【#年终工作总结# #个人年终工作总结（范文10篇）#】好工具范文网的编辑为大家备有这篇关于“个人年终工作总结”的内容，时光匆匆流逝，一眨眼已经过去了一年，令人感到无奈，这一年即将成为回忆。为了尽快总结经验教训，我们最好立即着手写年度工作总结，这将有益于促进团队的信任和团结合作。
个人年终工作总结【篇1】
根据集团公司文件精神要求，我分公司成立自查自纠小组，对仓库安全中可能存在的问题和隐患进行自查自纠活动对存在的问题和隐患提出整改要求。 ，现将我分公司仓库安全隐患自查自纠工作总结如下：
I．现场检查存在的问题
自纠检查中，共发现问题3处，立即整改3处。检查中发现的主要问题有：
1、配套五金库的物品、材料未分类放置；
2.同样的半成品或外购件也放在同一个地方；
3、标注工作明显不足。目前个别仓库的贴标工作不太好，与仓库的整理整改工作存在差距；
二、在本次自查整改活动中，根据分公司实际情况，具体工作如下：
1 . 制定仓库安全管理责任制
自检自纠组对各车间仓库人员及日常工作新要求（包括进出物品、接受率，物品保存率100%）。
2. 制定仓库安全管理制度
自查自纠组应合理布局库存物资，整齐存放，做到标识清晰，分层堆放，整齐美观，定期巡检，实现频检、频分拣、频盘点、频维护。
3、制定保管人的职责。
保管人必须做好仓库物资和账务管理，严格控制出入库手续。进出仓库的物品必须清点、核对、验收，并出具仓单，保证账目一致。
4. 消防器材检查及加强消防安全教育
已对仓管员因消防器材未放置等不安全因素进行宣传教育在明显的位置和火灾隐患。
5、仓库化学品的存放管理
对于仓库化学品的危害性和分类存放，物品之间应有足够的通道，并应有明显的标志及安全设施等。
三、针对当前仓库或流程中的各种问题，制定如下措施：
1.整顿仓库本身，监管部门加强监管；
2.建立制度和责任，改变现有的不规范状况。
3、根据《全省实物仓储仓库安全专项整治方案》的通知，相关文件也下发给仓库相关负责人，并逐步实施的。
四、下一步工作计划
针对存在的问题，我分公司将继续深入推进仓库安全生产隐患整治工作，进一步加强宣传教育，全面提高对仓库隐患排查重要性的认识，增强紧迫感和责任感；对存在的问题和薄弱环节采取积极措施，继续深入推进仓库隐患排查治理，巩固整改成效，逐步实现分行本质安全。类型的建筑工作。
个人年终工作总结【篇2】
每个沙龙都非常重视对新员工的离职后培训，重点是灌输方法。事实上，培训是美容院文化建设的重要组成部分。在我担任美容导师的一年时间里，我快速高效地完成了新学员的培训。今年的工作总结如下：
1.员工文化培训
美容院文化本身包括理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等，可以让员工对美容院的方方面面有更全面的了解。此外，美容院文化是美容院员工长期积累并得到美容院认可的价值观和行为体系。向他们传授美容院的文化，可以让他们迅速融入美容院。
二、不足之处
1、时间投入方面：没有专门的时间安排，但一些相关方面在不知不觉中进行。训练，没有上升到一定高度。之后的工作中，我没有及时跟进，一说完就简化了美容院的文化工作。
2. 形式上：不产生规范性文本或讲义，但有些布道以异想天开的方式进行。同时，没有专门的美容院文化工作部门，只有部分人员或行政人员是兼职的，对美容院的文化工作也没有进行过系统的研究。
3、在内容方面：主要是用自己的一些公司的口号之类的概念读给员工听，大家从来没有理解过这些内容对自己以后工作的重要性，也无法理解具体的内容在他们的工作中体现了这些概念。即使有真正的文化训练，也仅限于行为和制度的约束。关键是什么是不允许的。美容院文化的真正核心部分没有展示出来。
3.宣扬美文化需要注意的几个细节
1.突出文化的作用和文化建设的重点，让大家立即对美容院的文化有一个比较系统的认识，树立必须与美相一致的意识沙龙在行动和思想。这项工作必须由更了解美容院文化发展历程、战略思维和精髓，包括美容院发展历程、美容院文化核心和一些行为的资深员工来完成，制度文化有效。文化建设方式与载体。
2.很多大中型美容院的员工工作两三年了，还不知道美容院高层的长相，更别说是什么态度和思维了美容院高层对员工的态度。如果允许员工在进入美容院的第一天与美容院的高层领导见面，新进入的人就会与美容院和美容院的领导产生一种自发的亲密感，并建立一种美感。第一次去美容院。服务意识。
3、准备好学习文案，最好是全面介绍美容院方方面面的员工手册，让员工随时随地学习，调整思想行为和约束。
4.动态信息控制。每隔一段时间与新员工进行互动，如部分员工的座谈会、问卷调查等，了解员工在融入美容院过程中遇到的问题，并提供针对性的帮助和教育。
四、美容院文化知识培训的主要内容
1、美容院对待员工的主要思路及配套措施，如美容院如何对待员工员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了什么样的环境，个人在美容院的发展前景等。
2.突出美沙龙的文化愿景、战略和核心价值观。
3.发生在美容院的著名故事和案例，让大家在沉浸式的过程中了解美容院的文化。
4.文化对美容院发展的重要性以及与美容院文化保持一致的方法和重要性。
5.美容院员工行为准则。
个人年终工作总结【篇3】
1. 回顾今年的工作
客户是上帝，我的任务是为客户提供最好的服务。回顾这一年的工作，我尽力满足他们的需求，为客户提供周到、舒适、周到的服务。
2.问题
