总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可以使我们更有效率,为此要我们写一份总结。那么总结要注意有什么内容呢?下面是小编精心整理的数据分析工作总结,希望对大家有所帮助。
基本资料
姓名:王xx
性别:女
民族:汉族
政治面貌:团员
出生日期:
户口:
婚姻状况:
学历:大专
毕业院校: xx职业技术学院
所学专业:高护
工作年限:4年
联系电话:
求职意向
工作类型:全职
单位性质:不限
期望行业:医疗、保健、卫生服务
期望职位:护士护理人员、护士
工作地点:杭州市、萧山区、滨江区
薪资:不限面议
教育经历
20xx.9—20xx.1 xx技术专修学院护理学大专
人体组织胚胎学;正常人体解剖学;儿科护理学;妇科护理学;内外科护理学;医学心理学;医用化学;大学语文;等社学公共学科。
20xx9—201xx.7 xx学院护理学中专
人体组织胚胎学;正常人体解剖学;儿科护理学;妇科护理学;内外科护理学;医学心理学;医用化学;大学语文;等社学公共学科。
工作经验20xx.10—20xx.10:北京比利积臣医疗中心(500人以上)
所属行业:医疗护理保健卫生
部门:体检部
职务:护士护理人员
工作描述:主要负责抽血,心电图
20xx.5—20xx.6:北京市首都儿科研究所附属儿童医院
所属行业:医疗护理保健卫生
部门:门诊病房职务:护士护理人员
工作描述:
在门诊期间,负责分诊和治疗室工作,对病人热情服务,帮助大夫解答患者提出的问题,治疗室中中认真完成每项操作在病房期间工作认真,严格遵守各项规章制度。
20xx.7—20xx.3:北京市隆福医院
部门:病房职务:护士护理人员
工作描述:工作期间,表现突出,受到领导和同事的`一致好评。
自我评价
谢谢您能在百忙之中查阅我的简历,我有较强的环境适应能力及团队精神能吃苦。希望你能给我一个学习并展示自我的机会,我会尽120份的努力工作换您对我的认可!
1、 负责解答用户对it相关问题的咨询和求助,如系统、软件的操作流程、使用技巧咨询等;
2、 负责解决用户遇到的`it问题,如软件故障、上网故障、邮件收发故障、会议调度等;
3、负责维护客户后台信息、帮助用户重装系统、安装软件、配置工作环境、讲解使用技巧等。
今年结束了,我这一年的工作真的结束了。回顾过去一年的工作,真的是感觉自己一直坚持这个岗位,对我来说算是很大的进步。现在,让我总结一下我的工作。
第一,努力学习,丰富业务知识
这一年,我花了很大的力气学好了岗位的知识,不断充实自己,补充工作中需要的知识和理论,让自己在工作中更好的展现自己的能力。我也是每天看书,把相关的知识都看完,重要的背下来,应用到实践中。只要和我的业务有关,我都会特别关注,边工作边夯实基础。所以,只要我说明我做的事情,为领...
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时间匆匆流逝,一段工作时光即将画上句号。在经历了这段时间的辛勤努力与沉淀后,我们取得了显著的进步和改变,因此需要进行一次深入的工作总结。以下是小编为大家整理的数据员工作总结范文(精选14篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
1、负责项目产品pcb layout,协助硬件工程师建立元器件库、标准pcb元器件封装;
2、根据结构原理图进行pcb布局,独立完成pcb设计;
3、根据产品需求进行layout可行性评估;
4、制作pcb gerber文件、制版要求、拼板文件,工程eq回复处理,生产文件;
5、制定pcb layout规范文档;
有人形容高尔夫的18洞就好像人生,障碍重重,坎坷不断。然而一旦踏上了球场,你就必须集中注意力,独立面对比赛中可能出现的各种困难,并且承担一切后果。也许,常常还会遇到这样的情况:你刚刚还在为抓到一个小鸟球而欢呼雀跃,下一刻大风就把小白球吹跑了;或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞
你就为抓了老鹰而兴奋不已。
20xx年度员工关系模块工作总结及数据分析
当时间不经意从指间划过,20xx年也将离我们远去,一年的尾声开始想念很多东西,想念这一年来在不同工作岗位工作带来的喜悦,想念一次又一次在工作岗位上圆满的解答员工的各种疑问,想念每一次为新员工入职流程的第一个微笑,想念每一个离职面谈时的真诚沟通和深深祝福。
回顾这一年来的工作历程,我在领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,较好地完成了自己的本职工作。在20xx年我经历了学习、改变、磨练、提高,沟通和工作方式有了较大的改变,现将20xx年员工关系模块工作汇报如下:
一、公司现有人员情况分析
(一)全集团现有人数统计表
(二)xx、xx、xx公司入职、离职、转岗人员统计表单位:人入职人数合计离职人数合计转正人数合计调岗人数合计年末在职人数合计月平均在职人数1、入职人员情况分析:
从全年入职情况看,财务中心和市场部是录用人员最多的两大部门,分别录用8人和7人,其次为人事行政中心,录用4人,由于组织架构调整,部门整合和业务量增大是造成以上部门大量用人的原因。销售录取5人,同样,由于销售人员业务区域调整,造成x区人员缺口严重,同时,为了实现销售人员本地化招聘,故在销售x区入职率较高。其他个别部门录取人员或因为部门人员离职或调岗造成的岗位空缺而形成的人员录用。图表seq图表x arabic 1:入职人员分布图2、离职人员情况分析:
xx的销售部人员离职较多,共计16人,其中一线销售人员离职为14人,占到销售部离职总人数的87.5%。在办理离职手续的时候,发现普遍存在一个问题,离职的手续办理不完整,通过人力资源部按正常顺序办理的离职流程较少,一般都是最后反馈到人资部,造成离职面只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练...
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