远的眼光，短期利益必须服从长期利益，不计较眼前的得失。
5. 有一颗感恩的心对我来说很重要。只要人们学会感恩，你的生活就会很精彩。感恩父母，给了我生命，感恩老师，教会了我做人的道理，感恩对手，让我们有竞争力，努力奋斗，感恩老板，是他谁给我们工作来养家糊口，实现生命的价值。太多的感激之情无法用言语表达。总之，我们要怀着一颗感恩的心去面对一切，做每一件事。
在培训过程中，我遇到的每一位学员都表现出积极向上、乐观向上的心态。我相信保持这种心态对大家的工作和生活都有好处。批判的。最后，打造一支高绩效的团队，不仅仅关乎团队负责人，更关乎团队中的每一个人，充分调动团队中的每一个人积极参与团队建设和未来发展，大胆创新，不断进取，团队 只有为团队目标而共同努力，齐心协力，才能打造出和谐高效的团队。
以上就是我这一天所学到的，以及我自己的一些经验和想法。非常感谢公司给我们这次学习的机会。对于我们的基层员工来说，受益匪浅。我会在以后的工作中把学到的东西做好，用心做好每一件事。我想只要做到这一点，我就会成为一个好员工，一个好人。
培训年度总结 篇3
培训小班老师年终总结
一年转瞬即逝，又到了总结的时刻。作为一名培训小班老师，我不禁回顾了这一年的工作和所取得的成绩。值此年终之际，我向大家简要地总结一下我的工作，并展望未来的努力方向。
回顾过去一年的工作，我发现自己的教育理念日益明确，并不断将其融入到教学中。我始终坚信，每个孩子都是独特的个体，每个孩子都有其独特的需求和潜力。因此，我更加注重因材施教，从孩子的兴趣、特长和学习方式出发，为他们提供最合适的教育内容和方式。
在这一年的教学实践中，我逐渐意识到培养孩子的学习能力和终身学习的意识的重要性。因此，我注重培养孩子的自主学习能力和解决问题的能力。我鼓励他们主动提问，积极探索，通过实践掌握知识，主动解决问题。我相信这种能力的培养对孩子的未来发展起到了积极的作用。
除了课堂上的教学，我还注重与家长的沟通和合作。我深知孩子的教育需要家校合作，家长的参与是促进孩子成长的重要因素之一。因此，我与家长保持经常的沟通，并及时向他们反馈孩子的学习进展和问题。通过与家长的密切合作，我发现他们对孩子的需求和期望与我有很多共识，这使得我们能够更好地协同工作，促进孩子全面发展。
当然，回顾过去的一年，也不能忽视面临的挑战和困难。我发现一些孩子在学习上遇到了困难，有的学习动力不足，有的自卑情绪较重。对于这些问题，我采取了积极的措施，例如与他们进行心理沟通，多鼓励、赞美他们的努力和改进，并与家长一起协商解决方案。这些努力取得了一些积极的成果，孩子们的学习动力逐渐恢复，自卑情绪有所缓解。
展望未来，我将努力改进自己的教学方法和理念，并继续关注孩子的个性化需求和发展。我计划在教学上更加注重培养孩子的创造力和团队合作精神，帮助他们培养解决问题和应对挑战的能力。此外，我也希望通过多参加教育培训和与同行的交流，不断提升自己的教学水平和专业知识，为孩子们提供更好的教育服务。
总结来说，过去一年的工作经历让我收获颇丰。我在教学中逐渐找到了自己的教育理念和方法，并不断努力将其贯彻到实践中。我与家长的合作也越来越紧密，我们共同为孩子的教育发展努力。面对未来，我充满信心和激情，我相信自己将继续在教育岗位上发光发热，为培养出更多优秀的学生作出更大的贡献。
培训年度总结 篇4
农民夜校是提高农民综合素质，培养有文化、懂技术，明理守法农民的有效平台，它能使广大农民群众学习到先进的科学文化知识，掌握党在农村的各项方针政策，并运用到实际生产生活当中。2018年沙河村农民夜校严格按照《四川省农民夜校管理办法》(川组通〔2017〕23号)和《雅安市加强和规范农民夜校运行管理的十二条措施》相关标准开展工作，现将我村农民夜校2018年度工作自评情况报告如下：
一、工作开展基本情况
2018年度，沙河村农民夜校共举办农民夜校培训72期，培训内容结合沙河村本土产业发展实际和群众需求，共开展脱贫攻坚、环境保护、扫黑除恶等相关政策精神宣讲30期，开展春茶管理、猕猴桃管理、澳柑种植、桐子树种植、黄金茶幼龄茶苗管理等实用技能培训20期，开展外出学习考察流动课堂10次，开展手工茶制作、少儿跆拳道培训、少儿暑期培训、冬季舞蹈班等大型培训5次，举办“我们的节日·春节文艺汇演”、“返乡党员和农民工专场招聘”、“我们的节日·元宵”联欢晚会、“弘扬五四精神·共建五美乡村”、“全面落实乡村振兴战略·欢庆我们的节日端午”、“感恩教育·示范家庭评选”、“孝老爱亲”、“我们的节日·中秋美食品尝会”、“我们的节日·重阳茶话会”等惠农利民活动12次。沙河村农民夜校全年参训学员达一千余人次，平均每月开展培训活动5次以上，基本做到村民参与、知晓全覆盖，在沙河村本地和周边村镇具有较大影响力，受到各级领导的关心和指导、肯定。2018年3月，副省长尧斯丹到沙河村为困难群众和村社干部宣讲习近平总书记来川重要讲话精神;4月，省委组织部远教中心主任张大奇到沙河村检查远程教育在农民夜校工作中发挥的作用;6月，市委组织部部长杨俊辉到沙河村调研农民夜校工作;8月，市委书记兰开驰、区委书记金武亲临沙河村指导，对沙河村农民夜校工作给予了高度肯定。
二、工作开展主要做法
(一)问需于民，丰富教学内容，解决学员组织难的问题
1.了解需求，制定培训计划
沙河村农民夜校在年初和年中，会通过召开村民大会、村民议事会、入户走访调查等方式，了解群众实际需求，收集整理群众关心关注的课题，结合沙河村茶叶加工、茶旅融合、产业发展的实际，紧紧围绕群众关心关注的技术知识、技能培训、时事政策、文化科普等五大教学主题，每半年制定一次培训计划预告，缺什么教什么，需什么教什么，科学确定课程教学安排，让农民夜校真正“问需于民”。
2.借助活动，扩大夜校影响