x月对我来说很特别，因为在这三十一天里，我展现了新的自我。但缺点是我发现自己无法牢牢把握客户的需求，对客户没有深入了解，因此流失了一些潜在客户。我知道问题的根源是我的经验少，与客户打交道的能力少。
三、收获与进步
今年x月对我来说是不平凡的一个月。 x 月是收获的月份。在这个月的工作中，我学到了很多东西，也收获了很多快乐。这个月我交易了多臂订单，业绩较上月有所提升。此外，我还学会了如何专业地与客户打交道。
当然，也有一些不足之处。在我做美容师的工作中，不够积极，缺乏工作热情，对客户推销不够大方，专业水平还欠缺。针对这些问题，下一阶段，我将重点学习如何接受接待，锻炼自己的销售口才。
四。 2019年的期望
x-x月，我的工作任务完成率为xx%，与x月相比，有xx%。上升，完成效果还不错。在接下来的2019年，我的目标是完成超过xx%，将我的能力提升到一个新的水平。
个人年终工作总结【篇4】
一、开展心贴心服务
充分利用社区资源，广泛动员社区成员积极参与到社区建设中来。社区通过志愿者等定期不定期地为居民群众提供便民利民、计划生育、医疗保健、法律咨询、扶贫帮困卫生保洁、文明行为养成、植树绿化等活动，使居民在自家门口就能得到服务。在医疗服务上，与__社区医院建立急求助信息系统，老年人如遇到突发事故，只要拨打24小时“应急”电话，医务人员就会马上上门为老年人救急。
二、开展面对面服务
在路主干道开展了大型的“社区服务活动日”，活动内容包括了：计生政策咨询及药具发放、法律咨询、专家义诊、政策咨询（医保、低保、民政等），义务理发、现场招工、义务擦皮鞋、困难家庭户免费领服装、家电维修、燃气灶维修、钟表维修、石桥铺书法协会书画现场出售等，受到广大居民群众的欢迎。
为丰富居民的业余文化生活，开展了“读书月”活动。社区提供各类书籍上千册，得到群众好评。社区还组织了文体协会成员到__召开了座谈会。会上不仅对取得的成绩提出表扬，对不足的地方也提出了意见，更提出了今后的工作方向，得到了文体协会成员的高度赞扬。
在学生暑假期间，社区开展了“离校不离教”活动。活动内容有：安全知识讲座；手工活动；学生书法、绘画展览、未成年人法律知识讲座等，受到学生及家长的好评。
三、社区不光是解决居民的困难，也关注着单位的困难
__厂的职工堵住厂区大门，要求厂里负责人与工人面对面，解决职工提出的问题。社区与派出所的领导及街道领导一起到现场，了解职工的情况，并将情况及时地上报给街道相关部门。协调单位做好职工的安抚工作。后来职工的部分问题没有得到解决，多次到居委会来反映情况。社区每次都及时地将情况汇报给街道，做好安全稳定工作。
社区服务工作错综复杂、千头万绪，涉及方方面面，一年来我们虽然做了一些工作，但工作中还存在着很多的问题，今后我们将开展新的服务项目，加大服务力度，将便民服务领域拓宽到更广层次。
个人年终工作总结【篇5】
为了便于自己在工作中更好的积累工作经验，我们有必要对自己的工作进行总结。那么如何写好一份工作总结呢？下面是范文网小编收集的超市员工年终工作总结2021(2021年超市年终总结)，供大家参考。
已经又到了一年的年底了，今年在超市的工作可以说是结束了。这一年自己一直用一个好的态度去面对自己每一天的工作，虽然超市的工作是比较的简单的，但不认真的话不管是什么样的工作都是不能够做好的。今年的工作一直都比较的顺利，自己没有遇到过什么困难，在工作中自己也没有出现过错误，还是很不错的。在开始新的一年的工作之前，自己要为今年的工作做一个总结。
一、个人表现
在我自己看来今年我的表现还是很不错的，在工作中基本上是没有出现过错误的。超市的工作是比较的简单的，只要自己平时能够多注意，就不会出现很严重的错误，顶多就是一些没什么影响的小错误。这一年我自己是很认真的在完成工作的，我觉得不管是怎样的岗位只要自己是在这个岗位上工作就是必须要认真的，这是我的工作态度。
我可以说是一个比较勤快的人了，勤快的人不管做什么事情都是能够做好的，在哪里也都能够受到欢迎。自己也因为这样的工作态度受到了很多的夸奖，虽然这样工作是会累一些，但总比出错之后再后悔要来得好。今年自己也能够做到严格的遵守超市的规定，不会去做一些违反规定的人。我的性格就是这样的，是不会去做一些不允许的事情的。所以一年下来我也还没有受到过批评，虽然说工作能力并不是特别的突出吧，但作为一名超市的员工其实也只要做到认真的对待自己的工作就可以了，不需要有很强的工作能力。
二、个人总结
这一年的工作还是比较的累的，在上班的时候是不能坐下休息的，所以站一整天的话是非常的累的，每天下班之后觉得腰酸背痛的。虽然休息一个晚上之后自己又能够恢复，但有的时候也是会有不想做的想法的。其实要不是为了生活我想应该是没有人会喜欢上班的，但既然自己在这里工作也是一定要把工作都完成好的。我想我在工作中遇到的最大的困难就是和其它同事的相处了吧，总有人像闲着没事一样的喜欢找别人的麻烦，这就是我最不喜欢这个工作的地方。毕竟在超市工作的都是年纪比较大的人了，麻烦事确实是挺多的。
新的一年自己也要继续的努力吧，做好自己的工作就行，不用去管其它人的看法。在明年我也会保持现在的一个工作状态的，更好的去完成自己的工作。
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个人年终工作总结【篇6】
心得一：水厂员工心得体会
初识水务是从长辈那里知道水务很大；到水务报到，第一感觉是水务的确很大；在宋六陵的学习，真正感觉到水务的大。
