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人事转正个人总结怎么写(篇1)
尊敬的x总、x经理：
您们好!
本人自20xx年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
一、人事方面
1、招聘工作：
1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;
2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：
1)完善劳动合同管理资料。
2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;
3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：
1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;
2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优缺点总结
一、优点：
1、为人正直，能坚持原则;
2、对工作有激情，舍得付出;
3、能吃苦耐劳;
4、良好的沟通表达能力;
5、有一定的人事工作经验及基础。
二、缺点：
1、有点理想化，追求完美主义;
2、有时太过于直率;
3、性子急;
4、缺少人力资源系统管理培训;
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与共发展。
人事转正个人总结怎么写(篇2)
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务(助理工作)：
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;
工作总结：
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
申请人：
时间：8月22日
人事转正个人总结怎么写(篇3)
尊敬的领导：
我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的'工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。
2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信心。
3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。
6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。
在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给予批准。
人事转正个人总结怎么写(篇4)
水利人事科长转正总结
随着时代的发展和社会的进步，每个行业都在不断追求更高的发展目标和人才实力。水利行业作为国家基础建设的重要组成部分，也需要优秀的管理人才来推动其发展。作为水利人事科长，我经历了转正过程，在这个特殊的时刻，我想通过总结自己的工作经验和成长，来分享我的心路历程。
首先，我认识到一个水利部门的人事管理是一个非常重要的岗位，它既关系到正常运转和发展，也关系到员工的个人成长和职业发展。因此，在担任水利人事科长的这段时间里，我非常注重提高自己的综合素质和专业能力，以更好地应对各种复杂的情况。
其次，我始终坚持以人为本的管理理念，注重培养员工的自主能力和创造力。在面对岗位晋升的过程中，我懂得了员工的个人成长是为整个部门的发展和进步做出贡献。因此，我注重发掘员工的潜力，鼓励他们积极参与工作，并给予他们适当的指导和培训，以提高他们的工作效率和专业水平。
同时，我还加强了与其他部门的协作，通过合理分工和有效沟通，使部门内外的工作更加协调和顺畅。在探索过程中，我通过与其他部门的交流与合作，从中汲取他们的经验和优点，进一步提升了自己的综合能力。跨部门合作不仅增强了团队的凝聚力和战斗力，也提高了工作的效率和质量。
另外，我还重视对员工的关心和关怀，以建立良好的员工关系。作为一名人事科长，我时刻保持关注员工的工作和生活状态，并积极为员工排忧解难。我深知只有让员工感到被尊重和关爱，他们才能更好地投入到工作中，给予更好的表现。因此，我经常组织一些团队活动和培训，提供一些职业规划的指导，帮助员工充实自我，拓展职业发展的空间。
最后，我要感谢水利部门给予我的机会和信任。在未来的工作中，我将不断努力提高自己的专业能力和管理水平，以更好地服务于部门和员工的发展。
总结一下，水利人事科长转正的过程是一个全面提升自己的机会，通过注重自己的专业素养、与其他部门的合作、关心员工的身心健康和自主发展，我成功转正，并且在这些过程中不断成长和进步。希望我可以继续为水利行业的发展和成长做出更加积极的贡献！
人事转正个人总结怎么写(篇5)
20年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自x。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20-20年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合20年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
人事转正个人总结怎么写(篇6)
人事升职转正工作总结
一、引言
在人力资源管理中，人事升职转正是一个关键的环节，涉及到员工的晋升和发展，对于企业的长远发展具有重要意义。本文将从人事升职转正的重要性、工作内容及方法、存在的问题和解决措施等方面进行总结分析，为今后的工作提供参考。
二、人事升职转正的重要性
人事升职转正是公司评价和提升员工能力和贡献的重要手段之一。通过升职转正，可以激励员工的积极性和主动性，提高工作效率和团队合作能力，更好地适应公司发展的需要。此外，升职转正也能增强员工对公司和岗位的归属感，增进员工的忠诚度和稳定性。
三、工作内容及方法
1. 评估员工绩效
升职转正前，必须对员工的工作表现进行全面而公正的评估。评估应涵盖员工的工作能力、责任心、团队合作能力等方面的表现，以及岗位能力与发展潜力的匹配度。在评估员工绩效时，可以借助360度反馈、关键绩效指标等工具和方法，确保评估结果客观准确。