河村农民夜校每一期大的培训活动都是借助活动来开展，在每一期培训班开班前，都会通过社长和微信群提前将课程内容告诉学员，广而告之，让学员有选择有针对性的前来参加培训。
(二)问教于民，发挥典型引领，采用“135核心教学法”，解决师资难问题。
1.围绕1个中心
围绕“党办夜校，夜校姓党”中心，针对沙河村实际，驻村农技员全程指导，进行区、乡师资力量整合，同时积极开展百姓上讲台系列课程，发挥“土专家”、“致富带头人”、人大代表、后备干部等乡土人才的典型示范作用，让群众来教育和引领群众，提升“农民夜校”的精准度和吸引力，激发群众内生动力。
2.开展3种课堂
创新教学模式，开展教室课堂、流动课堂、指尖课堂教学，将“茶园”“果园”等作为教学基地，建立“沙河村农民夜校微信群”，使“农民夜校”成为加快农村发展的“助推器”和“加油站”。
3.进行5大主题培训
积极组织学员参加市、区一级培训，2018年共有12人参加了区以上培训，这些培训包括远程教育、电子商务、金融投资、法律服务等方面，同时针对村级师资力量不足问题，借助区、乡农民夜校师资库，依托远程教育系统和移动课堂微视听终端，进行时事政策、法律法规、文化科普、文明新风、技术技能等五大主题培训，在远教系统上，有很多微课堂教学，里面的微课堂教学很适合在开会或活动间隙，采用“远教+夜校”的方式对村民进行宣传教育学习培训。
(三)问效于民，提升就业技能，解决长效难问题。
1.农民夜校助推脱贫攻坚有实效
脱贫攻坚，勤劳致富，学会技能是关键。沙河夜校注重实用技能的培养和人才输出，聘请有资质的学校、教师开展教学，并为合格学员颁发技能证书，参训学员中，取得手工茶制作技能资格证51人(其中贫困户18人)，中式厨师烹饪技能资格证49人(其中贫困户12人)，开办茶(农)乐12家，开办手工茶制作体验馆2家，通过夜校培训掌握技能外出务工近百人。建成沙河村农民夜校黄金茶种植产业发展示范实践基地，让老百姓切实学到技术、得到实惠，不懂政策的人，在农民夜校通过对党的十九大、乡村振兴、省委十一届三次全会等政策宣传，学到了政策、开阔了思维，乡亲们感觉离党和政府更近了;不懂技术的人，在农民夜校通过手工茶制作、种养殖技术、茶园管护、黄金茶种植等技术培训，学技能、长本领，并运用到农业生产中，致富能力提升了;文化生活缺乏的人，在农民夜校通过文明新风建设、孝老爱亲等中华民族传统美德的讲解，找到了欢声笑语、喜悦的心情，群众思想素质得到提升，邻里之间更和谐了;不懂法律的人，在农民夜校通过法律服务培训，掌握了法律常识，提高了遵法意识、维权意识，群众法制观念增强了。沙河村农民夜校，培养出农村遵纪守法的人、文明礼貌的人、致富发展的人、开心快乐的人……
2.积分管理提升农民夜校更长效
结合沙河村实际，以村民小组为单位开展农民夜校培训积分评优工作：小培训看参加人员，人数最多的组积6分，人数第二多的积5分，人数第三多的积4分，以此类推，没有学员参加的不积分;大型培训参照过程+结果考核，从人员组织、学习态度、成果转化等方面评选优秀学员，对优秀学员占比多按一个优秀学员积1分计算;对认真组织参加乡级及以上培训的，乡级每一个学员积1分，区级每一个学员积2分，市级每一个学员积3分，省级每一个学员积4分。12月份在农民夜校年终总结会上对每一学年度的积分进行一二三等奖评比，进行表扬，并发放纪念品，提高老百姓参加学习的积极性。
三、存在问题
一是人手不足。村三职干部年龄偏大，对电脑操作不熟悉，档案资料完善有困难。
二是少部分学员的自主学习意识不强，当前我乡许多农民对“要我培训与我要培训”观念模糊，参培意识有待进一步提高，同时在教学方式上还需要进一步提高质量。
四、下一步打算
农民夜校是乡村振兴的重要载体和平台。只要能充分发挥农民夜校宣传教育培训的作用，建设五美乡村、实现乡村振兴指日可待。为巩固提升近些年来沙河村脱贫攻坚成果，下一步沙河村农民夜校将做好如下打算：
(一)认真调查，研究村民需要的授课内容和方式。
每家的实际情况不同，群众需求也不同，要做好充分开展调查，尽量开办群众感兴趣的课程，这样才能让农民夜校具有生命力。如根据沙河村实际产业发展情况和市场导向，把群众想学想用的实用技术技能通过互动交流，现场试验，视频观看等方式进行传授。
(二)与时俱进，创新农民夜校教学模式。
整合资源，创新开展形式。夜校不一定是晚上开办，上课也不一定只在课堂，适合的，才是最好的。如可在流动课堂教学基础上，采用送课送教进村入户方式，把教学延伸到村组、农户家中，充分利用农闲、晚上等时间进行授课。
(三)加强管理，农民夜校做到规范化、制度化。
积极培训村后备干部，做好农民夜校工作，实现农民夜校管理规范化、制度化。
培训年度总结 篇5
注重员工培训工作，积极组织员工参加各种培训，也取得了一定的成效。员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成了工作，完成了自我实现的需要。同时某某公司培训工作的开展也是为企业持续发展源源不断地提供人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面。但是真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远不够，下面将结合本年度培训工作开展情况总结如下：
一、参加和开展培训情况
1、积极参加公司举办的相关培训。
20某某年某某公司参加公司组织的培训某某项，累计参培某某人次。20某某年某某公司各层次人才参加了公司组织的各项能力提升培训。中高层人员参加了公司组织国际工程项目经理综合能力提升培训;青年员工参加了公司组织的青年骨干培训;技能岗位员工参加了起重机械安全相关业务培训。