绍兴市水务集团有限公司成立于2001年1月，是一家隶属于绍兴市政府，经市国资委授权，从事城市饮用水资源开发、供排水设施建设营运管理及国有资本经营的国有独资企业。其主要职责是统一协调供排水设施管理运行，负责绍兴城市源水、制水、供水、排水、污水处理设施规划、建设、营运、管理。现有总资产约116亿元，年销售超过10亿元，员工1000余名。（更改成曹娥江制水的内容）于刚走出校门的我，能在蒸蒸日上的企业，在企业名牌不断成熟的时候，成为一名光荣的水务人，倍感自豪和高兴。我在曹娥江制水有限公司默默无闻的工作了接近一年半了，中间经历过了很多酸甜苦辣，如人饮水冷暖自知。在基层学习的一年半时间里，我思考了很多东西，那是我在大学时的理论上所不能企及的问题，在我的理解中：水厂主营以下方面：
一、统一协调城市供排水设施管理和运行，确保供排水安全性和可靠性，提高服务质量。二、统一经营所属范围内的水厂的国有资本，促使水厂的国有资产保值增值。
三、负责对全资、控股、参股企业委派、更换产权代表，行使重大事项决策、收益分配、资产重组和产权转让等权利。
这是传统意义上对水厂的理解，根据市场经济发展以及水厂自身盈利的需要，水厂势必应该要以立足主业、拓展辅业、主辅并进、多元发展为发展方向，这样就标志着水厂由国有垄断并全资经营的公用事业企业迈向市场化投融资体制的重大转型变革，进行一场“水”的革命。我认为，我们现在水厂其实就是处于这个痛苦的蜕变期，就像凤凰涅槃前的挣扎，就像破茧成蝶前的迷茫，但是终将会迎来重生的华丽。我作为水厂的一名普通员工而言，也想为企业的向前发展起到丁点儿零星的作用，我认为我们水厂还可以将以下方面做的更好，这是水厂发展中很重要的规划思路：
一、新机遇：
专业化服务率提高将为企业提供更多商业机会，正向以综合服务业为核心的产业发展阶
二、新模式：
项目一揽子打包给企业的案例已有不少，这其中涉及的特许经营和专营服务是可持续的商业模式。
三、新渠道
行业的潜在战略性资管理者能方便地投入资金。
另外，在如今这个信息极度发达的年代，水厂的信息网络建设也是起到承前启后的作用，服务公众利用信息化手段提升水厂管理的效率是水厂信息化发展的根本目标。以信息为核心，围绕“一张网、两个平台”的建设，实现水厂资源的高度共享、开放的水务信息化综合管理体系。
同样，对企业而言，人才是最基本的竞争力核心，所以建立一个公平公正公开的晋升制度也将会为水厂带来新的气象，给基层员工新的希望，使他们能够更加有激情的投入到每天的工作中去。
水厂的大，更有一层意思是为每一位员工都提供一个大舞台。大公司，从小事做起。工作的这一年半时间里，通过各位值班长和领导的细心教导，不仅对水厂有了深刻的认识，更明确了自己的发展方向。从小事做起，尽快完成从学生到员工的身份转换，培养对工作的热情和责任感，快速适应新环境，熟悉工作流程，学习企业文化，融入职工群体，提高职业技能，虚心向长辈、前辈请教，克服自身困难，改正不良习惯，增强工作能力，自信、坚强的迎接新的责任与挑战。
水厂的进步是一道亮丽风景，而水厂为我提供了一个大舞台，是我开始绚丽的地方。希望能为这个充满经典与美的水厂留下属于我的惊叹号。心得二：工厂员工三不伤害教育学习体会
做别人做不到的事情，为客户提供别人做不到的服务的企业管理理念。在工作中对质量工作要全员抓、全过程抓、重点抓、只争朝夕抓。在安全上要做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。
当你进到我们工厂时正式成为一名员工时，就要接受三级教育，使大家首先在感性上有了安全的意识。大家知道，过去的“三不伤害”内容，从某种意义上说，强调的是“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，说到底只是个人自律行为，更多的要求自己管好自己、保护自己，而对他人违章行为的纠正和保护他人远离危险则没有提及。加上了这8个字后，是将“自律”与“他律”有机地结合，突出了集体和团队行为，道出了更多的人情味，真正体现了同事间的互助友爱之情，这也是建立团队安全和谐的一个重要保证。
仔细分析观察我们身边曾经发生的各类事故，虽然原因可能是多方面的，但如认真剖析起来，其中操作时相互间监护不到位而导致惨痛的事故绝不在少数。而之所出现这种情况，就是因为监督护人思想深处缺乏足够的保护他人的意识所致，也是长期以来“保护他人不受伤害”安全理念的缺失造成的。
“保护他人不受伤害”很有道理。如果眼看着你的同事在违章操作或面临事故危险，你不去及时制止、施以援手任其发展，只顾自己哪岂不是在犯罪？“保护他人不受伤害”，实质就是提倡发要的监护，职工在生产中看到工友威胁到安全生产的操作行为不能碍于情不指出来，听之任之，而是要主动提醒、纠正，有经验的老职工在生产中要担当起照看年轻职工的责任，断不能有“事不关起，高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法和念头。这不是凭空给职工打麻烦，实际上，在生产中共同作业的职工很容易发现工友是不是违章作业或面临危险，提醒、制止工友的违章行为，就避免了自己陷入危险境地。
对于违章者来说，对保护自己远离违章和事故，及时发现和制止自己违章行为的同事，除了应该真诚地说一声“谢谢”外，还要切实纠正自己的违章行为，深挖思想根源，培养良好的操作习惯，确保不再违章，从本质上筑牢安全底线。将“保护他人不受伤害”牢记心中，真正落实在实际行动中，让安全、健康与我们相伴同行!
