【#年终工作总结# #财务个人年终工作总结（精品九篇）#】如今正是一个适合总结活动并好好写下的时候了。通过年度总结，我们能够更加清晰地认识到一整年中所获得的成果和遗憾。那么，我们应该如何全面总结我们在岗位上一年的工作呢？下面是小编精心打造的一篇文章，为您呈现一个美好的“财务个人年终工作总结”。希望通过我的故事，能够给您带来一些思考和启示！
财务个人年终工作总结 篇1
公司财务管理制度
第一章总则
第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营发展，提高公司财务管理水平。经济效益。本制度是根据国家有关财务管理法律法规和公司章程的有关规定，结合公司实际情况，专门制定的。
第二条公司会计实行权责发生制。
第三条财务管理的基本任务和方法：
（一）筹集资金并有效使用，监督资金的正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。
（二）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，做好计划、控制、核算、分析工作财务收支评估。
（三）加强财务会计管理，提高会计信息的及时性和准确性。
（4）对公司财产的购建、保管、使用进行监督，配合行政部门定期进行财产检查。
（5）按时编制各种会计报表和财务报表，做好分析评估工作。
第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面。财务部负责组织、实施和检查财务管理工作。会计人员必须认真执行会计法。 ，坚决按照财务制度行事，严格遵守公司机密。
第二章财务管理基础工作
第五条加强原始凭证管理，实现制度化、规范化。原始凭证是公司各项业务活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。第六条 公司应当以核对无误的原始凭证为基础编制会计凭证。会计凭证的内容必须包括：凭证填写日期、凭证编号、经济业务概要、会计科目、金额、原始凭证附张数、凭证填写人、审核人、会计主管签字或者盖章。收付账凭证也应由出纳签字或盖章。
第七条根据国家统一会计制度的规定和会计业务的需要，完善会计制度，设置会计账簿。会计核算应以实际经济业务为基础，按照规定的会计处理方法进行，确保会计指标口径一致、相互可比、会计处理方法前后一致。第八条 做好会计审核工作，会计人员应当认真审核各项业务资料的合法性、真实性、手续完备性和准确性。会计凭证和报表的编制应当由专人审核，重大事项应当由财务负责人审核。
第九条会计人员应当根据不同的会计内容，定期使用会计账簿记载的有关数字
相互核对，确保账目一致，账目一致，并且账目一致。
第十条建立会计档案，包括会计凭证、会计账簿、会计报表等会计资料，应当建立并妥善保存。应当按照《会计档案管理办法》的规定保存和销毁。第十一条 会计师转岗或者离职时，必须将所管理的会计工作全部移交给接任人。会计师办理交接手续时，必须有交接主管负责交接监督。
第三章资本与负债管理
第十二条资本是公司经营的核心资本，必须加强资本管理。公司募集资金必须经中国注册会计师验资，并根据验资报告向投资者出具出资证明，并作相应记录。
第十三条经公司董事会提议，并经股东大会批准，可以按照公司章程的规定增资。财政部门应当及时调整实收资本。
第十四条公司股东可以相互转让全部或者部分出资。股东应当按照公司章程的规定，向股东以外的人转让出资，购买其他股东转让的出资。财务部门应作相应调整。
第十五条公司以负债方式募集资金时，必须努力降低募集资金成本，同时应按月计提利息费用，计入成本。
第十六条加强应付账款和其他应付款的管理，及时核对余额，确保负债的真实性和准确性。对于超过一年未支付的应付账款，应当查明原因，无法支付的应付账款，应当报公司总经理批准。
第四章流动资产管理
第十七条现金管理：严格执行中国人民银行颁布的《现金管理暂行条例》，根据实际情况合理核定现金公司需要 超出库存限额，超出限额的部分必须及时存入银行。第十八条 严禁入库和任意挪用现金。收银员必须每天结算现金日记帐的账面余额，并与手头现金核对。如发现不符，应及时查明原因。财务部经理对手头现金进行定期或不定期检查，确保现金安全完整。公司所有现金收支必须有合法的原始文件。
第十九条银行存款管理：加强银行账户和其他账户的保密，除业务需要外，不得泄露。一个人把它放在一起使用。严禁在任何空白合同上加盖银行账户印章。
第二十条出纳员应当随时掌握银行存款余额，不得开具空白支票，不得将银行账户借给任何单位和个人结算或取现。每个月末，做好与银行的对账工作，编制银行存款余额调整表，分析未收账款，查明原因，并向财务部负责人报告。
第二十一条 应收账款管理：对于应收账款，每季度末对账龄和收款情况进行分析，向有关领导和业务主管部门报告，督促业务部门积极催收，避免出现坏账。第二十二条其他应收款管理：实行分户入账，严格执行个别贷款审批手续。贷款审批程序为：借款人→部门负责人→财务负责人→总经理。借款现金必须用于支付现金结算范围内的各项费用项目。
第二十三条贷款投资管理，贷款投资是指在财政年度内给予贷款客户的小额投资。提供簿记，核算收入成本和损益。
第五章长期资产管理
第二十四条长期投资的管理，长期投资是指公司的股权投资和债权投资。公司应当按照财务会计制度做好会计记录和收入管理工作。
第二十五条固定资产管理：具有下列条件之一的资产，计入固定资产核算： ①使用寿命在一年以上的房屋、建筑物、机器、机械、交通工具等年 与业务经营有关的工具及其他设备、器具、工具等； ②不属于经营主要设备的物品，单价在2000元以上，使用寿命在2年以上。
第二十六条固定资产必须有账有卡，账务应与实际账目一致。财务部负责固定资产的价值核算和管理，行政部负责实物记录、入库和卡登记，财务部建立固定资产明细账。
第二十七条固定资产的购建和转让，按实际成本入账。固定资产折旧采用直线法分类计提。分类折旧年限为：
(1) 房屋及营业场所20年
(2) 通讯器材及交通工具4年设备
(3) 电子计算机、办公和文字处理设备为 3 年
(4) 电气设备和安全设备为 10 年 第 28 条 已充分提及折旧和持续使用的固定资产不再计提折旧，提前报废的固定资产不计提折旧。当月增加的固定资产当月不计提折旧，当月减少的固定资产当月计提折旧。
第二十九条对固定资产和其他资产进行定期盘点，每年年底由管理人负责盘点。发现存货短缺或盈余的，应及时查明原因，编制存货损益表，报财务部总经理批准后入账。
第三十条 无形资产是指公司长期使用但没有实物形态的资产，包括：专利权、土地使用权、商誉等。无形资产以实际成本入账并在受益期内或有效期内按不少于 10 年摊销。
第三十一条递延资产不能全部计入当期损益的，以及需要在以后年度摊销的各项费用，包括开办费、租入固定资产改良费用和摊销期限等 更多超过一年，维修费用金额较大。开办费自营业之日起分期摊销至成本。摊销期限不少于5年，经营租赁取得的固定资产改良费用在租赁有效期间内分期摊销。
第六章收入管理
第三十二条公司的营业收入包括手续费收入、综合费用收入等。营业收入应严格按照权责发生制原则确认，认真核实，正确反映，确保公司损益的真实性。
第三十三条营业收入应当按照规定计入相关收入项目，不得扣缴或者作其他处理。
第七章成本费用管理
第三十四条公司在经营活动中发生的与业务有关的费用，按照规定计入成本费用。成本是管理公司经济利益的重要组成部分。控制成本费用对堵塞管理漏洞，提高公司经济效益具有重要作用。
第三十五条成本费用的范围包括：利息费用、经营管理费用等。
（1）利息费用：指以负债形式支付的募集资金成本。
（2）经营管理费用包括：职工工资、职工福利费、职工教育费、工会费、住房公积金、保险费、固定资产折旧费、摊销费、维修费、管理费、通讯费、交通费、招待费、差旅费、车辆使用费、报刊费、会议费、办公费、人工费、董事会费、奖励费、各种准备金等费用。
（3）固定资产折旧：指公司按照固定资产原值和国家规定的固定资产折旧率计算的摊销成本.