2、某某公司积极开展培训工作。
20某某年某某公司结合公司文件精神，根据单位实际情况在某某公司内部开展了一系列的业务知识培训。20某某年，某某公司总共开展了某项培训，参培共有某某人次。培训范围也不仅限于某某公司内部，同时加强了对外学习等方面的培训。某某公司按照公司文件精神组织海外各项目开展了某某年度“导师带徒”活动，各项目业务骨干带领新入职员工，引领他们在岗位上步入正轨;某某公司根据在公文写作方面存在的不足，某某公司针对本部各部门相关业务人员开展了公文写作培训;同时向国内各分局学习先进经验知识，开展了到三分局的对标学习培训。
二、培训有效性评价
20某某年，某某公司对各项培训工作的开展旨在提高员工综合素质能力，更好的完成既定的各项工作，加强某某公司人才建设。通过培训各层次人才得到了相应的能力提升，员工在思想意识形态上更加热爱自己的工作岗位。培训充分调动，发挥了员工的积极性、能动性和工作热情性，最终有效的让员工在管理水平和岗位技能水平上的得到大幅提升。
三、存在的问题和不足
1、培训工作考核严格执行不到位。这使培训工作的实行中存在“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极现象，导致培训工作开展乏力。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性欠缺。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这导致培训纪律松懈。
4、培训均衡性不够完善。一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要去大力改善。
5、内部讲师授课技巧有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，需要改善。
四、改善措施
1、作好培训基础工作的同时我们要对每项培训工作的开展进行总结和及时调整;在具体工作流程上将进一步理顺;在管理制度上还需要多方面补充。进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。
2、建立培训资源网络，进一步丰富培训资源。某某公司各项目广泛的分布性也决定了公司各部门以及各个项目培训需求的广泛性。为满足员工的培训需求，某某公司将选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，建立起自己有效的培训资源网络。让海外各项目部掌握前沿的培训动态信息，并横向了解各项目培训动态思路，促成项目部之间对培训工作思路调整。
3、建立一支有经验的内部培训讲师团队。培训需求的多元性和培训资源的有限性的矛盾，不容我们忽视。建立一支有经验的内部培训讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了某某公司公司培训经费;其次，为公司培养各个领域内的专业人才;再次可在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。
4、严格培训考核制度，合理培训人才结构。对于培训的不重视，某某公司未来将完善培训工作的考核制度，加强员工对各项培训工作的重视。同时以后培训将考虑层次人才培训的需求，完善人才培训架构。
20某某年某某公司培训工作根据该年培训计划，基本上完成了计划年度培训内容。20某某年培训工作依旧任重道远，需要更多的创新，更多的提高。
培训年度总结 篇6
时光荏苒，如白色的缝隙，xx年即将结束，回首刚升为副主任的这一年的工作，在领导的悉心照顾和指导下，与同事的帮助和鼓励 通过自己的不懈努力，在工作中取得了一定的成绩，但也存在很多不足。现将分管培训工作向上级领导汇报如下：
I．培训工作
xx年，我部与培训部合作共举办新入职员工消防培训34期，共计923人次。每次培训合格率均在90%以上，基本达到目标要求；内部员工培训8次（其中全公司应急处理培训2次，员工消防知识培训3次）3次，消防实践3次，参加人数达到245人。
二、培训工作分析
1、与xx年的培训工作相比，与xx年相比，无论是培训课程还是培训质量都有了很大的进步，而且有一定的增长速度。
2、完成培训计划：建立了机构培训体系，与以往相比，培训工作缺乏完善的制度和系统化，培训管理范围和强度薄弱，员工培训意识差，培训工作难以开展。我部和培训部与培训部多次沟通，改变了原来的培训方式。该模式将“为什么培训，培训什么”融入到全公司的培训工作中。在总结以往培训经验的基础上，优化培训的重要性，强调培训内容的全面性，完善培训工作体系。 3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：在xx年的培训工作中，我们主要采用幻灯片、实践培训、理论与实践相结合的方式改进培训工作，使新入职人员掌握相关知识
三、培训工作中存在的问题和不足
1、培训工作考核少，导致“参与与不参与，学好与学同”的消极局面，造成培训工作的被动性。
2.培训制度虽有所改变，但培训形式缺乏创新，只是一味 “上面说，下面听”的方法死板而枯燥，无法激发员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响培训效果。
3.培训过于形式化：培训 时间和课时的缺乏是形式化的主要表现，仅仅半年时间不可能将要讲授的课程完全融入培训工作小时。
4.作为系部培训副主任，个人教学水平不高，课件制作水平不足，知识亟待提高。
5.除主管培训工作外，还协助部门主任或其他副主任处理消防、公安等日常生活。工作，还完成了xx年部门职场协议，进入了公司前五。
