【#工作计划范文# #企业工会工作计划#】当我们的工作出现一些小混乱时，我们就需要集中精力制定一份好的工作计划。对于职场新手而言，如何做好职场工作计划？好工具范文网为您精心挑选了一篇不容错过的“企业工会工作计划”文章，希望对您的学习有所帮助！
企业工会工作计划(篇1)
一、指导思想和工作重点
指导思想：
在党的xx大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。
工作重点：
一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中，根据公司实际，认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下：
一、围绕一个重点——劳动竞赛
根据公司党政领导的指示，XX年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。
1、零事故。根据总厂《关于开展以“和谐企业，健康职工”为主题，的20xx年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，深入推进“安康杯”竞赛活动。根据公司实际，着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工会劳动保护监督检查作用，建设和谐贵铝。
2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。
3、零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛及《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加瓦。
二、盯住一个抓手——班组建设
根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
1、突出“固化和养成”。今年以来，在公司强势推进下，公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上，公司工会将突出“三个深化”，侧重在固化、养成上下功夫：即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组成员素质深化。把标准化建设工作同班组升级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和习惯养成推进。
2、实现“三个逐步转向”。即：一是从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效;二是从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性;三是从注重规范班组管理行为、提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高，以此来实现班组建设工作“质”的转变。
3、创设班组夺标计划。所谓“班组夺标计划”就是类似于员工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。
其目的有三：
(1)进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。
(2)使班组的“四看”计划，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”，计划合理、管理科学、推进扎实。
(3)将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠的后备梯队”指导原则落实到班组。
推行步骤：1、确立试点班组;2、确立目标;3、进行可行性论证;4、拿出夺标计划书;5、过程跟踪，持续推进。
4、班组岗位自主创新。一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在操作技能上有新的突破。
5、深入推进创建“工人先锋号”活动。创建“工人先锋号”活动和班级建设活动要齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，进一步增强员工的主人责任感，限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。
企业工会工作计划(篇2)
20xx年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫企业工会工作计划。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。
二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；
三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式
三是推动民主管理和企务公开的规范化建设
认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。