（4）各种准备金：各种准备金包括投资风险准备金和坏账准备金。 投资风险准备年末按长期投资余额的%计提，坏账准备按年末应收账款余额的%计提
< p> 。第三十六条职工福利费按工资总额的%计提，工会基金按工资总额的2%计提，教育基金按工资总额的%计提。住房公积金经核准后，由公司按职工工资总额的一定比例按月缴纳。
第三十七条加强费用总额控制，严格制定各项费用的费用标准和审批权限，财务人员应当认真审核相关的费用凭证。 ，不予报销，违反有关制度规定的，应及时向领导反映。第三十八条 财务部门负责公司各项成本费用的管理和核算，费用管理实行预算控制。财务部门应当定期检查、分析并制定降低成本的措施。
第八章利润及利润分配管理
第三十九条公司营业利润=营业收入-营业税金及附加-营业费用总额=营业利润+投资收益+营业外收入收入——营业外支出
(1)投资收入包括对外投资的利润、股利等。
（2）营业外收入是指与公司经营活动没有直接关系的各项收入，包括：固定资产存货盈余、固定资产加工净收入、教育费的附加返还、没收收入、罚款收入、按规定程序核定的应付款项等。
（3）营业外支出是指各项与公司经营活动无直接关系的费用，包括：固定资产存货损失、毁坏报废净损失、非经常性损失、慈善捐赠、赔偿、违约金等。
第四十条 公司利润总额按国家有关规定调整后，缴纳所得税后的利润按以下顺序分配：
（一）亏损没收财产，缴纳滞纳金和各种税款的罚款；
（2）弥补公司往年亏损；
（3）提取法定盈余公积。法定盈余公积按扣除前两项后的税后利润的10%计提，当盈余公积达到注册资本的50%时不再计提。
（4）公积金和公益金按税后利润的5%计提，主要用于公司集体福利支出雇员。
（五）向投资者分配利润，按照股东大会决议向投资者分配利润。 第九章财务报告和财务分析
第四十一条财务报表分为月度报告和年度报告，月度财务报表包括资产负债表和损益表。年度财务报表包括资产负债表、损益表、现金流量表、业务和管理费用明细表
表、利润分配表。公司应于次月十五日内完成月度财务报表，并于次年九十日内编制年度财务会计报告，必要时聘请会计师事务所进行审计。
第四十二条年度终了，还应当报送财务状况表。财务报表的主要内容包括：
（1）业务、经营、利润实现、增资、减资及营业额、财务收支等。
（2）财务会计核算方法的变化及原因，对本期或下一期财务状况变化有重大影响的事项；报告期内发生的对公司财务状况有重大影响的事项；以及为正确理解财务报表而需要说明的其他事项。
第四十三条财务分析是公司财务管理的重要组成部分。财务管理中心应当对公司的经营状况和经营成果进行总结、评价和评价。财务效率，通过比较财务活动的不同方案和经济效益，为领导或有关部门的决策提供依据。
第四十四条 总结和评价公司财务状况和经营成果的财务报告指标包括： ①经营状况指标：流动比率、负债率、所有者权益比率； ②经营业绩指标：利润率、资本回报率、成本费用回报率。
第十一章附则
第四十九条本办法由公司财务部门负责解释。 第五十条 本办法自实施之日起施行。
天津新汇通典当有限公司2011年8月12日
财务个人年终工作总结 篇2
紧张忙碌的一年即将结束了，总结这一年的工作，在各 级领导的正确领导和业务指导下， 我在本工作岗位上取得了一定的成 绩，但也存在着很多的不足之处。本着正视当下、展望明天、总结成 绩、剖析不足的思想，对本人今年的工作作以肤浅的小结，不足之处 请领导批评指正
一、 岗位工作取得的成绩
1、资金方面：作为一个企业，资金的安全及管理是财务业务中 很重要的工作，20xx 年我每月月末会与出纳人员及时、完整核对现 金、银行存款、其他货币资金往来进行对账、盘点，并做资金对账表 存档。保证了各项资金帐帐相符、帐实相符，为公司资金安全管理及 合理使用提供了数据基础。
2、供应链方面：作为一个总账会计，我要负责每天采购、出库 等发票的生成，月底我要做供应链的对账、关帐结账工作。在这一年 里，我能坚持每天生成相关发票、月底做库盘点数据并参与盘点、审 核盘盈盘亏单据及写盘点报告， 为公司商品管理工作尽到了一个作为 财务人员的职责。
3、应收应付系统方面：我坚持每天把出纳传递的收、付款单据 在当天入账，及时核销客户应收款、供应商应付款;及时处理商务部 门及业务人员 OA 邮件关于应收应付款项的调整入账;改变了以前因 入账不及时， 给商务方面在对客户和供应商款项管理方面造成的数据 信息滞后、帐期影响。在这一块，通过我的工作有了很大改善，为公 司各层级数据需求者提供了及时、完整、准确的数据支持。每月底及 时进行了关、结账工作，仔细调整业务环节中出现的数据不符合系统 的情况，从未因供应链关结账的问题影响下月的业务开单。
4、固定资产系统及存货方面：我每月对公司购入的各项固定资 产进行登记入账、建立卡片，月底对资产项目核对关结账。
5、总账账务方面：我坚持每天及时从出纳处取得各项单据，及 时分类归集记账，做到分录摘要清晰明了、数据准确、核算项目对应 无误;并增加了原来未做现金流量项目;在月末及时进行账目核对， 保证资金、备用金项目、应收和应付项目帐帐相符，通过每月对应收 预收、 应付预付项目的数据的对比， 核销了应收款、 应付款的重复项， 保证了资产负债表项目数据的真实合理， 为数据分析奠定了扎实的基 础;及时处理财务经理、财务总监 OA 邮件关于各种账务调整、数据 清理的工作;能及时每月对 PF 工厂、CT 采购、销售、一般往来 账务及时进行核对并制作对账表， 对于双方有疑问的事项我能做到和 对方财务人员保持密切沟通只至找出问题所在、及时解决，保证双方 往来账务清晰、数据准确。
6、其他会计事项：我能按照财务部规章制度、领导要求，处理 相关财务事宜，提供需要的数据信息及账表及其他事务;对于其他部 门和人员通过系统查询关事项，能积极配合并释疑;遵守财经纪律和 制度、遵守职业道德、保守各种保密事件及商业秘密，做到数据不外 泄不传播。
二、工作中存在的各种问题及修正
1、 在凭证制作过程中出现了数据登记不完整、科目归集、核算 项目归集不准确的时候，在 20xx 年的工作中应更加仔细、详细分析 数据属性，做到摘要意思清楚、信息全面、科目及核算项目及现金流 项目归类准确、数据准确。