6.由于本人经验不足，对一些突发事件的处理和应对，似乎有点浪费的钱。在处理事件时有时会忽视公司的利益和宗旨，严重影响公司。
7.我们需要检讨的是部门的各种规章制度，都是“充耳不闻——摆设”。我们的工作应该立足于实际，而不是形式主义的肤浅工作。该系统是存在的，但它并没有得到很好的实施和实施。
培训年度总结 篇7
20xx年，在领导的亲切关怀和指导下，在全体师生的共同努力下，我校严格遵守国家各项法律，认真贯彻落实党和国家各项政策，不断创新管理机制。加强教育教学研究，深化教学改革，加强安全卫生管理，不断推进素质教育新方式。在教书育人事业中做出了微薄的贡献和建树。过去的一年，我一路探索，一路奋斗，一路欢欣，一路收获。
在这个学年里，每一位带班的英语老师在工作中都要从各方面严格要求自己，结合学校实际情况和学生情况，勤勉尽责，所以教学工作有计划、有组织、有步骤。发达。
立足现在，展望未来，为在今后的工作中取得更大的进步，现对本学期的教学工作做一个总结，希望能发扬优势，克服困难不足之处，总结经验教训，不断改进，不断进步。与工作计划相比，20xx的工作报告如下：
1、突出特色教育，提升品牌影响力
20xx是特色教育我校在教育深入发展改革之年，我校努力与国际英语教育接轨，创新适合本地区英语
1.努力学习，深化改革，与时俱进
结合我校工作计划，20xx年度工作将主要集中在教育改革和思想创新上。积极参加全国各行各业举办的教育研讨会、教育理念座谈会、各种先进的教育理念和教学方法，共同推动民族英语教育事业的发展。
2、创新教学方法和教育理念，形成特色教育 “聚焦特色教育，打造行业品牌”是我校办学方针之一。
学校自建校以来，始终高度重视校园特殊语言教育的特色教育，提升我校品牌教育的影响力。色彩特色教育。每周都会举办以教学和研究为中心的全校教育研讨会和座谈会。着力创造具有地域特色和学校自身特色的教育理念和教学方法。不断学习、总结、创新、实践，探索最好的教育方式。
3、弘扬素质教育精神，提高综合教育质量
以培养学生的综合素质，锻炼学生的综合能力。通过举办各类外展培训活动、知识竞赛等活动，从多方面提高了学生的综合素质，形成了我校特色的素质教育体系和校园文化。 20xx年中旬，我校先后开展了学生集体感恩生日会、妈妈情节感恩活动、暑期英语问答、英语写作和手写报刊比赛、万圣节派对、圣诞花园活动等集体活动。
二、狠抓细节教育，提高教育实力
学生的学习需要科学的体系和方法，学校教育和学习的对象是需要完美的组合。 20xx年，我们结合年度工作目标和计划，对不同年龄段的学生进行调研、研究和分析。针对这些细致的工作，20xx年中，我们积极组织教师外出学习详细的教育理念、整体教育理论、互动式教育方法等专业知识，制定了《班级管理制度及手册》， 《教学细节工作条例》等涉及教学细节的各种要求、规定和制度。从细节到整体，推动我校整体办学实力的提升。根据我校的实际情况，我们主要做以下工作：
1、每周一次的教研活动。主要开展集体备课、课评、专题研讨、业务学习等活动。
2. 组织骨干教师和教学督导示范课，全体教师公开课，新教师汇报活动，及时进行课堂评价。
3.积极开展课堂教学方法研究。全体教师在外训中学习了先进的教学理念和方法后，围绕“自学研讨”、“成果展示”和“巩固练习”三个主要环节开展了各自的课堂教学研究。学生的学习自主性大大增强，逐步走向“快乐学习、学习”。
4.在学习培训的基础上，除了组织集体学习，进行“案例”交流外，每位老师还加入学校办公室xx群，讲述反思教育教学故事，大家交流通过互联网互相学习。
5、为达到最佳教学效果，全面实行小班教学，所有班级学生不超过20人。
6、实行会议学习制度，每周两次小组会议，每周总结会议工作计划，英语教研会教学研讨。实行推门听课制度。校长和教学主管不时打招呼，推门听课。
7.各项检查制度化
(1)。考勤与抽查相结合，确保正常考勤。在工作中实行签名制度，中间进行抽查，防止出现个别失控现象。
（2）。每月进行一次评估和检查。月底会检查作业和教案，并总结其他检查的结果。如果发现问题，会及时在教师会议上进行警告。
(3)。对办公纪律、教案编写、作业批改等教学环节作出严格规定，加强定期抽查和日常检查。
(4)。加强检查，及时反馈。每周对各班级的课堂卫生、学生仪表、学生出勤等行为规范进行经常检查和反馈，结果及时公布，并督促整改。
(5)。组织鼓励教师撰写德育论文，鼓励教师努力探索教育规律，不断将感性知识提升到理性思维，逐步形成具有个性的教育风格。
3. 做好家长服务，促进家校沟通
1. 班主任定期电话家访学生在班，并及时反馈学生在校 每位学生每个学习期间电话家访次数不少于 2 次。
2、顺应社会发展趋势，搭建学校xx平台等，向家长通报学校最新信息，鼓励家长和学生多参加社交活动锻炼自己。同时，向家长询问孩子最近在家的情况。如有异常，指导家长如何查找原因并提出可行的建议，及时给家长一些孩子教育的知识和案例，引导家长正确认识孩子的学习和生活。
3、多与古怪、孤僻、自私等孩子交流，了解他们的家庭情况，然后用一定的方法影响父母对孩子的关注和引导，改变不良习惯.对因某些原因学习困难的同学，给予更多的关怀，不仅是在学习上，更在生活和精神上，让他们成为朋友；
4.根据每个学生，老师安排一次家访，亲自了解学生的家庭环境和家里的生活情况； ，跟上上课的节奏，不会对学生的学习造成障碍，造成不再坚持的后果。
四、狠抓安全保卫工作，创建平安校园
我校积极防范，从细节做起，减少隐患各种事故的发生和消除事故的发生。强化责任人制度，确保全方位管理，落实安全防范措施，确保校园安全。