工厂是生产产品的地方，只有好的产品质量才能使企业有效益，才能使我们的收入有保障。产量必须服从质量，增强全员质量意识，要加强生产过程控制，强化现场管理。首先，要以质量保效益。工程质量对产品品质工作至关重要。要结合精细化管理，进一步建立健全岗位质量标准，强化责任落实，抓好工程质量，要突出把好原料关、注塑作业关、防止磨具调节不到位关和产品冒落处理关。其次，要加强工作现场管理，坚决做到产品摆放位置、投料的时间等等。第三，要积极采取有效措施，尽量提高注塑的成品率，减少废料含量，为精加工创造条件。各生产部门要不断加强生产活动的过程控制，设立关键质量控点，制定控制标准，努力减少废品，从生产源头上稳定注塑质量。增强全员质量意识，要加强生产技术管理，要正确处理生产能力与稳定质量的关系，认真编制中长期接替规划和短期接替计划，科学确定接替方向和准备重点。
其实，再简单的事情，做到极致都不容易。极致是一种态度，一种对待生活对待工作的责任，极致也是精益求精，在自己能力范围内尽全力做到最好。如果说极致生活是一种优雅，那么追求极致就是一个追求优美追求完美的过程，在工厂上班一样是追求极致的过程，而且这个追逐过程只有开始，没有结束。优化制胜的最大诀窍，就是把别人不愿意做的，别人做不到的事情踏踏实实做到极致。做别人不愿意做的，做到别人做不到的本已经很难，再把这些事情做到极致难度可想而知，做到坚持，成功便指日可待。那他是如何从“门外汉”成为“行家”呢？答案很简单：学习。但做的时候就很难了，特别是对于走出校园，走入社会为生存奔波的人。“专业只是代表自己的知识，走到社会后，知识就不够了，更多的知识是来源于生活中的学习和实践。人一辈子都是一个学习的过程，停止了学习就等于停止了发展。”要学习，要补充新知识，就得花费很多的精力和放弃自己的休息时间，这需要坚强的毅力，这样的人往往都是能成功的。心得三：蒙牛车间员工工作感想
奥运前夕，承蒙公司安排，我们有幸参观了蒙牛总部。对于蒙牛的印象，如果只用一个词语概括，那就是“震撼”。蒙牛不仅呈现给我们一个高度自动化的现代样板工厂，更是带给我们深深的思考。
一、科技是第一生产力
此次之行，所看所想，再次印证了中国改革开放的伟大设计师***的著名论断：“科技是第一生产力”。生产力之于生产关系，如同脚与鞋子的关系。生产力的提高，往往推动着时代的变革。生产工具则是生产力的标志。无论是第一次工业革命的蒸汽机出现，还是第二次工业革命的电气化，乃至今日的新能源和自动化为特征的新工业革命，都再次证明，科技是全球化经济发展的助推器。
在过去，我们一直沾沾自喜的是中国正在成为“世界工厂”，但是今天落实科学发展观，我们必须积极的审视这一设想。国外的企业，正把能耗高，科技含量低，甚至污染排放大的企业向第三世界输出，而自己仅凭拥有的工业设计和品牌输出环节，即可享受源源不断的高额利润。而中国企业则只能仅仅守住OEM的代工环节，付出大量的能源和劳力，换取微薄的工资收入。国内的企业，普遍的靠压低成本，尤其是依靠廉价的劳动力，赢得暂时的市场，透支明天的发展力。我们处于整个产业链条的下游，付出最多，得到最少，其所得甚至无法支撑为赢得未来竞争而要支付的教育发展费用。直接导致的更是“员工为企业打工，企业为银行打工”，结果是越来越穷，缺乏发展的后劲。一应马太效应，进入恶性循环，不得不令人寒心。为什么是这个样子，根本还在于我们的科技力量尚不够强大。
在蒙牛车间，我们看到自动阀门、看到无人驾驶小车，以及机器手等，正是这些高科技装备，为蒙牛降低了成本，提高了员工收入，解放了他们的时间，使得员工有能力为应对未来竞争而有能力去再学习。也使得企业获得有竞争力的相对低成本和高利润。
二、解放思想，实事求是，一切向前看
物质决定意识，意识反作用于物质。发挥人的主观能动性，开动我们的思维，将有助于我们更好的发现事物的规律，通过掌握运用规律，来改造我们的客观世界。蒙牛的发展目标是百年蒙牛，强乳兴农，要做中国牛、世界牛。正因如此，仅仅一个呼和浩特市场是不够的，即使一个内蒙市场也是不够的。要想不接受“落后就要挨打”的局面，就要做强者，做第一。在市场布局上，就要做全国市场。所以，保质期1个月内的新鲜产品，是无法满足它的作战半径的。现在要做世界蒙牛，保质期1年内的产品也是难以满足要求的，所以我们可以看到它跟阿拉乳业的合作，正在紧锣密鼓的生产附加值更高，单位价值更高，同时保质期也更长的奶粉。
发挥人的主观能动性，并不是无视自然规律的存在，不是“人有多大胆，地有多大产”的冒进。中国的现实是：中国人口占据了世界人口的五分之一，中国的13亿人口又有80%以上是农民。在核心的农村市场，80%的人是不经常饮用牛奶的，只有那20%，还是被孩子老人饮用了。就在这可怜的20%市场里，还有10%以上的假冒伪劣产品，还有10%以上的混淆牛奶的乳饮料。中国怎么能够跟欧美的成熟市场比较？在这样一个市场上，“让每一个中国人，尤其是孩子，每天都能喝上一斤奶”，这就算是我们国务院总理的梦想。否则，何以称为梦想？