2、对于应收应付项、资产项、总账项，不能拘泥于做账而“作” 帐，在每项目完成之余，多看多想各环节数据状况、关联信息，发现 及处理系统中出现的有必要处理的事项，使财务帐各项目、数据更完 整清楚、符合逻辑。
三、20xx 年工作打算及展望
新的一年，工作也是一个全新的开始，理应对人生对工作有个新 展望，在崭新的下一年我要
1、20xx 年建立新财务帐套，全面准备、核对、处理数据，在 1 月底完成帐套各个模块数据录入及初始化工作。
2、更好、更全面完成本岗工作;团结部门全体人员、紧密协同 工作;不折不扣完成上级领导安排布置的各项财务工作。
3、积极参与各种培训及学习，不断充实、更新知识，提升职业 劳动技能。
怎么来形容总账这个岗位呢，一个字就是“杂” ，每天就是重复地审核、录 入采购、销售、报销等等一系列的单据，从日常的收款、付款、费用报销、采购 入库、 销售出库到与供应商的对账这条轴线贯穿全月， 从采购、 到福莱、 办事处、 砂威还有福莱奕等等，月底还有各种费用要摊销、折旧、工资要分车间进行分配 计提，最终为月底的关账打好基础。
这些事情难么?其实不然， 我们每天都在机械性地重复着做同样的事情，我 们为什么要这样做，要怎么做，这样做了效果会如何、这些问题极少会引发我们 的深入思考， 书本上的条条框框的理论和实际生活中的应用是有些差异的，灵活 性的去看待一个问题、转换四维，可以大大地提高工作质量。譬如前段时间，月 底计提折旧的时候， 将贷方的累计折旧入串成固定资产，如果对于数字有较高的 敏感性，通过余额表就可以很容易的发现这一错误，固定资产怎么会减少呢，一 般不都是通过固定资产清理的时候才会有所减少么?累计折旧的本月发生额与 折旧表计提的总额有对的上去么?当月的折旧额对比上月的折旧额突然下降那 么多，深入思考这些都可以看出这一问题的所在。
性格使然的缘故，总觉得多一事不如少一事，遇到问题总是很自我的自以 为是，缺乏积极主动的求知欲望，这在工作中是很可怕的障碍物，在这一点上余 巧还是值得我们学习的，做事谨慎细致，对问题能剖析的较为彻底。
对总账这个岗位，虽然已接手一年了，但还是初出茅庐、知之甚少，需要探 究的东西还有很多，在努力的过程中可能会跌倒，这也无关紧要，微微一笑、昂 首挺胸的站起来继续奔走，依然可以交出一份精彩的人生画卷。
财务个人年终工作总结 篇3
所有领导和同事：
你好！
今早我们相聚，召开公司20xx年半年度工作总结会。在此，我谨代表公司董事会向各部门、各门店表示感谢，并亲自表示衷心的感谢和崇高的敬意！同志们，辛苦了！
20xx 年上半年对公司来说是多事之秋。由于公司高管人员调整变动频繁，公司经营管理一度处于被动状态。目标的实现也与年初制定的目标计划相去甚远。政策相关的重大行业整改也对公司盈利产生较大影响，公司原有的盈利模式遇到瓶颈。前进的道路上虽然坎坷重重，但我们xx人依然迎着市场锐意进取，努力拼搏，勇于竞争，上半年取得了丰硕的成果。同时，新形势下的许多新问题、新模式也需要共同总结和探讨。有句话说得好：大发展有大困难，小发展有小困难，没有发展就没有困难。作为区域行业的领军者，xx人坚决拒绝没有激情和挑战的生活。我们追求生命的精彩，用智慧和行动克服路上的一切障碍，乘风破浪成功到达成功的彼岸。年度总结会议非常及时和重要。这是一次反思、总结和规划未来的会议。希望大家在会后充分学习贯彻会议精神，带领团队全面完成年初确定的目标任务。
一、上半年总结
首先，我想借此机会对取得的成绩做一个简单的总结以及上半年的不足。
1、刚才，几位老板详细汇报了公司上半年的经营情况。这里不再赘述，只和大家分享几组简单的数据。
A.直营店的年度任务和成绩
上年同期，我们正在努力实现月销售额突破xx万。去年同期，我们的月销售额刚刚超过xx万。今年比去年同期增长了近xx%，比上年同期翻了一番。这是一个了不起的成就，说明公司的业务规模在不断扩大，大家的努力都能看到成果。再来看看另一组数据：
B. 1-6月门店亏损情况
其中，1区、xx、xx北上门店由于开店前费用较大，目前正在营业。状况良好，不计入亏损店，实际亏损xx元。其他亏损的 xx 店在前 x 个月的公司净利润中损失了 xx 元。这说明公司坏店太多，公司门店选址的市场调整不够深入。 ，评价不科学，过于武断。除了选址原因外，也说明公司经营仍缺乏核心竞争力，对亏损门店重视不够，缺乏决心，手段不多，转身能力差损失。很多时候我们靠码头吃饭。只有真正做到对时、对地、对人，才能在做大的基础上做强。如何做强是我们下半年要重点关注的问题。
当然，成绩是主要的。毕竟，发展是一个永恒的主题。各部门、各门店为公司的发展做出了应有的贡献。表扬带领团队扭亏为盈的一区和xx店经理。上述门店已连续x个月实现盈利。我们也应该赞扬以xx为代表的优秀店长。有了以上门店的存在，公司的发展必然是艰难的。同时，门管、人力资源、培训等部门也展现了良好的工作条件和专业水准，在工作中取得了成绩。上个月以来，部门管理部等部门同志与刘总一起，每周进行x次定期门店巡视，发现门店问题，倾听员工心声，制定优化方案，解决实际问题，提升门店质量。基本管理水平。开局不错，希望继续保持下去；训练部的同志们可以远离繁华，忍受偏远山村的孤独，克服蚊虫叮咬、缺水、停电、酷暑难耐等各种困难，送X期青苗班学员对企业有X期精英班的学生，这种勤奋刻苦的工作作风值得学习；人力资源部的杨部长上任后，努力学习，钻研业务。经过无数努力，在重新制定科学的薪酬制度、建立全员绩效考核等方面取得了重大突破。
2.上半年工作的不足
（一）拓展线工作拖累公司发展：
上半年发展线任务仅完成了全年任务的四分之一，大部分新开的门店不符合评价要求。原因虽然有很多，但最主要的还是缺乏深入的市场调研、工作作风不够扎实、业务不熟悉、评估走不动。希望分管这条线工作的刘志同志带头，抓紧抓好这条线作风建设和业务学习，组织精锐战士。 ，把工作落到实处，赶上下半年的落后工作。同时，在谈判合同时注意谈判技巧，在签订相关合同时要严谨细致，实事求是，切实维护公司利益。
（二）工程后勤线的工作跟不上公司发展形势的要求：
