周一清晨观后感

编辑为您准备了“周一清晨观后感”相关内容，请您仔细阅读。世界上总有一些令人印象深刻的优秀作品，我们在观看它们的过程中会获得独特的体验。文字是我们表达自己观点和感受的工具，而一篇出色的影片观后感应该如何撰写呢？ 首先，观看影片后，我们可以先简要概括整个故事情节，并提及其中的高潮和转折点。接着，我们可以对影片中的主题和意义进行分析和解读。通过揭示影片所传递的信息和启示，我们可以深入思考，从中得到新的思考和感悟。此外，我们可以描述影片中特别引人注目或意义深远的场景和对话，并解释它们对我们的影响。还可以谈论影片所表达的情感和情绪，以及它们带给观众的共鸣和共鸣点。 总结观后感时，我们要注意将全文加以总结，并提出个人的看法和观点。重点是要从观看影片中获得的感悟和体验中得出一个深入而独特的结论。这可以是对影片主题的深思熟虑，也可以是与自己的经历或价值观的联系。在升华感受时，我们可以结合影片中的故事和人物，引用相关的名人名言或哲理，使观后感更加精彩和有深度。 总而言之，一篇优秀的影片观后感应该以简要概述影片情节为起点，分析影片的主题和意义，讨论引人注目的场景和对话，并呈现自己的观点和感悟。通过结合影片内容和个人经历或价值观，我们可以写出一个深入思考和独特见解的观后感。希望这些建议能对您的写作有所帮助。

周一清晨观后感 篇1

改变心态，追求进步---《周一清晨的领导课》>读后感（一）

卢青时代集团干部特训营

读这本书之前，其实我的心态在某些地方出奇的像杰夫：感觉自己比以前对待工作更加兢兢业业，但是效果并非想象的那么好，自己的情绪也不够稳定，当然这也会影响到下属。

读这本书的过程中，我也一直在思考，时刻用托尼给杰夫的建议来找自己的不足，发现自己也在杰夫和托尼的8次会面的变化中改变着我自己的心态。

感受一：在工作中，要找到问题的根源，不能浮浅或片面。这本书讲述了杰夫的两个下属珍妮和查德离开的故事。如果他们不仔细分析，就不会发现他们真正的需求在哪里，以及他们离开的原因。当然，如果他们不找楚根本原因，杰夫可能会失去公司的一位超级明星。

通过托尼的引导，杰夫顺利的完成表面到质的发现。

书中还提到杰夫认为在业绩方面优秀的托德，期初基于片面的认为托德在业绩方面是个超级明星，在很多方面可以对其放宽管理，但是殊不知，其的行为正在影响着整个团队，如果大家效仿，团队的后果会不堪设想。

我想知道在我们的日常工作中是否也只能看到问题的表面。我们如何才能避免成为焦点？这就要求我们不断总结经验教训，认真分析，不能盲目判断，草率下结论。

感受二：有问题时，首先要自我反省，用积极的态度去面对任何问题。在正常工作中，许多人不敢承担责任。如果出了什么事，他们应该先把自己弄清楚。这样，他们注定不会有进步，也很难自我提高。

书中讲到杰夫找到托尼时候，遇到的困难，他本人并不以为是自己的事，没有勇于承担其管理者的责任，甚至在抱怨。...