1、学校自建校以来成立了学校安全工作领导小组。校长xx担任组长，带领副组长和班组成员，全面指导学校安全工作。进一步完善学校防火、防震、交通监管、家长接送等学校安全工作制度。相互联系，加强管理。
2.配备安保人员，安装监控设备，实现对安全防御工作的综合管理和监督。
3.加强校园设施设备安全设备的检查和维护，设备不齐全的及时补充。
4.加强安全防范工作精神学习和安全防范知识培训。
学校的每一项作业都是自查自查自纠。为做到科学预防，遏制突发事件的爆发，切实维护师生安全和学校正常秩序。截至目前，我校未发现一起安全事故。
五、努力拼搏，硕果累累
1、20xx剑桥少儿英语水平考试被推荐的9名学生全部通过，其中4名满分，满分及格率达50%，满分及格率在全市同类学校中名列前茅。
2、20xx年全国少儿英语知识技能大赛，xx同学获得全国一等奖，全国仅有15人。
3.剑桥初中英语学生20xx秋季期末考试的平均分比学校平均分高出13分。
六、深入反思、不断进步
清洁家政、教学、招生咨询、活动策划与执行、家校沟通等，法兰老师各方面指派学校的。工作。回顾过去一年学校的常规工作，老师们在所做的每一件事中都明确了自己作为教育者的责任和荣誉。但是，在日常工作中还存在一些不足。通过自我反省和批评，总结经验，不断改进。
存在的问题和不足如下：
1.关于教学和服务
（1）为了照顾大部分中学生教学难度大，部分成绩优秀的学生认为课堂内容简单，收获不多。
（2）一些前卫的家长认为英语是最重要的应用，比如英语的听、说和日常沟通能力。希望孩子们在英语应用上能有所提高，但在高年级的教学中，由于考试能力占优势，日常的英语应用被忽略了。
（3）剑桥Level 1教材比六年级入学考试简单，同时提高教材知识点难度和混乱，学生无法在学习中达到最佳效果过程。
（4）部分教师未按时按质做好家长回访工作，造成学校活动通知未及时传达的误解。
2.关于活动开展
（一）节目准备
由于时间和节目资源不足，团体生日会和圣诞节开展的游园活动没有注意节目质量控制，排练工作没有做好，学生在演出过程中没有伴奏音乐。在今后的工作中，要做好充分的准备，把好节目质量。
(2) 缺乏沟通。与宿主缺乏沟通导致细节未能落实。在今后的工作中，需要提前与相关人员进行沟通。
（三）统筹工作
筹备期间，统筹工作不够周到，不够周到，容易改变决策，安排有些混乱。今后的工作要认真协调。
教育是立国之本，任重而道远；弗兰的教育还有很长的路要走。希望通过自我反省和批评，总结经验，不断改进，努力改进。这很好！法兰教育的成长，离不开教育局领导的直接关心和支持，离不开相关领导的积极配合，离不开兄弟学校的关心和帮助，离不开全校师生的努力。
在接下来的工作中，我们将继续探索新体制下的办学规律，使xx专科培训学校在今后的工作中满足更高的要求，努力为教育事业贡献力量。 xx 地区。
培训年度总结 篇8
加入xx队的六个月里，我一直在暑期班当老师，还教过三年级、四年级、五年级的奥数课，当然还有学前班的数学课。学校二、三班。的。今天趁这个机会，也说说这六个月的收获吧！希望发扬优点，克服不足，总结经验教训，推动教育工作更上一层楼。
首先来说说看管课的感受吧！一个字是“累”。记得刚接手这门课的时候，一身冷汗，总希望时间能快点过去。经过几天的接触，在教务处的帮助下，我终于找到了一点道理，让我知道了因材施教的重要性，这对我讲授培训课程很有帮助。但是他还是像一个三年级和四年级的学生，所以我们决定让他坐在二年级的座位上，给他更多的鼓励，让他参与低年级学生的管理，这让他感觉很充实，之后那，我的表现要好得多。还有齐天雄，你跟他讲道理，他还是很听话的，会更信你的。当然，在主持班的一个多月里，最大的收获是提升了自己的班级管理能力，也让我明白了奖励比惩罚更有用。
说说培训课的收获吧！这六个月，我听了很多优秀老师的课，教学能力也有了一定的提升。首先，备好课是上好课的前提。只有学习教材，了解学生，把教学方法与学生相匹配，你的课才能成为一堂成功的课。在这一点上，我必须努力工作，多反思。二是提高课堂技巧，使讲解清晰、有条理、准确、有条理、准确、感性、生动。在课堂上，要特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，让学生学得轻松、轻松、快乐。越多越好;同时，在每一堂课中，都充分考虑到各个层次学生的学习需求和学习能力，使各个层次的学生都能得到提高。三是做好课后辅导工作，注重分层教学。像三奥2A班的倪东，我几乎每次都用课后十分钟的时间教他们一些难点问题，并通过第二次讲解让他们跟上大队的节奏，有时下课后我会离开一点。 10分钟左右，问你不明白的地方。像莫家栋这样上五年级的人，我几乎每次下课都一个人做作业??。之后，我和父母沟通，他交出了接下来的所有作业。因为我觉得你既然来了我的班，就一定有所收获，如果你没有做功课，光听不练是没有用的，就是在浪费彼此的时间。
最后说说我在幼儿园的感受吧！经过一个学期的教学，我也很喜欢幼儿园里的孩子。他们可爱又天真。每次进三等舱，就看到他们冲过来抱住我的腿。 ，我高兴地给余老师打电话，我还是很有成就感的！这也让我明白了娱乐的意义。兴趣是最好的老师。在课堂上，我通过各种活动自己制作各种道具，让孩子们参与进来，让他们在游戏中增长知识。
总而言之，现在社会对教师素质的要求更高了。在今后的教育教学工作中，我会更加严格要求自己，努力工作，发扬长处，改正短处，砥砺前行，为美好的明天做出自己的贡献。我坚信我会成功。
培训年度总结 篇9
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20XX年，20XX的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20XX来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化
