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招聘岗试用期总结

招聘岗试用期总结

发布时间:2024-07-24
1 最新招聘岗试用期总结
招聘岗试用期总结

时光飞逝,如梭之日,辛苦的工作已经告一段落了,经过过去这段时间的积累和沉淀,我们已然有了很大的提升和改变,好好地做个梳理并写一份工作总结吧。那么写工作总结真的很难吗?以下是小编为大家收集的工作试用期情况总结(精选14篇),希望能够帮助到大家。

招聘岗试用期总结 篇1

三个月的实习转眼就要过去了。于xx年xx月xx日进入xxx国际招标有限公司,在xxx货物招标部主要从事招标业务的相关工作。在实习期间,我在领导及同事们的关心与帮助下,业务知识和技术能力得到不断充实并提高。在此,我就实习期所做的工作向各位领导做如下汇报:

一、认真学习业务知识,履行岗位职责,服从领导安排。

做为一名公司的新进员工,我时刻鞭策自己,在工作中恪守招标守则,不断学习公司文件,了解公司全新的经营理念和管理模式,明确自己的岗位职责。在第一周对招投标常用法律法规学习,国际国内货物招标流程学习,并完成了公司的测试。

二、主动热情,以端正的工作的态度对待每一份工作。

到xxx货物招标部以后,部内的全体人员对我格外照顾,关心无微不至,使我在这里感觉到了家庭的温暖,从而能够使我能够很快的进入工作角色。主要从事工作如下:参与技术交流的项目:xx电气集团(xx项目锅炉、汽轮机、发电机)技术谈判;武汉锅炉厂、北重公司(xx项目锅炉、汽轮机、发电机)技术谈判;xx项目原燃料取制样系统、烧结成品试验装置技术交流。参与标书审查的项目:宝钢研究院不锈钢技术中心拉伸试验机项目标书审查;不锈钢事业部icp发射光谱仪项目标书审查;宝钢检测公司x荧光光谱仪项目标书审查。参与标前会的项目:宝钢国际行车集中采购。参与开评标的项目:宝钢国际行车集中采购(xx;梅山夹钳起重机;宝钢国际行车集中采购;梅山145扎制油;宝钢运输公司框架车配套框架;宝钢股份直属厂部3冷轧5桥式起重机等。在以上的工作中我按照各位师傅的的吩咐,对招标中的每一个环节进行严格的操作;使我受益匪浅,不仅从领导过硬的专业素质、良好的组织协调能力,也学到了招标行业良好的职业道德及工作中踏实肯干的工作作风。

三、虚心求教,不断改进、不断积累自身业务技能。

作为一名年轻的招标工作者,可能由于经验不足而带来较多麻烦,但我针对招标中出现问题向师傅虚心求教,积极总结处理方法,并热衷于对问题处理方案的积累。例如在师父xxx的指导下独立完成国际标拉伸试验机项目,包括前期技术交流,标书审查,编写招标文件,发布公告,跟踪购标,开标等一系列的工作。而期间遇到很多困难,只有家购买标书,向上海市机电办申请家开标,抽取评委时,在国际招标网限定的次数内未抽到足够的评委,2次向机电办申请重抽专家。开标前夕得知其中一家临时决定不参与投标,造成流标。同时由于我的经验不足,在国际招标网上的误操作,在投标截止时间到之前就修改公告,造成无法提交两家开标备案,在咨询了国际招标网工作人员后,及时与上海市机电办沟通,弥补了之前...

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2 招聘岗试用期总结模板
招聘试用期总结

熟练掌握文档处理技能是一个优秀员工的必备条件,当大家不知道如何写文档,不妨看一看相关范文。 一篇精彩的文章示例可以帮助我们轻松处理文档任务,写范文时需要注意哪些格式要求呢?好工具范文网小编搜集了大量材料终于完成了这篇“招聘岗试用期总结”。

招聘岗试用期总结 篇1

作为一名超市人力资源经理,我有着多年的招聘与管理经验,今天我来分享一下超市招聘试用期总结。

首先,招聘是一个十分重要的环节,一个好的员工能为超市带来良好的效益和口碑。在招聘之初,我们一定要确定岗位需求和背景要求,以免出现招聘不对人或人不对招聘的情况。可以通过制定岗位职责,考察面试者的能力和通用技能,以及对员工进行试聘来保证招聘的质量。在试用期之内,可以重点考察员工的服务态度、工作能力和沟通协调能力等。

试用期是双方了解和适应的过程。公司需要通过良好的企业文化和导向来使员工保持积极进取的态度,同时还需要对员工进行审核,如检验员工的品德、态度、能力、业绩和发展前景等。另外,公司也需要向员工介绍超市管理规章制度、工作内容、工作流程和系统操作等,使员工有更好地掌握工作要领的基础,从而做到楼层清洁、货物陈列、服务顾客,以及节目表活动等所有方面,彰显专业能力,为公司的客户提供优质的服务。

在试用期之内,公司也需要给员工充分的时间来适应工作环境和工作内容。我们会通过别样的考核手法和个别会谈的方式,成为员工与公司之间的沟通桥梁,增加员工的工作效率,达到更好的工作成果,亦为员工的生活情趣大大添色。在工作状态不佳和分销过程当中,适时地给予员工鼓励和激励,帮助员工通过困难,并成为更好的人!

在试用期之后,公司需要最终审核员工的工作表现,并根据员工的加入日期和服务成绩来授予员工绩效奖金、加薪晋升或享受其他福利待遇等。这也有助于公司真正优化人才队伍,并突出公司文化和品牌特色。

以上便是我个人的招聘试用期总结,希望对大家有所启示。招聘与试用并不是单纯的技能和凭借身份这个东西,而是一种贯穿整个职业生涯的持续过程,能够帮助公司锻炼培养人才,激励员工的发展潜能,最终带来良好的经济效益,改善生活品质!

招聘岗试用期总结 篇2

不知不觉来到公司已经满1个月了,这期间逐步融入了和旺这个团队;在接近年底的这一个月里,人力资源市场可以说挑战不小,但通过我部门齐心协力,终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求;现将这1个月的工作情况总结如下:

一、行政方面1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努力,现在员工对饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。2、门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查,使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善;为公司的安全管理打下基础。3、配合品管部进行安全生产设施配置工作,配置担架、安全头盔、消防沙等;并补充安全生产资料;为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。4、正在制定的宿舍检查追究机制,... 查看更多
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