在这种状况下，如果无视现实，摒弃实事求是的态度，硬性全力一搏“保质期短，物流要求高”的低温新鲜产品，也许会有“先进”变“先烈”的。新希望集团总裁刘永好在总结自己的成功的时候说，“顺应潮流快半步”。一是，潮流即大势所趋我们要认清，认清中国的现状和发展方向；二是，也要保持合适的速度。落后潮流是失败，“快一步”也是失败，而“快半步”则是成功。太快了，无人跟随，单打独斗，市场无法教育开。蒙牛倡导的向伊利学习，共同打造“中国乳都”概念，就是要把更多的企业聚合一起，共同引导国人的饮奶习惯，一起把蛋糕做大，而快半步做的企业，则可以乘机分得更多的蛋糕。即使分得的份额比例没有变，但是蛋糕重量增加了。
中国虽然是一个地区发展不平衡的国家，但是中国的发展又是极快的。20年前，我们买肉要挑肥的，今天我们都挑瘦的。过去喝高乐高固体饮料，生怕热量不高，今天我们却担心它成为减肥的障碍。中国的10年的观念变化，完全抵得上国外100年的发展变革。随着网络科技的进步，随着中国在经济一体化的全球市场立足，中国正在变成这个“地球村”的一员。村子里发生了什么事情，一两天就能传遍全村。美国发生了什么事件，不到1分钟就可网络传递过来，不到50小时，就可以联邦快递过来，不到三天，你就可以坐飞机过去看看。正因如此，西方经过漫长时间探索的东西，我们经过借鉴，可以少走弯路，快速掌握。甚至，可以先人一步，绕道先达。西方在发展动车组前，都经历了辐射污染重，能耗高的磁悬浮时代，今天我们直接进入到世界领先的动车时代，因为目前这个速度远远超过了磁悬浮，再去建设磁悬浮已经没有任何意义。我们看过西方的工业发展，我们提出可持续发展战略，完全可以绕过西方模式，进入我们的环保奥运时代。如果“欧美的今天一定是我们的明天”，那我们难道非要向西方一样再走“先污染，再治理”的老路不成？
当我们的企业战略停留在做“新鲜”，还是做“常温”的争论时候，蒙牛却从我们身边擦肩而过。打“新鲜”走不出去，打“常温”没有差异优势，在一次次徘徊中丧失机遇。如果说世界乳品已经经过常温时代，步入了今天的“新鲜”时代，放眼欧美全是“新鲜”，所以就断然决绝的说，中国的明天也是“新鲜”，我们现在就做“新鲜”吧，则未必正确。随着科技的发展，“巴氏杀菌，常温保质”的工艺不是没有可能开发出来。蒙牛都已经能够通过染色体技术，控制母牛的出生率，这种跨越目前“新鲜”的第三代生产包装工艺，不是没有可能会发展起来的。另外据说，在西欧，已经在实验室取得初步成功。所以，在不久的将来，我们有理由相信，我们国内乳业，完全可以跳过“新鲜”时代，直接进入“巴氏杀菌，常温保质”的时代。
解放思想，实事求是，一切向前看。牛奶姓“鲜”，还是姓“常”，不是牛奶的本质区别。让更多的人喝上更多更好的牛奶才是根本。满足消费者需求才是真谛。蒙牛不会囿于“鲜”“常”，而是“只为优质生活”作为长期目标。如果在某一地区、某一时间段，喝新鲜的巴氏牛奶代表了优质生活，他们肯定也会去满足。去年，在中国经济的前沿城市深圳，蒙牛的巴氏鲜奶“新鲜工厂”“现代牧场”都已经上市了。随着蒙牛各地工厂的建立和成熟地区饮奶消费习惯的完善，这样的事情还会越来越多。这也许给我们很好的启示。
三、先进的科学理论一旦为群众所掌握，就立刻焕发出无限生命力
在蒙牛随处可见标语，这些标语和一般企业所不同的是，除了它更注重美观和艺术之外，单从内容上来看更像是企业所有人员的备忘录。无论是“银行注入图利息，员工参与为收入”还是“讲奉献，但不追求清贫，讲党性，但不排除个性”这样的语言，充分考虑了资方和劳方的双方地位关系，充满了辩证主义色彩，能够引起更多人的共鸣。因为有公司全体上下所有人的思想共鸣，所以才会有统一的自发行动。
相比较而言，我们国内的某些企业可能更多是考虑投资者的感受，对员工的感受退而求其次。所以我们经常能看到充满恐吓色彩的企业标语，类似“今天工作不努力，明天努力找工作”“不换思想就换人”等等。完全是站在guǎnlǐ者的一方，向下极端的藐视劳动者。拿着“失业下岗”的大棒，在空中挥来挥去，更不用说考虑劳动者的人权和感受。一个存在极端不平等交流沟通体制的企业，在现代社会是很难建立持久的竞争力的。如果员工不敢离职，仅仅是受迫于一份养家糊口的工作，那么这样的日子早晚会有一个尽头。
在蒙牛的挤奶大厅，我们看到工作人员紧张的为挤奶设备调试，细心的为每一头奶牛消毒。我们有人不禁问：“如果牛不听话，他们会打奶牛么？”，这时导游让我抬头看，我们看到这样一句话：“善待每一头牛，因为她们都是母亲”。
这是多么亲切的关怀啊，不仅是对蒙牛的员工，也是对每一个参观者的精神洗礼。如果能对牲畜如此所想，那么对人的关怀就更不用说了。蒙牛创立者牛根生的故事我们听得很多了。我们很惊讶蒙牛的速度，但是我们却很少想想蒙牛的文化。“自由、平等、博爱”先进的理念，在这里有着充分发挥的土地，有着风调雨顺的气候环境。正是这样的氛围才让蒙牛这头牛，跑出了火箭的速度。
