专员年度工作计划

在现在社会，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的审计专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

审计专员年度工作计划 篇1

1、主导公司内部审计检查工作，包括各种财务审计、业务审计、专项审计、常规审计、舞弊审计、经济效益审计等;

2、制定并维护更新内部审计流程，工作标准，审计工作手册及审计程序;

3、负责公司各板块业务的财务审计;

4、组织对项目及业务操作执行的`各个环节进行监控，对业务运营过程中的潜在风险，提出风险控制建议供公司管理层决策。

5、负责对所涉及的审计事项，编写内部审计报告，对可能发生的业务及经营风险做出评估，提出审计意见和建议;

6、对公司日常经营管理的运行情况进行风险与效率监控，发现问题点并提出建议，

7、对内审发现的问题及时与相关负责人沟通协调，以规范经济行为、降低审计风险;

8、按时、保质完成分配的审计任务。

审计专员年度工作计划 篇2

1、根据公司年度审计计划对公司财务收支、专项资金的使用以及核算情况进行审计;

2、参加审计公司经济业务的预算执行情况，提出相关审计建议;

3、负责公司财务日常监控与审计管理工作;

4、参与对公司重大经济活动、重大项目、重大经济合同的审计活动;

5、参加公司舞弊、渎职案件调查及审计工作。

6、完成领导交办的其他审计、内控工作

审计专员年度工作计划 篇3

1、独立进行公司日常的审计监察工作并负责出具报告或通报。

2、在审计监察过程中提出合理化建议并负责跟踪相关部门落实情况。

3、监督、检查公司规章制度的落实情况；

4、对于完善公司审计监察工作流程提出合理化建议。

审计专员年度工作计划 篇4

1、按照年度计划和上级指示，制定内部审计程序和计划，实施审计方案，提供内部审计报告；

2、负责对公司新投资项目的尽职调查，并提供报告；

3、熟悉公司业务流程，识别公司潜在的.经营风险，并提出防范措施；

4、完成上级下达的其他任务。

审计专员年度工作计划 篇5

（1）在项目经理的指导和监督下实施审计工作，收集、整理审计资料，编写审计工作底稿；

（2）协助项目经理编制审计报告，披露问题，提出风险分析和管理建议；

（3）完成审计项目报告装订、档案归档等工作；

（4）在项目经理的.指导下，及时完成交办的其他各项工作任务。

审计专员年度工作计划 篇6

职责：

1. 负责上海办公室所有行政事宜，包括采购办公用品、签订合同、缴纳社保以及公积金、招退工等等;

2. 负责公司日常出纳事宜，每月完成公司的现金日记账;

3. 负责每月10号前完成本公司的报税事宜;

4. 负责安排公司每周工作例会，做好记录，编写会议纪要;

5. 负责处理公司的发票事宜，及时发至客户并催款;

6. 负责完成香港公司的代理记账工作;

7. 全面掌握公司各工作进展情况并及时向领导汇报;

8. 完成领导布置的其他工作;

任职要求：

1. 会计本科及以...

专员年度工作计划【篇1】

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘：

做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

(1)12月3日参加xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

(2)12月23日去xx学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于201x年2月7日至公司报到实习。

二、部门常规性工作：

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、201x年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

专员年度工作计划【篇2】

1、完成各部门所需人员的增补，满足...