企业工会工作计划(篇3)
XX年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的`愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要继续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，以调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际情况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓励员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。
企业工会工作计划(篇4)
一、指导思想
以*理论和重要思想为指导，认真学习贯彻党的“xx大”会议精神，紧扣上级工会工作部署，贯彻落实上级工会工作重点，加强工会基层建设，发挥基层工会作用。关心职工生产生活，维护职工切身利益。即“组织起来，切实*”。围绕中心，发挥工会桥梁纽带作用。继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”工作方针上狠下功夫，努力为职工群众办实事。加强基层分会组织自身建设团结动员职工为社区经济建设做出新贡献。
二、做的几项工作
第一、认真学习传达贯彻XX年工会工作会议精神和目标任务在全体职工中，统一思想，提高认识。结合本工区、本班组工作发挥岗位效能，做出新的贡献。
第二、在全工区职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献”主题教育活动。一是广泛开展形势任务宣传教育二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论。三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和工区重点工作。
第三、根据上级工会工作部署。在全工区干部职工中开展“告别不良行为，争做文明职工、文明岗位”活动。
第四、继续开展工会分会作用承诺行动工作。强化分会*体制充分发挥工区职代会作用，定期召开工区职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性和有效性。为使工区工会工作再上新台阶努力工作。
第五、积极推进工区的文化建设，开展富有创意、丰富多彩职工的业余文化生活，不断满足职工多层次的精神文化需求。定期或不定期举行各类乒乓球赛、棋牌赛、比赛等。组织职工有益的社会活动。使职工健康、心情舒畅地做好本职工作。造充满活力、融洽和谐、积极向上的单位氛围。增加工区的凝聚力和向心力
第六、落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭。他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。维护职工合法权益。持以人为本。密切联系群众。关心职工的生活吸取职工意见和要求，帮助职工解决困难。办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。继续开展“送温暖”活动。
第七、加强企业民主管理，鼓励职工参与会议，为工区转型发展献计献策的积极性，引导职工参与工区发展与场转型发展密切相连，激发职工的主任翁精神，增强责任感、使命感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在工区发展中实现自我价值。
第八、做好女工工作，培养妇女职工的“四有”精神，组织好“三八”节系列活动，使女职工过好自己的节日，积极开展有益的妇女身心健康活动，维护女职工的合法权益和特殊利益。
企业工会工作计划(篇5)
公司工会工作计划
一、
工会是职工的利益代表，也是企业发展的重要支持力量。作为一名资深工会工作者，我在过去多年的工作经验中积累了宝贵的经验和教训。本文将根据这些经验，为公司工会未来三年的工作制定一个详细的计划。
二、宗旨和目标
公司工会的宗旨是关心职工的利益，维护职工的权益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。的目标是凝聚职工力量，推动企业发展，提高员工的工作满意度和生活质量。
三、重点工作领域
1. 维权服务
在未来三年中，将继续注重维护职工的权益。将加强与企业管理层和政府相关部门的沟通与合作，争取更好的劳动法律法规保护，确保职工利益得到充分的保障。将建立健全投诉和申诉机制，帮助职工解决各类问题，促进和谐劳动关系的建立。
2. 职工培训和技能提升
公司工会将在未来三年中，加大对职工培训的投入。将与企业合作，开展各类职业培训班，提升员工的综合素质和职业技能。通过培训，希望能够提高员工的工作效率和质量，为企业提供更多的发展动力。
3. 健康与福利
员工的健康与福利是公司工会关注的重点。在未来三年中，将组织各类健康体验活动，提醒员工关注个人健康，提供必要的健康咨询和服务。同时，也将着力改善员工的生活待遇，争取更好的薪酬福利，提高员工的生活质量。