新时代的蒙牛没有落伍，以更高的起点，在思想理论上与世界先进企业对标。蒙牛的这种自由平等博爱，不正是松下“自来水理论”，惠普“惠普之道”的又一写照么？蒙牛爱护员工，办餐厅，通班车，建小区；蒙牛回报社会，为千所小学免费送奶。蒙牛掏自己的钱，为全体乳业做广告，鼓励国人“多喝一斤奶，健康中国人”，蒙牛甚至面对竞争者，也是力求***，不争而胜。和合化育，万物生焉。以维护行业生态环境为大任，而放弃你死我活的狼性竞争。正视我们身边有限的资源，正视我们人类的渺小，敬畏自然，尊重规律，以“无为”的精神和胸怀，而成就无所不为。
相反，我们有些企业，还在苦苦捧着“胡雪岩”“曾国藩”的文章在看在读，妄图从几百年前这些官商的传记里发掘出些精粹。力图从古代的“玩人”哲学上，套用些“高人一等”的心智谋略？当时代进步到社会主义市场经济的时代，还有多少人认同那些“人上人”的教条，还有多少机会，能够让他们发挥运用？时移世易，因时而变。否则，刻舟求剑的笑话又将重演。
当改革开放的基本国策已经写立，无视人，蔑视人的时代已经是一去不复返了。由此，一个尊重人，注重人的时代开启了。尊重环境，尊重对手，尊重身边每一人。在这个时代的变革中，唯有以人为本，让先进的理论，化作成员的共识，才更有机会胜出。而以泯灭他人成功机会为前提的自我成就者，终将为下属所效仿，于是众叛亲离，分崩离析。正应了蒙牛那句话“为了放射自己的光，无需吹灭别人的灯。”
四、企业发展是动态的平衡。
企业发展就像是骑自行车，是一个动态平衡向前进的过程。速度过快，肯定不行，但是速度过慢也不行。只有适当的快速，自行车才能够骑得又快又稳。让企业保持适当的速度，是企业解决在发展过程中出现的问题矛盾的良方之一。速度发展快，可以带来更低的成本，员工形成不依靠金钱而获得的向心力和自豪感。
体验速度，忘却伤痛。对于企业行进过程中问题，有时候也只有速度才能解决。我们国民经济，每年都要保持适当快速的增长，所以才能够调解人民日益增长的物质文化需要同相对落后的生产力之间的矛盾。无论国际上的风吹草动，我们都习惯埋头苦干，一心一意搞建设。因为，大家深知，只有快速发展，才能解决问题。
当一个企业缺乏速度感的时候，问题接踵而来。企业不发展，利润没有，员工收入没有，工作积极性没有，市场开拓没有……很容易陷入恶性循环。而当企业稳定快速发展的时候，把握机遇的能力大大增强，释放人们工作热情的机会增多，于是芝麻开花节节高。
如果用一个词来概括蒙牛创造的奇迹，我想那就是“速度”。不可否认，蒙牛的火箭速度，中途肯定会飚飞一些跟不上趟的人，生出一些难解的问题……但是，这些问题因为速度而生，最后也因为速度而解决。
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个人年终工作总结【篇7】
2018年上半年，xx紧紧围绕省委“xxx”脱贫攻坚行动、国务院“xxx”脱贫攻坚行动计划、党委工作总体思路县委“xxx”精准扶贫，积极学习官步“梅滩模式”，按照县委xxxx提出的“一个行动、两个斗争、三个抓”的扶贫工作要求，采取行动迅速扎实推进联系村精准扶贫工作。工作总结如下：
I．联系村基本情况
xx村位于xx乡西部，是典型的干旱山区，属汉族、东乡少数民族聚居的贫困村。全村179户932人，其中：已筛选出贫困户39户，贫困覆盖率22%，全部完成登记。全村耕地面积1584.4亩，人均耕地1.7亩。全村草地总面积4713亩，草畜1279亩，羊699头，出栏1165头，牛233头。全村劳动力352人，其中劳务输出者200人。
xx村位于典型干旱山区白河乡北部，是东乡人聚居的贫困少数民族村落。全村152户745人。贫困户 xx 已被筛选出来，全部登记在册。全村有耕地面积1558亩，人均2亩。存栏羊699头，出栏1165头，存栏牛233头；全村劳动力352人，其中劳务输出者200人。经济以养殖和劳务输出为主。
二、所做的工作
一是加强组织领导，提高思想意识。根据县委、县政府的统筹部署，县××队高度重视精准扶贫工作作为一项重要政治任务。 ，进驻该村开展精准扶贫帮扶工作。围绕脱贫攻坚和全面建成小康社会两大目标，按照“一村一计划、一户一计划、增收有路、脱贫攻坚”的要求，我们研究制定了切实可行的一年脱贫攻坚工作计划和三个精准扶贫。进一步细化年度发展规划和五年奋斗目标，进一步细化脱贫攻坚目标和脱贫攻坚时限，让村有发展目标，户有项目致富，指明了发展方向。全面开展这项工作。
二是工作程序严格，对象准确。 xxx村和xx村的人贫困面积大，贫困程度深。按照精准扶贫的核心要求，为进一步摸清扶贫工作的基本情况，充分了解群众在用水、出行、住房、就学、医疗、增收等方面的困难。 ，并严格规范对象认定程序，我局组织全体干部职工集中使用 2 周内，挨家挨户对贫困农户基本情况进行了详细调查，查明了人口信息、住房等基本情况。 、羊圈等贫困户基本信息以文字和图片形式存档。 “看”工作已全面完成两村258户1032人的备案登记，真正做到了贫困数据清晰、贫困根基清晰，为下一步全面落实“一带一路”建设提供了详细、准确的数据。扶贫项目。
