企业员工劳动合同书

随着全民法律意识的不断提升，合同与协议书一旦签订就需要遵循，你是否觉得合同很难写呢？这份“企业员工劳动合同书”是我不懈努力的成果希望得到您的认可，感谢大家帮助分享这份资料让大家能够更好地学习和成长！

企业员工劳动合同书 篇1

甲方（雇主）：___________

乙方（雇员）：___________

鉴于甲方和乙方希望通过签订本合同，明确双方的权利和义务，以共同遵守和保持彼此的权益，现根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下条款：

一、工作内容与地点

1.1 乙方同意接受甲方的雇佣，在甲方的指导下，从事___________岗位的工作，并按照甲方的要求履行工作职责。

1.2 乙方的工作地点位于：___________。

二、工作时间与休假

2.1 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周不超过40小时。如需加班，应按照国家有关规定支付加班费。

2.2 乙方享有国家规定的法定节假日和年假。具体休假安排应按照甲方的规定执行。

三、工资与福利

3.1 乙方的工资标准为：___________元/月（或约定其他金额）。具体工资结构及支付方式详见本合同附件。

3.2 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和公积金。乙方应承担的个人所得税由甲方代扣代缴。

四、劳动保护与劳动条件

4.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的安全和健康。

4.2 如乙方在工作中发生工伤等意外事故，甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的工伤保险待遇。

五、保密义务与竞业限制

5.1 乙方在受雇期间及离职后一定期限内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

5.2 如甲方提出竞业限制要求，乙方应予以遵守。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方同行业的企业从事相关工作。

六、合同的变更、解除与终止

6.1 本合同的变更、解除与终止，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

6.2 乙方在受雇期间，如出现严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同。

七、违约责任与争议解决

7.1 如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2 如双方在本合同的履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

八、其他约定事项

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可另行签订补充协议。本合同的所有附件均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（雇主）：___________（签字/盖章）乙方（雇员）：___________（签字/盖章）日期：___________

企业员工劳动合同书 篇2

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随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多事情需要用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编精心整理的“上市企业员工劳动合同书”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

上市企业员工劳动合同书 篇1

甲方：________________________________________

住所：________________________________________

法定代表人：__________________________________

联系电话：____________________________________

统一社会信用代码：____________________________

乙方：________________________________________

住所：________________________________________

居民身份证号码：______________________________

联系电话：____________________________________

甲方因生产(工作)需要，招聘乙方为本企业职工。

双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

第一条合同期限

(一)本合同自____年____月____日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第____种形式：

1、无固定期限(即长期合同，但可依法变更、解除和终止)。

试用期为____个月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。

试用期为____个月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

3、合同期限至工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_____________。

(二)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。

“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与...