这条线的同志很踏实，做了很多努力工作。结果往往不尽人意。主要原因是跟不上时代的步伐，不学习新事物和新技术，做事没有计划和预见性，习惯于凭经验做事，按自己的喜好做事，缺乏管理能力和沟通能力技能，并不能什么都做。规划生产线的工作会导致头痛、痛苦和效率低下。比如车辆管理、空调维修、标牌更新、电子屏制作和门店形象提升等，没有不推不搬的工作，从来没有主动计划一步步推进，工作始终如一处于被动地位。我想如果一线几位同志保持勤奋的工作作风，加强业务学习和沟通，认真规划部门工作，加强规划和积极为店服务的意识，提高部门工作水平。一件非常困难的事情。
二、下半年工作计划
刚才X总对下半年的工作进行了总体规划并重新分解了下半年的工作任务。有实现目标的措施和措施，是可行的。我非常同意。根据刘总分配的绩效任务，各门店经理带领团队确保完成，各部门全力为门店绩效的完成提供服务和指导。工作我添加一些评论。
1. 加强基础管理，提高客户聚集能力
众所周知，在门店层面实施零售连锁，服务和商品是两个永恒的主题。我来说说我对服务的看法。我认为，要做好服务，至少要做好两方面的工作：一是为顾客营造舒适、温馨、值得信赖的购物环境，同时让顾客享受到贴心、体贴、贴心的服务。物美价廉的购物过程。当然，跟踪服务效果，提高服务附加值也是我们的目标。因此，公司的软硬件都需要有很大的提升。因此，下半年要把店面形象和员工服务质量的提升作为一件大事。
(1)、提升店铺形象
店铺形象在企业形象识别系统中属于视觉识别。企业可以通过店铺形象的VI设计实现视觉识别，在内部获得员工的认同感和归属感，增强企业凝聚力；对外树立企业整体形象，整合资源，将企业信息有效传达给受众。守则，不断强化受众的认知，从而获得认可的目的。
店铺形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉，相当于公司的内外面子。为此，公司专门对门店形象系统进行了调整和优化。以后任何新店装修都必须先做施工图。从设计到材料，都必须人性化、环保。例如标牌、装饰材料、货架等必须经久耐用。而环保方面，工程后勤部要严格把关这件工作，与固定材料供应商联系洽谈，签订供货合同。装修之初，要考虑店铺挂条幅、旗帜的便利性，还有员工储物柜、顾客休息区、商品堆放照明配置、多电源插头等。收银员。商店应该一起装修宿舍。
A. 列出常用材料清单，选择质量好的供应商进行谈判，确保质量。
B.修改供销合同，保证同质同价的持续供应，直接与公司结算。
C.统一的店面装修标准。
D.逐渐更换褪色和过时的招牌。
(2)、提高服务质量
装修建立良好的第一印象后，让客户有更深认识的关键是日常的基础管理。很难想象一家满天蛛网、地上杂物、尘土飞扬的产品、凌乱的员工制服、凌乱的产品陈列，能让顾客觉得值得信赖的店铺。把看似小事当大事，按照规范的操作流程改正乱作一团的坏习惯，培养员工的职业风范，让顾客从进店那一刻起，始终感受到我们把顾客放在第一位。一个微笑，一个问候，一杯迎宾茶，消费过程中的医药服务，无不体现着我们员工的真诚和热情，要让员工养成习惯，坚持做好。由运营部牵头，培训部负责实施培训并结合人力资源部的考核，用三个月的时间推广普及服务标准，不断实践和形成习惯。管理非同小可，千里之堤毁于蚁巢，做好基础管理，品牌形象就会上来。
当然，我们在注重基础管理的同时，还要注重我们的服务质量。归根结底，我们所做的一切都是为了客户的利益，这就需要我们有扎实的专业基础，让客户买的放心，没有商业欺诈，可以放心使用，质量有保障，使用后您将感到快乐、健康和负担得起。您必须知道，客户促销比任何广告都更有效。 xx一直打算为门店编写专业的服务教科书。这是一个造福企业、造福人民的好工程，也是我们提升服务质量的重大工程。希望这本书早日出版，也希望全公司形成浓厚的学习氛围。
2.完善商品体系，改变盈利模式
（1）众所周知，这次行业整顿对我们影响很大，我们的盈利基础关于厂家的返利，基本上这是一种走不远的畸形盈利模式，我们必须下定决心改变它。首先，要拓宽进货渠道，走出去，建立全国采购平台。下半年，公司将引进资深的专业采购管理人员，并赴全国大型药品配送中心参观学习，并与他们建立广泛的合作关系。
（2）尽快对商品进行梳理和完善，改变不合理的商品结构，尽量保证每件商品的每一个价格都有合理的商品结构，如品牌商品、辅助商品、和主导商品。 ，每一款产品都有质量保证，性价比高。
3、把改善员工的生活和工作条件，培养他们的成长和进步作为公司发展的基石
（1）改善员工的工作和生活条件
员工要想对公司有归属感和安全感，首先要解决员工住宿问题。俗话说“兵马先行，粮草未动”，只有员工无后顾之忧，才能全身心投入工作，真诚热爱公司，培养对公司的依赖和信任，善待公司作为他们的家，同时缓解员工流失的压力。此项工作已移交人力资源部，希望X部长无私督促工程后勤部按照公司标准在规定时间内完成宿舍改造，人力资源部落实有效严格按照宿舍管理制度进行管理。
A.制定员工宿舍配置标准，如电视、厨房用品等，改善现有宿舍条件。
B.对于没有宿舍的店面，租户按区域集中租用，按宿舍标准配置，解决员工后顾之忧。
C.今后开新店时，员工宿舍必须同时装修到位。
以上工作要求在x个月内完成。
(2)、关注员工的成长进步
人力资源部建立了人才库，对每个员工都有需求描述。把它放在正确的位置。同时，要倾听员工的心声，反映员工的要求，在安排工作时尽量考虑和解决员工的实际困难，使人力资源部成为员工的知己，企业成为员工的坚强后盾。
培训部分组织员工分层次、分阶段学习培训，保障员工学习受教育权，根据工作实际需要建立相应的学科学习和考试题库，鼓励员工积极参与参加学习和考试。员工每月获得一定的奖励以激励员工。让每一位员工成为对社会有用的一员，是公司神圣的使命和责任。
4、建立全员绩效考核体系
在年初的工作报告中，我阐述了完善各部门工作规范流程、建立绩效考核的重要性和紧迫性评价系统，这里不再赘述。董事会只有一项要求。公司下半年必须实行全员绩效考核。现在杨部长正在制定计划。如果他觉得内脑不够用，就租个外脑，不惜花一点钱。方案出来后，南宁广告公司自上而下自觉执行。绩效考核以结果为基础，刚开始可能会引起一些人的抱怨甚至误解，但无论阻力有多大，都要坚定不移地执行。业务的高效运作和繁荣。在企业中，“想做事能做事的人有舞台，想做事不能做事的人下台学习回来，不想做事的人事不能做事就自动离开”，实现个人与企业同步发展。