三是培育富民增收产业。认真实施农业增收“七个一”工程，以产业化培育、富民增收为重点，全面完成xx亩旱作推广种植任务，举办xx期农业实用技术培训班，有xx余人参加人，分发良种羊xx只，xx大棚的建设，扩大了养殖效益。组织引导转移xx以上农村富余劳动力，继续扩大枸杞境外种植面积。
四是关注民生困难，夯实发展基础。牢固树立“开发项目”的工作理念，精心谋划，争取省财政总投资xxx万元的xxx、xxx个村。出台了高标准基本农田整治工程，工程建设规模为xxx公顷。项目实施后，新增耕地面积为xxx公顷。通过实施田、田、水、路、林工程，实现“平田、永久排水沟、路网”，逐步改善白河乡xxx、xxx等村农业生产基本条件，确保可持续土地。利用和提高农业生产收入。
在下一步工作中，我们将认真贯彻落实本次会议精神，按照精准识别、精细管理、精准帮扶的工作要求，
首先全面落实“六个一”村到户帮扶措施，真正把脱贫攻坚任务落实到每一个贫困村、每一个贫困户、每一个贫困人口，集中落实各项帮扶措施。
二是加大基础工程实施力度，针对两个贫困村的基本需求不足，进一步加大报告与力度的衔接，千方百计为实施道路硬化、饮水、医疗、住房、荒山绿化等一批工程，帮助两村进一步改善基本条件和人居环境。
三是着力加强产业培育。积极征求省、州有关部门的报告，千方百计动员、组织、引导群众发展规模化养殖和药材种植，鼓励更多有能力的人发展清真餐饮业。进一步加强与县级劳务部门、双联帮扶单位的联系，及时掌握和提供各类就业信息，进一步扩大劳务转移规模，努力增加农民收入。
个人年终工作总结【篇8】
一年过去了，在工厂和车间领导的关心和帮助下，通过不断的实践、不断的探索、在错误中不断的成长。我在经验积累、管理水平和自我素质方面都有一定的提高。为了明年更好的管理，也为了能够为工厂创造更好的效益。今年工作总结如下：
一、向管理求效益，狠抓安全生产
没有安全就没有安全益处。对此，我严格遵守操作规程，时刻牢记安全注意事项，杜绝睡觉、聚会、离岗等违法违纪行为。比如车间内的每个发酵罐都是一个压力容器，高温高压操作容易发生烫伤、磕碰等事故，降罐操作容易发生高空坠落、窒息等事故.因此，在操作前了解他们的基本情况和表现，必须不断提高安全意识，做到“一分钟值班，六十秒安全”，将安全隐患杜绝在萌芽状态，杜绝安全隐患的发生。在它们发生之前。
二、向管理求效益，提高员工工作效率和设备利用率
工作中时刻关注思想动态，做好思想教育及时开展工作，积累管理经验，将科学管理与制度相结合，提高凝聚力和工作效率。并力求知人善用，让每一位员工都能在最适合的岗位上工作。
三、向管理求效益，保证产品质量
没有质量保证，高产出是徒劳的。相反，它可能会给企业带来巨大的利益。失利。为此，我公司严格执行车间分级质量管理制度，奖惩明确，鼓励员工勤奋学习业务，提高操作水平，确保消毒、发酵各项指标在合格范围内。范围，并确保操作的无菌性。
四、向管理求效益，力求物耗低
我要求员工在消毒时时刻注意阀门开度; 、滴、漏”现象；节水、节电、节汽，减少浪费；加强设备维护，保证设备正常运行；严禁浪费，降低生产成本。把现场管理融入到整个管理工作中，提高工作效率，确保安全生产，确保生产有序进行。
通过今年的管理工作，我发现自己还有很多不足。工作中，我常常靠自己过往的经验，不过多交流员工的想法，让员工不关心安全和修养。平时最关心工作的完成，对其他事情缺乏耐心再加上与其他团队的合作不协调，对不受自己控制的工作积极性不太高，团队关心的事情太多了。
针对以上不足，我会通过不断的学习提高自身修养，多与人交流，努力让自己进步和提高，努力为车间做出更好的成绩，贡献自己的力量。
个人年终工作总结【篇9】
一年的房地产销售经验，让我体会到了不一样的人生。我的性格在万科的案例领域，在严格严谨的管理下的洗礼，也造就了我稳健踏实的工作作风。一步步回顾过去，总结销售经验如下：
一是坚持就是胜利
坚持不懈，不放弃轻松我们就能一步一步取得成功。虽然不知道什么时候会成功，但我们确信我们离目标越来越近了。有顽强的精神，可以事半功倍。继续工作难免会很累。放松是人的天性，在最困难的时候，它就会过去。同样在销售中，客户提出各种异议，放弃向客户解释的机会。 ，客户将流失；如果您坚持并说服，您将完成交易。通常期望是多打一个电话和多一次沟通。同时，他坚持不懈地学习房地产相关知识，以卓越的专业素质打动客户。
二、学会倾听并抓住机会
我认为一个好的销售人员应该是一个好的倾听者，通过倾听了解客户的方方面面信息不应该以外表来判断，也不应该轻易凭自己的经验来判断。 “一看客户就觉得这个客户不会买房。” “这个客户太狡猾，太不诚实了。”确定他们潜在的想法，从而把握客户的真实信息，把握买家的心理，适时一针见血，击中关键点，直至成交。
三、恒久的工作热情和敬业精神