现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理
保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工;
四、执行各项公司规章制度
处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、帮助建立积极的员工关系
协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20XX力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
人力资源培训年终工作总结20XX(五)
20XX按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过一年来的努力，较好地完成了目标任务。主要做了以下工作：
一、认真选拔，继续深化干部任用制度
为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素质的干部队伍。
全面落实了会计主管委派制。一是通过组织竞聘、民主推荐及考察，每个支行向市分行各推荐了2名会计主管，市分行从中确定了16名，并将其上收市分行管理，委派到各支行开展工作。二是3月份，市分行面向市直网点公开招聘了17名市直网点会计主管，在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。委派会计主管上收到市分行管理，编制挂靠市分行计划财会部。
二、不断完善，切实做好劳资工作
劳动工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切身利益。为规范和完善我行劳动工资管理，充分发挥工资的杠杆作用，我部积极探索激励和约束相结合的机制，从而调动全体员工的工作积极性。
1、继续完善工资分配方案。鉴于省分行__年度工资分配指导意见尚未下达，我行在一季度制定了“效益优先、保障基本”的分配政策，基本工资为员工档案工资的80%发放到人，不参与考核。
2、调整了离退休人员养老金和内退人员生活费。一是调整了退休人员基本养老金。参加调整的人员为__年年底前已办理退休手续的人员，共有507人。参加这次调资高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元。二调整了内退人员生活费。1月份，对我行450名内退人员调整生活费，每人每月增加38元，最低增加28元，全行共增加11697元。5月份，再次调整426名内退人员生活费，同时取消企业年金。每人每月增加150元，最低增加90元，全行共增加58580元。通过两次调整，内退人员每月共增加70277元生活费，人均月增加165元。
3、批了全行奖励晋升、职务晋升工资。向省分行报批了全行__-__年度29名优秀科级干部和员工的奖励晋升工资，__年度9名新提拔职务的科级干部的职务晋升工资，并补发兑现了18290元工资。
三、合理规化，机构改革有序进行
为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争力，加快业务发展。20XX按照上级行的要求，结合我行实际，对现有机构继续加大了改革力度。
1、极稳妥撤并了5个低效网点。上半年，在上级行还未下达撤并网点计划的情况下，根据我行实际情况，我部自主要求，撤销了__县支行2个、__县支行2个、__支行1个低效网点。
2、增设市分行内设机构。根据上级行的有关要求和我行业务发展的实际需要，经研究，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。
培训年度总结 篇10
今年是新课程实施的第三年，按照县教委及县教育局的工作要求，我校以加强教师职业道德建设为核心、以提高教师实施新课程的实践能力为重点，着力促进教师专业发展，积极组织并认真开展了新课程师资培训工作，取得了一定的成绩。现就这一阶段的工作，做如下总结：
一、领导重视，组织到位。
首先，在每学期初，学校校务会都召开专题会议，认真研究布署此项工作，修定完善学习培训考核制度
成立领导组织。实行一把手负责制，由校长任组长，承担第一责任人，由业务领导主抓此项工作，任小组副组长，其他成员由学校业务主任、政教主任及各教研组长共7人组成。分项落实责任，明确具体工作任务。第二，学校召开了全体教师会，宣传布置此项工作，对教师实施新课程的培训目标、任务、原则、内容等均做了详细的宣传及说明，使广大教师明确树立了终身学习意识，进一步牢固树立起新课程理念，并决心用新意识、新理念指导自己的教育教学工作，使全校上下达成一致，形成共识，确保此项工作能得以顺利开展。
二、理清思路，扎实工作，稳步开展新课程师资培训各项活动。
1、首先开展以“树行风、促发展、塑形象、做主人”为主题的师德教育活动，寓师德教育于新课程师资培训全过程。
通过开展此项活动，教师们认真自觉地学习“教师行为规范”，并重新审视自己的师德水平，自发制定了“一切为了学生，为了学生的一切、为了一切学生”的行动目标，使教师们真正认识到了新的时期赋予教师的新的使命，决心内塑师德、外树形象、刻苦钻研、力求发展。活动中涌现出了一些先进人物和事迹，其中，付文峰老师被推荐到贵阳参加全省举行的数学课新课改优质课比赛，朱荣老师被评为县级优秀班主任，曾天义老师被评为县级优秀教育工作者，浦仕光老师被评为地级优秀教师。
2、认真学习现代教育教学理论和新课改理论，为实施新课程奠定坚实的理论基矗