同志们，和平、发展、共赢是当今社会的主旋律。行业正处于大变革、大发展、大洗牌的非常时期。去吧，勇于竞争，积极探索，接受挑战，努力成为行业的强者。宏伟蓝图源于小目标的实现。公司现拥有一支优秀的团队，具有良好的用人机制和管理制度。我相信，只要大家团结一致，脚踏实地，埋头苦干，始终把客户的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步一个脚印地实现每一个年度目标，我们一定会有更好的明天。
财务个人年终工作总结 篇4
加强监督检查，做好会计出纳工作的保证。年内一方面加强考核，实行工效挂钩的机制，按月考核差错率，并督促整改问题，及时消除事故隐患，解决问题。另一方面，加大检查力度，改变会计检查方式，采取定期、不定期，常规与专项检查相结合的方式，及时发现工作中的难点、重点，再对症下药，解决问题，有效地防范了经营风险。
以人为本，加强会计、出纳专业人员的素质培训，进一步实现了会计、出纳工作的规范化治理。年内主要做了以下七点工作：
（1）主动、积极地抓好服务工作，坚持不懈地搞好优质文明服务，树立服务意识；
（2）坚持业务学习制度，统一学习新文件，从实际操作出发，将碰到的问题及难点列举出来，通过研究讨论，寻求解决途径；
（3）坚持考核与经济效益指标挂钩；
（4）成立了以骨干为主的结算小组；
（5）积极地组织柜员上岗考试；
（6）培养一线员工自觉养成对传票审查的习惯；
（7）开展不定期的技能比武、知识竞赛，加强对员工综合能力的培养，提高结算工作质量和效率，
加强成本意识，提高经济效益
更好的完成年度财务工作，我严格按照财务制度规定，认真编制财务收支计划，及时完整准确的进行各项财务资料的报送，并于每季、年末进行具体地财务分析；在资产购置上做到了先审批后购置，在固定费用上，全年准确的计算计提并上缴了职工福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金、医药保险金、失业保险金、住房公积金、固定资产折旧、长期待摊资产的摊销、应付利息等，并按照营业费用子目规范列支。
费用支出实行了专户、专项治理，在临时存款科目中设置了营业费用专户，专门核算营业费用支出，建立了相应的手工台账，实行了一支笔审批制度，严格区分了业务经营支出资金和费用支出资金。在费用使用上压缩了不必要的开支，厉行节约，用最少的资金获得利润。xx年开支费用总额为万元，较上年增加了万元，增幅为×%；实现收入万元，较上年增加万元，增幅为×%。从以上的数据可知，收入的增长速度是费用增长速度的2倍。在费用的治理上，严格费用指标控制，认真执行审批制度，做好日常的账务处理，并将费用使用情况及财务制度中规定比例列支的费用项目进行说明，以便行领导把握费用开支去向。全年按总部费用率的考核标准，支行实际费用率为×%，节约费用5个百分点，费用总额没有突破下达的年度费用控制指标。
恪尽职守，切实加强自身建设
我在抓好治理的同时，切实注重加强自身建设，增强驾驭工作能力。
明年工作打算
1、挖掘人力资源，调动一切积极因素。立足在现有人员的基础上，根据目前人员的知识结构、素质况状确定培训重点，丰富培训形式，加大培训力度，非凡是对业务骨干的专项培训。
2、降低成本费用，促进效益的稳步增长。一是加强成本治理，减少成本性资金流失。二是加强结算治理，限度地增加可用资金。三是合理调配资金，提高资金利用率；认真匡算资金流量，尽可能地压缩无效资金和低效资金占用，力求收益化。四是降低费用开支，增强盈利水平。五是准确做好各项财务测算，为行领导的决策提供依据。
3、充分发挥职能部门的“职能”，加强治理，加快工作的效率。
财务个人年终工作总结 篇5
本人于-xx年12月就任-xx学院财务科长，在院党委、院领导和同事们的关心帮助下，我认真履行职责，勤奋工作，积极进取，圆满完成了各项工作任务。
一、完成的主要工作
1、较快地进入了角色。初到学院报到时，院领导就提出了要熟悉相关情况，从熟悉人、熟悉事、熟悉业务入手，尽快进入状态。我也是按照院领导的要求做的，从认识财务科及学院机关人员入手，由认识到熟悉再到了解，一步步地进入状态。同时认真学习学院相关文件，了解和掌握办事流程，在较短的时间内就进入了角色。
2、积极协调处理各种关系。由于学院与卫生局实行“院院合一”的管理模式，人员成份相对比较复杂，有仅当老师做教学的，有仅在卫生局工作做医疗的，有二者兼顾的。业务种类也较多较杂，与学校机关、校内各单位及校外业务部门均有业务往来。针对这种特点，我充分发挥机关的协调作用，利用自己在大学机关工作过，熟悉学校及校内相关单位机关人员的优势，积极协调了诸如学院本部、原南校区人员超劳补贴发放的审批，学院在南方卫生局相关经费的结算，国库支付资金的结转等，提高了单位资金的流通速度，保证了相关经费及时足额到位。
3、顺利完成相关帐务移交。学校财务与资产管理处根据学院、卫生局“院院合一”的特点，本着给卫生局充分财经管理自主权的原则，决定在卫生局独立法人证尚未办理的情况下，相关帐务逐步移交。分别于-xx年3月将卫生局帐务、-xx年9月将原南校区综合食堂、南校区幼儿园帐务由财务与资产管理处移交卫生局财务科管理。为此，我与原帐务负责人充分沟通协调，并到经费管理使用部门征求意见和建议，做到了移交帐务清楚，移交单位、接交单位和经费管理使用部门满意，保证了经费供应保障的顺畅。
4、调研兄弟卫生局财经管理经验。为了做好卫生局财经管理工作，我带领卫生局财务人员赴广东省人民卫生局、南方卫生局、江都卫生局、广州市中西医结合卫生局等单位调研。通过调研，了解了相关卫生局财务机构、人员设置，以及经费保障管理制度等内容，从中学到了不少有利于卫生局财经管理、经费保障的好经验。
5、完成卫生局-xx年预算编制及经费保障工作。卫生局-xx年情况比较特殊，住院部投入使用的时间几经调整，住院部科室展开方案也与原计划有较大变动，准确编制预算难度较大。我到卫生局报到时，卫生局预算初稿已编制，后随住院部投入使用时间以及展开科室的变化作了调整，住院部正式投入使用后，门诊量、住院病人与预期又有大出入。根据实际情况，财务科与医务科一起，反复沟通，重新测算卫生局收入，前后共作了7次调整，方形成卫生局-xx年预算方案提交院党委审议。