4. 文体活动
公司工会将继续组织各类文体活动，为员工提供娱乐休闲的平台。将举办运动比赛，文艺晚会，员工家庭日等活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识。通过这些活动，将逐渐营造出一个充满活力和温暖的企业文化氛围。
四、具体工作安排
1. 第一年
在第一年内，将主要集中力量来改善工作环境和维护职工权益。将与企业管理层合作，进行职工宿舍的改造和环境卫生的提升。将对人力资源政策进行评估和完善，确保员工享受到公平的待遇和福利。还将加强与就业部门的联系，为失业职工提供帮助和就业指导。
2. 第二年
在第二年内，将主要关注职工培训和技能提升。将根据员工的需求和行业的发展趋势，组织各类培训班和交流活动。同时，也将与外部专业机构合作，提供更广泛的职业发展机会和培训资源。
3. 第三年
在第三年内，将重点关注职工的健康和福利。将开展健康体检活动，提供心理咨询和亲情关怀服务。同时，也将与医疗机构合作，争取更好的医疗保障和就医条件。除此之外，还将加大职工宿舍改造的力度，为员工提供更舒适的居住环境。
五、工作评估和反馈
在计划执行期间，将定期开展工作评估和反馈。将邀请工会会员和职工代表参与，对工会工作进行评估和建议。根据评估结果，将及时调整工作重点，提高工作效率和质量。
六、总结与展望
通过三年的努力，公司工会将在维护职工权益，提高员工福利和促进企业发展方面取得显著的成就。将进一步加强工会组织的建设，提高工会工作在企业中的地位和影响力。同时，也将继续关注职工的需求和社会发展的变化，不断完善和调整工作计划，为员工创造更好的工作和生活条件。
企业工会工作计划(篇6)
公司工会工作计划
一、维护员工权益方面工作计划
作为公司工会的首要任务是维护员工的权益，确保他们能够享受到应有的权利和福利。
将加强与公司管理层的沟通与合作，确保员工利益的最大化。将定期与公司高层举行会议，就员工的权益问题进行讨论和解决。同时，在与员工的沟通中，将代表他们提出合理的诉求，争取更加公平合理的福利待遇。
将组织制定和完善员工权益保障制度。将与公司建立员工权益保障委员会，制定相关政策和规定，明确员工权益的边界和保障范围。通过制度的规范和完善，确保员工能够享受到合理的工作环境和薪酬待遇。
将积极参与劳资纠纷的处理和调解。如果出现劳资纠纷，将与公司及相关部门进行妥善协商和调解，争取通过和谐合理的方式解决问题，保障员工的合法权益。
二、加强员工关系方面工作计划
为了增强员工团结和凝聚力，将加强员工关系的建设，建立和谐的工作氛围。
将组织丰富多彩的员工活动。通过组织篮球比赛、职工趣味运动会等活动，拉近员工之间的距离，增进互相之间的了解和友谊。同时，还将定期组织员工旅游，为员工提供放松和娱乐的机会，增加员工的幸福感和归属感。
将开展员工培训和技能提升计划。通过组织各种培训课程和技能培训活动，提高员工的专业知识和技能水平，提升他们的工作竞争力。同时，还将设立员工奖励机制，鼓励员工不断学习和进取。
将建立健全员工意见反馈机制。将设立意见箱和员工交流平台，鼓励员工就工作中的问题和建议进行反馈，将认真对待每一条意见，并及时进行回复和解决，让员工感受到工会的关心和支持。
三、推动员工福利方面工作计划
为了提升员工的福利待遇，将积极争取各种资源和福利政策，为员工创造更好的工作环境和条件。
将争取公司提高员工薪酬水平。将与公司协商，争取适当的工资调整，并建立薪酬调整机制，确保员工的工资能够与企业效益的增长相匹配。
将争取更多的员工福利待遇。通过与公司合作，在保险、住房公积金等方面争取更加优惠的政策和条件，为员工提供更好的保障和福利。还将积极寻找社会资源，并与各种社会福利机构合作，为员工提供更多的社会福利服务。
将积极推进员工权益保障工作。将加强对员工权益保障政策的宣传和培训，确保员工了解自己的权益和福利待遇。同时，还将做好员工投诉和求助的接待工作，帮助员工解决工作和生活中的问题，维护他们的权益。
四、促进员工健康方面工作计划
员工的身体健康是公司的宝贵财富，为了保障员工身心健康，将开展相关工作。
将组织定期的健康体检活动。通过开展健康体检，及时发现员工身体问题，提供相应的医疗保健服务。同时，还将提供健康宣教，加强员工健康意识，推动他们养成合理的生活习惯和健康的工作方式。
将建立健全的心理健康服务体系。将组织心理健康培训和咨询活动，帮助员工解决在工作和生活中所面临的心理问题。同时，还将建立心理健康辅导机制，为员工提供专业的心理援助服务。
将加强对员工健康管理的监督和指导。将与公司管理层合作，制定健康管理政策和措施，确保员工能够享受到健康管理服务，并建立健康档案，跟踪员工的健康状况。
五、开展员工技能竞赛方面工作计划
为了提升员工的专业技能和工作素质，将组织开展员工技能竞赛，激发员工的工作热情和积极性。
将制定技能竞赛计划和规则。将根据公司的业务特点和员工的实际需求，确定竞赛项目和评分标准。同时，还将组织相关培训和指导，帮助员工提升技能水平，为竞赛做好准备。
将推动技能竞赛的开展。将组织员工参加各种技能竞赛，包括技能展示、实操比赛等项目，鼓励员工积极参与，展示自己的专业能力和才华。同时，还将与其他企业或行业组织进行技能交流和比拼，提升员工的工作水平和竞争力。
