一部优秀的影视作品不仅能够引起我们的思考，还能够通过剧中人物的扮演深深地触动我们，唤起我们内心的共鸣和感悟。当我们对作品产生强烈的情感体验时，最好将这些感受记录下来，写一篇高质量的观后感。通过撰写一份优秀的观后感，我们能够更加深入地探索作品的内涵和精髓。如果你想了解更多关于"海底捞观后感"的信息，栏目小编强烈建议你阅读这篇文章。同时，如果你希望掌握更多撰写观后感的技巧，请继续关注我们的网站！
随着时代的进步，我认为服务的重要性越来，想海底捞经营中，他在服务差异化战略的指导下，坚持“服务至上。顾客海底捞至上”的理念，为海底捞的争取一个非常有利的优势。
海底捞的董事长张勇认为要经营一家成功的店，以创新为狠心，改变传统的的标准化，单一化的服务，提倡个性化的特色服务，将用心服务作为基本的经营理念，提供“贴心、温心、舒心”的服务。从各种关于海底捞的资料中显示，海底捞的服务可以说是出乎意料。从排队等候位置开始到结束用餐可谓是做到无微不至。
当您排队等候时，海底捞为您提供一系列服务，如美甲、鞋子、护手、小吃等。在用餐的时候的，服务还为你提供手机袋和每隔15分钟帮你换毛巾等，等你结账的时候还能满足你的饭后要求的。
在管理方面，它提倡用双手改变命运，用成功证明价值，追求卓越。个性化和亲情化的管理模式。只有自己动手了，才能把握住机会。
在员工的管理上个性化的管理，当你们是一对夫妻时，你可以享受到个人的夫妻房，不要在担心见不到，不能和自己喜欢的人在一起。亲情化的管理上，把员工当作是自己的亲人。在我印象中，很少有企业把员工当成了自己的亲人的公司，在我看来我非常喜欢的这套管理模式，只有你把员工当成是亲人你才可以真正的关心他们，在意他们的生活和情绪，也就是说你对别人推心置腹，别人感受到了也同样对你推心置腹。
他们为适应时代的发展，因为大量的宅男宅女的，大家都知道他们喜欢宅在家里，对于餐饮业，送餐是家常便饭，但是对于火锅的来说，送餐需要的是更多地用具，但是海底捞不管成本的多少，依旧提供了这项服务，在对我来说，这时下重本的服务，根据袁华强说虽然这个成本大，但是他仍然坚持着。
最让我记住的是海底捞的员工的权力，我也曾经在餐厅中打工过，我曾经因为一个顾客说，能不能多加点菜，在我们看来这是没有什么样，但是这家餐厅规定着菜不能加，于是这个顾客生气。我觉得这是经理应该解决的问题，但在海底捞，只要你是服务员，在这种情况下你有自主权，你可以通过自己的想法来解决问题。如免单。
还有建议权，我觉得在这方面不是很突出，因为每个企业都有建议权，但是很多时候这个权利是有限的，甚至是被忽视的。但在海底捞的运作中，只要你有意见或者认为应该多服务，你就可以行使你的权力。如：
包丹布。
在团队建设方面，海底捞在人才和材料的选择上与其他企业不同。在大多数行业，它关注的是文凭和你信任的人。但是在海底捞中，他的人才大多数是来自...
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