2. 制定晋升计划
根据员工的具体情况和公司的需求，制定相应的晋升计划。晋升计划应包括晋升的具体岗位、薪资调整、培训发展路径等内容，并与员工进行充分沟通。在制定晋升计划时，要结合员工的需求和公司的发展方向，努力实现双赢的结果。
3. 提供培训支持
为了帮助员工顺利完成升职转正，公司应提供相应的培训支持。培训内容可以包括岗位职责的培训、专业知识和技能的培训、领导力和沟通能力的培训等。通过培训，可以提升员工的能力水平，使其更好地胜任新岗位和职责，提高工作效果。
四、存在的问题及解决措施
1. 主观性评估问题
在升职转正过程中，主观性评估可能导致不公平和不准确的结果。为了解决这一问题，可采取匿名评估、多维度评估等方法，提高评估的客观性。同时，建立健全的评估体系和评估标准，确保评估的公正性和准确性。
2. 缺乏晋升机会问题
有些员工在升职转正过程中可能面临晋升机会不足的问题。为了解决这一问题，公司应建立良好的晋升机制，鼓励员工不断学习和成长。同时，应加大对员工的激励和奖励，提高员工的绩效和贡献得到认可的机会。
3. 培训支持不足问题
有些员工在升职转正后可能缺乏相应的培训支持，导致无法很好地适应新岗位。为了解决这一问题，公司应制定完善的岗位职责和培训计划，确保员工能够及时获得必要的培训和支持。同时，鼓励员工参与内部和外部的培训机会，提高自己的专业素养和发展潜力。
五、结论
人事升职转正是企业管理的重要环节，关系到员工的成长发展和公司的长远发展。在实施升职转正工作时，需要评估员工绩效、制定晋升计划、提供培训支持等。同时，要注意解决存在的问题，提高评估的公正性、提供更多的晋升机会和加强培训支持。通过持续的工作和措施，可帮助企业更好地管理和激励员工，实现员工和企业的共同发展。
人事转正个人总结怎么写(篇7)
人事行政转正申请总结
一、引言
转正是每个员工在职业生涯中必须经历的一道关卡，对于我而言亦不例外。作为人事行政部门的一员，我在岗位上尽心尽职，做到了职责范围内的工作。在此，我提交我的转正申请，并总结了我在过去一年的工作中所取得的成绩和经验。
二、工作成绩总结
1. 人事招聘与面试工作
作为人事行政的一员，招聘与面试是我职责范围内的重要任务之一。过去一年来，我积极响应公司招聘政策，合理制定招聘计划，并通过各种渠道筛选和吸引优秀的人才。在面试过程中，我对每位应聘者进行了全面的评估，并参与了最终的招聘决策。
2. 人事行政管理工作
除了招聘与面试，我还负责处理日常的人事行政事务。在这一方面，我时刻保持高度的责任心和严谨的工作态度。我准确地记录并维护员工档案，及时处理员工入职、离职、转岗等手续。此外，我还积极参与员工关系的维护，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 员工培训与发展
作为人事行政部门的一员，我也负责员工培训与发展的工作。在过去一年中，我根据公司的需求和员工的实际情况，策划并组织了一系列培训活动和讲座。这些培训活动涵盖了员工职业发展、沟通技巧、团队合作等方面的内容，为员工提供了提升能力和提高绩效的机会。
三、个人成长与反思
1. 充电学习
作为一个人事行政人员，我明白持续学习的重要性。因此，我主动参加了行业内的培训课程，提升了自己的专业知识和技能。我通过阅读相关书籍和文章，不断学习和探索新的人事管理方法和理念。
2. 公司意识
在过去一年的工作中，我也逐渐树立起对公司的归属感和责任感。我始终以公司利益为先，将公司福利和员工发展放在首位。在工作中，我与同事们保持良好的协作和沟通，共同努力为公司的发展做出贡献。
3. 对待工作态度
对于一个人事行政人员来说，严谨和细致是必备的工作态度。我始终严格要求自己，在工作中细致入微，做到事无巨细，以保证工作的质量和效率。我始终坚持公正、公平、公开的原则，对每一位员工一视同仁。
四、下一步计划
在转正之后，我将更加努力地投入到工作中，不断提升自己的专业素养和工作能力。我计划参与更多公司的重要决策，尝试更多的新方法和新理念，为公司的发展做出更多的贡献。同时，我也希望能够培养更多的优秀人才，为公司的长期发展创造良好的人才储备。
五、总结
在过去一年的工作中，我努力充实自己的专业知识，积极参与各项工作，并努力将人事行政工作做到更好。通过不断地学习和实践，我深刻意识到人事行政的重要性和挑战。本次转正申请，我相信自己已经具备了转正所需要的能力和素养，希望能够获得公司的认可，为公司的发展贡献更多的力量。
人事转正个人总结怎么写(篇8)
一、招聘工作：
1、发布招聘信息。
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：8—10月份。
4、在招聘工作中遇到的问题与建议。
专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成。建议与对策：
1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备。
二、薪酬相关：
8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：
1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作。
四、分析：
（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识。
优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。
劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。
（二）需改进和提高的方面。
1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。
2、政策法规――持续性学习。我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。
（三）常态性学习。
1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析。
①针对工作中不足进行改进。
②在人力资源更加深入的学习。
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。
五、总结：
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