首先，由业务主任制定了学校教师教学理论学习计划，然后，每位教师均制定出个人的教育、教学理论学习计划，人人备有学习笔记，有的教师的学习非常认真细致，学习笔记多达每学期25次，最少的也有17次左右。在学校组织理论学习测试中，一部分教师取得很好的成绩。
3、刻苦学习专业知识，大多数教师的文化专业知识水平有大幅度提高。过此项培训工作，广大教师有了终身学习意识，有了新的教育教学理念，人人参加不同层次的文化进修及提高学历层次进修，到目前为止，我校已有近80%的教师获得本科学历。除此之外，教师们也大多能深入钻研本学科文化知识及相关科知识的学习，通过这些学习，使大多数教师的文化知识水平有很大提高。
4、扎实开展“把新的教学理念转化为教学行为”专题活动，人人树立新的教学观念，研究新的教学方式和学生的学习方式，使校本教研活动得以深入开展。
①进一步认真组织开展了学习新的课程标准的活动，全体教师都能认真学习新课标、研读新课标。使大多科教师能准确把握学科改革的突破点，正确理解教学实施建议，改变教学策略，更新教学技能。
②以学科备课组为龙头的教研组工作有新的起色。
在教研组活动中，各组抓住了学科备课组的龙头作用，深入扎实地开展新的教学方式和新的学习方式的转轨工作，根据学科特点的新的教学模式以及新思路、新方法均有出现。其中语文学科的“四步教学”研究，收效良好。
③结合“把新的教学理念转化为教学行为”专题活动开展了学科教学竞赛，并收到较好效果。
5、注重问题研讨，使新课程师资培训工作得以深入开展。
在新课程师资培训工作中，我们还根据本校的实际情况，每周设立一个“新课程研讨日”，定为周二进行。在研讨过程中，教研组、备课组就教师每周向组里提出的实际问题进行专题研讨，深入剖析，通过这个环节，使全体教师教都能够正确对待在新课程实施过程中遇到的新情况、新问题，并积极探求解决问题的新方法，新途径。为了更好的解决这些问题，学校还组织了各位教研组长分别就新课程实施过程中出现的学科问题进行了课堂解析及做课研究，从而引领教师进一步提高新课程实践能力。
6、加强了现代教育信息技术的学习运用，使教师们的信息技术水平得到真正提高。
通过各级的计算机学习培训，我校教师计算机技术水平提高了一个层次，全体教师均具备初级水平，其中90%的教师已达到中级水平，微机教师熊和刚和文志勇的计算机操作能力很强，实际操作能力已达到高级水平
计算机辅助教学也有新起色，朱荣老师的电教课，运用计算机辅助教学，收到了很好效果。
三、搞好培训评价总结，使新课程师资培训工作规范化，以促实效性。
在培训考核制度的督促下，学校培训领导小组对教师参加师资培训情况做了认真详细的阶段性总结及考评，对在校本培训中做出突出贡献的教师进行了表彰，对不履行职责的教师进行批评，并把教师参加培训的考核结果纳入学校对教师的全面考核之中，使培训管理较为规范，以促进下步工作。
总之，我校的新课程师资培训工作取得了一些成绩，但同时，也还存在有一定的问题。我们一定认真总结经验，反思问题，明确调整思路，制定整改措施，确保今后工作的更好开展。
教师培训工作总结范文精选(二)
本学年本人坚持以新课程理念为目标，切实提高教学质量，促进教师专业发展，全面推进素质教育的使命，努力把自已打造成为一个能掌握现代教育教学理念，具有时代气息教师。从自已的教学实际出发，树立以人为本，以校为本的理念，加强合作，相互切磋，取长补短，不断养成自我学习和自我反思的习惯。课改和读书相结合，不断提高自身素质和业务水平，以研究的眼光审视、反思、分析和解决自已在教学实践中遇到的实际问题，提高教育教学质量。现对本人一学年来的培训情况做个小结：
一、20XX年参加省县基地培训的项目有：
20XX年2月至4月学习了《教师法治教育读本》及考核;20XX年3月至5月积极参加了《治理“庸懒散贪奢”教育活动》的学习，20XX年3月至11月参加了《师德师风》的学习，20XX年10月至12月，积极参加初中“国培”计划培训。
二、成绩与收获：
1、增强师德理念
教师的成功不仅取决于具有正确的教育思想，高超的教学水平，教学艺术，更需要的是具有高尚人格和师德品质。作为“为人师表”的教师，我时刻注意修养自己的人格——师德。
2、乐观对待教育事业
回首这一年的教师培训，真是内容丰富，形式多样。新课程的教育教学理念和治学精神深深地烙印在我的心中。让我受益非浅，让我懂得从平常的工作中去体验幸福。作为老师，我们面临着来自自身、学校、家庭、家长等各方面的压力，面对如此重大的压力，我们必须先学会爱自己，要学会调节自己的心态。要学会调试自己的心理，同时还要学会与学生沟通，用阳光般的心态积极面对学生，才能有良好的教学效果。
三、坚持读书，丰富自己的内涵。
任何人想发展都离不开书，读书的边界就是人生的边界。书籍可以让我们跨越时空与先哲进行精神对话。我们培训的老师，几乎都谈到了这个问题。作为一名教师，我们不仅要读教育教学方面的书，还要博览群书。不读书，如何更加深入地教学，如何在课堂上与学生进行对话?如何与时俱进地掌握教育教学的技巧?在培训中，我深感自己的差距与不足。作为一名教师，要不断的给自己“充电”。我深感只有不断的充实自己，博览群书，授课时才能做到游刃有余，而不是照本宣科、索然无味。教学需要教师不断刷新，而不是复制。特别是现在的新教材新理念，为我们教师提供了更宽广的舞台，同时也对我们每位教师提出了更高的要求，我们更需要有创新的思想创新的理论。因此，以后要坚持读书，以丰富自己的内涵，让自己获得更好的发展。
四、要做创新型、研究型的教师
通过培训，我得以反思自我，寻找自己与“名教师”之间的距离。我经常会思考：在具体的教育教学中怎样做才能算是一位好的老师?怎样成为学生好的引导者?
