兼职方案

兼职人事方案 篇1

一、调研主题

某钟表有限公司人力资源管理现状

二、调研目的

本次调研旨在全面了解目标单位的人资源管理理念及主要业务流程,重点了解ji效考核方式、方法、流程,并加以分析,结合我集团现状,提出人力资源管理办法的调整意见。

三、调研提纲

(一)组织架构、定员定编

1、组织机构、岗位设置;

2、如何进行定员定编。

(二)招聘员工招聘的流程、录用审批权限等。

(三)培训与开发

1、培训需求分析;

2、培训规划的制定方法;

3、培训的.组织与现实;

4、培训效果分析评估;

5、培训导师制度的实施方案。

(四)绩效管理(重点了解)

1、绩效管理制度;

2、考核指标的制定:

(1)公司总体目标的制定;

(2)如何分解至各部门、班组及员工;

3、绩效考核的流程与实施方案;

4、绩效反馈与结果应用;

5、绩效管理体系的公平性、合理性体现;

6、是否有“优胜劣汰”的相关机制,如何组织实施;

（五）、薪酬管理

1、薪酬制度的设计依据;

2、岗位定薪方法及依据;

(六)激励

1、企业激励机制;

2、培训、绩效、薪酬与激励机制之间的关联;

3、激励机制效果分析;

(七)人力资源管理信息化

1、绩效考核、培训等模块在人力资源管理信息系统如何实施;

2、人力资源管理信息系统实施过程中遇到的困难;

3、现有人力资源管理信息系统的不足;

4、其他方面的人力资源信息化工作;

四、需提供资料及协助

1、人力资源现状说明材料(组织架构图);

2、定员定编相关资料;

3、招聘管理相关办法;

4、培训管理相关办法;

5、绩效考核制度、考核指标;

6、绩效考核的反馈流程及结果应用方案;

7、激励制度相关文件;

8、人力资源管理信息系统介绍、演示。

兼职人事方案 篇2

第一条:为了提高研究中心的研究水平和工作效率，优化队伍结构，增强活力和竞争能力，中心除一名行政管理人员和图书资料员以外，全体专兼职研究人员均不设固定编制，而实行流动式管理。同时实行优胜劣汰的聘任制。

第二条:专兼职研究人员总体规模一般控制在三十人以下，以校内专兼职人员为主体。其中校内专兼职人员不少于十五人，校外兼职人员应控制在十人以下，六人以上。

第三条:中心专兼职研究人员的聘任，一般聘任期为三年，聘任条件主要是近五年的科研成果及其在本学科领域的影响力。年龄一般不超过六十五岁。对已聘任人员通过考核其任期三年的业绩来确定是否续聘。

第四条:本中心还实行客座研究员制度。欢迎并聘请省内外及境外知名专家学者担任客座研究员，不定期到本中心作短期学术研究和讲学。

第五条:鼓励并欢迎校外人员自带项目和经费前来与本中心合作。本中心将尽可能提供良好的环境和条件，并予以相应的配套资助。

第六条:规定中心专兼职研究人员必须有一定的从事与中心研究内容范畴内相关课题(问题)的研究工作的时间。原则上专职人员每年不少于六个月，校内兼职人员每年不少于三个月，校外兼职人员每年不少于二个月。

第七条:对本中心研究人员实行考核与奖励制度。对在权威期刊发表学术论文、...

兼职方案 篇1

大学生兼职一直是一个颇受争议的话题。有人认为大学生应当把时间精力都放在专业知识的学习上，以提高自己的核心竞争力;有人认为兼职是大学生适应激烈的社会竞争的敲门砖。就本人的经历来说，我认为，大学生应该做多利用课余时间做兼职实践，并且尝试不同性质的工作岗位，找到自己感兴趣的工作，有利于自己为以后的职业生涯发展。但值得注意的一点是，做兼职并不意味着放弃学业，大学生的本职还是学习，做兼职只能利用课余时间，不能本末倒置，以免得不偿失。

大学至今，我尝试了很多兼职，例如宝洁公司日用品促销、市场推广员、农夫果园促销，南沙区国际节工作者等。从这些兼职经历中我收获了很多经验，对以后的求职也有一定的启发作用。下面我讲详细介绍我的求职经历之一——促销。

(一)如何获得这个工作机会

为了过一个充实的暑假，在期末考试刚结束的时候我就上网浏览兼职信息，最常去的一个是兼职网事大学生兼职网，在上面我留意到了该公司的信息，它的和薪酬待遇我都挺感兴趣，于是就投了，后来收到了

(二)为这次面试准备了什么

1、一份精美的简历。简历是求职的敲门砖，一份好的简历能让你在人海中脱颖而出。我在大二的时候就开始制作自己的简历，一直在不断的完善中。所以当找到自己感兴趣的工作岗位之后，我能够做一些简单地修改就去投简历，比别人先快一步。

2、对工作内容和工作岗位的充分理解。对工作内容的充分理解能够体现你求职的诚意，并且让面试官相信你已经充分认识该工作并有信心有能力去完成。在面试前，我认真研读了该工作的'内容和要求，找出自己的优势和劣势所在、

3、面试前的准备，如。机会总是留给有准备的人。面试前我准备好

较得体的，对自己的包括优缺点也有一个比较清楚的认识，特别是要让自己的性格里有一些能切合该工作所要求的一些特点。最后不能忽略的一个细节是面试礼仪，细心的面试官能从中发现你的素质。所以面试前我再温习了一遍面试礼仪。

兼职方案 篇2

一、调查目的：

打暑假工和做兼职已经成为当代大学生的首选。根据个人的具体情况而定，除了赚点小钱，减轻家庭负担；而且学会接触各类社会人士，丰富社会经验；不浪费空余时间，理论结合实际，也是为今后工作打基础。

二、调查对象：

大学生与参与社会实践的普遍情况和发展情况，不只是学校重视的发展趋势，也是许多人关注大学生发展的趋势。

三、调查内容：

这调查通过对（在校与不在校）大学生是否有过打暑期工、兼职或实习，最想参与哪种社会实践活动，所参与的打工或实习是否与所学专业相符，能否用自己所学的知识来实现实践与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么，有什么相关的建议或改进的措施等问题进行展开。

四、调查结果：

“我们是年轻人，我们不可能与世隔绝，也不愿成为死读书的书呆子”，这是众多大学兼职生的共同心声。因此许多大学生都认为兼职实习等是大学生的“辅助品”，通过兼职、实习等能感受到学校没有过的压力和感受，也可以学到在学校学不到的许...