由于卫生局前期专业技术人员的招聘是按照三甲卫生局的规模，住院部科室全面展开配备的，住院部投入使用后卫生局效益与预期相去甚远，在卫生局业务收入增幅不大的情况下，人员成本比例相对过高，卫生局经费供需矛盾较为突出。为了把有限的经费管理好、使用好，我及时向院领导通报相关情况，相方设法做好资金调剂，在卫生局经费紧张的情况下，保证了人员生活待遇和卫生局正常运转经费需求。
6、加强财务制度建设。完善规范的财经管理制度是做好单位财经管理工作的重要保证，在兄弟卫生局调研的基础上，我牵头起草制订相关财经管理规章制度，目前已下发《南方医科大学中西医结合卫生局借款、经费报销暂行规定》，并已起草了《南方医科大学中西医结合卫生局财务会计内部控制制度》、《南方医科大学中西医结合卫生局工程、设备质量保证金管理暂行办法》等制度、文件，为科学、规范财经管理打下良好基础。
二、新年度工作计划
20xx年，是卫生局住院部投入使用后的第一个年度，也是卫生局发展投入的关键年，随着卫生局法人证的办理，传统疗法中心、体检中心的投入使用以及专科设备陆续到位，医疗业务收入将有大的增幅，卫生局迎来跨跃式发展年。财经工作将紧紧围绕卫生局党委工作意图展开，积极筹措资金，一保生活，二保运转，三保重点，做好卫生局财经管理、经费服务保障工作。
1、科学编制卫生局-xx年决算和20xx年预算。科学编制-xx年决算和20xx年预算，既是对-xx年卫生局财经工作的总结，也是对20xx年卫生局财经工作的预期，只有做好这两项工作，才能总结过去，展望未来，切实做好卫生局财经管理工作。20xx年预算编制，将在参考-xx年经费收支情况，特别是住院部投入使用后业务收入的基础上，结合传统疗法中心、体检中心展开时间，充分征求业务科室意见，科学编制，做到保生活、保运转、保重点、保发展。
2、合理调剂资金，做好服务保障工作。20xx年是卫生局的发展年，需要大量经费投入，经费供需矛盾仍将比较突出。财务科将在保证人员基本生活、基本公用支出的前提下，合理调剂资金，保证卫生局重点发展资金需求，做好经费服务保障工作。
3、办理卫生局相关财务证照。卫生局法人证办理后，我们将抓紧办理开设卫生局银行基本帐户、银行贷款卡手续，及时办理《税务登记证》、《票据领购证》等财务相关证照，为卫生局经费完全独立运作打下基础。
4、完善财务规章制度。在前期起草制度、文件的基础上，完善修订相关财务规章制度，规范卫生局的财经管理程序、制度，做到管理有章可循，科学、合理、规范。
5、财务人员配置及岗位调整。按照《卫生局财务管理办法》“财会人员编制”规定，参考兄弟卫生局情况，结合卫生局实际，提出卫生局财务人员配置方案，适当引进财务、审计专业人员，对现有财务人员定岗定位，充分发挥财会人员当家理财的职能。
总之，结合一年来的工作情况，觉得本人能够胜任财务科长长岗位职责，新年度，将总结上年度工作经验的基础上，发扬成绩，克服不足，努力做好卫生局财经工作，为卫生局又好又快发展贡献自己一份力量。
财务个人年终工作总结 篇6
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也在集团公司的领导与部门领导的正确指导下顺利的完成了今年的财务工作。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也算是对自己的一种鞭策吧。
回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门领导的正确指导下，我们的工作着重于内部费用的控管、成本、费用的核算以及对集团下属各公司的财务制度的完善、紧跟公司各项工作部署。在核算、账务处理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20xx年个人工作总结如下：
一、费用的规范管理：
对待日常工作事务要热心、小心，即使不属于自己本职的事也不能漠不关心，应留心别人是怎样处理的，要用心从零散的事件中归纳、总结出一般规律来印证所学的理论。由于工作中会涉及到许多秘密，所以言语要谨慎，敏感的话题连边都不要沾。泄露秘密的重要动机之一，就是炫耀自己受人信赖，我不具备这样的动机。
在一些税务系统方面，独立做税务的纳税评估预警系统，负责增殖税专用发票的验票，开票系统的抄税，纳税系统里面的发票存根明细和抵扣明细的输入，到税务大厅抄税报税。独立做企业纳税评估检查的资料。在与银行往来业务中，有较强的安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失。对三级成本账的账务随时了解和掌握，每个月都到车间亲自查看账务情况。
（1）严格按照集团内部费用的规范管理制度对费用进行控制，如小车费用定补到位，差旅费、业务招待费根据不同的省市进行定额补助，填制费用单据时查看发票是否齐全是否有效以及其他费用是否合理，分门别类的核算到每个部门，为方便下年做财务预算时核定每个部门的各种费用打下基础更能清楚的了解每个部门所发生的每一笔费用。
二、会计的基础工作：
(1)规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行核查，看账实是否相符。强化会计档案的管理，使每一份合同每一份协议甚至公司内部上传下达的每一份文件都逐一装订成册，以便日后备查等。
（2）按规定时间及要求编制集团公司所需要的财务报表，以便领导能及时准确的了解公司内部资金、费用、成本、利润等情况。
（3）每月按时申报各项税金。在集团公司的年中税务审查中积极配合领导完成了往年公司的税务稽查工作。
（4）不断加强对公司固定资产的管理，每个办公室添置什么样的固定资产都按领导签字的申购报告及实物发票入账，核实到每个部门，每个责任人，登记成册入档，以便备查。到期的以及出售给其他单位的固定资产经过固定资产管理模块进行报废处理或者清理处理。 工作总结网
20xx年即将过去与20xx就要到来之际，我先祝贺各位同事在度过愉快丰收的一年和在未来一年中万事顺意!自己在局与中心领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作个小总结。