将组织技能竞赛的评选和表彰。将根据竞赛结果，对表现突出的员工进行奖励和表彰，鼓励他们在工作上不断进取和创新。同时，还将把技能竞赛的成果应用到实际工作中，提高企业的生产效率和质量水平。
公司工会将致力于维护员工权益、加强员工关系、推动员工福利、促进员工健康和开展员工技能竞赛等方面的工作。通过这些工作的开展，将努力为员工创造更好的工作环境和条件，提升员工的福利待遇和工作水平，实现共同发展和进步。
企业工会工作计划(篇7)
公司工会工作计划
工会作为代表员工利益的组织，其职责是促进员工福利和权益的保护，同时协助公司推动组织发展。为了更好地履行这一职责，制定了以下公司工会工作计划，旨在通过多年的工作经验，为所有员工创造一个更加公平、和谐、稳定的工作环境。
一、加强员工福利及权益保护
1. 建立和完善员工权益保护机制：制定并推行一系列的规章制度，确保员工的合法权益得到维护和保障。
2. 组织员工培训和教育：通过举办专题培训和教育活动，提高员工对工会权益保护机制的认识，增强他们的维权意识和能力。
3. 改善员工福利待遇：积极参与劳资协商，争取提高员工薪酬和福利待遇，为员工创造更优越的工作条件。
二、加强员工沟通与参与
1. 定期召开员工代表大会：通过召开员工代表大会，了解员工的需求和意见，使工会与员工之间的沟通更加密切。
2. 建立员工意见反馈机制：设立员工提议箱和建议箱，鼓励员工向工会提出自己的意见和建议，及时处理并回复。
3. 组织员工活动：定期组织各类员工活动，如运动会、文艺演出等，增强员工之间的交流与凝聚力。
三、积极推动公司文化建设
1. 建立公司文化宣传平台：通过建立公司网站、内部电视台、员工通讯等渠道，宣传公司的文化理念，增强员工归属感和荣誉感。
2. 举办文化活动：组织各类文化活动，如员工文艺比赛、文化讲座等，丰富员工的精神文化生活，提升企业文化内涵。
3. 打造和谐的工作氛围：倡导员工间相互尊重、团结合作，营造和谐的工作氛围，满足员工的社交和心理需求。
四、关注员工职业发展与培训
1. 制定个人成长规划：协助员工制定个人职业规划，提供相关培训和晋升机会，激励员工实现自我发展。
2. 加强员工培训和技能提升：与公司相关部门合作，组织针对员工的技能培训，提升员工的专业素质和能力水平。
3. 搭建学习平台：建立学习分享平台，让员工能够相互学习和交流，推动知识的共享和传承。
五、积极履行社会责任
1. 开展公益活动：组织员工参与各种公益活动，为社会贡献力量，提升公司的社会形象和品牌价值。
2. 搭建企业与社会的桥梁：与相关政府机构、社会组织建立合作关系，积极参与社会公益事业，共同推动社会进步。
3. 维护劳动者权益：关注社会劳动市场，参与相关政策的研究和制定，推动劳动者权益保护体系的建立和完善。
通过以上的工会工作计划，希望能够为公司建立一个员工权益保护和促进共同成长的平台。在有限的篇幅内，仅列举了一些主要工作计划，实际工作中还需根据公司的具体情况进行补充和调整。相信，只有通过工会与员工的共同努力，才能够实现公司与员工的共同发展和繁荣。
企业工会工作计划(篇8)
一、指导思想：
以党的xx大精神为指导，围绕学校以全面提升教育质量，办人民满意学校的中心工作，充分调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，积极投身教育教学改革;切实履行工会维护的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展献计献策，作出新贡献。
二、工作方向：
坚持邓小平理论，深入开展的教育活动，认真贯彻全国教育工作会议精神和全总工作总体思想，进一步突出和履行维权职能，积极推进民主制度建设，加强教工政治思想工作，加强全体教职工的凝聚力;加强工会组织的自身建设，以德治教，弘扬敬业奉献精神，促进学校办学水平更上一层楼，在获得区XX年度“示范基层工会”的基础上，为创建市级“先进教工之家”努力奋斗。
三、主要工作内容
(一)加强教职员工队伍建设，配合党政做好教育教学工作。
紧密配合学校党政领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习邓小平理论和的重要思想，认真学习贯彻《教育法》、《教师法》《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，大力开展“依法治教”、“以德治教”活动，弘扬高尚师德，促使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。
不断提高教职员工的全面素质。全体教职员工要树立坚定正确的政治方向，热爱教育事业，热爱芦中，热爱学生，工作勤勉务实。要与时俱进，重视继续教育，加强读书、思考和反思，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。
(二)加强工会自身建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使广大教职员工进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。