努力工作造就优秀的员工，我深信这一点。因此，从加入易居的那一刻起，我就一直保持着认真的工作态度和进取的进取精神。不管做什么小事，我都会努力做到最好。销售自己的产品，首先要充分熟悉自己的产品，热爱自己的产品，持续热情，热情对待客户；脚踏实地跟进客户，把不可能变成可能，把可能变成现实。点点滴滴的积累造就了我出色的表现。同时，维护与积累的老客户的关系。他们都充分肯定了我认真的工作和热情的态度，给我带来了更多的潜在客户，让我的工作业绩得到了提升。地板。这是我从事销售工作以来最大的收获和财富，也是我最引以为豪的。
4.保持良好的心态
每个人都有处于糟糕状态的时候，一个细心、乐观的销售人员会把这归咎于个人潜力和经验的不完美，把这段时间作为一个必要的磨练过程。他们愿意不断的改进和向着积极的方向发展，而消极悲观的销售人员则责备机会和财富，总是抱怨、等待和相遇。放下吧！
龟兔赛跑的寓言在现实生活中不断出现。兔子往往以机会为导向，乌龟则始终坚持核心竞争力。在现实生活中，就像龟兔赛跑一样，不断积累核心竞争力的人，终将战胜追逐机会的人。有时候，人生就像爬山。当你年轻而强壮??的时候，你总是像兔子一样跳来跳去。有机会就想跳槽走捷径；当你遇到挫折时，你想放手休息。生活需要积累。有经验的人，就像乌龟一样，知道匀速行走的道理。我坚信，只要方向正确，方法正确，一步一脚印，每一步都坚定不移地走在前面的道路上，反之亦然。能够提前到达终点线。如果领先取决于机会，那么运气总有一天会用完。我一直坚持做自己能做好的事情，一步一个脚印，稳步坚定地朝着自己的目标前进。
个人年终工作总结【篇10】
不知不觉，我已经在公司工作了几个月了。来公司这几个月，无论是在工作中，还是在生活中，我都学到了很多知识。
在工作中，通过这几个月的学习，我发现销售是一门非常深度的学习。其实，在加入公司从事房地产销售工作之前，我和其他大多数从未从事过这个行业的人一样，心里对这份工作有些抵触，后来就加入了这份工作。业界也知之甚少。但是通过几个月的学习和发展，我发现自己越来越爱上了这个领域。
首先，我刚进入公司的时候，还没有能够了解我们公司的企业文化和每个项目的相关情况。 ，导致客户对我们的企业品牌和项目了解甚少。我认为作为大公司的地产顾问，不仅要精通卖房业务，还要让客户感受到中建在企业品牌、社区环境、物业等方面比其他地产更有优势。品质和员工素质，坚信客户买的放心。针对这个问题，我和很多同事深入探讨，多学习多征求意见，从自己身上树立对公司品牌的绝对信心和优势，从而感染每一位客户。
其次，由于我进公司的时候房子基本都卖光了，只有170平米的大户型和商铺在售，所以我基本没有开店的经验。我认为与住宅相比，零售客户等高收入投资群体肯定有不同的购买心态和个人气质。因此，这两类客户的销售方式必须有相应的变化。比如店铺客户比较关心退货率，所以要重点介绍周边的发展趋势和前景，增强客户的购买信心，让他们开心、自信。我曾经认为一个好的推销员必须有自己的个性，没有个性的推销员只是一个服务员。但是，通过实际工作，我发现一个真正成功的销售员，不仅应该具备能够感染客户的性格，还应该具备随时适应不同消费者心态的能力。超出他的想象，并坚持以公司利益为先的职业道德。所以，为了做好店铺的销售工作，我渴望提升自己的修养，让自己在个人气质和专业能力上都成为一个适合房地产氛围的房地产顾问。
在生活中，我曾经是一个粗鲁的人。本来我对生活中的一些小事总是以一种冷漠的态度来对待，但自从加入公司几个月后，我逐渐意识到，把每一件小事都做好，才能成就大事。我听说过这样一位同事的故事。有一个年轻的文员，他是做房地产的。他刚进公司，什么都不懂。他看到前辈的销售业绩每个月都在上升，再看看他加入公司以来的一个多月。由于没有销售，他非常焦虑。但他明白一个道理：勤奋可以弥补笨拙。于是之后的每一天，他都向领导申请值班，一个人在办公室接电话。一开始，一个人的日子很无聊，打电话给客户提问总是被拒绝，但天帝还是有回报的。一天，他一个人还在一家公司值班，突然进来一个中年男人咨询房子。男人的衣着似乎并不觉得他很有钱，但还是很认真的回答了他的问题。第二天那人又来了，说要过来，然后那人手里买了几套房子，得到了上级的表扬，地位也随之上升。
因为我在公司的时间不长，所以没有机会完全了解公司的一些规章制度和程序，偶尔会犯一些低级的错误。虽然在导师的帮助下我进步了很多，但肯定还有很多地方还不够清楚。以后，我会学到更多，问更多。 .在领导和同事的帮助下，我学到了很多。
我知道，个人的发展离不开企业的发展，而爱是做好每一项工作所不可或缺的。所以，在这个有前途的企业，我一定会全力以赴为公司服务，热爱自己的岗位，勤奋工作，严于律己，努力学习，不断学习，以使命感面对客户，以使命感面对客户认真严谨的态度。我的职业是激励客户，为公司创造利润！
虽然美丽的花朵可能会凋谢，但盛开时值得欣赏。顺境创造美好，人生才会充满意义。
我在房地产行业工作了半年多，销量还有提升的空间。虽然我的水平有限，但我还是想写一些自己的东西，就是能从中找到并提高，也能从中找出需要学习的东西，提高自己的销售水平。