（5）每月按时核算职工的工资及费用，准备无误的统计集团公司及下属各公司的借款情况，为领导提供最新最准的公司资金信息。
三、财务核算与管理工作
（1）按领导要求对尧治河村宾馆的门市部及餐饮部不定时进行盘点，核算门市部及餐饮部的收入、成本及费用，以便能够及时准确的掌握其经营动态。同时提出了对门市部经营管理的见议，以便日后核算与管理。
时光荏苒，20xx年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
（2）正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
（3）由于公司以往内部往来管理不严产生漏洞的缺陷，倒至账面数额过大，占用了公司的大部分资金流量，在陆续结算工程欠款的同时，加大了对往来账务的核对与清查，对年限过长的客户往来进行了仔细的核对。
（4）10月份根据公司去年的利润将20xx年度的分红款核算并分配到位。支付分红款时严格按照领导交办的事项，将有欠款的扣回后再予以支付。
（5）积极配合工程部对去年及今年的马绵河公路及其它工程进行验收核算。
四、努力完成领导交办的临时性工作
作为基层工作者，我充分认识到自己是一个执行者，无论何时何地领导交办的工作从不讨价还价都能及时并努力的去完成，遇到问题努力去询问，争取让领导满意。
五、工作中存在的问题：
所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。工作之中再细也难免会出错，在这一年的工作之中还有很多待改的地方：
1、 财务会计知识要学的太多，需要努力学习提高自身的业务素质。
2、 努力学习尽快把合并报表的编制原理弄懂，并学之以用。
3、 工作中有时会马虎，值得去改进。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力学习业务知识，在公司领导及部门领导的正确指导下更上一层楼。
财务个人年终工作总结 篇7
所有领导和同事：
你好！
召开共青团创业大赛20xx年度表彰暨表彰大会。对于今天的会议，市委、市委组织部高度重视。 ，中组部xx部长也将亲自来指导我们共青团的工作，让我们以热烈的掌声欢迎他们。
今天下午的会议议程有3项。
1、团市委书记全面总结20xx年工作
二、表彰大会
三、市领导致辞
首先请魏书记对团市委工作总结20xx;
现在，表彰大会上，首先请林常委宣读20xx年度创业大赛先进集体组织的表彰决定；请各位创业大赛xx先进集体，表彰的是创新工作先进集体，请让我们用热烈的掌声向他们表示祝贺；对于基层团体组织，我们会在颁发荣誉证书的同时给予一定的物质奖励。对创业竞赛先进集体组织，在全额退还年初风险责任基金的基础上，还奖励xx元（总金额：乡镇xx元，机关单位xx元）；同时，对参与创新工作评估的xx申请人奖励xx元；除受到表彰的团体组织外，其他团体只要年初缴纳风险责任基金并做好工作，责任基金将全额退还；对于本次创业大赛的认定，我们的前提是在缴纳创业大赛责任费的范围内进行综合评选。未缴纳创业竞赛责任费的单位表示没有参加创业竞赛的意识，所以我们这次不考虑，我们的表彰文件已经邮寄给所在单位的主要领导以吸引党政主要领导对共青团工作的重视和支持。现在，请市委书记xx为大家发言。欢迎光临；
今天下午的会议议程已经结束。让我们以掌声再次对领导表示感谢。 20xx年工作全部结束，会后请到团市委表彰创业大赛责任奖。最后，祝大家新年快乐，会议休会。
财务个人年终工作总结 篇8
所有领导和同事：
你好！
我是公司行政部的何娟华。首先，我代表公司感谢聚翔大厦对我们会议的大力支持和工作人员提供的帮助。
我们今天的会议分为两部分。
现在让我们进入第一部分。年终总结表彰大会。
第1项：公布会场纪律：
为保证会议质量和效果，希望大家集中精力，认真遵守会场纪律会场，共同召开本次会议。还是旧规则：
1.将手机关机或静音；
现在给你5秒调整手机：
第二项：介绍出席今天会议的嘉宾和公司领导：
今天出席会议的嘉宾有：
p>我们以热烈的掌声欢迎大家！
今天有公司董事长X先生，公司总经理X先生，公司副总裁X先生。在此，向百忙之中前来参会的各位领导和同事表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
岁月流逝。回首20xx，我们不怕困难，我们一起奋斗，一起努力。展望20xx，期待xx更美好的明天。今天的xx，因为大家的共同努力，勇敢的站在了最前沿，我们的跨海事业，因为大家的努力，日新月异。这一年，我们在前进中探索出更好的发展道路，同时涌现出一批批优秀的管理者和基层员工。接下来，我宣布年终总结表彰大会正式开始，让我们一起分享20xx的珍贵点点滴滴。
第三项：我司总经理xx先生受邀为今天的总结会议作开幕致辞。欢迎掌声！
谢谢你，X先生，今天我们的聚会拉开了序幕。 x总的讲话不仅对公司过去一年的发展进行了全面、客观、公正的总结，还提出了公司20xx年的发展思路，描绘了公司的美好未来，让每一个xx人都能感受到公司的美好的未来坚定了我们每个人的信心。
第4项：20xx年，在公司高层的带领下，工厂全体员工将继续稳步发展。与此同时，一批责任心强、待人友善、上进心强的员工也应运而生。根据公司选拔标准，经大家共同参与，行政部门审核，公司领导批准，择优中选，共评选出x名优秀员工和x名优秀监事.他们是：xx。
以下是代表优秀员工xx的发言。
邀请优秀员工代表上台发言。
xx的平台为我们每个人提供了良好的成长机会，给予我们无尽的关爱。我相信还有很多很多人和xx有同样的感觉。在大家的共同参与和努力下，我们的xx之路会越走越宽！
项目5：称赞
接下来，我们邀请出色的员工XX在舞台上以热烈的掌声进入舞台（选举的原因：XX）。
请xx副会长为大家颁奖。荣誉证书一份，奖金xx元。
请摄影师为他们合影留念。
谢谢。
下面请xx上台，请鼓掌！ （入选理由：xx）
我已请x的经理xx先生为两人颁奖。荣誉证书一份，奖金xx元。
请摄影师为他们合影留念。
谢谢。