充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。要认真依照工会章程，开好每年至少一次的教代会，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。
认真组织民主评议学校领导班子成员活动。要把学年教工代表评议校领导班子成员做为行政管理和民主管理、民主监督的一项常规活动抓好，定期对行政干部进行民主评价，倾听群众的呼声，了解他们的意见，改进工作作风，改进学校的管理工作，提高管理效能。
深入推行校务公开，对校务公开中规定的有关项目要予以长期公布。凡是政策性和全局性的重大问题、干部的推荐、党员转正、年度考核、晋级晋职、评先评优、重要建设项目的安排和大额资金的使用以及收费、津贴、房租、水电费等均要以校务公开栏或教代会、校务会议、教工会议等形式及时、真实地进行校务公开，并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局，把校务公开工作做为每年接受教代会审议的一个内容，进一步促进学校民主化决策、法制建设和科学管理。
(三)切实履行维权职能，积极组织“送温暖、献爱心”活动。
认真学习宣传贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职。要积极与学校党政沟通，积极参与学校内部体制改革、教师聘任制和分配方案的研究制定，对涉及教职工切身利益有关的各项改革，要多听取教职工意见，把教职工合法权益维护得更好一些，充分发挥他们工作的积极性。
逐步改善教职工工作、生活条件，坚持定期做好教职工体检工作，落实女教职工的“五期”保健工作。继续深入开展“送温暖、献爱心”活动，继续做好特困及重病教职工建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困及重病教职工做一些力所能及的实事、好事。要努力坚持“五必访”，即教职工生病住院必访、家庭纠纷必访、思想情绪波动必访、亲属死亡必访、办喜事必访，及时为教职工送上温暖。要关心大龄青年教工的婚嫁，积极创造条件、搭桥牵线。
(四)协力并进，共建“先进教工之家”
坚持“党支部为领导，行政为核心，工会为基幢的建家原则。学校党支部要把准建家的正确方向，及时研究解决建家过程中的困难和问题，支持工会开展工作，充分发挥工会在教育改革、发展和稳定中的作用。学校行政要支持建家工作，把建家活动列入工作计划，创设建家各种材料，提供主要人员，支持建家经费，保证建家场所。学校工会要主持日常建家各项工作，建立健全各项工作制度，做到年初有计划、有部署，过程有检查，年终有总结，要认真指导工会小组积极开展建设“教工之家”活动，做到有布置、有评比，积极稳步地推进工会改革与建设。总之，工会要把共建“先进教工之家”活动作为今年工会工作的一项主要工作抓紧抓好，在党支部的统一部署下，围绕学校中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、教职工的知心朋友和团结、民主、文明、温馨、进娶和谐的“家”。
(五)积极开展各项有益活动，增强教师凝聚力。
坚持积极开展经常性的文娱体育活动，活跃教职工文化生活，增强他们的体质，增进教工团结和友谊。要建立教职工活动室，增添活动器材、设备，丰富教职工的业余文化生活，满足教职工精神文化生活的需求，增强教师的活力和凝聚力。
企业工会工作计划(篇9)
一、指导思想:
以党的__大精神为指导，围绕校园以全面提升教育质量，办人民满意校园的中心工作，充分调动和发挥教职工的工作用心性和创造性，用心投身教育教学改革;切实履行工会维护的基本职责，推进校园民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为校园的发展献计献策，作出新贡献。
二、工作方向:
坚持__，深入开展“..._”的教育活动，认真贯彻全国教育工作会议精神和全总工作总体思想，进一步突出和履行维权职能，用心推进民主制度建设，加强教工政治思想工作，加强全体教职工的凝聚力;加强工会组织的自身建设，以德治教，弘扬敬业奉献精神，促进校园办学水平更上一层楼，在获得区__年度“示范基层工会”的基础上，为建立市级“先进教工之家”努力奋斗。
三、主要工作资料
(一)加强教职员工队伍建设，配合党政做好教育教学工作。
紧密配合校园党政领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习了__重要思想，认真学习贯彻《教育法》、《教师法》《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，大力开展“依法治教”、“以德治教”活动，弘扬高尚师德，促使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。
不断提高教职员工的全面素质。全体教职员工要树立坚定正确的政治方向，热爱教育事业，热爱芦中，热爱学生，工作勤勉务实。要与时俱进，重视继续教育，加强读书、思考和反思，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合校园党政，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。