平时我们疲于应付日常教学，很多问题都没有认真去探究和思考，因此，我觉得自己还有很多不足：
1、教研分离。“教师在行动研究中成长”，要想成为一名优秀教师，光会教还不行，还得研。要朝着教育特长型发展，这就要求必须在一定行为规范的基础上，将自身调节机制放在教育活动的控制执行环节上。在平时的教学活动中要多做创新尝试，要多研究教育教学理论，以堆积、沉淀并吸收经验。培训使我认识到一个教师不仅要具有一定的教学经验，还应该从经验型逐步向研究型转变，教育科研是教师专业发展的重要途径，也是教育发展的一个重要趋势。
2、缺乏激情和创新。
我觉得自己太安于现状、自满自足多，紧迫感、危机感少;工作中容易被俗念束缚，惰性大，闯劲少;课堂上展示自己才华多，给学生参与的机会少。通过培训，我清醒地认识到：激情和创新是成就你走向名师的必要因素。
教师的成长离不开自身的素养，人格的魅力，离不开广博的知识，离不开先进的现代教育教学理论和教育教学技术。通过学习我的思想有了极大的转变，教育教学理论掌握的更为系统。作为教师，必须有渊博的学科知识，良好的思想品质，更应掌握现代教育教学理论和教育教学技术。在以后的教学中我要将培训中学到的新理念，新方法，运用到教学中去，我要把所学的教学理念，咀嚼、消化，内化为自己的教学思想，指导自己的教学实践。要不断搜集教育信息，学习教育理论，增长专业知识。
我相信，孜孜以求，坚持不懈的理论沉积，一定能不断提高自己的业务素养。
培训年度总结 篇11
加入xxx公司已经两个多月了。期间，公司组织了新员工入职培训会。公司高层领导就公司战略发展思路、技术项目发展方向、现代企业员工理念、公司规章制度等进行了全面系统的培训。
虽然培训只持续了两天，但大家都觉得受益匪浅。无论是从自己的修为，还是从自己的工作情况，他都得到了很多帮助。我的工作是接待秘书，所以我会结合培训谈谈我的工作。
X先生讲解的公司战略发展思路需要高层去理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我来说比较深刻，主要是纯技术问题，让我了解了公司精湛的技术。与我的岗位息息相关、印象深刻的内容主要是现代企业员工应具备的观念、做事方式、工作目标和计划。
X先生所解释的现代企业员工应具备的观念：敬业精神、责任感、危机感（紧迫感）、竞争意识、民主意识、团队精神和创新意识。
在这些想法中，我体验最多的一个是关于创新的。刚来公司的时候，总觉得工作量大，杂乱无章。我经常只做表面的工作，比如预付各种行政费用。公司所有可报销的手机费用都在我自己的岗位上充值。之前我以为只要按标准把费用充值到每部手机，这项工作就完成了。工作的直接目的。为此，部门领导专门对这项工作进行了内部沟通，要求对这项工作进行创新，并叮嘱行政人事部门要做好服务，也要做好管理，有效控制各项费用，节约成本。为公司成本。因此，我经常关注中国移动或中国联通新推出的1系列优惠套餐等业务，选择并办理相应业务，以节省质量。
同时，X先生分析了企业员工的十大常见误区。形象生动，工作心态堪比。如果有的话，他会改变它并更新他的误解。
接待秘书隶属于行政人事部，行政人事部主要负责公司的琐碎事务。接待秘书也是如此。您最初的工作计划很容易被临时工作任务打乱。刚开始，由于工作重点不明确，没有整体制度，工作越来越累，越来越辛苦，但始终没有达到预期和理想的效果。唐总的做事方式和张经理的目标和计划给了我很多启发。做事的4个步骤： 1、做事前的态度，要知道自己为谁做事； 2.谁在做事，每个人都在合作做事，你必须利用你周围所有可用的资源来完成你的工作； 3.怎么做，这是做事的方式。做事之前，一定要弄清楚一条主线，多思考，多问为什么； 4、做完事情后，你的理想状态和如何对待事情同时要有目标。 ，然后制定计划。前台的工作是比较琐碎的，如何有条不紊地进行，与工作的目标和计划有相当大的关系。现在每天早上上班，我都会把今天的计划列一个小清单：要完成什么，如何完成。完成1件事，标记完成标记，总结经验和教育。
训练结束了。作为一名新员工，我觉得自己在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
不要去无忧无虑的大学生涯，而是开始踏入一个新的环境，未知的未来可能会令人困惑和令人兴奋。 XX年7月，我正式由大学生转为企业职工，成为福泉供电局牛厂职工。这对我来说是另一个新生活的开始。从这一刻起，我正式进入了社会。
也许我们还是不明白，朦胧的岁月和迷茫的旅程，站在人生新的起点，我们不会再像以前那样无忧无虑了，一定要奔向未来，才能让我们的人生辉煌，我们不能一味沉溺于过去的美好，感叹大海的艰辛，因为我们需要更好的未来，我们不想在角落里哭泣，我们不想一事无成，有希望的生命是永恒的。这种对自我价值的孜孜追求，将成为我们在今后的工作和学习中不断前行的动力。
我在学院的入职培训、入职培训和实习中受益匪浅。理论让人们看得更远。在都匀为期一个月的入职培训确实收获颇丰。培训老师为我们细心讲解了都匀电网的总体格局和发展历程。具有各专业理论知识的教授在校内占了许多比重。没有什么。此外，对于新员工来说，工作安全的首要关注点是结合讲解和视频，让我们努力学习。看得出来，局领导对我们的无微不至的关怀，让我在欢快、轻松、愉快的氛围中逐渐融入了这个温馨的大家庭。
在福泉局的短暂培训中，局领导认真细致地向我们介绍了局的现状和未来情况。我深感福泉局现在拥有都匀电网唯一的500kV变电站。电力销售也名列前茅。在不久的将来，我们将携手共创第一，以优质的服务为经营理念，更多为客户服务。领导对我们新员工提出的要求和建议，我觉得在这个优于管理、优于运营、优于理念的学习型企业中，要加强自身学习，在实践中学习，在学习中创新.这是我毕生的目标。
实践使人更现实。下班后最大的问题是理论与实际工作的结合，把理论知识应用到实际工作中。我们在这方面还有很多工作要做。它需要我们通过探索和学习逐渐掌握和熟悉。在牛场实习了几天后，我也慢慢享受到了工作的乐趣。首先，我组织了简单的客户档案。很多文件看起来头晕目眩，但只要动动脑筋，我就按日期和时间对它们进行排序。这些数字被分类，很容易再次组织它们。第一次学会收电费，叫电费，第一次和用户近距离接触，有点慌，但还是正常对待，又看了两遍。您可以通过自己调用两次来大致了解如何键入简单的电表。当你学会对客户微笑，给他们打电表，看着每个客户满意的微笑离开，那种感觉就会油然而生。满足，那种没有什么能代替的乐趣。这需要自信、毅力、谦逊和坚持。不断挑战自我，在工作中超越自我。所有的工作都是一样的。通过实践学习，你会学到更多，进步更快。
一个好的开始是成功的一半。上一年的实习只是一个开始。我想好好开始。我想只要肯学习，肯努力，一定会为自己的电力事业铺路。 ！每时每刻我都准备好成为一张白纸，可以赋予任何新的意义。