以下是邀请xx小学，年度优秀班主任xx上台。 （入选理由：xx）
已请公司董事长X先生为X董事颁奖。荣誉证书，奖金xx元。
请摄影师为他们拍一张合影。
谢谢x。
20xx年，诚邀摄影师与我们所有优秀员工和公司领导合影留念！
感谢颁奖领导。让我们再次以热烈的掌声向他们表示祝贺，同时也向为公司发展而努力的每一位xx人表示祝贺！
时间是公平的，永远不会为了人的利益而改变。难忘的 20xx 渐行渐远，期待的 20xx 正向我们走来。感谢所有同仁在20xx的共同努力。 20xx，我们站在新的起跑线上。我们将在粤海的舞台上展现自己，为粤海新的里程碑加油！
好了，今天的总结表彰大会差不多结束了，感谢大家的参与。请休息一会儿。 10分钟后，今晚晚会的主持人xx小姐和xx先生将带领我们进入另一个狂欢世界，体验另一种风情的粤海人！
谢谢大家~！
财务个人年终工作总结 篇9
春去秋来，四季循环，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开端，职员构造有较大的调剂，根本上都是新人、新岗位，带队的义务落在我的肩上。我们都觉得担子重了、压力大了，然而我们没有畏缩，在引导的准确领导和各部门的鼎力支撑下，凭着义务心和敬业精神，我们逐渐成熟起来。为了进一步的发展和提高，我感到有必要对这半年多的工作做一简略的回想。
一、合理节制成本（费用），有效地施展企业内部监视职能。
年初，为了增强会计基本工作的标准性，完美公司的管理机制，财务部制订了新的《治理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的说明。我们通过对细则案ip的学习、探讨，把各项条款逐个与实际业务接洽在一起，找问题找破绽，并重复消化、严厉把关。
在出纳环节中，咱们强调必定要保持准则、不讲人情，把一些分歧理的借款跟费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们根据细则中的划定，当真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实际，我们的工作获得了明显的功效。数字是最有压服力的，在销售额与上年同期基础持平的情形下，三费（管理费用、销售费用、财务用度）却比去年同期降落了%。通过实际工作，我们都深入的意识到加大本钱把持的力度，尽快推出相应轨制的必要性。
二、以苦为乐，工作干得绘声绘色。
为了提高员工的声誉意识 ，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考察计划，由部门经理依据员工的岗位描写对其平时的表示进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的履行有效地调动了大家的积极性，充足发挥了企业的嘉奖机制，合理天时用了人力资源。
三、发挥合作精力，踊跃配合总经办顺利实现了20xx年工商年检的工作。
为了配合物流中央录入费用，我们及时、精确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售打算供给依据，我们及时记载每一笔到款，正确记载货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核查，并做到营销、财务、物流核心数据口径一致。
四、按期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家相互交换心得，熟习各岗位的工作流程。
由员工传达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管依据汇总上来的看法与倡议做出相应的办法。除此之外，我们公道地部署每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机遇，做到工作有里有外、有张有弛。
五、通过积极加入国、地税局举行的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务材料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税个别纳税人年审工作。
通过对税务谋划的学习，进步了每月征税申报工作的品质，并且纯熟控制了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。通过总结，我有多少点感想：
1、要发扬团队精神。
由于公司经营不是个人行动，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要树立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品格这一基础上，否则团队精神就成了一句废话。那么如何主动的弘扬团队精神呢？详细到各个部门，假如你尽力的工作，事迹被领导认可，势必会影响到你四周的共事，大家以你为模范，你的提高无形的带动了大家独特先进。反之，别人取得的成就也会成为你不断进取的能源，如斯发生连锁反映的良性轮回。
2、要学会与部门、领导之间的沟通。
公司的机构散布就象是一张网，每个部门看似独破，实际上它们之间存在着必定的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门坚持联系，听听它们的意见与提议，发明问题及时改正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为自动。
3、要有一颗永攀顶峰的进取之心。
跟着社会的一直发展，会计的概念越来越形象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、盘算机利用、公司法、企业管理等诸多范畴都有所波及。这就给我们财务人员提出了更高的请求。逆水行舟，逆水行舟。如果想在事业上有所发展，就必须武装自己的脑筋，来适应优越劣汰的市场竞争环境。
人生能有几次博，在今后的日子里，我们要化思维为举动，用本人的勤奋与智慧刻画将来的蓝图。