(二)加强工会自身建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和职责感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使广大教职员工进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。
充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。要认真依照工会章程，开好每年至少一次的教代会，按规定行使教代会的审议权、评议权、推荐权或决定权，使教职员工参与校园重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁职责感。
认真组织民主评议校园领导班子成员活动。要把学年教工代表评议校领导班子成员做为行政管理和民主管理、民主监督的一项常规活动抓好，定期对行政干部进行民主评价，倾听群众的呼声，了解他们的意见，改善工作作风，改善校园的管理工作，提高管理效能。
深入推行校务公开，对校务公开中规定的有关项目要予以长期公布。凡是政策性和全局性的重大问题、干部的推荐、党员转正、年度考核、晋级晋职、评先评优、重要建设项目的安排和大额资金的使用以及收费、津贴、房租、水电费等均要以校务公开栏或教代会、校务会议、教工会议等形式及时、真实地进行校务公开，并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局，把校务公开工作做为每年理解教代会审议的一个资料，进一步促进校园民主化决策、法制建设和科学管理。
(三)切实履行维权职能，用心组织“送温暖、献爱心”活动。
认真学习宣传贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职。要用心与校园党政沟通，用心参与校园内部体制改革、教师聘任制和分配方案的研究制定，对涉及教职工切身利益有关的各项改革，要多听取教职工意见，把教职工合法权益维护得更好一些，充分发挥他们工作的用心性。
逐步改善教职工工作、生活条件，坚持定期做好教职工体检工作，落实女教职工的“五期”保健工作。继续深入开展“送温暖、献爱心”活动，继续做好特困及重病教职工建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困及重病教职工做一些力所能及的实事、好事。要努力坚持“五必访”，即教职工生病住院必访、家庭纠纷必访、思想情绪波动必访、亲属死亡必访、办喜事必访，及时为教职工送上温暖。要关心大龄青年教工的婚嫁，用心创造条件、搭桥牵线。
(四)协力并进，共建“先进教工之家”
坚持“党支部为领导，行政为核心，工会为基幢的建家原则。校园党支部要把准建家的正确方向，及时研究解决建家过程中的困难和问题，支持工会开展工作，充分发挥工会在教育改革、发展和稳定中的作用。校园行政要支持建家工作，把建家活动列入工作计划，创设建家各种材料，带给主要人员，支持建家经费，保证建家场所。校园工会要主持日常建家各项工作，建立健全各项工作制度，做到年初有计划、有部署，过程有检查，年终有总结，要认真指导工会小组用心开展建设“教工之家”活动，做到有布置、有评比，用心稳步地推进工会改革与建设。总之，工会要把共建“先进教工之家”活动作为今年工会工作的一项主要工作抓紧抓好，在党支部的统一部署下，围绕校园中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、教职工的知心朋友和团结、民主、礼貌、温馨、进娶和谐的“家”。
(五)用心开展各项有益活动，增强教师凝聚力。
坚持用心开展经常性的文娱体育活动，活跃教职工文化生活，增强他们的体质，增进教工团结和友谊。要建立教职工活动室，增添活动器材、设备，丰富教职工的业余文化生活，满足教职工精神文化生活的需求，增强教师的活力和凝聚力。
四、具体月份工作安排:
一月份:
1、迎新年书画作品征集赛。
2、慰问特困及重病教职工。
二月份:
1、教育工会调研课题申报。
2、配合行政搞好开学工作。
3、配合区教育工会搞好“评选支持工会工作的好书记、好校长”活动。
三月份:
1、庆“三八”系列活动。
2、教职工趣味游艺活动。
四月份:
1、区教工手工制作比赛。
2、中小学教工羽毛球比赛。
五月份:
1、庆“五一”活动。
2、迎接区党风办及区总工会对教代会、校务公开工作评估。
六月份:
1、市“教工之家”申报。
2、中小学教工书画比赛。
3、配合行政搞好中考工作。
七月份:
1、配合校园搞好暑期活动安排工作。
2、工会主席培训。
八月份:
1、区总工会及教育总工会对基层工会档案检查。
2、迎接区“群体师德创优”先进群众评眩
九月份:
1、第__个教师节庆祝活动。
2、“我为教育创新献一计”评选活动。
3、区庆祝第__个教师节暨师生文艺会演。
十月份:
1、国庆节庆祝活动。
2、选送一至二篇教育工会调研论文至教育总工会。励志天下
十一月份:
1、区教职工健身运动会(学区组队)。
2、特困教职工调查(退休人员报退教协会)。
3、校体育节教职工体育系列活动。
十二月份:
1、市、区先进工会评选
2、校级各类先进评比。
3、艺术节教工文艺演出。
4、工会主席会议。
5、年度总结。
